Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Консультации юриста по ст. 202 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Олег Мозолюк
    С апреля 2009 года не оплачивали работу по совместительству.. Сейчас эту войсковую часть, в которой были такие нарушения, реорганизовали, оплаты работник так и не дождался. Возможно ли взыскать в судебном порядке невыплаченную зарплату с правопреемника? Какой срок исковой давности в данном случае? Как доказать, что зарплата не выплачивалась. Работодатель утверждает, что всё перечислил на карту и он больше ничего не должен!
    • Ответ юриста:
      «Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» . Если совместительство было оформлено договором, то естественно Ваше рабочее время ( не более 4 часов в день) должно было отражено в табеле учета рабочего времени, сотвественно начисление з/платы производилось как доп. к Зплате и это всегда видно в расчетах, если даже Вам выдавали з/плату одной суммой. ТК устанавливает сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам (напомним, общий срок исковой давности по гражданскому законодательству составляет 3 года) . Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но... можно суд просить восстановить пропущенный срок ...обращаю Ваше внимание на возможность применения других нормативных актов в случаях спора о пропуске срока на обращение за судебной защитой. Об этом прямо указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2003 года по гражданским делам, утверждённом Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 3 и 24 декабря 2003г. , дословно: «Поскольку в законодательстве не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то следует на основании ч. 3 ст. 11 ГПК РФ применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона)» . В отличие от статей 14, 386, 392 Трудового кодекса РФ, статьи 202 и 203 Гражданского кодекса РФ прямо предусматривают приостановление и перерыв сроков исковой давности, а следовательно, могут быть применены в индивидуальных трудовых спорах по аналогии.
  • Александра Рябова
    Мой бывший супруг не платит алименты с августа 2008 года. Вопрос внутри.. И похоже даже не собирается. Какие меры принуждения или наказания существуют за неуплату алиментов Как заставить его платить?
    • Ответ юриста:
      Под алиментами обычно понимают денежные средства, предназначенные для содержания несовершеннолетних детей или нетрудоспособных членов семьи.Выплата алиментов детям, а также другим членам семьи осуществляется в соответствии с алиментным соглашением, заключаемым между лицом, обязанным выплачивать алименты, и их получателем. Порядок заключения подобного алиментного соглашения регулируется Семейным Кодексом РФ (Глава 16).Если такого алиментного соглашения заключено не было, нуждающиеся в материальной поддержке члены семьи могут начать взыскание алиментов через суд. В случае злостной неуплаты алиментов на ребенка, не достигшего совершеннолетия, родитель-неплательщик алиментов попадает в зону действия уголовного законодательства (Ст. 157 УК РФ) . Оно же определяет ответственность за неуплату алиментов совершеннолетними детьми в пользу своих нетрудоспособных родителей (Ст. 157 УК РФ) .
  • Любовь Казакова
    Оплачивается ли больничный лист работникам частного предприятия?. Если оплачивается, то каким образом это оформляется?
    • Ответ юриста:
      Для оплаты больничного листа вы должны быть официально трудоустроены (заключен трудовой договор) , сдаете больничный лист в отдел кадров... .Основные нововведения и полажения Основание 1. Расчет оплаты больничных листов. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда. Федеральный законот 29 декабря 2004 г .N 202-ФЗ"О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2005 год" (статья 8.) 2. Период нетрудоспособности определяется в календарных днях,а пособие выдается за фактически пропущенные рабочие дни (часы) в периоде нетрудоспособности, предусмотренные графиком работы. Из изложенного следует, что оплате за счет средств работодателя подлежат рабочие дни (часы) , предусмотренные графиком работы и пропущенные работником вследствие заболевания (травмы) приходящиеся на первые два календарных дня нетрудоспособности. Т. е. если работник заболел в пятницу и по графику у него пятница рабочий день, а суббота и воскресенье – выходные, то подлежит оплате только один день – пятница. Письмо ФССот 15.02.05 г.№ 02-18/07-1243.
  • Раиса Семенова
    сумма морального вреда. Человека сбил автобус, он пролежал два месяца в больнице, потом три месяца ходил с гипсом на ноге, в результате он получил инвалидность, не сможет больше работать, скажите пожалуйста какую можно предъявить сумму морального вреда и имеет ли он право на получение пенсии от автопредприятия владеющего автобусом
    • Ответ юриста:
      Статья 1101 Гражданского кодекса РФ говорит Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 500 тыс рублей заявите. . а суд пускай сам решает) )
  • Вероника Жукова
    Должна ли оплачиваться стажировка? 24 часа отработал Как грамотно объяснить
    • Ответ юриста:
      все про ученический договор подробно изложено в главе 32 Трудового кодекса. Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора .
  • Клавдия Голубева
    Подскажите, пожалуйста, статью в которой говориться, что производство должно предоставлять отпуск на обучение на заочном. Подскажите, пожалуйста, статью в которой говориться, что производство должно предоставлять отпуск на обучение на заочном факультете. Украина. Не могу найти эту статью в интернете.
    • Ответ юриста:
      Статья 202 КЗоТ Украины. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением. Работникам, проходящим производственное обучение или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением. Статья 215. Льготы работникам, обучающимся в высших учреждениях образования. Работникам, обучающимся в высших учреждениях образования заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные отпуска в связи с учебой, а также другие льготы, предусмотренные законодательством.
  • Елена Боброва
    сменная работа по 12час.. Подскажите пожалуйста! На предприятии операторы котельной работают сутки т. е. 24 часа через трое. теперь наш Работодатель решил поменять их график смены по 12час. итого у них 36-часов. рабочая неделя. Это все в связи с тем, что отменили 24 час. работу. Операторы котельной возмущены, и мне нужно найти пункт даже незнаю где что 24-часов. (сутки) рабоч. время отменено, и смена не должно превышать не более 12-ти час. рабочего времени. Законод. желательно бы с Казахстана. Заранее благодарю! Прошу помогите мне очень нужно!!!
    • Ответ юриста:
      Глава 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Статья 76. Рабочее время Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие) , перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 181 настоящего Кодекса. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 202 настоящего Кодекса. Для инвалидов первой и второй групп сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в пунктах 1 - 3 настоящей статьи. Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом. Статья 79. Неполное рабочее время Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе: неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) ; неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. Статья 80. Условия работы при неполном рабочем времени По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями. Статья 81. Виды рабочей недели Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров. Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа. См. также всю главу 7 ТК РК.
  • Виталий Неманов
    Подскажите какая статья в трудовом кодексе больничный лист
    • Ответ юриста:
      ответить ч. 2 ст. 5 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, больничный оплачивается вне зависимости от страхового стажа в размере 60 процентов среднего заработка. 1. Расчет оплаты больничных листов. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда. (Федеральный закон от 29 декабря 2004 г . N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2005 год" (статья 8.)
  • Юлия Ефимова
    Закон о материнстве и детстве надо найти.
    • 1.2 Общие вопросы защиты материнства и детства // Право России ...Охрана материнства и детства это созданные государством условия, ..охраны материнства и детства: от деклараций до санкций нарушителям норм закона. ..www.allpravo.ru...
  • Никита Горячкин
    имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты,расходы которые ушли на обучение работника?
    • Ответ юриста:
      Если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТКРФ) . Работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, ПРИ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ: направление работника на обучение работодателем; ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С УСЛОВИЕМ об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; отсутствие уважительных причин увольнения.
  • Екатерина Попова
    Люди помогите с вопросом о больничном листе!!!!. Подскажите пожалуйста, проблема в том, что я весь год сидела каждый месяц по две недели на больничном с ребенком, в октябре был еще один больничный по уходу за ребенком и когда я сдала этот лист, то мне на работе сказали что весь мой лимит за год по больничным листам исчерпан и теперь, если я опять пойду с ребёнком на больничный, то мне его оплачивать не будут...,и сидеть мне только тогда за свой счет. Законно ли это??? И если нет, то куда можно обратиться???
    • Все законно, на основании ФЗ от 29.12.2004 г. № 202-ФЗ, оплачивается только определенное коичество дней в году ( до 7 лет ребенку - 60 дней)..
  • Станислав Дидур
    Какие НПА издает МПР?
    • Ответ юриста:
      Каков вопрос - таков и ответ-------------------------------------------------------------------------------- 28 апреля 2007 (14:02) Приказ № 61 от 21.03.2007 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по проектированию разработки нефтяных и газонефтяных месторождений» 19 апреля 2007 (14:40) Особое мнение эксперта государственной экологической экспертизы материалов проекта Федеральной целевой программы «Развитие города Сочи как горноклиматического курорта (2006-2014 годы) » А. В. Петрова 19 апреля 2007 (14:13) Заключение экспертной комиссии государственной экологической экспертизы проекта федеральной целевой программы «Развитие г. Сочи как горноклиматического курорта (2006-2014 годы) » 18 апреля 2007 (10:37) Приказ №37 От 22.02.07 «Об утверждении целевых прогнозных показателей и формы представления отчета о расходовании предоставленных субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление органами государственной власти субъектов Российской Федерации отдельных полномочий Российской Федерации в области водных отношений и о достижении целевых прогнозных показателей» 09 апреля 2007 (18:02) Приказ №78 от 09.04.2007 г. «О представлении ежемесячной бюджетной отчетности подведомственными МПР России организациями» 23 марта 2007 (11:21) Приказ № 202-лс от 23.03.2007 г. «О награждении за многолетнюю плодотворную работу в области геологии, большой вклад в развитие минерально-сырьевой базы России и в связи с празднованием профессионального праздника "День геолога"» 21 марта 2007 (15:56) План деятельности территориальных органов Росприроднадзора на 2007 год 16 марта 2007 (15:02) Письмо о порядке представления бюджетной отчетности за 1 квартал 2007 года 27 февраля 2007 (15:45) Приказ № 40 от 27.02.2007 г. «О сроках представления бюджетной отчетности за 1 квартал 2007 года» 08 февраля 2007 (12:35) Приказ № 278 от 11.12.2006 г. «Об утверждении классификации запасов и прогнозных ресурсов твердых полезных ископаемых» 29 января 2007 (09:33) Приказ № 3 от 16.01.2007 г. «Об утверждении перечней объектов, предлагаемых в 2007 году для предоставления в пользование в целях геологического изучения за счет средств недропользователей» 14 ноября 2006 (17:40) Порядок организации работы по размещению заказа МПР России на создание и поставку научно-технической продукции (НТПр) , утвержденный приказом МПР России №259 от 10.11.2006 г. 03 ноября 2006 (16:32) Регламент подготовки документов, необходимых для принятия решений о передаче федеральных государственных учреждений и федеральных государственных предприятий как имущественных комплексов в ведение субъектов Российской Федерации для осуществления переданных полномочий в области лесных отношений 02 ноября 2006 (15:25) График проведения рабочих совещаний с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и территориальных органов Рослесхоза по вопросу передачи федеральной собственности в собственность субъекта Российской Федерации в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.06.2006 № 374 17 октября 2006 (13:41) Резолюция VI Всероссийского съезда лесоводов 17 октября 2006 (13:28) Декларация Международного Лесного Форума 16 октября 2006 (11:08) Приказ № 247 от 13.10.2006 г. «О повышении с 1 октября 2006 г. тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» 16 октября 2006 (11:01) Приказ № 243 от 12.10.2006 г. «О проведении заслушиваний Федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении МПР России, по результатам деятельности за 2006 год и проектам планов, смет доходов и расходов на 2007 год» 11 октября 2006 (17:15) Приказ № 233 от 05.10.2006 г. «Об утверждении положения о Департаменте экономики и финансов» 11 октября 2006 (17:12) Приказ № 232 от 05.10.2006 г. «Об утверждении полож
  • Марина Ершова
    Вот сомневаюсь.... В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не имеет права требовать ИНН при устройстве гражданина на работу, поскольку работник имеет право самостоятельно осуществлять налоговые выплаты. Несмотря на это, отделы кадров организации всегда запрашивают данный документ. Правда ли это, и если можно ссылочку на статью в Трудовом кодексе. Спасибо.
    • От налогов уклоняетесь? Нехорошо!
  • Наталия Яковалева
    Каким образом выплачиваются отпускные при увольнение?. (если можно дайте ссылку на нормотивный акт)
    • – 12 Кб
  • Ольга Титова
    Оформление по ТК. Стажировка
    • "Стажировка" вообще не предусмотрена ТК РФ. Должны оформить по трудовому договору с внесением записи в трудовую книжку, могут установить и испытательный срок. Статья 202. Организационные формы ученичества . Ученичество организуется в форме...
  • Леонид Бутенев
    Вопрос...
    • думаю что нет Стипендии - в институте. На работе - зарплата. Если вас приняли на работу с испытательным сроком и прикрепили к вам наставника, который получает за ваше обучение деньги, а вы зарплату, как ученик, то при увольнении вы ничего...
  • Виктория Дмитриева
    народ тут есть юристы напишите в аська 344-202-227. читать в пояснении. вопрос такой- нужно ли отрабатывать 2недели при увольнении если я пишу в заявление что переезжаю в другой город и еще есть вопросы по трудовому договору. напишите пожалуйста
    • Ответ юриста:
      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
  • Виктор Хитулин
    Помогите пожалуйста с вопросом!. Оплачивается ли больничный лист при бытовой травме сейчас? И при производственной травме? В больничный лист входят праздничные и выходные дни?
    • Ответ юриста:
      Бытовая травма, независимо от причины, по которой она получена, с 2005 г. оплачивается с первого дня нетрудоспособности. При этом первые два дня оплачивает работодатель, а начиная с третьего дня – ФСС (статья 8 Закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ) . Об этом сказано в письме ФСС от 15 февраля 2005 года № 02-18/07-1243.Ранее количество оплачиваемых дней зависело от причины, приведшей к травме. При обычной бытовой травме пособие выдавалось с шестого дня нетрудоспособности. С первого дня оплачивалась только травма, полученная в результате стихийного бедствия или связанная с повреждением жизненно важных органов (Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-б)
  • Артур Кунин
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Николай Кондрашов
    Вопрос о расчете при увольнении по соглашению сторон. Я уволилась с завода по соглашению сторон Ст.77 п.1 ч.1. с выплатой двух среднемесячных зарплат. До этого 6 месяцев находилась на больничном листе. Как меня должны рассчитать? За сколько месяцев берется зарплата? Напишите ,пожалуйста методику расчета. А так же методику расчета за неиспользованный отпуск.
    • Ответ юриста:
      Почитайте, может разберетесь.В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.06.2006 N 03 о порядке расчета денежной компенсации при увольнении. Сообщаем следующее.<...> В обращении речь идет о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Работник проработал в организации с 23 января 2006 года по 28 апреля 2006 года.В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Предположим, что работник имел право только на ежегодный оплачиваемый отпуск.Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить:расчетный период для исчисления среднего заработка;сумму учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы за расчетный период;средний дневной заработок для выплаты компенсации;количество дней отпуска, за которые полагается компенсация;сумму компенсации за неиспользованный отпуск.В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) .Таким образом, в расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск включаются 3 месяца - январь, февраль, март.В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода.При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.Зарплата сотрудника за расчетный период составила:январь - 1960 рублей;февраль - 6000 рублей;март - 6000 рублей.Средний дневной заработок для выплаты компенсации составит:13 960 руб. : (29,6 x 2 + 9,8) = 202 руб. 32 коп.Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и статье 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.Таким образом, общее количество месяцев, за которые работнику предоставляется компенсация, составит в данном случае 3.Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:2,33 x 3 x 202 руб. 32 коп. = 1414 руб. 22 коп.Начальник Управленияправового обеспеченияФедеральной службыпо труду и занятостиИ. И. ШКЛОВЕЦИсточник: на данный момент все данные верные, только средний заработок считается не за 3, а за 12 месяцев+1 +2 +3 +4 +5
  • Кирилл Нухимович
    кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах
    • ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же - осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам.Передя по ссылке читайт статьи 23,24Удачи
  • Мария Михайлова
    Господа Юристы!Может ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось 3 года до пенсии, при смене руководства?
    • Ответ юриста:
      основания для увольнения изложены в Трудовом кодексе. Там нет такого основания, как смена руководства. Поэтому основния общие, как и при старом руководстве. Надо смотреть конкретику, особенно, коллективный договор (возможно, в нем было заложено условие о 3 годах до пенсии, т.к. в ТК этого нет), который продолжает действовать, хоть кто меняется. Вот только когда будет перезаключаться коллективный договор, возможно, и появятся какие либо более жесткие требования. НО (опять же) они не должны быть более жесткими, чем установлены действующим трудовым законодательством, иначе они будут признаны ничтожными.
  • Олеся Жукова
    Отпускные при увольнении.... Работаю с 06.06.06.Хочу уволиться в июне 2008За два года не брала отпуск.1) Как будут начислены отпускные за первый отпуск (период 06.06.06 - 06.06.07)?
    • Ответ юриста:
      размер денежной компенсации определяется пропорционально отработанным месяцам: при отпуске продолжительностью 28 календарных дней размер денежной компенсации за месяц составляет (28 : 12) 2,33 дневного среднего заработка, при отпуске в 30 календарных дней (30 : 12) - 2,5 дневного среднего заработка”, статья 127 ТК РФ;- сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
  • Диана Блинова
    Вопрос нашим доблестным кадровикам!!! Тема такая..... Фирма занимается производством. Количество заказов снизилось. От этого – большие финансовые трудности. Содержать коллектив в полном составе нет возможности. Руководство приняло решение установить неполную рабочую неделю половине работников (работы нет) . Как это правильно оформить О чем должно быть обязательно сказано в приказе Людей предупреждаем за 2 месяца Комиссию создаем (на случай, если кто-то не захочет подписать документ, что его ознакомили…) , и, наконец, что обязательно должно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору Заранее благодарна…. .
    • Ответ юриста:
      Касательно в нашей фирме мы в основном отправляем в отпуск бех сохранения заработной платы, с сохранением его месты работы. Это в том случае если мывовсе не нуждаемся в сотруднике.А в остальных случаях так:Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.3. Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом в порядке, установленном учредительными документами организации.Это говорит о том что любые изменения оформляется дополнительным соглашением. Обязательно ставим сотрудника в известность.В доп соглашении изменяется пункт продолжительность рабочего времени, огаваривается оклад соответственно и тоже этот пунк изменяется.А основание – это и есть уменьшение объема работы. Объясняйте устно.Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.2. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 181 настоящего Кодекса.2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 202 настоящего Кодекса.3. Для инвалидов первой и второй групп сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса.4. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в пунктах 1 — 3 настоящей статьи.5. Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом. Статья 79. Неполное рабочее время Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) ;неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. Статья 80. Условия работы при неполном рабочем времени1. По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время.2. Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок.3. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.Желаю придти к обаюдному согласию! Надеюсь Ваши сотруднику поймут!Хотелось бы чтобы ваш объем работы повысился и побольше сверхурочных работ нежели сокращение!
  • Вера Александрова
    Обязан ли Индивидуальный предприниматель вести бухгалтерский учёт?. Индивидуальный предприниматель занимается оказанием ритуальных услуг. Это продажа в розницу и оказание услуг по захоронению. Каким налогом облагаются данные услуги? И должен ли ИП вести бухгалтерский учёт? Каким нормативным документом это предусмотрено?
    • Ответ юриста:
      Татьяна! Вам надо прежде всего самой разобраться во всех тонкостях налогообложения ИП, так надежнее. Сначала возьмите и почитайте любую книгу (их полно всяких разных в книжных магазинах, библиотеках) , желательно из последних, т. к. налогообложение и бух. учет быстро меняются. Можно обратиться к статьям в журналах, такие как, Бухгалтерский учет и налоги, Всё о налогах, Налоговая политика и практика и др. (в областных и центральных библиотеках есть такие журналы) . Там очень хорошо всё расписано, бывают очень конкретные статьи, например: 1) Свиридова, Н. В. Налоговые вычеты для индивидуальных предпринимателей // Налоговая политика и практика, N 11 (95), 2010, С. 29-33 2) Лермонтов Ю. М. Очередные изменения в НДФЛ и налог на прибыль. комментарий к Федеральному закону от 19. 07. 09 N 202-ФЗ // Всё о налогах, N9, 2009, С. 3-18 А без бух. учета как можно работать ИП? ....Удачи! Правда, Вы уже, наверное, слышали, что с 2011 г. увеличивается налог для малого бизнеса с 13% до 24% (см. Разговор с Путиным от 15 декабря)
  • Алена Путина
    Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты по беременности и родам я могу рассчитывать,и когда они выплачиваются.
    • 1.Пособие по беременности и родам (в пределах установленных норм) выплачивается за счет средств ФСС РФ. Период выплаты пособия по беременности и родам установлен в статье 7 Закона 81-ФЗ. Он составляет в случае обычной беременности 70 дней до...
  • Вера Соболева
    как оплачивается больничный лист работнику ООО? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности (больничного) , представляемого сотрудникам в бухгалтерию организации. Лицу, работающему у нескольких работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности (по количеству мест работы) , с проставлением вправом верхнем углу отметки "основной" или "внешнее совместительство" для предъявления по соответствующим местам работы (письма Минздравсоц-развития РФ от 11.01.2007 N 79-ВС, 80-ВС) .Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы со-трудника и облагается Налогом на доходы физических лиц. Максимальный размер пособия за календарный месяц равен 16 125 рублей. Но, ес-ли сотрудник работал меньше 3 месяцев в году, максимальный размер пособия за календарный месяц составляет 1 МРОТ!Первые 2 рабочих дня больничного оплачивает организация, оставшиеся дни - Фонд социального страхования. Размер пособия по временной нетрудоспособно-сти зависит от трудового стажа работника и составляет: •60% среднедневного заработка - для работников со страховым стажем менее 5 лет, •80% среднедневного заработка - для работников со страховым стажем от 5 до 8 лет, •100% среднедневного заработка - для работников со страховым стажем бо-лее 8 лет Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 месяцев, предшествующих болезни (учи-тывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий) .Размер больничного определяется как произведение Среднедневного заработка, коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествую-щих болезни.Максимальный размер пособия в 2007 году за календарный месяц равен 16 125 рублей. Пример: Сотрудник имеет непрерывный стаж работы 6 лет. Количество дней боль-ничного - 12. Начисленная зарплата за 12 месяцев - 120 000 рублей. За 12 месяцев сотрудник отработал 300 дней. Тогда, среднедневной заработок = 120 000 / 300 = 400 рублей, размер пособия = 400*0,8*12 = 3840 рублей Контроль: максимальное ежемесячное пособие - 16 125, тогда при 22 рабочих днях - максимальное ежедневное - 732 рубля. 400 < 732, в пределы укладываемся. 2 дня пособия оплатит организация: 800 рублей, 10 дней - ФСС: 3040 рублей!
  • Диана Воробьева
    какие условия должны быть на предприятии что бы. ученический договор подписать и он был законным
    • Ответ юриста:
      Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Статья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается
  • Кристина Сидорова
    Подскажите пожалуйста наименования косвенных расходов.
    • Ответ юриста:
      КОСВЕННЫЕ РАСХОДЫ (УБЫТКИ) - дополнительные затраты, которые вместе с прямыми расходами характеризуют группировку производственных затрат по способу включения их в себестоимость изделий.Что же такое косвенные расходы? В главе 25 кодекса производство и торговая "разлучены". Поэтому каждому виду деятельности свои косвенные расходы. Впрочем, есть и общее правило – к косвенным расходам относятся все расходы, не являющиеся прямыми или внереализационными, но в то же время уменьшающие базу по налогу на прибыль. Обратимся к статье 252 НК РФ. Она делит расходы организации на:• связанные с производством и реализацией;• внереализационные расходы.Значит, прямыми или косвенными могут быть только расходы, связанные с производством и реализацией.Как и любые расходы, признаваемые в целях налогообложения, косвенные расходы должны быть обоснованы и подтверждены документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ. Обоснованными считаются экономически оправданные затраты, выраженные в денежной форме. Есть и еще одно условие – любые затраты должны быть направлены на получение дохода, что, впрочем, перекликается с их экономической обоснованностью.ПроизводствоСостав прямых и косвенных расходов в производственной сфере определяет статья 318 НК РФ. Так, к косвенным она относит расходы на оплату труда и ЕСН общехозяйственного персонала (поскольку он непосредственно не участвует в процессе производства) . То же касается начисления амортизации по основным средствам и нематериальным активам общехозяйственного назначения. Кроме того, к косвенным расходам можно причислить некоторые материальные затраты: материалы для упаковки готовой продукции, стоимость инструментов, инвентаря и другого неамортизируемого имущества, расходы на отопление зданий, транспортные услуги.Косвенные расходы в отличие от прямых не распределяются на остатки незавершенного производства, готовой продукции на складе и отгруженной продукции (п. 2 ст. 318 кодекса) . Они в полном объеме относятся к расходам текущего периода.Напомним, что прямыми расходами в производстве являются материальные затраты (а именно сырье, материалы и комплектующие, которые образуют основу выпускаемой продукции) , оплата труда основного производственного персонала и амортизация основных средств, участвующих в производственном процессе.ТорговляПорядок определения расходов по торговым операциям изложен в статье 320 НК РФ. К прямым расходам в торговле относятся только стоимость покупных товаров, реализованных в данном периоде, и суммы транспортных расходов на доставку покупных товаров (если они не включаются в цену приобретения товаров) . Все остальные расходы, за исключением внереализационных, являются косвенными. Они уменьшают доходы от реализации текущего месяца. А сумма прямых расходов распределяется между реализованными товарами и их остатками на складе.Таким образом, оплата труда всего персонала, начисление единого социального налога и амортизация основных средств и нематериальных активов, независимо от участия в процессе реализации товаров, относится к косвенным расходам.Позиция МНС В своем письме «О применении норм главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации» (от 10 сентября 2002 г. № 02-5-11/202- АД088) МНС обратило внимание налогоплательщиков на пункт 2 статьи 318 НК РФ. Совершенно справедливо отмечено, что сумма косвенных расходов на производство и реализацию в полном объеме относится к расходам текущего отчетного (налогового) периода. Налоговики подчеркнули, что налоговое законодательство не предусматривает необходимости распределения косвенных расходов между видами деятельности. Вся сумма этих расходов учитывается при определении налоговой базы соответствующего периода. Причем они учитываются как расходы даже в том случае, если доходы и вовсе отсутствуют. Высказанная мысль распространяется и на косвенные расходы в торговой сфере. Более того, их списание в полном объеме прямо предусмотрено в статье 320 НК РФ.
  • Тимур Воловников
    Подведомственность дел суда. Подскажите пожалуйста. В каких случаях иск подается в городской суд а в каких в районный суд? Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      1. Недвижимое имущество. - имущество, использование которого по назначению и без ущерба его характеристикам и ценностным свойствам, исключает его перемещение: здания, сооружения, земельные участки и иное имущество, прикрепленное к земле и связанное с ней. 2. Объект недвижимости - объект, который связан с землей так, что его перемещение без соразмерного ущерба его назначению невозможно. Объектами недвижимости являются: - земельные участки, участки недр, обособленные водные объекты; Извините не вам ответил!- здания, сооружения, имущественные комплексы, жилые и нежилые помещения; - леса, многолетние насаждения и др.
  • Анна Щербакова
    При увольнении с работы как должны оплатить компенсацию за неотгуленный отпуск?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 26 июля 2006 г. N 1133-6В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.06.2006 N 03 о порядке расчета денежной компенсации при увольнении. Сообщаем следующее.<...> В обращении речь идет о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Работник проработал в организации с 23 января 2006 года по 28 апреля 2006 года.В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Предположим, что работник имел право только на ежегодный оплачиваемый отпуск.Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить:расчетный период для исчисления среднего заработка;сумму учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы за расчетный период;средний дневной заработок для выплаты компенсации;количество дней отпуска, за которые полагается компенсация;сумму компенсации за неиспользованный отпуск.В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) (ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ - 12 МЕС!! ! -ПРИМ. МОЕ - ШФ)Таким образом, в расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск включаются 3 месяца - январь, февраль, март.В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода.При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.Зарплата сотрудника за расчетный период составила:январь - 1960 рублей;февраль - 6000 рублей;март - 6000 рублей.Средний дневной заработок для выплаты компенсации составит:13 960 руб. : (29,6 x 2 + 9,8) = 202 руб. 32 коп.Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и статье 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.Таким образом, общее количество месяцев, за которые работнику предоставляется компенсация, составит в данном случае 3.Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:2,33 x 3 x 202 руб. 32 коп. = 1414 руб. 22 коп.Начальник Управленияправового обеспеченияФедеральной службыпо труду и занятостиИ. И. ШКЛОВЕЦ
  • Маргарита Виноградова
    что такое самоуправление?
    • Ученическое самоуправление это форма организации жизнедеятельности коллектива учащихся, обеспечивающая развитие их самостоятельности в принятии и реализации решения для достижения общественно значимых целей. Самоуправление развивается только...
  • Даниил Колбасьев
    Ученический договор
    • Посмотрите Глава 32 Трудового кодекса РФ. Ученический договор Как я понимаю, плата за ученичества с Вас браться не должна. Вам должны были выплачивать стипендию не ниже минимального размера оплаты труда и главное Условия ученического...
  • Валерия Тимофеева
    Может ли предприятие или организация обучать на специальность монтажника, стропальщика?
    • Ответ юриста:
      Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
  • Ксения Крылова
    Начальство говорит, что я работаю у них официально. Но трудовой я им не давала и налоговые отчисления не идут.
    • Экземпляр договора есть на руках? Ну напиши заявление о выдаче документов связанных с работой Значит не официально, если они не завели на Вас новую трудовую книжку. Кроме того, должен был быть приказ о Вашем зачислении на работу с Вашей...
  • Людмила Коновалова
    Cадик не будет оплачивать мне сессию потому, что я учусь не на педагогическом подскажите, пожалуйста, что мне делать?. Здравствуйте я работаю в детском саду воспитателем, учусь заочно на психолога получаю первое высшее образование уже на 3 курсе, скоро сессия мне сообщили, что садик не будет оплачивать мне сессию потому, что я учусь не на педагогическом подскажите, пожалуйста, что мне делать?
    • Ответ юриста:
      Жаловаться в трудовую инспекцию. Отказ работодателя в оплате учебного отпуска является не законным. В ТК РФ ни где не сказано, что оплата учебного отпуска производится только если работник обучается по профилю. Для оплаты работодателем учебного отпуска ТК РФ определены следующие условия: - образование данного уровня получаетс впервые -учебное заведение имеет гос. аккредитацию - работник обуается успешно
  • Вячеслав Обезьянинов
    задумайтесь, зомбаки, о наших "друзьях"-китайцах. -предупреждение из 1994г... -
    • <img src="http://content-1.foto.my./mail/zaxon20133/_answers/i-811.jpg"> Че уже в сапоги наложили, иди поцелуй США в задницу. Новая методичка, бля буду. Перед визитом Путина в Китай посыпались "ученические" вопросики. Там у вас...
  • Антонина Давыдова
    Какую еще информацию должен заполнить экстрасенс СБУ, чтобы дестабилизировать ЦРУ - как не согласованное образование? вн
    • Весла суши, дурачек ... Интересно, кто- нибудь прочел? Слишком много текста, а смысла не видно.. Дед служил у Мао Цзе Дуна. Так проще будет<img src="http://content-14.foto.my./mail/azart123.59/_answers/i-2175.jpg"> нормально -я...
  • Галина Новикова
    Ученический договор ?. Предложили работу, но на первое время говорят, что оформление будет по ученическому договору, это моё первое место работы. Стоит ли соглашаться? Какие у меня основные права по нему и будет что-то зависеть от этой формы договора (з/п, время работы, отпуск, больничный) ? И, наверное, стаж по нему не идёт? На какое время его могут заключить?
    • за их счёт будешь учиться, но потом или во время учёбы будешь работать на них. А если захочешь уволиться - расторгнут договор и как минимум тебя заставят самого платить за обучение. более точно - читай в самом договоре
  • Маргарита Журавлева
    Чем отличаются предложения "по собственному желанию" и " по собственному желанию по согласованию сторон" При увольнении
    • Ответ юриста:
      В ТК РФ нет формулировки "по собственному желанию по согласованию сторон". Увольняйтесь либо по собственному желанию, либо по согласованию сторон Увольнению работника по собственному желанию посвящена отдельная статья Трудового кодекса под номером 80. Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица) . При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено. Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.
  • Николай Подлесецкий
    Как понять этот закон?
    • Ученические и студенческие проездные продают. Школьники и студенты за проезд платят пол цены о общественном транспорте. закон, что дышло, как повернут, так и вышло
  • Алексей Яковченко
    Обязан ли работодатель оплачивать те дни, когда его работник уходит на сессию?
    • Ну так справку-вызов предоставь если работник оформлен по ТК, то да. Но, это если вы образование данного уровня получаете впервые. Если нет-то оплачивают только в том случае, если сам работодатель вас направил на эту учебу. И очники, если не...
  • Светлана Дмитриева
    Как правильно уволить при сокращении внутренних работников по совместительству?
    • По соглашению сторон статья Особенности увольнения по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое...
  • Жанна Королева
    Трудовой договор на испытательный срок будет считаться стажем для пенсии и отчисляют ли в инн за испытательный срок ?
    • Ответ юриста:
      Да, конечно. Вообще трудовой договор составляется при приеме на работу и в нем уже пишут, что вам устанавливается испытательный срок 1-2 месяца, если вас взяли на руководящую должность, то испытательный срок может быть установлен на 6 мес. Этот период, естественно, засчитывается в трудовой стаж и делают все отчисления, вы также можете уйти на больничный, т. е. пользуетесь всеми правами, только на испытательном сроке человека легче уволить, ему выдают уведомление под роспись, что он не прошел испытательный срок
  • Татьяна Козлова
    Про ученический отпуск и оплату
    • Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на...