Статья 199. Содержание ученического договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 199] ✍ Читать комментарий к статье
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Консультации юриста по ст. 199 ТК РФ
-
Вадим Летугин
В каких случаях и при соблюдении каких условий можно взыскать с бывшего сотрудника расходы на обучение без заключения ученического договора?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Валерия Кузнецова
как применять ст.199 ТК РФ к осужденным привлекающихся труду на производстве в исправительной колонии-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Марина Федотова
Пришел на собеседование в компанию, сказали что если одобрят мою кандидатуру могут заключить договор о том что если они. меня обучают и я работаю меньше года то должен выплатить 30000 рублей, имеет этот договор какую - нибудь силу?- Ответ юриста:
Фирма, которая решает направить своего сотрудника на учебу, всегда идет на определенный риск, потому что ее затраты могут попросту не окупиться. Ведь работник может так и не закончить учебу, либо после получения образования взять и уволиться из компании. Чтобы застраховать себя от подобных рисков, работодатель включает в трудовой договор, который заключается с сотрудником, дополнительные условия. Например, в текст трудового договора (в ученический договор на переобучение) обязанность работника отработать определенный период после обучения, в том случае, если обучение производилось за счет средств работодателя, а такая возможность прямо предусмотрена ст. 57 Трудового кодекса РФ. В этих документах необходимо подробно прописать все обязанности работника и работодателя, а также соблюсти требования ст. 199 Трудового кодекса РФ. Напрямую об обязанности работника проработать по трудовому договору определенное время сказано в ст. 199 Трудового кодекса РФ, которая посвящена ученическому договору. Эта статья предусматривает включение именно этой обязанности в текст ученического договора. Если же работник все-таки уволился без уважительных причин в течение оговоренного договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя срока, то он в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ обязан будет возместить затраты, которые понесла организация при направлении его на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
- Ответ юриста:
-
Георгий Кульманов
Нужна юридическая помощь !!!. Принимаю человека, обучаю его (готовлю себе специалиста) за счет фирмы и мне надо что бы в этом договоре было прописано что в он обязан там такой-то срок отработать, если увольняется раньше, то возместить затраченную нами сумму на его обучение и прописать о не раглашении информации (коммерческая тайна на все). Как правильно это сделать, как выглядить этот договор и где его взять. Только ненадо предлагать в юр.конторы. Нужна реальная помощь пожалуйста.- Ответ юриста:
это называется ученический договор. В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса PФ должен содержать следующие условия: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией; обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Надо сказать, что ученический договор может содержать также и другие условия, не противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективным договорам, соглашениям и трудовым договорам. Работодатель может включить в этот договор условие о том, что если работник увольняется без уважительной причины до истечения срока, определенного трудовым соглашением, то он будет обязан возместить затраты, которые связаны с направлением его на обучение (к примеру, обучение, которое связано с получением профессионального аттестата) . Трудовой договор или соглашение об обучении также могут содержать условие об отработке после обучения (статья 249 Трудового кодекса РФ) . Однако это не означает автоматического заключения с обучающимся работником срочного трудового договора. В данном случае речь идет лишь об отработке работником расходов организации по его обучению. Организацией должен быть установлен разумный срок отработки, то есть срок, который не нарушает принципа свободы труда. Обязательство работника по отработке затрат на обучение действует также и после прекращения срока ученичества. Примерная форма:
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Флегонтьев
Как вы относитесь к тому, что Госдума может запретить работать не по специальности?-
жирик рулез госдурка! ебанутые они.. . вот всё что я могу сказать. . А они там все по специальности сидят ? Это нормальный процесс. Есть профессии где профессионалы просто необходимы. Например профессии: Врача, Учителя, Командира самолета...
-
-
Алина Сорокина
Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?-
Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
-
-
Лариса Дорофеева
Законно ли запрещать работнику увольняться по собственному желанию?-
нет, не законно удерживать людей, а что касается штрафа - они запрещены в принципе ( не помню статью, говориться о денежных взысканиях) . Только если они представят тебе счет якобы за "твое обучение", и то через суд наврятле они смогут это...
-
-
Валерий Воропанов
Юристы, Ваше мнение:.... Если учесть, что налоги за работника по трудовому договору оплачивает работодатель, то насколько будет соответствовать законодательству привлечение к уголовной ответственности работника (если модераторы зарубят ссылку, могу сбросить по почте) ? Если работники признаются в том, что получают «серую» зарплату, их смогут обвинить в сговоре с работодателем. При этом если предприятия отделаются штрафами, то сотрудникам грозит уголовная ответственность - до трёх лет лишения свободы. «Риск для граждан, получающих зарплату «в конвертах» , больше, чем для работодателей, — заявил советник управления налогообложения ФНС Кирилл Котов. — Именно работники уклоняются от уплаты налога на доходы физических лиц. Если они знают, что предприятие не отчисляет налог из их зарплаты, они должны сами задекларировать свои доходы» . Наказание за уклонение от уплаты налогов существует и сейчас — это статья 199 Уголовного кодекса. Но за её нарушение наказывали пока только работодателей. Налоговики намерены обратить внимание на работников в связи с заменой в следующем году единого социального налога (ЕСН) социальными взносами. Выплата последних будет контролироваться не ФНС, а Пенсионным фондом. Налоговая служба в свою очередь будет искать тех, кто уклоняется от уплаты НДФЛ. [ссылка появится после проверки модератором]-
Лера, я тебе относительно этого вопроса уже все объяснила очно. Так что закрывай вопрос и готовься к защите, хватит развлекаться на сайтах.
-
-
Елизавета Анисимова
По какой статье проходил Путин?-
Статья 58 УК РСФСР УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РСФСР ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Глава первая Преступления государственные 1. Контрреволюционные преступления 58-1. Контрреволюционным признается всякое действие, направленное к свержению, подрыву или ослаблению...
-
-
Игорь Тинаев
нужен совет! Звонит сейчас подруга и просит совета! Подруга устроилась она в известнный (в России) салон мебели.. Подруга устроилась она в известнный (в России) салон мебели. Сначала стажировка, так сказать училась на дому, т. е. дали материал и она сидела дома или в салоне и зубрила... так вот с 1 января этого года заключили с ней и с другими девочками трудовой договор. Вроде бы нечего, только вот смутил ее пункт, что она должна отработать 3 года и она не может в течении 3 лет уволиться по собственному желанию. А если все же сильно захочется ей уволиться, то она обязана возместить 100 000 рублей, якобы это затраты на ее обучение Но директор мозги запудрил, сказал, что это есть во всех трудовых договорах и что все остальные девочки которые работают уже давно, тоже подписывали такой договор и т. п. И подруга подписала Спустя месяц она поняла, какую ошибку она совершила Работать там она уже не хочет Может у кого была такая ситуация Есть ли шанс, не выплачивать деньги-
уволиться всегда можно, таков закон. а условия договора даже обсуждать нечего. они бы еще указали что она должна неспать и мучить котят три года. пусть обратиться в инспекцию труда и прокуратуру.
-
-
Светлана Орлова
Руководитель отправляет меня учиться! НО!. Говорит, что после учебы я обязана 2 года пахать на них! Подскажите, каким законом это прописано! Или, может, они вообще на это право не имеют- Ответ юриста:
Нелли, работодатель может предложить вам такой вариант договора, но вы не обязаны его подписывать. Даже в тех случаях, когда для отдельных категорий работников переподготовка (повышение квалификации) обязательны в силу предписаний нормативных правовых актов, прохождение такой переподготовки не подразумевает обязательной отработки какого-либо периода времени у данного работодателя. Но само предложение пройти обучение на таких условиях не является неправомерным. Вы можете отказаться, и работодатель не вправе применить к вам какие-либо меры дисциплинарного воздействия.
- Ответ юриста:
-
Яков Гризодубов
Законно ли требовать возврата командировочных. (плюс к затратам на обучение) , выплаченных во время обучения сотрудников, при расторжении срочного трудового договора?- Ответ юриста:
если в договоре указано, что еслиобучение сотрудников производится за счет работодателя и сотрудник обязан в случае увольнения возместить затраты, то работодатель мжет требовать только возмещения стоимости обучения, но не командировочных и др. расходов. сама в такой ситуации, если еще есть вопросы пиши на мыло.
- Ответ юриста:
-
Анастасия Жукова
что грозит работодателю за не оформленного работника?-
Ничего. Никто не принуждает к работе в таких условиях.
-
-
Екатерина Пономарева
Должна ли оплачиваться стажировка? 24 часа отработал Как грамотно объяснить- Ответ юриста:
все про ученический договор подробно изложено в главе 32 Трудового кодекса. Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора .
- Ответ юриста:
-
Светлана Коновалова
Помогите Пожалуйста=(. Используя статьи Трудового Кодекса РФ, дайте правовую оценку предложенной ситуации. В связи с трудностями в обеспечении населения района овощной продукцией, возникшими из-за засухи, Глава районной администрации издал постановление, которым обязал все предприятия, занимающиеся закупками и поставками этой продукции в район в первую очередь поставить ее муниципальным торговым предприятиям по фиксированным ценам. Кроме того, для всех розничных торговых предприятий были установлены фиксированные торговые надбавки за овощную продукцию. За нарушение данного постановления были предусмотрены штрафные санкции. Законно ли такое постановление? Обоснуйте ответ, используя статьи Конституции РФ. Какие легитимные меры, по-вашему, мог принять Глава районной администрации для решения проблемы с обеспечением населения района овощной продукции?- Ответ юриста:
Он не имел таких полномочий РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Глава 3. ВОПРОСЫ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ Статья 14. Вопросы местного значения поселения 1. К вопросам местного значения поселения относятся: 1) формирование, утверждение, исполнение бюджета поселения и контроль за исполнением данного бюджета; 2) установление, изменение и отмена местных налогов и сборов поселения; 3) владение, пользование и распоряжение имуществом, находящимся в муниципальной собственности поселения; 4) организация в границах поселения электро-, тепло-, газо- и водоснабжения населения, водоотведения, снабжения населения топливом; 5) дорожная деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах населенных пунктов поселения, а также осуществление иных полномочий в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации; (п. 5 в ред. Федерального закона от 08.11.2007 N 257-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 6) обеспечение малоимущих граждан, проживающих в поселении и нуждающихся в улучшении жилищных условий, жилыми помещениями в соответствии с жилищным законодательством, организация строительства и содержания муниципального жилищного фонда, создание условий для жилищного строительства; 7) создание условий для предоставления транспортных услуг населению и организация транспортного обслуживания населения в границах поселения; 7.1) участие в профилактике терроризма и экстремизма, а также в минимизации и (или) ликвидации последствий проявлений терроризма и экстремизма в границах поселения; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 27.07.2006 N 153-ФЗ) 8) участие в предупреждении и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций в границах поселения; 9) обеспечение первичных мер пожарной безопасности в границах населенных пунктов поселения; 10) создание условий для обеспечения жителей поселения услугами связи, общественного питания, торговли и бытового обслуживания; 11) организация библиотечного обслуживания населения, комплектование и обеспечение сохранности библиотечных фондов библиотек поселения; (в ред. Федеральных законов от 31.12.2005 N 199-ФЗ, от 29.12.2006 N 258-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 12) создание условий для организации досуга и обеспечения жителей поселения услугами организаций культуры; 13) сохранение, использование и популяризация объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) , находящихся в собственности поселения, охрана объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) местного (муниципального) значения, расположенных на территории поселения; (п. 13 в ред. Федерального закона от 31.12.2005 N 199-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 13.1) создание условий для развития местного традиционного народного художественного творчества, участие в сохранении, возрождении и развитии народных художественных промыслов в поселении; (п. 13.1 введен Федеральным законом от 31.12.2005 N 199-ФЗ) 14) обеспечение условий для развития на территории поселения физической культуры и массового спорта, организация проведения официальных физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий поселения; (п. 14 в ред. Федерального закона от 31.12.2005 N 199-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 15) создание условий для массового отдыха жителей поселения и организация обустройства мест массового отдыха населения; 16) утратил силу с 1 января 2008 года. - Федеральный закон от 29.12.2006 N 258-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) 17) формирование архивных фондов поселения; 18) организация сбора и вывоза бытовых отходов и мусора; 19) организация благоустройства и озеленения территории поселения, использования, охраны, защиты, воспроизводства городских лесов, лесов особо охраняемых природных территорий, расположенных в границах
- Ответ юриста:
-
Виталий Цигенбаум
Работодатель не устраивает по трудовому кодексу, либо трудовая с чёрной зарплатой. Заранее спасибо. все налоги с зарплаты работника. Больничных и отпускных нет. Что полагается такому работодателю по закону. Желательно развёрнутый ответ или ссылки.- Ответ юриста:
Обезопасить себя от подобных неприятностей можно. Для начала попробуйте договориться с работодателем о выплате зарплаты в полном объёме. Если не получится, начинайте действовать! Помимо трудовой инспекции незаконные действия работодателя заинтересуют Федеральную налоговую службу — а эта организация пострашнее трудовиков. Лучше обращаться во все инстанции сразу — так будет надёжнее. Жалоба работника или профсоюзной организации является основанием для налоговой проверки компании. Коллективная жалоба с копией в прокуратуру ускорит дело. Налоговиков непременно заинтересуют: а) неправдоподобные низкие зарплаты, несоответствие заработных плат среднерыночному уровню б) существенная разница между фондом заработной платы и доходами фирмы. Косвенными признаками налоговых махинаций компании служит необоснованное снижение зарплатных историй сотрудников, т. е. если на предыдущей работе вы получали высокую белую зарплату, а затем вдруг согласились работать за зарплату, которая официально в несколько раз ниже. Заинтересуют налоговую службу и подтверждённые расходы работников, превышающие их официальный доход. Ежемесячная арендная плата по заключённому договору или выплата банковского кредита, крупные покупки, например, приобретение автомобиля — всё это будет свидетельствовать в вашу пользу. Даже несоответствие между уровнем зарплаты и внешним видом работника считаются косвенным признаком «чёрных» зарплат. Если налоговики обнаружат и докажут, что работодатель выплачивает «черную зарплату» , то организацию могут привлечь к административной ответственности по статьям 122 и 123 действующего Налогового Кодекса РФ, за неполную уплату ЕСН и за неисполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ. Кроме налогового законодательства, ответственность в виде штрафа наступает за неполную уплату страховых взносов по статье 27 Закона «Об обязательном пенсионном страховании» . Дополнительной штрафной санкцией для организаций, попавшихся на выплате «черных зарплат» , является привлечение к ответственности и по ст. 126 Налогового Кодекса РФ, если заработная плата сотрудникам вообще не выплачивалась официально. При успешном доказывании в суде, организация должна будет заплатить все, что было незаконно «сэкономлено» и 40% от этой суммы плюсом. Поскольку сумма в любом случае набежит внушительная, и порой неподъемная для организации, руководителю стоит заранее подумать, выплачивать «черную зарплату» или остаться законопослушным гражданином. Выплата «черных зарплат» может грозить не только административной ответственностью в виде штрафа, но и уголовной ответственностью, начиная от штрафов в более крупных размерах, и заканчивая тюремным заключением (ст 199 УК РФ)
- Ответ юриста:
-
Степан Леонов
Выплата работнику стипендии при заключении ученического договоры - это обязательно? или можно просто платить ту же з/пл?. У нас, независимо от того, направляется ли работник на обучение с отрывом от работы или нет, или если проходит обучение в выходные и по вечерам, ему просто выплачивается его заработная плата в обычном размере. Обязательно ли проводить часть з/пл как стипендию ?- Ответ юриста:
Во время учебы сотрудник МОЖЕТ (а не обязан) получать стипендию и заработную плату. В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса работникам в период ученичества выплачивается стипендия. Ее размер стороны определяют самостоятельно, но он не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Здесть многое зависит от того, какой именно договор (может трехсторонний с учебной организацией).
- Ответ юриста:
-
Анна Куликова
Может ли работник подать в трудовую инспекцию в Западный административный округ (ЗАО) если решение вынесли по пропуску исковой давности ?- Ответ юриста:
если суд отказал именно по пропуску срока (ст. 392 ТК РФ) , то права работника всё равно нарушены и ГИТ обязана их защитить в статье 357 ТК РФ написано, что ГИТ не будет рассматривать вопросы, по которым имеется решение суда. а по вопросу нарушения ваших прав решение суда не имеется, только решение о пропуске срока.
- Ответ юриста:
-
Евгения Калинина
Когда говорят "по месту жительства" - это действительно по месту жительства, или все-таки по месту прописки??. На сайте налоговой написано обращаться по месту жительства. Прописка подмосковье. Живу на соколе, москва. Куда ж все-таки обращаться?? Или вообще туда - где был выдан ИНН, то есть за какой налоговой закреплен????-
В юридическом смысле местом жительства гражданина является место его регистрации
-
-
Степан Холмский
На судебный приказ можно выдвинуть возражение в течение 10 дней с момента вынесения или получения?. А если ответчик намеренно не получает заказное письмо? Получается что пошлину зря платил?-
когда он его получит, тогда и отменит его без труда. Какой смысл не получать. Видимо ответчик немного неграмотен
-
-
Вера Боброва
Скажите у меня по долгам есть исполнительные листы от судебных приставов. Имеется ли срок давности по исполнительным ли-
имеются. оплачивайте. а не копите долги.
-
-
Яков Белоконский
ЮРИСТАМ! СРОЧНО! Решение суда(вопрос внутри). Сегодня у меня закончился суд по трудовому делу. Подскажите,если от меня выступал мой представитель (адвокат),в течении которого времени выдается на руки решение суда? А также в течении какого времени я могу подать апелляцию? И как правильно это сделать? Могу ли я обратиться в прокуратуру. если решение суда меня не устроило?Как лучше поступить?- Ответ юриста:
адвокат не обязателен- надёжней и дешевле свой знакомый юрист, а жалобу подавайте через суд первой инстанции... .Статья 199. Составление мотивированного решения суда [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 16] Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, но резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу.
- Ответ юриста:
-
-
Диспозиция - описание деяния в Особенной части УК, где каждая статья содержит одну или несколько диспозиций. Диспозиции принято делить на четыре вида: простые, описательные, бланкетные и ссылочные. В простых диспозициях деяние называется без...
-
-
Владислав Лисенков
СРОЧНО!!!Что делать,если решение суда меня не устроило???(вопрос внутри). Сегодня у меня закончился суд 1 инстанции,по трудовому делу. Подскажите,если от меня выступал мой представитель (адвокат),в течении которого времени выдается на руки решение суда?И кому? А также в течении какого времени я могу подать апелляцию,если решение суда меня не устраивает. Могу ли я обратиться в прокуратуру?Или с решением суда на "руках" идти в высшую инстанцию .и куда лучше идти?-
в течении 10 дней пишите обжалование решения, опять таки в суд. Меняйте адвоката, если он не знает сроков.
-
-
Роман Тетерин
что грозит за неуплату налогов?-
Уголовная ответственность или административная, в зависимости от суммы скрытой от налогов
-
-
Евгений Косенюк
подскажите какой щас штраф за незаконное предпринимательство- Ответ юриста:
Статья 171. Незаконное предпринимательство . 1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации либо без специального разрешения (лицензии) в случаях, когда такое разрешение (лицензия) обязательно, или с нарушением условий лицензирования, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет. 2. То же деяние: а) совершенное организованной группой; б) сопряженное с извлечением дохода в особо крупном размере; в) совершенное лицом, ранее судимым за незаконное предпринимательство или незаконную банковскую деятельность, - наказывается штрафом в размере от семисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового. Примечание. В статьях 171 и 172 настоящего Кодекса доходом в крупном размере признается доход, сумма которого превышает двести минимальных размеров оплаты труда, доходом в особо крупном размере - доход, сумма которого превышает пятьсот минимальных размеров оплаты труда.
- Ответ юриста:
-
Оксана Кузнецова
официально не оформляют на работе что делать
-
Ищите другую работу.
-
-
Богдан Колпачников
Подскажите пожалуйста. должен ли составляться договор?. устроилась на работу официантом, взяли на стажировку примерно 2 недели. вот в чём вопрос. Должно ли кафе заключить со мной договор о принятии на стажировку. или только составляется договор, когда уже берут на работу.- Ответ юриста:
Начнём с того КАКОЙ У ВАС ДОГОВОР? Гражданско - правовой или ТРУДОВОЙ ???это раз. Во-вторых, договор в ЛЮБОМ случае заключается в день принятия на работу в 2-х экземплярах. Один из них У ВАС должен быть на руках. Далее - Если исходить из того, что всё же у Вас ТРУДОВОЙ ДОГОВОР должен быть, то понятия СТАЖИРОВКА - к Вам вообще не относится. Есть испытательный срок от.. . до 3-х месяцев. И этот срок ОПЛАЧИВАЕТСЯ!! ! причём не ниже среднего заработка. ....В ТК РФ есть понятие как УЧЕНИЧЕСКИЙ договор. Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
- Ответ юриста:
-
Вероника Григорьева
Гражданин РФ ОБЯЗАН перед законом фактически проживать ТОЛЬКО по месту регистрации? Если НЕ проживает - какое наказание?
-
Не обязан. Только участковый уполномоченный всегда может считать и читать по-другому...
-
-
Геннадий Лепешков
имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты,расходы которые ушли на обучение работника?- Ответ юриста:
Если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТКРФ) . Работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, ПРИ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ: направление работника на обучение работодателем; ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С УСЛОВИЕМ об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; отсутствие уважительных причин увольнения.
- Ответ юриста:
-
Вероника Степанова
я работаю по совместимости должностей в одной организации, положен ли мне отпуск?. работаю всего 6 месяцев- Ответ юриста:
Положен.По Трудовому Кодексу Республики Казахстан так:Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника — совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
- Ответ юриста:
-
Алла Блинова
здравствуйте, ответьте пожалуста на вопрос, что нужно понимать под термином "постоянное место жительство"-?-
Это место Вашего жительства плюс прописка.
-
-
Екатерина Фомина
Трудовое право. Подскажите с вопросом. Работник был устроен на работу по срочному трудовому договору, зарплата выплачивалась ему регулярно, но в пенсионный фонд отчислений не производилось ( забыли оформить) Вопрос Работник обратился в прокуратуру какая будет ответственность в отношении юр лица. Если можно то дайте ссылку на НПА. Заранее благодарю.- Ответ юриста:
Ответственность работодателя предусмотрена законом "Об обязательном пенсионном страховании" от 15.12.01 г. № 167-ФЗ. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20% неуплаченных сумм страховых взносов. Если деяние совершено умышленно, то это влечет взыскание штрафа в размере 40% неуплаченных сумм страховых взносов. Несвоевременное сообщение работодателем сведений, которые в соответствии с вышеназванным законом он должен был сообщить в орган Пенсионного фонда РФ, влечет взыскание штрафа в размере 1 тыс. руб. Те же деяния, совершенные повторно в течение календарного года, влекут взыскание штрафа в размере 5 тыс. руб. Во-вторых, Уголовный кодекс (ст. 199 УК РФ) содержит норму, в соответствии с которой уклонение от уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с организации, совершенное в крупном размере, наказывается лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет. То же деяние, совершенное: а) группой лиц по предварительному сговору; б) лицом, ранее судимым за совершение преступлений, предусмотренных настоящей статьей, а также статьями 194 или 198 настоящего кодекса; в) неоднократно; г) в особо крупном размере, наказывается лишением свободы на срок от двух до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
- Ответ юриста:
-
Владимир Косицын
13 октября суд вынес решение не в нашу пользу, а решения как такового ещё не получили до сих пор. Что делать?- Ответ юриста:
Геннадий Букин где вы увидели 10 дней? "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ Статья 199. Составление мотивированного решения суда Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, но резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу. "Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ Статья 176. Объявление решения 1. Решение арбитражного суда объявляется председательствующим в том судебном заседании, в котором закончено рассмотрение дела по существу, после принятия решения арбитражного суда. 2. В судебном заседании, в котором закончено рассмотрение дела по существу, может быть объявлена только резолютивная часть принятого решения. В этом случае арбитражный суд объявляет, когда будет изготовлено решение в полном объеме, и разъясняет порядок доведения его до сведения лиц, участвующих в деле. Изготовление решения в полном объеме может быть отложено на срок, не превышающий пяти дней. Дата изготовления решения в полном объеме считается датой принятия решения. Александр Куликов прав. Можно сослаться и на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" ...где указано на необходимость "14. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленного статьей 199 ГПК РФ срока составления мотивированного решения. " Указанные правила имеют существенное практическое значение, поскольку именно со дня составления решения суда в окончательной форме в силу ст. 321, 338 ГПК РФ исчисляется десятидневный срок обжалования решения суда в апелляционном и кассационном порядке. Соответственно, именно дата ознакомления с мотивированным решением, указанная в протоколе, является отправной точкой для исчисления срока обжалования судебного акта. п. с. хотя всякое бывает. Решение Дисциплинарного судебного присутствия от 14.09.2010 N ДСП10-90 В нарушение требований статьи 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающей пятидневный срок составления мотивированного решения, судьей Ушаковой Н. А. после оглашения резолютивной части решений мотивированные решения были изготовлены и их копии, направлены лицам, участвующим в деле, по следующим гражданским делам: по иску Соколова А. В. к РОСТО (ДОСААФ) о восстановлении на работе (рассмотрено 21 января 2009 г. ) - через 58 дней; по иску Мыльникова В. А. к ОАО "Новая Пятилетка" о восстановлении на работе (рассмотрено 31 июля 2009 г. ) - через 27 дней; по иску Тюрина В. Н. к Кувалдиной С. Н. о взыскании долга по договору займа (рассмотрено 21 июля 2009 г. ) - через 10 месяцев 23 дня; по иску прокурора к Саломатиной А. В. о лишении родительских прав (рассмотрено 11 февраля 2010 г. ) - через 46 дней; по иску муниципального отдела управления образованием администрации Мишкинского района к Зориным С. М. , Т. Н. о лишении родительских прав (рассмотрено 16 февраля 2010 г. ) - через 30 дней; по иску Баглай С. А. к ГУ УПФ РФ в Мишкинском районе о признании права на получение материнского капитала (рассмотрено 13 января 2010 г. ) - через 2 месяца; по иску Прямоносова А. И. к ГУ УПФ РФ в Мишкинском районе о досрочном назначении трудовой пенсии по старости (рассмотрено 25 января 2010 г. ) - через 5 месяцев; по иску ГУП "Иванковский лесхоз" к Попову И. С. (рассмотрено 24 марта 2010 г. ) - через 28 дней; по иску ОАО АКБ "Пробизнесбанк" к Маслакову А. И. о взыскании денежных сумм по кредитному договору (рассмотрено 2 апреля 2010 г. ) - через 11 дней.
- Ответ юриста:
-
Сергей Рылеев
не хочу платить налоги ! более того просто шкерюсь от налоговиков !..мне чО будет ?..-
Налоговая обратиться в исковом порядке в суд, а дальше по решению суда выдадут исполнительный лист, и на основании этого листа судебные приставы испортят вам всю жизнь.
-
-
Инна Романова
имеет ли право работодатель высчитывать из зарплаты,стоимость обучения на тренингах...без договора. ..без договора. Только офециально со статьями, т. к. мне эту инфу нужно предоставить- Ответ юриста:
Без заключения ученического договора никаких удержаний производить не имеет право. Порядок действий: В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами (ст. 198 ТК РФ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан. Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества сотрудника компании, необходимо: * заключить ученический договор; * издать приказ о направлении сотрудника на обучение; * во время его учебы делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени; * при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда сделать отметку об этом в трудовой книжке. Ученический договор изнутри Соглашение на переобучение необходимо закреплять письменно. Такой договор должен в обязательном порядке содержать положения, названные в статье 199 ТК РФ, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения: * наименование сторон (работодателя и работника, который проходит обучение) ; * профессия, специальность и квалификация ученика; * срок и график обучения; * порядок привлечения ученика к работе в случае практики и ее оплата; * размер оплаты за время ученичества, порядок внесения платы за обучение; * обязанность работника пройти образовательный курс; * показатели успешного завершения учеником обучения; * срок, в течение которого сотрудник должен отработать в данной организации по окончании обучения; * права, обязанности и ответственность сторон.
- Ответ юриста:
-
Антон Рощупкин
вопрос о восстановлении срока для обращения в суд при пропуске месячного срока после увольнения( Внутри). Подскажите как лучше поступить в такой ситуации. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе самостоятельно, пропустив срок 1 месяц на 20 дней. Юрист работодателя конечно же заявил в судебном заседании в самом конце в прениях, что срок пропущен, работник- не просил о восстановлении срока ( судья не спросил об этом и уваж. причинах) . В итоге решение отказать в иске о воост на работе в связи с пропуском срока. Как поступить лучше теперь? Подать заявление о восстановлении срока? А потом исковое о восстановлении? В тот же суд. Или лучше обжаловать решение суда? Заранее благодарен ответившим- Ответ юриста:
Гражданско-процессуальный кодекс: Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Комментарии есть следующие: "Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым в Москвы спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) , так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым в Москвы спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ) . Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ) . Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым в Москвы спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ) , оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). " Т. е. суд должен был рассмотреть вопрос о причинах пропуска срока в суде, - укажите это в жалобе на решение суда. Ну и, конечно, уважительные причины пропуска срока подтверждайте. Просто "переподать" исковое с ходатайством о восстановлении срока не получится, т. к. по Вашему спору имеется решение суда. Срок обжалования решения – 10 дней.
- Ответ юриста:
-
Евгения Борисова
Может кто-нибудь помочь найти образец постановления о назначении судебно-бухгалтерской экспертизы?
- Ответ юриста:
ПОСТАНОВЛЕНИЕо назначе-ниибухгалтерскойсудебной эксперти-зы(какой именно)г. Тобольск“11 ”октября20 04г.(место составления)Следователь (дознаватель) прокуратуры г. Тобольска Кресс А. П.(наименование органа предварительного,фамилия, инициалы следователя (дознавателя)рассмотрев материалы уголовного дела №200400163/23,УСТАНОВИЛ:В период 2003 года, неустановленное лицо МУК Тобольск концерта являясь должност-ным лицом используя свои полномочия, незаконно, вопреки интересам службы, из корыстной заинтересованности использовал денежные средства, выделенные для МУК Тобольск концерт.23 июня 2004 года по данному факту прокуратурой г. Тобольска было возбуждено уголовное дело № 20400321/23 по признакам состава преступления предусмотренного ч. 1 ст. 285 УК РФ.Для определения суммы причиненного ущерба, деятельностью руководства МУК Тобольск-концерт, а так же проведения правового анализа деятельности комитета по культуре администрации г. Тобольска, по перераспределению целевых денежных средств, необходимы познания в области бухгалтерского учета.На основании изложенного и руководствуясь ст. 195 (196) и 199 УПК РФ,ПОСТАНОВИЛ:1. Назначитьсудебную бухгалтерскую экспертизу(какую именно)судебную экспертизу, производство которой поручить(фамилия, имя, отчество эксперта либонаименование экспертного учреждения)2. Поставить перед экспертом вопросы:1.Соблюден ли порядок ведения кассовых операций № 40, утвержденный решением Совета директоров ЦБ РФ от22.09.1993 года, в комитете по культуре администра-ции г. Тобольска?2.Соблюдены ли правила денежного обращения, утвержденные ЦБ РФ от 19.12.1997 года, с изменениями от 22.01.1999 года?3.Правильно и законно ли начисляется заработная плата в комитете по культуре ад-министрации г. Тобольска?4.Правильно и законно поступали и использовались денежные средства выделенные МУК Тобольск-концерт?5. Имел ли право директор Кутуков С. В. , согласно Постановления Минтруда от 01.02. 1995 года об согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должности работников культуры РФ?6.Разработано ли штатное расписание на 2004 год и положение о стимулирующих выплатах работникам МУК Тобольск-концерт? Соблюдены ли положения ст. 22, 136 ФЗ № 197 «Трудового кодекса» ?7.Соответствует ли начисление и выплаты работникам МУК Тобольск-концерт, за-нимаемым должностям и имеющимся разрядам, у каждого работника?3. Предоставить в распоряжение эксперта материалы:1.подшивка Устав муниципального учреждения культуры «Тобольск-концерт»2.свидетельство о государственной регистрации предприятия Тобольск-концерт № 13313.Расшифровка кодов ОКТЭИ4.Приказ о назначении Кутукова С. В.5.Папка бухгалтерские документы за май 2004 год; проводки 6,8,9,10,13,15,166.Папка бухгалтерские документы за март 2004 года; проводки 6,8,9,10,13,15,167.Папка бухгалтерские документы за январь 2004 года; проводки 6,8,9,10,13,15,168.папка ведомости по заработной плате за март 2004 года9.папка ведомости по заработной плате за июнь2004 года10.папка ведомости по заработной плате за май 2004 года11.папка ведомости по заработной плате за июль 2004 года4. Поручить:(кому именно)разъяснить эксперту права и обязанности, предусмотренные ст. 57 УПК РФ, и предупредить его об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения*.Следователь (дознаватель)(подпись)*) Данная графа заполняется в случаях, предусмотренных частью второй ст. 199 УПК РФ.Права и обязанности, предусмотренные ст. 57 УПК РФ, мне разъяснены “____” ____________ 20___ г.Одновременно я предупрежден__ об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения.Эксперт(подпись
- Ответ юриста:
-
Раиса Анисимова
Трудовое право. Директор фирмы составил трудовые договора с несуществующими работниками и получает за них зарплату. За что привлечь директора?-
за использовние своего служебного положения....
-
-
Федор Низовский
Куда обратиться по зарплате вконвертах-
прокуратура, налоговая
-
-
Яков Говядин
Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?- Ответ юриста:
Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
- Ответ юриста:
-
Виктор Рябинкин
.В каком законодательном акте или ТК РФ говорится.... что организация должна уведомлять органы центра занятости о предстоящем высвобождении работников
- Ответ юриста:
Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст. 179, 261, 269 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) . Работодатель своевременно, в письменной форме, не менее чем за три месяца, уведомляет Центр занятости населения административного округа и соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99, ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации») . Информация о возможном массовом увольнении работников представляется в Центр занятости населения административного округа по установленной форме. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения.
- Ответ юриста:
-
Олеся Суханова
народ помогите найти какую нибудь маленькую заметку о неуплате налогов по гражданке задали-
Конституционный суд в сегодняшнем заседании огласил постановление о незаконности привлечения к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов лиц, не имеющих умысла на совершение этого деяния. В соответствии с постановлением...
-
-
Юлия Цветкова
Стажер адвоката. Коллеги, вот заинтересовал вопрос. Отношения стажер-адвокат. Где-нибудь регламентировано, можно ли поменять адвоката? Ситуации то разные: адвокат заболел, или не дай Боже.. . Трудовой договор прекращается. Получается, что просто с другим адвокатом заключается ТД, и идет переоформление? Или как?- Ответ юриста:
А каком ТД Вы говорите! ? Читайте внимательнее УПК РФ. Там всё написано! Суд или следствие не может ждать пока адвокат выздоровит. Поэтому суд или следователь в случае обязательного участия адвоката назначает адвоката любого. В Гр. процессе болезнь адвоката не является основанием к отложению дела. Сторона имеет возможность заключить соглашение с любым другим адвокатом. Статья 50. Приглашение, назначение и замена защитника, оплата его труда 1. Защитник приглашается подозреваемым, обвиняемым, его законным представителем, а также другими лицами по поручению или с согласия подозреваемого, обвиняемого. Подозреваемый, обвиняемый вправе пригласить несколько защитников. О конституционно-правовом смысле положений части второй статьи 50 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 8 февраля 2007 г. N 254-О-П 2. По просьбе подозреваемого, обвиняемого участие защитника обеспечивается дознавателем, следователем или судом. 3. В случае неявки приглашенного защитника в течение 5 суток со дня заявления ходатайства о приглашении защитника дознаватель, следователь или суд вправе предложить подозреваемому, обвиняемому пригласить другого защитника, а в случае его отказа принять меры по назначению защитника. Если участвующий в уголовном деле защитник в течение 5 суток не может принять участие в производстве конкретного процессуального действия, а подозреваемый, обвиняемый не приглашает другого защитника и не ходатайствует о его назначении, то дознаватель, следователь вправе произвести данное процессуальное действие без участия защитника, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 - 7 части первой статьи 51 настоящего Кодекса. 4. Если в течение 24 часов с момента задержания подозреваемого или заключения подозреваемого, обвиняемого под стражу явка защитника, приглашенного им, невозможна, то дознаватель или следователь принимает меры по назначению защитника. При отказе подозреваемого, обвиняемого от назначенного защитника следственные действия с участием подозреваемого, обвиняемого могут быть произведены без участия защитника, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 - 7 части первой статьи 51 настоящего Кодекса. Федеральным законом от 24 июля 2007 г. N 214-ФЗ в часть пятую статьи 50 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 7 сентября 2007 г. 5. В случае, если адвокат участвует в производстве предварительного расследования или судебном разбирательстве по назначению дознавателя, следователя или суда, расходы на оплату его труда компенсируются за счет средств федерального бюджета. О размере оплаты труда адвоката, участвующего в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия, прокурора или суда см. постановление Правительства РФ от 4 июля 2003 г. N 400 См. Порядок расчета оплаты труда адвоката, участвующего в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия или суда, в зависимости от сложности уголовного дела, утвержденный приказом Минюста РФ и Минфина РФ от 15 октября 2007 г. N 199/87н Об аналогичной уголовно-процессуальной норме до 1 июля 2002 г. см. статьи 47, 48 УПК РСФСР О конституционно-правовом смысле положений пунктов 1 и 5 части первой и части третьей статьи 51 настоящего Кодекса см. Определения Конституционного Суда РФ от 8 февраля 2007 г. N 252-О-П, от 8 февраля 2007 г. N 254-О-П
- Ответ юриста:
-
Валерий Виленский
уволилась с 1 декабря 2009 Работодатель обещал выплатить зарплату , но не выплатил Могу ли я сейчас подать в суд- Ответ юриста:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
- Ответ юриста:
-
Наталья Макарова
Штраф или уголовная отвественность.. Если не регистрироваться как ИП или ООО и создать интернет магазин, продавать в нем товары и осуществлять доставку по средству курьера. Зарплату курьеру платить в "конверте". Чем это грозит? Штраф или уголовная ответственность? Интересно, много ли таких интернет-магазинов, которые так работают?- Ответ юриста:
Незаконное предпринимательство (ст. 171 УК РФ) . Понятие и состав Легальное понятие незаконного предпринимательства содержится в УК РФ. Согласно ст. 171 УК РФ незаконным предпринимательством является осуществление предпринимательской деятельности без регистрации либо без специального разрешения/лицензии в случаях, когда такое решение/лицензия обязательны, или с нарушением условий лицензирования. Ясно, что многие виды деятельности, являющиеся незаконной по своему содержанию (проституция и др.) , не подлежат регистрации и не являются предпринимательской. Их осуществление может влечь ответственность по иным статьям УК РФ. Как мы уже отметили, признаками осуществления незаконной предпринимательской деятельности являются: - отсутствие государственной регистрации; - отсутствие лицензии; - деятельность с нарушением условий лицензирования. Обязанность пройти государственную регистрацию закреплена Гражданским кодексом РФ за всеми субъектами хозяйственной деятельности. Так, в соответствии с п. 1 ст. 51 ГК РФ юридическое лицо подлежит обязательной государственной регистрации в органах юстиции. Согласно п. 1 ст. 23 ГК РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица только с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателяСтатьей 14.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за осуществление предпринимательской деятельности: без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации юридического лица (ч. 1); без специального разрешения (лицензии) , если такое разрешение (лицензия) обязательно (ч. 2); с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией) (ч. 3). Если эти деяния не причинили крупного ущерба гражданам, организациям или государству и связаны с извлечением дохода, не превышающего 200 минимальных размеров оплаты труда, то совершившие их лица привлекаются к административной ответственности. Необходимо иметь в виду, что ответственность за осуществление некоторых видов лицензируемой деятельности без лицензии или с нарушением условий лицензирования установлена и в других нормах КоАП РФ (ч. 1 ст. 6.2, ч. 1 ст. 9.1, ст. 11.29, ст. 13.3 и др.) . В этих случаях квалификация правонарушения по ст. 14.1 КоАП РФ исключается*(30).
- Ответ юриста:
-
Артем Шатров
какие нормы, процессуальные или материальные?. подал заявление в суд общей юрисдикции о признании недействительным протокола общего собрания трудового коллектива от 07.02.1992 года и признании права на приватизацию. ответчик - действующее ныне юрлицо. третьими лицами привлек все органы, осуществлявшие перерегистрацию этого лица, а также собственника. судья сказал, что иск принимает к производству, но если третье лицо по делу заявит о применении исковой давности, то он откажет в иске. данное утверждение судья мотивировал тем, что третьи лица пользуются теми же правами, что и стороны, за исключением (ст.43 ГПК), однако нормы, регулирующие возможность заявления о пропуске исковой давности, регулируются ГК. как по вашему мнению, заявление о пропуске срока исковой давности, это материальное право или процессуальное? вправе ли третье лицо по делу заявить о пропуске исковой давности?заранее благодарен.- Ответ юриста:
Согласно статье 195 ГК РФ: «исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено» .В соответствии с пунктом 2 статьи 199 ГК РФ и пунктом 4 Постановления Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 12/15 ноября 2001 г. № 15/18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.Согласно части 1 статьи 38 ГПК РФ сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик, следовательно, только они вправе заявить в суде о пропуске срока исковой давности.Пункт 4 Постановления №15/18 гласит: «заявление о пропуске срока исковой давности, сделанное третьим лицом, не является основанием для применения судом исковой давности, если соответствующее заявление не сделано стороной по спору» .Правда цитируемое мной Постановление было принято раньше, чем новый ГПК.Сейчас существует мнение (и, судя по всему, ваш судья это мнение поддерживает) , что третьи лица, заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, вправе заявить о пропуске срока исковой давности и суд на основании их заявления применит последствия пропуска срока.Но это их право применимо только в той части, которая касается заявленных этими третьими лицами требований. Кстати, только сейчас вчиталась в суть ваших исковых требований. В свое время очень плотно работала именно с законодательством по приватизации АО (я ведь правильно догадалась?) . Боюсь, что и без применения последствий срока исковой давности, ваше дело проигрышное. Ведь количество акций, выпущенных АО при приватизации, не может быть изменено по решению суда. Чтобы осуществить перераспределение акций, переданных работникам предприятия по подписке, в вашу пользу, надо у кого-то их отнять. У кого?Судьи (тем более общей юрисдикции) очень слабо знают законодательство о приватизации и явно будут смотреть в рот юристу компании (если, конечно, грамотный попадется) .И, даже, если случится чудо, и суд примет решение в вашу пользу, не представляю как это решение будет исполнено.
- Ответ юриста:
