Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 205] ✍ Читать комментарий к статье
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Консультации юриста по ст. 205 ТК РФ
-
Олег Домашкевич
Когда в СССР прератились гонения на церкви?-
А они вообще были? УК РСФСР 1960 Статья 143. Нарушение свободы совести и вероисповедания: Воспрепятствование законному осуществлению права на свободу совести и вероисповедания, в том числе совершению религиозных обрядов, сопряженное с...
-
-
Константин Ломовский
ув. юристы, подскажите какие законы можно почитать о ЗАО, включая последние изменения, чтоб знать свои права!!!. дело в том, что я акционер и работник одновременно. 2 в 1. а в какой раздел мне надо было разместить вопрос? сорри за ошибку- Ответ юриста:
26 декабря 1995 года N 208-ФЗ------------------------------------------------------------------РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХПринятГосударственной Думой24 ноября 1995 года(в ред. Федеральных законов от 13.06.1996 N 65-ФЗ,от 24.05.1999 N 101-ФЗ, от 07.08.2001 N 120-ФЗ,от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 31.10.2002 N 134-ФЗ,от 27.02.2003 N 29-ФЗ, от 24.02.2004 N 5-ФЗ,от 06.04.2004 N 17-ФЗ, от 02.12.2004 N 153-ФЗ,от 29.12.2004 N 192-ФЗ, от 27.12.2005 N 194-ФЗ,от 31.12.2005 N 208-ФЗ, от 05.01.2006 N 7-ФЗ,от 27.07.2006 N 138-ФЗ, от 27.07.2006 N 146-ФЗ,от 27.07.2006 N 155-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ,от 05.02.2007 N 13-ФЗ, от 24.07.2007 N 220-ФЗ,от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 29.04.2008 N 58-ФЗ,от 30.12.2008 N 315-ФЗ, от 07.05.2009 N 89-ФЗ,от 03.06.2009 N 115-ФЗ,с изм. , внесенными Федеральными законамиот 13.10.2008 N 173-ФЗ, от 27.10.2008 N 175-ФЗ,от 30.12.2008 N 306-ФЗ)Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона 1. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации настоящий Федеральный закон определяет порядок создания, реорганизации, ликвидации, правовое положение акционерных обществ, права и обязанности их акционеров, а также обеспечивает защиту прав и интересов акционеров.(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)2. Настоящий Федеральный закон распространяется на все акционерные общества, созданные или создаваемые на территории Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Особенности создания и правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) регулируются Федеральным законом от 19.07.1998 N 115-ФЗ.------------------------------------------------------------------3. Особенности создания, реорганизации, ликвидации, правового положения акционерных обществ в сферах банковской, инвестиционной и страховой деятельности определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)4. Особенности создания, реорганизации, ликвидации, правового положения акционерных обществ, созданных на базе реорганизованных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. N 323 "О неотложных мерах по осуществлению земельной реформы в РСФСР" колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий, а также крестьянских (фермерских) хозяйств, обслуживающих и сервисных предприятий для сельскохозяйственных производителей, а именно: предприятий материально-технического снабжения, ремонтно-технических предприятий, предприятий сельскохозяйственной химии, лесхозов, строительных межхозяйственных организаций, предприятий сельэнерго, семеноводческих станций, льнозаводов, предприятий по переработке овощей, определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Полина Молчанова
Наш бухгалтер собирает с нас деньги в кассу по статье N 205-ФЗ, объясните, что это такое и что делать?- Ответ юриста:
ФЗ - это не статья какого то закона, а Федеральный закон под таким номером. Законов с таким номером - множество. Потому что нумерация законов ежегодно начинается с №1 и до того № когда будет принят последний 31 декабря.. . То есть ежегодно могут быть законы под таким номером.. . Так что нужно уточнить какого года закон.. . А если статья 205, то из какого закона.. . О труде, налоговый кодекс или ещё что-то?
- Ответ юриста:
-
Маргарита Беляева
!!!!Кто поможет плз!! научите взламывать майл плз?? хотябы образно опишите!! или в агент плз-
ht tp://hackersoft.r u/kak_vzlomat_chuzhuyu_pochtu_s_pomoschyu_programmy_brutus_aet2.html
-
-
Алла ?ковалёва
уволилась, но мне не заплатили зарплату за 1,5 месяца. прошло уже года полтора. можно ли еще на что то расчитывать?- Ответ юриста:
Ребят, Вы о чем?? ? Какие 3 года исковой давности?Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске сроков по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.Согласно статьи 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т. п.) , нарушенное право гражданина подлежит защите. Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (в ред. от 28.12.2006 г. ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи и т. п.Алина, к сожалению, Вы пропустили срок исковой давности для взыскания невыплаченной зарплаты. Думаю, что уважительных причин Вы также не найдете для восстановления процессуального срока.Поэтому в Вашем случае остается написать жалобу в прокуратуру.
- Ответ юриста:
-
Диана Тарасова
Человеку хотят назначить срок от 2 до 2.5 лет. 1.5 года он находиться под стражей до суда. Можно ли подать на УДО?- Ответ юриста:
вообще формальный срок наступил-ОДНАКО в СИЗО на него характеристику написать не смогут, сообщат что воспитательная работа не проводилась поощрений не имеет, к труду не привлекался, ходатайствовать по предоставлению не можем, с СИЗО по УДО не отпускают, увы, раньше было дело-сейчас-нереально вывод-написать можно-толку никакого, лучше попытатся остаться в хозбанде в сизо
- Ответ юриста:
-
Григорий Дашук
помогите разобраться??-
конечно можно восстановтться Вы как никто должны знать о Главе 18 УПК РФ Ты перепиши вопрос. Дата 17.12. 2014 г. ещё не наступила. Потерпи немного. А зачем структуре МВД безграмотные, да ещё берущие взятки. Нет у тебя даже самой маленькой...
-
-
Кирилл Толстопалов
обществознание:...-
когда надо становиться взрослым,и так сейчас многим детям(я не имею ввиду вас,но и других нормальных) прощается многое!Например две второклассницы убили свою одноклассницу,я бы сказал не дети а монстры которых уже надо наказывать вместе с их...
-
-
Лариса Пугачева
имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты,расходы которые ушли на обучение работника?
- Ответ юриста:
Если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТКРФ) . Работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, ПРИ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ: направление работника на обучение работодателем; ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С УСЛОВИЕМ об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; отсутствие уважительных причин увольнения.
- Ответ юриста:
-
Любовь Тимофеева
где указанно, что лицо считается малолетним в возрасте до 14 лет. Нужна статья.- Ответ юриста:
Статья 87. Уголовная ответственность несовершеннолетних 1. Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет. Статья 20. Возраст, с которого наступает уголовная ответственность 1. Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста. 2. Лица, достигшие ко времени совершения преступления четырнадцатилетнего возраста, подлежат уголовной ответственности за убийство (статья 105), умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (статья 111), умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью (статья 112), похищение человека (статья 126), изнасилование (статья 131), насильственные действия сексуального характера (статья 132), кражу (статья 158), грабеж (статья 161), разбой (статья 162), вымогательство (статья 163), неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (статья 166), умышленные уничтожение или повреждение имущества при отягчающих обстоятельствах (часть вторая статьи 167), террористический акт (статья 205), захват заложника (статья 206), заведомо ложное сообщение об акте терроризма (статья 207), хулиганство при отягчающих обстоятельствах (часть вторая статьи 213), вандализм (статья 214), хищение либо вымогательство оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств (статья 226), хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ (статья 229), приведение в негодность транспортных средств или путей сообщения (статья 267). (в ред. Федеральных законов от 21.07.2004 N 73-ФЗ, от 27.07.2006 N
- Ответ юриста:
-
Антонина Сергеева
Какой срок искавой давности по искам связанных с невыплатой заработной платы?- Ответ юриста:
Ребят, о чем ВЫ??? ?срок исковой давности о взыскании невыплаченной зарплаты составляет 3 МЕСЯЦА с момента, когда нарушено право, либо с того момента, когда лицо узнало о нарушении. в исключительных случаях по ходатайству лица суд может восстановить пропущенный процессуальный срок:Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске сроков по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.Согласно статьи 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т. п.) , нарушенное право гражданина подлежит защите. Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (в ред. от 28.12.2006 г. ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Бизюков
ученический договор. работник предприятия направляется на обучение с отрывом от работы с ним заключается ученический договор (доп. к тд). Что происходит с заработной платой на время обучения? а если работник еще и в командировке? стипендия является обязательной? она вместе с зарплатой платиться или вместо нее?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗСтатья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
- Ответ юриста:
-
Евгений Куприянов
Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?- Ответ юриста:
Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.
- Ответ юриста:
-
Геннадий Тарарыкин
с какого месяца применять при оплате труда величину прожиточного минимума 7702 рубля, установленную за 2-й квартал 2013-
При оплате труда принимается во внимание минимальный размер оплаты труда МРОТ, а не прожиточный минимум.
-
-
Наталия Панина
приказ минздравсоцразвития 205-н от 01.04.2010г.- Ответ юриста:
Приказ Минздравсоцразвития России №205н от 1 апреля 2010 г. Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Зарегистрировано в Минюсте 29 июня 2010, № 17648 В соответствии с частью третьей статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; № 30, ст. 3014, 3033; 2003, № 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. 1), ст. 27; № 13, ст. 1209; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285; № 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. 1), ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30 (ч. 1), ст. 3613; № 30 (ч. 2), ст. 3616; № 52 (ч. 1), ст. 6235, 6236; 2009, № 1, ст. 17, 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; № 50, ст. 6146) п р и к а з ы в а ю: 1. Утвердить: перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, согласно приложению № 1; Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, согласно приложению № 2. 2. Департаменту заработной платы, охраны труда и социального партнерства обеспечить ведение реестра аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. 3. Установить, что организации, оказывающие в настоящее время услуги, включённые в перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, утверждённый настоящим приказом, вправе оказывать данные услуги после вступления в силу настоящего приказа до 1 октября 2010 года. С 1 октября 2010 года оказание данных услуг организациями, не прошедшими аккредитацию, не допускается. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра А. Л. Сафонова. Министр Т. А. Голикова Приложения №1 и №2 можно скачать по нижеуказанной ссылке
- Ответ юриста:
-
Геннадий Каргополов
Обязан работодатель индексировать зарплату на величину инфляции ежегодно?- Ответ юриста:
На эти и другие вопросы ответила Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России В статье 134 ТК РФ говорится о том, что работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, законодательством установлена обязанность работодателя осуществлять индексацию. Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то ей необходимо внести в них соответствующие изменения (дополнения) . Аналогичное мнение изложено в письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1. Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную статьей 130 ТК РФ. Так, в систему государственных гарантий по оплате труда работника включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Помимо этого, абзацем 7 статьи 2 ТК РФ в качестве одного из принципов трудового законодательства установлено обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату. Поэтому индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Такие выводы Конституционный суд РФ привел в Определении от 17.06.2010 № 913-О-О. Нежелание работодателя произвести обязательную индексацию заработной платы своим работникам может быть обжаловано ими в суде. Согласно статье 353 Трудового кодекса работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в прокуратуру и федеральную инспекцию труда в в Москве.
- Ответ юриста:
-
Эдуард Ходасевич
Вопрос...-
думаю что нет Стипендии - в институте. На работе - зарплата. Если вас приняли на работу с испытательным сроком и прикрепили к вам наставника, который получает за ваше обучение деньги, а вы зарплату, как ученик, то при увольнении вы ничего...
-
-
Надежда Голубева
статья 205 ук рф по СТАРОМУ кодексу. Подскажите, пожалуйста, что за статья - 205 ук рф по СТАРОМУ кодексу... не могу никак в яндексе найти..
- Ответ юриста:
Уголовный кодекс РСФСР от 27 октября 1960 г. Статья 205. Повреждение морского телеграфного кабеляНеосторожное повреждение морского телеграфного кабеля, если оно вызвало или могло вызвать перерыв телеграфного сообщения, -наказывается исправительными работами на срок до трех месяцев или штрафом до одного минимального месячного размера оплаты труда.
- Ответ юриста:
-
Анастасия Воробьева
12-летние девочки забили до смерти психически больную женщину!Как нужно наказать этих малолетних мразей?см-
Они сами психически больны... садизмом... Трудно сказать о наказании... колония их еще более развратит и научит, а в нормальном обществе их держать страшно... Несчастные создания... Девочками назвать язык НЕ поворачивается...
-
-
Евгения Тарасова
Это законно?. Может ли быть зарплата во время испытательного срока меньше минимального размера оплаты труда? Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет 5 205 руб Законно ли это если зарплата во время испытательного срока будет 4 000 рублей?- Ответ юриста:
Оплата труда в период испытательного срока В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки. Первая ошибка — работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию» , что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (ст. 57 ТК РФ) . Вторая ошибка — руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя. С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику. «пострадавшему» работнику ничего не стоит вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке. Доплатить ему недостающую сумму заставят инспекторы, наложив при этом штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
- Ответ юриста:
-
Антон Феофилов
Должна ли оплачиваться стажировка? 24 часа отработал Как грамотно объяснить- Ответ юриста:
все про ученический договор подробно изложено в главе 32 Трудового кодекса. Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора .
- Ответ юриста:
-
Тамара Васильева
Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.- Ответ юриста:
Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
- Ответ юриста:
-
Дарья Цветкова
Преддипломная практика. Наша организация заключила договор на преддипломную практику с университетом. Студентов я уже проводила на их раб. место, передала в заботливые руки руководителю отдела. Подскажите, кадровики, кроме как самого подписанного договора что еще нужно селать для организации.. ? Нужно ли их проводить в 1С.. ? Нужно ли заключать с каждым из студентом отдельный ученический договор...? Не знаю что делать...- Ответ юриста:
Существуют различные варианты прохождения производственной практики. Практику условно можно разделить на два вида: ознакомительную (1) и трудовую (2). 1)подразумевает, что студент будет находиться на предприятии, изучать производственные процессы, пробовать выполнять несложные действия и т. д. В этом случае трудовой договор не заключается, заработная плата не начисляется. Студент не вступает с работодателем в трудовые отношения. 2)Если практиканта принимают в штат организации на вакантную должность (работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики) , у него возникают трудовые отношения с принимающей организацией. С момента заключения трудового договора студент наделяется всеми правами работника. На практику пришел студент http://www.zarplata-online.ru/journal/archive/2010/2/kadrovyj_vopros/osobye_kategorii_rabotnikov/na_praktiku_prishel_60580.phtml
- Ответ юриста:
-
Анастасия Гусева
чем отличается мировой суд от гражданского???-
Нет гражданских судов. И мировые, и федеральные суды рассматривают как гражданские, так и уголовные дела. Категории рассматриваемых дел каждым из этих судов определены законом.
-
-
Валерия Осипова
Какие появляются гражданские права и уголовная ответственность при наступлении 14, 16 и 18 лет? -
Иван Хабибулин
Преступление без наказания. Существуют ли такие документы (хотя бы исторические) , в которых определено конкретное преступление, но наказание за него не устанавливается?Иными словами, является ли признак наказуемости обязательным для преступления?- Ответ юриста:
Мне Ваш вопрос напомнил фельетон, экранизированный в известном юмористическом киножурнале "Ералаш" . Расскажу. Едет землеройная машина, землю копает. Следом другая - закапывает. Прохожий недоуменно вопрошает у водителей:--Ребята, а зачем???Они ему поясняют: -У нас еще один напарник есть, он на своей машине трубы прокладывает, но он заболел, так не простаивать же бригаде!Вы проглотили в своем вопросе "трубу" : совершенно ясное и четкое, недвусмысленное понятие: "уголовная ответственность".Необходимым основанием для наказания за преступление является уголовная ответственность. Существуют основания освобождения от наказания ( явка с повинной, деятельное раскаяние, помилование и т.д.) и существуют основания освобождения от уголовной ответственности, существуют основания не наступления уголовной ответственности за преступления (как- то амнистия, срок давности и т.д.).Краеугольным камнем является принцип вины (отношения к содеянному). Уголовное преследование осуществляется против конкретного субъекта (субъектов).Позвольте по- теоретизировать вслед за Вами: возможно ли когда либо было преступление, за совершение которого не предусмотрена ответственность? Какова может быть цель определения деяния преступлением, если его совершение не запрещено под угрозой наказания? За определением "преступление" следует метод регулирования: запрещение под страхом наказания.
- Ответ юриста:
-
Юлия Козлова
Правильно ли поступил суд?. На основании решения общего собрания акционеров ЗАО гражданин был уволен с должности генерального директора указанного общества по п. 2 ст. 278 ТК РФ, т. е. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Не согласившись с увольнением, гражданин обратился в районный суд с иском о признании незаконным решения общего собрания акционеров ЗАО и восстановлении его в должности генерального директора. Районный суд отказал гражданину в приёме искового заявления, указав, что тот является акционером и ранее осуществлял функции единоличного исполнительного органа общества, а споры между хозяйственными обществами и их акционерами, а также органами управления подведомственны арбитражным судам. Правильно ли поступил суд? Чем должен руководствоваться суд при решении вопроса о подведомстенности в данном случае?- Ответ юриста:
АПК РФ, статья 225.1. Арбитражные суды рассматривают дела по спорам, связанным с созданием юридического лица, управлением им ...в том числе по следующим корпоративным спорам: 4) споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, а также споры, возникающие из гражданских правоотношений, между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц; Так что суд прав - этот спор не находится в компретенции суда общей юридикции.
- Ответ юриста:
-
Светлана Егорова
Какую вы больше всего цените в людях черту характера ?-
Натуральность и искренность.
-
-
Алла Полякова
Конфискация имущества в УК РФ. "с конфискацией имущества" - это значит, что все имущество человека, которое у него есть, конфискуют? ) а что он будет делать после выхода из тюрьмы - бомжом будет? ))- Ответ юриста:
Правильно народ отвечает - нет в УК РФ такого наказания как конфискация имущества.... Действительно исключена данная статья.. . Однако с 1 января 2007 г. вступила в силу глава 15-1 УК РФ Конфискация имущества и соответственно ст. ст. 104-1, 104-2, 104-3...Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное обращение по решению суда в собственность государства следующего имущества:а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частью второй статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, 146, 147, 164, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 188, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу;б) денег, ценностей и иного имущества, в которые имущество, полученное в результате совершения преступления, и доходы от этого имущества были частично или полностью превращены или преобразованы;в) денег, ценностей и иного имущества, используемых или предназначенных для финансирования терроризма, организованной группы, незаконного вооруженного формирования, преступного сообщества (преступной организации) ;г) орудий, оборудования или иных средств совершения преступления, принадлежащих обвиняемому.Так что может подлежать только имущество - указанное в диспозиции данной статьи, а то что заработано честным трудом (может и нечестным но никто этого не доказал) - КОНФИСКАЦИИ НЕ ПОДЛЕЖИТ! Так что без куска хлеба и крыши над головой (если он эту крышу ранее честно заработал) урка не останется... .
- Ответ юриста:
-
Эдуард Полковник
Подскажите пожалуйста. должен ли составляться договор?. устроилась на работу официантом, взяли на стажировку примерно 2 недели. вот в чём вопрос. Должно ли кафе заключить со мной договор о принятии на стажировку. или только составляется договор, когда уже берут на работу.- Ответ юриста:
Начнём с того КАКОЙ У ВАС ДОГОВОР? Гражданско - правовой или ТРУДОВОЙ ???это раз. Во-вторых, договор в ЛЮБОМ случае заключается в день принятия на работу в 2-х экземплярах. Один из них У ВАС должен быть на руках. Далее - Если исходить из того, что всё же у Вас ТРУДОВОЙ ДОГОВОР должен быть, то понятия СТАЖИРОВКА - к Вам вообще не относится. Есть испытательный срок от.. . до 3-х месяцев. И этот срок ОПЛАЧИВАЕТСЯ!! ! причём не ниже среднего заработка. ....В ТК РФ есть понятие как УЧЕНИЧЕСКИЙ договор. Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
- Ответ юриста:
-
Геннадий Бабенко
Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?- Ответ юриста:
Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
- Ответ юриста:
-
Екатерина Андреева
Вопрос знатокам по Трудовому Кодексу. Я работаю в компании по договору в котором есть пункт :"В случае направления Сотрудника на обучение (повышение квалификации) за счет средств Предприятия, Сотрудник обязан отработать после обучения не менее одного года".Я собираюсь уволиться, но не прошел еще год с последнего моего обучения.Каким образом решается этот вопрос.Буду признателен за ссылку на КЗОТСпасибо-
Евгений, с Вами был заключено доп.соглашение на повышение квалификации? В нем (или в трудовом договоре) должны быть прописаны все условия, в том числе условия возврата денег в случае неотработки обозначенного срока.
-
-
Александр Макаров
какие условия должны быть на предприятии что бы. ученический договор подписать и он был законным- Ответ юриста:
Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Статья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается
- Ответ юриста:
-
Вероника Ильина
У ченический отпуск не входит в ежегодно оплачиваемый отпуск 28 к. дней А оплачивается как средняя зарплата, да-
нет, конечно! Это отдельно! А оплачивается как отпуск
-
-
Лилия Денисова
Задача по УИП. Осужденный по ч. 2 ст. 158 УК к 2 годам лишения свободы Сухих обратился с жалобой на начальника колонии. Он отбыл 1 год и 5 месяцев, отбывает наказание на облегченных условиях, имел только одно взыскание, которое было досрочно снято, однако администрация ИК не представляет его к условно-досрочному освобождению и даже не выносит вопрос на комиссию. Он считает это нарушением его прав. Вариант. Вопрос был вынесен на комиссию, но комиссия отказала, сославшись на то, что у администрации нет уверенности в том, что он не нуждается в полном отбывании наказания. Что должен ответить на жалобу прокурор? По чьей инициативе возбуждается вопрос об условно-досрочном освобождении?- Ответ юриста:
Статья 79. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания 1. Лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания. 2. Применяя условно-досрочное освобождение, суд может возложить на осужденного обязанности, предусмотренные частью пятой статьи 73 настоящего Кодекса, которые должны им исполняться в течение оставшейся не отбытой части наказания. Комментарий ГАРАНТа Об ответственности за невыполнение лицом, освобожденным из мест отбывания лишения свободы, обязанностей, установленных в отношении его судом, см. КоАП РФ 3. Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным: а) не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести; б) не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление; в) не менее двух третей срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление, а также двух третей срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение было отменено по основаниям, предусмотренным частью седьмой настоящей статьи; г) не менее трех четвертей срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также за преступления, предусмотренные статьями 205, 205.1, 205.2 и 210 настоящего Кодекса. 4. Фактически отбытый осужденным срок лишения свободы не может быть менее шести месяцев. 5. Лицо, отбывающее пожизненное лишение свободы, может быть освобождено условно-досрочно, если судом будет признано, что оно не нуждается в дальнейшем отбывании этого наказания и фактически отбыло не менее двадцати пяти лет лишения свободы. Условно-досрочное освобождение от дальнейшего отбывания пожизненного лишения свободы применяется только при отсутствии у осужденного злостных нарушений установленного порядка отбывания наказания в течение предшествующих трех лет. Лицо, совершившее в период отбывания пожизненного лишения свободы новое тяжкое или особо тяжкое преступление, условно-досрочному освобождению не подлежит. 6. Контроль за поведением лица, освобожденного условно-досрочно, осуществляется уполномоченным на то специализированным государственным органом, а в отношении военнослужащих - командованием воинских частей и учреждений. 7. Если в течение оставшейся не отбытой части наказания: а) осужденный совершил нарушение общественного порядка, за которое на него было наложено административное взыскание, или злостно уклонился от исполнения обязанностей, возложенных на него судом при применении условно-досрочного освобождения, суд по представлению органов, указанных в части шестой настоящей статьи, может постановить об отмене условно-досрочного освобождения и исполнении оставшейся не отбытой части наказания; б) осужденный совершил преступление по неосторожности, вопрос об отмене либо о сохранении условно-досрочного освобождения решается судом; в) осужденный совершил умышленное преступление, суд назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 настоящего Кодекса. По этим же правилам назначается наказание в случае совершения преступления по неосторожности, если суд отменяет условно-досрочное освобождение.
- Ответ юриста:
-
Антонина Николаева
Куда обратится заключенному находящегося в местах лишения свободы у которого нарушают Конституционные права. Я отбываю наказание на зоне и со смесью моего родного человека мне необходимы документы. мой паспорт. который был утерен в органах дознания. тоесть даже не по моей вине. А администрация колонии всячески игнорирует мои заявления для быстрого востановления- Ответ юриста:
Обратитесь к прокурору по надзору за работой пенитенциарных учреждений на основании ст. 22 Уголовно-исполнительного Кодекса РФ. Закон о прокуратуре: Статья 32. Предмет надзора Предметом надзора являются:законность нахождения лиц в местах содержания задержанных, предварительного заключения, исправительно-трудовых и иных органах и учреждениях, исполняющих наказание и меры принудительного характера, назначаемые судом;=с о б л ю д е н и е установленных законодательством Российской Федерации п р а в и обязанностей задержанных, заключенных под стражу, о с у ж д е н н ы х = (выделено мной- К_М) и лиц, подвергнутых мерам принудительного характера, порядка и условий их содержания;законность исполнения наказания, не связанного с лишением свободы.
- Ответ юриста:
-
Екатерина Куликова
Повышение разряда на работе. Нужен ли ученический договор для повышения разряда если я имею средне-техническое образование.- Ответ юриста:
9. Следует помнить, что в ТК РФ право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. В гл. 32 ТК РФ впервые введено такое понятие, как "ученический договор". ТК РФ устанавливает 2 вида ученических договоров в зависимости от того, с кем они заключаются. Работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Этот договор является не трудовым договором, а гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. С работником данной организации может заключаться ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Этот договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 198 ТК РФ) . В ст. 199 ТК РФ определены общие требования к содержанию любого ученического договора вне зависимости от того, заключается ли он с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации. Ученический договор должен содержать: - наименование сторон; - указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; - обязанность работодателя обеспечить работника возможностью обучения в соответствии с ученическим договором; - обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; - срок ученичества; - размер оплаты в период ученичества. Заключается договор в письменной форме в двух экземплярах. Один из них передается ученику, а другой хранится у работодателя (ст. 200 ТК РФ). Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение срока, необходимого для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 201 ТК РФ) . В срок действия ученического договора не включаются период временной нетрудоспособности ученика, а также время исполнения учеником государственных и общественных обязанностей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами (например, прохождение военных сборов) . В этих случаях действие договора продлевается на соответствующий срок. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Работники, проходящие обучение, могут полностью освобождаться от работы по трудовому соглашению либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам, сверх установленной стипендии (ст. 204 ТК РФ) . Установлено также, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ст. 207 ТК РФ) . В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В ТК РФ отмечается, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ) , кроме того, ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора (ст. 208 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Валентина Щербакова
Оплатят ли больничный?. На новой работе с И.П (работодателем) заключил ученический договор на 3,4 месяца после чего нужно будет пройти определенную аттестацию и тогда если все норм, то официал.трудоустройство. Заболел. Пролежал в больнице, сейчас нахожусь дома на амбулаторном. В общей сложности пробуду на больничном недели 3. Оплатят ли мне его?- Ответ юриста:
Во-первых, согласно ст. 201 ТК РФ действие ученического договора продлевается на время болезни ученика. Во-вторых, есть два вида ученического договора. Один заключается с тем, кто ищет работу. тогда на него распространяются нормы ГК РФ, а если с работником, то ученический договор должен заключаться в письменной форме как приложение к Трудовому договору (с отрывом от производства и без отрыва) . На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205)
- Ответ юриста:
-
Алла Денисова
Начальство говорит, что я работаю у них официально. Но трудовой я им не давала и налоговые отчисления не идут.-
Экземпляр договора есть на руках? Ну напиши заявление о выдаче документов связанных с работой Значит не официально, если они не завели на Вас новую трудовую книжку. Кроме того, должен был быть приказ о Вашем зачислении на работу с Вашей...
-
-
-
Посмотрите Глава 32 Трудового кодекса РФ. Ученический договор Как я понимаю, плата за ученичества с Вас браться не должна. Вам должны были выплачивать стипендию не ниже минимального размера оплаты труда и главное Условия ученического...
-
-
Антонина Суханова
Входит ли время обучения на рабочем месте во "вредный" стаж? (Я работаю лудильщиком горячим способом.)- Ответ юриста:
1)статья 205 ТК РФ говорит о том, что на учеников распространяется всё трудовое законодательство, в том числе, законодательство об охране труда. 2)согласно ст. 225 ТК РФ, работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте работников, поступающих на вредную или тяжёлую работу.рекомендую написать начальству письмо (заказное с уведомлением) и задать свой вопрос. прошу ответить письменно. дата подпись
- Ответ юриста:
-
Маргарита Сорокина
Обязан ли работодатель выплатить денежную компенсацию за отпуск при увольнении, если он принят как токарь - ученик.
-
Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом...
-
-
Евгений Глазов
Договор о полной материальной ответственности-
Нет, не может, тебе уже писали. Почему же не может. Статья 205 ТК РФ: "На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда". Никаких исключений для учеников нет. Другое дело, что это за...
-
-
Ирина Коновалова
Хочу научиться хакать. Нужен хакер
-
Школьник это статья уголовная забудь. только школоло этим занимаются. а ты не думал, что за взлом ты сесть на 4 года в тюрьму можешь? Укради пароль. Я могу взломать, но это противозаконно! reptilicus ей на телефон поставь и для компа тоже...
-
-
Дарья Маркова
Есть ли Бог? почему важно знать ответ?
-
Нету его Теперь знаете вне всякого сомнения-есть Это нужно знать, чтобы понять, что бог это выдумка для мошенников попов, мулл, ксендзов, шаманов, раввинов и прочих бандитов. верить важно. а знать не важно. чему вас только учат:))) Может и...
-
