Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 217. Служба охраны труда в организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 35] [Статья 217]  ✍ Читать комментарий к статье
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Статья 217

Консультации юриста по ст. 217 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Иван Силуянов
    в каких случаях утверждение системы управления охраной труда в организации возможно без прфкома, тем более профкома в этой организации нет, спасибо
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Яков Шамагдиев
    В ВУЗе может быть председателем по комиссии по охране труда начальник ОКСа?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Анастасия Зайцева
    Добрый день, ! У нас идет процедура реорганизации, часть сотрудников будет сокращена, часть - трудоустроена. Мне предложена должность инженера (имею высшее строительное), в должностную инструкцию помимо моих функциональных обязанностей, дописаны обязанности специалиста по охране труда. Правоме
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Лариса Козлова
    приказ минздравсоцразвития 205-н от 01.04.2010г.
    • Ответ юриста:
      Приказ Минздравсоцразвития России №205н от 1 апреля 2010 г. Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда Зарегистрировано в Минюсте 29 июня 2010, № 17648 В соответствии с частью третьей статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; № 30, ст. 3014, 3033; 2003, № 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. 1), ст. 27; № 13, ст. 1209; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285; № 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. 1), ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30 (ч. 1), ст. 3613; № 30 (ч. 2), ст. 3616; № 52 (ч. 1), ст. 6235, 6236; 2009, № 1, ст. 17, 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; № 50, ст. 6146) п р и к а з ы в а ю: 1. Утвердить: перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, согласно приложению № 1; Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, согласно приложению № 2. 2. Департаменту заработной платы, охраны труда и социального партнерства обеспечить ведение реестра аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. 3. Установить, что организации, оказывающие в настоящее время услуги, включённые в перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, утверждённый настоящим приказом, вправе оказывать данные услуги после вступления в силу настоящего приказа до 1 октября 2010 года. С 1 октября 2010 года оказание данных услуг организациями, не прошедшими аккредитацию, не допускается. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра А. Л. Сафонова. Министр Т. А. Голикова Приложения №1 и №2 можно скачать по нижеуказанной ссылке
  • Алина Казакова
    Обязан ли директор школы заключить трудовой договор при назначении сотрудника школы и.о. специалиста по охране труда
    • Ответ юриста:
      Статья 217. Служба охраны труда в организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 35] [Статья 217] "В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. " Так что нужен приказ о создании службы охраны труда и назначении ответственного по охране труда, так же по согласованию с работником может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о наложении дополнительных обязанностей. Без издания соответствующих приказов правовой статус специалиста по охране труда при проверке федеральных органов осуществляющих контроль и надзор за охраной труда признан не будет. Если говорить о трудовом договоре то данная единица должна быть в штатном расписании и к тому же занята, на время отсутствия работника по данной должности может быть назначен другой работник временно с заключением дополнительного соглашения
  • Валентина Григорьева
    кто должен проводить обучение по охране труда в организации?
    • Ответ юриста:
      Статья 217 Трудового кодекса РФ "Служба охраны труда в организации ". По логике вещей кто отвечает за охрану труда, тот и проводит обучение. У нас на предприятии это вменено в обязанности инженера по охране труда и технике безопасности. он организует проверку знаний на рабочем месте для работников и также через него организуется обучение по ТБ в учебных центрах, имеющих лицензию на проведение такого рода обучения. Обучение и проверка знаний по ОТ осуществляется в соответствие с ГОСТом 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения по безопасности труда. Общие положения " Обучение и проверка знаний работников, обслуживающих оборудование повышенной опасности проводятся в органах Госгортехнадзора. Комиссия (по ТБ) , руководители и главные специалисты предприятия должны обучаться и аттестоваться каждые 3 года в специальных учебных центрах, имеющих лицензию органов государственного управления ОТ. Еще порекомендую книгу "Охрана труда и производственная безопасность" А. А. Раздорожный
  • Ольга Герасимова
    Как объяснить директору, что инженер по охране труда подчиняется только ему??? А не начальнику отдела эксплуатации?
    • Ответ юриста:
      По рекомендовать изучить Трудовой кодекс РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) , руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
  • Григорий Аграновский
    Вопрос бухгалтерам... Объясните, пожалуйста, как расчитать доплату за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, 16
    • Ответ юриста:
      Перечень вредных и опасных условий труда должен быть утвержден Минздравсоцразвития России (п. 2 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). До тех пор пока этот документ не разработан, нужно руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (письмо Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 861‑7).Продолжительность рабочей недели у тех, кто трудится во вредных или опасных условиях, не может превышать 36 часов. А рабочая смена не может длиться более восьми часов в день.Такие правила установлены статьями 92 и 94 Трудового кодекса РФ.Работу сотрудников во вредных и (или) опасных условиях оплачивайте по повышенным ставкам (тарифам, окладам) . Организация вправе установить их самостоятельно. Об этом сказано в части 3 статьи 147 Трудового кодекса РФ. При этом размер ставки (тарифа, оклада) сотрудника не должен быть ниже 4 процентов ставки (тарифа, оклада) , установленной для работ с нормальными условиями труда (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Доплаты зафиксируйте в трудовых (коллективных) договорах (ч. 3 ст. 147 ТК РФ) .Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего во вредных (опасных) условияхДолжностной оклад электросварщика, работающего в организации, составляет 10 000 руб.Работа электросварщика в помещениях признается вредной для здоровья. Вредный характер условий труда сотрудника подтвержден аттестацией рабочих мест. Коллективным договором организации предусмотрено, что оклады сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, увеличиваются на 30 процентов. Размер доплаты, установленной в организации, превышает минимальные нормы, утвержденные Правительством РФ (4%). Поэтому электросварщику, который работает в помещениях, ежемесячно должны начислять:10 000 руб. + 10 000 руб. × 30% = 13 000 руб.Доплаты к зарплате сотрудников не являются компенсационными выплатами. Они повышают оплату труда сотрудников (ст. 146, 147 ТК РФ) . Поэтому на такие доплаты начислите ЕСН и все прочие зарплатные налоги. Такой порядок установлен в подпункте 6 пункта 1 статьи 208 и пункте 1 статьи 236 Налогового кодекса РФ, пункте 2 статьи 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, пункте 2 статьи 20 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ. Аналогична позиция контролирующих ведомств (письма Минфина России от 4 июля 2007 г. № 03-04-06-01/211, ФНС России от 18 октября 2007 г. № ГИ-6-04/793).Помимо доплаты сотрудникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях, организация может выплачивать дополнительную компенсацию. Эта выплата освобождается от зарплатных налогов. Размер компенсации должен быть предусмотрен внутренними документами организации (например, коллективным договором) . Такой порядок установлен в статье 219 Трудового кодекса РФ, пункте 3 статьи 217 и подпункте 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ, пункте 2 статьи 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, пункте 10 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765. Аналогична позиция контролирующих ведомств (письма ФНС России от 3 марта 2006 г. № 04-1-03/117, Минфина России от 24 октября 2006 г. № 03-05-02-04/166) и ВАС РФ (постановление Президиума ВАС РФ от 24 июля 2007 г. № 4419/07).Внимание!Учесть доплаты и компенсации при расчете налога на прибыль (для коммерческих организаций – также единого налога при упрощенке) можно, только если тот факт, что сотрудники работают во вредных и (или) опасных условиях, подтвержден аттестацией рабочих мест (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870, определение ВАС РФ от 14 февраля 2008 г. № 17260/07). Результаты аттестации будут основанием и для освобождения компенсации от зарплатных налогов (письма Минфина России от 4 июля 2007 г. № 03-04-06-01/211, от 12 сентября 2006 г. № 03-05-02-04/143, ФНС России от 18 октября 2007 г. № ГИ-6-04/793, Роструда от 20 марта 2008 г. № 1500-ТЗ) . Если интересует какая либо информация на сайте (источник) , пишите в личку.
  • Павел Фуфайкин
    Компенсация на похороны. Добрый день! Скажите пожалуйста, я работаю на гос. предприятии .Полагается ли мне компенсация затрат на похороны мамы, от моего работодателя. Если да, то каким законодательством я могу воспользоваться. Спасибо.
    • выписать матпомощь
  • Эдуард Красножен
    зарплата белая 15 000,задерживают на 3 месяца,как посчитать пени?сколько это будет?
    • Ответ юриста:
      Трудовым кодексом предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.Так, в соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.С 23 октября 2006 года ставка рефинансирования установлена в размере 11 процентов годовых. Предположим, работодатель должен работнику 5000 рублей. Выплату заработной платы задержали на 12 дней.Сумма процентов (денежной компенсации) определяется следующим образом:5000 x 11/300 x 12 = 22 руб.Согласно статье 238 Налогового кодекса, не подлежат обложению единым социальным налогом суммы компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.Согласно статье 217 Налогового кодекса, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.Пользуйся на здоровье
  • Диана Соловаьева
    в какой статье трудового права раскрыто понятие трудового увечья?. Не имею юридического образование не подскажите нормативный документ раскрывающий трудовое увечье
    • Трудового увечья?))))) )Это как? На голову больной чтоли?Статьи в Трудовом Кодексе РФ (ст. 217-220)Все результаты по этим статьям - это охрана труда, и нормы есть и формы отчётности.Но вот про трудовое увечье - это что-то новенькое!!
  • Виктор Карасев
    Что вы делаете, если статья 228 запрещает быть русским ?
    • Да. Употреблять наркотики и быть Русским - понятие несовместимое. Вы правы!
  • Мария Макарова
    Здравствуйте! Меня интересует вопрос: Имеет ли право пенсионер (80лет) вернут налог 13% с покупки квартиры?
    • Имеет Только работающим пенсионерам, кто платит налоги Заполняет до 1 апреля форму 3-НДФЛ, сдает в инспекцию и вернут какую-то часть после проверки. Да но если его НДФЛ = 0 то 0 х 13% = 0 налог может возместить тот, кто его (налог) платит...
  • Федор Ковалев
    мне не заплатили..... ..по вине сотрудника ( она подала в бугалтерию не правильные документы ) и мне переплатили. с меня удерживали три месяца а в этом заплатили 217 р ( моя ставка 6700р ) . распечатку о моих доходах мне не дают . что мне делать.
    • Ответ юриста:
      Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)счетной ошибки;Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.Может быть, в суд?
  • Вячеслав Вольский
    Если начальник нарушает!. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться, если начальник нарушает безопасность! Много технике, а заземление отсутствует, часто горит проводка, электричество не выдерживает и вышибает пробки. Куда обратиться! Чтобы ему выписали штраф и вставали мозги на место! Если что замкнет может убить человека!!!!
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Инна! Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на всех рабочих местах. Если он этого не делает, то нарушает ст. 212 ТК РФ и Ваши права в соответствии со статьей 220 ТК РФ. Вы праве обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, в которой так и излагаете: " Работодатель не обеспечил безопасность на рабочих местах в соответствии со статьей 212 ТК РФ.. . " И перечисляете, что он не выполнил. Если все это подтвердится, ему грозит административное наказание ( ст. 5.27 КоАП) . А это может быть даже и приостановка деятельности предприятия.
  • Михаил Голиков
    Почему при задержке выплаты заработной платы на нее не начисляется пеня???)
    • Оооо... тогда бы мы, простые люди, стали бы миллионерами =)))
  • Олег Кирилюк
    охрана безопасности труда
    • Статья 217. Служба охраны труда в организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 35] [Статья 217] В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего...
  • Степан Бажанов
    Могут ли в составе комиссии по электробезопасности входить люди, обученные в других регионах?
    • Конечно можно, государство-то одно Статья 217,218 Трудового кодекса РФ. Обученные в других регионах работник могут быть, но в удостоверении должно быть указано место работы Ваша организация. Но они все должны ФАКТИЧЕСКИ присутствовать при...
  • Тимур Бабурин
    217 ТК (охрана труда). Если организация численностью более 50 человек привлекает стороннюю организацию для осуществления текущей работы по охране труда, нужно ли ей вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда?Есть ли какой-либо нормативный акт, раъясняющий эту норму закона?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодексСтатья 217. Служба охраны труда в организации В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)ДА,
  • Анатолий Киричков
    Каким нормативным актом Московской области устанавливается в школе должность специалиста по охране труда
    • Это предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, статья 217, и относится к ЛЮБОЙ организации, причем, если численность работников больше 50 человек, то обязательно освобожденный специалист, а не совмещающий должность завхоза, спеца по ОТ и уборщицы.
  • Илья Бугаевский
    положена ли ставка зам директора по безопасности , если общее количество рабочего стажа в учреждении 56 человек?. Где можно найти положения о назначении инженера по ТБ, и при каком количестве штата.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской Федерации статья 217. Служба охраны труда в организации В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
  • Даниил Скудатин
    вот такой кадровик с юрид. образованием у нас в ООО!!!. Меня не хотят увольнять по сокращению! (не понимаю чего они так боятся? ) и кадровик мне сказала что если я уволюсь по сокращению и встану на биржу, то мне придется платить 13% налога с тех крохотных сумм что мне будут выплачивать каждый месяц. и я сама должна буду ходить в налоговую и платить эти 13%. Правда ли это?
    • В чем проблема? Налоги по доходам надо заплатить 1 раз в год 1 апреля. Не поддавайтесь, пусть сокращают.
  • Надежда Григорьева
    Если я, например, нашел некий клад. К примеру очень ценный. Сколько процентов, я должен был бы отдать государству?
    • В соответствии со статьёй 233 Гражданского кодекса РФ под кладом понимаются зарытые в земле или сокрытые иным способом деньги или ценные предметы, собственник которых не может быть установлен либо в силу закона утратил на них право...
  • Маргарита Виноградова
    Какие ставки налога на доходы физ. Лиц предусмотренные Налоговым кодексом?
    • Ответ юриста:
      Статья 224. Налоговые ставки 1. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей. 2. Налоговая ставка устанавливается в размере 35 процентов в отношении следующих доходов: стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения размеров, указанных в пункте 28 статьи 217 настоящего Кодекса; процентных доходов по вкладам в банках в части превышения размеров, указанных в статье 214.2 настоящего Кодекса; суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных (кредитных) средств в части превышения размеров, указанных в пункте 2 статьи 212 настоящего Кодекса; в виде платы за использование денежных средств членов кредитного потребительского кооператива (пайщиков) , а также процентов за использование сельскохозяйственным кредитным потребительским кооперативом средств, привлекаемых в форме займов от членов сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива или ассоциированных членов сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива, в части превышения размеров, указанных в статье 214.2.1 настоящего Кодекса. 3. Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, получаемых: в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 15 процентов; от осуществления трудовой деятельности, указанной в статье 227.1 настоящего Кодекса, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов; от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов; от осуществления трудовой деятельности участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, а также членами их семей, совместно переселившимися на постоянное место жительства в Российскую Федерацию, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов; от исполнения трудовых обязанностей членами экипажей судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов. 4. Налоговая ставка устанавливается в размере 9 процентов в отношении доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации. 5. Налоговая ставка устанавливается в размере 9 процентов в отношении доходов в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 года, а также по доходам учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученным на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 года.
  • Богдан Халупович
    расскажите поподробнее про дарственную, что нужно, какие налоги и тд, кто знает
    • Ответ юриста:
      Я знаю, я сама все оформлялаесли даритесь и одаряемый - родственники, то нет никакого налога. Если не родственники - 13%. Нужны паспорт жилого помещения, документы на право собственности, паспорта с обеих сторон. Если квартира куплена в браке - письменное сголасие супруга собственника, заверенное у нотариуса. Со всем этим идете составлять договор дарения - к риелтеру, после него - в юстицию регистрировать сделку. Все. Никакого геморроя, как вам пишут. Через месяц получаете все документы и делаете, что хотите.
  • Алина Киселева
    В какой момент платить НДФЛ с суммы превышения суточных?
    • Ответ юриста:
      НДФЛ обязаны оплачивать в бюджет не позднее даты выплаты зарплаты. что касается суточных сверх нормы, то данная выплата должна быть подкреплена локальным нормативным актом, и на момент подписания ав. отчета (в 3-х дневный срок по прибытии из командировки) вы производите окончательный расчет с подотчетным лицом и оплачиваете НДФЛ в бюджет.
  • Вячеслав Валахов
    подскажите... удерживается ли НДФЛ с компенсации морального вреда, сумм штрафа и неустойки? по судебному акту
    • Ответ юриста:
      Александра,Если ваш вопрос связан с защитой прав потребителей, то ответ здесь: «В соответствии со ст. 15 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" (далее - Закон) моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом. Cумма денежных средств, выплачиваемая на основании судебного решения в возмещение морального вреда, причиненного организацией физическому лицу, является компенсационной выплатой, предусмотренной п. 3 ст. 217 Кодекса, и на этом основании не подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц. Уплачиваемые организацией в соответствии с п. 2 ст. 6 Закона суммы штрафов за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя, в п. 3 ст. 217 Кодекса не предусмотрены и, следовательно, такие выплаты подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.» Если Возмещение морального вреда производится работодателем: Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Эти суммы на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не облагаются НДФЛ. Такое мнение представлено в Письмах Минфина России от 14.03.2013 N 03-04-06/7875, от 05.03.2013 N 03-04-05/4-171, от 25.09.2012 N 03-04-06/9-288.
  • Юлия Павлова
    как вернуть налог. с дикретных удержали налог как вернуть ?
    • Никак. Декретные это доход, который облагается налогом.
  • Полина Сидорова
    помогите разобрать задачу по больничному листу
    • халявщица решила на шару денег срубить, да таких давить надо Иди и читай. Как прочитаешь, так и решишь свою задачу. Порядок выдачи, продления, закрытия больничного листа, а также вопросы медицинского страхования и вообще понятие больничного...
  • Клавдия Михайлова
    Сокращают на работе...через сколько дней мне заплатить должны?за два месяца,и плюс выходное пособие в размере одной зп?
    • Ответ юриста:
      При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению: заработная плата за истекший месяц, компенсация отпуска (если есть) , выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере; сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) . В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни. Выплаты работнику при сокращении могут быть больше. Так, в определенной ситуации сотруднику полагается так называемая «отступная» компенсация при сокращении штата. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно. Выходное пособие при сокращении штатов в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ. Так велит Налоговый кодекс, а именно статья 217.
  • Ирина Васильева
    Облагаются ли налогом доходы от подсобного хозяйства?
    • Ответ юриста:
      Если Вы физическое лицо, то Ваши доходы, получаемые от продажи выращенной в личных подсобных хозяйствах, находящихся на территории Российской Федерации, продукции животноводства (как в живом виде, так и продуктов убоя в сыром или переработанном виде) , продукции растениеводства (как в натуральном, так и в переработанном виде) НЕ облагаются налогом на доходы физических лиц (пункт 13 статьи 217 Налогового кодекса РФ) . При одновременном соблюдении следующих условий: 1. общая площадь земельного участка (участков) , который (которые) находится (одновременно находятся) на праве собственности и (или) ином праве физических лиц, не превышает максимального размера, установленного в соответствии с пунктом 5 статьи 4 Федерального закона от 7 июля 2003 года N 112-ФЗ "О личном подсобном хозяйстве" (Этот размер составляет 0,5 га. При этом, максимальный размер общей площади земельных участков может быть увеличен законом субъекта Российской Федерации, но не более чем в пять раз. Поэтому смотрите закон своего региона) 2. Ведение налогоплательщиком личного подсобного хозяйства на указанных участках осуществляется без привлечения в соответствии с трудовым законодательством наемных работников.
  • Алена Андреева
    выходное пособие при сокращении штата. выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника, облагается налогами
    • НДФЛ точно не облагается.
  • Алла Ильина
    Прав ли бухгалтер, что вычел из моей зарплаты налог?. Я 8 октября 2012 г. была сокращена на предприятии, 24 декабря по решению суда меня восстановили на прежнее место работы. Я получила за этот период выходное пособие за 2 мес. и деньги за вынужденные прогулы. Деньги были выплачены без вычета налога. Начав работать, у меня из заработной платы вычли налог за все полученные выплаты, вернее я осталась должна предприятию, так как я еще не заработала этих денег. Правомерны ли действия нашей бухгалтерии?
    • Ответ юриста:
      Вас восстановили на работе после того, как вы были незаконно уволены по сокращению штата и, соответственно, получили выходное пособие и средний заработок за два месяца. В момент увольнения предприятие законно не исчислило НДФЛ с этих выплат на основании п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ. Суд, признав ваше увольнение незаконным, засчитал данные выплаты в счет зарплаты, причитающейся за время вынужденного прогула. Следовательно, они перестали быть компенсационными и должны облагаться НДФЛ.
  • Ксения Васильева
    что делать если нашел крупный клад?? ? и какова ответственность???
    • никому не говорить тк иначе 80% надо отдать государству хахаха Закон о кладах в РФ<a href="http://kladokop.com/zakon-o-kladach/zakon-o-kladach-v-rf/pdf" title="PDF" rel="nofollow" target="_blank" ><img src="http://otvet./img...
  • Олег Скоблик
    Со всоего приусадебного участка я собрала и законсервировала огурцы при продаже их с какой суммы дохода ненадо платить н
    • Ответ юриста:
      Ну, если совсем уж по закону - в соответствии с пунктом 13 статьи 217 Налогового кодекса не подлежат налогообложению доходы, полученные от продажи продукции, выращенной в личном приусадебном хозяйстве (причем как непосредственно животных и растений, так и продуктов их переработки) , если этот земельный участок находится в России, выделен именно в личное подсобное хозяйство и Вы не использовали наемный труд (с заключением трудовых договоров) . Так что собирайте, консервируйте, реализуйте - налогов платить не надо! ;)
  • Валерий Панафидин
    человек вышел на пенсию и умер. накопительная чать пенсии переходит государству или родственникам этого человека?
    • Ответ юриста:
      Отвечаю: Правила выплаты пенсионных накоплений правопреемникам застрахованного лица в случае его смерти утверждены Постановлениями Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2007 г. № 741 и 742. Правопреемники имеют право на получение средств пенсионных накоплений в случае, если смерть застрахованного лица наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии или до перерасчета размера этой части указанной пенсии с учетом дополнительных пенсионных накоплений. Если формирование накопительной части трудовой пенсии осуществлялось через Пенсионный фонд Российской Федерации, то за выплатой стоит обращаться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (постановление № 741); если через негосударственный пенсионный фонд - то в этот фонд (постановление № 742). Если застрахованное лицо не оставило заявление о распределении средств пенсионных накоплений, то выплата этих средств производится правопреемникам по закону первой очереди – детям, в том числе усыновленным, супругу и родителям (усыновителям) . При их отсутствии – правопреемникам по закону второй очереди – братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам и внукам. Выплата средств родственникам в пределах одной очереди осуществляется в равных долях. Для получения пенсионных накоплений Вам необходимо подать заявление о выплате средств пенсионных накоплений и предоставить следующие документы (подлинники или заверенные в установленном порядке копии) : -документ, удостоверяющий личность, возраст, место жительство; -документ, подтверждающий родственные отношения с умершим застрахованным лицом (для детей – свидетельство о рождении) ; -свидетельство о смерти застрахованного лица (при наличии) ; -страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования умершего застрахованного лица или справку из Пенсионного фонда с указанием его страхового номера индивидуального лицевого счета (при наличии) . Заявление также можно направить по почте или подать через представителя. В этих случаях подлинники документов не направляются и установление личности правопреемника, а также свидетельствование верности копий документов и проверка подлинности подписи правопреемника на заявление о выплате средств пенсионных накоплений осуществляются нотариусом или иными лицами, установленными в законодательстве. За выплатой средств пенсионных накоплений правопреемникам необходимо обратиться до истечения 6 месяцев со дня смерти застрахованного лица. Если этот срок пропущен, то он может быть восстановлен в судебном порядке. В данном случае необходимо будет предъявить еще и решение суда о восстановлении срока для обращения с заявлением о выплате средств пенсионных накоплений. С 01.01.2010 в связи с вступлением в силу Федерального закона № 220 «О внесении изменений в статью 217 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации» суммы пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета, выплачиваемые правопреемником, налогом на доходы с физических лиц не облагаются.
  • Павел Боцяновский
    Бухгалтеры помогите посчитать компенсацию!. Дорогие бухгалтеры! Нужна ваша помощь! Рассчитайте мне пожалуйста компенсацию за невыплаченную зарплату! С января 2013 года мне не выплачена зарплата по сей день! Оклад 10 000 рублей в месяц. Сколько составит процент? Нужно считать по месяцам отдельно или из всей суммы высчитывать процент? И какая ставка рефинансирования? Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Выплата компенсации за задержку зарплаты предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ. При этом заплатить компенсацию компания обязана независимо от того, по какой причине задержана зарплата. Даже если вины работодателя в этом нет. Конкретный размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Однако минимальный размер не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день опоздания с заработной платой. Для расчета компенсации за задержку денежных выплат нужно задержанную сумму умножить на количество задержанных дней, умножить на 1/300 и умножить на 8,25%. Например, если задержка денежных выплат составила 10 дней. Задержанная сумма равна 60 000 рублей, то 60 000 следует умножить на 10, умножить на 1/300 и умножить на 8,25%. К полученному результату нужно прибавить 60 000. Это будет выплата за задержку зарплаты. С выплачиваемой компенсации не удерживается подоходный налог и другие отчисления - все виды компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации) , связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, не подлежат налогообложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ) . На эту выплату не начисляют страховые и пенсионные взносы (п. 2 ст. 238 НК РФ) . Кроме того, проценты за задержку заработной платы не учитывают и при расчете взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев (п. 10 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765). Если задержка денежных выплат составила более одного месяца, то дополнительно следует сумму задержанных выплат умножить на процент инфляции, которая была в каждом задержанном месяце, а также выплатить сумму морального вреда, если данные выплаты присудят работодателю. За невыполнение постановления суда, прокурора или трудовой инспекции в Западный административный округ (ЗАО) работодателю грозит огромный административный штраф и приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней. Исключения составляют предприятия, работу которых остановить нельзя. --- В Вашем случае 60 000 х 8,25 : 300 : 100 х кол-во дней задержки
  • Валерия Медведева
    Считается ли заработком вознаграждение за участие в выборных комиссиях для стоящего на бирже? Могут ли лишить пособия?
    • Ответ юриста:
      конечно считается.. . Закон " О занятости населения в РФ" Статья 2. Занятые граждане Занятыми считаются граждане -выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.. . Вознаграждение за участие в выборных комиссиях Вы получите на основании заключенного гражданско -правового договора. В период данной деятельности Вы не имеете право на получение пособия.. . Вам нужно было самой сняться с учета до оказания воздмездных услуг территориальной избирательной комиссии. Согласно закону о занятости, ответственность за предоставление достоверных сведений лежит на самом безработном, а незнание закона, как известно, не осводобождает от ответственности.. . советую пойти в ЦЗН и все рассказать, иначе в конце года все вскроется и Вас могут привлечь по ч. 1 ст. 159 Уголовного кодекса. , за попытку получения пособия обманным путем.. .
  • Олег Пересветов
    в случае нарушения какаой нибуть статьи трудового кодекса , идет накозание по УК РФ .. а где описаны эти меры ?. приведите примеры ...за что и сколько может получить рабочий или работадатель ...
  • Георгий Шмарин
    Как быть если документы по охране труда не велись бывшим бухгалтером,только приказы и трудовые договора. к нам приходит труд.инспекция в Северо-Западном административном округе (СЗАО) с проверкой. Как теперь быть? Неужели придется все делать новому бухгалтеру? Может как-то сделать что они утеряны? Акта приема-сдачи документов небыло!
    • Ответ юриста:
      Статья 217 Трудового кодекса обязывает работодателей, у которых штат сотрудников более 50 человек, создавать службу охраны труда. Помимо этого в статье 217 Трудового кодекса прямо указано, что специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в области охраны труда. Нередко работодатели игнорируют установленные законом обязанности, в том числе связанные с охраной труда. Не переживайте так как ответственность за охрану труда в целом несет работодатель, то есть руководитель организации или индивидуальный предприниматель. Ну а если все-таки решите заниматься охраной труда то - [ссылка появится после проверки модератором] znakcomplect.//ru.doc.
  • Петр Хорошунов
    Закрытие ИП.... Что если на время декрета закрыть ИП, а затем года через два открыть заново? Можно ли так? Не хочу платить в ПРФ в 2013, т. к деятельность еще не велась и пока не будет вестись (в 2012 в ПРФ уплочено). Открытие ИП произошло в мае 2012 (ЕНВД 15 %), в ФСС не платила. Срок беременности 18 недель. Подскажите как быть
    • Ответ юриста:
      Закрывать и как можно быстрее. Если точно не будете работать, зачем государству просто так дарить 35655р в 2013г -они вам и самой очень пригодятся в вашем положении. Смотрите пошаговую инструкциюпо закрытию Начинаете с налоговой. после закрытия ИП. идете в ПФР. и закрываете все расчеты с ними. По Закону -срок закрытия ИП -5 рабочих дней. Справку с ПФР -сейчас налоговая не просит. Ели Вы отправляете почтой-то у нотариуса Западный административный округ (ЗАО) заверять нужно заявление о закрытии ИП ( с паспортом) . Если лично в Налоговую несете-то нет. Лучше, конечно, успеть закрыть в ИФНС в декабре, чтобы в новом году не платить взносы в ПФР
  • Валерия Молчанова
    Хочу уволиться по соглашению сторон. Сколько окладов требовать с работодателя в качестве отступных?. Сократить просто так не может - ребенку нет 3 лет.
    • Ответ юриста:
      Давайте посмотрим, что положено при сокращении штата: - Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная пропорционально времени, остающемуся до увольнения по сокращению. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка не облагается НДФЛ и ЕСН (п. 3 ст. 217, ст. 238 НК). Кроме того, в налоговом учете оно включается в состав расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК). Дело в том, что данная выплата является компенсационной. То же относится и к выплатам за период трудоустройства. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Итак делаем вывод: Вы имеете право получить максимальную компенсацию в виде трехмесячного заработка, КОТОРАЯ НЕ ОБЛАГАЕТСЯ НДФЛ и ЕСН
  • Валерий Бектемиров
    Есть ли какие - либо суммы полученные за труд не облагаемые 13% ндфл???
    • Налоговый кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ II. ЧАСТЬ ВТОРАЯ Раздел VIII. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ НАЛОГИ Глава 23. НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
  • Полина Казакова
    Какой КБК по НДФЛ писать в платежках за работника по гражданско-правовому договору. Пожалуйста с пояснениями и ссылками
    • Ответ юриста:
      Если вознагражение выплачивает организация, то КБК 18210102010011000110 - налог на доходы физ. лиц с доходов, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляется в соответствии со статьями 227, 227.1 и 228 НК РФ. Для справки - налогоплательщики на основании статьи 277- физические лица, зарегистрированные в установленном действующим законодательством порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - по суммам доходов, полученных от осуществления такой деятельности; нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и другие лица, занимающиеся в установленном действующим законодательством порядке частной практикой. Статья 227.1 - Иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании патента, выданного в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ. Статья 228 - 1) физические лица - исходя из сумм вознаграждений, полученных от физических лиц и организаций, не являющихся налоговыми агентами, на основе заключенных трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, включая доходы по договорам найма или договорам аренды любого имущества; 2) физические лица - исходя из сумм, полученных от продажи имущества, принадлежащего этим лицам на праве собственности, и имущественных прав, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 17.1 статьи 217 настоящего Кодекса, когда такие доходы не подлежат налогообложению; 3) физические лица - налоговые резиденты Российской Федерации, за исключением российских военнослужащих, указанных в пункте 3 статьи 207 настоящего Кодекса, получающие доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, - исходя из сумм таких доходов; 4) физические лица, получающие другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, - исходя из сумм таких доходов; 5) физические лица, получающие выигрыши, выплачиваемые организаторами лотерей, тотализаторов и других основанных на риске игр (в том числе с использованием игровых автоматов) , - исходя из сумм таких выигрышей; 6) физические лица, получающие доходы в виде вознаграждения, выплачиваемого им как наследникам (правопреемникам) авторов произведений науки, литературы, искусства, а также авторов изобретений, полезных моделей и промышленных образцов; 7) физические лица, получающие от физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, доходы в денежной и натуральной формах в порядке дарения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 18.1 статьи 217 настоящего Кодекса, когда такие доходы не подлежат налогообложению.
  • Андрей Филюк
    надо ли отдавать государству 25% от найденного клада или это пережиток социалистического прошлого
    • Это не государству 25%, а нашедшему. )))))))
  • Наталия Макарова
    Коллеги бухгалтера, подскажите!. Умер сотрудник, работающий по договору подряда. На него выписали материальную помощь в связи со смертью (получатель-мать) . Облагается ли она НДФЛ Нужно по статейное обоснование. По идее договорник не является сотрудником, а просто физическое лицо, следовательно облагается полном объеме. Но какими статьями обосновать, что-то не соображу
    • а при чем в этой ситуации вы? смерть произошла по вашей вине? , т. е. когда он выполнял вашу работу по договору? И на каком таком основании вы выплатили мат помощь? (материальная помощь не облагается налогом до 4000)
  • Анатолий Батуров
    Инженер по охр труда и колл-во работников. Производство 150 человек. Сокращают ставку инженера по охране труда и технике безопасности. Распределяют обязанности экологу, менеджеру по персоналу и менеджеру по охране здания. Так ща в моде?
    • я бы уволил всех четверых.. . ничего не делают, только зарплату за счёт других получают
  • Валентин Талагаев
    За каждый день задержки з.п., какой пени?. интересует, сколько по закону обязан выплачивать работодатель денег (%) за каждый день задержки з.п.?
    • Ответ юриста:
      Так, в соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении работодателемустановленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязанвыплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже однойтрехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банкаРоссийской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по деньфактического расчета включительно. С 23 октября 2006 года ставка рефинансирования установлена в размере 11процентов годовых. Предположим, работодатель должен работнику 5000 рублей. Выплату заработнойплаты задержали на 12 дней. Сумма процентов (денежной компенсации) определяется следующим образом: 5000*11/300*12=22руб. Согласно статье 238 Налогового кодекса, не подлежат обложению единымсоциальным налогом суммы компенсационных выплат, связанных с выполнениемфизическим лицом трудовых обязанностей. Согласно статье 217 Налогового кодекса, не подлежат обложению налогом надоходы физических лиц суммы компенсационных выплат, связанных с исполнениемналогоплательщиком трудовых обязанностей.