Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 35] [Статья 218] ✍ Читать комментарий к статье
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда
По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
Консультации юриста по ст. 218 ТК РФ
-
Яков Азанов
Организация работы совместных комитетов (комиссий) и уполномоченных по охране труда в организации.. Очень надо,вопрос в билете попался,нужен ответ!!!ЗАРАНЕЕ СПС!)- Ответ юриста:
Трудовой Кодекс РФ: Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда в По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда. тут ещё посмотри, это по Типовому положению:
- Ответ юриста:
-
Тамара Романова
Квиток о зарплате не соответствует реальной сумме зарплаты, почему?. Почему в документе о зарплате (квитке) рассписываются все выщиты и надбавки, а в итоге выдаётся сумма , где написано- всего, где выдаётся результат без выщета налога? Как может выводится сумма "всего"без выщета суммы, забираемой в налог? Это, что, легальный, узаконенный обман? Ведь если человек идёт оформлять какие-то социальные выплаты ему со стороны государства, то там требуют справку о зарплате, а там указывается сумма, которую человек не получал, не получает и не получит никогда?-
Ну как все это обьяснить человеку, который твердо уверен, что с него ВЫЩИТЫВАЮТ?:))
-
-
Максим Грибакин
Здравствуйте! Меня интересует вопрос: Имеет ли право пенсионер (80лет) вернут налог 13% с покупки квартиры?-
Имеет Только работающим пенсионерам, кто платит налоги Заполняет до 1 апреля форму 3-НДФЛ, сдает в инспекцию и вернут какую-то часть после проверки. Да но если его НДФЛ = 0 то 0 х 13% = 0 налог может возместить тот, кто его (налог) платит...
-
-
Константин Полькин
Если начальник нарушает!. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться, если начальник нарушает безопасность! Много технике, а заземление отсутствует, часто горит проводка, электричество не выдерживает и вышибает пробки. Куда обратиться! Чтобы ему выписали штраф и вставали мозги на место! Если что замкнет может убить человека!!!!- Ответ юриста:
Уважаемая Инна! Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на всех рабочих местах. Если он этого не делает, то нарушает ст. 212 ТК РФ и Ваши права в соответствии со статьей 220 ТК РФ. Вы праве обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, в которой так и излагаете: " Работодатель не обеспечил безопасность на рабочих местах в соответствии со статьей 212 ТК РФ.. . " И перечисляете, что он не выполнил. Если все это подтвердится, ему грозит административное наказание ( ст. 5.27 КоАП) . А это может быть даже и приостановка деятельности предприятия.
- Ответ юриста:
-
Оксана Матвеева
Могут ли в составе комиссии по электробезопасности входить люди, обученные в других регионах?-
Конечно можно, государство-то одно Статья 217,218 Трудового кодекса РФ. Обученные в других регионах работник могут быть, но в удостоверении должно быть указано место работы Ваша организация. Но они все должны ФАКТИЧЕСКИ присутствовать при...
-
-
Степан Бучалин
Стандартные налоговые вычеты для работников применяются каждый год???. Стандартные налоговые вычеты для работников применяются каждый год, т. е. начиная с января пока не нарастет зп 40000? ли только один раз???-
только так как и вычиты на детей
-
-
Григорий Глебов
имеет ли работодатель взимать подоходный налог, если ребенку 12-ть лет?-
С кого, с ребенка? Ребенок вообще в таком озрасте не имет права работать.
-
-
Дарья Пономарева
что означает статья 144 часть2- Ответ юриста:
Статья 144. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов 1. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов путем принуждения их к распространению либо к отказу от распространения информации - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. 2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
- Ответ юриста:
-
Станислав Кириллин
Работа по срочному трудовому договору. Приветствую,хотел бы узнать- работаю по срочному трудовому договору бухгалтер заявляет , что НДФЛ не возвращают (на ребенка инвалида) по причине что работа по срочному договору(госструктура)-
Если основное место работы, то должны возвращать.
-
-
Наталия Петрова
Что значит пункт в трудовом договоре с директором. Внутри-
Гострудинспекция. пожарный надзор. СЭС, прокуратура и прочее органы, осуществляющие в обществе надзор и контроль - это ревизор (ревизионная комиссия). Работодатель нарушает Ваши права, данные Вам статьей 20 ТК РФ, а именно: "...объединение...
-
-
Клавдия Фомина
Об отпусках.. Может ли бабушка(попечитель)взять оплачиваемый отпуск с ребенком-инвалидом в удобное для нее время на период лечения ребенка.Отпуск на январь,а ей требуется июнь месяц.Работодатель не меняет.Есть ли какая статья по отпускам предоставляемым с детьми -инвалидами.Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Непонятно, что вы имеете в виду под словом "бабушка-попечитель". У ребенка нет родителей и бабушка является опекуном? Я вам сейчас напишу, на что имеют право родителиребенка-инвалида по месту работы. ПРАВА И ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ СЕМЬЕ РЕБЁНКА-ИНВАЛИДА Право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом. ст. 262 Трудового Кодекса РФ. Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. до 14 дней. Ст. 263 Трудового Кодекса. Право на досрочное назначение трудовой пенсии ст. 28 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» . Право на включение в страховой стаж периода ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет. ст. 11 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» . Право на неполное рабочее время. Ст. 93 Трудового Кодекса РФ. Трудовые гарантии. ст. 259 Трудового Кодекса РФ. Налоговые льготы – удвоенный стандартный налоговый вычет для родителей-детей инвалидов12. ст. 218 Налогового Кодекса. Таким образом, требовать отпуска на июнь бабушка не может, но договриться с работодателем - запросто, нужно лишь предъявить вызов на лечение на июнь, начальство всегда идет навстречу, зверей нет. Но если у ребенка есть родители, то все бабушкины претензии необоснованны.
- Ответ юриста:
-
Константин Шлындин
У сестры 3 дет. На всех имеет право на вычет. Бух. отказывается пересчитать НДФЛ за 2011г. Правильно? Если нет,что делат. Если нет, что делать? Можно ли вернуть, заполнив 3-НДФЛ?-
бухгалтер обязана пересчитать. даже если она не хочет. обратитесь к руководству, объясните, что бухгалтер нарушает законодательство, что в случае вашего обращения в налоговую ее все равно заставят это сделать.
-
-
Алла Сидорова
Как начислить НДФЛ воину-интернациалисту с ребенком на иждивении?Начислять ли НДФЛ с подарков от профсоюза и алиментов?- Ответ юриста:
при начислении НДФЛ работнику- бывшему воину интернационалисту: СТАНДАРТНЫЕ ВЫЧЕТЫ: 3000 рублей за каждый месяц налогового периода для: * получивших инвалидность вследствие исполнения иных военных обязанностей; 500 рублей за каждый месяц налогового периода для: * воинов-интернационалистов и т. д. в соответствии со статьей 218 НК; * граждан, принимавших участие в боевых действиях на территории РФ в соответствии с решениями органов государственной власти РФ. Налоговый вычет в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя, опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя. Производится на детей в возрасте до 18 лет, а также на учащихся очной формы обучения, аспирантов, ординаторов, студентов, курсантов в возрасте до 24 лет. Данный стандартный вычет действует до того месяца, в котором доход налогоплательщика превысил 280000 рублей. Вычет удваивается: * если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы; * если предоставляется единственному родителю, опекуну или попечителю. Примечание. Налогоплательщикам, имеющим право на несколько стандартных вычетов, предоставляется максимальный из них. ( исключение только на вычет на детей - это не зависит от других стандартных вычетов) СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫЧЕТЫ: 2. Расходы за обучение детей - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя) . Социальный налоговый вычет не применяется в случае, если оплата расходов на обучение производится за счет средств материнского (семейного) капитала; 3. Оплата медицинских услуг и медикаментов по перечням, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 201, с учетом сумм страховых взносов (в т. ч. расходы на лечение своих детей до 18 лет, супругов и родителей) - размере фактически понесенных расходов, но не более 120000 рублей в год. По дорогостоящим видам лечения в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ, вычет принимается в размере фактических расходов, если лечение производится в медицинских учреждениях, имеющих соответствующие лицензии, а также при предоставлении подтверждающих документов. Алименты не облагаются НДФЛ, так как они производятся с суммы зарплаты, после вычетов НДФЛ. ( это для получающих алименты) Подарки и материальная помощь до 4000 рублей не облагается НДФЛ ( за отчетный период) Не облагаются НДФЛ выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей;
- Ответ юриста:
-
Анна Федотова
есть вопрос! скажите пожайлуста у меня зарплата 18000 тыс рублей есть ребенок 4годика я работаю 3 месяца. я работаю всего 3 месяца! у меня ребенок 4 года. , зарплата 18 тыс сколько мне должны вернуть налоговый вычет-
трудовой заключен? на какие доходы ?
-
-
Алена Титова
Решите, пожалуйста, задачу по бух.учету!!!. Российская организация за 20__ г. выплатила иностранному гражданину на основании заключенного с ним трудового договора доход 180 000 руб., в том числе с января по март доход составил 37 000 руб. Иностранный гражданин не покидал территории РФ в течение календарного года. Какая сумма стандартных вычетов может быть ему предоставлена за 20__ г.? Рассчитать налог на доходы физических лиц.- Ответ юриста:
арплата, выплачиваемая работникам-иностранцам, облагается НДФЛ (п. 1 ст. 207, пп. 6 п. 1 ст. 208, ст. ст. 209, 215 Налогового кодекса РФ) . Ставка налога, по которой происходит налогообложение, зависит от времени нахождения иностранного работника на территории РФ: - если работник за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начисления зарплаты, находился в России 183 дня и более, то ставка НДФЛ - 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ) . При этом организация может по заявлению работника предоставить ему стандартные налоговые вычеты (ст. 218 НК РФ, Письмо Минфина России от 04.07.2007 N 03-04-06-01/210); - если работник за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начисления зарплаты, находился на территории России менее 183 дней, то ставка НДФЛ составит 30% (п. 3 ст. . 224 НК РФ) . Вычеты таким работникам не предоставляются (п. 4 ст. 210 НК РФ, Письма Минфина России от 23.07.2007 N 03-04-06-01/258, от 15.11.2007 N 03-04-06-01/394 Решение примера: Иностранный рабочий находился на территории России с 01.01.2009г. 1-ое полугодие -181день НДФЛ в размере 30 %. Размер зарплаты за полугодие 37000 + (180000-37000):9Х3=84667 НДФЛ -84667х0,3=25400. Стандартные вычеты при размере НДФЛ30% не предоставляются После продолжения работы до конца года производится перерасчет начисленного НДФЛ и предоставляется стандартный вычет в размере 400 руб в месяц за первый квартал ( с апреля месяца доход превысил нарастающим с начала года 40000 руб. Годовая сумма удержанного НДФЛ -(180000-1200)х0,13=23244 Так как за первые 183 дня размер удержанного НДФЛ больше, чем за год, то производится возврат излишне удержанного НДФЛ в сумме - (25400-23244=2156 руб.)
- Ответ юриста:
-
-
Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный труд, отдых и его оплату. Если Вас интересует что-то конкретное, то и читайте соответствующую главу ТК РФ. Благо он есть в открытом доступе. Можно зачитаться!
-
-
Вероника Маркова
выщитывается ли подоходный налог из зароботной платы если имеется статус пострадавшего от аварии на ЧАЕС, 2 категория?-
С любого заработка, высчитывается государственный подоходный налог.
-
-
Дмитрий Кондрашкин
Очень хочется понять,как насчитывается зарплата?. Оклад, премия, двое детей.Подоходный налог должен быть меньше.А как рассчитать,какой налог должен быть? Просто,к сожалению, бухгалтер-ноль!- Ответ юриста:
В Вашем случае - Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) - 13% удерживается ежемесячно с начисленной зарплаты, уменьшенной на 400 и на 2000 руб. (налоговый вычет - 400 руб. на самого работника и 1000 руб. на каждого его ребенка) . С того месяца, в котором доход с начала года превысил 40000 руб. вычет в 400 руб. не применяется, с того месяца, в котором доход превысил 280000 руб. , вычет в 1000 руб. на каждого ребенка не применяется. И НДФЛ удерживается уже со всей суммы начисленной зарплаты. Налоговый кодекс РФ Статья 218. Стандартные налоговые вычеты 3) налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в подпунктах 1 - 2 пункта 1 настоящей статьи, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется; 4) налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на: каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя; каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя. Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.
- Ответ юриста:
-
Валерия Семенова
какие льготы имеет инвалид 2-ой группы с 2010 года? какие льготы имеет инвалид 2-ой группы с 2010 года?-
Изменения в Правила признания лица инвалидом : Согласно изменениям в Законодательстве, с 1 января 2010 г. ежемесячные денежные выплаты инвалидам производятся без учета степени ограничения способности к трудовой деятельности. В связи с этим...
-
-
Георгий Петрицкий
При заключении договора-подряда взимается НДФЛ.. Могу ли я подать заявление на налоговый вычет при данном договоре. Укажите пож. статьи, на что могу ссылаться пр разговоре- Ответ юриста:
Договор подряда с этой точки зрения ничем не отличается от обычного трудового договора. Работодатель точно также обязан исчислять, удерживать и перечислять с этого дохода НДФЛ. Это абсолютно ясно из подпункта 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса "Для целей настоящей главы к доходам от источников в Российской Федерации относятся.... вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу" - оплата работы о договору подряда несомненно относится к таковому вознаграждению. Соответственно, работодатель обязан обложить этот доход налогом на доходы физических лиц. Далее рассуждаем - Вы гражданин России? Проживаете на территории Российской Федерации более 6 месяцев подряд? Если да - Вы налоговый резидент. Следовательно, для Вас ставка налога на этот вид дохода составляет 13 %. Это - из положений пункта 1 статьи 224 Налогового кодекса. Если Вы уплачиваете налог на доходы физических лиц, облагаемый по ставке 13 % (а уплачиваете его именно Вы - работодатель просто посредник в этом вопросе) , то облагаемый доход должен определяться с учетом вычетов, установленных статьями 218 - 220 НК РФ. Это - правило, установленное статьей 210 кодекса, а именно пунктом 3: "Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218 - 221 настоящего Кодекса... ". И наконец: стандартные налоговые вычеты (на себя - 400 руб. и на ребенка - 1000 руб. ) установлены именно статьей 218 Налогового кодекса и, значит, должны применяться при расчете облагаемого дохода (см правило выше) . Делаем вывод: исходя из правил главы 23 Налогового кодекса "Налог на доходы физических лиц" (все перечисленные выше статьи именно из нее) , работодатель обязан исчислять, удерживать и перечислять НДФЛ с доходов, выплачиваемых по договору подряда, и при условии, что используется ставка 13 %, - применять к этим доходам все установленные законом вычеты. Следовательно Вы смело можете подавать заявление о применении стандартных вычетов в бухгалтерию.
- Ответ юриста:
-
Тимур Песенников
моя семья очень нуждается в помощи-
В местную соцзащиту обратитесь, Вам положены определённые выплаты. А кому сейчас легко. Есть специальные организации в каждом городе, куда вы можете обратиться за материальной помощью (предоставив при этом все медицинские показания, чеки за...
-
-
Вячеслав Силичев
С какой суммы зарплаты начинают брать подоходный налог 13 процентов?. то есть с минимума РФ берут?- Ответ юриста:
Необлагаемой суммы по НДФЛ не существует. С 01 января2012 года совсем отменили налоговый вычет непосредственно на работника. Поэтому 13% со всех доходов А увеличили налоговый вычет на детей. НК РФ - Статья 218. Стандартные налоговые вычеты 1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: 4) налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: с 1 января 2012 года: 1 400 рублей - на первого ребенка; 1 400 рублей - на второго ребенка; 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка; 3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю) , усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.
- Ответ юриста:
-
Борис Мазикин
у меня такой вопрос. если человек работает в двух организациях, имеют ли право удерживать с него подоходный налог (НДФЛ) с обеих мест?-
НДФЛ удерживается в каждой организации где работаете, при этом не важно как вы устроены по ГПД или по совместительству. А вот стандартные вычеты по НДФЛ, если работник получает доходы в нескольких фирмах, может предоставить только одна из них по выбору работника.
-
-
Яна Баранова
Подскажите, как платить налоги с зарплаты иностранных рабочих (временное пребывание) на общем режиме налогообложения- Ответ юриста:
Согласно п. п 15 п 1 статьи 9 Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (закон 212-фз) 15) суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации. НДФЛ до 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев пребывания по ставке 30%, далее пересчитываете по ставке 13%
- Ответ юриста:
-
Лилия ?ковалёва
если я являюсь студентом очником и работаю по трудовому договору. То должны ли с меня брать НДФЛ?. Если да то в каком размере? Применяются ли какие-нибудь налоговые вычеты?То должны ли с меня брать НДФЛ Если да то в каком размере Применяются ли какие-нибудь налоговые вычеты?-
НДФЛ, т. е налог на доходы физических лиц удерживается в любом случае с з/пл в размере 13%
-
-
Роман Лозовой
МРОТ мы должны получать на руки?. У нас в стране существует МРОТ мы должны получать его на руки или МРОТ за минусом налогового вычита?- Ответ юриста:
Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата не может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда - 4611 руб. в месяц. Согласно положениям гл. 23 "НДФЛ" ч. 2 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу (в том числе и выплаченное в минимальном размере) является объектом обложения НДФЛ по ставке 13%.При этом согласно пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ всем налогоплательщикам. Таким образом, на руки работник получит 4611 руб. -13%
- Ответ юриста:
-
-
Кроме льгот, предоставленных инвалидам трудовым законодательством, им положены и налоговые льготы. Эти льготы гарантируются как самим работникам-инвалидам, так и организациям, в которых они трудятся. Рассмотрим данный вопрос подробно...
-
-
Вера Крылова
какие льготы имеет мать одиночка?-
ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОДИНОКИХ РОДИТЕЛЕЙ РАБОТНИК ОДИНОКИЙ РОДИТЕЛЬ В любых трудовых отношениях всегда присутствуют две стороны работник и работодатель. Нередко на стороне работника выступают такие представители социально незащищенных слоев населения...
-
-
Владимир Вилежанин
имеет ли право работодатель ,вычитывать у меня 13проц. налог, если я работала по трудовому договору и имею 3 детей?- Ответ юриста:
Налоговым кодексом РФ определены различные ставки по налогу на доходы физических лиц (от 9 до 35 % ст. 224), но определяются они исключительно видом полученного дохода, а не наличием или отсутствием малолетних детей. Налоговым кодексом РФ определены различные ставки по налогу на доходы физических лиц (от 9 до 35 % ст. 224), но определяются они исключительно видом полученного дохода, а не наличием или отсутствием малолетних детей. Наличие малолетних детей дает налогоплательщику право воспользоваться стандартным налоговым вычетом (п. 4 ст. 218 НК РФ) . Согласно указанной статье налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на: - каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя; - каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя. Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 НК РФ) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей, приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя.
- Ответ юриста:
-
Сергей Пашенцев
какие льготы по налогам имеет инвалид 3 группы работающий в ООО-
Предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 500 рублей на каждый месяц налогового периода при уплате налога на доходы физических лиц (только для инвалидов с детства) (Налоговый кодекс, статья 218); В настоящее время формулировка...
-
-
Эдуард Полин
На работе мужа бухгалтер отказывается предоставлять двойной вычет на детей( я отказалась от вычета в пользу мужа. согласно статьи 218 Налогового кодекса пункт 1 подпункт 4). Предоставила ей и заявление об отказе и справку с места работы о том,что не получаю на своей работе,но человек встал в позу и не хочет его предоставлять...что делать?- Ответ юриста:
Пожалуйтесь в трудовую инспекцию, - проверено. =предварительно на заявлении с приложенными документами - входящий штамп о том что приняты документы подтверждающие право вычета. - Но сначала припугните главного бухгалтера что обратитесь в трудовую инспекцию о том что удерживают неправильно, недоплачивают.
- Ответ юриста:
-
Артем Волочаев
помогите решить задачу по трудовому праву. В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять: – на должности, связанные с материальной ответственностью, – справку из органов МВД России об отсутствии судимости; – если работник поступил на работу в течение года, – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы. Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил.- Ответ юриста:
1. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Поскольку ст. 65 ТК РФ установлен закрытый перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости материально ответственного лица, то данный пункт в ЛНА предприятия не может применяться. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 ТК РФ. Поправки в ст. 65 ТК РФ с января 2011 года о предъявлении справки о судимости коснулись только для устраивающихся на работу в образовательные учреждения. 2. Стандартные налоговые вычеты предоставляются по заявлению работника (4 п. 1 ст. 218 НК РФ) . А уж воспользоваться ли ему этим правом, или нет работник решает сам, а не работодатель. Вывод: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
Роман Полешкин
В 2011 году з/п можно было выплачивать в течение 3-х календарных дней? А если среди них оказывались выходные суб.вос.?. тогда можно ли было в ведомости расч. платёжной указывать срок выплаты расширенный на эти два выходных?- Ответ юриста:
Согласно ст. 136. "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы " Трудового кодекса РФ [Глава 21] [Статья 136] Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. P.S. С 2012 года действует новый порядок ведения кассовых операций в связи с тем, что Банк России утвердил новое Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.2011 № 373-П, по которому продолжительность срока выдачи из кассы заработной платы не может превышать пяти рабочих дней. Это новая норма. Она установлена в пункте 4.6 Положения. Ранее срок не превышал трех дней ( п. 9 старого Порядка ). P.P.S. Вычет положен, обратите внимание на представление обязательных документов Для получения любого социального вычета в ИФНС по месту жительства гражданина представляются три обязательных документа. 1. Заявление о предоставлении соответствующего вычета. 2. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ 3. Налоговая декларация . Для получения социального налогового вычета на обучение, помимо указанных выше обязательных документов, представляются следующие бумаги. 1. Копия договора с учебным заведением на обучение. При платной форме обучения такой договор заключается в обязательном порядке. Важный аспект: если учащийся не достиг возраста 18 лет, то основной договор с учебным заведением должен подписывать только родитель. Такое требование следует из смысла ст. 26 Гражданского кодекса РФ. 2. Справка образовательного учреждения, подтверждающая, что обучение ребенка проходило в соответствующем налоговом периоде на дневной (очной) форме обучения. Согласно НК РФ, вычет предоставляется родителю только при дневной форме обучения ребенка. 3. Копия лицензии или иного документа, подтверждающего статус учебного заведения. Копии таких документов учебное заведение представляет при заключении договора. 4. Копии платежных документов, подтверждающих внесение (перечисление) денежных средств образовательному учреждению за обучение налогоплательщика или его детей. Из ваших платежных документов должно быть однозначно понятно, кто и за что произвел платеж. 5. Копии документов, подтверждающих данные о рождении детей. На обязательность представления свидетельства о рождении указано в письме ФНС России от 23.06.06. Стандартный вычет на детей студентов дневной формы обучения до 24 лет. составляет 1000 руб. (на 1 ребенка) каждый месяц до тех пор, пока ваш доход в году нарастающим итогом не превысит сумму 280 000 руб. Стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется до конца того года, в котором он достиг возраста (ст. 218 НК РФ, абз. 19 пп. 4 п. 1): 18 лет; - 24 лет, если он является учащимся очной формы обучения, аспирантом, ординатором, интерном, студентом, курсантом.
- Ответ юриста:
-
Даниил Билан
Подскажите,кто разбирается в налоговом кодексе. ...устроен официально...но не гражданин России,по этому поводу ИП отчисляет за меня не 13,а 30(!)%...могу ли я подать документы на социальный налоговый вычет...или же его делают только тем кто 13% башляет государству????- Ответ юриста:
Если нерезидент, то нельзя. Если резидент, то можно: обоснование: <Письмо> УФНС РФ по г. Москве от 10.08.2009 № 20-14/4/082248 <О порядке получения иностранным гражданином социального налогового вычета на обучение> Налоговый кодекс РФ Статья 207. Налогоплательщики 1. Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. 2. Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения. 3. Независимо от фактического времени нахождения в Российской Федерации налоговыми резидентами Российской Федерации признаются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, а также сотрудники органов государственной власти и органов местного самоуправления, командированные на работу за пределы Российской Федерации. Статья 210. Налоговая база 4. Для доходов, в отношении которых предусмотрены иные налоговые ставки, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению. При этом налоговые вычеты, предусмотренные статьями 218 - 221 настоящего Кодекса, не применяются.
- Ответ юриста:
-
Валентин Лисин
Какие льготы имеет мать одиночка?-
Льгот для одиноких мам не очень много, но они есть. 1. Государственное пособие на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им...
-
-
Яков Ванчиков
Про раздел тмущества. Влпрос внутри. Если до свадьбы квартира принадлежала одному из супругов, а в браке они сделали полный ремонт, то придется ли делить квартиру? Слышала, что да. А подарки, подаренные одному из супругов (к примеру, бытовая техника), тоже что ли становятся совместной собственностью?-
Плохо слышали. Делить квартиру не придется. Подарки тоже не делятся.
-
-
Инна Зайцева
Сотрудница ушла в отпуск без сохранения з/п по сост.здоровья (вопрос внутри).. Как это оформляется (от нее заявление, от начальства приказ) ? Сохраняютя ли какие-либо отчисления с нее (НДФЛ, пенсионка и т. д.) ? Нужно ли уведомить какие-нибудь органы об этом? И вообще есть ли какие то нюансы в том вопросе?- Ответ юриста:
Трудовым кодексом предусмотрены положения о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы. Статьей 128 ТК РФ определены две категории работников, которым работодатель по их заявлению: - вправе (но не обязан) предоставить отпуск без сохранения заработной платы; - обязан предоставить такой отпуск. От того, к какой категории относится работник, зависит продолжительность предоставляемого ему отпуска. Для первой категории работников трудовым законодательством не установлена ни минимальная, ни максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, она определяется по соглашению между работником и работодателем. На основании письменного заявления работника такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В этом случае инициатива в предоставлении данного отпуска исходит только от работника, поскольку отпуск предоставляется на основании его заявления. Таким образом, работник вправе указать в заявлении необходимую продолжительность отпуска за свой счет, конкретный же срок определяется в той или иной ситуации в зависимости от достигнутой договоренности между сторонами трудового договора. Для второй категории работников продолжительность отпуска без сохранения заработной платы установлена Трудовым кодексом и иными федеральными законами либо коллективным договором. В ст. 128 ТК РФ указаны работники и продолжительность отпуска, предоставляемого по их письменному заявлению, это ветераны ВОВ (35 дн) , работающие пенсионеры (14 дн) , работающие инвалиды (60 дн) и т. д. Налоговые органы извещать не нужно, раз зарплата не начисляется, то НДФЛ и страховых взносов не будет. В стаж для очередного отпуска включается только 14 дней административного отпуска ( статья 121 ТК РФ) . По поводу больничных. На основании пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" период временной нетрудоспособности, совпавший с неоплачиваемым отпуском, НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. Это подтверждается и п. 23 Порядка выдачи больничных листков Период, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не может быть включен в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Ведь в страховой стаж включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). За то время, когда работник находился в неоплачиваемом отпуске, он имеет право на стандартные налоговые вычеты, предусмотренные ст. 218 НК РФ. Ведь данные вычеты предоставляются налогоплательщику за каждый месяц налогового периода путем уменьшения в каждом месяце налогового периода налоговой базы на соответствующий установленный размер вычета. Если в отдельные месяцы у налогоплательщика вообще не было доходов, стандартные налоговые вычеты накапливаются с начала налогового периода ( См. Письмо Минфина России от 06.05.2008 N 03-04-06-01/118). Как правило, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в таком отпуске. Поскольку согласно ст. 81 ТК РФ работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- Ответ юриста:
-
Владимир Тунин
Как мне отсудить алименты на содержание дочери после 18-ти лет,если она учится на очном отделении ВУЗА, на договорной ос- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 120 Семейного кодекса РФ, выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия (т. е. 18 лет - ст. 61 СК РФ) Таким образом, обязанность по выплате алиментов прекращается.При достижении 18-ти лет ребенок может осуществлять трудовую деятельность и совмещать работу с учебой. Можно конечно подать в суд, с тем, что ребенок является недееспособным, и тем самым обязать выплачивать алименты до окончания учебы. Но сами подумайте, чем грозит признание недееспособности.Но если вы проживаете в Украине, в Семейном Кодексе Украины есть статья, закрепляющая обязанность родителей содержать своего ребёнка в период обучения до 23 лет.
- Ответ юриста:
-
Владимир Щербатый
Вопрос по поводу инвалидности-
Изменения в Правила признания лица инвалидом: Согласно изменениям в Законодательстве, с 1 января 2010 г. ежемесячные денежные выплаты инвалидам производятся без учета степени ограничения способности к трудовой деятельности. В связи с этим...
-
-
Жанна Баранова
Подскажите год "переиздания" Федерального Закона N 119-ФЗ!. У меня на руках за 2002 год.Есть ли более "свежее" издание?Или можно ссылаться на "старый"?
- Ответ юриста:
Какой из этих интересует? Они все 119ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 07.08.2001 N 119-ФЗ(ред. от 30.12.2008)"ОБ АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"(принят ГД ФС РФ 13.07.2001) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.07.2005 N 119-ФЗ(ред. от 26.11.2008)"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГЛАВУ 21 ЧАСТИ ВТОРОЙ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ АКТОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О НАЛОГАХ И СБОРАХ"(принят ГД ФС РФ 08.07.2005) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 15.07.2008 N 119-ФЗ"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 3 ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА" И СТАТЬЮ 16 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ"(принят ГД ФС РФ 27.06.2008) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.06.2007 N 119-ФЗ"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 2 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СТРАХОВОГО ДЕЛА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"(принят ГД ФС РФ 08.06.2007) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 18.07.2006 N 119-ФЗ"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 218 ЧАСТИ ВТОРОЙ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"(принят ГД ФС РФ 28.06.2006) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 07.07.2003 N 119-ФЗ"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА" И ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ"(принят ГД ФС РФ 20.06.2003) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.09.2002 N 119-ФЗ"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ ОСНОВНЫХ ГАРАНТИЯХ ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ ПРАВ И ПРАВА НА УЧАСТИЕ В РЕФЕРЕНДУМЕ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"(принят ГД ФС РФ 20.09.2002) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 07.08.2000 N 119-ФЗ(ред. от 18.12.2001)"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УГОЛОВНО - ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РСФСР"(принят ГД ФС РФ 07.07.2000) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 23.07.1998 N 119-ФЗ"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ФЕДЕРАЛЬНОМ БЮДЖЕТЕ НА 1998 ГОД"(принят ГД ФС РФ 19.06.1998)
- Ответ юриста:
-
Вадим Свериденко
Какие у меня есть права к работодателю?. У меня трое детей: 13 лет, 12 лет и 4 года. На предприятии меня сократили в связи с ликвидацией . Пока работала, несколько раз в Управление писала заявление, что у меня на иждивении трое детей, не замужем. При начислении зарплаты ни разу не было отражено в квитке (естествеенно и вычиты) , сумма, которая не облагается налогом. Прошло два месяца после сокращения штата, но перерасчетов так и нет. Какие мои права, что мне делать?-
Напишите в Прокуратуру, либо сразу обратитесь в суд об обязании произвести перерасчет и выплатить задолженность
-
-
Екатерина Рябова
какие выплаты, пособия и субсидии производятся матерям одиночкам? а льготы какие? огласите весь список, пожалуйста!... а ещё студентка... знаю про единовременное пособие... и всё...- Ответ юриста:
Перечислять все льготы места не хватит, так как вы можете относиться и быть приравненной будучи одинокой матерью и к других категориям граждан, имеющим право на льготы. Поэтому приведу ссылки на некоторые нормы права, в которых говорится о льготах и т. п. , для матерей в общем понимании и для одиноких матерей (метерей-одиночек) в частности:1. Статьи 96, 259, 261, 263 Трудового кодекса РФ: 2. Подпункт 2 пункта 3 статьи 14 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 24.06.1999 N 120-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "ОБ ОСНОВАХ СИСТЕМЫ ПРОФИЛАКТИКИ БЕЗНАДЗОРНОСТИ И ПРАВОНАРУШЕНИЙ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ"3. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 25.12.2008) "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" (принят ГД ФС РФ 26.04.1995) (с изм. и доп. , вступающими в силу с 01.01.2009)4. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 25.12.2008) "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ" (принят ГД ФС РФ 22.12.2006)5. Часть 5 и 6 статьи 99, статья 100 Уголовно-исполнительного кодекса РФ6. Статьи 23 и 29 "ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН" (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 30.12.2008)7. Раздел 2 ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН, утвержденного ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 04.08.2006)8. Статья 218 Налогового кодекса РФ (в частности подпункт 4 пункта 1 указанной статьи)Указанный перечень не является исчерпывающим… Допустим, вы относитесь к многодетным семьям, тогда для вас существует УКАЗ Президента РФ от 05.05.1992 N 431 (ред. от 25.02.2003) "О МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ".Или например, есть общие положения, закрепленные в нормах международного права: Статья 10 МЕЖДУНАРОДНОГО ПАКТА от 16.12.1966 "ОБ ЭКОНОМИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ ПРАВАХ" (Пакт вступил в силу для СССР с 3 января 1976 года)
- Ответ юриста:
-
Лидия Сергеева
Как расчитать алименты? Какой максимальный предел по выплате задолженности по алиментам: 50 или 70% от з/п?- Ответ юриста:
Чаще всего организация удерживает из заработка сотрудника алименты. Алименты могут быть установлены в твердой сумме (например, если заработок сотрудника постоянно меняется) или в процентах от зарплаты (1/4, 1/3 или 1/2 дохода) . Об этом сказано в статьях 81, 83, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ. Алименты с сотрудника на содержание его детей, достигших 18-летнего возраста, удерживаются, только если в исполнительном листе есть пометка об этом. Объясняется это так. Увеличить период выплаты алиментов после достижения ребенком возраста 18 лет может суд в исключительных случаях. Например, если ребенок нетрудоспособен и нуждается в материальной помощи (ст. 85 Семейного кодекса РФ) или тяжело болен (ст. 86 Семейного кодекса РФ) . Алименты, установленные в твердой сумме, индексируются. Организация обязана проиндексировать выплату самостоятельно. Сделать это можно на основании приказа руководителя организации в произвольной форме. Такие правила установлены пунктом 1 статьи 117 Семейного кодекса РФ и частью 1 статьи 102 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Индексацию следует проводить пропорционально увеличению МРОТ (п. 1 ст. 117 Семейного кодекса РФ) . При индексации используются МРОТ, установленный для регулирования оплаты труда. Он приведен в статье 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. Суммы удержаний по исполнительным документам взыскиваются со всего дохода сотрудника (с зарплаты, премий, доходов, выплаченных в натуральной форме, и т. д.) . Такой порядок установлен статьей 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Семейный кодекс РФ не обязывает организации удерживать алименты с доходов сотрудника чаще одного раза в месяц (ст. 109 Семейного кодекса РФ) . Ведь алименты – это ежемесячные взыскания (ст. 81, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ) . Кроме того, точную сумму дохода сотрудника, с которой следует удержать алименты, организация может определить только в конце месяца. Поэтому с начисленных авансов алименты не удерживаются. Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ. Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживается в следующих месяцах. Удерживая задолженность по нескольким исполнительным документам, следует соблюдать очередность погашения требований. Базовая величина, на основании которой рассчитывается максимальный размер удержания, – это совокупный доход сотрудника, оставшийся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) . Поэтому, прежде чем определять месячную сумму взысканий, необходимо рассчитать НДФЛ с доходов сотрудника. При расчете этого налога действует обычный порядок, предусмотренный главой 23 Налогового кодекса РФ, то есть сотруднику предоставляются стандартные (ст. 218 НК РФ) , а в некоторых случаях имущественные налоговые вычеты (ст. 220 НК РФ) . Требования по исполнительным листам одной очереди следует погашать пропорционально суммам, которые нужно удержать по каждому из них (ч. 3 ст. 111 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) . Сумму, которую необходимо удержать по одному исполнительному листу одной очереди, следует рассчитывать по формуле: Размер удержаний по одному исполнительному листу в месяц=Общая сумма удержаний по исполнительному листу: Общая сумма удержаний по всем исполнительным листам одной очереди×Максимальный размер удержаний с сотрудника в месяц
- Ответ юриста:
-
Алина Блинова
НДФЛ. Станд. вычеты. Работник принят с апреля. Раньше не работал. Станд.вычеты применять с апреля или с начала года?-
С апреля.Стандартный вычет дается только раз в месяц.
-
-
Роман Печенкин
какие льготы полагаются матери одиночке?- Ответ юриста:
Во - первых, это государственное пособие на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации, установленную в соответствии с Законом о прожиточном минимуме (Закон о государственных пособиях гражданам имеющих детей от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ) . Размер такого пособия варьируется в зависимости от региона, где вы живете. Например у нас - 600 рублей в месяц.Во-вторых для одиноких матерей предусмотрены отличия в выплате пособия по уходу за больным ребенком. При стационарном лечении такое пособие назначается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, осуществляющего уход за ребенком; при амбулаторном лечении - за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа. Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет выдается матери за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока (Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию) . Кроме этого есть определенные трудовые льготы. Трудовой Кодекс предусматривает гарантии, касающиеся одиноких мам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. С данной категорией работников не допускается расторжение трудового договора по следующим основаниям: -сокращение численности штата работников; -несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации; -смена собственника имущества организации; -принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.Налоговые льготы : Определенные льготы предусмотрены и налоговым законодательством. В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового Кодекса налогоплательщикам предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 300 рублей за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, попечителями. Данная льгота действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 настоящего Кодекса) работодателем, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящей статьей не применяется. Для одиноких родителей данный вычет предоставляется в двойном размере. Кроме того, в дошкольное образовательное учреждение в первую очередь принимаются дети работающих одиноких родителей. На 50 % снижена оплата по содержанию детей одиноких матерей в детских дошкольных учреждениях
- Ответ юриста:
