Статья 702. Договор подряда
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 37] [Статья 702] ✍ Читать комментарий к статье
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
Консультации юриста по ст. 702 ГК РФ
-
Валентин Собакинских
Составили с работодателем договор подряда.кто платит налоги?Ситуация клиентаКлиент физлицо.Не обращался в налоговую.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Валерия Антонова
Здравствуйте Нужно делать запись в трудовой книжке при договоре подряда-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Владислав Линтварев
Договор подряда между юрлицом и физлицом.Подпадает под защиту прав потребителя-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Лилия Большакова
Добрый день. Могу ли я заключить договор подряда с охранником-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Клавдия Павлова
Работаю по договору подряда.. 1 декабря устроился работать в компанию по трудовому договору. Выплаты в компании все "белые". В договоре указан исп. срок - 3 мес. Договор (два экз. )я подписал , отдал на подпись, сказали что нужно подождать несколько дней, печать поставить некому. Директора нет на месте. Через две недели мне сообщили что , извини но ты на исп. сроке и будешь работать до окончания этого срока по договору подряда. Теперь мы трудоустраиваем только так. (договор подряда я пока еще не видел) Вопрос: чем это грозит ? И как будет оплачиваться временная нетрудоспособность или несчастные случаи, либо производственные травмы ??- Ответ юриста:
договор подряда- это вид гражданско правового договора, ни каких трудовых прав вы не имеете, ни больничных, ни отпуска, может даже и не выходных. Тупо отработали, вам заплатили и вы разошлись. Интересно и хитро вас так развели!!! !Трудовой договор вы подписали, но экземпляра у вас подписанного обоими сторонами нет. Попробуйте в инспекцию труда в ЮЗАО или в суд обратиться, если вам принципиально, подтвердить сможете только свидетелями И вопрос, трудовую отдавали? там что нибудь написано уже или нет?
- Ответ юриста:
-
Валентин Невечера
По договору подряда, надо отрабатывать 2 недели если хочешь уволиться?-
Требования ст. 80 ТК РФ на договоры подряда распространяться никак не может. Что за чушь Вы несете, уважаемые "знатоки"?
-
-
Степан Назарчук
Работала по договору подряда.Прошу сделать запись в труд. книжку с указанием договора подряда,но отказали мне.-
Нет, при договоре подряда запись в трудовую не делается. Пенсионный стаж подтверждать не нужно, бухгалтер сдает персонифицированный отчет, там будет указано, что на вас производились начисления за такой-то - такой-то период. С уважением, ООО Юридическое агентство "Априори"
-
-
Степан Парашков
договор подряда. Если я был оформлен на работу по договору подряда и в договоре указана ЗП меньше той,которой я должен фактически получить,смогу ли я через суд забрать всю фактически заработаню ЗП,если нет то как в таком случае мне поступить,если я еще не уволился а только написал заявление об увольнении.Нужно ли отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении ,если я работа. по ДП а не по трудовому договору?- Ответ юриста:
если в договоре подряда есть хоть одна ошибка, его можно признать трудовым (ст. 11 ТК РФ) . например: написано слово ЗАРПЛАТА или написано слово РЕЖИМ РАБОТЫ или написано слово РАБОТНИК, РАБОТОДАТЕЛЬ иначе трудно что-то сделать.. . договор подряда - это для лохов. надо ВСЕГДА заключать трудовой договор !
- Ответ юриста:
-
Евгений Язиков
устроилась экономистом по договору подряд, если взять 31 декабря за свой счет, вычтут зп этот день или не считается?- Ответ юриста:
Экономист по договору подряда?!! Специалист Вашей квалификации должен понимать что-то в ТК РФ. И где договор подряда, и где отпуск без сохранения заработной платы ( ст.128 ТК РФ)? По своему договору Вам не предоставляются гарантии трудового законодательства, только то, что прописано в Вашем договоре с заказником...
- Ответ юриста:
-
Анатолий Левай
Что такое договор подряда(при трудоустройстве)?Идут ли отчисления в пенсионный фонд?Это неофициальное трудоустройство?- Ответ юриста:
при трудоустройстве не может заключаться договор подряда, трудоустройство и договор подряда это разные вещи. что такое договор подряда - смотри по ссылке http://www.zakonrf.info/gk/702/ по договорам подряда нет отпуска, больничного и тому подобных преимуществ трудового договора.
- Ответ юриста:
-
Илья Лепешков
Договор подряд: должны ли дать справку, подтверждающую место работы?. Должны ли человек, работающему по договору подряду в течение 3,5 лет, выдать справку о том, что он работает в организации эти 3,5 года? В отделе кадров заявляют, что договорников для них не существует, никаких справок давать не должны. Есть ли закон?- Ответ юриста:
Если вы работаете по гражданско-правовому договору подряда, значит вы не работник, а подрядчик, организация не работодатель, а заказчик, и за работу вы получаете не зарплату, а вознаграждение. Ваши отношения в этом случае регулируются не Трудовым кодексом (ст. 11 ТК РФ) , а Гражданским (ст. ст. 702-729 главы 37 ГК РФ) . А это означает, что в договоре подряда должно быть конкретно и точно указано, какую работу вы обязаны выполнить (не выполнять вообще, а конкретно ВЫПОЛНИТЬ к оговоренному сроку) , каковы начальный, конечный и возможно промежуточные сроки выполнения работы (ст. 708 ГК РФ) , какова цена работы (ст. 709 ГК РФ) , порядок приёма работы по акту выполненных работ и т. д. А вот конкретное место выполнения работы в договоре может и не указываться - заказчика интересуют не способы и методы выполнения работы, а конечный результат. Вы можете каждый день быть в дупель пьяным, поручить работу кому угодно, вообще не появляться у заказчика - здесь это не имеет никакого значения, главное - сдайте выполненную работу. А если вдруг имеет - то это уже признаки трудового договора, и вы можете смело установить это в суде. И тогда, если суд признает ваш договор трудовым, то вам за эти 3,5 года будут положены и отпуска, и медицинское страхование и еще много чего, что устанавливает ТК РФ. А пока ваш отдел кадров, к сожалению, прав - всё регулируется только заключенным с вами ГПД. Ведь выдав вам такую справку, ОК косвенно признает, что вы работаете по трудовому договору, а оно им надо????
- Ответ юриста:
-
Виктор Барашков
Договор подряда . Здравствуйте, подскажите пожалуйста, хочу взять работника по договору подряда (работаю по УСН - услуги) . Каким то образом мне нужно его где-то регистрировать? И платить за него налоги?-
Договор подряда составляется на оказание услуг между юриками. Вам скорее нужен гражданско-правовой договор. Этот договор предусмартивает оговоренную оплату за оговореную работу.
-
-
Жанна Медведева
Договор подряда ....ремонт квартиры...внутри. короче ремонт квартиры,отделка и так далее не своими руками так сказать)...вопрос: Как юридически правильно написать "название" этого договора: Договор подряда на предоставление услуг или Договор подряда на ремонт квартиры...но если по виду подряда смотреть:бытовой подряд и строительный...ведь строительный не подходит в моем случае, там кажется написано ремонт зданий и сооружений, а бытовой-это удовлетворение бытовых и др личных потребностей...вот и как правильно написать? какой это точно будет договор подряда? и то лицо будет "подрядчиком" же, а не "исполнителем"? да и кстати, лицо исполняющее ремонт ФИЗИЧЕСКОЕ...- Ответ юриста:
Напишите просто "Договор подряда ". "Договор подряда на оказание услуг" это ноненс. Потому что подряд и оказание услуг-это разные виды обязательств. В любом случае, при возниконовении спора, суд будет делать суждение о виде обязательства, не по названию договора, а по характеру обязательства.
- Ответ юриста:
-
Антон Перчиков
ДОГОВОР ПОДРЯДА.Имеет ли исполнитель право на НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ,или график целиком зависит от работодателя?- Ответ юриста:
Договор подряда не имеет почти ничего общего с понятием режима труда, временем отдыха и тп. отношений регулируемых исключительно трудовым законодательством. Договор подряда это не трудовой договор, а гражданско правовой и ни каких трудовых прав установленных Трудовым кодексом РФ вы как подрадчик не имеете. Но заказчик по договору не имеет права от вас требовать исполнения тех обязательств, которые не прописаны договором подряда и Гражданским кодексом РФ.
- Ответ юриста:
-
Владислав Косоверов
Работаю по договору подряда.Я в разводе воспитываю детей 1.8 и 10 лет.Мне объявили зарплату 10000руб а в итоге дали 8700. Это что такой налог огромный? Я думала с женщин в разводе с детьми 13% не взимается тем более по договору подряда?- Ответ юриста:
Во-первых, если ты выполняешь работу по договору подряда, то речь надо вести не о зарплате, а вознаграждении за выполнение результата работ, поскольку ты не состоишь в трудовых отношениях с заказчиком. Во-вторых, какая сумма указана вознаграждения указана в договоре подряда? В третьих, если размер твоего вознаграждения составляет 10000 руб. , то с данного дохода ты обязана уплатить налог на доходы физических лиц по ставке 13%. Если вознаграждение выплачивает организация, то в соответствии с Налоговым кодексом она в качестве налогового агента должна удержать сумму налога из твоего вознаграждения и перечислить ее в бюджет, что, вероятно и было сделано.
- Ответ юриста:
-
Зоя Иванова
Работа по Договору подряда вносится в трудовую?. Работа есть работа. Неужели не вносится и стаж не идет?- Ответ юриста:
Договор-подряда не вносится в трудовую книжку. Работник хранит его у себя, а когда будет оформлять пенсию, предъявит его в Пенсионном фонде.Договор подряда составляется по правилам Гражданского кодекса РФ (гл. 37). А вот трудовая книжка - это понятие трудового права (ст. 66). Поэтому запись о периоде выполнения работ по договору гражданско-правового характера в трудовую книжку не вносится. Трудовой кодекс РФ не регулирует работу граждан по договорам подряда (см. ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ) . Между тем период работы по договору подряда входит в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии. Страховой стаж в данном случае будет подтверждаться не трудовой книжкой, а договором подряда и актом выполненных работ (подробнее об этом см. Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий").
- Ответ юриста:
-
Даниил Кирдяев
какой приказ издается при заключении договора подряда?-
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Но Вы заключили договор подряда, поэтому эта норма закона на Вас не распространяется.
-
-
Эдуард Остроухов
Что такое договор подряда?. Смысл договора подряда.- Ответ юриста:
Гражданский кодекс Российской ФедерацииСтатья 702. Договор подряда 1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
- Ответ юриста:
-
Василий Сивоволов
договор подряда подскажите???? я ип мне нужен договор подряда с работником пжл.-
В поисковике наберите-договор подряда. Там скачаете нужный бланк. Но может Вам нужен бланк договора на Вашу деятельность? Тогда набираете - договор и выбираете, который Вам подходит.
-
-
Наталья Волкова
договор подряда и отпуск. . положен ли по договору подряда отпуск? если да, то какой?-
Нет, договор подряда заключается на опред. срок, для выполнение конкретной работы, да и в самом договере скорее всего отсутствует данный пункт.
-
-
Жанна Борисова
По договору подряда обязательно отрабатывать две недели?- Ответ юриста:
Договор подряда опосредствует гражданско-правовые отношения, регулируемые нормами гражданского законодательства РФ. Согласно названным нормам окончание договора подряда венчается окончанием работы, подписанием Акта выполненных работ сторонами и окончательным расчетом заказчика с подрядчиком. Это все. И никаких двух недель «отработки» . Трудовой же договор опосредствует трудовые отношения работодателя с работником и регулируется нормами трудового законодательства РФ. Так, вот, в соответствии с ч. 1 Статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Шелконогов
для чего работодатель заключает договор подряда? Будет ли по нему стабильно выплачиваться з/п?- Ответ юриста:
Договор подряда - это соглашение, согласно которому "одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик в свою очередь обязуется принять результат работы и оплатить его" (ч. 1 ст. 702 ГК РФ).
- Ответ юриста:
-
Вадим Баскин
На договоре подряда, надо работнику делать отчисления в ПФР. а трудовую книжку вести??- Ответ юриста:
отчисления в ПФ делают. А в трудовой только записывают трудовые договора Договор подряда составляется по правилам Гражданского кодекса РФ (гл. 37). А вот трудовая книжка - это понятие трудового права (ст. 66). Поэтому запись о периоде выполнения работ по договору гражданско-правового характера в трудовую книжку не вносится. Трудовой кодекс РФ не регулирует работу граждан по договорам подряда (см. ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ) . Между тем период работы по договору подряда входит в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии. Страховой стаж в данном случае будет подтверждаться не трудовой книжкой, а договором подряда и актом выполненных работ
- Ответ юриста:
-
Егор Шубенок
По поводу договора подряда!!!!СРОЧНО!!!!. Я студентка. Месяц назад устроилась работать по договору подряда. Сначала неделю было обучение (если это так можно было назвать, нас почти ничему не научили) . Дали документ под названием регламент и сказали работать по нему. У меня не было опыта, поэтому всё равно было очень много вопросов. На что начальник отдела отвечала - читай регламент. Когда же меня вызвала на планёрку зам. директора, она ругалась, что я ничего не сделала, работа моя ерунда. Хотя я так не считаю, да работа выполнена не идеально, но и не так уж ужасно как мне сказали. Осталось работать 3 дня. Оставаться я там не собираюсь работать, но у меня вопрос - могут ли мне не выплатить деньги (т. к. это договор подряда) Или заставить работать, пока качественно не выполню работу. У меня создалось такое впечатление, что какая бы не была работа, они всё равно скажут, что всё плохо.- Ответ юриста:
Подробную правовую информацию смотрите в главе 37 Гражданского кодекса (Подряд) . Ссылка: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=102034;p=11 Договор подряда часто используется как замена трудовому договору - это стандартная процедура ухода от налогов, пенсионных отчислений, социальных услуг, ответственности, и других "нагрузок", налагаемых Трудовым кодексом. Вопрос только в том, какова цель такой замены, и осознаёт ли это работник. Часто работник соглашается на такую схему, ведь уходя от налогов высвобождаются деньги и работник больше получает на руки. Но чаще это просто кидалово. При том кидалово это применяется очень часто и на высоком уровне - я выявлял такую практику даже у Росстата. Могу предположить, что заказчик заранее предполагал так поступить (объявить что работа некачественна) . Варианты действий: 1. Гражданско-правовой. Выяснить точные требования к качеству работы (указания в договоре подряда, регламенте, инструкциях, ГОСТах и иных документах) . Обосновать, что Ваша работа соответствует этому требованию. Если заказчик снизит вознаграждение - идти в суд и доказывать качество работы (предварительно нужно выслать заказным письмом претензию, копию претензии оставить для суда) . 2. Перевести отношения в трудовое право. В абзаце 3 статьи 16 Трудового кодекса говорится: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. " Если доказать, что имели место именно трудовые отношения (что к ним относится говорится в 15 статье) , то возможно признать, что работодатель не выполнил обязанность заключить трудовой договор. И тогда можно будет использовать трудовые механизмы воздействия. Ссылка на Трудовой кодекс http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=108403;p=1 В любом случае, если это не чистые на руку и душу люди, то скорее всего они не любят связываться с умными и грамотными людьми, и если Вы наберётесь правовой информации и сможете аргументированно отстаивать свою позицию, то Вам заплатят сполна, без лишних вопросов. Но это не факт, просто так часто случается. За дополнительной информацией (она скорее всего понадобится, можете писать ЛС) Желаю успеха.
- Ответ юриста:
-
Андрей Шанявский
где скачать договор подряда с бригадой строителей по монтажу опор на нефтепровод ?-
Подойдёт любой договор подряда или договор бригадного подряда, т.к. все подробности указывают обычно в спецификации к договору (она включает стоимость работ, условия оплаты, сроки выполнения работ (иногда график работ) и другие нюансы...
-
-
-
Я так понимаю вы находитесь на ЕНВД или тот с кем заключаете договор (вопрос какой вид деятельности) Договор подряда по какому виду деятельности по тому-же ? Может это договор с физ. лицом вообще.
-
-
Александра Попова
Срочный договор подряда! Вопрос. 1.В случае работы по договору подряда заключенному на год может ли работник расторгнуть этот договор раньше истечения срока договора. Какие для этого должны быть пункты договора или каких пунктов не должно быть. 2.Какие минусы имеются при работе пот договору подряда без устройства в штат.- Ответ юриста:
1. договоры подряда с 2011 не отменяются. подобных поправок к Гражданскому Кодексу РФ нет 2. по договору подряда вы должны выполнить работу в срок и расторгнуть договор вы сможете только если в договоре есть об этом указание или ваш заказчик существенно изменил условия выполнения работ. 3. минусы - у вас не начисляется страховой стаж и не производятся взносы, могут еще и не страховать от несчастных случаев на производстве (а могут и страховать) , вам не выдается полис ОМС и так далее.. . вывод один - договор подряда на год не выход из ситуации.
- Ответ юриста:
-
Алена Степанова
Договор подряда . Помогите разобратся.Нужно ли предприятию при заключении договора подряда требовать заявление о приеме на работу. Либо только договор без заявления?- Ответ юриста:
Договор подряда с физическим лицом приема на работу этого физического лица не требует да и не законно это по договорам подряда принимать на работу, и вообще если вы заключите договор подряда с физическим лицом до действия трудового кодекса на него распространяться ни как не будет, регулироваться этот договор будет Гражданским кодексом. По поводу того как сказал Иван Куняшов что он должен быть ИП то это не правильно, все будет законно.
- Ответ юриста:
-
Яна Макарова
договор подряда это официальное трудоустройство?. устраиваюсь на работу сказали трудоустройство официальное, но трудовую книжку не заполняют а по договору подряда! кто знает что это?? стаж идти будет?- Ответ юриста:
В результате заключения Договора подряда не возникают трудовые отношения. Это договор носит гражданско-правовой характер.То есть никаких социальных гарантий, ни отпусков, ни больничных. Только сумма вознаграждения за выполненную работу.Заключение договора подряда с физическими лицами не запрещено законодательством РФ: ни гражданским, ни налоговым, ни каким-либо другим. Однако в последнее время многие организации стали злоупотреблять заключением договора подряда (вместо трудового договора) . Можно понять работодателей, их желание сократить налоги, избежать формальностей при приеме и увольнении, не оплачивать отпуск, не держать места для женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам, и так далее. Законодатель прямо говорит, что нормы трудового права не распространяются на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ст. 11 ТК РФ) , а соответственно, на этих граждан не распространяются ни льготы, ни какие-либо гарантии, предусмотренные для работников.При этом услуги по договору гражданско-правового характера (будь то договор подряда или какой-либо другой) физическое лицо будет предоставлять самостоятельно и на свой риск, что частично соответствует определению предпринимательской деятельности, приведенному в ст. 2 ГК РФ. Если результатом работы будет прибыль, то гражданин подпадет под определение субъекта предпринимательской деятельности, правда, не зарегистрированного в установленном законодательством РФ порядке. И вот здесь возникают вопросы, но, к сожалению, на них не всегда есть ответы.Необходимо понимать, чем отличается тип отношений, связанный с выполнением физическим лицом работы по трудовому договору, от работы по договору гражданско-правого характера. Согласно ст. 15 ТК РФ "трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником (физическим лицом) и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". Заработная плата выплачивается по трудовому договору ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера (ст. 133 ТК РФ) . Что касается гражданско-правовых отношений, то гражданин сам организует и выполняет на свой риск конкретную работу (оказывает услугу) и получает за ее исполнение соответствующее вознаграждение в зависимости от конечного результата труда.
- Ответ юриста:
-
Виталий Юхнов
момент исполнения договора подряда? подробности ниже. Заключен договор подряда на ремонт спецтехники, мы полностью оплатили его, подрядчик отремонтировал двигатель, но через месяц выяснилось, что он глохнет и не заводится, по договору предусмотрен гарантийный срок, возникновение дефекта уложилось в гарантийный срок, вопрос в том, что договор прекратил свое действие или нет? Согласно п. 1 ст. 408 ГК РФ Надлежащее исполнение прекращает обязательство, по статье 702 ГК РФ По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его, т е формально договор исполнен, но получается ненадлежащим образом, потому что в период гарантии двигатель сломался. Я запуталась, договор еще действует или прекратил уже свое действие после принятия и оплаты работ Заказчиком?- Ответ юриста:
"полностью оплатили его, подрядчик отремонтировал двигатель" Таким образом, обязательства сторон друг перед другом, по договору подряда, исполнены "договор ...прекратил уже свое действие". В случае обнаружения недостатков после приемки результата работы в течение гарантийного срока, заказчик вправе либо потребовать безвозмездного устранения недостатков, либо соразмерного уменьшения установленной за работу цены.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Киселева
Договор подряда . В арбитражный суд обратился жилищно-строительный кооператив с иском к акционерному обществу открытого типа о расторжении договора подряда на строительство жилого дома вследствие существенного нарушения ответчиком его условий, выразившегося в превышении сметной стоимости жилого дома и наблюдении срока исполнения обязательств. Ответчик возразил против удовлетворения исковых требований, мотивируя свои доводы возникшими у него трудностями с поставкой строительных материалов и удорожанием строительства вследствие инфляции. Кто прав в данном споре? Можно ли признать допущенные подрядчиком нарушения существенным?- Ответ юриста:
Гражданский Кодекс РФ Статья 708. Сроки выполнения работы 1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки) . Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы. 2. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором. 3. Указанные в пункте 2 статьи 405 настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков. (в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 213-ФЗ) Статья 709. Цена работы 1. В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса. 2. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. 3. Цена работы может быть определена путем составления сметы. В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком. 4. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой. 5. Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы. Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в договоре. 6. Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов. При существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставленных подрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть при заключении договора, подрядчик имеет право требовать увеличения установленной цены, а при отказе заказчика выполнить это требование - расторжения договора в соответствии со статьей 451 настоящего Кодекса. Все зависит от того, какие условия прописаны в вашем договоре подряда.
- Ответ юриста:
-
Лилия Осипова
Подскажите, с з/платы по договору подряда отчисления в ФСС делаются?-
договор гражданско- правового характера облагается только НДФЛ!!!! Еще этот договор называют договором подряда.
-
-
Дмитрий Колбасин
договор подряда.насколько это официально?без записи в трудовую книжку..и дествительно ли при устройстве на другую работу
- Ответ юриста:
договор подряда - это договор гражданско-правового характера, действие данного договора регулируется Гражданским кодесом РФ. запись в трудовую книжку не делается абсолютно законно, т. к. данный договор ни чего общего с Трудовым кодесом РФ не имеет. это вообще не трудоустройство, ни каких работодателей и работников, есть заказчик и подрядчик. в принципе, при дальнейшем трудоустойстве ни кто не мешает вам предъявить потенциальному работодателю свой экземпляр такого договора, как подтверждение того, что вы имеете опыт в данной сфере деятельности. P.S. при определенных условиях, естественно, в судебном порядке, договор ГПХ можно переквалифицировать в договор трудовой.
- Ответ юриста:
-
-
Норма статьи 702 ГК РФ определяет понятие договора подряда: по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется...
-
-
Раиса Казакова
Чем отличается договор подряда от трудового договора- Ответ юриста:
различий много:1) договор подряда регулируется гражданским законодательством.2) д-р подряда - это срочный договор, трудовой договор - бессрочный (срочные трудовые договоры заключаются очень редко)3) содержание договоров совершенно разое: д-р подряда - это договор на выполнение работ, в трудовом договоре указываются права и обязанности работника, гарантии и компенсации. Подрядчик же не является работником, подрядчик - это просто контрагент по гражданско-правовому договору. по договору подряда, подрядчик не может требовать оплату отпуска, больничного, пособие при сокращении и т.д.4) цели разные: цель договора подряда - урегулировать отношения, связанные с выполнением конкретной работы. для труд. договора - урегулировать отношения между работником и работодателем в период выполнения трудовой функци работника в данной организации.
- Ответ юриста:
-
Антон Блинов
Работаю по договору подряда, может ли мне фирма сделать запись в трудовой книжке, если у меня нет отчислений?-
договор подряда - это не трудовой договор. нет трудовых отношений - нет записи в трудовую книжку, ст. 66 ТК РФ
-
-
Яна Лазарева
Договор подряда (вопрос внутри). Мне предлагают работать бухгалтером по договору подряда, хотелось бы узнать основные обязанности подрядчика? И чем отличается трудовой договор от договора подряда?- Ответ юриста:
Трудовой договор и договор подряда - несовместимые вещи.Первый основывается на нормы трудового права, а второй - на гражданский кодекс.Если вы будете работать по ГПД (договор подряда - разновидность ГПД) , то вы не будете являться работником организации, т. е. на вас не будут распрастраняться все гарантии и обязанности работника: вы не должны придерживаться ПВТР, вам не оплачивается больничный, отпуск.Оплата происходит не в форме зарплаты, а в форме выплаты по акту выполненных работ: выполнили работу-подписали акт-получили деньги.
- Ответ юриста:
-
Максим Таловеров
Чем договор подряда отличается от договора трудового найма?- Ответ юриста:
основное отличие в том, что договор подряда заключается с целью выполнения определенных работ, и самое главное в определенные сроки - по окончанию сроков или по выполению работ - договор прекращает своё действие (за исключением случаев когда сторона уклоняется от выполнения обязательств) - т. е. таких отношениях важен результат, в определенный срок! трудовой договор нацелен на процесс труд деятельности, работник выполняет трудовую функцию и по общему правилу трудовой договор бессрочный.
- Ответ юриста:
-
Олеся Федотова
Отпуск по договору подряда есть?. Можно ли взять отпуск, если работаешь по договору подряда, конечно же за свой счет? есть какие-то законы Украины?-
договор подряда - нет отпуска, нет больничного вы просто подрядились выполнить какую-то услугу и получили за это оплату
-
-
Евгений Дыбайло
По договору подряда тоже должен быть акт приемки выполненных работ?. Статья 783. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.-
Акт выполненных работ-обязательно! ( это оправдательный документ) - К Договору подряда!
-
-
Алексей Плющенко
Договор Подряд-как долго можно работать по этому договору и входит ли он в общий стаж?-
К стажу никакого отношения не имеет, не является трудовым! Однако, Если очень хочется можно оспорить природу вашего подрядного договора и переквалифицировать на трудовой ...но очень долго и нудно! В суд!
-
-
Диана Казакова
Что такое договор подряда на капитальное строительство?. Каков порядок заключения договора подряда на капитальное строительство? Где рассматриваются споры по разногласиям, возникаю¬щим при заключении договора на капитальное строительство?- Ответ юриста:
Все что связано со стротельством регулируется гл. 37 ГК РФ (ч. 2). Все споры и разногласия, рссматриваются: 1. В Арбитржном суде -если договор заключен между юридическими лицами 2. В Федеральном суде общей юрисдикции - если договор заключен между юр. лицом и физ. лицом. Относительно порядка заключения. Он вобщем-то таков, как и при заключении любых письменных договоров. Заключается он в простой письменной форме путем подписания единого документа, стоо в свою очередь соответствует требованиям законодательствак оформлению сделок (ст. 158-165 ГК РФ) . Договор считается заключенным так же и в том случае, если стороны не подписали единый документ, а обменивались документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной и иной связи (п. 2 ст. 434 ГК РФ. ) Как правило перед заключением такого договора стороны подписывают протокол о намерениях, который содержит: наименование заказчика и подрядчика (возможных субподрядчиков) , наименование объекта, основные данные по объекту (стоимость, объем работ, проолжительность строительства) , техническую характеристику оъекта, состав, сроки, объем и порядок передачи проектно-сметной документации, порядок обеспечения строительства материалами, оборудованием, изделиями, порядок и сроки заключения самого догвоора, условия платежей, расчетов, меры ответственности за нарушение согласованных в протоколе решений. Подписав протокол о намерениях, стороны могут планировать свою деятельность, формировать программу работ по строительству, заказывать и получать проектно-сметню документацию, разрабатывать организационно-технологические проекты, заключать договоры на постаку материалов, изделий, оборудования. Нужно иметь в виду такое обстоятельство, что если протокол о намерениях заключается в форме предварительного договора, он имеет для сторон уже обзательную силу (ст. 429 ГК РФ) . Поэтому, если одна из сторон будет уклоняться от заключения самого договора, то другая сторона сможет обратиться в суд с иском о понуждении заключения договора, а так же потребовать взыскания от уклоняющейся стороны причиненных ейубытков (п. 4 ст. 445 ГК РФ) . Предварительный договор должен обязательно быть заключен в пистменной форме. Несоблюдение этого требования влечет его ничтожность (п. 2 ст. 429 ГК РФ) . И такой договор должен обязательно содержать существенные условия договора строительного подряда, т. е. ПРЕДМЕТ, СРОКИ и СТОИМОСТЬ, Стороны должны предсмотреть срок, в течение которого должен быть заключен сам договор строительного подряда. Если такой срок не оговорен, то договор заключается в течение 1 года с момента заключения предварительного договора. Заключая договор, заказчик и подрядчик, как правило, подписывают различные приложения к нему, которые могут включать необходимые пояснения и уточнения положений договора. Это как правило: графики передачи проектной и технической документации, оборудования. материалов и изделий, оказания услуг, расчеты возможного увеличения или уменьшения стоимости строительства и др. Перечени и сдержание приложений стороны должны становить при зключении договора. Подрядчик, только после заключения договора начинает соответствующие строительные и иные работы. Такой договор может быть зключен не по соглашению сторон, а путем проведения подрядных торгов (ст. 447 ГК РФ) . Вообще очень много нюансов при заключени и последующем исполнении таких договоров. Об этом знаю не по наслышке, я уже продолжительное сремя ботыю юристом в строительной организации, котрая выступает в качестве Заказчика, застройщика, подрядчика. генподрядчика, субподрядчика.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Белоусова
Договор подряда . При заключении договора подряда,в каких инстанциях его регистрируют?Платятся 13%с него в ПФ?- Ответ юриста:
Гражданско-правовой договор (подряда или возмездного оказания услуг) трудовым не является и Трудовой кодекс РФ не него не распространяется. Но тем не менее исполнитель (тот, кто в ТД именуется работником) по этому ГПД получает доход, а значит обязан платить налог 13%. Заказчик (тот, кто в ТД именуется работодателем) в данном случае не несет никаких обязательств по перечислению НДФЛ, ФСС, ПФР - это бремя целиком ложится на исполнителя. получающего доход. Но на практике организации, широко использующие исполнителей с оформлением ГПД (например, бюро переводов) сами берут на себя такую миссию - ведь законом это не запрещено. Эти моменты отражаются в ГПД - тогда и исполнитель себя застрахует от возможных претензий со стороны налоговых органов. Регистрировать же подобные договора ни в каких инстанциях не требуется - ГПД не требует госрегистрации (ст. 164 ГК РФ)
- Ответ юриста:
-
Антонина Анисимова
что такое договор подряда? что такое договор подряда и в чем отличия от трудового договора?-
По договору подряда не делается никаких пометок в трудовой книжке о том что ты работал в данный период времени, в следствие чего не идет стаж.
-
-
Лариса Журавлева
при каком договоре подряда запись в трудовой не нужна? очень срочно.-
при заключении договоре подряда, гражданско-правового договора запись в тр. кн. вообще не делается. Для записи в тр. кн. нужен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
-
-
Илья Чайка
Работаю по договору подряда. Хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели?. Договор на ноябрь еще не заключен, обычно подписывали в конце месяца.
-
На людей, работающих по договору подряда не распространяются нормы ТК РФ. Выполнили работу, подписали акт, получили деньги и свободны в любой момент.
-
-
Виктория Королева
Что дает договор подряда? Что дает договор подряда, при устройстве на работу?- Ответ юриста:
ни чего. договор подряда ни чего общего с трудоустройством не имеет. не возникают трудовые отношения, когда договор подряда заключается. нормы ТК РФ на подрядчиков не распространяются. договор подряда НЕ дает отпусков, больничных, декретных, зарплаты, трудового стажа
- Ответ юриста:
-
Олег Костенков
по договору подряда аванс не перечислен. Господа, договора подряда содержит условие об оплате работ: "перечисление аванса на проведение работ в размере 20% от стоимости работ в течение 10 дней с даты подписания договора и окончательную оплату после подписания акта приёмки-сдачи работ". ФАКТ: аванс не перечислен, прошло 3 месяца, мы, как Подрядчики, ничего не делаем, затрат не было, со стороны Заказчика также нет претензий, хотя сроки исполнения работ вышли. ВОПРОС: может ли Подрядчик обязать перечислить аванс (через суд)? а также взыскать % по 395 ГК (условие ответсвенности в Договоре - в соотвествии с закон-вом РФ) Спасибо.- Ответ юриста:
По-моему мнению, можете. Заказчик не исполнил обязательство, предусмотренное договором, а в соответствии со ст. 309 и 310 ГК обязательства должны исполняться в соответствии с условиями обязательства, и односторонний отказ от исполнения договора не допускается. В ст. 12 ГК перечислены способы защиты прав, перечень которых является открытым. Одним из таких способов, на мой взгляд, является право подрядчика требовать выплаты ему аванса в размере, указанном в договоре (п. 2 ст. 711 ГК) . Следовательно, вы можете использовать такой способ защиты. Правда, следует учесть, что ст. 717 ГК предусмотрено право заказчика отказаться от договора подряда до сдачи ему работы (если договор подряда допускает такое право) . Следовательно, если в соответствии с договором подряда заказчик откажется от договора, то можете требовать не уплаты аванса, но потребовать часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе, и возмещения убытков, причиненных отказом от договора.
- Ответ юриста:
-
Зоя Медведева
Можно ли оговаривать в договоре подряда сколько стоит человеко-час?. Я в этом не силен, но кажется в договоре-подряда надо оговаривать конечный результат а не человекочас и налоговая сможет подвести таковой договор-подряда под трудовой договор. P.S. Извините за корявый мой русский...-
Нет в соответствии со ст. 709 цена договора подряда может быть приблизительной и твердой. В Вашем случае нужна твердая цена, которая не подлежит пересмотру.
-
