Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Гражданский кодекс (ГК РФ)

Статья 711. Порядок оплаты работы

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 37] [Статья 711]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. 2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.
Статья 711

Консультации юриста по ст. 711 ГК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Карина Колесникова
    Порядок оплаты/компенсации за работу в выходные, если это была командировка
    • В командировке не оплачивается оплата в двойном размере 1. Это должно быть подтверждёно, справкой ОК организации куда командированы. 2. Согласование работы в выходные дни с руководством. Далее оплата производится на основании: Статья 153...
  • Даниил Марушин
    Порядок оплаты труда преподавателей
    • Если вы оформлены штатным сотрудником это нормально. Если - почасовиком, то оплата идет пропорционально отработаным часам, исходя из почасовой ставки. У Вас неправильный учет рабочего времени и оплаты труда, противоречит ТК.
  • Валентин Волчанинов
    может ли бригадир принимать оплату труда за своих подченённых, а затем сам распределять оплату труда. со ссылкой на нпа
    • Ответ юриста:
      Порядок оплаты труда должен быть установлен трудовым договором. Обычно в трудовом договоре пишут - оплата в соответствии с положением по оплате труда. А в положении по оплате труда напишут - распределение зарплаты производится по решении бригадира в зависимости от вклада каждого работника. А вот на руки зарплату должен получать каждый работник самостоятельно под роспись. А ссылки - смотрите в ТК РФ
  • Эдуард Патров
    В каком порядке разрешаються воросы по оплате труда после проделанной работы???
    • вопрос по оплате надо решатьв письменной форме до начала работ!
  • Леонид Филаткин
    Вопрос о порядке оплаты труда.. Всем, дравствуйте! У меня вот такая ситуация: я работаю инженером по ремонту электроники. Зароботная плата состоит из оклада + премии. Работаю, так сказать "от звонка до звонка. " Недавно директор решил установить в офисе видеонаблюдение и повелел сделать это нам, ка людям "шарющим". Когда я затронул вопрос об оплате этого "мероприятия", то директор нам с напарником в этом отказал, мотивируя это тем, что мы будем заниматься этим в рабочее время и оплачивать это не нужно. По-моему это бред. Правомерно ли это? Скажите, пожалуйста, есть ли какие-либо статьи в трудовом кодексе, которые свидетельствуют о том, что любая работа должна оплачиваться? Приведите примеры, пожалуйста!
    • Вы должны сослаться статьи57 и 60 ТКРФ.
  • Тамара Максимова
    Изменение порядка расчета ЗП. Мы переходим на новую систему оплаты труда ( бюджет). ОК раздает всем сотрудникам уведомления,что с такого-то числа мы переходим на новую систему. Никаких коэффициентов , никакой информации о размере ЗП не указано. Подписывать такую лажу?а если не подписывать,то что делать?
    • Ответ юриста:
      Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одними из СУЩЕСТВЕННЫХ условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ) . Любое изменение существенных условий трудового договора происходит в письменной форме с указанием причины производимых изменений, не менее чем за 2 месяца до даты вводимых изменений и содержит точное определение в чём именно заключается это изменение.
  • Андрей Скурин
    порядок оплаты работы присяжных
    • принесите справку с работы за последние 3 месяца и вам будут платить так же как на работе или же 1/2 от оклада судьи Ночью в подворотне их "братки"обрабатывают!
  • Георгий Чагадаев
    каков порядок оплаты труда адвокатов? из чего складываетс? какие документы (и кем) при этом оформляются?. 1. по договору 2. по назначению
    • Ответ юриста:
      1. По соглашению. К соглашению квитанция об оплате или квитанция о перечислении на счет. Сумма договорная, которая может вноситься частями (с рассрочкой) , регулярно или единовременно. 2. По назначению. Постановление об оплате труда защитника (с расчетом суммы) , к которому прилагается: заявление об оплате, копия постановления о назначении, справка-график о количестве дней работы по делу. В отдельных регионах и ведомствах требуют и др. документы (копию ордера, например) . Оплата и размеры оплаты на основании Приказа № 199/87н МинЮста и МинФина от 15 октября 2007 года, и Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 555.
  • Зоя Кузнецова
    как оплачивается работа в выходной день
    • Ответ юриста:
      Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в статье 153 ТК. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников, профессиональных спортсменов может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Кроме того, согласно статье 112 ТК работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Следует сказать также, что те нормативы выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которые указаны в ТК, являются тем минимумом, который может быть установлен в отношении работников организации. Работодатель может назначить сумму, большую установленного норматива, указав это, соответственно, в трудовом или коллективном договоре.
  • Юрий Лаврушко
    Каков порядок начисления оплаты труда и действующие тарифы и расценки в Украине?
    • здесь -
  • Алла Кузьмина
    Каков порядок оплаты труда адвокатов? Какие нормативные акты определяют порядок оплаты труда адвокатов?
    • разный, можно даже абонемент купить и пользоваться адвокатскими услугами три месяца, или сколько хотите)
  • Артем Позднеев
    Работнику в порядке натуральной оплаты труда передана готовая продукция - какая это проводка?
    • Дебют Кредит 70 90-1 - начислена выручка по продукции, переданная в оплату труда 90-3 68 - начислен НДС в бюджет с выручки 90-2 43 - списана фактическая себестоимость продукции, переданной в счет оплаты 70 50 - выданна зп 70 68 - удержан НДФЛ
  • Леонид Шипов
    Школа-интернат на кап ремонте з/п 3/4 от последней з/п, законно ли это? Где можно посмотреть порядок оплаты труда?
    • Ответ юриста:
      Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
  • Юрий Липовенко
    Каков порядок взимания оплаты за свою работу нотариусом СЗАО при вступлении в наследство? И как это соотносится с количеством. наследников?
    • Ответ юриста:
      каждый наследник должен подавать заявление самостоятельно, поэтому и платит отдельно За выдачу свидетельств о праве на наследство по закону и завещанию госпошлина составляет: -детям, в том числе усыновленным, супругу, родителям, полнородным братьям и сестрам наследодателя - 0,3 процента стоимости наследуемого имущества, но не более 100 000 рублей; -другим наследникам - 0,6 процента стоимости наследуемого имущества, но не более 1 000 000 рублей. · За выдачу свидетельства о праве собственности на долю в находящемся в общей собственности супругов имуществе, нажитом во время брака, в том числе за выдачу свидетельства о праве собственности в случае смерти одного из супругов - 200 рублей. · При получении свидетельства о праве на наследство в отношении имущества, находящегося за границей – однократный размер минимального размера оплаты труда. При окончательном определении стоимости наследственного имущества - в вышеопределенных размерах, соответственно, для наследников первой очереди и наследников других очередей. · За удостоверение заявлений о выдаче свидетельства о праве на наследство - 100 рублей. · За удостоверение завещаний - 100 рублей. · За удостоверение распоряжения об отмене завещания - 500 рублей. · За удостоверение отказа о вступлении в наследство - 500 рублей. · За выдачу дубликатов документов - 100 рублей. От уплаты государственной пошлины за совершение нотариальных действий освобождаются: - инвалиды I и II группы - на 50 процентов по всем видам нотариальных действий; -физические лица - за выдачу свидетельств о праве на наследство при наследовании: --жилого дома, а также земельного участка, на котором расположен жилой дом, квартиры, комнаты или долей в указанном недвижимом имуществе, если эти лица проживали совместно с наследодателем на день смерти наследодателя и продолжают проживать в этом доме (этой квартире, комнате) после его смерти; --вкладов в банках, денежных средств на банковских счетах физических лиц, страховых сумм по договорам личного и имущественного страхования, сумм оплаты труда, авторских прав и сумм авторского вознаграждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности, пенсий. Наследники, не достигшие совершеннолетия ко дню открытия наследства, а также лица, страдающие психическими расстройствами, над которыми в порядке, определенном законодательством, установлена опека, освобождаются от уплаты государственной пошлины при получении свидетельства о праве на наследство во всех случаях независимо от вида наследственного имущества;
  • Алексей Тычинин
    Каков порядок оплаты выполненных работ по договору строительного подряда???
    • Это должно быть прописано в договоре!
  • Константин Чернобровый
    Какой порядок расчета оплаты труда по трудовому соглашению?. В УКРАИНЕ при трудовом соглашении какие уплачиваются налоги и сборы в Фонды соц.страхования, кроме НДФЛ 15%
    • Из суммы по трудовому соглашению удерживаешь пенсионный 2% и НДФЛ 15%.На фонд начисляешь пенсионный 33,2% и безработицу 2,2%.
  • Леонид Глухой
    Каков порядок оплаты труда в выходные дни?. Имеет ли право работодатель изменить правила при не полном рабочем дне в выходной день.
    • Ответ юриста:
      Читаем статью 153 ТК России. Выше ответили, что в двойном размере. Оплата производится пропорционально отработанному времени (бывает, что человека выводят на 2 или на 4 часа - все бывает) . Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться ЛНА, трудовым договором (но это должно не ухудшать положение работника и работник ознакомлен заранее) . Еще по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за этот день (так называемый отгул) , тогда оплата в выходной день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но это только по желанию работника - он должен написать заявление. Обычно накануне работы в выходной день издается приказ, где указан выход на работу, количество часов и оговорено условие компенсации. На основании этого приказа табельщик вносит явку в табель (дни и часы) , а бухгалтерия начисляет деньги. Работник должен быть ознакомлен с приказом и выразить согласие.
  • Геннадий Сиденко
    Каков порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда?
    • Начисляете зарплату по к-ту 70, удерживаете НДФЛ к-т 68 д-т 70, выплачиваете зарплату к-т 50 д-т 70
  • Диана Казакова
    Подскажите порядок оплаты работы вахтера по выходным и праздничным дням. Работа по. графику. Иногда выпадают рабочие дни на воскресенье и праздники. В каком объеме положена оплата? и статья Трудового Кодекса.
    • При работе по графику выходные оплачиваю как обычно. Праздники в 2-м размере
  • Егор Бажуткин
    Где можно почитать о привлечении к общественным работам на бирже труда и порядке оплаты этих работ и выплате пособия?
    • Это московский сайт, но общественные работы они и в Африке общественные labor.ru (слева - про общественные работы) и на сайте trudvsem.ru посмотрите. Там наверняка есть
  • Елизавета Максимова
    Кто должен оплатить вызов электрика и его работу? Квартиросъемщик или хозяин?. Розетка загорелась сама. Разобрали, а там болт железный. вины квартиросъемщика нет
    • Ответ юриста:
      Устранение неисправностей в электрооборудовании квартиры осуществляется на основании поданной заявки жителем квартиры в обслуживающую организацию. Заявка оформляется бесплатно. Все работы в электрооборудование квартиры проводятся платно - на основании утвержденного перечня работ, данный перечень должен быть размещен на стенде (кроме устранения неисправностей в электроплите) . Выполненную работу оплачивает собственник квартиры (либо наймодатель) . Если вы проживаете в квартире по соц. найму, то ознакомьтесь с договором социального найма жилого помещения ( возможно в нем прописан порядок оплаты проводимых работ) в противном случае эти работы оплачивает собственник жилого помещения – администрация поселения (наймодатель) . Удачи!
  • Михаил Самосадов
    с каком порядке происходит оплата за товары, работы бюджетным учреждением? какие документы, в каком порядке составляются. слышал что с ФИНО согласуется, через УФК оплачивается.. а поподробней? какие-то бюджетные росписи, заявки на оплату... в каком порядке: начиная от заключения договра... что составляется?
    • Оплата происходит на основании договора и счета на оплату. При выполнении услуг полный отчет, согласно утвержденной смете. Кстати, мало организаций работает с бюджетниками. Много проверок.
  • Анна Тимофеева
    Порядок оплаты труда адвоката с 1 июля 2012 года.. С 1 июля 2012 года вступило в силу постановление правительства согласно которому повышается оплата труда адвокатов по назначению. Где можно найти Порядок расчета оплаты труда адвоката с учетом вступивших изменений, типа того, который был ранее, с описанием оплаты за сложность, объемом дела и т. п..
    • Ответ юриста:
      Вообще непонятно, как считать то нужно. Ладно что нижний предел, а с верхним пределом как определяться? В п. 2 постановления сказано что вознаграждение не более 1200, а в п. 3 пп. 1 написано 1100. А как вообще тогда 1200 получиться может? И что делать с постановлением №555, будет ли увеличение в 1,085 раза?
  • Светлана Панина
    классность. то есть если у него была первая категории водителя, то ее надо понизить?
    • Вопрос присвоения классности водителю в последнее время стал одним из самых запутанных вопросов на предприятиях и в организациях. Особенно это относится к организациям, автотранспортная деятельность которых не является основной. В обществе...
  • Диана Королева
    Учитывается ли ПРИКАЗ от 8 апреля 2008 г. N 167н МинЗдравСоцразвития при исчислении заработной платы руководителю ДОУ?
    • ДА! Этот приказ регламентирует порядок оплаты труда работника в связи с переходом на новую систему оплаты труда
  • Анастасия Новикова
    Договор аренды транспортного средства с экипажем. Здраствуйте. Можно ли в таком договоре прописать условие об оплате аренды по факту выполненных работ? Например: Я - ооо, арендодатель - ип. Моё ооо организовало перевозку груза предприятия по средствам арендованного с экипажем авто, получило оплату за проделанную работу и затем оплатило арендодателю оговоренную сумму. Если такой вариант возможен то верна ли формулировка, прописанная в договоре: "Арендная плата производится по факту выполненных работ"?
    • Ответ юриста:
      * условие оплаты * посредством * оплатило работу (работы) * выплатило сумму При составлении текста договоров не надо пытаться запихнуть глубокий смысл в одно предложение. В разделе "порядок оплаты" вопросы "кому? ", "когда? ", "сколько? " прописываются постатейно, короткими предложениями. Иначе можно долго ругаться до суда, в суде и после суда. Вы в одном абзаце описали два разных порядка оплаты работ по транспортировке, утверждая, что это одно и то же. Да, и ещё. Для составления текста договора необходимо кроме действующего гражданского законодательства ещё и не только знать русский язык, но и не стесняться пользоваться им.
  • Вячеслав Павликов
    как на предприятии присваивается водителям классность
    • Вопрос присвоения классности водителю в последнее время стал одним из самых запутанных вопросов на предприятиях и в организациях. Особенно это относится к организациям, автотранспортная деятельность которых не является основной. В обществе...
  • Кристина Мельникова
    Не заплатила за приём в платной клинике
    • судиться конечно не станут но могут внести в "черный список неплательщиков", и не факт, что этот список не доступен всем платным центра Вашего города. и про "бесплатно сделанную для кого-то работу" правильно написали - всё нам возвращается...
  • Диана Журавлева
    Разеснение о порядке установления доплаты в новых условиях оплаты труда работникам бухгалтерии на исполнения обязанносте
    • Четче сформулируйте! Черт голову сломит !
  • Артем Камышов
    где в Трудовом Кодексе сказано про обязанность работодателя оплачивать отпуска и проч. независимо от схемы оплаты труда?
    • Ответ юриста:
      Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель ОБЯЗАН в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная плата ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.(выдержки из Трудового Кодекса РФ) .УДАЧИ!
  • Вероника Королева
    Вопрос про командировку. 1.оплачивается ли она в выходной день если сотрудник был в пути? ( и как?) . 2. оплачивается ли выходной по среднему заработку? 3. сотрудник был в пути за день до командировки в выходной день, как оплатить?
    • Ответ юриста:
      Оплата выходных в командировке осуществляется в порядке оплаты труда работника в выходные и праздничные дни. Однако в особых случаях его согласие отправиться в командировку в такой день, должно быть в письменном виде. Оплата выходных в командировке оплачивается не менее как в двойном размере, в тоже время конкретные размеры оплаты командировки могут быть установлены коллективным трудовым договором, иными внутренними регламентирующими документами.
  • Алла Анисимова
    Вопрос о режиме работы и праве на сон. (смотри внутри). В психоневрологическом интернате из-за нехватки работников установили график работы сутки через двое. При этом у работников нет права не то что на сон, но и на отдых. Раньше в комнате отдыха санитарки стоял диван, решили, что она не имеет права прилечь- заменили на кресло. Теперь решили, что она в кресле слишком комфортно себя чуствует- заменили на стул. Правомерны ли действия руководства??
    • Ответ юриста:
      Статья 91. Трудового кодекса Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. у вас установлен суммированный учет рабочего времени, но и в этом случае в учетный период рабочее время не должно превышать нормы часов. У Вас же сумасшедшая переработка. В соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом следует учитывать, что локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с тем, как это установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 8 и ст. 9 ТК РФ) . Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо особенностей порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Большинство специалистов по трудовому законодательству сходятся во мнении, что при суммированном учете не менее чем в полуторном размере оплачиваются только два часа из общего количества часов сверхурочной работы по итогам учетного периода, а все остальное время переработки оплачивается не менее чем в двойном размере.
  • Денис Селифонтов
    Подскажите! Помогите! (смотри внутри). Наконец-то одна распрекрасная организация согласилась взять меня на работу. Мне сказали: три месяца испытательный срок. Будет заключен и трудовой договор, и гражданско-правовой. Соответственно зарплата тоже будет выплачиваться по этим двум договорам (пополам) . Законно ли это (я просто не очень разбираюсь в этих правовых штучках) ? И стоит ли соглашаться?
    • Ответ юриста:
      Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) с другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами) , либо между юридическим лицом (юридическими лицами) с другим юридическим лицом (юридическими лицами) , определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними. По содержанию гражданско-правовые договоры делятся на: 1. Имущественные: договоры, направленные на передачу имущества (купле/продажа, дарение, мена, поставка) ; договоры о выполнении работ (строительный подряд) ; договоры об оказании услуг (страхование, перевозка, хранение) . Но в чем тогда состоит отличие между трудовым и гражданско-правовым договором? Попробуем в этом разобраться. Если гражданско-правовой договор с работником заключается вместо трудового договора, то это означает, что сотрудник должен выполнить определенную работу в заранее оговоренный срок, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка. Иначе говоря, специалист может работать в любое время: днем, ночью, в рабочие или выходные дни. Основная его задача – обеспечить выполнение задания. А остальное неважно. Если же руководитель вносит в гражданско-трудовой договор запись «лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок» , это дает работнику полное право подать на работодателя в суд и заключить с ним впоследствии трудовой договор. Интересно, что хотя в процессе заключения трудового и гражданско-правового договора речь идет о выполнении определенных работ, все-таки в первом случае работник подчиняется руководителю, а во второй ситуации они равноправны. Различается и порядок оплаты труда специалиста в обоих случаях. Трудовой договор предусматривает получение работником заработной платы не реже двух раз в месяц, а в гражданско-правовом договоре этот вопрос обсуждается в индивидуальном порядке. Если удобно работнику получать заработную плату 1 раз в 2 месяца, так и будет. Или же можно договориться об оплате труда в конце каждого месяца. В этом случае гражданско-правовой договор является более «гибким» . Ну и, естественно, гражданско-правовой договор является срочным – то есть после выполнения работ специалист уже ничего не должен руководителю, рассчитавшемуся с ним за работу. Значит, обязанности будут разными соответственно договорам. И оплата будет отдельно по каждому договору.
  • Лариса Данилова
    Вопрос 18 Определите последовательность расчета фонда оплаты труда: 1
    • 3. [ прямой (тарифный) фонд оплаты труда
  • Александра Козлова
    Может работник требовать начислить сверхурочные за отработанные праздники, если он сделал 100% брак?. Не по своей вине, но частично виновен.
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 113 ТК работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно и производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе без их согласия допускается в следующих случаях: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии ...- для предотвращения несчастных случаев.. . - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.. . Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в статье 153 ТК. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Так что не только "может требовать", но "обязаны начистить", или дать отгул. Брак - вопрос особый, к этому отношения не имеет.
  • Никита Пыжов
    нам подарили футболки
  • Любовь Жукова
    Что такое порядок установления условий оплаты и норм труда?. собственно сабж.
    • Ответ юриста:
      Если буквально отвечать на вопрос....Порядок - это и есть порядок. Т. е. кто, на каком основании, когда, сколько и за что....Условия оплаты труда могут устанавливаться как нормативными актами, так и нанимателем. В первом случае прядок подчиняется правилам правотворчества, во втором - регламентирован законодательством либо локальными актами. А вообще суть вопроса не совсем понятна....Если интересует что такое условия оплаты труда, то это уже совсем другая история
  • Лидия Калинина
    Кто платит судебные издержки при прекращении уголовного дела в связи с примерением сторон в стадии дознания?
    • Ответ юриста:
      Статья 132. Взыскание процессуальных издержек 1. Процессуальные издержки взыскиваются с осужденных или возмещаются за счет средств федерального бюджета. 2. Суд вправе взыскать с осужденного процессуальные издержки, за исключением сумм, выплаченных переводчику и защитнику в случаях, предусмотренных частями четвертой и пятой настоящей статьи. Процессуальные издержки могут быть взысканы и с осужденного, освобожденного от наказания. 3. Процессуальные издержки , связанные с участием в уголовном деле переводчика, возмещаются за счет средств федерального бюджета. Если переводчик исполнял свои обязанности в порядке служебного задания, то оплата его труда возмещается государством организации, в которой работает переводчик. 4. Если подозреваемый или обвиняемый заявил об отказе от защитника, но отказ не был удовлетворен и защитник участвовал в уголовном деле по назначению, то расходы на оплату труда адвоката возмещаются за счет средств федерального бюджета. 5. В случае реабилитации лица процессуальные издержки возмещаются за счет средств федерального бюджета. 6. Процессуальные издержки возмещаются за счет средств федерального бюджета в случае имущественной несостоятельности лица, с которого они должны быть взысканы. Суд вправе освободить осужденного полностью или частично от уплаты процессуальных издержек, если это может существенно отразиться на материальном положении лиц, которые находятся на иждивении осужденного. 7. Признавая виновными по уголовному делу нескольких подсудимых, суд определяет, в каком размере процессуальные издержки должны быть взысканы с каждого из них. Суд учитывает при этом характер вины, степень ответственности за преступление и имущественное положение осужденного. 8. По уголовным делам о преступлениях, совершенных несовершеннолетними, суд может возложить обязанность возместить процессуальные издержки на законных представителей несовершеннолетних. 9. При оправдании подсудимого по уголовному делу частного обвинения суд вправе взыскать процессуальные издержки полностью или частично с лица, по жалобе которого было начато производство по данному уголовному делу. При прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон процессуальные издержки взыскиваются с одной или обеих сторон.
  • Любовь Журавлева
    А вы бы соединились с Путиным и рассказали ему о своих проблемах каторые накипели?
    • Если слово соединились, подразумевает "поговорили", то да, но не о своих проблемах(его они не касаются), а о том, что необходимо поменять в интересах большинства людей. Главное, я считаю, навестии нормальный порядок в сфере трудовых...
  • Борис Лука
    Как оплачивается рабочее время 2.01, 5.01 и 8.01, с учётом работы в ночное время? Порядок начисления?
    • Ответ юриста:
      Оплата работ ы по сменному графику в нерабочий праздничный день, если часть смены приходится на ночное время, должна быть произведена следующим образом: 1) оплата за работу в нерабочий праздничный день: не менее чем в двойном размере, кроме случаев, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае оплата работы в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере; 2) дополнительно размер оплаты за каждый час смены, который пришелся на ночное время, должен быть повышен не менее чем на 20%. При этом конкретные размеры доплат (выше, чем размеры, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ) могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
  • Евгения Коновалова
    Что делать если работодатель понуждает выполнять сверхурочную работу?. Куда идти жаловаться на неправомерные действия работодаля.
    • Ответ юриста:
      Согласно части 2 ст. 91 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. " Что является общим правилом для всех организаций. В случае, когда по условиям работы продолжительность рабочего времени в день или в неделю каждый раз может быть различной и не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени (т. е. 40 часов в неделю) , допускается введение суммированного учета рабочего времени. В таком случае нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдаться в течение установленного работодателем учетного периода, а переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Если учётным периодом для Вас является 1 месяц, то учитывается месячная норма рабочего времени, равная 160 часам (исходя из нормальной 40-часовой рабочей недели) . То есть, всё то время, что Вы переработаете сверх 160 часов (при вышеуказанном учётном периоде) согласно Ст. 99 ТК РФ является сверхурочной работой Порядок оплаты сверхурочной работы подробно изложен в Ст. 152 ТК РФ Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, но лишь с согласия последнего (за исключением случае, изложенных в Ст. 99 ТК РФ) . Кроме того, сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты своих трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Преследование работника за использование им допустимых способов самозащиты трудовых прав запрещено. Таким образом, в случае Вашего отказа отрабатывать сверхурочно или в каждую смену дополнительные 12 часов работодатель не вправе требовать от Вас такой отработки и тем более не имеет право применять какие-либо дисциплинарные взыскания по основаниям Вашего отказа, в том числе увольнять. С точки зрения трудового законодательства, Ваш работодатель уже сейчас нарушает установленные нормы допустимого рабочего времени, т. к. при суммировании учета рабочего времени за месяц нормальной продолжительностью будет являться 160 часов в месяц - при Вашем же графике работы сутки через двое общее время работы в месяц составляет около 250 часов. В связи с этим работодатель в случае установления органами государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства факта нарушения, может быть привлечен к дисциплинарной и административной ответственности.
  • Игорь Селюшкин
    возможно ли через год доказать что услуга не была оказана?. сегодня пришло письмо от колекторской компании, не указано ни фамилия, ни за что долг, да вообще ничего, если в двух словах, то : по такому счету у вас вот такая задолженность, в связи с неоднократным нарушением оплаты оказанных услуг, оплатите до 10 числа, иначе мы будем вынуждены принять вот такие меры, ну и подробно описано, что они отключат нам все что можно, развесят обьявления о нашей задолженности, выселят нас и т. д. при чем долг перед ТРАНСПОРТНОЙ КОМПАНИЕЙ исполкома (в интернете посмотрела), а сумма в десятки тысяч гривен, за что я никак в толк не возьму есть одно предположение в мае прошлого года я писала заявление, чтобы нам обрезали сухие ветки на придомовой территории, но мне не пришел ни ответ на заявление, ни платежка, ничего не было, и естественно они ничего не делали, да и врядли это стоило бы такие баснословные деньги если это все таки за обрезку, как можно доказать что услуга не была оказана, да ещё и через такой промежуток времени? возможно ли это вообще? и обязательно ли подавать в суд?
    • Ответ юриста:
      Ага, вижу что латвийская схема добралась и до вас. Как я понял, это мошенники. Доказывать что-то должны они, а не вы. Другое дело, что они будут давить, вот письмо прислали, могут начать давить. Полагаю, что заявление об обрезке веток тут вообще не причём. Даже если бы и какие-то ветки были бы и обрезаны, то как бы должен быть какой-то порядок выполнения и оплаты подобных работ. Практический совет такой: 1) Ничего им не платить; 2) Показать им, что вы не будете платить; 3) Иногда достаточно простой угрозы явиться к ним в офис с милицией (даже если на самом деле милиция никуда не пойдёт) ; 4) Старайтесь собрать личные данные мошенников: Имя, фамилия - это их тоже отпугивает. Действуют они так - рассылают разводные письма, кто-то платит, а если они видят, что "клиент" интересуется их личными данными, то могут и отвять.
  • Яков Коренин
    О командировании струдника в целях замещения. Добрый день! Прошу помочь аргументировано с ссылкой на законодательство разрешить спор: Сотрудник представительства направлен в командировку в другой город ( по месту основной организации) для замещения руководителя на период отпуска. Приказ "об исполнение обязанностей без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором, с установлением доплаты в размере 20% от установленного оклада" издан. Однако доплата не будет осуществлена и принята к налогооблажения из-за того что во время командировки сотруднику не выплачивается оклад, а только оплата по среднему заработку. Правильно ли это? Как следует отразить в учете компании?
    • Ответ юриста:
      Поездки региональных представителей в место расположения головной организации и обратно, совершенные по приказу руководителя организации в полной мере отвечают определению служебной командировки и должны признаваться таковыми. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. , например, Постановления ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2004 N А56-14042/03, от 09.06.2003 N А56-5636/03). В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка. При этом особенности порядка исчисления среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". При этом совокупное толкование ст. ст. 8 - 9 ТК РФ, а также ст. 56 ТК РФ, разрешающей включать условия, улучшающие положения работника, в коллективные и трудовые договоры, позволяет сделать вывод, что принятие локальных актов, улучшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, разрешено. Организация вправе установить локальным нормативным актом иной порядок оплаты труда работников, направляемых в командировки, при условии, что заработок, рассчитанный по такой схеме, в любом случае (любом месяце) будет больше суммы, рассчитанной исходя из среднего заработка. Конкретная схема расчета должна быть утверждена локальным нормативным актом (например, оплата времени, проведенного в командировке, исходя из оклада + надбавка и т. д.) . Зафиксированные таким образом условия, не будут считаться нарушением трудового законодательства, влекущим ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, в пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ приведен список затрат, которые организация может признать в качестве командировочных расходов: - проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы; - наем жилого помещения, включая расходы на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, расходов на обслуживание в номере, расходов за пользование рекреационно-оздоровительными объектами) ; - суточные .
  • Лилия Фролова
    совместительство. писала на 05 ставки, а по часам отработала целую. оплатили только 05. т. к заявление написано на 05. имею ли я право просить чтобы оставшиеся отработанные мною часы не вошедшие в оплату признали, сверхурочными, и еще в трудовом кодаксе написано что при работе по совместительству разных квалификаций. работник имеет право просить оплату по большей категории, скажите за всё отработанное время, или только за те часы. которые работник отрабатывает по совместительству. и напишите месячную норму часов при12ч рабочем дне. я работала по 12 ч без выходных вообще 28 дней. что нарушил мой работодатель, я бюджетник
    • Ответ юриста:
      Начинаем вторую серию нашего многосерийного ответа для данного пользователя. 1. Относительно оплаты работ различной квалификации. Статья 150 ТК РФ определяет порядок оплаты, если работы выполняются по одному трудовому договору. В вашем случае на и. о. заведующей вы оформляли отдельный договор на 0,5 ставки. Он мог быть оформлен по более высокой категории, но ваш основной договор не имеет к нему никакого отношения. 2. Заключив договор на 0,5 ставки, Вы приняли обязательсто работать еще 4 часа в день помимо своей основной работы, т. е. 12 часов в день. Таким образом, данная работа не может считаться сверхурочной. Относительно работы в выходные дни, то за это можно требовать доплаты. В связи с этим возникают вопросы: как отмечена ваша работа в табеле, т. е. сколько часов и дней? месячная норма часов может быть вам указана только после получения доп информации: какая у вас недельная норма для вашей должности, т. к. он может быть по общему правилу 40 часов, а бывает и 36 (например у меня) и 30; какой у вас график работы в конкретный месяц, и применяется ли суммированный учет работчего времени и если применяется, то какой (недельный, месячный или годовой) Очевидно, буду ждать третьего вопроса в нашем сериале с этими уточнениями. p.s. Чем короче и четче вы задаете вопросы, тем охотнее и подробне на них отвечают.
  • Артем Максеев
    Где найти порядок оплаты труда и выплаты премий МЧСникам в Украине?