Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 379. Формы самозащиты

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 59] [Статья 379]  ✍ Читать комментарий к статье
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 379

Консультации юриста по ст. 379 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Владимир Бровкин
    Работаю в теплоснобжении за 2 полных месяца работы получил 3000 рублей могу ли я воспользоватся самозащитой?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Екатерина Рябова
    Доброе утро. Работаю в бюджетном уч-нии культуры . С июня не получаю зарплату. Вправе ли я воспользоваться статьей 379?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алла Ершова
    Здравствуйте! Обязан ли работодатель выплатить работнику средний заработок за период приостановления работы, согласно ст.142 ТК РФ, за неверно начисленную заработную плату за январь 2015 г. (начисление произведено не в полном объеме). Доначисление (и выплата недоначисленной суммы) за январь 2015 г. произошло только в апреле 2017 г. 25.02.2016 работником было подано письменное заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой перерасчета за 2015 г. ТО ЕСТЬ ИМЕЛА МЕСТО ЗАДЕРЖКА НЕНАЧИСЛЕННОЙ СУММЫ. ИЛИ СТ. 142 ТК РФ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ТОЛЬКО НА НАЧИСЛЕННУЮ ЗАРПЛАТУ?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Георгий Тиньков
    На сколько % лишают премии за несоблюдение теплового режима на подающей линии в котельной на уле
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Валерия Боброва
    Имеет ли водитель право отказаться от работы, если температура в машине поднимается выше 40 градусов, ссылаясь на статью. Трудового кодекса 379 "Формы самозащиты " ?
    • Конечно имеет
  • Петр Булавин
    Кому жаловаться на работадателя?. В помещении торгового центра температура выше 28 градусов, кондеционеров нет, рабочий день не сокращают. Куда жаловаться?
    • Ответ юриста:
      В трудовую инспекцию. Или есть другой путь, но надо несколько человек для надежности. "Статья 379 Трудового кодекса: в порядке самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы в условиях, которые угрожают его здоровью. Работник обязан написать работодателю или своему непосредственному руководителю письменное заявление о том, что он в порядке самозащиты трудовых прав отказывается от выполнения работы" - между прочим это Роструд рекомендует.
  • Виталий Мамедов
    Обязанна ли я выполнять работу, если это не входит в мои должностные обязанности, но. руководитель отдела обязует распоряжением, причем при невыполнении штраф 50 % от З/П???
    • Ответ юриста:
      Работу, которая не входит в твои должностные обязанности, ты выполнять не обязана, так как в соответствии со статьями 21 и 60 Трудового кодекса работник имеет право на выполнение работы, обусловленной трудовым договором, а работодателю запрещено требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором. Что касается штрафа, то, во-первых, денежный штраф не является дисциплинарным взысканием, и в силу ст. 192 Трудового кодекса не должен применяться. Во-вторых, наложение дисциплинарного взыскания за отказ от выполнения работы, не входящей в должностные обязанности работника, незаконно. В-третьих, статьей 137 Трудового кодекса определен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель может производить удержание из заработной платы работника, в который не входит наложение штрафа за невыполнение определенный работы. Если ты не желаешь выполнять чужую работу, то воспользуйся статьями 379 и 380 Трудового кодекса, в соответствии с которыми ты можешь, известив работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не относящейся к твоим должностным обязанностям.
  • Виктор Малышевский
    Можно ли доказать несоблюдение в частной фирме требований КЗоТ, если нет профсоюза?. 1. работаю более 5 лет, с колдоговором не ознакомлен. Само по себе это есть нарушение, из-за которого можно писать заявление об увольнении и требовать компенсацию? 2. колдоговор есть, его подписывали в соот. инстанции (продлили, видимо) . 3. функциональные обязанности прописаны более 5 лет назад очень сжато (2 страницы) без указания о соблюдении ТК, правил противопожарной безопасности и т. д. , не подписаны никем! ! 4. обязанности постоянно увеличиваются, доводятся в устной форме, доплаты за это не предусмотрено. 5. в нашем отделе фактически есть табельщик, но нет надо мной непосредственного начальника, табель никем не подписывается, хотя по требованию корректируется. 6. кадровая документация хранится не у кадрового работника, хотя он имеет свой кабинет, мы ему даже фактически не подчиняемся. 7. за то, что директор не дозвонился на МОЙ ЛИЧНЫЙ телефон, чтобы дать очередное личное распоряжение, когда я находился не на рабочем месте, а покупал расходные материалы за нал. расчет, чего не должен делать фактически, наложен штраф - лишение премии за месяц. Пожалуйста, по статьям - что нарушает какую статью - распишите.
    • Ответ юриста:
      Вы не написали о каком нарушении идет речь. ТК РФ (КЗоТ давно отменен) имеет несколько форм защиты, в том числе и замозащита. Например ст. 379 ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты [Трудовой кодекс РФ] [Глава 59] [Статья 379] В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Кроме того, нарушение прав может быть обжаловано в государственную нспекцию суда, прокуратуру, суд. Административная ответственность работодателя представляет собой штраф от 30 до 50 тыс.рублей или приостановка деятельнсоти организации до 90 дней.
  • Вадим Кушнарев
    Охрана Труда. Подскажите пожалуйста, ответ на следующий вопрос. У нас на работе в офисе очень жарко, кондиционеры не спасают. Слышал, что есть постановление, которое обязывает то ли сократить рабочий день, или что то еще. Подскажите пожалуйста, это действительно так? Нужен подробный ответ с указанием ссылок и статей. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс оказался не готов к жаре Трудовой кодекс к жаре оказался не готов. В этом документе ничего не сказано о действиях работодателя в случае наступления аномальной погоды. Зато есть статья, которая отсылает к специальным правилам. Они должны выполняться. Говорит начальник Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства Роструда Игорь Воробьев: Воробьев: Обязанность работодателя обеспечивать создание здоровых и безопасных условий труда прописана в 212 статье Трудового кодекса. Крихели: Директор Центра социально-трудовых прав, юрист Елена Герасимова уточняет, что для офисных сотрудников или людей, выполняющих не очень тяжелую физическую работу, допустимый предел в помещении — 28 градусов по Цельсию. Если температура выше, в силу вступает специальная шкала о сокращении рабочего дня в зависимости от градусов. Герасимова: Дальше при повышении температуры на каждые полградуса фактически происходит сокращение продолжительности пребывания на рабочем месте на один час. При 32,5 градусов пребывание в помещении составляет один час, при температуре выше 32,5 градусов уже это не рассматривается как температура, при которой вообще возможно пребывание на рабочем месте. Крихели: Впрочем, Игорь Воробьев уточняет, что согласно прописанным нормам работодатель вправе самостоятельно решать, на какие уступки сотрудникам идти в эти жаркие дни. Воробьев: Вот, 28 градусов температура, и все, идите домой, — там такого нет, поскольку эти правила предполагают многовариантность действий работодателя. Например, он делает учащенные перерывы. Час работаем, 15 минут охлаждаемся. Или работодатель, так сказать, может ввести другой режим: без всякого отдыха сократить на час-полтора и два и так далее работу в этот период времени. Если работодатель не делает ни того, ни другого, ни третьего, он нарушает закон. За это он может быть наказан. Крихели: Елена Герасимова говорит, что чаще всего не беспокоятся об условиях труда именно в офисах. Герасимова: Как правило, люди, которые занимаются организацией рабочих мест на достаточно вредных производствах, где охрана труда – очень важная составляющая часть процесса, большое внимание уделяют разным вопросам, связанным с охраной труда. У нас просто принято считать, что у человека, который работает в офисе, никаких вопросов, связанных с вредными условиями труда, возникать не может. И просто этому традиционно особенно никто не уделяет внимания и не пытается в этом разобраться. До тех пор, пока не получается, что температура такая, что люди уже просто физически понимают, что, видимо, что-то не то, и скорее всего какие-то ограничения должны быть. Крихели: Впрочем, если сотрудники убеждены, что свои обязанности выполняют в невыносимых условиях, Трудовой кодекс регулирует этот вопрос. Поясняет Елена Герасимова: Герасимова: Статья 379 Трудового кодекса: в порядке самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы в условиях, которые угрожают его здоровью. Работник обязан написать работодателю или своему непосредственному руководителю письменное заявление о том, что он в порядке самозащиты трудовых прав отказывается от выполнения работы. Крихели: Можно пожаловаться и в трудовую инспекцию, продолжает юрист, правда, в этом ведомстве на всех рук не хватает. Крихели: Впрочем, пока жалоб на невыносимые условия работы в жару в Трудинспекции в ЦАО практически нет. Все дорожат своими местами и зарплатами. Подробнее:
  • Раиса Фролова
    работаю на работе, в помещение стоит +32 какой искать выход и что для этого делать. какое писать заявление и как правель. какое писать заявление и как правельно его составить?
    • Ответ юриста:
      Если вы трудитесь в замкнутом помещении то при температуре воздуха 28,5 градусов ваш рабочий день должен быть сокращен до семи часов. Если на градуснике 29,5, то в закрытом пространстве нельзя трудиться более 5,5 часов, а если 32,5, то рабочий день не должен превышать одного часа. Специального государственного органа, который занимается контролем температурного режима в производственных помещениях нет. Тем не менее, управу на безответственного работодателя найти можно. Лучше всего с жалобами на несоблюдения температурного режима обратиться в Государственную инспекцию труда в Зеленоградский административный округ (ЗелАО)
  • Геннадий Борин
    на работе задерживают з\плату больше месяца.Собираемся устроить забастовку:придти на работу,но не работать.Что нас ждет
    • Вы должны уведомить об акции работодателя
  • Вероника Казакова
    если директор не выплачивает зарплату 6месяцев как поступить
    • Ответ юриста:
      Жаловаться надо в прокуратуру на нарушение статьи 21. Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 131 ТК РФ (Формы оплаты труда ) выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок не допускается.
  • Светлана Ильина
    Работодатель набросился, без свидетелей, с кулаками, начал душить, кричал - Вон отсюда! Пришлось уйти в раб. время с раб. с рабочего места, точнее - уносить ноги. Причина гнева – мой отказ выполнять предложенные хоз. работы, а именно лакокрасочные. Объяснила, что у меня аллергия на запах краски, и в сочетании с удручающей жарой возможны печальные последствия… … Работаю преподавателем в школе искусств. Но время летних каникул.
    • Надо было дать ему по яйцам раз не было свидетелей, а потом пусть "отмывается" за попытку изнасилования.
  • Сергей Химин
    Возможно ли привлечь работодателя к уголовной отв. за невыплату з/пл
    • Ответ юриста:
      Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Анатолий Гридунов
    К кому обратиться,елси в офисе зафиксировано +35 С?читайте далее!. Добрый день! В нашей бухгалтерии термометром зафиксировално +35 С. Кондиционеры имеются,но помещение большое, а они работают слабо! Слышала,что в такой ситуации рабочий день сокращается,но в нашей компании врядли пойдут на это...Что делать нам в такой ситуации?к кому обратиться?заранее спасибо
    • Ответ юриста:
      Если в офисе стоит кондиционер, то жаловаться на жару вообще бесполезно. Если же кондиционера нет, а руководитель настаивает на полном рабочем дне, то возмущаться можно начинать, когда температура поднимется до + 29. По статье Трудового кодекса ” 379 "Формы самозащиты " человек может отказаться от работы, если считает, что условия этой работы угрожают его жизни и здоровью. Правда, сотрудник обязан доказать работодателю, что жара может причинить его здоровью непоправимый ущерб - иначе получится просто прогул. Остается только одно - "раздеваться". Но и тут офисного работника ждут трудности. В большинстве крупных компаний существует дресс-код: на работу категорически запрещено являться в шортах и шлепанцах, а во многих на порог не пустят без полноценного делового костюма. Так, на прошлой неделе ряд депутатов Госдумы возмутились, что работники аппарата и помощники депутатов стали приходить в Думу в фривольной одежде. И хотя в положении о пропускном режиме Госдумы требование придерживаться делового стиля одежды носит только рекомендательный характер, с большинством аппаратчиков были проведены воспитательные беседы. Теперь в Государственной думе все ходят в пиджаках и галстуках. Когда можно прекращать работать Врачи рекомендуют уходить с работы раньше, если температура в офисе поднимается выше +26. По санитарным нормам, сокращение рабочего дня для сотрудников промышленных предприятий начинается только с +27. Те, чья работа связана с подъемом тяжестей и постоянной ходьбой, могут вообще не выходить на работу после +31. При температуре +28 их рабочий день сокращается до 5 часов, а при температуре +29 работать придется всего 3 часа. Тем, кто на работе привык смотреть в монитор, повезло намного меньше. Даже если стрелка термометра покажет + 32, им придется выйти на работу хотя бы на один час. При температуре +30 отработать заставят 5 часов, при температуре +28 сидеть за компьютером придется весь 8-часовой рабочий день
  • Инна Белоусова
    имеет ли право работодатель оставлять работника, помимо его воли, на сверхурочную работу?
    • Прочитайте коллективный трудовой договор вашего предприятия. В нем все должно быть расписано. Раньше такое было возможно при расплывчатой формулировке: в случае производственной необходимости, стихийных бедствий и пр.
  • Дмитрий Родинцев
    про должностные обязанности. При приеме на работу подписан трудовой договор, в нем не прописаны мои должностные обяз-сти на вопрос что я должна буду делать сказали то то и то, но в общем тогда меня все устроило, со временем меня стали загружать работой, и я просто не успеваю все это делать, Я попросила прописать мои должностные об-ти, отдел кадров написал все +новые обязанности добавил, которые я даже не знаю как и делать, что делать в этой ситуации? должностные обязанности я пока не подписала (еще смущает тот факт, что в Долж обяз не прописаны права работника (все остальные разделы прописаны, а этот нет),
    • Сходите в Инспекцию по труду вашего города, поговорите с инспектором. Он вам ясно - понятно изложит ваши права, заодно подскажет, что и как должно быть. Уж лучше его в этом вопросе никто не разбирается.
  • Раиса Большакова
    в такую жару предприятия должны сократить рабочие часы, но у нас этого не происходит, даже наоборот, отгула не дают!!!!. обратиться!
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс к жаре оказался не готов. В этом документе ничего не сказано о действиях работодателя в случае наступления аномальной погоды. Зато есть статья, которая отсылает к специальным правилам. Они должны выполняться. Говорит начальник Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства Роструда Игорь Воробьев: Воробьев: Обязанность работодателя обеспечивать создание здоровых и безопасных условий труда прописана в 212 статье Трудового кодекса. Крихели: Директор Центра социально-трудовых прав, юрист Елена Герасимова уточняет, что для офисных сотрудников или людей, выполняющих не очень тяжелую физическую работу, допустимый предел в помещении — 28 градусов по Цельсию. Если температура выше, в силу вступает специальная шкала о сокращении рабочего дня в зависимости от градусов. Герасимова: Дальше при повышении температуры на каждые полградуса фактически происходит сокращение продолжительности пребывания на рабочем месте на один час. При 32,5 градусов пребывание в помещении составляет один час, при температуре выше 32,5 градусов уже это не рассматривается как температура, при которой вообще возможно пребывание на рабочем месте. Крихели: Впрочем, Игорь Воробьев уточняет, что согласно прописанным нормам работодатель вправе самостоятельно решать, на какие уступки сотрудникам идти в эти жаркие дни. Воробьев: Вот, 28 градусов температура, и все, идите домой, — там такого нет, поскольку эти правила предполагают многовариантность действий работодателя. Например, он делает учащенные перерывы. Час работаем, 15 минут охлаждаемся. Или работодатель, так сказать, может ввести другой режим: без всякого отдыха сократить на час-полтора и два и так далее работу в этот период времени. Если работодатель не делает ни того, ни другого, ни третьего, он нарушает закон. За это он может быть наказан. Крихели: Елена Герасимова говорит, что чаще всего не беспокоятся об условиях труда именно в офисах. Герасимова: Как правило, люди, которые занимаются организацией рабочих мест на достаточно вредных производствах, где охрана труда – очень важная составляющая часть процесса, большое внимание уделяют разным вопросам, связанным с охраной труда. У нас просто принято считать, что у человека, который работает в офисе, никаких вопросов, связанных с вредными условиями труда, возникать не может. И просто этому традиционно особенно никто не уделяет внимания и не пытается в этом разобраться. До тех пор, пока не получается, что температура такая, что люди уже просто физически понимают, что, видимо, что-то не то, и скорее всего какие-то ограничения должны быть. Крихели: Впрочем, если сотрудники убеждены, что свои обязанности выполняют в невыносимых условиях, Трудовой кодекс регулирует этот вопрос. Поясняет Елена Герасимова: Герасимова: Статья 379 Трудового кодекса: в порядке самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы в условиях, которые угрожают его здоровью. Работник обязан написать работодателю или своему непосредственному руководителю письменное заявление о том, что он в порядке самозащиты трудовых прав отказывается от выполнения работы. Крихели: Можно пожаловаться и в трудовую инспекцию, продолжает юрист, правда, в этом ведомстве на всех рук не хватает. Крихели: Впрочем, пока жалоб на невыносимые условия работы в жару в Трудинспекции в ЦАО практически нет. Все дорожат своими местами и зарплатами. Подробнее:
  • Яков Сковородин
    продолжительность рабочего дня в жару. Вместо сокращения продолжительности рабочего времени(температура в помещении 31град.) предлагают работать в ночную смену) , насколько это законно, и можно ли отказаться?
    • Ответ юриста:
      Статья 379 Трудового кодекса: в порядке самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы в условиях, которые угрожают его здоровью. Работник обязан написать работодателю или своему непосредственному руководителю письменное заявление о том, что он в порядке самозащиты трудовых прав отказывается от выполнения работы.
  • Яков Поздняков
    Почему если фирма не дает взяток ее просто заклюют по заявлению работника, но если может дать то наплевать на. даже на конституционные права человека, прокуратуре, ГИТ и суду? Например на безопасные условия труда, когда водитель находится 24 часа за рулем и это его график.
    • Потому что в коррупционной стране никакое право защитить невозможно.
  • Виталий Тупиков
    работа на воздухе.тем-ра +35С-есть ли сокращение продолжительности раб.времени.
    • Ответ юриста:
      Это касается и работ на воздухе. Трудовой кодекс оказался не готов к жаре Трудовой кодекс к жаре оказался не готов. В этом документе ничего не сказано о действиях работодателя в случае наступления аномальной погоды. Зато есть статья, которая отсылает к специальным правилам. Они должны выполняться. Говорит начальник Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства Роструда Игорь Воробьев: Воробьев: Обязанность работодателя обеспечивать создание здоровых и безопасных условий труда прописана в 212 статье Трудового кодекса. Крихели: Директор Центра социально-трудовых прав, юрист Елена Герасимова уточняет, что для офисных сотрудников или людей, выполняющих не очень тяжелую физическую работу, допустимый предел в помещении — 28 градусов по Цельсию. Если температура выше, в силу вступает специальная шкала о сокращении рабочего дня в зависимости от градусов. Герасимова: Дальше при повышении температуры на каждые полградуса фактически происходит сокращение продолжительности пребывания на рабочем месте на один час. При 32,5 градусов пребывание в помещении составляет один час, при температуре выше 32,5 градусов уже это не рассматривается как температура, при которой вообще возможно пребывание на рабочем месте. Крихели: Впрочем, Игорь Воробьев уточняет, что согласно прописанным нормам работодатель вправе самостоятельно решать, на какие уступки сотрудникам идти в эти жаркие дни. Воробьев: Вот, 28 градусов температура, и все, идите домой, — там такого нет, поскольку эти правила предполагают многовариантность действий работодателя. Например, он делает учащенные перерывы. Час работаем, 15 минут охлаждаемся. Или работодатель, так сказать, может ввести другой режим: без всякого отдыха сократить на час-полтора и два и так далее работу в этот период времени. Если работодатель не делает ни того, ни другого, ни третьего, он нарушает закон. За это он может быть наказан. Крихели: Елена Герасимова говорит, что чаще всего не беспокоятся об условиях труда именно в офисах. Герасимова: Как правило, люди, которые занимаются организацией рабочих мест на достаточно вредных производствах, где охрана труда – очень важная составляющая часть процесса, большое внимание уделяют разным вопросам, связанным с охраной труда. У нас просто принято считать, что у человека, который работает в офисе, никаких вопросов, связанных с вредными условиями труда, возникать не может. И просто этому традиционно особенно никто не уделяет внимания и не пытается в этом разобраться. До тех пор, пока не получается, что температура такая, что люди уже просто физически понимают, что, видимо, что-то не то, и скорее всего какие-то ограничения должны быть. Крихели: Впрочем, если сотрудники убеждены, что свои обязанности выполняют в невыносимых условиях, Трудовой кодекс регулирует этот вопрос. Поясняет Елена Герасимова: Герасимова: Статья 379 Трудового кодекса: в порядке самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы в условиях, которые угрожают его здоровью. Работник обязан написать работодателю или своему непосредственному руководителю письменное заявление о том, что он в порядке самозащиты трудовых прав отказывается от выполнения работы. Крихели: Можно пожаловаться и в трудовую инспекцию, продолжает юрист, правда, в этом ведомстве на всех рук не хватает. Крихели: Впрочем, пока жалоб на невыносимые условия работы в жару в Трудинспекции в ЦАО практически нет. Все дорожат своими местами и зарплатами. Подробнее:
  • Григорий Кочемазов
    Что говорит законодательство о работе в критически жаркие дни?
    • Законодательством жара не предусмотрена ( депутаты были в отпуске)
  • Дарья Андреева
    Если человек работает в жару в +42 градуса на стройке под палящем солнце 10 часов... .Есть ли какие то ограничения по работе со стороны законы? А то везде написано про то что в помещении.
    • Ответ юриста:
      Статья 379 Трудового кодекса: в порядке самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы в условиях, которые угрожают его здоровью. Работник обязан написать работодателю или своему непосредственному руководителю письменное заявление о том, что он в порядке самозащиты трудовых прав отказывается от выполнения работы. Обязанность работодателя обеспечивать создание здоровых и безопасных условий труда прописана в 212 статье Трудового кодекса. Если температура воздуха на рабочем месте составляет 30° С, то продолжительность рабочего дня не может превышать 5 ч, 31° С – 3 ч, 32° С – 2 ч, а 32,5° С – 1 ч. Источник: СанПиН 2.2.4.54896
  • Тамара Петрова
    какая статья ТК РФ регламентирует работу во время "аномальных температур" в помещении? и т.д. и т.п. д. и т.п.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс к жаре оказался не готов. В этом документе ничего не сказано о действиях работодателя в случае наступления аномальной погоды. Зато есть статья, которая отсылает к специальным правилам. Они должны выполняться. Говорит начальник Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства Роструда Игорь Воробьев: Воробьев: Обязанность работодателя обеспечивать создание здоровых и безопасных условий труда прописана в 212 статье Трудового кодекса. Крихели: Директор Центра социально-трудовых прав, юрист Елена Герасимова уточняет, что для офисных сотрудников или людей, выполняющих не очень тяжелую физическую работу, допустимый предел в помещении — 28 градусов по Цельсию. Если температура выше, в силу вступает специальная шкала о сокращении рабочего дня в зависимости от градусов. Герасимова: Дальше при повышении температуры на каждые полградуса фактически происходит сокращение продолжительности пребывания на рабочем месте на один час. При 32,5 градусов пребывание в помещении составляет один час, при температуре выше 32,5 градусов уже это не рассматривается как температура, при которой вообще возможно пребывание на рабочем месте. Крихели: Впрочем, Игорь Воробьев уточняет, что согласно прописанным нормам работодатель вправе самостоятельно решать, на какие уступки сотрудникам идти в эти жаркие дни. Воробьев: Вот, 28 градусов температура, и все, идите домой, — там такого нет, поскольку эти правила предполагают многовариантность действий работодателя. Например, он делает учащенные перерывы. Час работаем, 15 минут охлаждаемся. Или работодатель, так сказать, может ввести другой режим: без всякого отдыха сократить на час-полтора и два и так далее работу в этот период времени. Если работодатель не делает ни того, ни другого, ни третьего, он нарушает закон. За это он может быть наказан. Крихели: Елена Герасимова говорит, что чаще всего не беспокоятся об условиях труда именно в офисах. Герасимова: Как правило, люди, которые занимаются организацией рабочих мест на достаточно вредных производствах, где охрана труда – очень важная составляющая часть процесса, большое внимание уделяют разным вопросам, связанным с охраной труда. У нас просто принято считать, что у человека, который работает в офисе, никаких вопросов, связанных с вредными условиями труда, возникать не может. И просто этому традиционно особенно никто не уделяет внимания и не пытается в этом разобраться. До тех пор, пока не получается, что температура такая, что люди уже просто физически понимают, что, видимо, что-то не то, и скорее всего какие-то ограничения должны быть. Крихели: Впрочем, если сотрудники убеждены, что свои обязанности выполняют в невыносимых условиях, Трудовой кодекс регулирует этот вопрос. Поясняет Елена Герасимова: Герасимова: Статья 379 Трудового кодекса: в порядке самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы в условиях, которые угрожают его здоровью. Работник обязан написать работодателю или своему непосредственному руководителю письменное заявление о том, что он в порядке самозащиты трудовых прав отказывается от выполнения работы. Крихели: Можно пожаловаться и в трудовую инспекцию, продолжает юрист, правда, в этом ведомстве на всех рук не хватает. Крихели: Впрочем, пока жалоб на невыносимые условия работы в жару в Трудинспекции в ЦАО практически нет. Все дорожат своими местами и зарплатами. Подробнее:
  • Кирилл Казаков
    Нормы по эргономике или какой воздух должен быть в помещении?. Есть какие то нормы - по закону - которые должны быть летом в помещении. Ну напрмер, человек аллергик и тополиный пух летит так - что если ктото открывает на всю окна на работе - он как снег покрывает пол. Могу я тыкнуть в статью - нашего Трудового кодекса - чтобы охладить некоторых Горячих подилых парней, коим жарко и надо охлаждаться до нельзя?
    • Ответ юриста:
      Хочу привести пример из практики - у нас в отделе одна так выкабенивалась - пальцы свои веерные крутила - трудовая инспекция в Северо-Восточный административный округ (СВАО) за 1 день решила все наши проблемы - штраф к предприятию. и перевели эту блатную кралю - в кабинет около туалета - там и дуло, и проветривалось, и что хочешь. Комментарий к статье 379 § 1. Глава 59 называется "Самозащита работниками трудовых прав", и само это название надо прокомментировать, а для этого в первую очередь нужно рассмотреть, что, собственно, означает самозащита своих прав. Это название главы основывается на ч. 2 ст. 45 Конституции РФ, которая предусматривает, что "каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом". И поскольку в названии главы 59 ТК речь идет о самозащите работниками своих трудовых прав в соответствии с указанным положением Конституции, т. е. не только в сфере безопасности и охраны труда, но и по другим вопросам, решенным нормами трудового права. Часть 7 ст. 220 ТК указывает на правомерность такого отказа, предусматривая, что отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья и не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
  • Даниил Холомин
    Не платят зарплату.куда обратиться?. Человеку не платят зарплату почти 3 месяца. работает инструктором в автошколе. Деньги к ним постоянно поступают. Выплачивать з. п. так никто и не собирается.... он обращается к бухгалтерам-те его некорректно посылают. как грамотно поступить в этой ситуации? собирается увольняться в этот понедельник. Можно ли как-то найти компромисс... что могу сделать я в этой ситуации? P.S. я его ученица.
    • Ответ юриста:
      Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) . При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) . Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно) . Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318). Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины. Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) . Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ) . В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит: - штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; - лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; - лишение свободы на срок до одного года.
  • Анна Ершова
    Нужно ли отрабатывать 2 недели? Мужу не выдают з/п с марта месяца, хочет уволиться, нужно ли ему отрабатывать 2 недели?
    • нет. когда я при увольнении беседовал с верхушкой фирмы, то мне сказали, что это "на усмотрение администрации", но там были заинтересованы, чтобы меня быстрее не было )) Че больные терпеть???? Идите в трудовую инспекцию! в ЮЗАО Блин, люди, что же...
  • Маргарита Попова
    порядок действий сотрудников, которые хотят устроить забостовку по факту не своевременной выплаты зарплаты. согласно действующего законодательства, с указанием статьей
    • К юристу иди, а от нас толку нет, одни вымыслы ...Это дело серьёзное здесь схваткой с полицаями пахнет и всё надоделать по ихнему закону ...
  • Валентина Маркова
    Может ли работник не выполнять рабочие обязанности, если работодатель не выдаёт спецодежду?
    • Может, но будет уволен на неисполнение этих обязанностей. написать завяление о необходимости выдачи спец3одежды и отдать в приемную работодателя, а второй экземпляр заявления с отметкой о получении оставить себе. Выдадут все необходимое...
  • Валерий Смолянов
    Нарушение статьи 60 трудового кодекса РФ
    • Так Вы прочитали эту статью? В ней говорится о том, что запрещено требовать от работника работы, не оговоренной трудовым договором. Если в трудовом договоре или в дополнительном к нему соглашении не прописано, что Вы выполняете...
  • Артур Яворовский
    имеет ли право работадатель привлекать к другим работам не предусмотренным трудовым договором?. Я работаю стропальщиком -грузчиком! Но мой непосредственный начальник обязует меня выполнять работы не предусмотренные моим трудовым договором .А именно говорит что бы я рвал траву! ! имею ли я право отказаться от этой работы ?
  • Георгий Болгарский
    Я зам директора по УВР. .Могут ли меня заставить исполнять обязанности директора, если директор уволится.Как отказаться?
    • Нет, заставить вас принять должность никто не вправе.
  • Станислав Чекан
    Подсудность индивидуальных трудовых споров. Заканчивая институт саязи, факультет телекомуникаций, по спецальности инжинер радио связи мне необходимо заполнить 3 стобик этой тб (вторая строча тоже неправильно написана)
    • Факультет телекоммуникаций?
  • Виктор Выходцев
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я была принята на работу в кадетскую школу на должность секретаря. потом ушла в декретный отпуск, после истечения срока по уходу за ребенком вышла на работу, но меня вынуждают взять на себя обязанности по работе на пришкольном участке ( окладом секретаря) мотивируя что секретарь не нужен. Могу ли я отказаться и остаться на должности секретаря.
    • Ответ юриста:
      В данном случае речь идет не о том, что вы вышли на работу, а об ИЗМЕНЕНИИ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. То есть вам предлагают фактически совершенно иную работу, отличающуюся от той, что указана в вашем трудовом договоре А это квалифицируется Трудовым кодексом, как ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ, который возможен только с вашего согласия (ст. 72.1. ТК РФ) . И слова "секретарь не нужен" не имеют никакой юридической силы - если он действительно не нужен, то пусть сокращают эту должность со всеми вытекающими отсюда последствиями (ст. 180 ТК РФ) . Так что вы, занимая должность секретаря согласно трудового договора, имеете полное право отказаться от несвойственной секретарю работы на пришкольном участке, осуществив таким образом самозащиту своих трудовых прав (ст. 379 ТК РФ)
  • Геннадий Парадизов
    по начислению зарплаты???. короче из проверки организации в которой я работаю оказалось что в сентябре месяце я работала всего 5 дней (я в охуе) мне заплатили 8000р (я тоже в охуе) . ну дело в том что я только из ответа труд инспекции узнала что работала 5 днея в сентябре. Нооооо... у меня лично остался маршрутный лист за сентябрь месяц где написанно что с 2 сентября по 18 сентября я работала и все везде прописано как положено. Можно ли привлечь работодателя к ответственности и как? получается что моя з/п должна вырасти на 16000р?
    • Можете обратиться в административный суд и взыскать с работодателя оставшуюся сумму. С издержками на суд.
  • Виктор Гречанинов
    Может ли работодатель урезать зарплату?
    • Это незаконно Может, если з/п в конверте. А вот если з/п прописана в ТД, то не имеют право уменьшить. Могут, за счет премии. Платить ее работодатель вправе, но не обязан. Поэтому сейчас повсеместно снижают размер премий, а где-то их вообще...
  • Валерий Лосевич
    Ответственность работодателя за невыдачу спецодежды...
    • ответственность. . .в данном случае "пока нет тела, нет дела" нормы охраны труда у нас в стране начинают работать только когда кирпичь на голову кому то падает, а ему каску не дали на работе. . и то. . .каску быстренько сгоняют купят, задним...
  • Петр Благовещенский
    Как поступить если я не хочу подписывать договор о коммерческой тайне?. Спустя 2 месяца после трудоустройтва, мне принесли договор о неразглашении коммерческой тайны. Меня смутили несколько формулировок, что будет или нет доказан факт разглашения информации, на сотрудника налагается штраф в 10МРОТ. Я отказалась, подписывать этот договор. И попросила взять свой вариант договора, чтобы проконсультироваться с юристом. Мне было отказано. Что делать и как поступить в данной ситуации? Если мне угрожают увольнением...
    • Ответ юриста:
      Что касается взимания штрафа за совершение работником дисциплинарного проступка (в т. ч. в случае разглашения коммерческой тайны) , то это незаконно, так как: - штраф в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса не предусмотрен в качестве меры дисциплинарной ответственности, а непредусмотренные законом взыскания применению не подлежат ; - статьей 137 Трудового кодекса определен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель имеет право обращать взыскание на заработок работника, и уменьшение заработка работника на сумму штрафа указанной статьей также не предусмотрено. Так что если ты даже и подпишешь данный договор, то его условия, касающиеся наложения на тебя штрафа, являются ничтожными и не подлежащими применению. Если тебе предлагают подписать какой-либо договор, то имей ввиду, что в соответствии с законодательством договоры заключаются по соглашению сторон, а не по принуждению, поэтому от подписания договора, который тебя не устраивает, ты вправе отказаться. Если тебе предлагают подписать не договор, а утвержденный работодателем нормативный акт о коммерческой тайне, то на основании ст. 22 Трудового кодекса работодатель имеет право издавать такие акты и знакомить тебя с ними. Если по твоему мнению данный акт не соответствует закону, то ты вправе отказаться от его исполнения в порядке самозащиты на основании ст. 379 Трудового кодекса, известив работодателя об этом в письменной форме с указанием конкретных оснований, по которым ты отказываешься от его исполнения. Уволить за то, что ты воспользовалась своим правом на самозащиту, работодатель не имеет права, что следует из статей 81 и 380 Трудового кодекса.
  • Полина Казакова
    там где работает сын,зарплату выдают когда хотят,уже середина ноября,а за сентябрь ещё неполучили,какое у него есть прав
    • Ответ юриста:
      Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) . При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) . Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно) . Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.
  • Светлана Путина
    Имеет ли право начальник?. Имеет ли право начальник привлекать меня к работе, которую я не обьзан делать и не написано в трудовом договоре? И что мне могут сделать в случае отказа от косвенной работы. Работаю в войсовой части гражданским служащим.
  • Надежда Веселова
    Написал заявление о приостановлении работы, всвязи с невыплотой зарплаты. Зарплата продолжает тикать ?. Вопрос - после этого мне продолжает тикать зарплата ?
    • Ответ юриста:
      Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:•задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней; •перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме. По сути, получается, что приостановка работы (на законных основаниях! ) в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ. А это значит, что на период приостановки работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет*) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ) , а также гарантии реализации права на самозащиту. Например, сохранение места работы (должности) , сохранение заработной платы. Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка. Давайте в этом разберемся.Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда.
  • Леонид Девятнин
    Как отказаться выполнять работу, не входящую в должностные обязанности без "ущерба для здоровья" и репрессий работодател. Спасибо всем!!!
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. Заявление следует подавать способом, позволяющим зафиксировать его получение работодателем (заказное письмо с уведомлением, два экземпляра, на одном из которых делается отметка о принятии, извещение телеграммой с уведомлением) . Понятно, что такие ваши действия, не останутся незамеченными работодателем, в таком случае "ущерб" может проявится во многом. Невыплата премий. Тотальный контроль рабочего времени, придирки к выполняемой работе. Что бы уменьшить эти риски, внимательно перечитайте Ваш трудовой договор, должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка.
  • Вероника Калинина
    На работе 37 градусов кондиц. не работает,ушли раньше на полчаса,начальник про это прознал и сказал,что. оштрафует на позарплаты... это правомерно? а как нам наказать этого урода? спасибо..
    • Ответ юриста:
      То, что ушли раньше на полчаса, в этом Вы не правы, НО штрафовать на пол зарплаты, это уже перебор. Сейчас я поясню на что в этой ситуации имеет право работодатель и Ваши дальнейшие действия. Единственное, что есть у работодателя в этой ситуации, так это статья 192 ТК РФ - Дисциплинарные взыскания . Согласно которой: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.» . Но даже для того, что бы применить любое из этих дисциплинарных взысканий, Ваш работодатель должен соблюсти определенный ст. 193 ТК РФ - Порядок применения дисциплинарных взысканий . Я не даю статьи целиком потому, что место для ответа ограничено 4.000 знаков и они просто не войдут, поэтому ознакомьтесь с ними самостоятельно. Так же хотел обратить Ваше внимание на ст. 137 ТК РФ - Ограничение удержаний из заработной платы . В этой статье предусмотрены случаи, когда работодатель может производить удержания из заработной платы работника, при чем этот перечень случаев расширенному толкованию не подлежит. И еще хочу указать на ст. 138 ТК РФ - Ограничение размера удержаний из заработной платы . Теперь о том, что Вам дальше делать. Все будет зависеть от работодателя, на сколько он знает ТК РФ и от того, какая у Вас зарплата – белая или черная. В случае если зарплата черная, то я Вас поздравляю, вы лишились половины месячной зарплаты за пол часа. Это не сарказм, а констатация факта, а точнее даже сказать расплата за то, что Вы изначально пошли на нарушение закона, подписав договор на минималку, тем самым кидая государство с налогами. Поэтому закон Вас в этой ситуации не защитит. В случае если у Вас белая зарплата, то никаких проблем. Вы легко получите свою половину хоть через инспекцию труда, хоть через суд, если конечно Вас все таки лишат ее. А если у Вас есть дикое желание «наказать этого урода» , видимо есть основания называть любимого работодателя таким термином, то вариантов куча. Открывайте ст. 21 ТК РФ и смотрите, что из перечисленных прав он нарушил. И кстати все эти ссылки на СанПиНы, ЗАДНИМ ЧИСЛОМ, бесполезны, подчеркиваю ЗАДНИМ ЧИСЛОМ. Потому, как не зря же люди говорят, что сопливых вовремя целуют. Вот если бы да кабы, Вы в рабочее время уведомили работодателя о своих пожеланиях, обосновав их этими СанПиНами, то работодатель обязательно проникся бы и вошел в Ваше положение и обязательно отпустил бы домой, ведь он такой душевный человек и совсем даже не зверь. Уважаемая Лукреция, может совет на будущее?? ? В следующий раз если Вам захочется покинуть из за жары свое рабочее место на пол часа раньше, то изобразите хотя бы обморок, что ли. При этом спросите у работодателя, что делать будем?? ? Я когда падала, то ударилась рукой ап шкаф и теперь рука болит, вызываем скорую и оформляем производственную травму или ты мне дашь служебную машину, что бы я доехала до дому?? ? Извините за манеру изложения, но если после этого ответа появятся вопросы, то через почту – всегда пожалуйста.
  • Артем Твердомедов
    рабочий день в жару. Сотрудник отказывается работать в помещении, где ему душно. При этом температура не превышает 28 градусов. Какие права у работадателя?
    • Ответ юриста:
      Помимо температурных режимов существуют и иные требования к условиям на рабочем месте. Например http://www.otd-lab.ru/documents/normakt/sanpiny/sanpin-224548-96 Если все требования со стороны работодателя соблюдены, то действия работника будут расцениваться как неправомерный отказ от исполнения своих трудовых обязанностей (неисполнение трудового договора) . Действия работника документируются, далее согласно ст. 81 п. 5 ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ....5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • Иван Пиканов
    В цехе +35 градусов. Кондиционера нет. Можно вообще не выходить на работу?
    • Вот так и живем. Сначала ищешь справедливость, а потом другую работу.
  • Зоя Ефимова
    Подскажите, на какую ст. труд. кодекса указать руководству для доплаты .... нас в отделе 3-е. один сотруд. увольняется и соответственно нагрузка идет на нас2их. Работа связана с физ. нагрузкой. Нового не будут искать долго. такое начальство, все экономят. Так какая статья есть для доплаты? 151? ошибаюсь?
    • Ответ юриста:
      Вы вправе отказаться от дополнительной работы. То, что работодатель не смог подобрать замену увольняемому сотруднику в течении 2 недель, отведенные законом (ст. 80 ТК РФ) , нагрузка никак не может быть распределена на вас без вашего согласия. Теперь это проблема работодателя, а не ваша. К тому же, если ваша работа связана с физическими нагрузками, то ст. 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей. Если вы согласны, в этом случае составляется дополнительное соглашение к вашему трудовому договору, где указывается на какой срок и с какой доплатой вы должны выполнять дополнительную работу. Доплата устанавливается по соглашению сторон и может быть как в твердой сумме, так и в % отношении от совмещаемой работы. Дополнительное соглашение является основанием к приказу. Даже, если вы подпишите доп. соглашение и посчитаете, что вам тяжело её выполнять, то у вас всегда есть право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя за 3 дня (ст. 60.2, 379 ТК РФ).
  • Екатерина Морозова
    ребят помогите советом. устроился к частнику на работу. проработал 1 мес,понял ,что как то деньги он не торопится. ребят помогите советом. устроился к частнику на работу. проработал 1 мес, понял, что как то деньги он не торопится отдавать. все завтраками кормил. в итоге прошле больше 2х недель со дня как он обещал со мной расчитаться. то обещал, обещал, а теперь и вовсе трубку не берет. как поступить в такой ситуации? есть ли выход. даже говорил, мол возьми пока в быстроденьгах кредин, не переживай я отдам в понедельник и ты расплатишься. теперь кредит, дома скандалы. вобщем дела дрянь. договор естественно ни какой не заключали.
    • Ответ юриста:
      договор заключен был? Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) . При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) . Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно) . Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318). Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины. Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) . Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ) . В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит: - штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; - лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; - лишение свободы на срок до одного года.
  • Игорь Лимаренков
    Прописаны ли в конституции (или др. правовых актах) право гражданина на пресечение правонарушений...?
    • Ответ юриста:
      Право гражданина защищаться от правонарушителей следует из ряда статей главы 2 Конституции РФ, которой определены права и свободы человека и гражданина. Например, в ст. 45 Конституции предусмотрено право гражданина защищать свои права и свободы всеми способами, предусмотренными законом. Одним из таких способов является право на гражданина на необходимую оборонe, закрепленное ст. 37 Уголовного кодекса, согласно которой допускается причинение вреда лицу, посягающему на охраняемые законом интересы личности, общества или государства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия. Право на самозащиту (то есть на самостоятельное пресечение правонарушений) предусмотрено ст. 14 Гражданского кодекса, ст. 379 Трудового кодекса и т. д.
  • Артур Фофанов
    Сотрудники самовольно покинули вахту. Сотрудники работают на промыслах в Казахстане. Сейчас там беспорядки. Они отказались в таких условиях выходить на работу и покинули свое рабочее место. За них вышли на работу казахские сотрудники и наши, которые отказались улетать. Руководство сказало всех уволить по прибытию в Россию по статье. Кто прав?
    • Ответ юриста:
      В данном случае работники действовали в строгом соответствии со ст. 379 ТК РФ, обеспечивая самозащиту своих трудовых прав, а именно - отказавшись от выполнения работы, которая непосредственно угрожала их жизни и здоровью. А работодатель в данном случае прямо нарушает статью 380 ТК РФ, препятствуя работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав. Поэтому работники смело могут обратиться в суд - и 100% выигрыш дела обеспечен.