Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 59] [Статья 380] ✍ Читать комментарий к статье
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Консультации юриста по ст. 380 ТК РФ
-
Богдан Коржуков
Здраствуйте! Меня не допускают к работе говорят что уволен, без причинно ведь нарушений нет, зарплату задерживают 22дня,заявлений от меня прораб не принемает, что делать-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Богдан Эстеркин
Здравствуйте. Что входит в понятие ,,преследование,. работника за его обращения в вышестоящие инстанции. - То что худ.совет не пропускает систематически(4 года уже) мои программы для исполнения в концертах- считается ,,преследованием,,?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Николай Котенин
Ситуация следующая! Начальник в устной форме попросил помочь в выполнении работы, я отказался т.к. данная работа не входит в мои обязательства на что начальник написал пояснительную записку об отказе выполнения поручения где требует применить дисциплинарное наказание-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Игорь Магеров
чем отличается задаток от аванса при сделках с недвижимостью?- Ответ юриста:
Статья 380 Гражданского кодекса РФ. Понятие задатка. Форма соглашения о задатке 1. Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.2. Соглашение о задатке независимо от суммы задатка должно быть совершено в письменной форме.3. В случае сомнения в отношении того, является ли сумма, уплаченная в счет причитающихся со стороны по договору платежей, задатком, в частности вследствие несоблюдения правила, установленного пунктом 2 настоящей статьи, эта сумма считается уплаченной в качестве аванса, если не доказано иное.Статья 381. Последствия прекращения и неисполнения обязательства, обеспеченного задатком 1. При прекращении обязательства до начала его исполнения по соглашению сторон либо вследствие невозможности исполнения (статья 416) задаток должен быть возвращен.2. Если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, он остается у другой стороны. Если за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка.Сверх того, сторона, ответственная за неисполнение договора, обязана возместить другой стороне убытки с зачетом суммы задатка, если в договоре не предусмотрено иное.А аванс - это просто часть цены, уплачиваемая вперед
- Ответ юриста:
-
Станислав Полушкин
если директор не выплачивает зарплату 6месяцев как поступить- Ответ юриста:
Жаловаться надо в прокуратуру на нарушение статьи 21. Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 131 ТК РФ (Формы оплаты труда ) выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок не допускается.
- Ответ юриста:
-
Вера Путина
консультация юриста. если я в знак протеста по не выплате зароботной платы откажусь выходить на работу на непоределенное время -до получения денег от организации в которой я работаю и снова приступить к работе после выплаты долгов то на этот промежуток времени сможет ли администрация организации применить ко мне какое-либо административное давление я иногда не вижу другого выхода для влияния на руководство-
это называется способ защиты права. . письменно уведомите работодателя о приостановлении работы по причине невыплаты зарплаты более 15 дней, поскольку в рф в течение двух недель принудительный труд фактически разрешен..
-
-
Геннадий Лисаков
Вопрос про ЗАДАТОК. СРОЧНО!!!!. Мы являемся продавцами квартиры. К нам обратилось "Агентство Недвижимости" с целью купить. У них есть покупатель на нашу квартиру. Хотим взять задаток. Агентство само не против этого. По их словам у них есть доверенность от Покупателей на дачу задатка. Но она не нотариально удостоверена (доверенность) . По словам Агентства, они собираются давать задаток представляя интересы Покупателей по этой доверенности. Вопрос: эта самая доверенность должна быть нотариально удостоверена? И если ДА, а мы возьмем задаток по простой доверенности, какие у нас могут быть последствия? Речь идет пока о ЗАДАТКЕ, а не о самой сделке (купли-продажи) . Заранее спасибо. Убедительная просьба, свои ответы давать со ссылками на законы.-
для оформления задатка доверенность не обязательна.... вас "ловят на наживку"- покупателя у агентства нет, хотя, бывают исключения....
-
-
Роман Сахневич
Что может грозить мужчине, если он не платить алименты?. Что может грозить мужчине, если он не платить алименты, практически не ведется с ребёнком по собственной инициативе? Могут ли его в будущем лишить отцовства если ситуация не изменится?- Ответ юриста:
если в течении 6 мес. он не выплачивает алименты и не принимает никакого участия в воспитании ребенка може смело подавать на лишение его отцовства. но перед этим обратитесь в органы опеки и попечительства . они должны это зафиксировать и выдать вам справку с которой вы пойдете в суд. на основании всего этого он будет лишен отцовства. про все законы что вам пишут не верьте они только на бумаге. в жизни они практически не действуют. . у меня долг бывшего мужа уже 380 тыс. руб. нигде не работает но на что то живет. дочке 6 лет. не платил ни разу. судебные приставы ходят к нему но дверь им никто не открывет. . квартиру приватизировали на свекровь. дача машина и гараж подписаны на брата. он получается бедный нищий. с него кроме анализа и взять то нечего. если привлечь к уголовной ответственности то больше 3 мес. ему не дадут. придет и все будет по прежнему. так что про алименты стоит забыть и не оббивать зря пороги . я за все эти годы не смогла ничего сделать. только зря потратила столько времени. а лишить нужно обязательно. лишенный отцовства не лишается выплаты алиментов. и если с ним что то случится то ваш ребенок все равно будет наследником.
- Ответ юриста:
-
Олег Цыборов
Регистрация. Человек прописан в челябинске. приехал в москву. сможет ли он работать по трудовому догоовру в москве с челябинской пропиской? живет у родственников-
Сможет, регистрация по месту жительства или пребывания не нужна работадателю. Есть страные люди которые требуют
-
-
Клавдия Блинова
Помогите решить задачки по трудовому праву!. Прораб фабрики Хвостов пригласил слесаря для выполненя временной работы по ремонту подъемного крана. Когда ремонт был закончен, бухгалтерия фабрики отказалась оплатить слесарю выполненную работу, по тому что прораб не пользуется правом приема и увальнения и по штату отдела капитального строительства слесарь не предусмотрен. Слесарь предъявил иск непосредственно к Хвостову. Заключен ли со слесарем трудовой договор? Возникли ли с ним трудовые правоотношения? Кто является сторонами в трудовом правоотношении?- Ответ юриста:
задачи для первоклассника конечно же. На ваши вопросы тем не менее направляем следующие ответы: 1. Договор не был заключен между слесарем и прорабом. В данном случае прораб - заказчик, а слесарь - подрядчик ( ст. 730 ГК РФ) . Трудовые отношения возникают в том случае если одна сторона принимает на себя обязательство выполнить работу предоставленной другой стороной, по окончанию работ заказчик обязан оплатить подрядчику стоимость его работ. Цена работы в договоре бытового подряда определяется соглашением сторон. Работу оплачивает заказчик по ее окончательной сдачи подрядчиком (ст. 735 ГК РФ) . В случае не оплаты при заключенном договоре подряда, подрядчик вправе обратиться с заявлением в суд гражданского делопроизводства. Если же договор не был заключен, то подрядчик имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением, о том что его труд использован был как рабский труд (ст. 4 ТК РФ) 2. а) Суд должен вынести приговор по статье 3 и 234 ТК РФ. в соответствии со статьей 379 ТК РФ работник имел право на это деяние, если его трудовые права были нарушены, а работодатель в силу статьи 380 ТК РФ не имел право ему препятствовать.
- Ответ юриста:
-
Оксана Волкова
понимают ли сталинисты , скулящие о том , что сейчас нет в стране лидера , который бы расстрелял и пересажал бы всех им-
жизнеспособную систему создать теми методами, которыми создавалась сталинская невозможно. Цель и средства одно. Нельзя уничтожив всю оппозицию физически, ждать от системы уничтожения жизненности.
-
-
Галина Виноградова
Обязанна ли я выполнять работу, если это не входит в мои должностные обязанности, но. руководитель отдела обязует распоряжением, причем при невыполнении штраф 50 % от З/П???- Ответ юриста:
Работу, которая не входит в твои должностные обязанности, ты выполнять не обязана, так как в соответствии со статьями 21 и 60 Трудового кодекса работник имеет право на выполнение работы, обусловленной трудовым договором, а работодателю запрещено требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором. Что касается штрафа, то, во-первых, денежный штраф не является дисциплинарным взысканием, и в силу ст. 192 Трудового кодекса не должен применяться. Во-вторых, наложение дисциплинарного взыскания за отказ от выполнения работы, не входящей в должностные обязанности работника, незаконно. В-третьих, статьей 137 Трудового кодекса определен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель может производить удержание из заработной платы работника, в который не входит наложение штрафа за невыполнение определенный работы. Если ты не желаешь выполнять чужую работу, то воспользуйся статьями 379 и 380 Трудового кодекса, в соответствии с которыми ты можешь, известив работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не относящейся к твоим должностным обязанностям.
- Ответ юриста:
-
Егор Орехов
В каком порядке можно обжаловать кассационное решение. В каком порядке можно обжаловать кассационное решение-
Получив решение суда Вы имеете право в течение 10 дней обжаловать в вышестоящий суд. Все таки лучше будет если кассационную составит юрист, там есть некоторые нюансы при составлении.
-
-
Геннадий Навалихин
Трудовое право. Помогите пожалуйста. Отличие заработной платы от иных выплат.-
Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме...
-
-
Валентина Крылова
Опоздала на работу, т.к. ездила в Госинспекцию по труду, отвозила док-ты, которые затребовал инспектор по моему делу. У меня конфликтная ситуация на работе. Директор нарушает КЗОТ РФ. Я обратилась в Госинспекцию по труду, отправила письмо в эл.виде. Мне ответили. Инспектор попросил довезти дополнительные док-ты. На следующий день в 9 часов утра я была Госинспекции, пробыла там около получаса и поехала на работу. На работу приехала в 10 часов 30 минут. Мой рабочий день начинается в 10 часов 00 минут, т.е. опоздала на 30 минут. Директор обязал написать меня объяснительную, т.к. на его взгляд в Инспекцию по труду надо ездить в личное время. Короче, хочет наказать меня.Возможно ли это?От себя замечу ; если бы директор не нарушал КЗОТ РФ, то мне не надо было бы ездить в Госинспекцию и я не опоздала бы.- Ответ юриста:
1)обратитесь к инспектору труда и попросите его написать вам справку о том, что он действительно в это время приглашал вас на беседу. ему это не трудно. думаю, работодатель не станет против этого возражать. тем более, что время работы инспекции труда совпадает с временем работы вашей организации2)вы правильно понимаете, что ваше обращение в инспекцию было вызвано нарушением законодательства со стороны работодателя3)пишите объяснительную работодателю о том, что вы не прогуляли, а были в это время в инспекции труда, где сообщали информацию о его, работодателе, нарушениях. таким образом получится, что если работодатель вас накажет, это фактически будет месть вам со стороны работодателя 4)если подходить строго формально (а только так и надо) к ст. 192 ТК РФ (дисциплинарные взыскания) , то проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ПО ЕГО ВИНЕ возложенных на него обязанностей. а вашей вины тут нет. поэтому наказать вас нельзя...
- Ответ юриста:
-
Алена Миронова
Знакомясь с графиком выхода на работу я написал несогласен.Начальник запретил что либо писать кроме росписи.. Посоветуйте чем обосновать своё право писать о несогласии при ознакомлении с графиком выхода на работу (в том числе и с приказами). Собираюсь подать на Комиссию по трудовым спорам и оспорить распоряжение начальника, так как считаю, что оно нарушает моё право на самозащиту ст.380 ТК РФ. После подписания графика составил служебную на вышестоящего начальника с указанием того, что в графике по моему мнению не соответствует закону.- Ответ юриста:
Работники должны бытьОЗНАКОМЛЕНЫ под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ) . График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период. Если работодателем соблюдны выше указанные условия, то смысл передачи графика работнику - это ОЗНАКОМЛЕНИЕ с ним работнка, а не получение его мнения или отношения к составленному графику. Когда работник отказываеся от ознакомления с графиком и отказывается в нем расписаться, работодатель составляет об этом акт. Если работодатель ознакомил работника с графиком в установленные законодательством сроки, но работник не вышел на работу согласно грфику сменност, то это является основанием для применения дисциплинарного взыскания в отношении работника (ст. 192 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
-
Так Вы прочитали эту статью? В ней говорится о том, что запрещено требовать от работника работы, не оговоренной трудовым договором. Если в трудовом договоре или в дополнительном к нему соглашении не прописано, что Вы выполняете...
-
-
Василий Луканин
имеет ли право работадатель привлекать к другим работам не предусмотренным трудовым договором?. Я работаю стропальщиком -грузчиком! Но мой непосредственный начальник обязует меня выполнять работы не предусмотренные моим трудовым договором .А именно говорит что бы я рвал траву! ! имею ли я право отказаться от этой работы ?
-
да, можете отказаться, ст. 60.2 ТК РФ
-
-
Леонид Лопухин
Подсудность индивидуальных трудовых споров. Заканчивая институт саязи, факультет телекомуникаций, по спецальности инжинер радио связи мне необходимо заполнить 3 стобик этой тб (вторая строча тоже неправильно написана)-
Факультет телекоммуникаций?
-
-
Федор Сойкин
То,что,я взяла задаток и сроки отдачи покупателем основной суммы оформляется нотарально ЦАО или просто при свидеелях?- Ответ юриста:
Можно нотариально, но не обязательно. Достаточно договора по основной сделке (с подписями всех участников сделки) , соглашения о задатке (с подписями всех участников) и письменной расписки с указанием суммы задатка, в счет чего (продажи машины, например) получено, и в какие сроки будет производиться окончательный расчет. Свидетели - не обязательно. Статья 161 Гражданского Кодекса РФ. Сделки, совершаемые в простой письменной форме 1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами; 2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки. 2. Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно. Статья 163. Нотариально удостоверенные сделки 1. Нотариальное удостоверение сделки осуществляется путем совершения на документе, соответствующем требованиям статьи 160 настоящего Кодекса, удостоверительной надписи нотариусом или другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие. 2. Нотариальное удостоверение сделок обязательно: 1) в случаях, указанных в законе; 2) в случаях, предусмотренных соглашением сторон, хотя бы по закону для сделок данного вида эта форма не требовалась. Статья 380. Понятие задатка. Форма соглашения о задатке 1. Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения. 2. Соглашение о задатке независимо от суммы задатка должно быть совершено в письменной форме. 3. В случае сомнения в отношении того, является ли сумма, уплаченная в счет причитающихся со стороны по договору платежей, задатком, в частности вследствие несоблюдения правила, установленного пунктом 2 настоящей статьи, эта сумма считается уплаченной в качестве аванса, если не доказано иное. Статья 381. Последствия прекращения и неисполнения обязательства, обеспеченного задатком 1. При прекращении обязательства до начала его исполнения по соглашению сторон либо вследствие невозможности исполнения (статья 416) задаток должен быть возвращен. 2. Если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, он остается у другой стороны. Если за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка. Сверх того, сторона, ответственная за неисполнение договора, обязана возместить другой стороне убытки с зачетом суммы задатка, если в договоре не предусмотрено иное.
- Ответ юриста:
-
Артур Холтурин
помогите. нужна помощь!. Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами.Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается. какие примеры можно привесьти реальные....- Ответ юриста:
Ну например: Работаешь ты в офисе.Заходит начальник с плакатом в руках и говорит:Катерина! Повесь плакат со "списком нехороших людей нашего офиса"Например чтоб повесить плакат нужна стремянка.Статья 379: Ты ему в ответ:Не-а.ОН: почему?Ты: ...чтоб его повесить надо на стремянку лезть по потолок, а это высота более метра!! ! К такого рода работам нужен спецдопуск для проведения высотных работ!Например: без учета статей: Полезла ты вешать плакат, упала ( Не приведи Господи) , сломала ногу.. .Начальник нихрена не оплатит твой энтузиазм.. . Допуска у тебя нет.. . Комиссия по этому делу даже рассматривать ничего не станет, т. к. начальник окажется прав. Он тебя просто попросил повесить плакат, а способ ТЫ выбрала САМА!! !Поэтому нехрен браться за работу, которая в твоем договоре не прописана...!: -)Статья 380:Начал давить: ага, сейчас в этом списке и твое имя появится.. .Ты: на каком основании? У меня в договоре не написано ни про какие плакаты... (далее вещаешь ему про допуск и про падения разные) , тут то он и задумается.. .Если в бычку попер, можно на него заяву вышестоящему руководству написать с изложением всех аргументов и фактов.. . Было такое и не раз на практике...
- Ответ юриста:
-
Игорь Вязьмитинов
Имеем ли мы право уйти с работы, если... (+). в комнате, где мы работаем холодно! Какая должна быть температура в кабинете, чтобы в нём можно было нормально работать? Кто знает??? А то у нас дубарь - сижу в трёх кофтах, перчатках, пью горячий чай, а не помогает... Руки ледяные, нос красный. Раньше такого не было - у нас всегда зимой тёпленько было. Имеем ли мы с девочками право развернутся и уйти по домама, мотивируя это плохими условиями труда (работа сидячая)- Ответ юриста:
Надо делать всё по закону. Сначала написать заявление на имя начальника с просьбой принять меры - в 2-х экз. При отказе или равнодушии со стороны начальника - вызвать трудовую инспекцию. А потом предупредить начальника письменно - в 2-х экз. что несмотря на все ваши усилия - меры не приняты, и вы вынуждены уйти. Только после этого уходить. Иначе, когда вам поставят прогулы или уволят по статье - у вас на руках будут документы, что у вас была уважительная причина. Документы для всех проверяющих инстанций и для суда. Но мой вам совет, девочки, с начальством не ругайтесь, суд, прокуратура - это тааак нервно и нудно.... лучше достаньте своего начальника ежеминутным нытьем, что холодно - и улыбками, конечно, мол, спасите.... замерзаем.... Он так скорее вам обогреватель купит...))))) Удачи!
- Ответ юриста:
-
Константин Сидорко
Как поступить если я не хочу подписывать договор о коммерческой тайне?. Спустя 2 месяца после трудоустройтва, мне принесли договор о неразглашении коммерческой тайны. Меня смутили несколько формулировок, что будет или нет доказан факт разглашения информации, на сотрудника налагается штраф в 10МРОТ. Я отказалась, подписывать этот договор. И попросила взять свой вариант договора, чтобы проконсультироваться с юристом. Мне было отказано. Что делать и как поступить в данной ситуации? Если мне угрожают увольнением...- Ответ юриста:
Что касается взимания штрафа за совершение работником дисциплинарного проступка (в т. ч. в случае разглашения коммерческой тайны) , то это незаконно, так как: - штраф в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса не предусмотрен в качестве меры дисциплинарной ответственности, а непредусмотренные законом взыскания применению не подлежат ; - статьей 137 Трудового кодекса определен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель имеет право обращать взыскание на заработок работника, и уменьшение заработка работника на сумму штрафа указанной статьей также не предусмотрено. Так что если ты даже и подпишешь данный договор, то его условия, касающиеся наложения на тебя штрафа, являются ничтожными и не подлежащими применению. Если тебе предлагают подписать какой-либо договор, то имей ввиду, что в соответствии с законодательством договоры заключаются по соглашению сторон, а не по принуждению, поэтому от подписания договора, который тебя не устраивает, ты вправе отказаться. Если тебе предлагают подписать не договор, а утвержденный работодателем нормативный акт о коммерческой тайне, то на основании ст. 22 Трудового кодекса работодатель имеет право издавать такие акты и знакомить тебя с ними. Если по твоему мнению данный акт не соответствует закону, то ты вправе отказаться от его исполнения в порядке самозащиты на основании ст. 379 Трудового кодекса, известив работодателя об этом в письменной форме с указанием конкретных оснований, по которым ты отказываешься от его исполнения. Уволить за то, что ты воспользовалась своим правом на самозащиту, работодатель не имеет права, что следует из статей 81 и 380 Трудового кодекса.
- Ответ юриста:
-
Виктор Гаркавый
что такое оклад и аванс?-
ОКЛАД - ежемесячный размер заработанной платы. Согласно ст. 81 КЗоТ РФ оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных О., которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии...
-
-
Даниил Кукарин
Сотрудники самовольно покинули вахту. Сотрудники работают на промыслах в Казахстане. Сейчас там беспорядки. Они отказались в таких условиях выходить на работу и покинули свое рабочее место. За них вышли на работу казахские сотрудники и наши, которые отказались улетать. Руководство сказало всех уволить по прибытию в Россию по статье. Кто прав?- Ответ юриста:
В данном случае работники действовали в строгом соответствии со ст. 379 ТК РФ, обеспечивая самозащиту своих трудовых прав, а именно - отказавшись от выполнения работы, которая непосредственно угрожала их жизни и здоровью. А работодатель в данном случае прямо нарушает статью 380 ТК РФ, препятствуя работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав. Поэтому работники смело могут обратиться в суд - и 100% выигрыш дела обеспечен.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Павлык
Срочный вопрос. Добрый вечер всем участникам проекта. меня интересует такой вопрос, устроился на одно заводе на должности "Подсобный рабочий" по работал две недели. за 4 дня мне уже заплатили. осталось получить деньги еще за 10 дней. Дело в том что меня обманул работодатель, обещал одну зарплату, при получении оказалось на много меньше. в моем трудовом договоре не указан даже график работы, с зарплатой так: Работнику устанавливается Дневная тарифная ставка 380 рублей, премия в соответствии с премиальным положением завода (сумма премиальных в договоре не указана). на словах премии обещали от 380 до 500 рублей в день. работал по такому графику: с ПН по ПТ с 07:00 до 16:00, + работал по субботам по скольку есть Приказ Директора завода работать и по субботам. в субботу работал с 07:00 до 15:00. за время работы мне даже не оформили рабочий мед-полис. в субботу я обратился к начальнику цеха, и сказал ему что больше на этом заводе я могу работать, он вручил мне заявление на руках, я заполнил это заявление об увольнении по собственному желанию, и он подписал. и написал еще (С подработкой) ,имелось скарее всего веду, сделать мне расчет за проработанные дни. начальник цеха сказал мне прийти в понедельник то есть завтра и уже решить свои споры с начальником отдела кадров. он сказал что за проработанные дни мне скарее всего заплатят не завтра ,а в конце месяца в день выдачи зарплаты на заводе.получить свои деньги в конце месяца я не согласен, это мои деньги и мой труд. подскажите пожалуйста как завтра быть: если например скажут что за 10 проработанных дней мне заплатят только в конце месяца, на какой нормативный акт я могу сослаться в том что мне должны сейчас заплатить за проработанные дни? какие документы я должен забрать у работодателя? обязан ли я ему возвращать договор и пропуск с моей фотографией? как подстраховаться от такого случая, ну например, я пойду завтра к начальнику отдела кадров и она мне типа скажет а кто вам сказал что вы были уволены? дело в том что я написал свое заявление на чистый листок бумаги, но Начальник моего цеха, отказался взять это заявление,и в место нее дал мне напечатанное заявление об увольнении по собственному желанию,там нужно только написать ФИО и должность и подпись. Начальник моего цеха поставил свою подпись после того как я заполнил заявление. мой договор был заключен на неопределенный срок,с испытательным сроком на три месяца. я проработал на этом заводе только две недели. Руководство настоящие мошенники, обманывают всех.- Ответ юриста:
О премиях. обычно в положениях о премиях указывается, что они выплачиваются по результатам труда за месяц, так что по-видимому премий Вам не выплатят. Мед полис оформляется в течение 60дней - это разъяснение Роструда. "С подработкой" имеется ввиду - отработка, в вашем случае три дня. Если сегодня 12.12.10г. , то выдача заработной платы в конце месяца законна, но если вы увольняетесь, обязаны выдать в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) . Теперь о заявлении на увольнение по собственному желани. Вам его подписал начальник цеха, но если вы его не поставили на входящий в пятницу, то он начнет действовать, только от этой даты. То есть завтра его Вам зарегистрируют, и только с послезавтра начнется отсчет дней отработки. И принимает решение об увольнении директор. Таков закон.
- Ответ юриста:
-
Валентина Сидорова
Работа.. При поступлении на работу у подруги требуют деньги, якобы как гарантия, что она устроиться (фирма похоже лохотрон) . Подруга авантюристка и она хочет ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ задавить будущих работодателей, что они не имеют права требовать деньги. Только вот каким кодексом и статьей ей их добить? Продскажите!- Ответ юриста:
Смотри что нужно при устройстве на работу а лучше посоветую найдите другую организацию где вас смогут оценить и не потребуют ни каких денег а сами вам будут давать за выполненую работу. И не связывайтесь с фирмами лохотронами они скорей всего более вас юридически грамотные раз смогли это организовать. Желаю вам удачи при устройстве на работуСтатья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
- Ответ юриста:
-
Маргарита Фомина
Имею ли я право не выходить на рабоу, если задерживают заработную плату более трех недель. Будут ли мне оплачивать эти дни- Ответ юриста:
Фу, какую гадость вам понаписали в первых четырех ответах... Поскольку нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере согласно статье 4 Трудового кодекса является принудительным трудом, и если вы не хотите защищать свои права в судебном порядке, вы можете воспользоваться статьями чатью 2 ст. 142, 379, 380 ТК о самозащите трудовых прав. В случае задержки зарплаты на срок более 15 дней, предупредите письменно работодателя о начале самозащиты трудовых прав и прекращайте работать до выплаты всей задержанной суммы. Причем на весь период самозащиты вы имеете право НЕ ПРИСУТСТВОВАТЬ на своем рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК)
- Ответ юриста:
-
Дарья Никитина
как быть в такой ситуации?. если дополнительно к своим должностным обязанностям заставляют исполнять обязанности еще 2-3 должностей как быть? из-за этого уже со своими обязанностями не справляешься и еще за это доплат никаких и прозрачно намекают, что если не согласен так работать то ты их не устраиваешь?- Ответ юриста:
Для начала попробуйте в спокойной обстановке переговорить с работодателем (руководителем, директором и т. п. ) - что же от вас всё-таки хотят? Выполнять обязанности за других не возбраняется, но каждый труд должен быть оплачен. Поэтому для начала осторожно дайте понять работодателю, что вы знакомы с Трудовым кодексом, а именно - со ст. 60.2. И это называется совмещением профессий или совмещением должностей. А порядок оплаты при этом определен ст. 151 ТК РФ. Срок выполнения такой "не своей" работы и размер оплаты за нее устанавливаются по соглашению сторон. Так что либо работайте с оплатой, либо просто откажитесь от дополнительной работы. Ах, вам прозрачно намекают, что если не согласен так работать то ты их не устраиваешь? А вы тоже намекните невзначай. что согласно части первой и третьей статьи 4 ТК РФ отказ от принудительного труда (а ведь вас именно заставляют трудиться принудительно без оплаты) не является нарушением закона. И вы сами защищаете свои трудовые права по ст. 379 ТК РФ. А работодатель в соответствии со ст. 380 ТК РФ не может вам в этом препятствовать. Теперь, вооружившись знанием закона, смело выкладывайте это работодателю. А не поможет - соберите какие-нибудь доказательства выполнения чужой работы (например, документы, которые вы не обязаны составлять) и смело в Гострудинспекцию в Юго-Западном административном округе (ЮЗАО).
- Ответ юриста:
-
Вадим Семечев
Вопрос к беременным или уже родившим.-
нет беременную можно уволить только с ликвидацией предприятия, иначе ни как, и не вздумайте писать по собственному, закон на вашей стороне
-
-
Василий Городовиков
Юристы, вопрос по КЗОТу. По закону я могу не ходить на работу, если мне задерживают зарплату?- Ответ юриста:
Статья 379. ТК РФ Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
- Ответ юриста:
-
Светлана Романова
Незаконно уволили. История такая. Работал до сентября 2009 года, а шеф не захотел платить зарплату и уволил меня задним числом со 2го февраля 2009 года, я подал на него в суд, но не написал ему письмо с уведомлением о том что в сентябре не буду выходить на работу пока он не погасит задолженность по зарплате, я ему позвонил и по телефону его об этом проинформировал, после чего я и узнал что оказываеться я увален 2 февраля 2009 года якобы за прогулы, хорошо чоть что в трудовую он ничего не написал так как она была у меня на руках. Сейчас мне надо в исковое заявление добавить пункты о том что я прошу выплатить мне с сентября вынужденный прогул и отпускные, НО НЕЗНАЮ КАКИЕ СТАТЬИ ЗАКОНА ОБ ЭТОМ ГЛАСЯТ, НА КАКИЕ СТАТЬИ СОСЛАТЬСЯ??? И еще вопрос. могу ли я просить суд в исковом заявлении, что бы шеф меня уволил по собственному желанию по окончанию судебного дела, так как я уже сейчас прошу суд востановить меня на работе с 2 февраля 2009 года, так как было незаконное увольнение, а вот если я уже после суда сам буду просить шефа меня уволить по собственниму желанию, я думаю он мне еще будет нервы трепать, И ОПЯТЬ ЖЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ СОСЛАТЬСЯ???- Ответ юриста:
Пишите, пишите Вам действительно стоит обратиться к юристу занимающемуся трудовым правом!! ! Конечно можно попытаться доказать что увольнение было задним числом :никаких приказов вы не подписывали, а значит должны быть составлены акты со свидетелями, если вы отсутствовали значит попытки вас разыскать запрос в милицию и т д плюс докладные записки, плюс опять же кто нибудь из коллег может подтвердить то что вы выходили и работали после 2 февраля аж до сентября вобщем шаристый человек разберется (юрист) а что касается оплаты после сентября то дохляк телефонный звонок не подтвердится плюс в любом случае должен быть подтвержден факт что вы его предупредили (письменно) об самозащите своих прав ссылаясь на 352,379,380 будь то 142 статья или 4 тк рф или конвенция мот о защите заработной платы и приостонавливаете работу с оплатой или по 157 ст или 100% среднего 234ст за каждый день простоя плюс отсутствовать на рабочем месте вам разрешается только по142 статье при определенных условиях ( письменное предупреждение и задержка выплаты более 15 дней) вобщем думайте вам решать что делать но не забывайте про сроки обращения Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. как я понимаю все сроки у вас прошли а значит что ему достаточно сослаться на пропуск срока и дело даже рассматривать не будут, надо доказать что уважительная причина и т. д и т. п ...
- Ответ юриста:
-
Степан Тритяков
чем отличаются аванс, залог, предоплата- Ответ юриста:
Залог, в отличие от аванса и задатка, в момент его предоставления (в обеспечение оплаты товаров (работ, услуг) ) не связан именно с расчетами за предстоящую передачу товаров (выполнение работ, оказание услуг) . В силу пункта 1 статьи 334 Гражданского кодекса цель залога — обеспечить кредитору возможность получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами должника-залогодателя в случае неисполнения должником своего обязательства. Аванс, задаток, залог - это категории предоплаты, выражающие серьезное намерение совершить сделку
- Ответ юриста:
-
Тимур Мананников
на какую сумму и между какими субъектами могут заключаться сделки в устной фoрме?- Ответ юриста:
Закон в виде общего правила позволяет прибегать к устной форме во всех тех случаях, когда законом или соглашением сторон не предусматривается для сделки письменная или письменная квалифицированная (нотариально удостоверенная) форма. Не могут совершаться в устной форме сделки (даже исполняемые при их совершении), если для них установлена нотариальная форма либо если несоблюдение простой письменной формы влечет признание сделки недействительной.Для сделок, совершаемых между гражданами, устанавливается дополнительный признак: такие сделки должны совершаться в письменной форме, если сумма сделки превышает не менее чем в 10 раз установленный законом МРОТ. Однако для отдельных сделок закон прямо предусматривает необходимость письменной формы независимо от суммы: доверенность (ст. 185 ГК), соглашение о неустойке (ст. 331 ГК), поручительство (ст. 362 ГК), задаток (ст. 380 ГК), некоторые случаи дарения (ст. 574 ГК), аренда на срок более 1 года (ст. 609 ГК) и др.Есть вопросы, пишите.Удачи!
- Ответ юриста:
-
Лидия Денисова
Помогите решить вопрос. Как решить следующую ситуацию: в течение 10 лет я проработала лаборантом в КДЛ, из них 6 лет потратила на высшее образование, получила диплом биолога (университет), для того, чтобы работать в должности биолога КДЛ на основании пложения 380 приказа минздрава о биологе КДЛ. В июне этого года получила диплом биолога, переведена на должность биолога, но... в октябре 2009 года наше ЛПУ лицензируется, поэтому для специалистов требуется сертификат. Сертификационный цикл для биологов проводится только в двух медицинских академиях страны: в Санкт-Петербурге и Казани. В Питере цмкл начинается с 12 января 2009 года. У организации денег на конец года нет, чтобы профинансировать данное обучение. Несмотря на то, что нет моей вины в том, что я не могу сейчас проспециализироваться, а данный сертификационный цикл проводиться раз в год, в кадрах моей организации мне сообщили, что без учёбы на получение сертификата с 1 января 2009 г. меня переведут снова на должность лаборанта. Если можете, подскажите, насколько правомерны действия администрации моей организации. С надеждой, Снежана. Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Работодатель в этом случае не прав.Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.Есть ряд случаев, когда работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя - это допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (то есть, так как должность лаборанта требует более низкой квалификации, чем должность биолога, то и временно Вас без Вашего согласия перевести не имеют права!!! ) .Эти нормы содержаться в статьях 72.1 и 72.2 Трудового кодекса РФ.Могут конечно попытаться подвести Вас под аттестацию, но если у Вас есть высшее образование по профилю работы то признать Вас не соответствующей занимаемой должности вследствии недостаточной квалификации просто нереально - любой суд такое решение аттестационной комиссии отменит.В случае нарушения Ваших трудовых прав идите в инспекцию труда - эти ребята обычно вправляют мозги работодателям быстро и без проволочек. Удачи Вам!
- Ответ юриста:
-
Вера Большакова
Из трудового законодательства. Здравствуйте. Мне говорили что при задержки заработной платы больше месяца, я могу написать заявление и выйти в вынужденый отпуск , до тех пор пока работодатель не погасит задолженность по зароботной плате . Будут ли оплачиваться мне дни в которые я буду отсутствовать на работе , по причинам не зависящим от меня (вынужденый отказ от исполнения трудовых фукций работника ) , но зависящим на прямую от работодателя ( выплата зарплаты за 3 месяца) . Поясните пожайлуста и дайте номер статьй в ТК РФ , которая регулирует этот вопрос. Спасибо...- Ответ юриста:
заявление: согласно ст. 142 ТК РФ, в связи с задержкой зарплаты свыше 2 недель я приостанавливаю работу. готов выйти на работу немедленно после получения вашего письма о готовности выплатить всю задолженность по зарплате. дата подпись в этот период зарплата не платится (ст. 142 ТК РФ) . зато можете работать по совместительству хоть полный день (ст. 284 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
Степан Фалов
Вопрос по кадровому делопроизводству. Сотрудник написал заявление на увольнение сегодняшним числом. При чем в заявлении указана причина: перемена места жительства. Имеет ли право работодатель подписывать заявление только с двумя неделями отработки. По ТК РФ ст. 80 не понятно, так как там в начале написано "уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели", ну а дальше, что могут быть и причины (т. е. без отработки) . Подскажите, пожалуйста!- Ответ юриста:
Перечень уважительных причин в ст. 80 не является исчерпывающим существует немало разъяснений и писем по поводу законности данного вида увольнения. Статья 80 ТК РФ в данном случае не является основанием отказа. По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188. Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе. Отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу. Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст. 80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении. При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию в СВАО или прокуратуру. Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т. д. , то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника. При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для "неотработки" общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ефимова Ольга
- Ответ юриста:
-
Федор Маркеев
Я ушла в отпуск на 14 дней, отпускные мне не выплатили. Хочу по окончании отпуска уволиться без отработки. Возможно?. А в случае переезда к новому месту жительства, этот срок я могу изменить? И как мне доказывать факт переезда?- Ответ юриста:
Перечень уважительных причин в ст. 80 не является исчерпывающим существует немало разъяснений и писем по поводу законности данного вида увольнения. По общему правилу, закрепленному в части первой ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель, в соответствии с частью третьей ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188. Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе. Отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу. Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст. 80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении. При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию в СВАО или прокуратуру. Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т. д. , то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника. При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для "неотработки" общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ефимова Ольга
- Ответ юриста:
-
Анатолий Платонин
Подскажите организации занимающиеся нарушением прав трудящихся- Ответ юриста:
Нарушением прав трудящихся занимается любая организация, а вот защитой прав трудящихся – профсоюзы, комиссии по трудовым спорам предприятий, прокуратура, инспекция труда и суд. В ряде случаев работники могут эффективно защитить свои права не прибегая ни к чьей помощи. Для реализации этого права Трудовой кодекс предусмотрел ряд случаев, когда работник вправе приостановить работу или отказаться от её выполнения при нарушении его трудовых прав. В этих случаях, в соответствии со ст. 379 ТК РФ, за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой кодекс (ст. 380 ТК РФ) под угрозой наказания запретил работодателю (представителю работодателя) препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. ст. 4, 142 ТК РФ) . В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения следующих работ: - работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ) ; - работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности не обеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты (ст. ст. 4, 379 ТК РФ) . Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (совмещения профессий (должностей) , расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ст. 60_2 ТК РФ) и т. д.
- Ответ юриста:
-
Никита Хмелев
Написал заявление о приостановлении работы, всвязи с невыплотой зарплаты. Зарплата продолжает тикать ?. Вопрос - после этого мне продолжает тикать зарплата ?- Ответ юриста:
Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:•задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней; •перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме. По сути, получается, что приостановка работы (на законных основаниях! ) в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ. А это значит, что на период приостановки работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет*) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ) , а также гарантии реализации права на самозащиту. Например, сохранение места работы (должности) , сохранение заработной платы. Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка. Давайте в этом разберемся.Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Федорова
Зачем Горбачеву надо было сливать страну, когда у него все было?-
да он дурак просто был. Он до сих пор ниче не понял. <img src="//otvet.imgs/download/73312824_8a726ff8aa97dde5e679d460970f045d_800.jpg" data-lsrc="//otvet.imgs/download/73312824_8a726ff8aa97dde5e679d460970f045d_120x120.jpg...
-
-
Георгий Касперович
если меня вызывают в суд как свидетеля,повестку вручили в руки на дому ,а я туда идти не хочу ,?да и работа в тот день-
Смотрите, как бы из-за вас не перенесли суд, потом будет привод принудительный
-
-
Диана Васильева
меняю место жительства и к работе сейчас трудно добираться, но увольнять не хотят пока не закончится контракт. как быть-
просите служебное жильё на этот срок.
-
-
Карина Михайлова
Кому не нравятся предложения Жириновского пусть поделятся виденьем того,что делать с Кавказом и миграцией?-
Не препятствовать русским разбираться с кавказцами и азиатами - они те сами уберутся к себе на родину.
-
-
Василий Чернецов
Считаете ли Вы глупее людей,закончивших ПТУ(Лицей)??ВУЗяки на Ваш взгляд более умные и образованныЕ???-
лучше быть хорошим рабочим, чем плохим юристом/экономистом
-
-
Диана Соболева
как Вы полагаете при внесение таких зАкОнОпРоЕкТоВ нужно ли такого ДеПуТаТа и его партию упразднять ?+-
Метлой поганой их нужно разгонять!!! Упразднять-слишком гуманно))
-
-
Елена Королева
как можно откосить от армии будущим помощникам машиниста??. Моему будущему мужу этим летом идти в армию, после службы ему работать помощникам машиниста. Подскажите пожалуйста, как можно откосить, что бы причина не стала причиной устройства на работу. Заранее спасибо-
Вы разве не знаете что в ЖД не трудоустраиваются если человек не отслужил в армии, такие вот требования при приеме на работу!
-
-
Людмила Громова
Как уволить психа с работы, у которого в военном билете статья 18Б? То есть он лежал в психушке, чтобы откосить от. армии. Он недавно устроился к нам. Медкомиссию он каким то образом прошел (видимо купил врача-психиатра) , но тут мы увидели, что в его военном билете есть статья 18Б, а это значит, что с ним скорее всего будет много проблем. Как его уволить?- Ответ юриста:
К числу основных начал законодательства Российской Федерации о труде является ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ в сфере труда. В соответствии с абз. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. А отношение к военной службе как раз таки относится к обстоятельствам, которые никак не связаны с деловыми качествами работника. Я например, советую всем, кто увильнул от призыва на все выпады врачей на медкомиссиях по поводу почему не служил, смело отвечать: «БОЛЕЛ, а теперь ЗДОРОВ и имею закрепленное в КОНСТИТУЦИИ РФ право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. » Единственное последствие признания гражданина не годным или ограниченно годным к военной службе, установленное Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", сводится к невозможности прохождения военной службы. Иных последствий нет. Относительно полноценной трудовой деятельности на гражданке: Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и список медицинских противопоказаний регламентирован (далее - приказ) В настоящее время, согласно Приказу, участие врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительных и периодических осмотров является обязательным для всех категорий обследуемых. Целью предварительного медицинского осмотра является допуск к работе на основных профессиях лиц, не имеющих медицинских противопоказаний. Соответственно, если на момент прохождения медицинского осмотра у человека нет медицинских противопоказаний к данной работе, врач-психиатр обязан признать такого человека годным к работе, а работодатель, на этом основании ОБЯЗАН допустить его до работы. По действующему законодательству в военно-учетных документах статью расписания болезней не указывают. По этому если Вас так напрягает тот факт, что у работника написано в военном билете, есть смысл передать это лично ему, пусть обратиться в Военкомат по месту жительства с просьбой выдать нормальный военный билет, без указания статьи заболевания. И ему, кстати, выдадут дубликат нового образца, в котором кроме его категории годности к военной службе ничего указано не будет.
- Ответ юриста:
