Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 131. Формы оплаты труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 131]  ✍ Читать комментарий к статье
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Статья 131

Консультации юриста по ст. 131 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Никита Литвинюк
    Если я захочу поменять фамилию что-нибудь изменят в прошлое?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Лидия Андреева
    Здравствуйте, я прочитала любопытную статью на тему: "Российские граждане, в том числе и многие из тех, кто постоянно проживает за рубежом, должны до 1 июня отчитаться о движении своих денег по счетам в иностранных банках. Но даже тем, кто своевременно сд
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вера Крылова
    Входит ли в состав минимальной заработной платы выплаченная премия к государственному празднику?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Мария Семенова
    оплата труда?!помогите
  • Федор Неумывакин
    Это законно?. Организация-резидент осуществляет выплату заработной платы своим работникам-нерезидентам за работу на территории РФ наличными рублями. Имеет ли здесь место валютная операция? Насколько законно ее проведение?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 6 Федерального закона "О валютном регулировании и валютном контроле" валютные операции между резидентами и нерезидентами осуществляются без ограничений, за исключением валютных операций, предусмотренных статьями 7, 8 и 11 указанного закона, в отношении которых ограничения устанавливаются в целях предотвращения существенного сокращения золотовалютных резервов, резких колебаний курса валюты РФ, а также для поддержания устойчивости платежного баланса Российской Федерации. Указанные ограничения носят недискриминационный характер и отменяются органами валютного регулирования по мере устранения обстоятельств, вызвавших их установление. Таким образом, валютные операции по выплате заработной платы работнику-нерезиденту не отнесены действующим валютным законодательством к запрещенным валютным операциям или к операциям, в отношении которых установлены какие-либо ограничения. Кроме того, в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором РФ. Статьями 131, 136 Трудового кодекса установлено, что заработная плата работникам выплачивается в валюте РФ в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, выплата заработной платы работнику-нерезиденту в рублях абсолютно законна.
  • Олег Костюнин
    начислена стоимость натуральных выдач за работу в растеневодстве
    • Ответ юриста:
      Условие о том, что часть зарплаты может выдаваться в неденежной форме, нужно прописать в коллективном (трудовом) договоре (ч. 2 ст. 131 ТК РФ) . Если подобной оговорки в этом документе нет, в него нужно внести изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Кроме того, сотрудник должен написать заявление с просьбой выдавать ему часть зарплаты в натуральной форме (ч. 2 ст. 131 ТК РФ) . Для начисления зарплаты в натуральной форме используется расчетная ведомость по форме № Т 51 или расчетно-платежная ведомость по форме № Т 49. Для выдачи зарплаты составляется отдельная ведомость. Какие ограничения нужно соблюдать при выдаче зарплаты в натуральной форме В счет зарплаты можно выдавать любое имущество, приносящее пользу или подходящее для личного потребления сотрудника (п. 2 ст. 4 конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95). Это может быть: – готовая продукция; – товары; – основные средства; – материалы и т. д. Выплата зарплаты в натуральной форме может быть признана необоснованной, если сотрудникам выдают товары по стоимости, заведомо превышающей рыночную (п. 54 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В данном случае рыночной ценой признается стоимость товара, сложившаяся на момент выплаты зарплаты в регионе, где находится организация. В счет зарплаты запрещено выдавать: – спиртные напитки; – наркотические, токсические, ядовитые и вредные вещества; – оружие и боеприпасы; – боны и купоны; – долговые расписки. Такие ограничения установлены частью 3 статьи 131 Трудового кодекса РФ. Часть зарплаты, которая выплачивается в натуральной форме, не должна превышать 20 процентов от общей суммы начисленной зарплаты за месяц (ч. 2 ст. 131 ТК РФ) . Если стоимость имущества, которое сотрудник просит выдать ему в счет зарплаты, превышает 20 процентов от начисленной суммы, следует оформить продажу имущества. В день выдачи зарплаты на стоимость выданного имущества пробивается кассовый чек. При этом в платежной ведомости сотрудник должен расписаться за всю сумму. Тогда по документам получится, что сотрудник приобрел имущество за наличные, а вся зарплата ему выдана в денежной форме. Следует иметь ввиду, что оплата жилья и проезда сотрудников, которые постоянно проживают в другом городе, осуществляется не за трудовую функцию и поэтому выдачей зарплаты в натуральной форме не является.
  • Олег Варибрус
    нестандартная ситуация - человек вместо зарплаты получает помещение в аренду. человек вместо зарплаты получает помещение в аренду, а арендодатель вместо аренды получает работника без зарплаты, кто с чего должен и как рассчинать налоги - денежные отношения реально отсутствуют что говорит налоговый и трудовой кодекс в таком раскладе
    • Ответ юриста:
      Ну, что за ерунда? А, Трудовой кодекс РФ вот что говорит об этом: Согласно статьи 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) . В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств (что по сути дела имеет место в Вашем случае) не допускается.
  • Эдуард Подосиновиков
    имеют ли право выдавать часть зарплаты талонами?. муж работает на заводе. на заводе построили продуктовый магазин и сказали что часть зарплаты будут выдавать талонами в этот магазин в обязательном порядке. имеет ли право работодатель на это?
    • Не в коем случае! Если это не прописано в ТД.
  • Маргарита Иванова
    Необходим образец договора передачи имущества в счет заработной платы.. Работодатель подает на ликвидацию предприятия (или на банкротство, я не разбираюсь). Рассчитать не может (зарплата за несколько месяцев и отпускные). Предлагает отдать в счет зарплаты компьютерную, офисную технику и мебель. Нужен образец договора передачи имущества в счет зарплаты. Также не будут лишними советы, как поступать в сложившейся ситуации.
    • Ответ юриста:
      Макс, читай ТК ) 20% можно выплачивать смело при наличии заявления от работника. Статья 131. Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) . В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. НО: Только 20 % !!! ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЕ: Руководителю ___________________________ (наименование работодателя) от _____________________________ (должность, Ф. И. О. работника) ЗАЯВЛЕНИЕ на выплату заработной платы в неденежной форме В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ, ст. ___ коллективного договора (или ст. ____ трудового договора от "___"_______ ___ г. N ____) прошу выплачивать мне ____ (не более 20) процентов от начисленной месячной заработной платы в неденежной форме, а именно: ____________________ <*>. _________________/_________________ (подпись) (Ф. И. О. ) "___"_____________ ____ г. А вот если ты перестанешь быть работником, т. е. уволишься и у твоего работодателя останется перед тобой долг, ты можешь написать претензию а потом подписать с ним соглашение о том что в счет долга он передает тебе технику. Конечно конкретно ситуацию не знаю, но если денег нет и предлагают брать в натуре - надо брать, а то потом может вобще ничего не достанется. П. С. это все написано исходя из посылки что вы не хотите вступать с работодателем в острый конфликт.
  • Инна Комарова
    Люди помогите мне 27, но 20 летние девушки не хотят со мной встречаться .
    • Не мешало вам ознакомиться с УК РФ для начала.. . это во первых, а во вторых девушки вам столько лет дают по манере общения и уму. Если Вам одеваться в строго деловой стиль, то "повзрослеете" визуально. Если кроссовки, джинсы и футболка, то...
  • Иван Черепанов
    Секс с несовершенно летней. Секс с двумя несовершенно летними уголовно наказуем?При ее согласии.. да мне и ей по 14,если родители ее узнают, меня не засудят?) ) при полном ее согласии))
    • до 16 лет статья после ничего не будет
  • Андрей Маккавеев
    Могу ли я забрать свои документы (трудовую книжку) не дожидаясь конца отпуска с последующим увольнением?
    • Только по окончании отпуска. потому что вы будете уволены датой окончания отпуска забрать можете но рабовладелец отдать не в праве ( написать вам ещё не наступившее число ) из ст. 127 ТК РФ: "...днем увольнения считается последний день...
  • Егор Лихванчук
    Обязана ли,санитарка в муниципальной поликлинике,получать зарплату через какие-то банки?. Можно ли получать в кассе поликлиники?
    • вообще по кодексу. зарплату получают по месту работы.
  • Вадим Горобец
    Ст. 116 ч.1 УК РФ. Был мир.суд. Заявлено было ходатайство со стороны потерпевшей о прекращении в связи с примирением. сторон. Подобные ходатайства были и в период дознания, но дознаватель отвечал отказом ( письменно, естественно) . Так вот, судья данное ходатайство не удовлетворил, так как подсудимый ранее сувдим за тяжкое престплен ие ( судимость не погашена) . Что можно сделать? Чего ждать ( приговор) ? Только не отвечайте, пожалуйста, общими фразами из кодекса. Я читать могу! Меня ПО ПРАКТИКЕ этот вопрос интересует.... Что можно сделать?
    • Ответ юриста:
      Господа отвечающие! Да разберитесь же внимательнее, прежде чем зацикливаться на делах частного обвинения ! Да, дела по ч. ст. 116 УК РФ дела считаются делами частного обвинения и могут быть прекращены за примирением, НО! за исключением случаев, предусмотренных ч. 4 ст. 20 УПК РФ ( см. ч. 2 ст. 20 УПК) . Данное дело возбуждено НЕ судом, т. к. дознаватель и прокурор сочли, что потерпевшая находится в зависимости от виновного и не может защищать свои интересы, по нему проведено дознание, а, значит, оно как раз и предусмотрено ч. 4 ст. 20 УПК РФ и в соответствии с ч. 5 этой же статьи относится к категории дел уже публичного обвинения. Поэтому-то оно и может быть прекращено только по основаниям ст. 76 УК РФ и ст. 25 УПК РФ, т. е. при условии отсутствия судимости. Обвинителем по делу является прокурор, а не потерпевшая, она не может отказаться от обвинения, так как не она обвиняет! И неявка ее в суд ничего не изменит.
  • Лидия Щербакова
    Хочу забрать девушку к себе жить, мне 20 ей 16, с точки зрения законов что может быть?. мне 20 лет, девушке 16, хочу забрать её жить к себе! её родители против етих отношений! С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ЗАКОНОВ ИМЕЕТ ЛИ ОНА ПРАВО В 16 ЛЕТ ЖЫТЬ ОТДЕЛЬНО? при каких условиях, ето возможно? какой закон стоит н нашей стороне какой на их Запретили ей общатся со всеми друзьями, не выпускают из дому( ежедневно устраивают скандалы, что не тебе решать, а нам как тебе жить! и.д. они против меня и нашых о ношений! я работаю на местном ТВ, имею свою фото-студию студию! с финансами пробле нет! можим жить как с моими родителями так одни, мои тока за есл девушка переедит им тоже не нравится что те родители лезут в отношения! извиняюсь за ошибки писал на телефоне!
    • Столько много ответов и все "мимо кассы". Один Александр верно ответил. Если нет принуждения со стороны мужчины, то о каком насилии и похищении можно говорить? А секс запрещён только с лицами, младше 16 лет.
  • Максим Ратманов
    если есть не отгуленный отпуск можно ли уволиться без отработки?. У меня есть один не отгуленый отпуск в этом году, 2 недели. могу ли я уволится и не отрабатывать 2 недели?
    • понятия отработки нет в ТК. Есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. На эти 2 недели вы можете попытаться оформить отпуск
  • Константин Якимец
    работодатель имеет право частично выдавать зарплату-талонами?
    • НЕТ, права такого у него нет. смотря что в договоре написано, если ничего про это нет, то в УКРФ предусмотрен состав преступления по частичной и полной невыплате зарплаты Нет, зарплату можно выдавать ТОЛЬКО ДЕНЬГАМИ, выдача товарами и...
  • Виктория Никифорова
    Можно ли осуществить куплю/продажу дома без регистрационного номера, без документов вообще?. Говорят, существует черный рынок, где можно провернуть эту операция без участия хозяина, или скажем, имея образец его подписи. Так ли это?
    • Ответ юриста:
      Были шутники, продававшие неким американцам Эйфелеву башню, в Париже которая - соответственно, были клоуны, деньги за нее отдававшие. Вы не подобного-ли опасаетесь? Право на приобретенную недвижимость переходит к покупателю ТОЛЬКО после государственной регистрации в установленном законом порядке в Управлении государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестре) по Вашему региону. Туда необходимо предъявить не только документы по имуществу, но и паспорта обеих сторон сделки. Либо действовать по доверенности от Вашего имени, при наличии которой заказать дубликаты правоустанавливающих документов на имущес тво и собрать требующийся для подачи договора купли-продажи пакет документов не составит труда. На самом деле лично держала в руках доверенность, выполненную в другом регионе якобы от моего клиента, у которого за неделю до этого украли паспорт - видимо, к нотариусу за удостоверением доверенности привели гражданина, похожего на фото в паспорте. Либо нотариус был недопропорядочным. Поэтому, если Вы опасаетесь чего-то конкретного - обратитесь с заявлением в правоохранительные органы, в Росреестр - напишите туда заявление с просьбой не проводить никаких сделок с принадлежащей Вам недвижимостью по доверенностям - они поставят "сторожок" (который, правда, 100% гарантии все равно Вам не обеспечит) . Но если реальных поводов для опасения нет - живите спокойно, храните в надежном месте свои бумаги. Почерковедческую экспертизу никто не отменял - если что, в суде правда будет за Вами. В принципе сама жизнь полна опасностей - кирпичи с крыши падают, смерчи-ураганы проносятся, машины не всегда соблюдая ПДД ездят...
  • Татьяна Романова
    Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?
    • Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
  • Ольга Николаева
    Уважаемые юристы, необходима Ваша помощь, совет. (см. внутри) Просто молю о помощи.. Я работаю руководителем торговой точки. Неделю назад к нам вышли две новые девочки. Планы сотрудники не выполняют, ни старые ни новые за исключением одного человека, который имеет стаж в нашей компании 1 год, и пришла заработать, а не отдохнуть. Так вот сегодня мой руководитель сообщил что все мои новенькие сотрудники написали скопом жалобу за излишнюю требовательность, невнимательность, подписание непонятных документов(подписывали мы только протоколы собрания торговой точки и должностные обязанности) и распитие спиртных напитков в салоне посреди рабочего дня (это ужасная провокация, никогда такого не было!). Завтра весь этот скоп встречается с моим руководителем, и я просто не представляю что ответить. По сути эти товарищи пришли не работать, а ныть, как сложно выполнять планы и как нет клиентов и прочее. В общем это какой-то рок судьбы. Вопрос, что мне грамотно ответить на их претензии (по факту ничего большего чем должностные обязанности, я не требую)? Есть ли статьи о предварительном сговоре или клевете по предварительному сговору, можно их привлечь к ответственности за тот бред что они несут?
    • нет у клеветы квалифицирующего признака -предварительный сговор
  • Наталия Денисова
    Как дать деньги вдолг под проценты и под залог имущества?. здавствуйте Подскажите пожалуйста как правильно оформить документы и на что обрать особое внимание и сосбсвенно вообще какие есть и нужны документы (договор, расписка? ) чтобы я могла дать в долг под процент на определенный срок под залог Заранее благодарю всех за внимание и потраченное время:)
    • Ответ юриста:
      Теория: ст. ст. 807-811 ГК РФ, ст. 131,132 ГПК РФ. На основании которых нужно действовать! Глава 42. Заем и кредит § 1. Заем Статья 807. Договор займа 1. По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей. 2. Иностранная валюта и валютные ценности могут быть предметом договора займа на территории Российской Федерации с соблюдением правил статей 140, 141 и 317 настоящего Кодекса. Статья 808. Форма договора займа 1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы. 2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. Статья 809. Проценты по договору займа 1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части. 2. При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа. 3. Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда: договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую пятидесятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон; по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками. Статья 810. Обязанность заемщика возвратить сумму займа 1. Заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа. В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления займодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором. 2. Если иное не предусмотрено договором займа, сумма беспроцентного займа может быть возвращена заемщиком досрочно. Сумма займа, предоставленного под проценты, может быть возвращена досрочно с согласия займодавца. 3. Если иное не предусмотрено договором займа, сумма займа считается возвращенной в момент передачи ее займодавцу или зачисления соответствующих денежных средств на его банковский счет. Статья 811. Последствия нарушения заемщиком договора займа 1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 настоящего Кодекса, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата займодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 809 настоящего Кодекса. 2. Если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку) , то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами. ЭТО В ТЕОРИИ … (ВАЖНЫЕ МЕСТА ВЫДЕЛЕНЫ ЖИРНЫМ ШРИФТОМ)
  • Федор Бесшапошников
    Здравствуйте! Полагается ли компенсация за неотгуленный отпуск при уволнении (договор заключен на 1 год)
    • Ну вообще то полагается!!!!
  • Любовь Фролова
    Почему Януковича тут часто называют уголовником? он что судимый? разве судимый может стать Президентом?
    • опубликованы документы о судимостях кандидата в президенты Украины Виктора Януковича в 1967 и 1970 годахЕдинственный первоисточник, который дошел до наших дней - это две копии постановлений президиума Донецкого областного суда, датированные...
  • Степан Венгров
    в какой срок выплачиваются деньги при уходе в отпуск с последующим уходом на пенсию?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением" В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <...> Сообщаем следующее. 1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.
  • Артур Крылов
    Задача
  • Татьяна Казакова
    Обязан ли мне мой предприниматель выплатить компенсацию за удежание трудовой книжки? Куда обращаться?
    • Ответ юриста:
      обязан, ст. 234 ТК РФ но не будет. поэтому надо взыскивать в судебном порядке, пример иска: Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы) истец: Иванов Иван Иванович, адрес: ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес: исковое заявление о нарушенных трудовых правах я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне не отдают трудовую книжку. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова. ПРОШУ: 1)обязать ответчика вернуть мне трудовую книжку 2)взыскать с ответчика компенсацию за весь срок задержки трудовой книжки, согласно ст. 234 ТК РФ 3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей приложение: 1.Копия трудового договора (если есть) с уважением, _______ дата, подпись (посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)
  • Валерия Антонова
    не использованый отпуск. устроилась на работу 1 декабря 2012 г. работала до марта, а потом ушла на больничный . с 8 апреля планирую, что выйду на работу и сразу написать заявление на увольнение. отработать ещё две недели по закону. могу ли я получить компенсацию за не использованый отпуск? на какую статью ТК ссылаться? и как пишется заявление на получение компенсации если такое возможно ?
    • неможите..
  • Антонина Колесникова
    Отпуск с последующим увольнением. Если я ухожу в отпуск с последующим увольнением, то обязаны ли мне выдать трудовую и расчет в последний рабочий день ДО НАЧАЛА ОТПУСКА? Какой статьей ТК это регламентируется? И еще один вопрос: если отпуск включает в себя праздник (12 июня) , то должны ли мне продлить его на один день?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены ­неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Прекращение трудового договора производится на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Возникает вопрос: когда нужно выдать работнику трудовую книжку? Ранее эксперты утверждали, что производить запись в трудовую книжку и затем отдавать данный документ работнику на руки необходимо в последний день работы, т. е. в день увольнения. Ведь так нам велит статья 84.1 ТК РФ. Кроме того, в день прекращения трудового договора нужно еще произвести расчет с работником и по письменному заявлению сотрудника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Однако Конституционный Суд РФ разрешил спорную ситуацию по-своему. Судьи в определении от 25.01.2007 г. № 131-О-О указали, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением «работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска) , а день, предшествующий первому дню отпуска» . Получается, что работодателю не надо ждать до конца отпуска увольняющегося работника, чтобы исполнить свои обязанности. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса) , т. е. отпуск у Вас продлится на 1 день, но этот день не оплачивается, как отпускной.
  • Олеся Михайлова
    Выбесило! Хочу подготовить иск в суд на своего работодателя за не предоставление отпуска!. Что мне нужно подготовить для иска в суд?
    • Ответ юриста:
      Порядок требования к содержанию искового заявления устанавливаются ст. 131 ГПК РФ. Там указано, что исковое заявление подается в суд в письменной форме, в нем должны быть указаны: 1. Наименование суда, в который подается заявление; 2. Ф. И. О. истца (Вас) и его адрес места жительства; 3. Наименование ответчика (работодателя) и адрес его места нахождения; 4. В чем заключается нарушение; 5. Обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6. Цена иска , если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7. Сведения о досудебном обращении к ответчику, если такое предусмотрено законом; 8. Перечень прилагаемых к заявлению документов. Также рекомендую указать в заявлении номера контактных телефонов истца и ответчика. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем, если у последнего есть полномочия на подписание искового заявления. Вообще, порядок предъявления иска в суд описан в главе 12 ГПК РФ, там очень много чего. Конкретно по Вашему делу: В соответствие со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствие со ст. 122 ТК РФ, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствие со ст. 123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствие со ст. 124 ТК РФ, В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. То есть работодатель в любом случае обязан предоставить Вам отпуск, хотя бы один раз в два года. Если работодатель отказывается предоставлять Вам отпуск даже за 1 год работы без оснований, предусмотренных ТК РФ, Вы имеете право обратиться за защитой своих прав в суд. Также Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда. Могу дать более подробную консультацию по электронной почте. Более подробно опишите свою ситуацию. Срок подготовки консультационного заключения 3 рабочих дня. Консультация по трудовым спорам бесплатно. В запросе необходимо указать ФИО, суть вопроса, адрес электронной почты, на который направить ответ. ООО ЦСБ "Авантаж", csbavantage@ro.ru
  • Константин Дьяченко
    можно ли уволится в отпуск?. после подачи заявления на отпуск (за 2 недели) , можно ли подать заявление на увольнение? если да, то как скоро? будут ли какие перерасчеты по отпускным?если же нет, то как можно уволится без отработки?
    • Ответ юриста:
      понятия отработки нет в ТК РФ. Есть обязанность работника предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. В последний день отпуска идёте и пишите заявление об увольнении. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска) , а день, предшествующий первому дню отпуска
  • Максим Бычатников
    Хочу уволится перед отпуском. Вопрос и подробности внутри.. Здравствуйте! Ситуация такова: Плановый оплачиваемый отпуск у меня с 19 по 30 декабря (не беру в расчет 31,так как не рабочий день) . За 2 недели до 19 декабря (т. е. с 5 декабря) я написала заявление на отпуск. Был или нет написан приказ-не знаю, еще не подписывала, и когда он должен быть напечатан-не знаю. Теперь хотела бы уволится сразу после отпуска, т. е. чтобы последним рабочим днем числилось 30 декабря. Вопрос: могу ли я получив отпускные, в последний же рабочий день перед отпуском, т. е. 16 декабря, написать заявление об увольнении? С учетом что отрабатывать 2 недели я не буду, так как буду находится в законном отпуске. Примечаю то, что работодатель может из вредности пойти в штыки, умеет ли право он как то испортить данные задумки?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Трудовой кодекс РФ не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан имено работать. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске. Это можно сделать, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения, поскольку ТК РФ не запрещен и такой способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ) . Вы можете также зарегистрировать заявление у секретаря и на копии заявления поставить входящий номер.
  • Владислав Малакшин
    Опять же тупой закон (и не только РФ) статья 134 . Секс. отношения с человеком до 16 лет. Противоречие природы?. Сперва надо уточнить.. . 4 годовая разница ещё действует в этом законе?? ? Даже если. . ей 15 допустим а мне 19 с чемто - это уже противозаконно. . И как говорят тупые педоистеричные бабы - противоестественно) Скажите мне мужики. . кто в 19 лет не смотрел на 15-ти летних девушек? ) Я думаю все смотрели. . Дальше хуже. . мне 18 я не имею право вступать в контакт с девушкой моложе 14....это нормально.. . но а если мне 17 лет и 364 дня то я могу хоть с 2-хлетней.. . это уже полный дебилизм.. . типа закон уже не властен...
    • Ответ юриста:
      ну знаешь у нас много тупых законов а твоя мякенькая попка в мазолистых трудовых оголодавших руках зэка я думаю еще подумает а стоило ли идти на это. потому что там уголовникам не важно прав ли ты или неправ им главное дай кого разорвать им главное злость свою на когото излить ...ты смотри лишний раз не рискуй. люди они малограмотные хороших книг не читали .безнрастеные. потом гноем харкать будешь сам жить не захочешь.
  • Алена Борисова
    Изменение основания иска, в суде общей юрисдикции. Здравствуйте! подскажите по трудовому спору, у меня приняли заявление, теперь судья "настоятельно рекомендует" его дополнить, и обосновать свою позицию (заявление о снятии дисциплинарного взыскания) , я так понимаю в данном случае изменяется основание иска по статье 39 Гражданско процессуального кодекса, в своем ходатайстве о изменении основания искового заявления, я исковое заново пишу, или только то что нужно дополнить? Буду признателен за ответы, и особенно за комментарии моих действий
    • Ответ юриста:
      В Вашем случае - основание не меняется, Вы конкретизируете обстоятельства, на которых основываете свои требования. оформить это можно любым образом, от новой редакции искового заявления до устного пояснения, при условии, что И. З. соотвествует требованиям статей 131, 132 ГПК РФ PS Удачи в процессе
  • Владислав Туробеев
    Как правильно оформить перевод сотрудника из одной организации в другую, по инициативе работодателя с согласия работник
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ...По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).. . http://www.mosuruslugi.ru/articles/131/
  • Андрей Филипповский
    Если я ухожу в отпуск на две недели с 16.09.13,и за две недели в пт 13.09.13 пишу заявление на увольнение! Совет нужен!. если я ухожу в отпуск на две недели с 16.09.13,и за две недели в пт 13.09.13 пишу заявление на увольнение, чтобы без отработки уволиться, какую дату писать... воскресение день.. или 30.09..13, но тогда я должна буду отработать, а в отпуске вроде как права не имеют уволить.... тогда какаая дата увольнения будет?
    • Ответ юриста:
      Конституционной Суд всего лишь обязывает законодателей привести правовые нормы в соответствие с правами и обязанностями граждан декларированных Конституцией. Решения, определения и позиции Конституционного и Верховного судов носят рекомендательный характер и не обязательны к исполнению нижестоящими судами, до принятия поправок к законам. Но в судебной практике ссылки на эти правовые акты могут иметь решающее значение
  • Кристина Блинова
    Даже если он прекращается всвязи с истечением срока трудового договора?
    • Даже если он прекращается в связи с истечением срока трудового договора, т. к. на работника, заключившего с работодателем срочный трудовой договор действуют нормы Трудового кодекса.
  • Алена Пугачева
    как подать иск на моральный ущерб?
    • Составить исковое заявление в письменной форме с учетом требований статей 131 и 132 ГПК РФ и предъявить его в компетентный суд (придя туда лично либо направив по почте).
  • Дмитрий Родзионтковский
    Вот некие депутаты на Украине предложили ввести 12 часовой рабочий день, а ежели их поставить у доменной печи ?
    • Сдуются.
  • Вероника Коновалова
    Что в этом образце иска НЕПРАВИЛЬНО? может быть есть устаревшая информация? нужно подать аналогичный иск-ищу образец. Мировому судье судебного участка № ..... Истец: Ответчик ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы и возмещении компенсации морального вреда С 8 июня 2004 года по 26 января 2005 года я работал в (название предприятия) (далее - работодатель) в должности юрисконсульта. Основным видом деятельности данного юридического лица является ока-зание юридических услуг третьим лицам. 12 января 2005 года я подал заявление об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) на имя директора (название предприятия, ФИО директора полностью) . На заявлении директор написал, что я должен отработать до 26 января 2005 года. В последний день работы работодатель не произвел выплату всех сумм, причитаю-щихся мне. К таким выплатам в частности относились: - официальная заработная плата за период с 1 января 2005 года по 26 января 2005 го-да; - компенсация за неиспользованный отпуск за период с 8 июня 2004 года по 26 янва-ря 2005 года. Официальную часть заработной платы за период с 1 января 2005 года по 26 января 2005 года работодатель мне выплатил только 10 февраля 2005 года в размере 2 880 (Две тысячи восемьсот восемьдесят) рублей, то есть с задержкой на 16 дней. Компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 8 июня 2004 года по 26 янва-ря 2005 года до настоящего времени (на день подачи заявления) работодатель мне не заплатил. Официальная заработная плата в нарушение ст. 136 ТК РФ выплачивалась мне один раз в месяц, а не два раза, как того требует закон. Я считаю, что в данном случае работодатель существенно нарушает мои права и за-конные интересы, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, ТК РФ и иными правовыми актами, действующим на территории Российской Федерации. Я не со-гласен с таким решением работодателя по следующим основаниям. Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ закрепляет, что каждый имеет право на труд в усло-виях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Пункт 3 ст. 35 Конституции РФ закрепляет, что никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. В ст. 5 ТК РФ говорится, что регулирование трудовых отношений и иных непосред-ственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым зако-нодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллек-тивным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В трудовом договоре № 03 от 08.06.04 года, заключенном между мной и работодате-лем срок выплаты заработной платы не установлен. В силу закона работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Таким образом в наруше-ние ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась всего один раз в месяц после 5 числа каждого месяца. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период работы с 8 июня 2004 года по 26 января 2005 года я не воспользовался правом на отпуск, и соответственно работодатель обязан был мне рассчитать и выплатить указанную компенсацию. Тем самым он нарушил предусмотренные главой 19 ТК РФ мои права, так как не выплатил мне указанную ком-пенсацию.
    • Виктория данный иск подается в федеральный суд. И если бы я была работодателем вам бы отказали в иске в связи с истечением срока давности.
  • Сергей Волоченинов
    Гражданский иск после уголовного дела.... Уголовное дело закончилось примирением сторон в суде Свидетель по уголовному делу заявил что на время следственных действий он получил эмоциональный стресс и финансовые потери и хочет взыскать компенсацию с обвиняемого Может ли он это сделать и каким образом? Нужно что-то доказать? (лекарства, чеки)
    • Ответ юриста:
      В праве потребовать это - Статья 131. Процессуальные издержки 1. Процессуальными издержками являются связанные с производством по уголовному делу расходы, которые возмещаются за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства. 2. К процессуальным издержкам относятся: 1) суммы, выплачиваемые потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, эксперту, специалисту, переводчику, понятым, а также адвокату, участвующему в уголовном деле по назначению дознавателя, следователя или суда, на покрытие расходов, связанных с явкой к месту производства процессуальных действий и проживанием (расходы на проезд, наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; (п. 1 в ред. Федерального закона от 09.03.2010 N 20-ФЗ) 2) суммы, выплачиваемые работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, понятым в возмещение недополученной ими заработной платы за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд; 3) суммы, выплачиваемые не имеющим постоянной заработной платы потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, понятым за отвлечение их от обычных занятий; 4) вознаграждение, выплачиваемое эксперту, переводчику, специалисту за исполнение ими своих обязанностей в ходе уголовного судопроизводства, за исключением случаев, когда эти обязанности исполнялись ими в порядке служебного задания; 5) суммы, выплачиваемые адвокату за оказание им юридической помощи в случае участия адвоката в уголовном судопроизводстве по назначению; 6) суммы, израсходованные на хранение и пересылку вещественных доказательств; 7) суммы, израсходованные на производство судебной экспертизы в экспертных учреждениях; 8) ежемесячное государственное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, выплачиваемое обвиняемому, временно отстраненному от должности в порядке, установленном частью первой статьи 114 настоящего Кодекса; 9) иные расходы, понесенные в ходе производства по уголовному делу и предусмотренные настоящим Кодексом.
  • Тимур Синезубов
    хочу взять отпуск с последующим увольнением.Может ли адм.не давать отпуск,а заставить отрабатовать.Отпуск положен.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является ПРАВОМ работодателя, а НЕ ЕГО ОБЯЗАННОСТЬЮ. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О. Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям) . 2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году) , предоставляется полным, т. е. установленной продолжительности. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации) . При реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса, отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. 3. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения «заработная плата» , приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска, выплатой заработной платы не является. В связи с этим работодатель не должен специально выдавать расчетный листок работнику при вылате отпускных сумм.
  • Ярослав Шерстов
    кто защитит от произвола владельцев- нарушения ТК и вообще полный абсурд во всем
    • Ответ юриста:
      ПРОКУРАТУРА ФЗ-43 от 05.04.2009 года О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬИ 45 И 131 ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ предоставил более широкие права прокуратуре. Напишите жалобу (желательно коллективную) в прокуратуру, по Вашему заявлению проведут проверку по результатом которой работодатель будет привлечен к ответственности, прокуратура может представлять Ваши интересы в суде. На самом деле, контролирующих органов достаточно. Кроме прокуратуры можете обратиться в трудовую инспекцию, в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз (если они созданы) , в суд общей юрисдикции (районный, городской) -пошлину платить не надо, адвоката в процесс не приглашайте, только пусть поможет написать исковое заявление ( в суде все равно будет участвовать прокурор, он и выполнит всю работу адвоката) . Но обращение в прокуратуру более действенно. Правда, будьте готовы к тому, что работодатель вряд ли придет в восторг от "веселых" часов проверок, которые Вы ему обеспечити. Впрочем, стоит ли сильно держаться за работу, за выполнение которой не платят денег, зачем она такая вообще нужна? Удачи
  • Наталия Фомина
    помогите написать исковое заявление о снятии с регистрационного учета
    • Ответ юриста:
      В __________________________ (наименование суда) Истец: ______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: ____________________ (ФИО полностью, адрес) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета Я являюсь собственником жилого помещения по адресу _________ (область, город, улица, дом, квартира) , на основании _______ (указать документ: договор купли-продажи, мены, приватизации, свидетельство о праве наследования и др.) . Право собственности зарегистрировано в ЕГРП. С ____ года в квартиру в качестве члена моей семьи был вселен ответчик _________ (указать конкретные отношения) , с моего согласия ответчик зарегистрирован по месту жительства в спорном жилом помещении. С ____ года наши отношения испортились, ответчик выехал на другое постоянное место жительства _________ (указать куда, причины выезда) , вывез все принадлежащие ему вещи, с тех пор в квартире не проживает, обязательств по оплате за жилье и коммунальные услуги не выполняет. Препятствий в пользовании жилым помещением ответчик не имел. Фактически наши отношения с ответчиком прекращены, с момента выезда он перестал быть членом моей семьи. Ответчик отказывается добровольно сняться с регистрационного учета в моей квартире. Наличие регистрации создает мне препятствия при продаже квартиры. В соответствии с п. 31 Правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органами регистрационного учета в случае признания гражданина утратившим право пользования жилым помещением - на основании вступившего в законную силу решения суда. На основании изложенного, руководствуясь статьями 17, 31 Жилищного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: 1.Прекратить право пользования ответчиком _________ (ФИО полностью) жилым помещением по адресу _________ (область, город, улица, дом, квартира) . 2.Снять ответчика _________ (ФИО полностью) с регистрационного учета в квартире по адресу _________ (область, город, улица, дом, квартира) . Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле) : 1.Копия искового заявления 2.Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины 3.Копия договора купли-продажи (или другого документа, подтверждающего право собственности) 4.Копия свидетельства о регистрации права 5.Справка о регистрации по месту жительства 6.Документы, подтверждающие выезд ответчика, утрату семейных отношений Дата подачи заявления: "___"_________ ____ г. Подпись истца ________
  • Мария Соловаьева
    Если тебя обманым путём заманят в помешение, начнут пристовать, стягивать одежду... сильно растроишься?))
    • ну если это не маньяк, не психбольной, не урод - даже подыграю! :)
  • Дарья Федорова
    Когда должна быть сделана запись в трудовой книжке об увольнении?. Когда должна быть сделана запись в трудовой книжке об увольнении, если известно, что работник уходит в отпуск с последующим увольнением?
    • Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день перед отпуском, в этот же день работнику выдается трудовая книжка.
  • Андрей Торопчанин
    как написать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и расчета при увольнении?
    • Знаю точно что просьбы да 50 тыс. руб. пишут мировому судье. В обычный писать нужно грамотно и чётко излагать статьи. Даже если Вы 100% правы, а не правельно поданное и написанное не по форме, получите отказ. Полазьте в интернете-"Образцы...
  • Валерия Семенова
    В городском поселении на 100 тысяч населения сколько можно запланировать в штатном расписании мун. жилищных инспекторов?
    • Запланируйте 17.
  • Павел Коняшин
    как правильно написать исковое заявление в суд о задержке зарплаты. мой отец работает водителем на автобусе около 20 лет. Ему осталось до пенсии меньше чем 3 месяца. а ему уже три месяца не платят зарплату.
    • Ответ юриста:
      Исковое заявление о взыскании заработной платы В __________________________________ (наименование суда первой инстанции) Истец: ______________________________ (сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) Ответчик: ___________________________ (сведения об ответчике, указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) Цена иска ___________________________ (сумма в рублях, если иск подлежит оценке) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат В ____________________________ (наименование работодателя) я работаю с "_____" __________ _____ г. в должности ____________________________________ и выполняю работу _______________________________________________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию) . За период с "_____" ___________ _____ г. по _______________ мне не выплачивались ______________________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты) . Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ________________ рублей. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _______________________________________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство) . В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В ____________________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _________________ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____________ рублей (расчет прилагается) . Комиссия по трудовым спорам в _______________________ (наименование работодателя) не образована. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу: 1. Взыскать с _________________________ (наименование работодателя) в мою пользу _________________ рублей, составляющих задолженность ответчика по (указать виды выплат) . 2. Взыскать с __________________________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("____" ________ _____ г. ) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ____________________ (коллективным, трудовым) договором. Приложения: 1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ______ стр. 2. Трудовой договор - на _______ стр. 3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда ист