Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114] ✍ Читать комментарий к статье
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Консультации юриста по ст. 114 ТК РФ
-
Евгения Беляева
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как мне рассчитать отпускные Директору организации,который уходит в отпуск на 45 календарных дней? И как мне начислить зарплату Директору за месяц после окончания этого отпуска,бывают ли какие-то исключения Директорам чем обычным работникам? : 11:00 - 13:00-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Людмила Ершова
Здравствуйте! И спасибо заранее! Скажите пожалуйста, как мне рассчитать отпускные Директору организации, который уходит в отпуск на 45 календарных дней. И зарплату после окончания отпуска мне начислять на оставшие рабочие дни того месяца с которого он вышел с отпуска, или полностью как обычная зарплата за полный месяц-уточняю (нужно ли исключать дни отпуска при расчете зарплаты из месяца после отпуска)-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Валерия Лебедева
День добрый. Помогите в таком вопросе пожалуйста. Я взял отпуск по уходу за ребенком с возможностью работать на условиях неполного рабочего времени, есть заявление официальное. Кадровый работник сказал, что теперь я не имею права идти в этот период в основной отпуск без прерывания отпуска по уходу и что дни, которые я работаю на условиях неполного рабочего времени не идут в стаж ежегодного отпуска. Что то подсакзывает, что это не так-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Раиса Филиппова
В какой срок я обязана выплатить работнику отпускные, если заявление он написан вчера на отпуск с сегодняшнего дня, не за 2 недели, как положено?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Андрей Хасид
Как расчитать отпускные если 3 месяца сотрудник работал не полный рабочий день!. Сотрудник из 12 месяцев , 3 месяца проработал неполный рабочий день! Как правильно расчитать отпускные? 3 месяца работал по 3 часа в день четыре дня в неделю!- Ответ юриста:
В статье 93 Трудового кодекса РФ сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. То, что в расчетном периоде работнику был изменен режим рабочего времени, при определении среднего заработка не имеет значения, то есть на общий порядок расчета среднего заработка изменение режима рабочего времени не влияет. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0. Нормами трудового законодательства (ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Следовательно, работнику с неполным рабочим днем положен отпуск именно такой продолжительности. Просто сумма отпускных уменьшится, ведь она зависит от фактического заработка.
- Ответ юриста:
-
Галина Николаева
Отпускные. Директор отказывается платить отпускные, ссылаясь на то что организация коммерческая. Правда ли это и как быть в этой ситуации?- Ответ юриста:
Прежде всего обратись в Инспекцию по труду и опиши свою ситуацию. Сделай копию трудовой книжки, раз у тебя нет договора на руках. и можно еще запросить приказ о приеме на работу и об увольнении. Но вряд ли навернео он вам даст. Если есть конечно ОК или секретарь, то они могут тебе дать хотя бы ксерокопию, упроси их. И прямым ходом в инспекцию. Он нарушает твои права согласно трудового Кодекса. И еще укажи статью 114 ТК РФ об отпусках. Удачи.
- Ответ юриста:
-
Артем Аверичев
если я имею право на оплачиваемый отпуск .... а начальник говорит что меня не кем заменить и отпуск не даст а мне в больницу надо лечь больничные тоже не приветствуются) ) что делать?- Ответ юриста:
Ну что делать это трудный вопрос т. к. если не хотите портить отношения с начальником, то нужно как то договариваться, а вообще в трудовом кодексе РФ вот что указанно: Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. То есть, право на отпуск у Вас есть в любом случае (если вы идете в соответствии с графиком и нормами трудового законодательства) и если Вас не пускают в отпуск, то можно обратиться в трудовую инспекцию. профссоюз или в суд, но тогда вы испортите отношения с руководителем, а так же нервы и возможно деньги по этому стоит подумать на эту тему. Как вариант, можно предоставить справку из больнице что Вам необходимо лечь туда или сказать работодателю, что если не отпуск. то возьмете больничный (обычно организациям это не выгодно т. к. вы не работаете и получаете деньги, а они еще налоги платят) , а потом все равно пойдете в отпуск. Ну как то так в общем.
- Ответ юриста:
-
Андрей Сергушин
я-
Да, можете. Основные принципы предоставления отпуска раскрыты в статьях 114-128 Трудового кодекса. Все работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый трудовой отпуск. Продолжительность отпуска - 28 календарных дней. Право на отпуск...
-
-
Валентин Власов
Человек полтора года не был в отпуске,а сейчас собирается пойти.. Какое количество дней ему предоставляется и оплачивается? И что делать с остальными днями?- Ответ юриста:
Трудовой Кодекс РФ. Глава 19. Отпуска Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Отпуск возьмете за прошлый год. А этот -год по согласованию с Руководителем? ! или на следующий год
- Ответ юриста:
-
Александр Бушковский
Внашей организации снимают ежемесячно 10% с зарплаты на отпускные, если не хочешь, будеш без отпускных. Это нормально?. после прокуратуры, это будет последний мой отпуск.... в никуда...- Ответ юриста:
Трудовой кодекс Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 10 процентов с вас снимают незаконно. Вам следует обратиться с этим вопросом в трудовую инспекцию. Тогда вашему работодателю не поздоровится. Но лучше написать заявление от нескольких лиц.
- Ответ юриста:
-
Артур Севрюгин
что изменилось в расчете отпускных в 2011г- Ответ юриста:
Как производится расчет отпускных в 2011 году – примеры Продолжительность его четко регламентируется законодательством с учетом вида компании. Для коммерческих структур отпуск составляет 28 рабочих дней, для медицинских- 35-40. Главное в том, что каждый без исключения работодатель должен предоставлять своим сотрудникам отпуск. Для вновь прибывших на работу сотрудников, право на отпуск появляется спустя шесть месяцев. Если человек не проработал полгода и увольняется, ему должны выплатить деньги, которые он не израсходовал за отпускные дни. За расчет отпускных в 2011 году отвечает бухгалтер. Он руководствуется Трудовым кодексом РФ, статья 114. В советские времена люди отдыхали в основном по 30 дней. Сейчас многие компании разделяют отпуск на 2 части. Трудовой кодекс обязательно учитывает наличие детей, факт работы на вредном производстве… Это увеличивает количество дней в счет отпуска. Если произошла семейная трагедия, работник также может взять дополнительные дни. Чаще всего формляют за свой счет. Плановый же отпуск выплачивается в размере средней заработной платы. Расчет идет по определенным бухгалтерским схемам. Расчет отпускных производится не позднее 3 рабочих дней до наступления отпуска. При расчете берутся все выплаты, которые производились. Средняя зарплата рассчитывается, учитывая доход за последние три месяца. Он суммируется. Это первый этап расчета. Для расчетов используют следующую формулу: Средний заработок в день: Сумма, полученная за последние 3 месяца умножается на 3, затем делится на 29,6. Расчет отпускных примеры: Полностью отработанный расчетный период определяется по формуле: Sот = Sн / 12 месяцев / 29, 6 дней * N, где Sот – сумма отпускных; Sн – сумма фактических начислений за расчетный период; N – количество дней в отпуске. Пример: Отпуск сотрудника начался с 1 июля 2011 года и составляет 14 календарных дней. В таком случае расчетный период будет датироваться с 01.07.2010 по 30.06.2011, а принимаемая для расчета зарплата, которая начислена сотруднику в расчетном периоде, составляет 85 000 рублей. При расчете отпускных ее сумма составит 3 350, 22 рублей (85 000 / 12 / 29,6 * 14). Не полностью отработанный расчетный период определяется по формуле: Sот = Sн / (29, 6 дней * Nп + 29, 6 дней / Nк * Nок) * N, где Nп – количество полных отработанных месяцев; Nк – количество календарных дней в этом месяце; Nок – количество календарных дней на отработанное время в этом месяце. Будьте внимательны: не исключайте нерабочие праздничные дни при расчете календарных дней. К примеру, в январе 31 календарный день, из них 10 праздничных. Однако в расчет нужно брать именно 31 день. Допустим, сотрудник в январе 2011 года проболел 10 календарных дней – с 13 по 22 января включительно. В этом случае Nк будет равно 31 дней, а Nок – 21 дней. Пример: Отпуск сотрудника начался с 10 июля 2011 года и составляет 28 календарных дней. В таком случае расчетный период будет датироваться с 01.07.2010 по 30.06.2011, а принимаемая для расчета зарплата, которая начислена сотруднику в расчетном периоде, составляет 98 000 рублей. При расчете отпускных ее сумма составит 8 851, 61 рублей (98 000 / (29, 6 * 10 + 29,6 / 31 * 21) * 28).
- Ответ юриста:
-
Полина Григорьева
со скольки лет можно открыть трудовую книжку- Ответ юриста:
Нет, нет и ещё раз нет! Хотя, я с этими двумя ответами и согласен и не согласен. Да, я понимаю иронию Юлии Зимарёвой. 18 лет, совершеннолетие, всё такое.. . Также учитываю мнение Натальи Ивановой, т. к. частично она права. Но, наше Единое Государство всё продумало. Теперь, с 14-ти лет, Гражданин не только несёт ответсвенность по некоторым, тяжким статьям, но и может устроиться на работу. Согласно статье 114, Трудового кодекса РФ, подросток с 14-ти лет имеет право работать, также статья указывает на то, что график работы ребёнка, не должен превышать четырёх часов в день+два выходных в неделю. С ребёнка требуется: справка из школы, паспорт, письменное заявление родителей, о том, что они согласны на то, чтобы ребёнок работал. А вот именно с 16-ти лет, ребёнок обязан заключать письменный договор с работадателем, также обязан завести трудовую книжку, в которой будет указываться место работы, з/п и все формальности заключённые законами РФ. Я надеюсь, что ответил на ваш вопрос, спасибо за внимание!
- Ответ юриста:
-
Артем Авиафин
я жена военнослужащего, хочу пойти в отпуск вместе с мужем, но работаю менее 6мес, мужу отпуск не переносят. как поступить?. работаю в той же части где служит муж, возможно можно взять за свой счет?- Ответ юриста:
Забудьте про ст. 128 ТК РФ и требуйте предоставления очередного оплачиваемого отпуска. У вас на это есть полное право.Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Так, п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.Из изложенного следует, что по желанию супруги военнослужащего отпуск должен быть предоставлен ей одновременно с ее мужем-военнослужащим, даже если к этому моменту она не проработала в организации шесть месяцев.Таким образом, работодатель обязан предоставить жене военнослужащего ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у него, но только в том случае, если одновременно отпуск предоставлен ее супругу.
- Ответ юриста:
-
Вероника Веселова
Вопрос по отпуску.. Обязан ли работодатель предоставить отпуск после отработанного года? И на что ссылаться в случае его отказа?- Ответ юриста:
по истечении 6 месяцев на предприятии у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан его предоставить. Ссылайтесь на статьи 114,122 трудового кодекса РФ. статья 123 регламентирует очередность предоставления очередного отпуска У работодателя в соответствии со статьей 124 ТК РФ в исключительных случаях есть право перенесения очередного отпуска на следующий год, но только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после того года за который он предоставляется. Запрещается не предоставление отпуска в течении 2-х лет подряд
- Ответ юриста:
-
Лидия Журавлева
Кто оплачивает отпуск работникам ЧТУП, сами из собственного кармана или какие-то соц.службы ???. В договоре прописан просто отпуск (оплачиваемы или нет не сказано...) , вчера я написал заявление на увольнение, отработал 1 год, без отпуска, завтра расчёт, требование отпускных обосновано или нет???- Ответ юриста:
Да, вы в праве требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней работнику оплачивает работодатель. С вами же заключили трудовой договор, значит обязаны соблюдать трудовой кодекс (статья 114 ТК РФ) . Так же в день увольнения работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а также по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 ТК РФ, выдаются копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другие) .
- Ответ юриста:
-
Ольга Путина
Положен ли оплачиваемый отпуск. У нас всех перевели на гражданско-правовые договора об оказании услуг.- Ответ юриста:
Короче: Вас кинули!! ! Теперь Вам не положены ни отпуска, ни больничные, ни все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Ваш работодатель это сделал, чтоб избежать дополнительных расходов, связанных с предоставлением отпусков и уплатой страховых взносов на социальное страхование (в ФСС РФ) . Гражданско-правовой договор регулируется исключительно нормами Гражданского кодекса (подряд, возмездное оказание услуг, аренда и т. п.) . Соответственно, трудовое законодательство не распространяется на стороны гражданско-правового договора. А отпуска и больничные предусмотрены Трудовым кодексом: Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска . Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности . В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.) , самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т. п.) . Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др. ) правилам внутреннего трудового распорядка. Правильное определение отрасли законодательства, на базе которого при помощи трудовых и гражданско-правовых договоров регулируются отношения, связанные с трудом, имеет важное практическое значение. От этого зависит, в частности, решение вопроса об ответственности сторон договора в случае возникновения разногласий и конфликтов. Кроме того, трудовое право предусматривает ряд льгот для наемных работников. Например, Конституция РФ, устанавливая право на отдых, фиксирует, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37). Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, так как они выполняют их, как правило, на свой риск. В случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (см. ч. 4 ст. 11 Кодекса) . Правда, есть один нюанс: если работника оформили по гражданско-правовому договору с целью избежать дополнительных расходов на начисление и уплату страховых взносов, а также отпусков и больничных, то можно через суд доказать наличие трудовых отношений Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" .
- Ответ юриста:
-
Роман Романычев
Когда устраивалась на работу мне сказали, что через полгода я могу взять отпуск на две недели.Сечас прошло 9. месяцев. Я беру отпуск на две недели, мне говорят, что отпускные не положены, так как отпуск не по графику (по графику 15 сентября ). Он правы. На прежнем месте я полностью в отпуск уходила, отработав 6 месяцев. Они правы?- Ответ юриста:
Если отпуск не по графику, то его вообще могут не предоставить. Если же вам его все-таки предоставили, то значит и отпускные должны выплатить. Но, к сожалению не все предприятия могут своевременно оплачивать своим работникам отпускные. Бывает, что деньги удается получить только после возвращения из отпуска. Так, что выбирайте сами лучший вариант.
- Ответ юриста:
-
Артем Часоводов
Отзыв из отпуска. Господа юристы! Помогите, пожалуйста, выяснить точно, в каком порядке производится отзыв из отпуска. Если можно, дайте ссылку на статью трудового кодекса.- Ответ юриста:
Статья 125. ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Порядок отзыва работника из очередного отпуска В экстренных случаях работодатель может отозвать работника из уже предоставленного отпуска, но только с его согласия. Пунктом 5 ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 Трудового кодекса РФ установлено, что каждому работающему по трудовому договору гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с положениями трудового законодательства России очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам организации определяется ежегодно и оформляется графиком отпусков по унифицированной форме первичной учетной документации Т-7, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 №1. Трудовой кодекс РФ позволяет по соглашению между работником и работодателем разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части с условием, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
- Ответ юриста:
-
Егор Яношин
Ежегодный отпуск предоставляется по истечении отработанного года или во время рабочего года?. Работник принят на работу в феврале 2008. в феврале 2009 отгулял отпуск за этот отработанный год. может ли он взять отпуск за второй год работы уже в августе? а если работодатель делит отпуск по 2 недели, можно взять отпуск в августе и в ноябре? (тогда получается что в 2009 г. человек 3 раза был в отпуске). Какими нормативными актами аргументировать?- Ответ юриста:
Статьи 114 +115 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.А согласно статьи 122 Трудового кодекса - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Ни что не мешает данному работнику сходить в отпуск и в августе и ноябре, тем более ему предоставляется отпуск не за 2009 года, а за рабочий период с февраля 2009 г. по февраль 2010 г. Все законно. Если же данный сотрудник уволится до февраля 2010 г. просто при окончательном расчете у него изымут энную сумму за использованный отпуск.
- Ответ юриста:
-
Тимур Уемлянин
Как должны расчитать мне отпуск,иду в мае,сказали что расчитают отпускные только за 3последних месяца.Меня обманывают?- Ответ юриста:
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска (Трудовой кодекс)Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Комментарий:Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние три календарных месяца. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.Средний дневной заработок для оплаты отпуска, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, исчисляется путем деления суммы начисленной за последние три месяца заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) .
- Ответ юриста:
-
Артур Яременко
Какая именно статья обуславливает то, что работодатель не имеет права не отпускать работника в отпуск?. особенно если полагается уже два отпуска, так как отпуск за прошлый отпускной период не использован.- Ответ юриста:
все по Трудовому кодексу:Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
- Ответ юриста:
-
Диана Дорофеева
отработка 29 декабря за 31?. подскажите, у меня отпуск с 17 декабря до 30,тоесть 31 надо выходить на работу, но 31 перенесено на 29,нужно мне выходить 29 или нет? На работе, я уверен, скажут выходи)- Ответ юриста:
НЕТ, НЕ НУЖНО (В данном случае Вам на работу 9 января) . Отпуск предоставляется в календарных днях. Предоставляю аргументированное разъяснение (консультацию) из СПС КонсультантПлюс по аналогичной ситуации: «Вопрос: Работник ушел в отпуск по 10 июня 2012 г. включительно, должен ли он отрабатывать перенос выходного дня 9 июня вместе с остальными работниками? Ответ: Работнику, у которого оформлен отпуск по 10 июня 2012 г. включительно, нужно выходить на работу 13 июня и нет необходимости отрабатывать за перенос выходного дня 9 июня. Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется В КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ) . В соответствии со ст. 112 ТК РФ 12 июня - День России в Российской Федерации является нерабочим праздничным днем. Также согласно этой статье в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. На основании Постановления Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" Правительство Российской Федерации постановило перенести в 2012 г. выходной день с субботы 9 июня на понедельник 11 июня. То есть все работники, работающие пятидневную рабочую неделю, должны выйти на работу в субботу 9 июня вместо понедельника 11 июня и отдыхать с 10 по 12 июня включительно. СООТВЕТСТВЕННО, если работник находится в ежегодном отпуске ПО 10 ИЮНЯ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО, он никак не может выйти на работу 9 июня, несмотря на то что все работники предприятия будут работать, ТАК КАК В ЭТОТ ДЕНЬ ОН ЕЩЕ НАХОДИТСЯ В ОТПУСКЕ. Также данному работнику не нужно выходить на работу 11 и 12 июня, так как согласно Постановлению Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 этот день (11 июня) по всей стране объявлен выходным днем, а 12 июня - праздничный день согласно ст. 112 ТК РФ. ТАКИМ ОБРАЗОМ, работнику нужно выходить на работу 13 июня И НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ ОТРАБАТЫВАТЬ ЗА ПЕРЕНОС ВЫХОДНОГО ДНЯ 9 июня, так как работник в этот день еще находился в отпуске, а в трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей при совпадении дня отпуска с рабочей субботой согласно переносу выходных дней отрабатывать этот день. В. И. Цыганок Завод "Турбодеталь" филиал ОАО "Газэнергосервис" 18.07.2012
- Ответ юриста:
-
Георгий Лобацевич
Вопрос по начислению отпускных!. Зарплата состоит из двух частей: оклада и ежемесячной премии. Отпускные были начислены только с окладной части. Правомочно ли это? Если нет, то на какую статью ссылаться?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс:Статья 114. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Статья 139. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213):Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) , или комиссионное вознаграждение;г) заработная плата, выданная в неденежной форме;д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления) ;з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности) ;и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления) ;к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) , выслугу лет (стаж работы) , особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей) , расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) , повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
- Ответ юриста:
-
Валентин Остолопов
Могут ли лешить отпуска , если ты был на больничном?. Я работаю в школе учителем. За 15 дней до отпуска заболела. Мне на работе угрожают, что лишат отпуска и отпускных не выплатят. Имеют ли они на это право и на каком основании? Жу Ваши ответы.- Ответ юриста:
Такого дисциплинарного наказания, как"лишение отпуска" статья 192 ТК РФ не содержит. Право на отпуск у Вас закреплено статьей 114 ТК РФ: работодатель этого права Вас лишить не может. И статьей 183 ТК РФ Вам гарантировано пособие по временной нетрудоспособности.
- Ответ юриста:
-
Оксана Соловаьева
Законно ли переводить персонал в середине года на почасовую оплату труда при графике 2/2 ссылаться на производ календарь. требуют отработать 528 часов за 3 квартл, и не учитывают что в таком случае за предыдущие, т. к количество рабочих дней сильно разнится-
законно режим работы и систему оплаты труда - устанавливает работодатель. Единственное - он обязан пердупердить об изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца
-
-
Владислав Кокора
Мировой суд рассматривает уголовные дела?-
Конечно рассматривает.
-
-
Лилия Пономарева
24 дня или 28 дней сейчас отпуск-
24 рабочих дня
-
-
Лидия Козлова
Ежегодный оплачиваемый отпуск-
Откройте ТК РФ и прочтите самостоятельно статью 57. Работающие по трудовому договору приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от вида организации, в которой они трудятся, степени занятости (полное или неполное рабочее...
-
-
Федор Брагин
перевод на другую должность во время отпуска-
Перевод сотрудника, находящегося в отпуске, невозможен (статья 114 Трудового кодекса РФ) Отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия (статья 125 Трудового кодекса РФ) Но так как Вы используете слово "рапорт", а не...
-
-
Вадим Пакулев
Сколько дней выходных полагается по закону молодожёнам?-
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый отпуск в связи с заключением брака? Ответ: Согласно п. 1 ст. 11 Семейного кодекса РФ заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении...
-
-
Константин Обезьянинов
Полагается ли отпуск?. Полагается ли отпуск после 6 месяцев работы на одном предприятии?Оплачивается ли этот отпуск?Возможна ли материальная компенсация в замен отпуска?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс:Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .
- Ответ юриста:
-
Ирина Белова
НУЖНА ПОМОЩЬ молодой женщине! Хочу помочь, не знаю как?? Прошу, любой полезный совет ...для ...см. (внутри). Ей, около 30 лет. Близкие все умерли. Мать, лет 8 назад. Есть однокомнатная квартира. У неё отклонения психические давно, мать скрывала от врачей и её настроила, что, справка ...ни в коем, случае. Дальше, ..смерть матери, беременность ...и роды. Уговоры избавиться от беременности – игнорировались. Что значит младенец в руках нездоровой мамы ...не буду пояснять – ужас. Дальняя родственница не один раз обращалась в соц. службу, объясняла причину ...К ним же, приходили бумаги из милиции об опасных действиях ...матери. Реакция была слабой. Соц. службы (без рвения) уговаривали отдать ребёнка на время, пока, устроится на работу. К тому, же, женщина и младенец не жили дома (сдавалась кв. ) а, они снимали углы, откуда их выгоняли регулярно. Наконец, ребёнка забрали в дом малютки, ей срок дали, устроиться на работу. Она, в полном шоке, сбежала в глухомань, где, жила в заброшенных избах, её из жалости подкармливали бабушки. Через год, её вернули домой. За это время, её лишили материнства. Основание: жестокое отношение ...и безразличие к судьбе ребёнка (видимо, сигналы из милиции) , и ...не работает (не пьёт и не колется и НЕ ...) Суд был ЗАОЧНЫМ. Её тогда и не нашли вообще ...Присудили, АЛИМЕНТЫ. С трудом, её определили в ПДП. Там она лечилась несколько раз и у неё сейчас 2 группа, но рабочая. Хотя, в больнице, разные врачи говорили, что, она не сможет работать. Живёт на гроши (пенсия инвалид. , и сдаёт квартиру – одноком. , субсидия. ) Рабочий стаж общий (около 2 лет) Не работает. Вопрос: Есть возможность обжаловать решение такого суда?? ? Её судили заочно, как ЗДОРОВУЮ ...А по сути, ОБЯЗАНЫ БЫЛИ забрать ребёнка, т. к. была РЕАЛЬНАЯ угроза Жизни. (это мои мысли) На тот момент, не было справки, о невменяемости, но ...все, кто её окружал, и в т. ч. оперативники, социальные ...соседи, видели, что, она больная. Я не знаю законов. Подскажите, ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ, чтобы ей было легче жить?? ? дааа, не уверена, что подкатегория правильно выбрана …
- Ответ юриста:
Ситуация конечно сложная и во многом видна рука беззакония.. Вам надо найти закон -есть такой-о том, кто имеет право на получение бесплатной адвокатской службы.. И если справка о ее болезни к нее-этой женщины -на руках-то это значительно облегчит дело.. Ну а если нет-то можно все-таки попытаться найти возможность ее возобновить-а вот как-не знаю.. Потом добиваться пересмотра заочного решения на основании вновь открывшихся обстоятельств-не дееспособности Вашей визави.. Все упирается в эту справку.. или о возможности признать ее недееспособной.. по-новой-если справка утеряна..
- Ответ юриста:
-
Зоя Сергеева
хочу пойти в отпуск, НО.... на тот момент когда хочу уйти в отпуск, на данном предприятии отработаю только 5 месяцев, могу ли я получить отпуск при таких условиях?в каких днях дается отпуск, в календарных или в рабочих?- Ответ юриста:
ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ - ежегодный оплачиваемый отпуск. отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому записывайся на понедельник, начнешь гулять с субботы. абз. 2 ст. 122 Трудового кодекса - отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев с начала работы по согласованию с руководством. Но, думаю, твой начальник должен быть добрейшей души человеком.
- Ответ юриста:
-
Вера Рябова
Шантаж увольнением!. Нахожусь в отпуске. Позвонили с работы с уведомлением о том, что меня отзывают с работы и якобы надо расписаться в приказе. Я ответил отказом, на что, юристконсульт в сговоре с директором поставили ультиматум, или выходишь на работу или после завершения отпуска уволим по статье. Как мне действовать?- Ответ юриста:
А что за приказ и какая может быть подпись, если вы официально находитесь в ежегодном отпуске? Вот выйдите и подпишите, или не подпишите. Руководство без вашего волеизъявления не имеет право отозвать вас из ежегодного отпуска. Пусть только попробуют уволить. Вы им сделайте подборку из статей административного кодекса, чем чревато незаконное увольнение. Может, придут в себя.
- Ответ юриста:
-
Олег Церерин
Помогите решить задачу,срочно!!!. В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя- физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный оплачиваемый 20-дневный отпуск летом и 10-дневный, неоплачиваемый отпуск зимой. Смиронов потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска. Включаются ли в предмет трудового права отношения по применению труда граждан у работодателей - физич. лиц?- Ответ юриста:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ Глава 19. ОТПУСКА Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодателем нарушены нормы трудового законодательства РФ и требования работника правомерны. Действия трудового кодекса распространяются на все участников трудовых отношения не взирая не на что (физ лицо, юр. лицо, гос служ и так далее)
- Ответ юриста:
-
Яков Шестериков
Здравствуйте! Полагается ли компенсация за неотгуленный отпуск при уволнении (договор заключен на 1 год)-
Ну вообще то полагается!!!!
-
-
Надежда Петухова
Компенсация переработок взамен больнитчных и учебюных отпусков. У нас в политике переработках говорится/, что при суммированном учете рабочего времени из фонда рабочего времени вычитается только время очередного отпуска. НЕ вычитаются больничные и учебные отпуска. Получается, чо работник остается должен работодателю?... Если работник не работал (больничный) полгода, к примеру, то он что, должен потом эти пол года отрабатывать? . Если работник пол года был на больничном/ тоже к примеру, , то получается, что если работник в оставшиеся пол года работы перерабатывал, то значит он и не перерабатывал, потому что не отработал годовой фонд рабочего времени? Подскажите пожалуйста, как грамотно с этим бороться? работодатель на контакт не идет. Остается только суд!! 11!1 но подскажите, может есть какие то методы договориться?- Ответ юриста:
Как рассчитать норму времени и переработку (либо недоработку) если человек часть месяца был в отпуске или болел? Это можно назвать камнем преткновения в вопросе суммированного учета рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ (включенной в Трудовой кодекс Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется госорганом, ответственным за нормативно-правовое регулирование в сфере труда. Минздравсоцразвития России Приказом от 13.08.2009 N 588н утвердило этот Порядок. В нем установлено, что норма рабочего времени на конкретный месяц рассчитывается следующим образом. Продолжительность рабочей недели для разных категорий работников (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на пять и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Затем из полученного числа часов вычитается количество часов в данном месяце, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке рассчитывается норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели в часах делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году. Из полученного количества часов вычитаются те часы, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). В ТК РФ не оговаривается вопрос о том, уменьшается или нет норма рабочего времени в учетном периоде на время, в течение которого работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам. Именно этим обусловлено противоречие. Специалисты Роструда в письме от 01.03.2010 № 550-6-1 пояснили, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей) . Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на такое время. Кроме Роструда это же нам подтверждает и Минздравсоцразвития вот, что мы можем прочесть на официальном сайте: Если в течение учетного периода работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, болел или был в отпуске, как подсчитать количество часов сверхурочной работы, к которой он привлекался с его согласия? Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Это касается не только отпуска, болезни, но и, например, случаев повышения квалификации. Значит, эти периоды фактически уменьшают норму рабочего времени. Поэтому работа сверх такой уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной. При опротестовании такого решения работодателя Вам следует опираться на то, что право на отдых и отсутствие на работе в период временной нетрудоспособности Вам гарантирует Трудовой кодекс (ст. 107, 114, 183) и изменение положений Трудового Кодекса по инициативе работодателя не предусмотрено. Любая работа, выполняемая Вами за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исчисленного в соответствии с Трудовым Кодексом и разъяснениями официальных органов признается сверхурочной и должна оплачиваться в соответствующем порядке. Кроме того принудительный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Ксения Крылова
Уважаемые бухгалтера!Нужна помощь!Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком, которому нет полутора лет,и уходит. в новый декретный отпуск. Никаких начислений в расчётном периоде у неё нет. Полагается ли ей пособие по беременности и родам. Если да, то, по каким правилам рассчитывать пособие?- Ответ юриста:
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПисьмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4832Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел ваше обращение и сообщает.В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (далее - Закон) .Статьей 5.1 Закона и Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию" с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. При этом в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с гл. 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оплатой труда работника является вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) , связанные с трудом.Следует иметь в виду, что периоды и случаи, когда за работником по месту работы сохраняется средний заработок, не относятся к системе оплаты труда, а в силу ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации являются гарантиями и компенсациями.В связи с этим при определении средней заработной платы для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком данные периоды и начисленные за это время суммы исключаются.К таким периодам, в частности, относятся периоды нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, служебной командировке, отпуске по уходу за ребенком и другие (ст. ст. 114, 167, 256 Трудового кодекса Российской Федерации) .Для установления размера пособия средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, умножается на среднемесячное число календарных дней, включая нерабочие праздничные дни (30,4).Из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер пособия. При этом в случае если размер пособия превышает максимальный размер данного пособия, то применительно к ч. 6 ст. 14 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и в соответствии со ст. 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" указанное пособие выплачивается в максимальном размере (6000 руб.) . При этом размер пособия не может быть меньше минимального размера пособия (1500 руб. ) и минимального размера пособия на второго и последующих
- Ответ юриста:
-
Зоя Фролова
Начальник отказался подписать моё заявление на эжегодный оплачиваемый отпуск, что мне делать?Законно ли это ?. Отработал 6 месяцев, и с радостью по закону написал заявление на свой первый отпуск ( отпуск на самом деле очень нужен) Но придурок начальник, отказался его подписать, сначала по причине что у нас мол недабор сотрудников (никто не хочет работать под руководством такого придурка) , и поэтому он меня в отпуск не отпускает. А потом появилась вторая причина: Я НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОЛНЫЙ ОТПУСК (28 ДНЕЙ) , А ВОТ ЕСЛИ БЫ Я ПЕРЕПИСАЛ ЕГО НА 14 ДНЕЙ ОН БЫ МЕНЯ ОТПУСТИЛ, так как по его словам ПО ЗАКОНУ Я ОТРАБОТАЛ ПОЛ ГОДА И ЗАСЛУЖИЛ ТОЛЬКО ПОЛОВИНУ ОТПУСКА) Я сказал что нет ничего подобного в ТК, о он ехидно сказал что если не нравится то я могу валить писать на него жалобу в инспекцию труда в ЮАО. Что можете посоветовать в этой ситуации?- Ответ юриста:
у вас есть полное право использовать свой отпуск на 28 дней, просто начальство старается не давать полный отпуск, потому как при вашем увольнении им будет не с чего высчитывать не отработанные дни - только через суд (при условии, что вы сами не согласитесь компенсировать в добровольном порядке) , а это лишняя головная боль для работодателя. Выбирать вам: если работой дорожите - будете терпеть, а так в инспекцию по труду - в Москвы правда на вашей стороне.
- Ответ юриста:
-
Вадим Добрынский
хочу в отпуск. Я сейчас на 7-ом месяце беременности,до дикрета 4 недели)))))Я в этой организации отработала уже год и не разу не ходила в отпускМогу ли я уйти в отпуск на 28 календ. ней до дикрета?Могут ли мне не дать его?Не потеряю ли я в деньгах при расчете декретного?- Ответ юриста:
Во-первых - статьи 114 +115 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.Если Вы проработали год - то Вам обязаны были предоставить отпуск по истечении 11 месяцев работы.Во-вторых - согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Получается, что если Вы действительно отработали год у данного работодателя вы имеете право на два ежегодных оплачиваемых отпуска.
- Ответ юриста:
-
Виктор Москвишин
Работник работает на 2 работах, одна из которых основная. Отпуск ежегодный ему на 2 работах предоставляется или только 1- Ответ юриста:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
- Ответ юриста:
-
Игорь Манаев
В том году еще не отгуляла остаток отпуска, 2 недели. Теперь в отделе кадров говорят что готовы отпустить в отпуск если. В том году еще не отгуляла остаток отпуска, 2 недели. Теперь в отделе кадров говорят что готовы отпустить в отпуск если подпишет заявление начальник. А начальник, не знаю как у других, а у нас просто так никогда ничего подписывает. Тем более сейчас не хватает людей в компании. Итак, по закону есть ли такая статья которая обязывает работадателя отпустить меня в отпуск. Если есть пожалуйста номер статьи- Ответ юриста:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Петрова
Я находился в учебном отпуске 2 мес.- писал диплом..... в это время я должен был по графику идти в очередной отпуск. Приказ на очередной отпуск я не подписывал. Учебный отпуск мне оплатили в полном объеме. Положен ли мне сейчас очередной отпуск или произошел зачет отпусков? На работе мне говорят, что я находясь в учебном отпуске как бы отгулял и очередной (зачетом).- Ответ юриста:
Работодатель не прав. Зачет отпусков не предусмотрен ТК РФ. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Статья 124 ТК РФ регламентирует продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В силу ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Поскольку предоставление учебног отпуска является обязанностью работодателя, соответственно, если это событие приходится на время очередного отпуска, то его можно отнести к другим случаям, предусмотренным ст. 124 ТК РФ, и основной отпуск работника должен быть перенесен на другой срок по заявлению работника.
- Ответ юриста:
-
Валентин Севостьянов
Не пускают в отпуск .предыдущий длительностью 12дн был 12 месяц. назад. Как надавить на начальство законом?Есть статья?. Интересует законодательство Украины-
Вроде есть такая. Если со стажем работы на данном месте порядок, то нужно просто посмотреть кодекс. Я знаю лишь этот ньюанс, больше ничем не могу помочь - больше двадцати лет не работаю на "дядю". Sorry
-
-
Никита Ниценко
На работе сказали, что отпуск будет раз в 20 месяцев. Подскажите, какие статьи трудового кодекса это нарушает???-
статья 37 Конституции РФ, статьи 114-115 тк рф
-
-
Алла Блинова
Может ли работодатель не выплачивать отпускные?-
если вы неофициально устроены, то да. Если ушли за свой счёт, то да Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 197-ФЗГлава 19. ОТПУСКА Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы...
-
-
Богдан Лукинский
муж отработал один год написал заявление на отпуск 1.5 мес назад, руководства не подписывает заявление
-
Отпуск обязаны предоставлять каждый рабочий год согласно графику отпусков Если год назад, то это ноябрь и он должен быть в ГО на 2014г. Далее не буду утруждаться приведу ТК РФ, кстати имеется в свободном доступе, просто забейте в поиковике...
-
-
Клавдия Петухова
Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?. Огромная просьба, помогите высчитатья, я далека от бухгалтерии- Ответ юриста:
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой как взамен дней отпуска, превышающих 28 календарных дней, так и при увольнении работника, необходимо определить его средний заработок (ст. 114 и часть 4 ст. 139 ТК РФ) . Средний заработок исчисляют с учетом особенностей, которые приведены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — Положение) . При расчете суммы компенсации последовательно определяют: расчетный период для исчисления среднего заработка; сумму учитываемых в расчете среднего заработка выплат; средний дневной заработок работника; количество дней отпуска, за которые положена компенсация. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна произведению среднего дневного заработка работника на количество дней отпуска, за которые положена компенсация. Продолжительность расчетного периода для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, как правило, составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором: должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника; работник написал заявление о замене неиспользованных дней отпуска, превышающих 28 календарных дней за каждый год. Календарным месяцем следует считать месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале 28-е (29-е) число включительно) . Основание — пункт 4 Положения, статья 139 Трудового кодекса. Компенсация за неиспользованный отпуск выдается: в день увольнения, если с работником прекращаются трудовые отношения (140 ТК РФ) ; как правило, в день выдачи заработной платы, если трудовые отношения с работником не прекращаются. Отметим, что сроки выплаты компенсации организация и сотрудник должны определить по договоренности между собой. Ведь в законодательстве не установлено четких сроков для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, и замена отпуска денежной компенсацией не является обязательной для организации (ст. 126 ТК РФ, абз. 7 письма Минтруда России от 25 апреля 2002 г. № 966-10). Пример 1 Офис-менеджер Л. И. Антипова работает в ООО «Надежда» с 1 февраля 2008 года. В июне 2011 года она написала заявление о замене неиспользованного дополнительного отпуска за 2010 год денежной компенсацией. В этом же месяце руководитель ООО «Надежда» издал приказ о замене части отпуска денежной компенсацией, что послужило основанием для ее расчета и выплаты. В этом случае расчетным периодом для исчисления компенсации будет время с 1 июня 2010 года по 31 мая 2011 года.
- Ответ юриста:
-
Валерия Коновалова
Имеет ли право работодатель летом не отпустить в отпуск на 2 недели с ребенком 5 лет? Если можно, ссылку на статью ТК- Ответ юриста:
По моему наличие 5-тилетнего ребенка не дает вам преимуществ, а отпуска распределяются согласно утвержденному графику. Вот категории работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время Вы в эти категории не попадаете. Вот еще, комментарии к статье 123 КЗоТ График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время: 1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (см. ч. 2 ст. 122 ТК) ; 2) работникам в возрасте до 18 лет (см. там же; ст. 267 ТК) ; 3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (см. там же) ; 4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. ч. 4 ст. 123 ТК) ; 5) совместителям по совмещаемой работе - одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (см. ч. 1 ст. 286 ТК) ; 6) супругам военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащих (см. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" // СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331); 7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" // Ведомости РСФСР. 1991. N 21. Ст. 699); 8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 2 января 2000 г. N 40-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О ветеранах" // СЗ РФ. 2000. N 2. Ст. 161, N 19. Ст. 2033; 9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (см. ч. 2 ст. 177 ТК) ; 10) учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул. В этот же период предоставляется ежегодный отпуск преподавателям средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации (см. инструктивное письмо Госкомвуза РФ от 14 марта 1995 г. N 15 // Бюллетень Госкомвуза РФ. 1995. N 5). Опять же вы не попадаете в эти категории. _____________________________________________________________ Наталья Орлова, где вы в этих статьях вычитали что Вам обязаны предоставить 2 недели именно летом? Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска . Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска . Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- Ответ юриста: