Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] ✍ Читать комментарий к статье
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Консультации юриста по ст. 122 ТК РФ
-
Ярослав Ключевский
Можно устроиться на военную работу если у меня есть 122статия часть 2 который закрыт?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Анна Гусева
Сотрудники ДОУ, имеющие детей до 18 лет, время отпуска - лето строго закреплено законом? Какая статья ТК.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Евгения Петухова
По графику отпуск в августе проработала 23 года отпуск дают 21кал дн правы ли отдел кадроа-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Егор Макаронов
Здравствуйте муж рабттает без отпуска 14 месяцев отпуск просит не дают говорят пойдешь по графику в октябре как быть работа вредная-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Сергей Филаткин
Устроилась на работу в январе. Имею ли я право на отпуск в июле или августе? Работодатель уверяет меня, что - нет.- Ответ юриста:
Трудовой кодекс Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Только вот работодатель зачастую не хочет следовать этой статье, при этом возможны ссылки на график отпусков, производственную необходимость и т. п. Следует отметить, что он не несет никакой ответственности за непредоставление отпуска в это время. Поэтому, требовать - довольно проблематично, лучше попытаться договориться, убедить в необходимости этого отпуска.
- Ответ юриста:
-
Петра Васильева
сколько месяцев нужно отработать,чтобы взять оплачиваемый отпуск?- Ответ юриста:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
- Ответ юриста:
-
Валентина Блинова
сколько дней отпуска мне положено по закону,если мой стаж составляет 6 месяцев ?- Ответ юриста:
Две недели, как минимум)))) ) После 6 месяцев вы можете уйти в отпуск и на полный срок - на 28 дней. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (Трудовой кодекс РФ -Глава 19 -Статья 122) Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска (Трудовой кодекс РФ - Глава 19 - Статья 125) По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Ответ юриста:
-
Наталия Маркова
Через сколько месяцев положен первый отпуск?- Ответ юриста:
Статья 122 Трудового Кодекса Российской Федерации. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
- Ответ юриста:
-
Вера Сергеева
Ежегодный отпуск. Я устроилась на работу 28 августа 2012 г, первый отпуск был с 1 по 15 марта 2013 г, второй отпуск нужен с 4 августа 2013 г на 2 недели. я одна воспитываю ребенка ему 8 лет, работодатель отказывается отпускать меня в отпуск. Правомерно ли это? Слышала есть статья о первоочередности предоставления отпусков матерям одиночкам с детьми до 14 лет.- Ответ юриста:
Давно уже ничего нет. Единственное, что есть это - Статья 263. Дополнительные отпуска БЕЗ СОХРАНЕНИЯ заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. А могут и не устанавливаться.. . К тому ж это дни без сохр. з/пл. А Вам нужен ежег. отпуск. Часть его, как я поняла, Вы уже использовали. А вторую часть работодатель ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ в этом же Вашем РАБОЧЕМ ГОДУ, т. е. до 28. 08.13. Пока не закрылся период и стаж не пошел на 2 год работы. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
- Ответ юриста:
-
Валентин Коныгин
Помогите найти закон!. Вообщем, в Украине существует закон что выпускники проф. тех. заведений при устройстве на работу имеют право на отпуск с 1-го дня работы, помогите найти данный закон! ПРОШУ ЗАКОН УКРАИНЫ!- Ответ юриста:
В Трудовом кодексе Российской Федерации Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Посмотрите аналогичную статью в Трудовом кодексе Украины и в комментарии найдете в каких ещё случаях не надо ждать. Там и ссылка будет на этот закон. Но имейте ввиду, что этот отпуск будет авансом.
- Ответ юриста:
-
Карина Виноградова
вопрос об отпуске. На работе,в отделе кадров сказали,что по новому закону полный отпуск предоставляется не через 11 месяцев(как раньше),а через год.Кто знает,правда это?- Ответ юриста:
нет ни какого "нового закона". есть действующий Трудовой Кодекс РФ, в котором есть статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ": "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя." Так, что ваш отдел кадров чушь несет, самодеятельность "разводит".
- Ответ юриста:
-
Кирилл Бахтияров
по поводу отпуска по ТК РФ. положена ли компенсация?. Суть такая, трудовой договор подписан 2 марта 11 года. Полгода уже отработал, знаю что имею право на первый отпуск в 14 календарных дней в порядке очередности.. . если пройдет пройдет год после подписания труд. договора, должны ли дать компенсацию, на что ссылаться если что?? ? должны ли мне его предоставить в этом году или в следующем? короче бревно я, помогите, разъясните тугому человеку :)- Ответ юриста:
Компенсация (если только отпуск не свыше 28 календарных дней) тебе положена только при увольнении. Пока работаешь - имеешь право только гулять в отпуске ! Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) . Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Ответ юриста:
-
Владислав Вагин
имею ли я право по закону перед декретом уйти в отпуск??? Спасибо!-
Имеете право, на основании статьи 122 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков . До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам...
-
-
Анна Баранова
Есть вопрос-
Согласно действующего Трудового Кодекса работник ОБЯЗАН ежегодно отправляться в отпуск. Первый недельный отпуск может быть предоставлен после полугода работы. Трудовой Кодекс РФ - Статья 122 ТК РФ. Не допускается замена денежной компенсацией...
-
-
Наталия Медведева
Про отпуск.. Уволился с места работы через месяц опять устроился на это же место работы, мне опять отрабатывать 6 месяцев чтобы пойти в отпуск или нет?- Ответ юриста:
Придется. В статье 122 Трудового кодекса четко указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его НЕПРЕРЫВНОЙ работы у данного работодателя. Вы уволились - следовательно, работу у данного работодателя прервали. Так что период, предоставляющий право на первый отпуск, начал течь заново.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Гредякин
Можно ли взять отпуск на 14 дней, после 5 мес работы в компании?
- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Если раюотодатель не против, то возможно, но скажу, как менеджер по персоналу стараемся не давать, где шанс, что Вы не уволитесь, потом морока с этим будет у бухгалтерии.
- Ответ юриста:
-
Алла Зайцева
Подскажите, пожалуйста.. Знаю, что нужно спрашивать это у начальства. Но боюсь быть обманутой. Работаю в садике с конца ноября 2011 года и по сей день. . Так вот, скажите, пожалуйста, могу ли я взять отпуск в августе. И на сколько дней? Будет ли материальная выплата. . (заведующая говорит, то не будет) Ещё последние два месяца я работаю в два раза больше. Отгулов давать не хотят. Поэтому хочу хоть выбить нормальный отпуск.- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работника организации возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Вы отработали больше 6-ти месяцев, имеете право на полный отпуск-28 календарных дней минимум (Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. ) Согласно ст. 60.2 ТК РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) и постановлению Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) » (применяется В части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) : увеличение нагрузки на работникa за счет вменения ему в обязанности дополнительного объема работ могут вводиться только с письменного согласия работника. В любом случае сторонам трудового договора необходимо зафиксировать в письменной форме: - срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. Условие о совмещении профессий (должностей) , увеличении объема работ или расширении зон обслуживания может действовать в течение определенного срока или постоянно (без указания срока) ; - содержание дополнительной работы; - объем дополнительной работы; - размер доплаты. В настоящее время согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере; работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит) . Так что вы имеете ПРАВО на полный отпуск 28 рабочих дней. Так как скорее всего вы не оформили должным образом свою переработку, нет ни приказа, ни дополнительного трудового соглашения, здесь могут возникнуть трудности..., т. е. могут попросту кинуть... Похоже, что ваша заведующая или полностью неграмотная в трудовом праве, раз говорит, что вам не будет отпускных, или просто хитрая мошенница. Пригрозите ей, что пойдете в Трудовую инспекцию, выучите наизусть статьи Трудового кодекса, подавите её своими юридическими знаниями. Часто начальники рассчитывают, что работники не знают своих прав. А вы будьте настойчивой, тычьте ей в наглую рожу Трудовым Кодексом и грозите Трудовой инспекцией в ЗелАО. Испугается!
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Трешников
Есть вопрос-
почитайте главу 19 Трудового Кодекса РФ статья 122 статья 123
-
-
Галина Ефимова
Можно ли уйти в отпуск после 10 месяцев работы? И что при этом требуется? Дадут ли отпускные?- Ответ юриста:
Согласно статье 122 Трудового Кодекса России, оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ежегодно. Право НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника ПО ИСТЕЧЕНИИ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно статье 115 Трудового Кодекса, ЕЖЕГОДНЫЙ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 28 календарных дней. Согласно статье 125 Трудового Кодекса, ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, односторонние действия работодателя по разделению ежегодного отпуска на части без получения на то согласия работника (если хотите, одобрения работником действий работодателя по разделению ежегодного отпуска на две части) , являются не правомерными, потому что не соответствуют нормам ст. 125Трудового Кодекса. Если вы не согласны с ПРОИЗВОЛОМ работодателя, обратитесь к нему с заявлением в письменной форме со ссылками на статью 125 ТК о не согласии с разделением ежегодного отпуска на две части. Что вы желаете находиться в ежегодном отпуске в течение предусмотренных законом 28 дней без всяких там разделений на две части. Отпускные выплачиваются за 3 дня до наступления отпуска. ТК РФ : Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
- Ответ юриста:
-
Иван Ярцев
помогите разобраться? Мой работодатель утверждает что мне не положен отпуск так как я. работал в данной организации уже раньше (в школе 1 месяц потом уехал, вернулся через два месяца и вновь был принят на работу) и лишился права воспользоваться отпуском как вновь прибывший специалист через 6 месяцев в полном объеме. он может предоставить только половину оплачиваемого отпуска. кто прав? я с окончания института ещё ни какими отпусками не пользовался- Ответ юриста:
Из вопроса не понятно, вы отработали полгода или нет? То, что вы работали уже у этого работодателя никакой роли не играет, вы при увольнение получили компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если вы уже отработали полгода, с момента последнего трудоустройства, то работодатель не прав. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы сотрудника в организации. Отпуск не предоставляется пропорционально отработанному времени, а предоставляется в полном объеме авансом. После отпуска, предоставленного авансом, сотрудник отрабатывает дни, за которые он получил этот отпуск, и тем самым компенсирует полученные отпускные. Но можно воспользоваться и статьей 125 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. , т. е. без вашего согласия работодатель не имеет права делить ваш отпуск.
- Ответ юриста:
-
Андрей Тиханин
вопрос кадровику.. в отделе кадров мне сказали, что при составлении графика отпусков учитывается фактически отработанное время. То есть, если я отработала неполный рабочий год, то мне не положен полный отпуск. Правы ли они? Какая статья подтверждает их правоту?- Ответ юриста:
Согласно статье 122 Трудового Кодекса России, оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ежегодно. Право НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника ПО ИСТЕЧЕНИИ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно статье 115 Трудового Кодекса, ЕЖЕГОДНЫЙ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ 28 календарных дней. Согласно статье 125 Трудового Кодекса, ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, односторонние действия работодателя по разделению ежегодного отпуска на части без получения на то согласия работника (если хотите, одобрения работником действий работодателя по разделению ежегодного отпуска на две части) , являются не правомерными, потому что не соответствуют нормам ст. 125Трудового Кодекса. Если вы не согласны с ПРОИЗВОЛОМ работодателя, обратитесь к нему с заявлением в письменной форме со ссылками на статью 125 ТК о не согласии с разделением ежегодного отпуска на две части. Что вы желаете находиться в ежегодном отпуске в течение предусмотренных законом 28 дней без всяких там разделений на две части.
- Ответ юриста:
-
Екатерина Филиппова
По поводу предоставления трудового отпуска после 6 месяцев работы, на какой пункт закона можно опереться- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Петр Полянский
разрешите трудовой спор. Я работаю в детской библиотеке с 1 февраля 2010 года. В августе пошла в отпуск, пошла практически с боем - дали только 2 недели, мотивировали тем, что отработала полгода. Скоро год как я работаю на этом месте. недавно спросила про оставшиеся 2 недели... отпуска, положенные мне по закону. на меня странно посмотрели и сказали какие еще 2 недели? говорят, если бы ты пошла в отпуск проработав ровно год, то было бы 28 дней отпуска, а ты не утерпела и получила свои 14 дней оплачиваемых. разве это справедливо? ведь по закону человек даже проработав полгода имеет право на полный отпуск или я не права?- Ответ юриста:
Давайте внимательно читать Трудовой кодекс: "Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.... " Еще раз внимательно вторую часть статьи: "Право на использование отпуска за первый ГОД работы.. . " За ГОД работы, а не за полгода!! ! Ни слова о том, что отпуск за первый год работы предоставляется спустя полгода пропорционально отработанному времени. Т. е. по истечении шести месяцев работы работник имеет право на все 28 календарных дней отпуска. Да-да, за полгода - авансом, если работник решил воспользоваться своим правом. Ничего ужасного для работодателя в таком порядке предоставления отпуска авансом нет. Для этого и предусмотрена возможность удержания за использованный авансом отпуск при увольнении работника. Не выплаченные уволившимся суммы можно взыскать в судебном порядке. Судебная практика по этому вопросу наработана.
- Ответ юриста:
-
Диана Тимофеева
Проработала в бюдж.организации 7месяцев,с конца апреля 2009г. Имею ли я в этом году право наежегод. оплачиваемый отпуск?- Ответ юриста:
Согласно статьи 122 Трудового кодекса - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. . И заметьте, что через полгода возникает право на отпуск, но не возникает обязанность работодателя Вам его предоставить. При поступлении Вами на работу должны были сделать дополнение к графику отпусков, если не сделали - имеют полное право отпустить Вас в отпуск по истечению 11 месяцев.
- Ответ юриста:
-
Степан Рогаля
Здравствуйте! Написала заявление на увольнение по собственному желанию с учетом 2-х недельной отработки.В компании прора. В компании проработала более 5 лет. Могу ли надеятся на выплату компенсации неиспользованных отпусков (более 60 дней! ) Спасибо за ответ.- Ответ юриста:
"..Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Требования Трудового кодекса в части предоставления отпусков работникам Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) [1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации) . При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск. Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ) . При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно. Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни. В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ) , а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ) . Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается: беременным женщинам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в том числе для организаций, применяющих суммированный учет рабочего времени) рассчитывается следующим образом: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении = Средний дневной (часовой) заработок за расчетный период х Количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы [2], и исчисляется за последние три календарных месяца (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором) [3] путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период. При увольнении.. . Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация, - это увольнение работника. Отметим, что при увольнении работнику по его заявлению могут быть предоставлены все не использованные им отпуска (и основной, и дополнительный) , за исключением случая, если его увольнение связано с виновными действиями. Днем увольнения работника будет считаться последний день его отпуска. В этом случае оплачивается предоставленный работнику отпуск, и, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается... "
- Ответ юриста:
-
Анна Щербакова
Когда положен отпуск при поступлении на новую работу?- Ответ юриста:
Ответ на ваш вопрос содержит ст122 Трудового кодекса РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вывод: по истечении 6 месяцев работы вы вправе уйти в отпуск, а работодатель вам обязан этот отпуск предоставить. P.S. Престидижитатор и Лидия Провоторова не правы!!!!
- Ответ юриста:
-
Наталья Богданова
Я беременна, официально вышла в декрет...(см .вн.). Мой декрет падает на отпуск. Мне выплатят декретные за 4 месяца. Туда войдут отпускные?- Ответ юриста:
А Трудовой кодекс РФ говорит совсем другое: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. А есть еще нормы того же ТК РФ: Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Закон №255-ФЗ от 29.12.2006: Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Поэтому гуляйте очередной отпуск, а потом суммарно исчислят Вам и предоставят отпуск по беременности и родам независимо от числа использованных дней до родов. За все дни отпуска по беременности и родам помимо очередного отпуска.
- Ответ юриста:
-
Лилия Воробьева
Мой начальник говорит,что по закону о труде,через полгода работы на новом месте,он не обязан мне давать отпуск. хотя я на него право уже имею!! ! Это так?- Ответ юриста:
твой начальник не прав, уже давно нет закона о труде, есть трудовой кодекс Статья 122 ТК РФ говорит Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Это значит что право у работника есть, но решает работодатель все равно.. . В любом случае ежегодно работодатель ДОЛЖЕН предоставлять отпуск работнику. Значит скоро отпуска ждите, по истечении 12 месяцев уж наверняка, если не предоставит, идите в трудовую инспекцию и дальше и выше, если нужно будет
- Ответ юриста:
-
Карина Петрова
Молодой специалист проработала 10 месяцев.Имеет ли право на полный оплачиваемый отпуск?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Виктор Гумилев
Первый отпуск!. Здравствуйте! Работаю в частной компании с мая 2010 года. До этого брал только ученические отпуска (все по справке). Хочу взять первый отпуск, так как проработал уже более 11 месяцев. Но работодатель заявил что не может отпустить в виду производственной необходимости. Вправе ли директор не отпускать в отпуск по истечению первого года работы? Графика отпусков в компании нет.- Ответ юриста:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Конечно, директор не имеет никакого права тебя не отпускать, если ты хочешь уйти в отпуск. Но он может слезно попросить тебя отпуск перенести, а в следующем году дать тебе их сразу два. Наверное, у твоего работодателя была серьезная причина, чтобы идти с тобой на конфликт и не давать тебе отпуска в срок. Войди в положение работодателя, я думаю, он тебя ценит как работника, потому что иначе он бы не держал человека, который постоянно соскакивает в учебные отпуска, и тем более ему было бы все равно, если бы ты уходил в отпуск, а если не все равно, значит ты играешь немалую роль в производственном процессе. Знаю по своей работе - бывают такие ситуации, когда ну совсем невмоготу, ну никак нельзя без человека обойтись, а он как раз в отпуск уходит. Пойди навстречу администрации, может быть, они оценят это в будущем. Ну а если нет - прийди с открытым трудовым кодексом, покажи статью 122, что работодатель тебе обязан предоставлять раз в год отпуск, и что у него, работодателя, нет выбора, предоставлять его или нет, и он никуда не денется. Успехов.
- Ответ юриста:
-
Станислав Довгалевский
положен ли отпуск если я проработала 6 месяцев или отменили это(укажите статью в КЗОТе)- Ответ юриста:
КЗОТа уже давно нет, есть Трудовой кодекс. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. По соглашению сторон, пожалуйста.
- Ответ юриста:
-
Людмила Кудрявцева
Есть ли закон запрещающий взять два отпуска подряд, декабрь-январь?- Ответ юриста:
Ни запрещающего, ни разрешающего закона на 2 отпуска подряд нет. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
- Ответ юриста:
-
Денис Подчерняев
сколько времени сохраняется неотгуленный отпуск, если я ухожу в декрет?. осталось 7 дней от отпуска, до декретного 3 недели, мне отказывают, ссылаясь на отсутствие денег, мол потом отгуляешь. не пропадет ли мой отпуск?- Ответ юриста:
Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
- Ответ юриста:
-
Виктор Бахтинов
как выгоднее: отпуск с последующим увольнением или увольнение с компенсацией?. на работе я проработала 6 месяцев, нашла другую, по специальности, на которую должна выйти через полтора месяца. Подскажите, пожалуйста, как не прогадать с компенсацией: взять отпуск с последующим или сразу уволиться после двух недельной отработки? А вообще, мне полагается отпуск за отработанное время (6 мес.)? Спасибо.- Ответ юриста:
Если рассматривать с материальной точки зрения то лучше получить компенсацию, хотя если вы желаете отдохнуть то Трудовой кодекс РФ статья Статья 122 гласит что Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. а Статья 127 ТК РФ гласит что При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В принципе разница копеечная
- Ответ юриста:
-
Иван Пархомчик
Когда положен первый отпуск?. Добрый день! Поясните мне пожалуйста, когда положен первый отпуск сотруднику - через 6 месяцев или через 11? (Не считая случаев беременности, болезни и прочих) . Я имею ввиду плановый отпуск на 28 дней. Если не сложно, киньте ссылочку, я почему-то везде нахожу разные сведения. Спасибо!- Ответ юриста:
Выписка из Трудового кодекса РФ: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, см. также статью 122, статью 267, статью 286 Трудового кодекса РФ. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Алла Попова
Вопрос по трудовому праву.Отпуск. Работник Волков устроился в компанию "Наука" в декабре 2010 года в апреле 2011 года он решил отправиться в отпуск и соответственно написал заявление. Имеет ли Волков право на отпуск и какова продолжительность отпуска для него?- Ответ юриста:
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст122 Трудового кодекса РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вывод: 1) если работник в апреле решил уйти в отпуск, то работодатель вправе ему отказать, если иное не содержится в коллективном договоре или его трудовом договоре. 2) он будет иметь право на отпуск, а работодатель обязан будет его предоставить по истечении 6 месяцев работы - июнь месяц. 3) продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней -ст115 ТК РФ. 4) Делить на части отпуск можно по обоюдному согласию сторон - ст125 ТК РФ
- Ответ юриста:
-
Павел Мармазинский
Помогите решить задачу по правоведению (Тема: Трудовое право).. Шестнадцатилетний лаборант Сергей К. устроился на работу в августе. В марте он обратился к директору с просьбой дать ему двухнедельный отпуск для поездки к родственникам вместе с родителями, которые взяли отпуск на другом предприятии. Администрация отказала ему, объясняя это, во-первых - производственными обстоятельствами, во-вторых - тем, что он отработал на предприятии меньше 11-ти месяцев. Но Сергей К. не согласен с аргументами администрации. Кто прав? P.S.: по возможности отвечать с указанием статей, по которым Вы решили, что та или иная сторона права / не права... Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Прежде всего открываем трудовой кодекс - статью 122. Читаем: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя" В вашем случае минуло уже более шести месяцев - право на отпуск есть. Более того - у Сергея К. оно могло возникнуть и раньше, как у недостигшего 18 лет (часть вторая ст. 122 ТК РФ) . А далее вопрос - почему администрация не составила график отпусков на следующий год с включением туда лаборанта (с августа по декабрь времени было более, чем достаточно) и не ознакомила с ним Сергея К? (часть первая ст. 123 ТК РФ) . Значит, он вправе реализовать своё право на отпуск теперь в любое время! И только, если это действительно может неблагосклонно отразиться на нормальном ходе работы организации, то отпуск, опять же по согласованию с работником может быть перенесен на следующий год (часть третья ст. 124 ТК РФ) . Но какое влияние на производственный процесс может оказать 16-летний лаборант? Поэтому Сергей К. абсолютно законно имеет право требовать предоставления ему отпуска (как полного, так и его части в 14 дней - ст. 125 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
Юрий Ромулов
Помогите ,,,Кто знает какой отпуск по закону положен. Кто что знает.Проработала на работе 7.5 м хочу уйти в отпуск так как работаю воспитателем положенно 51 день.Но начальства говорит что мала роработала и дают только 25 дней.Скажите кто нибудь это законно- Ответ юриста:
Согласно статьи 122 Трудового кодекса - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. И нет ни одной ссылки на то, что отпуск должен предоставлятся пропорционально отработанному времени.А статья 334 предусматривает, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.Отпуск Вам должны предоставить в полном объеме, его продолжительность посмотрите в Трудовом договоре!! !
- Ответ юриста:
-
Петр Кислов
Здравствуйте, скажите, я проработал в организации 8 месяцев, сейчас я увольняюсь. Должны ли мне выплатить отпускные?. Дело в том что мне отказывают в этом, объясняя это тем, что отпускные начисляются только тем кто проработал не менее 11 месяцев? Так ли это?- Ответ юриста:
статья 122 трудового кодекса : Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. статья 127: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
- Ответ юриста:
-
Андрей Ураков
сейчас если отпуск не отгулял,совсем его не компенсируют?
- Ответ юриста:
Если работаете официально, то компенсируют при увольнении, либо сейчас идите в отпускТребования Трудового кодекса в части предоставления отпусков работникам Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) [1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации) . При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск. Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ) . При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно. Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни. В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ) , а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Никита Остроушко
имеет ли право работник требовать отпуск за первый год работы по истечении сторого 6 месяцев (день в день). 122 ТК говорит о том, что право работника на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.ВОПРОС:Означает ли это что работодатель обязан дать отпуск работнику строго через 6 месяцев?- Ответ юриста:
Согласно статьи 122 Трудового кодекса - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. . И заметьте, что через полгода возникает право на отпуск, но не возникает обязанность работодателя Вам его предоставить. При поступлении Вами на работу должны были сделать дополнение к графику отпусков, если не сделали - имеют полное право отпустить Вас в отпуск по истечению 11 месяцев.
- Ответ юриста:
-
Иван Толпегин
Что делать, если отказали в отпуске?. Подруга собиралась в отпуск в середине мая, хотя ей уже в апреле можно идти, полгода есть. Короче старший менеджер отказал, обосновав это тем, что некому будет работать и в отпуск её могут отпусить только в июне!!!!Она работает в ателе. Согласитесь, что отказ незаконный. Что в таких случаях делать и что в конкретном делать?- Ответ юриста:
Статья 122 Трудового кодекса РФ гласит: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. ....А вот отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Вообщем, отказ действительно незаконный, если, как я поняла, ваша подруга работает в ателье шесть месяцев. И вообще причем тут старший менеджер? Пусть идет к начальству с заявлением об отпуске, которое онное начальство должно будет подписать. Менеджер ничего там не решает, сколько бы он чего ни говорил.
- Ответ юриста:
-
Александр Перочинцев
трудовой кодекс. имеет ли право начальник не дать своему подчиненному отпуск если тот отработал в организации более 6 месяцев. одного человека работающего в государственной организации чуть больше пол года не пускают в отпуск. начальник заявляет, что через пол года отпуск дается только по усмотрению начальства..- Ответ юриста:
По трудовому кодексу: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
- Ответ юриста:
-
Станислав Ларион
законно ли просить отпуск с маленьким ребенком (2 г) без учета стажа?. отпуск перед отпуском по бер-ти и родам отгуляла, сейчас уже прошло полгода как вышла на работу из отпуска по уходу за дитем. имею ли право на очередной отпуск через 6 мес?- Ответ юриста:
Просить всегда законно, кто ж запретит. Но чтобы Вам все было понятно придется все таки разложить все на части подробно. Статья 122 Трудового Кодекса РФ. ..Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в данном случае речь идет о вновь принятом работнике, в Вашем случае этот отпуск уже отгулян) . Для остальных категорий работников статья 123 ТК РФ. Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В данном случае - на предоставление отпуска в удобное для них время имеют право - несовершеннолетние (122, 267 ТК РФ, Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех лет, Беременные женщины) Перенести отпуск конечно можно: Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Так же как и разбить его на части: Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (но как видите по соглашению - то есть не только Вы можете этого хотеть, но с согласия работодателя, разбить Ваш отпуск на части и предоставить его часть в количестве 5 календарных дней не является его обязанностью, а только правом) . В вашем случае у Вас есть три выхода - написать заявление о разделении отпуска на части (работодатель имеет право как согласиться так и нет) , написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет ОБЯЗАН согласиться, ну выйдите потом и напишите на выход из этого отпуска, он неоплачиваемый конечно, если можно 50 руб оплатой назвать) , или уйти на больничный лист на эти 5 дней. Но как мне кажется если Ваш работодатель согласится, поскольку не очень прельщает перспектива дурной работы издавать приказы на уход в отпуск по уходу, потом опять на выход. Удачи!
- Ответ юриста:
-
Алина Макарова
работаю пол года с июля 2010.отпуск который я хочу взять прямо сейчас.будут ли проблемы с этим?в том, что сейчас 2011год- Ответ юриста:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
- Ответ юриста:
-
Ярослав Папуша
Какая статья ТК даёт право на оплачиваемый отпуск после 6 месячной работы???. С 3 июля 2008 года по 3 декабря 2010 год есть 6 месяцев отработанных и дающих право на отпуск????- Ответ юриста:
Статья 122 Трудового Кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. с 03.07.2008г по 03.12.2010г - 2 года 5 месяцев а вот с 03.07.2010г по 03.12.2010г - 5 месяцев
- Ответ юриста:
-
Тимур Сергошко
Хозяин частной компании имеет право не отпустить в отпуск жену военнослужащего?. Если с момента трудоустройства пройдет меньше 6 месяцев?- Ответ юриста:
Согласно статьи 123 Трудового кодекса - отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - статья 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.В данной ситуации все будет зависит от Вашего работодателя т. к. статья 122 Трудового кодекса определяет:Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Договаривайтесь с работодателем!! ! Удачи!
- Ответ юриста:
-
Лариса Королева
Я проработала в организации 10,5 месяцев, могу ли я взять отпуск 28 дней или надо еще проработать до 11 или 12 мес.?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ - Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Так что Екатерина вы могли бы взять отпуск проработав 6 месяцев. А потом уже предоставляется раз в год - ежегодный оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска-это уже совсем другое.. . Хорошо отдохнуть вам ;-)
- Ответ юриста:
-
Алексей Якиманский
Право на отпуск. Имеет ли сотрудник отработавший в организации пол года на отпуск 28 календарных дней? Если имеет то какая статья это регулирует?- Ответ юриста:
Право на использование полного ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Такая норма установлена ст. 122,115 Трудового кодекса. Это означает, что по истечении указанного срока у сотрудника возникает право на отпуск, но воспользоваться им он не обязан и НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ОЗНАЧАЕТ ЧТО РАБОТОДАТЕЛЮ ДАНО ПРАВО НЕ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК РАБОТНИКУ, все остальное это вольные трактовки федерального законодательства. И данная статья говорит лишь о том, что работника нельзя обязать использовать возникшее право на отпуск именно по истечении шести месяцев работы. Реализация права на отпуск в этом случае носит заявительный характер, то есть работнику следует подать заявление на отпуск за первый год работы. При всем этом в статье 124 ТК РФ совершенно отчетливо написано когда именно работодатель имеет право переносить отпуск и то с согласия работника. Отказ в предоставлении отпуска работнику через шесть месяцев, если он написал заявление, и нет признаков применения статьи 124 ТК РФ, не что иное как воспрепятствование осуществлению права, предоставленного ему федеральным законодательством
- Ответ юриста: