Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Налоговый кодекс (НК РФ)

Консультации юриста по ст. 124 НК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Виталий Лодейщиков
    помогите разобрать задачу по больничному листу
    • халявщица решила на шару денег срубить, да таких давить надо Иди и читай. Как прочитаешь, так и решишь свою задачу. Порядок выдачи, продления, закрытия больничного листа, а также вопросы медицинского страхования и вообще понятие больничного...
  • Константин Скоблин
    помогите разобрать задачу " о выдачи листа временной нетрудоспособности "
    • Порядок выдачи, продления, закрытия больничного листа, а также вопросы медицинского страхования и вообще понятие больничного листа содержится в следующих законодательных актах: Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации...
  • Валерия Никитина
    Как быстро ОБЭП может отреагировать на заявление?.... ...Если отнести все док-ты, причем от нескольких фирм, общий долг за человеком около 5млн. Как быстро они начнут шевелится? И вообще, кто сталкивался может и на своем примере оценил их работу?
    • Ответ юриста:
      я как раз там и работал, так что, оцениваю очень хорошо.. . если там есть состав преступления, то они не упустят возможности возбудить уг. дело, т. к. это показатель их работы! сидеть и говорить "Они ничего не делают" - это обывательская глупость! ребята пашут без выходных и проходных! а ответ на Ваш первый вопрос зависит от того, что Вы понимаете под словами "отреагировать", "начнут шевелиться" и т. д.
  • Евгений Корчагин
    Должен ли Директор при увольнении оплатить не одгуленный отпуск?
    • должен
  • Елизавета Киселева
    Пришел дорожный налог.
    • В соответствии с Налоговым кодексом РФ (статья 361) налоговые ставки по транспортному налогу устанавливаются законами субъектов Российской Федерации. Рекомендуемые ставки содержатся в ст. 361 НК РФ. В частности, если мощность двигателя авто...
  • Иван Родюшин
    Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?
    • Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
  • Павел Ксандров
    алименты. что означает в исковом заявлении цена иска, сколько я требую за каждый месяц?или в совокупности за год?
    • Ответ юриста:
      Статья 91. Цена иска 1. Цена иска определяется: 1) по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы; 2) по искам об истребовании имущества, исходя из стоимости истребуемого имущества; 3) по искам о взыскании алиментов, исходя из совокупности платежей за год; 4) по искам о срочных платежах и выдачах, исходя из совокупности всех платежей и выдач, но не более чем за три года; 5) по искам о бессрочных или пожизненных платежах и выдачах, исходя из совокупности платежей и выдач за три года; 6) по искам об уменьшении или увеличении платежей и выдач, исходя из суммы, на которую уменьшаются или увеличиваются платежи и выдачи, но не более чем за год; 7) по искам о прекращении платежей и выдач, исходя из совокупности оставшихся платежей и выдач, но не более чем за год; 8) по искам о досрочном расторжении договора имущественного найма, исходя из совокупности платежей за пользование имуществом в течение оставшегося срока действия договора, но не более чем за три года; 9) по искам о праве собственности на объект недвижимого имущества, принадлежащий гражданину на праве собственности, исходя из стоимости объекта, но не ниже его инвентаризационной оценки или при отсутствии ее - не ниже оценки стоимости объекта по договору страхования, на объект недвижимого имущества, принадлежащего организации, - не ниже балансовой оценки объекта; 10) по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности. 2. Цена иска указывается истцом. В случае явного несоответствия указанной цены действительной стоимости истребуемого имущества цену иска определяет судья при принятии искового заявления.
  • Виталий Погуляев
    Взыскание долга.... Приставам уже больше пол года как отдали решение суда о взыскании с должника (физ. лица). Результат -нулевой. Пристав говорит что якобы чел. не живет дома хоть и прописан, имущества нет у него, где работает неизвестно. Есть смысл совершать ещё какие то телодвижения или плюнуть на всё?
    • Ответ юриста:
      Наталья, если есть решение суда о взыскании денежного долга и у судебных приставов есть исполнительны лист с последующим возбуждением исполнительного производства, то не стоит опускать руки, а надо действовать. Для начала обратитесь лично к тому приставу который занимается данным взысканием с просьбой пояснить, какие были предприняты действия для исполнения решения суда. Пристав должен Вас ознакомит с данными действиями, не только на словах но и показать запросы в налоговую, пенсионный, банк и т. д. Если же Вы увидите, что практически пристав спит (а такое часто бывает) , то обращаетесь к старшему судебному приставу с жалобой на бездействие пристава-исполнителя. Очень советую копию данной жалобы направить почтой в прокуратуру того района где располагается сам судебный пристав. Если же и в этом случае будет бездействие с его стороны (что маловероятно) , то обращаетесь в тот суд который принял решение суда с заявлением о бездействие пристава исполнителя на основании ч. 2, ст. 441 ГПК РФ. Так же хочу обратить Ваше внимание, что Вы вправе дать отвод такому приставу. Статья 441. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием) . 2. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием) , стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован в порядке, предусмотренном настоящей статьей.
  • Дмитрий Недосекин
    здравствуйте!я хочу уволится но не хочу терять отпускные... что будет если на следующий день после получения отпускных я подаю заявления на увольнение...отпускные удерживаются предприятием или нет..??
    • а вы увольтесь сразу после отпуска, тогда не потеряете эти деньги, не забывайте что какое сложное время сейчас, могут найти причины не заплатить вам
  • Алена Фролова
    Вопрос опытным кадровикам. Неиспользованный ежегодный отпуск 2009 года можно присоединить к основному отпуску 2010 года. А за 3 года можно совместить?
    • Ответ юриста:
      Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) [1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации) . При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск. Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ) . При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно. Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни. НО денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ) , а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ) . Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается: беременным женщинам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Евгений Долгонос
    Помогите подкорректировать исковое заявление!. Юристы просят за составление иска 1000р., я не могу выпплатить такую сумму, так что пытаюсь своими силами. Мировому судье….. судебного участка № Истец: Ответчик: Исковое заявление о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребёнка. Решением …..городского суда от ……Иванов Иван Иваныч 1984 года рождения признан отцом моей несовершеннолетней дочери –Шепелевой Анны Ивановны, 3 марта 2008 года рождения. С ответчиком в браке не состоим, проживаем раздельно. Иванов Иван Иваныч материальной помощи не оказывает, ребёнок находится полностью на моём иждивении. На моё предложение заключить соглашение об уплате алиментов Иванов Иван Иваныч отвечает отказом. Ответчик других детей не имеет, удержаний по исполнительным документам с него не производится. Согласно части 2 статьи 80 Семейного кодекса РФ в случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке. В соответствии со статьей 83 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме. У ответчика отсутствует постоянный доход.
    • Ответ юриста:
      Мировому судье _____судебного участка района ____________________________ г. Москвы ___________________________________________________ Взыскатель ____________________ адрес Должник: __________________________ адрес Заявление О вынесении судебного приказа о взыскании алиментов _________________ (далее по тексту: Взыскатель) и __________________ (далее по тексту - Должник) проживали в гражданском браке с «___» ___________ 2010 г, по «____» __________ 2010 г. От гражданского брака родился сын_________________ «__» ________ 2010 г. р. На основании заочного решения Басманного районного суда г. Москвы от «___ _________ 2010 по делу № 2-5560/09 судом было установлено отцовство должника в отношении ребенка ______________. С момента рождения по настоящее время ребенок проживает у взыскателя. С момента рождения ребенка по настоящее время должник материальную помощь своему ребенку не оказывает. , от уплаты алиментов на содержание отказывается. Письменных соглашений на уплату алиментов стороны не заключали. Взыскатель неоднократно предъявляла ответчику требования о выделении средств на содержание ребенка, однако от их уплаты должник уклоняется Таким образом, необходимо выдать судебный приказ о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка. На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 80,81 СК РФ, ст. ст. 121, 122, 123, 124 ГПК РФ Прошу: Выдать судебный приказ о взыскании алиментов в размере ¼ от части всех видов заработка и иного дохода в пользу _____________ со ______________ «___» __________ 000 г. р уроженца г. Москвы на содержание несовершеннолетнего ребенка ___________________19.03.2009 г. р; Взыскать со ____________ в пользу _________________ алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка_____________ в размере ¼ от части всех видов заработка и иного дохода, начиная со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа о взыскании алиментов до совершеннолетия ребенка. Приложение: Копия свидетельства о рождении; Финансовый лицевой счет; Выписка из домовой книги; Копия решения Басманного районного суда г. Москвы от 05.10.2009 г; «___» ______________ 2010 г. ___________________ Направте это заявление, в суд на заседания ходить не нужно. Просто придете и заберете судебный приказ. Пошлину платить не нужно.
  • Анатолий Холустин
    Помогите решить 2 задачи по налогам
    • 1.Представительские расходы являются нормируемыми расходами. Это значит, что при расчете налога на прибыль за отчетный (налоговый) период Вы можете учесть эти расходы в размере, не превышающем 4% от расходов Вашей организации на оплату труда...
  • Раиса Панина
    Помогите решить задачи по гражданскому процессу, время в дефиците, а помощь не помешает. № 1. Столяров К. Н. 23 мая 2006 г. обратился в суд с иском. Мировой судья, установив, что исковое заявление подано с нарушением законных требований, вынес определение об оставлении заявления без движения, предоставив истцу трехдневный срок для исправления недостатков. 26 мая 2006 г. Столяров К. Н. выполнил указания судьи, перечисленные в определении. Был ли соблюден истцом трехдневный срок для исправления недос-татков? С какой даты следует исчислять срок, установленный законом для рассмотрения мировым судьей гражданского дела, укажите дату окон-чания этого срока? №2. Рыбников К. С. 20 февраля 2006 г. обратился в суд с ходатайством о восстановлении пропущенного процессуального срока подачи замечаний на протокол судебного заседания от 12 февраля 2006 г. В удовлетворении ходатайства было отказано. В определении указывалось, что ходатайство не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 231 ГПК липа, участвующие в деле, и их представители в течение пяти дней со дня подписания протокола вправе подать в письменной форме свои замечания, чего ими сделано не было, а обращение в суд с ходатайством о восстановлении срока подачи замечаний на протокол законом не предусмотрено. Обосновано ли определение суда? №3 Тургайский городской суд удовлетворил иск Ступина Г. Т. к городской администрации. Ответчик подал кассационную жа¬лобу на решение суда. Судья вынес определение об оставлении жалобы без движения на том основании, что она не оплачена го¬сударственной пошлиной. Городская администрация подала част¬ную жалобу на определение судьи, указав, что в соответствии с НК РФ органы местного самоуправления при обращении в суд освобождаются от уплаты государственной пошлины. Имеются ли основания для удовлетворения частной жалобы? №4Дело по иску Пухова К. М. к Ситникову С. С. было рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Судья исходил из того, что поскольку место пребывания ответчика неизвестно и об этом у суда имеются сведения с последнего места жительства Ситникова, то судебные извещения направлялись по известному суду адресу ответчика и, следовательно, считаются доставленными. В деле имелись почтовое извещение о том, что телеграмма, которой ответчику сообщалось о судебном заседании, не вручена, так как адресат отсутствует, и судебная повестка с отметкой о том, что по данному адресу Ситников С. С. не проживает и место его пребывания неизвестно. Ситников обжаловал решение суда, указав, что не мог участ¬вовать в рассмотрении дела, поскольку судебные извещения на¬правлялись по адресу его постоянной регистрации, который был указан истцом в исковом заявлении, но он в течение нескольких лет по данному адресу не проживает. Постановление, какого содержания должен вынести суд кассаци¬онной инстанции?
    • А у меня тоже время в дефиците, только оно стоит денег...
  • Алина Ефимова
    Взаимозависимые родственники. Кто это?. В ст. 20 п. 1 п. п. 3 НК РФ говорится, что это лица, котоые состоят в соответствии с семейным законодательством Российской Федерации в брачных отношениях, отношениях РОДСТВА или свойства, усыновителя и усыновленного, а также попечителя и опекаемого. Так вот вопрос: кого считать родственниками? В СК РФ ст. 14 говорится только о близких родственниках: родственники по прямой восходящей и нисходящей линии - родители, дедушка, бабушка, дети, внуки; полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. В ГК РФ родство определяется числом рождений, отделяющих родственников одного от другого. Учитывая статьи 1142 - 1145 ГК РФ родственниками по отношению к определенному физическому лицу будут являться родители, дедушка и бабушка (как со стороны отца, так и со стороны матери) , а также прадедушка и прабабушка, дети, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры, полнородные и неполнородные братья и сестры родителей (дяди и тети) , дети полнородных и неполнородных братьев и сестер (племянники и племянницы) , двоюродные братья и сестры, дети родных племянников и племянниц (двоюродные внуки и внучки) , родные братья и сестры дедушек и бабушек (двоюродные дедушки и бабушки) , дети двоюродных внуков и внучек (двоюродные правнуки и правнучки) , дети двоюродных братьев и сестер (двоюродные племянники и племянницы) , дети двоюродных дедушек и бабушек (двоюродные дяди и тети) . Кроме того, физическое лицо может находиться в свойстве с родителями супруги (супруга) (тесть, теща, свекор, свекровь) , отчимом, мачехой, пасынком, падчерицей, а также с лицами другой степени свойства. Хотелось бы услышать людей, знающих по своей практике, кого именно из родственников налоговые органы считают Взаимозависимыми лицами?
    • Ответ юриста:
      "Опасные схемы минимизации налогов: необоснованная налоговая выгода" Близкими родственниками ст. 14 Семейного кодекса РФ называет родителей и детей, дедушек, бабушек и внуков. Семейное законодательство регулирует отношения только между данными лицами. Получается, что взаимозависимыми лицами могут быть только упомянутые выше близкие родственники. Другие родственники, относящиеся к наследникам третьей и последующих очередей (ст. ст. 1144 и 1145 Гражданского кодекса РФ) , для целей применения налогового законодательства могут быть признаны судом взаимозависимыми лицами по п. 2 ст. 20 Налогового кодекса РФ. Об этом поговорим чуть ниже. Добавим, что ст. 97 Семейного кодекса РФ регулирует также отношения между лицами, которые состоят в отношениях свойства: отчима, мачехи, пасынка, падчерицы. Согласно п. 1 ст. 124 Семейного кодекса РФ усыновление или удочерение является приоритетной формой устройства детей, оставшихся без попечения родителей. Усыновление производится на основании решения суда по заявлению лиц (лица) , которые желают усыновить ребенка (п. 1 ст. 125 Семейного кодекса РФ) . При этом дела об усыновлении ребенка рассматриваются судом в порядке особого производства по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством. Согласно п. 1 ст. 145 Семейного кодекса РФ опека или попечительство устанавливаются над детьми, оставшимися без попечения родителей, в целях их содержания, воспитания и образования, а также для защиты их прав и интересов.
  • Валентина Михайлова
    ИП закрыто, но от налоговой пришло уведомление о том, что не правильно была подана декларация за первый кв 2012г.. Сдавала нулевую декларацию. как оказалось их в этом году нельзя было сдавать, только платить налоги как за действующее. Правомерно ли требовать уплаты налогов теперь, если ИП закрыто?
    • Правомерно. У вас, наверное, ЕНВД было? Более того, вы обязаны хранить первичку 3 года на случай проверок.
  • Леонид Мокин
    помогите решить задачу по налогам!!!. Автотранспортное предприятие занимается перевозкой пассажиров на городских маршрутах и перевозкой грузов. Начислить транспортный налог, если в течение всего года на учете числятся: - 20 автобусов, используемых как транспорт общего пользования, с мощностью двигателя свыше 200 л. с. каждый; - 15 микроавтобусов, оказывающих услуги в качестве маршрутного такси, с мощностью двигателя 180 л. с. каждый; - 10 грузовых автомобилей с мощностью двигателя 150 л. с. каждый; - 2 грузовых автомобиля с мощностью двигателя 280 л. с. каждый.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 14 Налогового кодекса Российской Федерации транспортный налог является региональным налогом, формирующим в значительной степени доходную базу региональных и местных бюджетов, и в федеральный бюджет не зачисляется, вводится в действие в соответствии с Кодексом законами субъектов Российской Федерации о налоге и обязателен к уплате на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Транспортный налог взимается на основании 28 главы ч. 2 Налогового Кодекса РФ и принимаемыми в соответствии с Кодексом законов субъектов РФ о транспортном налоге. Также любой регион может применять свои льготы и скидки по транспортному налогу. Не знаю, в каком городе Вы проживаете, но расчет покажу применительно к Свердловской области*: 1) т. к. в первом расчете указано, что у автобусов свыше 200 л. с, то будем думать, что л. с. ** в одном автобусе 201. Получаем: 66,20 руб х 201 л. с. = 13 306,20 руб/1 автоб. 20 автоб. х 13 306,20 руб. = 266 124 руб/20 автоб. 2) микроавтобусы приравнены к легковым автомобилям. Получаем: 32,70 руб. х 180 л. с. = 5 886,00 руб. /1 микроавт. 15 микроавт. х 5 886,00 руб. = 88 290,00 руб. /15 микроавт. 3) 11,70 руб. х 150 л. с. = 1 755 руб. /1 гр. автом. 10 гр. автом. х 1 755 руб. = 17 550 руб. /10 гр. автом. 4) 56,20 руб. х 280 л. с. = 15 736,00 руб/1 гр. авт. 2 гр. авт. х 15 736 руб. = 31 472 руб. /2 гр. авт. ИТОГО: 266 124 руб. + 88 290 руб. + 17 550 руб. + 31 472 руб. = 403 436 руб. общая сумма транспортного налога со всего автопарка организации. --- * Информацию о ставках транспортного налога можете получить на официальном сайте ФНС РФ Вашего региона. Или воспользоваться ст. 361 Налогового Кодекса РФ, где эти ставки указаны в минимальном размере, что по Вашей задаче будет: 1) 201 х 10,00 х 20 = 40 200,00 руб. 2) 180 х 5,00 х 15 = 13 500,00 руб. 3) 150 х 4,00 х 10 = 6 000,00 руб. 4) 280 х 8,50 х 2 = 4 760,00 руб. ИТОГО: 64 460,00 руб. ** Расчет производится по установленным ставкам с каждой л. с. --- В случае, если налоговые ставки не определены законами субъектов Российской Федерации, налогообложение производится по налоговым ставкам, указанным в пункте 1 ст. 361 НК РФ.
  • Елена Коновалова
    Здравствуйте! Написала заявление на увольнение по собственному желанию с учетом 2-х недельной отработки.В компании прора. В компании проработала более 5 лет. Могу ли надеятся на выплату компенсации неиспользованных отпусков (более 60 дней! ) Спасибо за ответ.
    • Ответ юриста:
      "..Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Требования Трудового кодекса в части предоставления отпусков работникам Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) [1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации) . При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск. Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ) . При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно. Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни. В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ) , а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ) . Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается: беременным женщинам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в том числе для организаций, применяющих суммированный учет рабочего времени) рассчитывается следующим образом: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении = Средний дневной (часовой) заработок за расчетный период х Количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы [2], и исчисляется за последние три календарных месяца (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором) [3] путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период. При увольнении.. . Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация, - это увольнение работника. Отметим, что при увольнении работнику по его заявлению могут быть предоставлены все не использованные им отпуска (и основной, и дополнительный) , за исключением случая, если его увольнение связано с виновными действиями. Днем увольнения работника будет считаться последний день его отпуска. В этом случае оплачивается предоставленный работнику отпуск, и, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается... "
  • Алла Дмитриева
    вопрос к отделу кадров. в этом году у меня от отпуска осталось еще примерно 5 дней.до конца декабря меня обязаны отправить отгулять эти дни или я могу получить денежную компенсацию за неотгуленные дни?
    • Ответ юриста:
      Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) [1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации) . При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск. Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ) . При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно. Статья 126 ТК РФ разрешает работодателю (Внимание! Это его право, а не обязанность) по соглашению с работником заменить последнему часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом компенсировать деньгами основной отпуск за текущий год нельзя (Письмо МФ РФ от 08.02.06 № 03-05-02-04/13). Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ) , а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ) . Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается: беременным женщинам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Эдуард Бобынин
    По каким делам претензионный порядок рассмотрения обязателен и предшествует исковому заявлению?
    • Ответ юриста:
      "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) " от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 28.09.2010) Статья 104. Исковое заявление о взыскании налоговой санкции До обращения в суд налоговый орган обязан предложить лицу, привлекаемому к ответственности за совершение налогового п.. . "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) " от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2009) Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора 2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказ.. . "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) " от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 17.07.2009) Статья 797. Претензии и иски по перевозкам грузов 1. До предъявления к перевозчику иска, вытекающего из перевозки груза, обязательно предъявление ему претензии в поряд.. . "Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.06.2002) (ред. от 27.07.2010) Статья 213. Право на обращение в арбитражный суд с заявлением о взыскании обязательных платежей и санкций 2. Заявление о взыскании подается в арбитражный суд, если не исполнено требование заявителя об уплате взыскиваемой су.. . "Воздушный кодекс Российской Федерации" от 19.03.1997 N 60-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.02.1997) (ред. от 23.07.2010) Статья 124. Порядок предъявления требований в случае нарушения договора воздушной перевозки пассажира, договора возду.. . 3. До предъявления к перевозчику иска в случае нарушения договора воздушной перевозки груза или договора воздушной пе.. . "Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации" от 30.04.1999 N 81-ФЗ (принят ГД ФС РФ 31.03.1999) (ред. от 01.07.2010) Статья 403. Претензии к перевозчику 1. До предъявления перевозчику иска в связи с перевозкой груза в каботаже обязательным является предъявление перевозч.. . "Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации" от 07.03.2001 N 24-ФЗ (принят ГД ФС РФ 07.02.2001) (ред. от 27.12.2009) Статья 161. Порядок предъявления претензий к перевозчику или буксировщику 1. До предъявления иска в связи с перевозкой пассажира, багажа, груза к перевозчику или в связи с буксировкой буксиру.. . Федеральный закон от 07.07.2003 N 126-ФЗ (ред. от 27.07.2010) "О связи" (принят ГД ФС РФ 18.06.2003) Статья 55. Подача жалоб и предъявление претензий и их рассмотрение 4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, вытекающих из договора об оказании услуг связи, п.. . Федеральный закон от 08.11.2007 N 261-ФЗ (ред. от 27.12.2009) "О морских портах в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 16.10.2007) Статья 25. Претензии и иски. Исковая давность 1. До предъявления оператору морского терминала иска, вытекающего из договора перевалки груза, обязательным является ...Федеральный закон от 17.07.1999 N 176-ФЗ (ред. от 28.06.2009) "О почтовой связи" (принят ГД ФС РФ 24.06.1999) Статья 37. Порядок предъявления претензий В случае отказа оператора почтовой связи удовлетворить претензию, либо в случае его согласия удовлетворить претензию ...Федеральный закон от 10.01.2003 N 18-ФЗ (ред. от 23.07.2008) "Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 24.12.2002) Статья 120 Федеральный закон от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" (принят ГД ФС РФ 18.10.2007) Статья 39. Порядок предъявления претензий к перевозчикам, фрахтовщикам 2. До предъявления к перевозчикам исков, вытекающих из договоров перевозок грузов, к таким лицам в обязательном поряд.. . Федеральный закон от 30.06.2003 N 87-ФЗ "О транспортно-экспедиционной деятельности" (принят ГД ФС РФ 11.06.2003)
  • Борис Перехватов
    Работник работает в организации с 2005 года правом на ежегодный оплачиваемый отпуск воспользовался лишь в 2011 году. сейчас требует отпуск за всё не использованное время, это получается более 150 календарных дней. Слышала такую информацию что если работник в течение 3х лет не пользуется правом на отпуск то он у него автоматически "сгорает" на сколько верна эта информация, и если это возможно, то на какую статью законодательства ссылаться в данном случаае?
    • Ответ юриста:
      Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) [1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации) . При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск. Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ) . При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно. Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.
  • Ярослав Гаспарян
    У нас на предприятии руководство не делит основной и дополнительный отпуска. Имеют ли они на это право?
    • Ответ юриста:
      Согласно ТК отпуск можно разделить как угодно, но только с разрешения работодателя. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска . По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Можно ссылаться только на ТК Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. У нас проже производство. отпуска по 43 дня. Мы пытаемся договариваться. Некоторые начальники наоборот заставляют делить отпуск - одна часть зимой, другая летом. В любои случае, вы можете идти в отпуск только после своего заявления либо если вы ознакомились под роспись с графиком или приказом, если откажетесь идти в отпуск, тогда руководтво вам это припомнить и отпуск будете отгуливать в конце года.. . Советую обратиться в трудовую инспекцию сейчас, а не когда прийдет отпуск
  • Диана Фомина
    Вопрос про отпускные.. Нужна юридическая помощь. Если на фирме без трёх месяцев было отработано три года т.е. 33 месяца без отпуска.При увольнении я имею право на материальную компенсацию за эти отпуска, если я их не брала.На какие законы РФ можно сылатся? Подскажите?
    • трудовой кодекс. право на отдых. 28 дней за год. 2,33 дня за полный отработанный месяц. положена компенсация при увольнении, если отпуск не был использован. выплачивается в день увольнения.
  • Алена Воробьева
    Если отпуск не берешь несколько лет, что-нить положено вместо него? Компенсация, например.. Несколько лет рабоаю без отпуска, спрашивала директора, сказала, что по-новомум законодательству сейчас компенсация не выплачиваестя. Если положена компенсация, за сколько лет можно ее взыскать?
    • Ответ юриста:
      В соответствие со ст. 122 ТК РФ, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствие со ст. 124 ТК РФ, В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствие со ст. 127 ТК РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, в Вашем случае лучше всего договориться с работодателем, уволится, тогда Вам выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска, и на следующий день вновь устроится на работу. А дальше брать отпуска ежегодно.
  • Станислав Маляр
    Порядок проведения инвентаризации в магазине ИП должен соответствовать Приказу МинФина Рф 49 от 13.06.95г?методические. Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"
    • Ответ юриста:
      Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 31 декабря 2009 г. N 03-11-09/422 Вопрос: Обязан ли индивидуальный предприниматель руководствоваться Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 г. N 49, при проведении инвентаризации по факту хищения товарно-материальных ценностей, при условии использования им системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности? Если нет, то каким нормативным актом должен руководствоваться индивидуальный предприниматель при проведении инвентаризации в магазине по факту хищения товарно-материальных ценностей? Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо от 22 декабря 2009 года по вопросу использования индивидуальным предпринимателем, применяющим систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств по факту хищения товарно-материальных ценностей и сообщает следующее. Пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 21 ноября 1996 года N 124-ФЗ "О бухгалтерском учете" предусмотрено, что граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ведут учет доходов и расходов в порядке, установленном налоговым законодательством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 5 статьи 346.26 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налогоплательщики единого налога на вмененный доход обязаны соблюдать порядок ведения расчетных и кассовых операций в наличной и безналичной формах, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно пункту 2 статьи 346.29 Кодекса налоговой базой для исчисления суммы единого налога признается величина вмененного дохода, рассчитываемая как произведение базовой доходности по определенному виду предпринимательской деятельности, исчисленной за налоговый период, и величины физического показателя, характеризующего данный вид деятельности и закрепленного в пункте 3 статьи 346.29 Кодекса. В соответствии с пунктом 7 статьи 346.26 Кодекса налогоплательщики, осуществляющие наряду с предпринимательской деятельностью, подлежащей налогообложению единым налогом, иные виды предпринимательской деятельности, обязаны вести раздельный учет имущества, обязательств и хозяйственных операций в отношении предпринимательской деятельности, подлежащей налогообложению единым налогом, и предпринимательской деятельности, в отношении которой налогоплательщики уплачивают налоги в соответствии с иным режимом налогообложения. При этом учет имущества, обязательств и хозяйственных операций в отношении видов предпринимательской деятельности, подлежащих налогообложению единым налогом, осуществляется налогоплательщиками в общеустановленном порядке. При проведении инвентаризации по факту хищения товарно-материальных ценностей налогоплательщик - индивидуальный предприниматель вправе руководствоваться Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13 июня 1995 года N 49.
  • Ирина Дмитриева
    какие отношения регулирует гражданское законодательство
    • Имущественные и, связанные с ними, личные неимущественные
  • Егор Малков
    скажите, пожалуйста, как быть с отпусками( 3),которые не отгуляны? Можно предоставить компенсацию или как? Заранее спаси
    • Ответ юриста:
      Компенсацию возможно получить только за период, превышающий нормальную продолжительность отпуска (28 календарных дней) Для этого нужно написать личное заявление на имя работодателя. . правильно ли я поняла, что Вы три года не были в отпуске.. . По законодательству такое невозможно.. . даже в старой редакции ТК говорилось о том, что работодатель может по производственной необходимости не предоставлять отпуск только в течение двух лет. . Если вина работодателя очевидна, договаривайтесь.. . Чтобы не получить штраф от Инспектуры по труду по Вашей жалобе, он вместе с вами будет искать выход, взаимно приемлемый..
  • Иван Лиодоров
    Возможно ли не получать ЗАРАБОТНУЮ плату (отказаться от неё), а получать ПОЖЕРТВОВАНИЯ от претприятия?. Тем самым обойти подоходный налог в 13% ...
    • Ответ юриста:
      Статья 582 ГК РФ. Пожертвования 1. Пожертвованием признается дарение вещи или права в общеполезных целях. Пожертвования могут делаться гражданам, лечебным, воспитательным учреждениям, учреждениям социальной защиты и другим аналогичным учреждениям, благотворительным, научным и образовательным учреждениям, фондам, музеям и другим учреждениям культуры, общественным и религиозным организациям, иным некоммерческим организациям в соответствии с законом, а также государству и другим субъектам гражданского права, указанным в статье 124 настоящего Кодекса. 3. Пожертвование имущества гражданину должно быть, а юридическим лицам может быть обусловлено жертвователем использованием этого имущества по определенному назначению. При отсутствии такого условия пожертвование имущества гражданину считается обычным дарением, а в остальных случаях пожертвованное имущество используется одаряемым в соответствии с назначением имущества. НДФЛ все равно платить придется (см главу 23 НК РФ) , а предприятию припишут налоговую схему, взыщут налоги, штраф в размере 40% (умысел) и пени
  • Екатерина Ершова
    Вопрос юристам. Поручитель. Банк солидарно взыскал с заемщика и с поручителей (их двоя) 40000 руб за невыплату кредита. Пристав составил акт о невозможности взыскания с заещика и первого поручителя (первый поручитель брата заемщика, уверен что это была взяка приставу от заемщика) и далее пристав взыскал со второго поручителя всю сумму задолженности 40000 руб банку согластно решению суда. Может ли обиженный второй заемщик в регресном порядке подать иск в суд на заемщика и взыскать ту саммую сумму 40000 руб, которая с него была взыскана? Если да то на какую статью нужно ссылаться в иске?
  • Оксана Крылова
    Нужен ФЗ-212 от 24.07.2009г., а именно ч.2, ст.57
    • - нажмите на вордовский значек
  • Артем Корнеевец
    Выплачивается ли сейчас копменсация за неиспользованный отпуск?. Если нет то когда отменили? И Если всетаки выдали то какие штрафные санкции на выдавших?
    • всегда выплачивали. а что, что-то изменилось?
  • Евгения Матвеева
    Статья 137 ТК РФ , где посмотреть комментарий?. Если работникам выплачена лишняя сумма вследствии счетных ошибок бухгалтера, имеет ли право бухгалтер удерживать из зар. платы работников эту сумму без согласия работников? На какую статью опираться или где посмотреть точно?
    • Ответ юриста:
      Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы § 1. К удержаниям из заработной платы работника, которые производятся в случаях, предусмотренных иными федеральными законами, прежде всего относятся налоговые вычеты.С 1 января 2001 г. в силу вступил Налоговый кодекс РФ, в первоначальную редакцию которого были внесены существенные изменения Федеральным законом от 29 декабря 2000 г. N 166-ФЗ (СЗ РФ. 2001. N 1 (ч. II). Ст. 18). В соответствии с НК РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.§ 2. К числу других случаев, предусмотренных федеральными законами, когда допускаются удержания из заработной платы, относятся: удержания по исполнительным документам при отбывании работником исправительных работ; взыскание алиментов на несовершеннолетних детей; возмещение вреда, причиненного работником здоровью другого лица, а в случае смерти этого лица - членам семьи, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещение ущерба, причиненного преступлением, и в других случаях, прямо указанных в законах. Работодатель в этих случаях обязан исполнить решение судебного органа.§ 3. Кодекс охраняет заработную плату от необоснованных удержаний, устанавливая исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе по своему распоряжению произвести их из причитающейся работнику заработной платы. В этот перечень вошел ряд оснований, предусматривавшихся ранее в ст. 124 КЗоТ РФ, и вновь вводимых. Причем во всех случаях цель таких удержаний одна - погасить задолженность работника работодателю. Работодатель вправе произвести удержания: для возврата не отработанного работником аванса, выданного ему в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, полученного работником в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность (в других случаях получения работником под отчет денежных сумм, которые не были им израсходованы и не возвращены) ; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок.К числу оснований, дающих работодателю право произвести удержания из заработной платы, Кодекс относит возврат излишне выплаченной работнику заработной платы в случае признания его вины в невыполнении норм труда или простое, когда вина работника установлена органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Во всех указанных выше случаях работодатель вправе произвести удержания только в пределах установленного периода времени - не позже одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Удержания в пределах этого срока допускаются, если выполнено и еще одно условие - работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.§ 4. Самостоятельным основанием для удержаний из причитающейся работнику заработной платы, как и прежде, Кодекс предусматривает увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом предусматривается ряд исключений, когда удержания не производятся. В качестве нового основания предусмотрено увольнение по п. 8 ст. 77 ТК. К числу других исключений, как и прежде относится увольнение в связи: с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81); сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81); несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. "а" п. 3 ст. 81) теперь не отнесено к числу оснований освобождения работника от удержания из причитающейся ему заработной платы, поскольку данное основание увольнения не предусмотрено в новой редакции ст. 81 ТК; со сменой собственника имущества организации
  • Дарья Козлова
    Среднесписочная численность. Нужно ли сдавать среднесписочную численность только что открывшемуся ИП? зарегистрирована 25.01.12, слышала, что мне надо сдать до 20 февраля. Так ли это?
    • регистрация ИП в течение года, он обязан подать сведения о численности не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем регистрации МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 20 июля 2009 г. N 03-02-07/2-124
  • Алина Федорова
    для тех кто знает. Приговором суда кузнецов и Яковлев были признаны виновными в совершении кражи двух лошадей, принадлежащих совхозу. В рамках гражданского иска, предъявленного совхозом, в пользу потерпевшего с подсудимых солидарно было взыскано 20 тыс. руб. убытков (стоимость лошадей) и 7 тыс. руб. неосновательного обогащения (средства, полученные Кузнецовым и Яковлевым от продажи похищенных лошадей неизвестному лицу). Правильно ли поступил суд?на основании какой статьи гк рф,я считаю что 7000 руб должны идти в доход государства только статью не найду ,глупости не пишите пожалуйста
    • Ответ юриста:
      А вот и ссылочка - обратите на часть 2 настоящей статьи. Статья 1107. Возмещение потерпевшему неполученных доходов 1. Лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все доходы, которые оно извлекло или должно было извлечь из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения. 2. На сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.
  • Маргарита Васильева
    Подскажите пожалуйста..... Работники обязательно должны уходить в отпус каждый год??? ? Или же можно работать без отпусков....
    • Ответ юриста:
      Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск. Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ). При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно. Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Если работник не увольняется, а продолжает работать, то ему полагается только компенсация по письменному заявлению за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается: беременным женщинам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Яна Лебедева
    Господа юристы, подскажите. В нашей фирме практикуется следующее: при увольнении человека с работы ему не насчитывают расчетные за неиспользованный отпуск. Аргумент банальный "надо было идти отдыхать". Оформлены все сотрудники официально, есть официальная з/п и в конвертике, но отпускные всегда считают исходя из официаловки. Правильно ли это, как сейчас по КЗОТу и как сэтим бороться? Заранее благодарю за ответы.
    • Ответ юриста:
      во-первых, не КЗоТ, а Трудовой кодекс во-вторых, вы и сами прекрасно понимаете, что з/п в конвертах запрещена в-третьих, отпускные могут начисляются, естественно, только исходя из официальной з/п в-четвертых, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск - прямиком в трудовую инспекцию и в суд, еще и компенсацию морального вреда Работодатель приплатит
  • Оксана Панина
    Важно Ваше мнение!. Я устроилась на работу (на дому) в американскую компанию (igex-group). За пересылку документов они просят 1250 рублей! Стоит ли отдавать деньги? Не афера ли это? Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей- основная обязанность работодателя (ст. 22 Трудового кодекса РФ) , одно из основных прав работника - право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации (ст. 21 ТК РФ) , поэтому документация о которой идет речь не может быть отнесена к материалам для работы надомника (ст. 310 ТК РФ) .Это - в норме, если работодатель правоспособен (т. е, если он юридически существует) . Правоспособность и сделкоспособность Вашего работодателя (?) Вам стоит проверить.Статьей 21 Федерального закона от 09.07.1999 N 160-ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" (далее - Закон N 160-ФЗ) определено, что филиал иностранного юридического лица (далее - филиал) создается для той же деятельности на территории Российской Федерации, которой за пределами Российской Федерации занимается головная организация.Государственный контроль за созданием, деятельностью и ликвидацией филиала осуществляется посредством его аккредитации.Фактическое создание, регистрация и деятельность отделения в виде филиала или представительства иностранной организации в Российской Федерации регулируются российским законодательством, в частности устанавливается порядок аккредитации филиалов и их участие в гражданских правоотношениях от имени создавшего лица.Со дня аккредитации в Российской Федерации филиал имеет право осуществлять предпринимательскую деятельность на ее территории (п. 4 ст. 22 Закона N 160-ФЗ) . Порядок учета иностранных организаций в российских налоговых органах установлен Положением об особенностях учета в налоговых органах иностранных организаций, утвержденного Приказом МНС России от 7апреля 2000г. № АП-3-06/124.1.1. Постановка на учет в налоговых органах иностранных организаций, осуществляющих деятельность в Российской Федерации через филиалы, представительства и другие обособленные подразделения. Если иностранная организация осуществляет или намеревается осуществлять деятельность в Российской Федерации через отделение в течение периода, превышающего 30 календарных дней в году (непрерывно или по совокупности) , то она обязана встать на учет в налоговом органе по месту осуществления деятельности не позднее 30 дней с даты ее начала. В случае, если такой период деятельности иностранной организации не превышает 30 календарных дней в году (непрерывно или по совокупности) , то учет такой организации осуществляется на основе уведомлений об источниках доходов и имуществе (раздел 4 Положения). Постановка на учет осуществляется независимо от наличия обстоятельств, с которыми законодательство Российской Федерации о налогах и сборах и международные договоры Российской Федерации связывают возникновение обязанности по уплате налогов. При постановке на учет в налоговый орган представляются:- Заявление о постановке на учет (форма 2001И) ;- Легализованные выписка из торгового реестра или сертификат об инкорпорации или другой документ аналогичного характера, содержащие информацию об органе, зарегистрировавшем иностранную организацию, регистрационном номере, дате и месте регистрации. Вместо подлинников указанных документов могут быть представлены копии, заверенные в установленном порядке. Для организаций, создание которых не требует специальной регистрации (внесение в торговый реестр и т. п. ) Вышеприведенная мной информация может быть полезна тем гражданам, которые не знают что такое иностранная организация ( на чем собственно и построен вид обмана с помощью фикции, имеющей вид т. н. "иностранных организаций", которые во- первых могут и не существовать, во- вторых могут являться неправоспособными и не аккредитованными на территории РФ) . Ваш "иностранец" ( если Вы его работник, обязан встать на учет в ИФНС по месту деятельности (Вашей как его работника) .Если нет правоспособности у работодателя- значит Вас уже обманули.
  • Никита Калитин
    на скорой помощи потребовали полис. Обратилась на скорую помощь, меня не приняли так как у меня с собой не было полиса. Какой норме права это противоречит?
    • Ответ юриста:
      Тут все зависит от того, за какой именно медицинской помощью Вы обратились. Дело в том, что примерно 80-90% медицинской помощи в нашей стране для пациента оказывается бесплатно. Но для врачей сами понимаете, она бесплатной не может быть, бесплатно никто работать не будет. Финансирование в зависимости от вида помощи происходит из трех видов источников. Я дам вырезку из Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 885"О Программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на 2007 год", а Вы в зависимости от той мед. помощи которая Вам требовалась на тот момент сами решайте, были врачи правы или нет.III. Источники финансирования медицинской помощи, предоставляемой гражданам бесплатноМедицинская помощь на территории Российской Федерации предоставляется за счет средств обязательного медицинского страхования и средств бюджетов всех уровней.За счет средств обязательного медицинского страхования в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования предоставляется амбулаторно-поликлиническая и стационарная помощь, предусматривающая:обеспечение, в том числе лекарственными средствами в соответствии с законодательством Российской Федерации, при инфекционных и паразитарных заболеваниях (за исключением заболеваний, передаваемых половым путем, туберкулеза и синдрома приобретенного иммунодефицита) , при новообразованиях, болезнях эндокринной системы, расстройствах питания и нарушениях обмена веществ, болезнях нервной системы, болезнях крови, кроветворных органов и отдельных нарушениях, вовлекающих иммунный механизм, болезнях глаза и его придаточного аппарата, болезнях уха и сосцевидного отростка, болезнях системы кровообращения, болезнях органов дыхания, болезнях органов пищеварения, болезнях мочеполовой системы, болезнях кожи и подкожной клетчатки, болезнях костно-мышечной системы и соединительной ткани, при травмах, отравлениях и некоторых других последствиях воздействия внешних причин, при врожденных аномалиях (пороках развития) , деформациях и хромосомных нарушениях, а также при беременности, родах, в послеродовой период и при абортах;осуществление мероприятий по профилактике (в том числе по проведению профилактических прививок, профилактических осмотров и диспансерного наблюдения граждан, в частности здоровых детей) , диагностике и лечению заболеваний, а также по профилактике абортов.За счет средств федерального бюджета:предоставляется специализированная медицинская помощь, в том числе высокотехнологичная, оказываемая в федеральных специализированных медицинских организациях;предоставляется дополнительная медицинская помощь на основе государственного задания, оказываемая врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами) , медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами участковыми врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) учреждений здравоохранения муниципальных образований, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии - соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации) ;проводится диспансеризация граждан в соответствии с законодательством Российской Федерации;проводится иммунизация граждан в соответствии с законодательством Российской Федерации;осуществляются мероприятия по раннему выявлению социально значимых заболеваний;предоставляется в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования дополнительная бесплатная медицинская помощь, включающая обеспечение отдельных категорий граждан лекарственными средствами в соответствии с главой 2 Федерального закона "О государственной социальной помощи". Финансирование указанной медицинской помощи осуществляется Федеральным фондом обязательного медицинского страхования за счет средств, передаваемых из федерального бюджета, исходя из норматива финансо
  • Ольга Титова
    можно ли заключить договор строительного подряда с физ.лицом?
    • Ответ юриста:
      Да, можно! Оргументируя свою позицию скажу слеующее:Под договорами гражданско-правового характера следует понимать любые договоры, устанавливающие отношения, регулируемые гражданским законодательством. Отношения, регулируемые гражданским законодательством , определены в ст. 2 ГК РФ.В соответствии с п. 1 указанной статьи гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности) , регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также Российская Федерация, субъекты РФ и муниципальные образования (в соответствии с нормами ст. 124 ГК РФ) . Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Правила, установленные гражданским законодательством, применяются к отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом.Таким образом, к договорам гражданско-правового характера относятся все договоры, заключаемые организациями и индивидуальными предпринимателями с физическими лицами, за исключением трудовых договоров (договоров, регулируемых не гражданским законодательством, а трудовым законодательством) ; договоры, заключаемые индивидуальными предпринимателями между собой.В соответствии с действующим законодательством РФ о налогах и сборах физическое лицо может заключать гражданско-правовые договоры и получать по ним доходы, не регистрируясь в качестве предпринимателя без образования юридического лица (если деятельность в рамках указанных договоров не обладает всеми признаками предпринимательской деятельности, например, не является систематической) . К числу таких договоров, наиболее часто заключаемых физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, относятся, в частности, следующие договоры: подряда (бытового, строительного, на выполнение проектных и изыскательских работ и т. д.) , возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии. В тех случаях, когда доход по таким договорам получает физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, оно вправе воспользоваться профессиональным налоговым вычетом в соответствии с п. 2 ст. 221 НК РФ.
  • Александра Голубева
    какова связь рынка с гражданскими правоотношениями?. помогите пожалуйста, я в юридических вопросах полный ноль (этот вопрос из области правоведения) гуглил, гуглил, а ответа прямого не нашел и еще может быть знаете, какая форма государственного регулирования (линейная или функциональная) более тесно связана с гражданскими правоотношениями?
    • Ответ юриста:
      Гражданский кодекс: Статья 1. Основные начала гражданского законодательства 1. Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. 2. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. 3. Товары, услуги и финансовые средства свободно перемещаются на всей территории Российской Федерации. Ограничения перемещения товаров и услуг могут вводиться в соответствии с федеральным законом, если это необходимо для обеспечения безопасности, защиты жизни и здоровья людей, охраны природы и культурных ценностей. Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством 1. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав) , регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. (в ред. Федерального закона от 18.12.2006 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (статья 124). Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Правила, установленные гражданским законодательством, применяются к отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ. 3. К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством. теперь накладывайте это дело на рынок: принципы те же, субъекты те же, объекта (вещи, услуги... ) те же и т. д. по сути регулирование рынка посредством гр-ких правоотношений и осуществляется. госрегулирование - функциональное (т. е. выборочное: антимонопольные дела, валюта.. . и т. д. )
  • Артем Бойков
    налоговые вычеты. Подскажите , где прочитать про документы , которые нужны для получения налоговых вычетов по возмещению затрат на лечение
    • Ответ юриста:
      Эта информация находится в Налоговом Кодексе РФ, в статье 219, которая называется социальные налоговые вычеты, там последний абзац п. п. 3, где указаны, что необходимо предоставить документы подтверждающие расходы, а также то, что услуги медицинские должно оказывать имеющее лицензию предприятие, это значит для вычета надо взять копию лицензии у этой организации, ну и соответственно копии договора на оказание медуслуг и чеки, а также существует ПИСЬМО МНС России номер СА-6-04/124, где указано, что у оказавшей услуги организации надо также взять справку подтверждающую оплату медуслуг, то есть справка эта подтверждает расходы. Кроме этого существует также разъясняющее письмо ФНС от 11 апреля 2006 номер 04-2-03/71, где комментируется ст. 219 НК РФ. Ну и конечно надо заполнить декларацию НДФЛ и написать заявление. Бланк заявления обычно есть в налоговой.
  • Лариса Беляева
    не использованный отпуск за 2 года. сторож хомченко не использовавший в течение двух лет свой очередной отпуск обратился к администрации зао заря с прсьбой предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты на три дня и выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные отпуска так как он хочет жениться. обязана ли администрация зао заря предоставить хомченко отпуск без сохранения зарплаты ? в каких случаях по закону допускается денежная компенсация неиспользованного отпуска? каким образом администрация может удовлетворить просьбу хомченко?
    • Ответ юриста:
      Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) [1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации) . При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск. Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ) . При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно. Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни. В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ) , а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ) . Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается: беременным женщинам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Наталия Казакова
    сейчас если отпуск не отгулял,совсем его не компенсируют?
    • Ответ юриста:
      Если работаете официально, то компенсируют при увольнении, либо сейчас идите в отпускТребования Трудового кодекса в части предоставления отпусков работникам Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) [1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации) . При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск. Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ) . При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно. Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни. В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ) , а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
  • Маргарита Андреева
    Законы и положения о товарном чеке?
    • Ответ юриста:
      1) Смотрите ст. 493 ГК РФ. 2) Правила продажи отдельных видов товаров (утв. ПП РФ от 19 января 1998 г. № 55) пункты 11, 20, 46, 51, 60, 69, 80,101, 111, 117, 124 3) Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129-ФЗ статья 9 пункт 2. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты: а) наименование документа; б) дату составления документа; в) наименование организации, от имени которой составлен документ; г) содержание хозяйственной операции; д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении; е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; ж) личные подписи указанных лиц; 4) А также, письмо Минфина России от 11 февраля 2009 г. № 03-11-06/3/28 "О праве налогоплательщика самостоятельно утверждать форму товарного чека в целях применения ЕНВД" Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу применения положений гл. 26.3 "Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности" Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в отношении розничной торговли и на основании информации, изложенной в письме, сообщает следующее. Согласно ст. 346.27 Кодекса к розничной торговле относится деятельность по продаже товаров по договорам розничной купли-продажи (в том числе за наличный расчет и с использованием платежных карт) . Пунктом 1 ст. 492 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) установлено, что по договору розничной купли-продажи продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность по продаже товаров в розницу, обязуется передать покупателю товар, предназначенный для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью. Таким образом, в целях применения гл. 26.3 Кодекса под розничной торговлей следует понимать предпринимательскую деятельность, связанную с торговлей товарами как за наличный, так и за безналичный расчет по договорам розничной купли-продажи независимо от того, какой категории покупателей (физическим или юридическим лицам) реализуются эти товары. Определяющим признаком договора розничной купли-продажи в целях применения единого налога на вмененный доход является то, для каких целей налогоплательщик реализует товары организациям и физическим лицам: для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью, или для использования этих товаров в целях ведения предпринимательской деятельности. При этом следует отметить, что согласно ст. 493 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором, договор розничной купли-продажи считается заключенным с момента выдачи продавцом покупателю кассового или товарного чека или иного документа, подтверждающего оплату товара. Товарный чек является одним из первичных документов, на основании которого покупатель может подтвердить факт оплаты товара, приобретенного по договору розничной купли-продажи (ст. 493 ГК РФ) . Одновременно сообщаем, что форма товарного чека не содержится в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. В связи с этим налогоплательщики вправе самостоятельно утверждать форму товарного чека, соблюдая при этом положения Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". Заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Н. КОМОВА
  • Ярослав Раскольников
    Имущественный вычет по НДФЛ. Разъясните положения НК РФ. Вопрос внутри.. Я продаю долю в ООО за 160 000 руб. , купил ее за 90 000 четыре года назад.В какой сумме вычет мне положен?В статье 220 НК РФ сказано "При продаже доли налогоплательщик вправе уменьшить сумму своих облагаемых налогом доходов на сумму фактически произведенных им расходов, связанных с получением этих доходов" но также сказано "При продаже иного имущества, находившегося в собственности налогоплательщика три года и более, имущественный налоговый вычет предоставляется в сумме, полученной налогоплательщиком при продаже указанного имущества"Так сколько мне положен вычет 160 000 или 90 000???Заранее спасибо
    • Ответ юриста:
      И хотя доля в УК ООО не является ценной бумагой, налогообложение при ее продаже похоже на ситуацию с акциями.Абз. 1 подп. 1 п. 1 ст. 220 НК РФ предусмотрено право налогоплательщика на получение имущественного налогового вычета при продаже имущества или долей в нем. Однако, доля в уставном капитале не является имуществом и данный имущественный налоговый вычет не применяется (Письмо Минфина от 26 июля 2005 г. N 03-05-01-05/124). Необходимо отметить, что с 01.01.2003 по 31.12.2004 действовала другая редакция ст. 220 НК РФ, нормы которой позволяли уменьшать доходы, полученные от продажи доли, на сумму указанного вычета.При условии документального подтверждения произведенных расходов данный доход будет уменьшен на указанную сумму. В противном случае НДФЛ должен быть исчислен со всей суммы полученных доходов.В случае продажи доли юридическому лицу порядок налогообложения меняется. В данном случае агентом по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы НДФЛ выступает юридическое лицо, выплатившее доход. Законодательство разрешает при продаже доли в уставном капитале организации уменьшить сумму доходов от реализации на сумму фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, связанных с получением этих доходов. Согласно п. 2 ст. 220 НК РФ имущественные вычеты предоставляются на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче им налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода, если иное не предусмотрено данной статьей.Организация может учесть расходы, понесенные физическим лицом. Ведь в п. 2 ст. 220 НК РФ оговаривается, что может быть установлен иной порядок получения налоговых вычетов. А нормы абз. 2 подп. 1 п. 1 ст. 220 НК РФ устанавливают именно "иной" порядок - уменьшение облагаемых налогом доходов на сумму фактически произведенных расходов. Данная позиция подтверждается Письмом Минфина РФ от 26 июля 2005 г. N 03-05-01-05/124. Однако арбитражная практика по этому вопросу на сегодняшний день в доступных источниках отсутствует, поэтому трудно сказать, как посмотрят на это суды
  • Артем Дворник
    Отпуск с последующим увольнением: как оформить приказ (приказы)?. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы приказов о предоставлении отпуска и об увольнении.Ситуация: работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением.Вопрос: надо штамповать 2 приказа (один - предоставить отпуск, второй - уволить, причем именно в такой последовательности или наоборот) , или можно оформить одним приказом (может, в советских документах что-то было) ?
    • Ответ юриста:
      Надо составлять два приказа: один на отпуск (унифицированная форма Т-6 или 6а, срок хранения таких приказов 5 лет) , один на увольнение (форма Т-8 или 8а, срок хранения - 75 лет) . Игорь не прав по поводу отзыва заявления и оформления отпуска с последующим увольнение, а 777 не прав (а) с увольнением после больничного. Есть письмо Роструда от 24.12.08 №5277-6-1, в нем все четко прописано: "В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) .Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации) , отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям) . Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса".P.S. (Для 777) В период временной нетрудоспособности нельзя увольнять по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) , а по собственному желанию можно.