Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 310. Надомники

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 49] [Статья 310]  ✍ Читать комментарий к статье
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
Статья 310

Консультации юриста по ст. 310 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Даниил Какурин
    Всем привет! Хочу узнать Ваше мнение!. Как Вы думаете, работа на дому,всякое склеивание конвертов, обработка текстов, набор-это всё лохотрон или действительно всё реально?!!
    • Лохотрон...
  • Полина Мельникова
    Помогите сделать доклад тема:К истории вопроса применения смертной казни к международной практике и современной России.
    • В последнее время ведется весьма интересная дискуссия вокруг проблемы смертной казни. Является ли она фактором, сдерживающим преступность? Нарушает ли она права человека? Принять ли ее в современный период развития или отказаться от этого...
  • Анна Кузнецова
    по ТК РФ!!!Срочно!. если заключен договор подряда на месяц, но вступит в силу с завтрашнего дня,могу ли я как подрядчик его расторгнуть и как? условия не устраивают,а это выяснилось только по факту на месте ознакомления с условиями (фактически должно было быть собеседование,но я весь день проработала).
    • Правомерно. Прочитайте условия расторжения договора. Возможно, Вам выгоднее завтра не начинать работы и заплатить предусмотренные договором санкции. И, конечно, пытайтесь договориться.
  • Лидия Кузьмина
    Можно ли зарег. инд. предпринимателем,работая домработницей?
    • можно. а вам это надо?
  • Роман Миневрин
    отпуск при работе на дому Полагается ли отпуск при работе на дому и сколько дней?
    • всё как положено по закону Да если официально трудоустроены! ! 28 календарных! На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим...
  • Татьяна Максимова
    А вы чувствуете как вас грабит ГАЗПРОМ под крышей Чиновников, Прокуроров и Судей?. Кассационная жалоба на решение Верховного Суда Российской Федерации от 12 сентября 2011 года. Отказав в удовлетворении иска суд, являющийся органом государственной власти, нарушает статью 2 Конституции РФ: не признаёт и не защищает право граждан приобретать сетевой газ на основании исключительно только публичного договора энергоснабжения (статьи 539-548 ГК РФ), нормы права которого полностью соответствуют нормам права других статей (1, 3, 10, 168, 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453, 454-465, 506-524) ГК РФ и закона «О защите прав потребителей». Одновременно суд позволяет нарушать статью 2 Конституции РФ Правительству РФ, которое тоже является органом государственной власти. «Правила поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан» написаны под диктовку «специалистов» общероссийского монополиста - ОАО «Газпром». Основная цель нарушения прав граждан приобретающих сетевой газ для использования в быту получение этой организацией сверхприбыли за счёт: 1 Начисления платы за гораздо большее количество газа, чем граждане ФАКТИЧЕСКИ потребляют. Это делается с помощью заведомо завышенных нормативов потребления газа, которые применяются не только в отношении части потребителей не имеющих приборы учёта газа, но и в отношении потребителей имеющих приборы учёта газа. 2 Начисления платы за газ с применением повышающего температурного коэффициента части потребителей у которых приборы учёта установлены вне отапливаемых помещений. 3 Получения платы за дополнительные услуги навязанные потребителям газа условиями договора (опломбирование приборов учёта, отключение и подключение газового оборудования на период отсутствия потребителей в жилом помещении) а также «услуги» оказанные без согласия потребителей (отключение и подключение газового оборудования «по вине потребителя — за неисполнения потребителем услоий договора»). 4 Получения платы за услугу по техническому обслуживанию внутридомового газового оборудования, которое из разряда обязанностей газоснабжающей организации, которая исполняется в счёт стоимости потреблённого газа, переведена в разряд обязательных дополнительных платных услуг. 5 Вымогательства порой несуществующих долгов (образовавшихся в силу выше перечисленных обстоятельств) в не судебном порядке (путём одностороннего отказа от исполнения своих обязательств — отключения газового оборудования потребителей). Для восстановления нарушенных прав граждан — потребителей газа и приведения правоотношений связанных с приобретением гражданами сетевого газа для бытового потребления в соответствие с нормами права установленными Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ и законом «О защите прав потребителей» необходимо и достаточно: 1 На основании статьи 61 ГК РФ ликвидировать искусственно созданных монополистов — поставщиков сетевого газа населению: ООО «Газпром межрегионгаз ---», в Оренбургской области это ООО «Газпром межрегионгаз Оренбург». 2 Признать недействительными все «Договоры поставки газа» изданные этими организациями.
    • Полагаю, Вашим следующим этапом (откажут в удовлетворении кассационной жалоб наверняка) должно стать обращение в ЕСПЧ. Удач в нелегком труде.
  • Илья Диодоров
    Фриланс. Что-то вот заинтересовало. Если работник трудится без контракта (к примеру. через Интернет), тот же веб-дизайн и перевод, защищает ли как-либо трудовое право таких работников? Можно ли приплести понятие интеллектуальной собственности? Мало ли, код забрали, спасибо сказали и только пятки сверкают.
    • Ответ юриста:
      Можно. Гражданский кодекс, ч. 4. А заключить контракт с описанием условий работы, расчетов и передаче прав вам тоже ничто не мешает. Согласовываете текст, печатаете, подписываете и отправляете другой стороне для подписи. Пока не придёт по почте оригинал договора, можете не начинать работу или не передавать результаты работы. Вообще-то нормальные работодатели с фрилансерами только так и работают. У них выплаты по бухгалтерии вбелую проходят, а для налоговой нужен оригинал договора.
  • Клавдия Молчанова
    нужен типовой трудовой договор, если сотрудник работает на дому. подскажите поконкретнее, пожалуйста, где искать
    • Ответ юриста:
      Глава 49. Особенности регулирования труда надомников Об условиях труда надомников см. также постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 Статья 310. Надомники Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. ( В ч. 1 внесено важное дополнение, которое исключает возникновение в будущем трудовых споров, случавшихся ранее, когда члены семьи надомника, ссылаясь на ст. 67 ТК, требовали заключения с ними трудового договора на основании "фактического допущения их к работе". Новой редакцией исключено неверное толкование рассматриваемой статьи) . В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.Комментируемая статья относит к надомникам лиц, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем, либо приобретенных надомниками за свой счет. К таким лицам, прежде всего, относятся лица, нуждающиеся в повышенной социальной защите, которые в силу различных причин не могут работать в структурных подразделениях организаций. Это - женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет) ; инвалиды и пенсионеры по возрасту; лица с пониженной трудоспособностью, которым рекомендован труд в домашних условиях; лица, осуществляющие уход за инвалидами, другими членами семьи, нуждающимися в уходе; лица, владеющие мастерством изготовления народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, и другие. В современных условиях возможности использования труда надомников значительно расширяются. Надомники выполняют обязанности телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов и т. п. Трудовые отношения надомников характеризуются рядом особенностей, что определяется тем, что они выполняют работу на дому. К отношениям, складывающимся между надомниками и работодателем, традиционное определение понятия "трудовые отношения" (ст. 15 ТК) применимо не в полной мере. Прежде всего, здесь исключается требование личного выполнения надомником трудовой функции, что нашло отражение в новой редакции комментируемой статьи, в соответствии с ч. 1 которой надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Кроме того, надомники не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка в части установленных ими режима труда и отдыха. Они самостоятельно определяют время выполнения заданий, не соблюдая общего правила о нормах рабочего времени, перерывах в работе, выходных и праздничных днях. Если надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация за их износ (см. ст. 188 ТК и комментарий к ней) . По соглашению сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (за электроэнергию, воду и т. п.) . Порядок
  • Никита Ковшов
    как расчитываются отпускные?. должны ли учитываться переработки и внутреннее совместительство? работаем полностью по-белому
    • Ответ юриста:
      Ежегодные отпуска предоставляются всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе: – совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ) ; – сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ) ; – сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) ; – надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ) . Чтобы рассчитать сумму отпускных, нужно определить: – продолжительность расчетного периода; – заработок сотрудника за расчетный период; – средний дневной заработок; – итоговую сумму отпускных. Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации (учреждении) . Если сотрудник был принят на работу больше года назад, расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Календарным месяцем считается месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале 28-е (29-е) число включительно) . Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации (учреждении) . При этом в расчет включается время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Эти правила следуют из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ. При определении заработка сотрудника за расчетный период не учитываются суммы, начисленные за период, когда: – за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)) . Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) , – такие выплаты учитываются при расчете среднего заработка; – сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам; сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты; – сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; – сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за отключения электричества) ; – сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу; – сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством. Такое правило установлено пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. При расчете отпускных не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.) . Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того: – отработал ли сотрудник расчетный период полностью; – предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок следует определить по формуле: Средний дневной заработок=Заработок, начисленный за расчетный период: 12:Среднемесячное число календарных дней (29,4) Если расчетный период отработан не полностью и отпуск предоставляют в календарных днях, средний дневной заработок рассчитается так: Средний дневной заработок=Заработок, начисленный за расчетный период 29,4×Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода+Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце) Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитается по формуле: Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=29,4:Количество календарных дней месяца×Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце
  • Наталья Панина
    Подскажите пожалуйста!!!!. Может ли работник (бухгалтер) , работая на дому по трудовому договору, использовать свое имущество - компьютер, бухг. программы, стол, стул, канцтовары.... В этом случае работодатель должен будет оплачивать использование личного имущества в рабочих целях? Я бы с радостью гражданско-правовой договор составила - где работник использует в работе личное имущество, но не могу, поскольку эта работа является постоянной.... ((
    • Ответ юриста:
      "В этом случае работодатель должен будет оплачивать использование личного имущества в рабочих целях? " - нет. Всё только по договоренности. В соответствии с договором либо оплачивается использование личного имущества и определяется цена использования в договоре. Либо не оплачивается использование личного имущества т. к. , например, цена использования заложена в цену оплаты труда и это отражается в договоре либо имеется в виду по умолчанию, т. к. в договоре не сказано иное.
  • Федор Харлашев
    Подскажите ситуацию конфликта между надомником и работодателем на примере.. Как её разобрать в соответствии стати Трудового кодекса.Заранее спасибо
    • Ответ юриста:
      статьи 310-312 ТК РФ, в трудовом договоре существенных моментов три: 1)отношения по поставке работнику сырья и материалов и приёмке у него готовой продукции 2)использование работником своего инструмента 3)порядок увольнения работника так что специфические конфликты могут быть только на почве этих 3 пунктов
  • Сергей Джавадов
    Имеет ли право зам. руководителя рыться у работника в тумбочке от стола, пока последний отсутствует на работе
    • Не имеет .
  • Валерий Львин
    каким документом регулируется порядок ведения и хранения трудовых книжек?
    • Ответ юриста:
      Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (информация об изменениях ) C изменениями и дополнениями от: 6 февраля 2004 г. , 1 марта, 19 мая 2008 г. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку; Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. 2. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. ГАРАНТ: О трудовых книжках ранее установленного образца см. постановление СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656, постановление СМ СССР от 21 апреля 1975 г. N 310, Инструкцию, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 3. Министерству финансов Российской Федерации: а) утвердить образцы трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков; б) обеспечить на подведомственных предприятиях изготовление по единому образцу бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; в) утвердить порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее. ГАРАНТ: Об утверждении образцов трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку и Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку см. приказ Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. N 117н Информация об изменениях: Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции См. текст пункта в предыдущей редакции 4. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации: а) утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек; ГАРАНТ: См. Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 б) давать разъяснения по вопросам применения Правил, утвержденных настоящим постановлением. 5. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации провести необходимую работу по введению в организациях, находящихся на их территории, трудовых книжек и вкладышей в них нового образца. Председатель Правительства Российской Федерации М. Касьянов Москва 16 апреля 2003 г. N 225
  • Станислав Щербинцев
    Помогите составить исковое заявление о взыскании денежного долга с должника без расписке
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 161 Гражданского кодекса РФ сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда (то есть сейчас свыше 1000 руб.) , должны совершаться в простой письменной форме. Согласно ст. 162 ГК РФ несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Поэтому если ответчик по Вашему иску без расписки будет отказываться от долга, не тратьте время и госпошлину - отказывайтесь от иска, положительного для Вас решения не будет.
  • Иван Нащокин
    Если сотрудники фирмы работают по домам (у фирмы нет офиса), какими. документами оформляется это мероприятие? Какие требования и проблемы с ИМНС могут возникнуть?
    • Ответ юриста:
      Статья 310. НадомникиНадомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.Статья 312. Расторжение трудового договора с надомникамиРасторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
  • Анастасия Веселова
    Подскажите, где сделать постоянную прописку (легальную)?. Я с женой и ребёнком приехали из казахстана.Недавно получили гражданство. В данный момент негде прописаться,живём на съёмной квартире в Санкт-Петербурге.В агентстве, я слышал делают нелегальную прописку.Если у кого есть реальные советы, подскажите.Я готов заплатить за прописку.Всем спасибо!
    • Ответ юриста:
      А зачем вам постоянная регистрация? Объясните, зачем? Если для работы, то вы граждане РФ и читайте этоТрудовой Кодекс РФ И еще, в Трудовом праве установлен прямой запрет на требование регистрации.Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (В ТОМ ЧИСЛЕ НАЛИЧИЯ ИЛИ ОТСУТСТВИЯ РЕГИСТРАЦИИ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ИЛИ ПРЕБЫВАНИЯ), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. А для чего ещё? Что б получить загран паспорт то читайте этоИнструкция о порядке оформления и выдачи паспортов гражданам Российской Федерации для выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию (утв. приказом МВД РФ от 26 мая 1997 г. № 310)1.3. Оформление и выдача паспорта осуществляется органами внутренних дел по месту жительства, подтвержденному регистрацией, или месту пребывания гражданина на территории Российской Федерации по его письменному заявлению (далее именуется - заявление), поданному лично либо через своего законного представителя.Гражданин, имеющий место жительства и место пребывания в пределах одного населенного пункта, обращается с заявлением о выдаче паспорта в орган внутренних дел по месту жительства.Оформление и выдача паспорта гражданину Российской Федерации, не имеющему подтвержденного регистрацией места жительства или места пребывания на территории Российской Федерации, либо имеющему место жительства за пределами Российской Федерации, производится органами внутренних дел по месту фактического проживания.
  • Денис Голубицкий
    частный нотариус Н. не редставил деклорацию о доходах, причём сумма не уплаченного им налога составляла 310 ...
    • Статья 119 НКРФ. Непредставление налоговой декларации: Непредставление налогоплательщиком в установленный законодательством о налогах и сборах срок налоговой декларации в налоговый орган по месту учета влечет взыскание штрафа в размере 5...
  • Максим Курдюмов
    взыскание денежных средств по ученичесчкому договору с лицом ищущим работу. Помогите найти образец искового заявление о взыскание денежных средств по ученичесчкому договору с лицом ищущим работу. Суть: Организацией с лицом ищущим работу был заключен ученический договор по которому с момента оканчания обучения он должен был устроиться в качестве водителя и проработать в организации 2 года. Срок обучния закончился, а гражданин так и не приступил к работе и не заключил трудовой договор. Как взыскать денежные средства уалаченные за его обучение. На какие статьи гражданского кодекса ссылаться????
    • ст. 309,310,314 ГК РФ, пользуйтесь наздоровье
  • Эдуард Филюхин
    Кто знаком с трудовым кодексом подскажите сколько часов в месяц должен отрабатывать сотрудник.
    • Каждый месяц по разному, но можно и так посчитать. Количество рабочих дней умножай на 8.
  • Никита Марченков
    Добрый день!. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить договор с надомником, договор на услуги сопрвождения программных продуктов. Что должно быть в этом договоре и регулируется ли это ТК рФ кроме ГК РФ? Спасибо
    • Ответ юриста:
      Глава 49. Особенности регулирования труда надомников Об условиях труда надомников см. также постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 Статья 310. Надомники Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом. Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Приложениек постановлению Госкомтруда СССРи Секретариата ВЦСПСот 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 Положениеоб условиях труда надомников Настоящее Положение применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации Могу выслать полный текст на мыло. Но сегодня уже не успею. Рабочий день заканчивается.
  • Полина Богданова
    Может ли надомный работник быть уволен за прогул?
    • теоретически можно, но я не представляю себе это на практике - КТО будет контролировать его нахождение на рабочем месте, коим по существу является его жилище, неприкосновенное согласно ст. 25 Конституции? Хотя кое что можно придумать...
  • Константин Питин
    Важно Ваше мнение!. Я устроилась на работу (на дому) в американскую компанию (igex-group). За пересылку документов они просят 1250 рублей! Стоит ли отдавать деньги? Не афера ли это? Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей- основная обязанность работодателя (ст. 22 Трудового кодекса РФ) , одно из основных прав работника - право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации (ст. 21 ТК РФ) , поэтому документация о которой идет речь не может быть отнесена к материалам для работы надомника (ст. 310 ТК РФ) .Это - в норме, если работодатель правоспособен (т. е, если он юридически существует) . Правоспособность и сделкоспособность Вашего работодателя (?) Вам стоит проверить.Статьей 21 Федерального закона от 09.07.1999 N 160-ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" (далее - Закон N 160-ФЗ) определено, что филиал иностранного юридического лица (далее - филиал) создается для той же деятельности на территории Российской Федерации, которой за пределами Российской Федерации занимается головная организация.Государственный контроль за созданием, деятельностью и ликвидацией филиала осуществляется посредством его аккредитации.Фактическое создание, регистрация и деятельность отделения в виде филиала или представительства иностранной организации в Российской Федерации регулируются российским законодательством, в частности устанавливается порядок аккредитации филиалов и их участие в гражданских правоотношениях от имени создавшего лица.Со дня аккредитации в Российской Федерации филиал имеет право осуществлять предпринимательскую деятельность на ее территории (п. 4 ст. 22 Закона N 160-ФЗ) . Порядок учета иностранных организаций в российских налоговых органах установлен Положением об особенностях учета в налоговых органах иностранных организаций, утвержденного Приказом МНС России от 7апреля 2000г. № АП-3-06/124.1.1. Постановка на учет в налоговых органах иностранных организаций, осуществляющих деятельность в Российской Федерации через филиалы, представительства и другие обособленные подразделения. Если иностранная организация осуществляет или намеревается осуществлять деятельность в Российской Федерации через отделение в течение периода, превышающего 30 календарных дней в году (непрерывно или по совокупности) , то она обязана встать на учет в налоговом органе по месту осуществления деятельности не позднее 30 дней с даты ее начала. В случае, если такой период деятельности иностранной организации не превышает 30 календарных дней в году (непрерывно или по совокупности) , то учет такой организации осуществляется на основе уведомлений об источниках доходов и имуществе (раздел 4 Положения). Постановка на учет осуществляется независимо от наличия обстоятельств, с которыми законодательство Российской Федерации о налогах и сборах и международные договоры Российской Федерации связывают возникновение обязанности по уплате налогов. При постановке на учет в налоговый орган представляются:- Заявление о постановке на учет (форма 2001И) ;- Легализованные выписка из торгового реестра или сертификат об инкорпорации или другой документ аналогичного характера, содержащие информацию об органе, зарегистрировавшем иностранную организацию, регистрационном номере, дате и месте регистрации. Вместо подлинников указанных документов могут быть представлены копии, заверенные в установленном порядке. Для организаций, создание которых не требует специальной регистрации (внесение в торговый реестр и т. п. ) Вышеприведенная мной информация может быть полезна тем гражданам, которые не знают что такое иностранная организация ( на чем собственно и построен вид обмана с помощью фикции, имеющей вид т. н. "иностранных организаций", которые во- первых могут и не существовать, во- вторых могут являться неправоспособными и не аккредитованными на территории РФ) . Ваш "иностранец" ( если Вы его работник, обязан встать на учет в ИФНС по месту деятельности (Вашей как его работника) .Если нет правоспособности у работодателя- значит Вас уже обманули.
  • Никита Красноблюев
    Какую ответственность несут фирмы, у которых несоответствие юр. и фактического адресов?. Сегодня у руководства встал такой вопрос: юр.адрес - квартира.фактический же- место массовой регистрации. Как решить и какие санкции фирма понесет если что?
    • Ответ юриста:
      Согласно нормам Гражданского кодекса (п. 2 ст. 54) и положениям Закона о госрегистрации от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ, местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего исполнительного органа. Иными словами, фирму можно зарегистрировать даже на домашний адрес директора. Однако тут возникают проблемы уже другого плана: квартира имеет статус жилого помещения, а может ли она быть офисом? В принципе Жилищный кодекс допускает использование квартиры для профессиональной деятельности, разве что промышленное производство организовывать не стоит (ст. 17 ЖК) . Что касается трудовых отношений, то надомная работа разрешена российским законодательством, в том числе и руководителям организации (ст. 273, 274, 310 – 311 ТК) . К тому же согласно пункту 2 статьи 50 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ООО хранит документы по месту нахождения его единоличного исполнительного органа или в ином месте, известном и доступном участникам общества. Акционерное общество также обязано хранить документы по месту нахождения его исполнительного органа (п. 2 ст. 89 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ) . Иными словами, «фирменные» бумаги вполне могут храниться в квартире директора, но есть один неприятный момент. Выяснить, что у фирмы юридический адрес недействительный, инспекторы могут, лишь фактически проверив помещение (п. 1 ст. 82 НК). Обнаружив, что фирма не работает по нужному адресу, они пытаются пригрозить ликвидацией. При этом они ссылаются на «осуществление деятельности с неоднократными и грубыми нарушениями закона» (п. 2 ст. 61 ГК) .Если фирма ведет деятельность, платит налоги и сдает налоговую отчетность, поможет постановление Конституционного Суда от 18 июля 2003 г. № 14-П. Оно поясняет, что отдельное нарушение, если оно произошло при создании фирмы или во время ее деятельности, само по себе не может быть единственным основанием для ликвидации. Основное условие: нарушение возможно устранить. А фирма может вносить изменения в учредительные документы по поводу ее места нахождения. Это же подтвердили судьи московского округа (постановление ФАС Московского округа от 18 марта 2004 г. № КГ-А40/1519-04).Ну а если отчетность сдаем, а финансово-хозяйственной деятельности нет? Тогда ликвидировать за осуществление деятельности нельзя. Ведь никакой деятельности фирма не ведет (постановление ФАС Центрального округа от 8 апреля 2004 г. № А14-8729-03/222/20).Опасаться ликвидации стоит лишь тем организациям, которые в течение года не сдавали отчетность и не использовали банковские счета. Их могут ликвидировать в упрощенном порядке по заявлению инспекции (п. 1 ст. 21.1 Закона от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ) .С перерегистрацией не спешимМногие фирмы спокойно работают по адресам, не совпадающим с адресом регистрации. Свою нерасторопность они объясняют так.Чтобы перерегистрировать фирму, нужно внести изменения в устав. Делать это нужно с учетом положений главы 4 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ. А в ней не предусмотрено сроков представления сведений об изменениях в учредительных документах (письмо МНС от 14 августа 2003 г. № 09-1-02/ 4040-АВ409). Получается, что тянуть с перерегистрацией можно сколь угодно долго.
  • Игорь Ходотов
    Постановление Правительства РФ 310 от 18 мая 2005 года, пункт 53 предусматривает:.... "В договоре с абонентом - юридическим лицом предусматривается обязанность предоставления оператору связи юридическим лицом списка лиц, использующих его пользовательское (оконечное) оборудование, и устанавливается срок предоставления указанного списка, а также устанавливается, что указанный список должен быть заверен уполномоченным представителем юридического лица, содержать фамилии, имена, отчества, места жительства, реквизиты основного документа, удостоверяющего личность этих лиц, и обновляться не реже 1 раза в квартал.(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 29.12.2005 N 828)"ОАО РФ "ЮТК" "Волгоградэлектросвязь" требует предоставить список лиц - сотрудников организации, с адресами и пасп. данными. Сотрудники протестуют. Вот и скажите, зачем ЮТК такие сведения. И какие шаги предпринять, чтобы эти сведения не предоставлять?
    • Ответ юриста:
      Пользовательское(оконечное) оборудование юридического лица - это будет, например, АТС, установленноая в помещении, которое занимает данное юридическое лицо! Поэтому, очевидно, руководитель юридического лица должен предоставить в соответствии с Постановлением №310 список лиц, работающих в данном юридеческом лице и КОТОРЫЕ ОБСЛУЖИВАЮТ В ДАННОМ ЮРИДИЧЕСКОМ ЛИЦЕ ЭТУ САМУЮ АТС!!! Ибо абсурдно требовать предоставления списка лиц, использующих телефонные аппараты, так как ЭТИ АППАРАТЫ не являются собственностью ПРЕДПРИЯТИЙ СВЯЗИ!!!
  • Виктор Смоляков
    ПОМОГИТЕ! не повышают зарплату хотя должны по ТК!. После испытательного срока - мне должны были прибавить зарплату но не прибавили! ПОМОГИТЕ СОСТАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ!! ! Работаю системным администратором в небольшом городке по совмещению. т. е. При вызове приезжаю, ремонтирую ПК. По трудовому договору 9.1 при выполнении должностных обязанностей в период испытательного срока (три месяца) устанавливается оклад 3,00,00 (три тысячи) рублей. 9.2 в случае успешного прохождения испытательного срока заработная плата работника устанавливается дополнительным соглашением к настоящему договору. Испытательный срок давным давно прошел (устроился на работу 10 марта 2010 года) + на появилось больше Компьютеров для обслуживания. как мне составить грамотно заявление на повышение оплаты труда? и что делать если мне будут отказывать в повышении? или просто уволиться? (увольняться не очень хочется - в наше время любой заработок не лишний! Заранее спасибо за помощь! ! Icq 356-032-589
    • Ответ юриста:
      Это Вам к сведению (источник ): "Пониженная зарплата на испытательный срок Работодатель при приеме на работу нового работника предлагает ему на испытательный срок зарплату ниже, чем по окончании испытаний. Правомерны ли данные условия? В той же статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов» . В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна. Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (Трудовой кодекс прямо устанавливает Обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников) , либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить работнику зарплату, не обуславливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре) . Оспорить пониженную зарплату на испытательный срок можно только в том случае, если она является «белой» . Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в договоре не прописано, и часть зарплаты являлась «черной» , то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить зарплату на испытательный срок относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы. И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию» . В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в трудовой договор должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты работнику". Для начала сделайте так, как советует Лидия. Если действий не будет со стороны работодателя, можно проконсультироваться в инспекции по труду.
  • Вера Осипова
    Могу ли я как Индивидуальный Предприниматель вносить записи о своей трудовой деятельности в трудовую книжку?. Запись мне необходимо сделать для заполнения заявления о получении загран паспорта. Или мне ехать на старое место работы для получения штампа в заявлении?
    • Ответ юриста:
      Приказ МВД РФ от 26 мая 1997 г. N 310"Об утверждении Инструкции о порядке оформления и выдачи паспортов гражданам Российской Федерации для выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"(с изменениями от 30 июня 1998 г. , 7 апреля 2000 г. , 31 декабря 2003 г. , 2 февраля 2007 г. )2.1. При оформлении паспорта для пребывания за границей гражданин, достигший 18-ти летнего возраста, представляет:- заявление по форме, установленной настоящей Инструкцией, в двух экземплярах …В заявлении гражданин должен указать свою фамилию, имя, отчество (в том числе ранее имевшиеся, дату и место их изменения) , пол, дату и место рождения, место жительства, место работы (службы, учебы) в течение последних 10 лет с указанием полного наименования и юридического адреса организации, а также об отсутствии обстоятельств, предусмотренных законодательством Российской Федерации, которые могли бы временно ограничить его право на выезд из Российской Федерации. При наличии в трудовой (служебной, учебной) деятельности гражданина перерывов указывается его место жительства в этот период времени.Трудовая деятельность, указанная в заявлении, заверяется руководителями организаций или их кадровых подразделений (органов) по основному месту работы (службы, учебы) .Сведения о трудовой деятельности граждан, не работающих на момент обращения с заявлением, заверяются сотрудником паспортно-визовой службы органов внутренних дел на основании подтверждающих документов. Для проверки достоверности сведений о трудовой деятельности, указанных в заявлении, сотрудник паспортно-визовой службы органов внутренних дел, оформляющий паспорт, вправе потребовать от гражданина предъявления документа, подтверждающего его трудовую деятельность (трудовая книжка, выписка из нее, справка с места работы) .Вам надо принести трудоваую вместе с заявлением и Вам эти сведения заверят в паспортно- визовой службе. Так как Вы не являетесь наёмным работником, если только не заключили сами с собой трудовой джоговор.Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.В измененной редакции комментируемой статьи содержится принципиально новое положение о том, что работодатели - физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, обязаны вести трудовые книжки на каждого работника в том же порядке, что и работодатели - юридические лица. Это еще раз подтверждает, что они по своему правовому статусу практически приравнены к работодателям - организациям.В отношении работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, сохранено прежнее положение. Они не имеют право вносить запись в трудовые книжки и оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые. Важнейшим документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.Страховой стаж при выходе на пенсию можно подтвердить также на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, т. е. по сведениям, содержащимся на индивидуальном лицевом счете (ИЛС) работника в ПФР (ст. 13 ФЗ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
  • Зинаида Веселова
    Нужна помощь. Помогите пожалуйста решит задачу по трудовому праву студентки 1 курса. Надомница Сидорова, работающая портнихой, обратилась к администрации предприятия с просьбой оплатить сверхурочную работу и применение труда членов семьи. Будут ли удовлетворены требования Сидоровой? Объясните свое решение. Заранее большое спасибо!!!
    • Ответ юриста:
      Вот все ответы:Статья 310. НадомникиНадомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.Статья 312. Расторжение трудового договора с надомникамиРасторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
  • Валерий Макарушка
    Пожалуйста объясните сам механиз найма адвоката, его участие в предварительном следствии?
    • Если нет знакомых, которые могут подсказать хорошего адвоката, то идите в адвокатскую контору, там вам все объяснят. Адвокат имеет право присутствовать на всех допросах своего клиента и т. д.
  • Дмитрий Прощалыгин
    Хочу получить специальность "Пиздабол-надомник", куда пойти учиться?))
    • Спроси у Ксении Собчак,она и надомник-2 и внедомник!
  • Георгий Хозицкий
    Трудовой договор надомника. У кого есть трудовой договор надомника и как оплачиваеться его работа?
    • трудовой договор надомника ничем не отличается от обычного ТД. Разница - тлько в месте работы: офис или вне офиса фирмы.А оплата - по договоренности. Чаще всего - сдельная.
  • Юлия Давыдова
    А ёбарь-надомник и ёбарь-домушник это одно и тоже?))))
    • ебарь сантехник, ебарь экспериментатор и мечтатель...какая разница?... он готов всегда...вот его суть)
  • Светлана Тарасова
    Бухарь-собеседник или ..арь-надомник? Какая профессия пользуется большей популярностью?
    • Как подсказывает практика виртуального общения с женщинами....рь-надомник у них есть, а вот настоящего собутыльника-собеседника не хватает.
  • Игорь Северин
    Кто такие надомники?
    • Люди, выполняющие работу на дому ( у себя дома). это те кто живет над поддомниками и вдомниками,иногда выше междомников Надомник человек, выполняющий работу у себя дома или в другом помещении вне основного офиса. Надомники отличаются от...
  • Анастасия Сорокина
    Ищу WEB дизайнера (надомника) в команду.
    • Что творить собрались? Ваш вопрос понятен. А Вы для чего нужны дизайнеру? Бесплатно? Так это вы ищете не дизайнера, а дурака. Так вы дизайнера ищите или программиста? Пишите в личку
  • Георгий Соктеев
    ОТЗОВИТЕСЬ надомники по сборке бус от Дмитрия и Антона из Краснодара. Хочу удостовериться, что это не лохотрон!
    • Он самый. Покупаешь комплектующие и дальше шиш. Главное правило - если с вас просят денег, в любом виде - на материалы, на сырье, за пересылку, в качестве взноса, за членство в эдитном клубе, под любым предлогом и соусом - это мошенничество...
  • Владимир Ланин
    какая реальная работа для надомников, не сетевой маркетинг, где найти?
    • Ответ юриста:
      Ирина, пройдитесь по кадровым отделам предприятий ВОИ. Они очень часто используют труд надомников-инвалидов, что им по определению положено, а "под шумок", по серой схеме, и вполне здоровых людей. Определённым спросом пользуются мобильные кадры: вывез на своей машине полуфабрикаты, дома собрал (сшил, об лудил, заклепал) , упаковал и сам же привёз готовые изделия. В случае удачи, серьёзных денег Вы не заработаете, но хлеб хватит.
  • Наталья Алексеева
    Господа юристы, подскажите, пожалуйста, начисляют ли учителям в отпускные занятия с надомником?
    • Ответ юриста:
      Я не юрист, но "надомник", наверное, это ученик, которого учат дома, а не в учебном учреждении. При расчете средней заработной платы для оплаты отпусков учитывается оплата ТОЛЬКО по трудовому договору. Если занятия с надомником оплачивались не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, то отпускные считают без учета этой оплаты, кроме указанных в статье 11 Трудового кодекса РФ случаев, "когда СУДОМ УСТАНОВЛЕНО, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права". Поэтому, если заставили или обязали учить на дому якобы «не по трудовому договору» , то ЭТО только в суде можно доказать как и неправильную оплату отпускных, НО не позднее ТРЁХ месяцев с момента, когда узнали или должны были узнать о размере оплаты отпускных.
  • Людмила Журавлева
    инвалид- надомник. какие уроки у ребёнка -инвалида в средней школе входят ,если он на надомном обучение???
    • окончил школу в 1994. были все основные предметы
  • Карина Попова
    Начисляют ли учителям в отпускные занятия с надомником?
    • Обязательно.. . В расчет отпускных входят все выплаты расчетного периода.. . нетолько то, что по тарификации, но так же надомники, оплата разовых часов и т. д.
  • Лариса Николаева
    Ребёнок "накопил" по математике (5 класс, надомник) 12 номеров долга по домашним заданиям. 8 сделал. Больше сил нет!
    • Надомник - это трудно... Да, математичка, кажется, "грузит"...Но ведь у вашего и математика не каждый день, правда??? Значит, ваша задача - научить ребенка работать ЕЖЕДНЕВНО. Пусть по чуть-чуть, но каждый день!!! А если на последний день...
  • Петр Карачаров
    Мастера--надомники , а как вы стерилизуете инструмены (если нет стерилизатора)?
    • Стерилизатор должен быть.
  • Григорий Лаврищев
    Кто он такой "любовник - надомник"?
    • "Муж на час! " Приём ведёт у себя дома. По записи. Любовник. . что от мужа на дом забрался от страху) ) ) <img src="//content.foto.my./mail/muravei-09/_answers/s-41375.jpg" data-lsrc="http://content.foto.my./mail/muravei-09...
  • Георгий Шилобреев
    -Я(говорит) пи...бол-задушевник,а вам нужен ё...рь-надомник(Анекдот).:-Теперь вопрос.(вн):-)
    • пи...бол, задушевник, ё...рь - нужны))) но не надомник
  • Маргарита Филиппова
    Сколько платят учителям за надомников(надомн.обучение)? подскажите приметную сумму по Москве,если кто ходит к детям.Сп
    • 20% к окладу.
  • Роман Самошников
    Как найти инвалида-надомника на должность секретаря? Какой департамент или ведомство ведает этим?
    • Может служба занятости