Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 309]  ✍ Читать комментарий к статье
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Статья 309

Консультации юриста по ст. 309 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Карина Гусева
    может ли индивидуальный предприниматель делать записи в трудовой книжке своим работникам?
    • Ответ юриста:
      С момента введения ч. 3 ст. 66 и ч. 1 ст. 309 Трудового кодекса РФ в новых редакциях, измененных в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на всех работающих у них свыше пяти дней работников.
  • Олег Выдрин
    Что нужно сделать Частному Предпринимателю чтобы официально устроить работника, то есть, чтобы отчисл. накопления в П. в Пенс. Фон
    • Ответ юриста:
      Заключить с работником трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу. Трудовой кодекс РФ. Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Т. е. если трудовые отношения есть, то работодатель обязан уплачивать за своих работников страховые взносы согласно Федеральным законам № 212-ФЗ от 24.07.2009 (на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) и № 125-ФЗ от 24.07.1998 (на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
  • Зинаида Титова
    Может ли индивидуальный предприниматель, не зарегистрированный как работодатель. принять на работу работника. Какой договор необходимо оформить?
    • Ответ юриста:
      Постановка на учет в качестве работодателя в Пенсионном фонде, в Фонде социального страхования, а также заключение договора со страховой компанией для того, чтобы работник получил полис работающего гражданина оговорено определенными сроками и важно соблюсти эти сроки.регистрация работодателя включают: 1. Постановка на учет в Фонде социального страхования – в течение 10 дней с момента заключения трудового договора между ИП и работником.2. Постановка на учет в Пенсионном фонде – 30 дней с момента заключения трудового договора.В соответствии со статьей 309 Трудового кодекса РФ, действующего с 1 февраля 2002 года, индивидуальные предприниматели не ведут трудовые книжки своих работников. Таким образом, сейчас для ИП существует два способа найма работника:- на основе гражданско-правового договора (например, договора подряда) . Отношения, возникающие между ИП и работником на основании такого договора, не регулируются нормами трудового права;- на основе трудового договора. Трудовой договор между работником и работодателем-ИП подлежит государственной регистрации в органе местного самоуправления в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №Индивидуальный предприниматель,именуемый в дальнейшем «Работодатель» , и(ф. и. о. ),именуемый (ая) в дальнейшем «Работник» , заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:1.По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять трудовые обязанности(полное наименование профессии, должности или трудовой функции и место выполнения работ)2.Трудовой договор заключается:(указать срок трудового договора)3.Дата начала работы4.Трудовой договор является договором(по основной работе или по совместительству)5.Работнику устанавливается испытательный срок(продолжительность срока)6.Работник имеет права и обязуется выполнять обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.7.Работодатель имеет права и обязуется выполнять обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ.8.Работнику устанавливается следующий режим работы:- время начала работы- время окончания работы- перерыв для отдыха и питания- выходные дни9.Особенности режима рабочего времени10.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется Работнику по истечениимесяцев непрерывной работы, последующие — по письменному согласованию (не позднее чем за ____ ________до начала отпуска) между Работником и Работодателем, или по графику отпусков. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, установленное ст. 121 ТК РФ.Дополнительный отпуск:11.В случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, по письменному заявлению Работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.12.3а выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оплата в следующем размере 13.Работа в праздничный нерабочий день оплачивается в размере (не менее чем в двойном) .Сверхурочная работа оплачивается вразмере. Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 ч. ) оплачивается по часовой тарифной ставке, увеличенной на%. Выплата заработной платы производится каждого месяца (не реже чем каждые полмесяца) . 14Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в следующих случаях:15.При расторжении трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию) , Работник предупреждает Работодателя в письменной форме за 14 дней. При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при сокращении численности Работников или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, предупре
  • Тимур Свинухов
    Нужен ли ИНН при устройстве на работу юристом?. я не юрист. Просто мне надо знать было.
    • паспорт, трудовая книжка, пенсионная карточка, военный билет, диплом.. . ст. 65 ТК РФ запрещается требовать иные документы...
  • Лариса Голубева
    Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?
    • Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
  • Роман Берсенев
    являится ли подъезд многоквартирного дома общественным местом
    • Вообще ДА!
  • Владислав Гладцын
    прошу помогите советом..
    • Бедный ребенок! Что у трезвого на уме то у пьяного на языке! Вызывай сразу милицию и не жалей они успокоят,разок попадет в КПЗ одумается что творит! Если есть возможность пожить например у родственников то уходи к ним успокоишься хоть...
  • Федор Селивахин
    может ли?? может ли ИП ,взять человека на работу по трудовой????
    • нет стопудоф!
  • Инна Медведева
    Может ли индивидуальный предприниматель (ИП) нанимать на работу людей, оформляя их по трудовой книжке?
    • Ответ юриста:
      Да должен, в соответствии с новым Трудовым кодексом:Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
  • Полина Калинина
    В каких случаях не делается запись в трудовую?
    • Когда попадаешь на работу к недобросовестным предпринимателям. Они не хотят платить за Вас налоги и делать запись в трудовую. Удачи и мудрости.
  • Виталий Шопин
    Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.
    • Ответ юриста:
      Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
  • Инна Павлова
    ИП зарегистрирован в ФСС и ПФ,также зарег-ны 2 первых трудовых договора,. для чего регистрировать последующих работников,если мы сдаем за них каждые полгода сведения?
    • Ответ юриста:
      ИП не обязан регистрировать трудовые договоры, ибо он ведёт трудовые книжки своих работников Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) . Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  • Дарья Александрова
    Как быть, если адвокат взял свои 50% от договора, доверенность и после этого пропал....На звонки не отвечает.
    • А делал хоть что-нибудь? Также можете написать жалобу на него в Адвокатскую палату субъекта, где он числится.
  • Алла Борисова
    Как заработать в 12 лет?
    • я в свое время записывал диски ставил винду и по, клеил обьявы
  • Диана Сорокина
    При трудоустройстве ИП не взял трудовую,не делал запись.Трудовая при увольнении оказалась на руках.Как это использовать?. как работнику этим воспользоваться? уволил ИП по статье за прогул
    • Ни как))
  • Валентин Черняк
    Вопросы охраны труда, регулируемые трудовым кодексом РФ
  • Ярослав Локтистов
    Нынче на рынках . промзонах на стоянках и во дворах действует ОСАГО или нет?
    • Действует. Случаи когда ОСАГО не действует перечислены в законе: "2. К страховому риску по обязательному страхованию относится наступление гражданской ответственности по обязательствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, за исключением...
  • Анатолий Битяговский
    Каким иском заставить ИП выдать работнику документы,связанные с работой,если ИП отказал в выдаче?что просить у суда?
    • Ответ юриста:
      Название заявления в суд должно точно отражать суть самого заявления. В Вашем случае довольно просто: Исковое заявление об истребовании документов. Желательно к заявлению приложить копию вашего письменного заявления работодателю, в котором вы просили выдать документы. Если вам был дан письменный отказ, то и его тоже. Если работодатель просто проигнорировал, то, разумеется, прилагаете только ваше заявление. Если вы просили выдать документы только устно, то попробуйте для начала сделать это письменно. Напишите заявление в двух экземплярах (один для вас) , требуйте, чтобы на оба экземпляра поставили входящий. Часто это действует. Уже не отвертеться, утверждая, что вы ничего не требовали.
  • Мария Маркова
    Подскажите,могу ли я работать по трудовой книжке?Смотрите вопрос дальше. Я учусь на очной форме обучения и устраиваюсь на работу.Есть 18.Работодатель сказал что будем по трудовой оформляться. Это действительно так?Или я не могу работать по трудовой,поскольку учусь на дневном??
    • Не только МОЖЕШЬ, но и ДОЛЖНА, если оформляется трудовой договор, а не, к примеру, договор подряда.
  • Инна Васильева
    Подскажите пожалуйста!какая должна быть форма договора о приеме на работу продавца-консультанта на испытательный срок. я Являюсь индивидуальным предпринимателем. нужно составить договор о приеме на роботу продавца консультанта с испытательным сроком в 3 месяца нужен образец договора
    • Ответ юриста:
      Трудового договора на испытательный срок не существует, т. к. в соответствии с ТК РФ условия труда для сотрудником (с испытательным сроком или без) должны быть едины. Другое дело вы можете в обычном трудовом договоре предусмотреть испытательный срок, и сотрудник может быть уволен без особых объяснений (не подошел) . Кстати с ставить разные оклады для испытуемых и нет - противозаконно.
  • Валентина Громова
    Помогите составить исковое заявление о взыскании денежного долга с должника без расписке
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 161 Гражданского кодекса РФ сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда (то есть сейчас свыше 1000 руб.) , должны совершаться в простой письменной форме. Согласно ст. 162 ГК РФ несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Поэтому если ответчик по Вашему иску без расписки будет отказываться от долга, не тратьте время и госпошлину - отказывайтесь от иска, положительного для Вас решения не будет.
  • Владислав Ураков
    Если работать по специальности у ИП, будет ли тебе идти стаж работы? Если да, где это зафиксировано.
    • Ответ юриста:
      У работодателя один закон - это Трудовой кодекс РФ, там зафиксировано всё: ваши права и обязанности. Статья 309 ТК. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц : "Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. " Но учтите, что, кроме записи в трудовой, ИП ещё должен делать отчисления в ПФ - иначе вам этот стаж при начислении пенсии не засчитают
  • Леонид Растеряев
    имеет ли право индивидуальный предприниматель делать записи в трудовой книжке? какими статьями руководств?
    • Конечно. В смысле какими статьями, уточните вопрос.
  • Геннадий Убийвовк
    Вопрос по ГП. Может, ли несовершеннолетний (15 лет) работать в кооперативе? И кто несет ответственность за убытки в случае, если к примеру несовершеннолетний разбил на работе витрину (находясь в нетрезвом виде) ?
    • Ответ юриста:
      1-я часть вопроса: Статья 63 Трудового кодекса РФ Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2-я часть вопроса: Разбитая витрина - это административный проступок. административная ответственность наступает с 16 лет, т. е. несовершеннолетний, достигший возраста 16 лет сам будет нести ответственность. Если он не имеет самостоятельного заработка, материальную составляющую деяния будут нести родители или законные представители несовершеннолетнего (попечители) . Если подросток не достиг 16 лет - ответственность на родителях или законных представителях (опекунах, бабушках, дедушках и и т. д. )
  • Михаил Пупышев
    Здравствуйте! Мне 15 лет. Можно ли работать официанткой с разрешения родителей? Или мне надо ждать 16-ти лет?. А можно тогда устроится на другую работу?
    • Ответ юриста:
      Ну а теперь правильный ответ (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) : Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. И ещё (НО ЭТО УЖЕ ЛИРИКА) : работа официантом достаточно тяжелая (знаю, проверял) - лучше учитесь и становитесь высококвалифицированным специалистом в какой-то области (что нравиться) . У нас и так пол-страны загибается на неквалифицированном, низкооплачиваемом труде. Ну а пить и курить травку Вас быстро научат в каком-нибудь кабаке (ресторане) .
  • Денис Охапкин
    Где не действует полис осаго (просёлочные дороги,парковки,дворы ит.д.)?
    • Действует на дорогах и прилегающих территориях, в т.ч. на проселочных дорогах, парковках и во дворах. Не действует на спец площадках для соревнований, испытаний, обучения. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАНСКОЙ...
  • Дарья Андреева
    Должны ли владельцы сайтов платить налоги с прибыли от ркламы?. Если да, то в каких случаях?
    • Ответ юриста:
      Должны обязательно.Вот что говорит об этом Налоговый Кодекс РФhttp://www.consultant.ru/popular/nalog2/3_5.html#p4353Статья 247. Объект налогообложения Объектом налогообложения по налогу на прибыль организаций (далее в настоящей главе - налог) признается прибыль, полученная налогоплательщиком.Прибылью в целях настоящей главы признается:1) для российских организаций - полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов, которые определяются в соответствии с настоящей главой;2) для иностранных организаций, осуществляющих деятельность в Российской Федерации через постоянные представительства, - полученные через эти постоянные представительства доходы, уменьшенные на величину произведенных этими постоянными представительствами расходов, которые определяются в соответствии с настоящей главой;3) для иных иностранных организаций - доходы, полученные от источников в Российской Федерации. Доходы указанных налогоплательщиков определяются в соответствии со статьей 309 настоящего Кодекса.Исключение составляют случаи применения собственниками сайта коммерческими организациями (индивидуальными предпринимателями) упрощенной системы налогообложенияПрименение упрощенной системы налогообложения организациями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций и единого социального налога (ч. 2 ст. 346.11 НК РФ)http://www.consultant.ru/popular/nalog2/3_12.html#p10004Удачи
  • Мария Громова
    Как пресечь курение соседей на лестничной площадке? Просьбы не эффективны. Объяснения не доходят
    • Ответ юриста:
      записывайте Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан Статья 17. Право граждан Российской Федерации на охрану здоровья Граждане Российской Федерации обладают неотъемлемым правом на охрану здоровья. Это право обеспечивается охраной окружающей среды, созданием благоприятных условий труда, быта, отдыха, воспитания и обучения граждан, производством и реализацией доброкачественных продуктов питания, а также предоставлением населению доступной медико-социальной помощи. (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 309-ФЗ) Государство обеспечивает гражданам охрану здоровья независимо от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Государство гарантирует гражданам защиту от любых форм дискриминации, обусловленной наличием у них каких-либо заболеваний. Лица, виновные в нарушении этого положения, несут установленную законом ответственность. Гражданам Российской Федерации, находящимся за ее пределами, гарантируется право на охрану здоровья в соответствии с международными договорами Российской Федерации. Кодекс об административных правонарушениях РФ Статья 6.4. Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) Также указанные деяния проитворечат нормам противопожарной безопасности КОАП РФ Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности 1. Нарушение требований пожарной безопасности , установленных стандартами, нормами и правилами, толкование про "Общественное место" Вот приближенное разъяснение: Под общественным местом понимаются любые объекты реального или потенциального скопления людей: парк, стадион, сквер относятся к общественным местам даже и в тот временной период, когда граждане там отсутствуют. Важно, что они гипотетически могут находиться там и стать невольными свидетелями либо участниками противоправных действий - СПС "Консультант Плюс" на запрос "общественные места, подъезд жилого дома" дала ссылку на единственную статью: Комментарий к кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (постатейный) / Под общ. ред. генерал-лейтенанта милиции Н. А. Овчинникова. М. : Издательство "Экзамен", 2009. С. 701 - 703. Там есть такой абзац: "Указанные выше правонарушения совершаются в обществ-ных местах, таких как улица, стадион, сквер, парк, транспортное средство общего пользования, дворы домов, подъезды, лестничные клетки, лифты жилых домов, театры, кинотеатры, открытые эстрадные площадки, зрелищные предприятия (театры, кинотеатры, дворцы культуры) , зоопарки, пляжи и т. п. , т. е. именно места скопления граждан. Кроме того, общественным местом могут стать территории, которые в обычное время таковыми не являются, например лесная поляна во время пребывания на ней граждан".
  • Елена Белоусова
    Подскажите пожалуйста бухгалтера или работники отдела кадров...!. Подскажите пожалуйста номер статьи, закона о том что Работодатель - физическое лицо может внасить записи в трудовую книгу работника....Ну или на каком сайте этоможно попробывать найти...!
    • Ответ юриста:
      Статья 309 Трудового Кодекса РФ . Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
  • Георгий Язев
    как отомстить соседям в общаге за шум после 23-00? и курение в неположеном месте?
    • Залить им в дверь сырое яйцо) Их дверь будет тааак вонять,что им будет не до веселья=)
  • Константин Сабуров
    Допустим я ИП и моя жена работает на меня без ЗП и без оформления тр.договора (т.к все равно доходы общие)Это нарушение?. И вообще где можно почитать, про это Подробнее об ИП (в законодательстве)
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. А насчёт жены.. . Сегодня она жена, а завтра не жена - и уж такую бочку накатит, что мало не покажется
  • Илья Пародов
    О работе. Мой брат спрашивает, можно ли работать с 13 лет. Я слышал, что можно. Подтвердите,пожалуйста.. Мне нужно обоснованное заключение, с ссылкой на закон, или что-то такое
    • Ответ юриста:
      Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 63 ТК РФ. По закону на работу можно устраиваться с 16-летнего возраста, но здесь, как и везде, есть свои исключения. Возможно также трудоустройство с 15 и 14 лет, но для этого необходимо: — учиться; — иметь согласие от одного из родителей или опекающих взрослых; — работа не должна мешать здоровью и обучению. То есть, закон позволяет заключение трудового договора для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда Вашему здоровью и не нарушающего процесс обучения. В возрасте 13-лет заключение трудового договора, становится возможным в организациях кинематографии, театрах, цирках, концертных организациях, в том случае, если исполнение произведений также не вредит Вашему здоровью и нравственному развитию. Вы можете сниматься в кино, рекламе, петь, танцевать.
  • Антонина Романова
    как получить трудовую книжку у ИП?. для получения паспорта надо получить трудовую, хочу зарегистрироваться у мужа (он ИП)..как это сделать? самого по себе предприятия как бы нет (только зарегистрировано)...и где и как оформлять трудовую не он не я не знаем..где ему ее брать?
    • Ответ юриста:
      Трудовые книжки продаются в киосках "Союзпечать" или аналогичных пунктах СМИ. Стоит около 160 руб. Если у мужа есть печать заполняете первую страницу - там все просто - Ф. И. О. , дата рождения, образование, специальность, дата заполнения книжки. Переворачиваете и пишете фразу "До поступления на работу в ИП.... трудового стажа не имела. Далее - день, месяц, год - принята на должность такую-то, последняя графа № приказа и от какого числа.
  • Екатерина Крылова
    Вопросы по трудовому праву (5 вопросов) - см. внутри - ПРОСЬБА ПОМОЧЬ!. 1. С какого возраста гражданин может поступить на работу 2.Моя дочь поступает на работу. Какие документы необходимо предъявить в отдел кадров организации при заключении трудового договора Раньше в соответствии с КЗоТ РФ требовались трудовая книжка и паспорт. А что нужно сегодня 3.Через некоторое время хочу перейти на другую работу, но у меня есть сомнения по поводу предлагаемых условий труда. Так, я точно не знаю: будут ли задержки с выплатами заработной платы. Что нужно учесть при оформлении на новую работу, чтобы потом не жалеть об этом 4.По каким основаниям работник может быть отстранен от работы согласно Трудовому кодексу РФ 5.Меня приняли на работу с испытательным сроком. За три дня до окончания этого срока работодатель предупредил в письменной форме, что я не прошел испытание, с указанием причин, послуживших основанием для признания меня как не выдержавшего испытание. Затем предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя
    • Самое оптимальное, через поисковик задать все эти вопросы!! ! Ответов масса. И ТК РФ почитать, нужные статьи. Удачи!!!
  • Наталия Семенова
    Соседи курят на лестнице, отвратительный запах дыма проникает в нашу квартиру! Иногда кажется,что курили у нас дома (+)
    • Вы имеете право защищать себя всеми способами,в том числе законными. Я просто предупредил соседей и все время напоминаю что курит в подъезде нельзя. Это противоречит прежде всего элементарным правилам общежития, в широком смысле этого слова...
  • Юрий Шулейкин
    А кто-нибудь точно знает, есть ли у нас в жилищном кодексе статья, зпрещающая курение в подъезде? +
    • Ответ юриста:
      Мария у всех нормальных людей, а также и у меня такая же проблема. Вы имеете право защищать себя всеми способами, в том числе законными. Я просто предупредил соседей и все время напоминаю что курит в подъезде нельзя. Это противоречит прежде всего элементарным правилам общежития, в широком смысле этого слова, а также действующему законодательству. Лестничная площадка это объект кондоминимума и является общественным местом, поэтому это незаконно. Хотя бы надо соблюдать общепринятые нормы и правила. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан Статья 17. Право граждан Российской Федерации на охрану здоровья Граждане Российской Федерации обладают неотъемлемым правом на охрану здоровья. Это право обеспечивается охраной окружающей среды, созданием благоприятных условий труда, быта, отдыха, воспитания и обучения граждан, производством и реализацией доброкачественных продуктов питания, а также предоставлением населению доступной медико-социальной помощи. (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 309-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Государство обеспечивает гражданам охрану здоровья независимо от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Государство гарантирует гражданам защиту от любых форм дискриминации, обусловленной наличием у них каких-либо заболеваний. Лица, виновные в нарушении этого положения, несут установленную законом ответственность. Гражданам Российской Федерации, находящимся за ее пределами, гарантируется право на охрану здоровья в соответствии с международными договорами Российской Федерации. Кодекс об административных правонарушениях РФ Статья 6.4. Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) Также указанные деяния проитворечат нормам противопожарной безопасности КОАП РФ Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности 1. Нарушение требований пожарной безопасности , установленных стандартами, нормами и правилами, за исключением случаев, предусмотренных статьями 8.32, 11.16 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до двух тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Предупредите своих соседей и расклейте указанные нормы на всех этажах. Удачи вам и терпения!
  • Вадим Уляхин
    Помогите по тп задачку решить пожалуйста(рассуждения есть, просто запуталась(. 12 апреля Петренко устно договорился с Кацубой и Таджихамедовым о том, что они построят на его земельном участке большой трехэтажный жилой дом. Материалами стройку обеспечивал Петренко. Согласно договоренности Петренко выплачивал вознаграждение после выполнения строительства каждого этажа. Дом был построен Кацубой и Таджихамедовым 10 октября, после чего Петренко выплатил им последнюю сумму. Однако 23 октября Петренко был вызван к мировому судье, где ему был вручен иск Кацубы и Таджихамедова о понуждении к внесению записи в трудовую книжку и выплате компенсации за неиспользованный отпуск со ссылкой на статьи 66 и 127 Трудового кодекса РФ. Каким законодательством регулируются отношения между Петренко, Кацубой и Таджихамедовым? Правомерны ли требования Кацубы и Таджихамедова? Разрешите спор. -------Правильно я понимаю, что раз петренко физ.лицо, то запись в труд. книгу вносить он е может ( ст 66.) и тем более давать отпуск? и вообще эти отношения регулируются ГК ( договор подряда? Хотя соглашение устное..
    • Ответ юриста:
      Даже при трудовых отношениях работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников (ст. 309 ТК РФ) . А в вашем случае отношения Петренко с Кацубой и Таджихамедовым -заказчика работ и исполнителей, т. е. гражданско-правовые, регулируются Гражданским кодексом, при которых исполнитель лишен социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
  • Карина Казакова
    С какого возраста заводится трудовая книжка?
    • Не поверите, но ответ основан на законах. "С первого дня жизни".
  • Маргарита Панина
    Вопрос к кадровикам. Уважаемые коллеги-кадровики! С некоторого времени вменили в обязанность ссылаться на ЧАСТЬ статьи (например увол. по соб. жел. п. 3.ЧАСТИ 1 ст. 77 ТК РФ) . Сколько времени прошло, так и не пойму: откуда взялись эти ЧАСТИ? Кого и почему не устраивала запись (п. 3 ст. 77 ТК РФ) ? И почему тогда новаторы-реформаторы не обязали писать так: уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77. ГЛАВЫ 13 Раздела III ТК РФ (и, конечно, все подробно расписать, без сокращений, чтобы трудовая книжка быстрее заканчивалась) ? Если я чего-то не понимаю - объясните, пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      В принципе так принято юридически и лишь поэтому и внесены поправки в данной части были. Просто юридически "уравняли". Ребус для кадровика Как известно, при увольнении работника запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора должна содержать ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. А что является частью статьи? Чем часть статьи отличается от пункта, подпункта или абзаца? Эти вопросы часто возникают у специалистов кадровой службы. Попробуем разобраться. «Начни с начала» Каждая статья в тексте закона посвящена отдельному вопросу. В статье обычно содержатся одна или несколько связанных между собой юридических норм или даже фрагментов нормативных положений. Статьи имеют порядковый номер, обозначаемый арабской цифрой, и наименование. Например, в ТК РФ: «Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора » . Первичным (то есть далее неделимым) структурным подразделением текста закона как юридического документа является его абзац, который в силу неодинаковой структуры разных статей закона может иметь различные наименования (часть, пункт, подпункт) . Абзац – это любой фрагмент текста правового акта, заключенный между красной строкой (абзацным отступом) и окончанием предложения либо другим абзацным отступом. От простого… Статья, не разделенная на части, может состоять из одного абзаца текста. В этом случае содержание статьи совпадает с абзацем. Пример: статья 288 ТК РФ. Также существуют статьи закона, состоящие из двух и более абзацев. Тогда каждый абзац признается частью статьи. Часть – это такое структурное подразделение статьи закона, которое образуется не менее чем одним начинающимся с красной строки предложением. В ТК РФ части статей не содержат ни цифрового, ни буквенного обозначения. Пример: статья 309 ТК РФ. …к сложному Однако в том случае, когда статья закона имеет более сложную структуру, части статей могут формироваться и несколькими абзацами. Часть статьи может подразделяться на пункты, которые в ТК РФ обозначаются арабскими цифрами с закрывающей их круглой скобкой (или не обозначаются цифрами, но их нумерация подразумевается) . Пример: статья 278 ТК РФ. Дальше – больше Пункты частей статьи закона могут подразделяться на подпункты, которые образуются абзацами одного предложения, отделяемыми друг от друга точкой с запятой. Подпункты нумеруются, но не цифрами, а строчными буквами русского алфавита с закрывающей их круглой скобкой. Пример: статья 81 ТК РФ. Однако в ряде случаев отдельно взятый абзац может вообще не иметь специального наименования. Например, когда статья образована несколькими непронумерованными абзацами одного предложения, отделяемыми друг от друга точкой с запятой. Обычно такую форму имеют перечни и перечисления (например, статья 356 ТК РФ) . Именно тогда абзац выступает в качестве самостоятельного структурного элемента и ссылку на такой «безымянный» абзац в нормативных правовых актах следует обозначать словом «абзац» (без сокращения) . Таким образом, абзацами образуются все основные структурные элементы статей закона, имеющие специальное наименование: часть статьи, пункт статьи, подпункт статьи. Поэтому абзац может совпадать и не совпадать с каждым из этих структурных элементов. Заполняйте трудовые книжки правильно!
  • Полина Филиппова
    Куда делась из уголовного кодекса РФ статься, карающая за шантаж?. 天_моНКъиГоРь. дэйк - шэц
    • Ответ юриста:
      Ее там действительно никогда не было. Действительно есть наказание за вымогательство, но понятие вымогательство гораздо уже чем шантаж. Например, некому лицу, являющемуся свидетелем по каому то делу говорят. У нас есть твои порнографические фотки если дашь показания мы их обнародуем. Это есть шантаж, но не вымогательство. Естественно что ответственность за такие деяния будет ст. 309 ч. 2 УК РФ. Кстати в диспозиции этой статьи понятие шантаж упоминается, но не расшифровывается. Так жетермин шантаж упоминается и шантаж будт являться квалифицируюим признаком Статья 127.2. Использование рабского труда 1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг) , - 2. То же деяние, совершенное: г) с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения; Статья 133. Понуждение к действиям сексуального характера Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) - Статья 302. Принуждение к даче показаний 1. Принуждение подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего, свидетеля к даче показаний либо эксперта, специалиста к даче заключения или показаний путем применения угроз, шантажа или иных незаконных действий со стороны следователя или лица, производящего дознание, а равно другого лица с ведома или молчаливого согласия следователя или лица, производящего дознание, - Статья 304. Провокация взятки либо коммерческого подкупа Провокация взятки либо коммерческого подкупа , то есть попытка передачи должностному лицу либо лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческих или иных организациях, без его согласия денег, ценных бумаг, иного имущества или оказания ему услуг имущественного характера в целях искусственного создания доказательств совершения преступления либо шантажа, - Так что как видим термин шантаж в УК РФ применяется. о что такое шантаж с точки зрения уголовного права законодатель не определил.
  • Вадим Левкович
    Трудовая деятельность иностранного гражданина в РФ..(+. Очень буду рада помощи знающих людей: скажите, мужчина, гражданин Молдавии, имеет разрешение на временное проживание, оформляет в уфмс патент на трудовую деятельность, т. е. может на законных основаниях работать на физ. лицо, как правильно устроить этого мужчину к себе на работу по дому, т. е. где брать договор, где регистрировать и прочее, прочее, прочее..? ?Нужна информация, очень тяжело найти хотя бы что-то...
    • Ответ юриста:
      Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией)!!! ! Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. НК РФ Статья 24. Налоговые агенты 1. Налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Статья 230. Обеспечение соблюдения положений настоящей главы 1. Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской 2. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. 3. Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Т. о. , он может взять справку у физического лица-работодателя, однако следует заметить, что печати на такой справки не будет, следовательно лучше обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства работника. Статья 32 НК РФ. Обязанности налоговых органов 10) представлять налогоплательщику, плательщику сбора или налоговому агенту по его запросу справки о состоянии расчетов указанного лица по налогам, сборам, пеням и штрафам на основании данных налогового органа. Запрашиваемая справка представляется в течение пяти дней со дня поступления в налоговый орган соответствующего письменного запроса налогоплательщика, плательщика сбора или налогового агента;
  • Леонид Пилюгин
    Мне 13 лет и я хочу со своей подружкой временно поработать няней, ведя такое возможно кк вы думаете?. Понимаете, мне сейчас очень нужны деньги, и нам с подружкой посоветовали пойти нянями, но я н знаю возьмут ли девочек 13-14 лет на работы.
    • вас не воьмут-это 100 пудов
  • Валерий Коптяев
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Денис Южин
    как заработать мальчику в 12 лет. как заработать мальчику в 12 лет
    • Расклейка объявлений, раздача листовок.Еще можно делать что нибудь своими руками и продавать (поделки, сувениры)Делать домашние задания, рефераты скачивать и распечатывать за деньги.Услуги офисной техники если есть дома (сканирование, ксерокопирование, распечатки)
  • Полина Казакова
    где можно устроится на работу , с гибким графиком ? только есть одно но мне 13 лет ?помогите плиз !. у меня уже руки опускаются ,
    • в 13 лет наврятли потерпи годик и тогда работай.