Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 278] ✍ Читать комментарий к статье
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Консультации юриста по ст. 278 ТК РФ
-
Артем Гавриш
Анна, здравствуйте!подскажите пожалуйста, могут ли исполнительного директора ООО уволить по ч. 1 ст. 278 ТК РФ при банкротстве-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Людмила Казакова
Здравствуйте. В автономном учреждении области проводится процедура реорганизации в форме присоединения к нему другого автономного учреждения. Как осуществить увольнение руководителя присоединяемого учреждения? Кто является уполномоченным органом, который-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Раиса Баранова
Уволили директора по ст.278п.2, положена ли компенсация в размере 3 мес.оклада, если ей предоставили работу и она продолжает работать учителем в той же школе ?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Иван Троянский(1)
Доброго дня мне надо написать кассационную жалобу ВС УР меня уволили по статье 278 часть 2. Цена вопроса-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Максим Фетисов
Вопрос специалистам по трудовым отношениям. Пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса работает только в отношении унитарных п- Ответ юриста:
Пункт 2 ст. 278 предусматривает возможность досрочного прекращения трудового договора вне зависимости от оснований в связи с принятием соответствующего решения уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) . Очевидно, что правом расторжения (прекращения) трудового договора с руководителем организации должен обладать тот орган, который вправе его назначить, утвердить, избрать и заключить с ним трудовой договор (см. § 4 комментария к ст. 275 ТК) . Принимая во внимание, что ст. 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 3 ст. 81 ТК, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) , трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2). При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (см. п. 1 Постановления Правительства РФ от 4 октября 2002 г. N 738 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234" // СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373; 2001. N 31. Ст. 3281; 2002. N 41. Ст. 3986; 2006. N 13. Ст. 1408).
- Ответ юриста:
-
Иван Басенин
образец приказа о снятии с должности деректора-
Унифицированная форма Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 1 Код Общество с ограниченной ответственностью Верона Форма по ОКУД 0301006 (ООО Верона ) по ОКПО 54684561 (наименование организации) Номер документа Дата...
-
-
Геннадий Шабалин
Что писать в трудовой?. Я являюсь единственным учредителем ООО и его директором. Мне необходимо ,оставаясь учредителем, назначить другого человека на должность директора. В Уставе это предусмотрено. С протоколами и приказами все более-менее понятно, но какая запись должна быть в моей трудовой книжке? Подпись в трудовой ставит уже новый директор? Прошу отвечать только по поводу записи в трудовой книжке, а не про Устав, приказы и протоколы, как в похожем вопросе.- Ответ юриста:
Если в организации ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, запись об увольнении директора производит ответственное лицо. Если такового нет, то следующий директор. Запись в трудовую книжку вносится следующего содержания : " Уволен в связи с принятием собрания учредителей решения о прекращении трудового договора пунк 2, статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации" в графе 4 указавается номер и дата приказа и номер протокола собрания учредителей.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Скороход
При увольнении руководителя юр. лица по ст.278 ч.2 вышестоящим руководителем требуется ли согласие руководителя юр.лица?- Ответ юриста:
Не требуется, Юлия. Действительно, пункт 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) допускает немотивированное, на первый взгляд, одностороннее увольнение руководителя организации по инициативе работодателя. Возможность увольнения руководителя организации без ссылки на какие-либо объективные причины, связанные с его поведением, уровнем квалификации и деловыми качествами, реорганизацией или ликвидацией руководимой им организации, была предусмотрена, очевидно, в целях защиты интересов собственника, обеспечения его права эффективно управлять своей собственностью, в том числе права выбирать и сменять руководителей, которым он доверяет управление созданным юридическим лицом. Однако Конституционный суд РФ в своем постановлении от 15 марта 2005 года N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" не признал данную норму дискриминационной, поскольку она не нарушает равенства работников перед судом и законом и не лишает руководителя судебной защиты. Руководитель может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если считает, что подвергся дискриминации или по отношению к нему было допущено нарушение процедуры принятия решения об увольнении либо решение было принято лицом (органом) , не имеющим соответствующих полномочий, а также в случае, если при увольнении собственник допустил злоупотребление своими правами (например, не была выплачена компенсация либо ее размер не был справедливым) . При подтверждении в судебном разбирательстве указанных руководителем фактов суд восстанавливает нарушенные трудовые права руководителя. Это может выразиться в восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, например, если решение было принято неполномочным органом или с нарушением порядка принятия решения. В случае невыплаты установленной законом компенсации или выплаты в размере, не соразмерном неблагоприятным последствиям увольнения, суд принимает решение о выплате компенсации или устанавливает ее размер. Право работника (в том числе руководителя) обжаловать любое увольнение предусмотрено ст. 391 ТК РФ. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. № 3-П увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ не должно быть связано с виновным поведением руководителя. В связи с тем что при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ собственник освобожден от обязанности мотивировать свое решение и доказывать наличие конкретных обстоятельств, послуживших основанием прекращения трудовых отношений, он не может ссылаться на нарушение руководителем своих трудовых обязанностей. Наличие противоправного проступка и вины должно быть доказано. Увольнение без указания причин должно сопровождаться выплатой компенсации, размер которой определяется по соглашению сторон. В связи с тем, что в отличие от других оснований прекращения трудового договора при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ работник не пользуется целым рядом гарантий (он не предупреждается о прекращении трудовых отношений, по отношению к нему не соблюдается порядок увольнения, поскольку такой порядок не установлен, ему не предлагается другая работа, не выплачивается выходное пособие) , выплачиваемая в соответствии со ст. 279 ТК РФ компенсация фактически является единственным средством его социальной защиты. Поэтому ее размер должен быть разумным и справедливым, адекватным тем неблагоприятным последствиям, которые могут наступить для руководителя в связи с увольнением. Юлия, надеюсь, что у Вас появилась ясность по существу вопроса.
- Ответ юриста:
-
Виталий Бондарюк
В школе уволили директора без объяснения причин- Ответ юриста:
Если школа это организация, зарегистрированная как самостоятельное юридическое лицо, то основание для увольнения директора школы без объяснения причин указано в пункте 2 статьи 278 Трудового кодекса: "Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации ... Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: ... 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. ..."
- Ответ юриста:
-
Ольга Рябова
по какой статье уволить директора. единственный учредитель прекращает досрочно полномочия директора-
Пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Пример записи (только у вас другой орган принимает решение)
-
-
Елена Суханова
Кто сталкивался с ст. 278 п.2 ТК РФ? Увольнение руководителя "без причин"?. Посмотрел судебную практику. Человеку не выдали сразу на руки приказ об увольнении, составив акт о том, что она отказалась от его получения, не выдали трудовую книжку, но есть приказ о расчёте в трёхкратном размере и компенсации за неиспользованный отпуск. Может кто подскажет за что можно зацепиться и обжаловать в суде данную статью? Она - муниципальный работник. Инициатор увольнения - собственник здания, комитет по управлению имуществом. Посмотрев судебную практику - там написано - причины уволнения не являются поводом для рассмотрения в суде, а только соблюдение порядка увольнения.- Ответ юриста:
Решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией. То есть помимо приказа об увольнении, должно быть Положение об аттестации сотрудников, должен быть приказ об аттестационной комиссии, должен быть протокол аттестационной комиссии. Если этих документов нет, то увольнение неправомерно именно по этой статье. А не согласие с записью в трудовой книжке, это уже повод для рассмотрения в суде и повод для восстановления на работе.
- Ответ юриста:
-
Алексей Авроров
Что верховный суд считает размером мрот при расчете размера компенсации за досрочное прерывание трудового договора?. Что верховный суд считает размером мрот при расчете размера компенсации за досрочное прерывание трудового договора: 100р или 4330р. И в каком документе можно найти подтверждение этому, помогите пожалуйста.- Ответ юриста:
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере, в частности по той причине, что договор заключался до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, а необходимые изменения в него не были внесены, не освобождает собственника от обязанности выплатить компенсацию (в силу части второй статьи 424 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей правила применения норм данного Кодекса к правоотношениям, возникшим до введения его в действие, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 278 и в том случае, если он был заключен до 1 февраля 2002 года) . Однако вопрос о размере компенсации, как следует из статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации, решается по соглашению сторон, а не собственником в одностороннем порядке, и, значит, суммы, подлежащие выплате, должны определяться по договоренности между руководителем организации и собственником, а в случае возникновения спора - по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и предназначения данной выплаты. Соблюдение требования о выплате руководителю организации справедливой компенсации при увольнении на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации должно обеспечиваться независимо от того, была ли трудовым договором, заключенным до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена компенсация в связи с увольнением по другим основаниям.
- Ответ юриста:
-
Карина Белоусова
Добрый день! Запись в трудовой книжке!. По решению № ...от.. . сняли с должности генерального директора. Следующим решением его вывели из состава участников. Что мне писать в трудовой? Как правильно оформить?- Ответ юриста:
Специфике увольнения гендиректора посвящена статья 278 Трудового кодекса. разрыв трудовых отношений с руководителем возможен в случае принятия соответствующего решения о расторжении контракта советом директоров, либо собственником имущества компании, либо уполномоченными на то лицами (к примеру, наблюдательным советом) . При отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором. Минимальная сумма выходного пособия составляет трехкратную величину среднего месячного заработка. Таково требование статьи 279 Трудового кодекса.
- Ответ юриста:
-
Владимир Скляренко
Помогите решить задачу, пожалуйста.. Генеральный директор ЗАО "Вызов" ,К. , избранный на 4 года, был уволен по истечении трех лет работы на основании решения внеочередного собрания акционеров о проведении выборов нового генерального директора .К. обратился в суд с заявлением о незаконности его увольнения и восстановлении его в должности генерального директора ЗАО "Вызов" .Какое решение должен принять суд? Как должен оформляться трудовой договор с единоличным исполнительным органом ЗАО?- Ответ юриста:
Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний Работник государственной корпорации или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан: 1) представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей; 2) сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта. Под личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, понимается возможность получения работником государственной корпорации или государственной компании в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц. Под конфликтом интересов в настоящей статье понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника государственной корпорации или государственной компании влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании и правами и законными интересами государственной корпорации или государственной компании, работником которой он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации этой организации. Сами читайте
- Ответ юриста:
-
Борис Якимец
порядок увольнения по статье 81 пункт 4 руководителя и его заместителей при реорганизации в форме присоединения.. Необходимо ли уведомление? Какие приказы должны быть выпущены? Запись в трудовую книжку? Запись о прекращении деятельности произведена 06.03.2008 года. Увольнение предлолагается 10.04.2008 годаЗапись о прекращении деятельности произведена 06.03.2008 года. Увольнение предлолагается 10.04.2008 года.- Ответ юриста:
С введением в действие Трудового кодекса применение п. 2 ст. 278 ТК не связано с конкретными причинами прекращения полномочий руководи-теля организации. Само по себе решение собственника имущества органи-зации, даже если оно не мотивировано, является основанием для прекра-щения трудового договора с единоличным исполнительным органом акцио-нерного общества или руководителем иной организации.На практике возникли вопросы, связанные с применением п. 2 ст. 278 ТК. Некоторые из них были предметом рассмотрения Конституционным Су-дом РФ. Новая редакция п. 2 ст. 278 ТК приведена в соответствие с Поста-новлением Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П (РГ. 2006. N 57), в котором сформулированы важные выводы, относящиеся к данному основанию прекращения трудового договора:1) правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников, и поэтому федеральный законодатель вправе, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, пре-дусматривать особые правила прекращения с ним трудового договора;2) федеральный законодатель не возлагает на собственника, в исклю-чение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения ру-ководителя организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК, поскольку не рассматривает это основание в качестве меры юридической ответственности;3) вид трудового договора сам по себе не предопределяет характер и содержание труда руководителя организации, как не зависят от того, заклю-чен трудовой договор на определенный или на неопределенный срок, осо-бенности выполняемой руководителем трудовой функции, которыми обу-словлено законодательное закрепление возможности расторжения трудово-го договора с ним без указания мотивов, и те фактические обстоятельства, в силу которых может возникнуть необходимость освобождения руководите-ля от должности. В связи с изложенным в настоящее время п. 2 ст. 278 ТК сформулирован в редакции, предусматривающей прекращение любого тру-дового договора (трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного трудового договора) по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо упол-номоченного собственником лица (органа) . Данное основание прекращения трудового договора применяется при отсутствии вины руководителя орга-низации. Если имеется его вина, применяются конкретные основания рас-торжения трудового договора по инициативе работодателя.Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекраще-ния трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случае прекращения трудового договора с руководителем организа-ции в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутст-вии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
- Ответ юриста:
-
Лилия Петрова
подскажите какую запись сделать в трудовой книжке генеральному директору при его увольнении ввиду продажи им 100% доли у. подскажите какую запись сделать в трудовой книжке генеральному директору при его увольнении ввиду продажи им 100% доли уставного капитала ООО (директор и был единственным владельцем ООО)-
на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. расторгнуть трудовой договор с генеральным директором
-
-
Степан Мельничок
В какие сроки и куда надо сдавать отчет о средней численности, если в организации более 50 человек?-
Все организации и индивидуальные предприниматели должны представлять в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. Согласно пункту 3 статьи 80 Налогового кодекса сведения о...
-
-
Даниил Кошенин
принят по трудовому бессрочному договору.Запись в трудовой книге.Уволен- расторжение договора.Правомерно ли?. ст. 278 п. заявление не писал. Ознакомлен с приказом. Оснований нет- Ответ юриста:
Если собственником принято решение о досрочном расторжении трудового договора, издается приказ с соответствующей формулировкой. При этом в трудовой книжке руководителя следует произвести следующую запись: "Уволен в связи с принятием решения собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 ТК РФ".
- Ответ юриста:
-
Лидия Панина
Нахожусь в декретном отпуске .Ребенку 9 месяцев.Работала директором. Могут ли учредители меня уволить?-
Нет. Вы защищены законом
-
-
Лариса Киселева
Существуют ли отличия, в процедуре увольнения с должности дир. ООО и рядового сотрудника. В чем они заключаются? спасибо- Ответ юриста:
Статья 278 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора (увольнения) с руководителем организации ( в т. ч. и с рууководителем ООО) : - 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ; - 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Сорокина
Скажите пжл., есть ли какие-то отличия (и если есть то в чем они заключаются при увольнении дир. ООО и рядового сотрудн?- Ответ юриста:
Статья 278 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора (увольнения) с руководителем организации ( в т. ч. и с рууководителем ООО) : - 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ; - 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Валерий Пахарев
Увольнение генерального директора. Добрый день, подскажите пожалуйста. Генеральный директор был уволен 01.10.07 г. с занимаемой должности, в свою очередь 02.10.07 г. его переведи на другую должность: начальник юрид. отдела, Вопрос Как его оформить приказом, о переводе или расторжение трудового договора и принять его заново как нового сотрудника. В свою очедеь трудовой договор с генеральным директором терят силу в связи со сложением полномочий. Заранее благодарна!- Ответ юриста:
Расторжение трудового договора и оформить заново. Так как изменения вносяться в ЕГРЮЛ и его полномочия прекращаються, а за тем принимаете как нового сотрудника - нач. юр. отдела.прим.Освобождение от занимаемой должности, без указания причины в Протоколе общего собрания или в решении единственного участника оформляется записью в трудовую книжку: Освобожден от занимаемой должности в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Реальное освобождение от должности генерального директора будет произведено с момента государственной регистрации в налоговом органе сведений указанных в заявлении по форме Р14001, где прежний руководитель слагает с себя полномочия. Дата внесения записи в ЕГРЮЛ является датой расторжения трудовых отношений и датой начала трудовых отношений для вновь назначенного руководителя. При назначении или освобождении руководителя в трудовую книжку вноситься запись за датой дня регистрации в налоговом органе, а вот основание назначения или освобождения всегда указывается протокол или решение единственного участника, в настоящем случае приказ о приеме или увольнения в большинстве случаев не является основанием для начала или прекращения трудовых правоотношений. Приказ применим для руководителей второго уровня: исполнительный директор, заместитель директора, директор, начальник отдела. . т. е. категории сотрудников запись о которых не вноситься в единый государственный реестр юридических лиц, о лицах имеющих право действовать без доверенности от имени общества, которые принимаются на работу на основании приказа и освобождаются от должности так же кадровым приказом.[ссылка появится после проверки модератором]
- Ответ юриста:
-
Алена Яковалева
Может ли работадатель в одностороннем порядке сократить срок договора с директором муниципального предприятия? как?- Ответ юриста:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
- Ответ юриста:
-
Николай Колосков
Меня уволили по п.2 ст.278 в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового догов. Объяснения не было. Имею я право потребовать объяснений от Администрации города, Учредитель МУЗ, где я была руководителем. За время работы не было замечаний, выговоров. Считаю, что имеет место личная неприязнь. За работу имею множество наград. Прошу Вашей помощи!- Ответ юриста:
В этой ситуации, Вам не помогут ни юристы, ни адвокаты. Потому, что в этой стране, есть Конституция РФ и в ней написано, что права гражданина являются высшей ценностью, как у коровы в Индии, вот только проблема в том, что у нас это только написано, а корову в Индии действительно уважают и боготворят. Была недавно подобная ситуация только там речь шла вообще о беременной, можете посмотреть мой ответ по этой ссылке - . Совсем недавно Наталья мне скинула в мир, что я был прав и суды она проиграла. Расписываю все это для того, что бы Вы не тратили время, нервы, деньги. В том ответе я просто сказал, что в свое время эту статью пытались признать противоречащей Конституции РФ, но статья осталась. Для Вас я даю ссылку на ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 марта 2005 г. N 3-П ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ПОЛОЖЕНИЙ ПУНКТА 2 СТАТЬИ 278 И СТАТЬИ 279 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И АБЗАЦА ВТОРОГО ПУНКТА 4 СТАТЬИ 69 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ" В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ ВОЛХОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОННОГО СУДА ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ И ЖАЛОБАМИ РЯДА ГРАЖДАН Смысл этого Постановления сводится к тому, что право собственника с некоторых пор в этой замечательной стране стало ВЫШЕ права гражданина на ТРУД. По этой ссылке расписано два вопроса, один по ст. 261 ТК РФ, второй именно по вышеназванному постановлению. Из второго вопроса я взял кусок, в котором смысл всего постановления: «Таким образом, ЗАКРЕПЛЕНИЕ В п. 2 ст. 278 ТК РФ ПРАВОМОЧИЯ СОБСТВЕННИКА РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ, который осуществляет управление ЕГО ИМУЩЕСТВОМ, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, НАПРАВЛЕНО НА РЕАЛИЗАЦИЮ И ЗАЩИТУ ПРАВ СОБСТВЕННИКА ВЛАДЕТЬ, ПОЛЬЗОВАТЬСЯ И РАСПОРЯЖАТЬСЯ СВОИМ ИМУЩЕСТВОМ, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, Т. Е. УСТАНОВЛЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЕМ В КОНСТИТУЦИОННО ЗНАЧИМЫХ ЦЕЛЯХ» . Более того, через 2 года гражданка Косарева Т. М. опять обратилась в Конституционный суд РФ и просила дать разъяснение ПОСТАНОВЛЕНИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 МАРТА 2005 ГОДА N 3-П. пройдя по этой ссылке Вы можете посмотреть, как ей отказали. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 19 июня 2007 г. N 434-О-О ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНКИ КОСАРЕВОЙ ТАТЬЯНЫ МИХАЙЛОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОЛОЖЕНИЯМИ ПУНКТА 2 СТАТЬИ 278 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СТАТЬИ 367 ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ЕЕ ХОДАТАЙСТВА О РАЗЪЯСНЕНИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 МАРТА 2005 ГОДА N 3-П Название постановления и определения большими буквами не от значительности документов, а просто так скопировал с консультанта плюс.
- Ответ юриста:
-
Анна Никифорова
Увольнение директора по собственному желанию. Пожалуйста очень нужен ответ У нас ООО. Есть учредитель, есть директор и есть заместитель директора. Теперь директор увольняется по собственному желанию предупредив за месяц в письменной форме. Как мне поступить, я не юрист и не знаю всех тонкостей , поэтому ищу ответы на просторе инета. Подскажите. я делаю решение ендинственного учредителя (прописывая -досрочно освободить от занимаемой должности с ...числа), (но нового директора пока нет, не нашли и И.О. тоже нет, а заместитель не хочет быть не директором ни И.О, Можно ли просто его уволить по С.Ж. если остается зам. Может ли зам подписывать приказы а в приказах ставитьь внизу не Директор ООО, а Зам. директора и он будет расписываться, но так наверное нельзя, если зам, то он кого то замещает. Вообщем я сама запуталась) Дальше На основании решения учредителя делаю приказ на увольнение по С.ж.. со ссылкой на ст. 77, п. 3 и личное заявление датируемое месяцом назад) А в трудовой ссылка на решение и приказ. Вообщем если кто понял из моего ссумбурного вопроса и располагает немногим временем , пожалуйста попорядочку ответте как, что за чем идет и где что прописывается?- Ответ юриста:
Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом работодателя - собственника имущества организации в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ) . Данная обязанность руководителя носит уведомительный характер и не связана с принятием участниками общества с ограниченной ответственностью - собственниками организации каких-либо решений. Следовательно, если участники общества, получив уведомление, не провели внеочередное собрание и не освободили увольняющегося руководителя от занимаемой должности, то с момента истечения срока, указанного в уведомлении, трудовые отношения между руководителем организации, являющимся в данных правоотношениях работником, и работодателем - организацией в лице ее собственников прекращаются. Что касается внесения соответствующей записи в трудовую книжку, то Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" специальных требований к оформлению записи об увольнении руководителя организации не установлено. Согласно общим требованиям этого документа в графе 3 "Запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) " делается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.2 Инструкции) . Специальный статус руководителя организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (ст. 20 ТК РФ) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя. Дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки.
- Ответ юриста:
-
Валентина Медведева
увольнение ген.директора. народ, помогите!! приходиться увольняит ген.директора за 25 дней дней до окончания срока действия его трудового договора. а он требует компенсацию в размере з/п за 3 месяца. имеет ли он на это право? он бы так и так уволился через 25 дней...- Ответ юриста:
Трудовой кодекс. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ; 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
- Ответ юриста:
-
Вероника Герасимова
Кто знает ГАРАНТ? Нужна помощь. Мне нужна какая-нибудь научная статья по проблематике трудового права ( или по применению) ! Кто может найти статью и дать ссылку?- Ответ юриста:
•Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"•Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово"•Определение Конституционного Суда РФ от 11 июля 2006 г. N 213-О "По жалобе гражданина Щеренко Александра Павловича на нарушение его конституционных прав положениями части четвертой статьи 332 и пункта 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации"•Определение Конституционного Суда РФ от 1 декабря 2005 г. N 461-О "По жалобе гражданина Ковригина Федора Аввакумовича на нарушение его конституционных прав положением статьи 29 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"А это не подойдёт. А ещё посмотрите раздел:поиск по источнику опубликования. Там журналы по праву. Полистайте по нужной тематике. Их там много. В том числе публикации в 2007 году
- Ответ юриста:
-
Иван Шушерин
Вопрос к кадровикам. Уважаемые коллеги-кадровики! С некоторого времени вменили в обязанность ссылаться на ЧАСТЬ статьи (например увол. по соб. жел. п. 3.ЧАСТИ 1 ст. 77 ТК РФ) . Сколько времени прошло, так и не пойму: откуда взялись эти ЧАСТИ? Кого и почему не устраивала запись (п. 3 ст. 77 ТК РФ) ? И почему тогда новаторы-реформаторы не обязали писать так: уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77. ГЛАВЫ 13 Раздела III ТК РФ (и, конечно, все подробно расписать, без сокращений, чтобы трудовая книжка быстрее заканчивалась) ? Если я чего-то не понимаю - объясните, пожалуйста!- Ответ юриста:
В принципе так принято юридически и лишь поэтому и внесены поправки в данной части были. Просто юридически "уравняли". Ребус для кадровика Как известно, при увольнении работника запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора должна содержать ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. А что является частью статьи? Чем часть статьи отличается от пункта, подпункта или абзаца? Эти вопросы часто возникают у специалистов кадровой службы. Попробуем разобраться. «Начни с начала» Каждая статья в тексте закона посвящена отдельному вопросу. В статье обычно содержатся одна или несколько связанных между собой юридических норм или даже фрагментов нормативных положений. Статьи имеют порядковый номер, обозначаемый арабской цифрой, и наименование. Например, в ТК РФ: «Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора » . Первичным (то есть далее неделимым) структурным подразделением текста закона как юридического документа является его абзац, который в силу неодинаковой структуры разных статей закона может иметь различные наименования (часть, пункт, подпункт) . Абзац – это любой фрагмент текста правового акта, заключенный между красной строкой (абзацным отступом) и окончанием предложения либо другим абзацным отступом. От простого… Статья, не разделенная на части, может состоять из одного абзаца текста. В этом случае содержание статьи совпадает с абзацем. Пример: статья 288 ТК РФ. Также существуют статьи закона, состоящие из двух и более абзацев. Тогда каждый абзац признается частью статьи. Часть – это такое структурное подразделение статьи закона, которое образуется не менее чем одним начинающимся с красной строки предложением. В ТК РФ части статей не содержат ни цифрового, ни буквенного обозначения. Пример: статья 309 ТК РФ. …к сложному Однако в том случае, когда статья закона имеет более сложную структуру, части статей могут формироваться и несколькими абзацами. Часть статьи может подразделяться на пункты, которые в ТК РФ обозначаются арабскими цифрами с закрывающей их круглой скобкой (или не обозначаются цифрами, но их нумерация подразумевается) . Пример: статья 278 ТК РФ. Дальше – больше Пункты частей статьи закона могут подразделяться на подпункты, которые образуются абзацами одного предложения, отделяемыми друг от друга точкой с запятой. Подпункты нумеруются, но не цифрами, а строчными буквами русского алфавита с закрывающей их круглой скобкой. Пример: статья 81 ТК РФ. Однако в ряде случаев отдельно взятый абзац может вообще не иметь специального наименования. Например, когда статья образована несколькими непронумерованными абзацами одного предложения, отделяемыми друг от друга точкой с запятой. Обычно такую форму имеют перечни и перечисления (например, статья 356 ТК РФ) . Именно тогда абзац выступает в качестве самостоятельного структурного элемента и ссылку на такой «безымянный» абзац в нормативных правовых актах следует обозначать словом «абзац» (без сокращения) . Таким образом, абзацами образуются все основные структурные элементы статей закона, имеющие специальное наименование: часть статьи, пункт статьи, подпункт статьи. Поэтому абзац может совпадать и не совпадать с каждым из этих структурных элементов. Заполняйте трудовые книжки правильно!
- Ответ юриста:
-
Екатерина Ильина
Увольнение ген директора.-
Ген. директора принимает/освобождает от должности учредитель/общее собрание учредителей. Основание: заявление (если по собственному желанию) Пишет заявление работник за 2 недели до предполагаемой даты прекращения действия труд договора, по...
-
-
Оксана Кузнецова
Юристы и кадровики, помогите!! увольняем ген.диреткора. Увольняем ген. директора общим собранием учредителей за 25 дней до окончания его срока действия срочного трудового договора. . а он требует компенсацию в размере 3-х месяных окладов.. . имеет ли он на это право, ведь через 25 дней его бы и так уволили..- Ответ юриста:
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора / В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В этом случае предоставление гарантий: (пункт 2 статьи 278) "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. "
- Ответ юриста:
-
Иван Ловчев
Восстановление на работе, прокурор обязан присутствовать или по желанию?- Ответ юриста:
ГеПеКа РФ Статья 45. Участие в деле прокурора 1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. (в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ) 2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц. ------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание. Об участии в деле прокурора см. также статьи 259, 260.1, 273, 278, 283, 284, 288, 304 настоящего Кодекса, статьи 28, 70, 72, 73, 140 Семейного кодекса РФ. ------------------------------------------------------------------3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.
- Ответ юриста:
-
Жанна Молчанова
Вопрос по трудовому праву-
если предприятие полностью ликвидируется, то договор расторгается со всеми работниками, в том числе и с руководителем. конечно. но зачем на этом этапе увольнять директора? пусть ликвидацию закончит
-
-
Антон Цыбулька
Как сделать запись в трудовую книжку генеральному директору. Подскажите пожалуйста! Как сделать запись в трудовую книжку генеральному директору (является учредителем) об его увольнении с связи с продажей компании. какая статья? 278?-
Он может уволиться по собственному, а потом продать
-
-
Любовь Макарова
Процедура увольнения директора ООО-
Решение учредителей
-
-
Евгения Петрова
Как правильно уволить генерального директора если он не хочет. В фирме один учредитель.
-
Учредитель принимает решение и выносит приказ об увольнении старого генерального директора и принятии на работу нового, новый регистрирует изменения в налоговой и все дела)
-
-
Василий Ягодкин
Что делать, если вас увольняют без вашего согласия с должнорального директора?-
искать новую работу. Ведь директора назначают. У вас в договоре что сказано?
-
-
Федор Шунков
Увольнение директора. Господа, добрый день! Знаю, что есть статья, по которой учредитель может уволить диретора без объяснения причин. Вопрос: Должен-ли учредитель заранее предупредить директора о своем решении? Заранее благодарен. P.S. Не судите строго за не компетентность.- Ответ юриста:
Процедура увольнения директора ООО регулируется не только нормами Трудового кодекса РФ, но и Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Если Генеральный директор не является единственным собственником, он пишет заявление на имя учредителей Компании за месяц до даты увольнения. Созывается Совет директоров ООО (Собрание учредителей и т. п.) , на котором принимается решение об освобождении от должности Генерального директора одного человека и о назначении на это место другого человека. Составляется протокол этого собрания. Копия протокола и подписанное заявление на увольнение должно попасть к Вам. Дальше есть два варианта, первый - Вы увольняете директора, как обычного сотрудника, по собственному желанию, пользуетесь 77 статьей, второй - это увольнении с должности Генерального директора, 280 статья. Предупреждать учредителей за 1 месяц до увольнения нужно. Запись будет следующая: "Уволен в связи с принятием собранием акционеров решения о прекращении трудового договора, п 2 ст 278 ТкРФ". В графе "Основание" будет как ссылка на протокол, так и указание номера и даты приказа.
- Ответ юриста:
-
- Ответ юриста:
Вы, хотя бы, понимаете: какой по объему и содержанию Вы задали вопрос? Чтобы ответить на него, полностью его раскрыть, потребуется написать диссертацию. Люди, освещая его, пишут монографии, книги. Только в Трудовом кодексе РФ этому посвящена целая глава 13 и 9 статей! А статьи в Трудовом кодексе РФ, ох, какие немаленькие! Если предположить, что Вас интересует порядок увольнения по собственному желанию, то это ст. 77 ч. 1 п. 3. На основании ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ Вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до Вашего увольнения, предупреждая, тем самым, работодателя о своем предстоящем увольнении. Отдаете это заявление в кадры, либо секретарю (везде – по разному) для регистрации. Все, со следующего дня потек двухнедельный срок. В последний день работы Вам обязаны выдать трудовую книжку с записью об увольнении, другие документы, связанные с работой (по Вашему заявлению) , произвести с Вами полный расчет, в который входит и денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска. Вы свободны. В случае же когда Ваше заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в Вашем заявлении. До истечения срока предупреждения об увольнении Вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии не может быть отказано в заключении трудового договора.
- Ответ юриста:
-
Валентина Голубева
Какая статья увольнение руководителя по инициативе собственника?- Ответ юриста:
Если собственником принято решение о досрочном расторжении трудового договора, издается приказ с соответствующей формулировкой. При этом в трудовой книжке руководителя следует произвести следующую запись: "Уволен в связи с принятием решения собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 ТК РФ". Первым шагом при увольнении руководителя организации является решение общего собрания участников или собственника имущества, которое оформляется соответствующим протоколом. Совет директоров также может принимать решение об увольнении руководителя компании, но только в том случае, если такое полномочие прямо предоставлено ему учредительными документами.
- Ответ юриста:
-
Кирилл Рагоза
всем добрый день! помогите, пожалуйста... муж работает в финансовой компании, головной офис в Москве. целый год все было прекрасно, занимал первые места по всей России, но в последний месяц запустили новый проект и он у него не пошел. причем такие же проблемы практически во всех регионах. за год ни разу не брал ни больничного, ни отпуска, сегодня ему предложили написать заявление по собственному желанию. Если его не писать, могут ли его уволить по статье? прогулов и прочих проблем не было никогда. Подскажите вообще, как граммотно поступить в такой ситуации? ? как воспользоваться неиспользованным отпуском? спасибо за внимание.-
Ситуацию-то Вы раз и не обрисовали. Вашего супруга, что, упрекают в провале проекта? Если нет, зачем увольняться. Тем более, что масса неиспользованных отпусков. Вот здесь-то работодатель и нарушает Трудовой кодекс.
-
-
Илья Яхьяев
за какое время работодатель должен предупредить об увольнении РУКОВОДИТЕЛЯ?- Ответ юриста:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ; 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором ( ст. 278 ТК РФ) В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка ( ст. 279). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц ( статья 280 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Валерия Давыдова
Вправе ли акционеры предложить перечень оснований для расторжения трудового договора для руководителя АО?- Ответ юриста:
Все есть ТК Статья 278. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ; 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Молчанова
Помогите с поиском информации!!!. Порядок расторжения трудового договора п. 11-14 ст. 81 ТК РФ Нигде не могу найти. В кодексе написано одно, а находится совершенно другое. Пожалуйста помогите. Хотя бы основное - причина увольнения, основания и последствия. Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Увольнение руководителя организации по п. 10 статьи 81 ТК РФ (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. Исходя из содержания пункта 10 статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по пункту 6 статьи 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах "а" - "д" пункта 6 статьи 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью третьей статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) , трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п. 49 постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.) . Рекомендуется вносить перечень грубых нарушений либо в трудовой договор, либо в локальный акт, чтобы стороны заранее оговаривали, какие возможные нарушения будут расценены как однократные грубые. К однократным грубым нарушениям относятся: невыполнение условий коллективного договора, невыплата заработной платы работникам более трех месяцев подряд по вине руководителя и пр. Необходимо: 1. Установить факт грубого нарушения. 2. Затребовать объяснения. 3. Применить взыскание с учетом ст 193 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Виктория Соколова
Работал в должности директора. При увольнении сколько надо отрабатывать и на основании чего (ст. ТК).? Подскажите-
2 недели, статью не помню
-
-
Клавдия Дмитриева
В каком законе написано, что прокурор должен присутствовать на восстановлении работника на работе? Его полномочия?
- Ответ юриста:
Дело в том, что есть такая норма, которая обязывает прокурора принимать участие в гражданском процессе, когда дело касается восстановления на работе. Если вы заменяете формулировку в требованиях на увольнение по собственному желанию вместо восстановления, прокурор из судебного процесса исчезал. Сейчас это ст. 35 Закона о прокуратуре. Там участие прокурора обусловлено процессуальным законодательством. В соответствии с ГПК РФ по делам искового производства прокурор подает исковые заявления, а по делам, возникающим из административно-правовых отношений, особого производства - заявления. К таковым относятся дела об оспаривании нормативных правовых актов (ст. 252 ГПК РФ) , о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации (ст. 260 ГПК РФ) , об усыновлении и отмене усыновления (ст. 125, 140 СК РФ, ст. 273 ГПК РФ) , о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим (ст. 278 ГПК РФ) , об ограничении дееспособности гражданина, о признании гражданина недееспособным, об ограничении или о лишении несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими доходами (ст. 284 ГПК РФ) , об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным (ст. 288 ГПК РФ) , о принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар или о продлении срока принудительной госпитализации гражданина, страдающего психическим расстройством (ст. 304 ГПК РФ) , о лишении родительских прав, о восстановлении в родительских правах, об ограничении родительских прав (ст. ст. 70, 72, 73 СК ФР) , об обязательном обследовании и лечении (о госпитализации) больных туберкулезом (ст. 10 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"). Но в первую очередь обязательно участие прокурора в рассмотрении дел: - о выселении без предоставления другого жилого помещения; - о восстановлении на работе в связи с прекращением трудового договора; - о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении трудовых и служебных обязанностей, а также в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Еще четче п. 3 ст. 45 ГПК РФ. Но внимательно прочитайте всю статью.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Николаева
Хотите вернуться во времена сталинских репрессий, реформ и смертных казней? Мама говорит,тогда пломбир очень вкусный был-
Потому и вкусный был пломбир, раз смертная казнь была. Никому не приходило в голову сделать пломбир невкусным, чего-то не доложить. А когда в последний раз вы пили молоко со вкусом натурального? Или натуральные коровы перевелись? Нет...
-
-
Анна Казакова
уволиться сразу. можно ли уволиться сразу и не отробатывать 2 недели? напишите статью тк-
Не обязательно руководствоваться статьей ТК РФ!! ! Если начальство нормальное, то можно уволиться и за один день!! ! А так можно в течении трех дней по личным причинам, семейным обстоятельствам и т. п. и естественно по собственному желанию!!!
-
-
Инна Ершова
какой должна быть запись в трудовой директора ООО при увольнении?- Ответ юриста:
Помимо того, о чём уже написали, посмотрите вот это: Трудовой кодекс РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организацииФедеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
- Ответ юриста:
-
Маргарита Киселева
Как учредителям уволить директора ООО. Директор ООО в настоящее время своей работой не усраивает основного участника ООО (51%). Какая процедура увольнения директора ООО? Сколько времени она займет?- Ответ юриста:
Увольнение директора. Пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса содержит возможность досрочного расторжения трудового договора "по инициативе уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо его уполномоченного лица (органа) ". При увольнении по этому основанию неверно указывать, что имело место соглашение сторон либо руководитель ушел по собственному желанию. Основанием для увольнения будет служить пункт 2 статьи 278 ТК РФ: ссылка на эту статью должна иметься в приказе об увольнении и в трудовой книжке. Обратите внимание на статью 279 Трудового кодекса. Здесь сказано, что при увольнении по пункту 2 статьи 278 руководителю выплачивается компенсация, размер которой определяется трудовым договором. Однако тут же оговаривается, что он не может быть ниже, чем трехкратный средний месячный заработок руководителя. Первичным документом, на основании которого происходит увольнение руководителя, является протокол общего собрания учредителей общества (при количестве двух и более учредителей) либо решение единственного участника общества (при одном учредителе) . Вторым документом является приказ об увольнении, который подписывается учредителем (учредителями) во исполнение общего решения. Для избежания негативных юридических последствий увольняемому руководителю следует поставить свою подпись на этом приказе, с обязательным указанием о его уведомлении и дате уведомления. При смене генерального директора в регистрирующий орган (налоговый орган) подается заявление за нотариально удостоверенной подписью о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001. Указанное заявление утверждено постановлением Правительства РФ . В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ срок, в течение которого нужно сообщить об изменении сведений в регистрирующий орган по месту своего нахождения, составляет три дня. На мой взгляд заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ должен подписывать новый директор.
- Ответ юриста:
