Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 278]
В статье 278 ТК определены условия помещения товаров под таможенную процедуру временного ввоза (допуска).Возможность идентификации временно ввозимых товаров при их последующем таможенном декларировании с целью завершения таможенной процедуры временного ввоза является обязательным условием помещения товаров под таможенную процедуру временного ввоза.Под идентификацией в данном случае понимается установление соответствия (тождественности) возвращаемых товаров тем товарам, которые первоначально помещались под таможенную процедуру временного ввоза, за исключением естественного износа и (или) убыли при нормальных условиях транспортировки и хранения. Однако законодатель допускает отход от требования обязательной идентификации временно ввозимых товаров в случаях, когда в соответствии с международными договорами государств - членов Таможенного союза допускается замена временно ввезенных товаров товарами такого же типа.Данное условие соответствует ст. 6 Конвенции о временном ввозе, в соответствии с которой каждая Договаривающаяся Сторона может обусловить временный ввоз товаров (включая транспортные средства) возможностью их идентификации по окончании временного ввоза. Соответствует оно и положениям Киотской конвенции по данному вопросу. В главе 1 Специального приложения G к Киотской конвенции закрепляется, что временный допуск товаров разрешается при условии, что таможенная служба убеждена в том, что она сможет идентифицировать эти товары на момент завершения временного ввоза (стандартное правило 11).Иностранные товары, ранее помещенные под иные таможенные процедуры, при соблюдении требований и условий, предусмотренных ТК, также могут быть помещены под таможенную процедуру временного ввоза. Указанное положение соответствует стандартному правилу 4 главы 1 Специального приложения G к Киотской конвенции, устанавливающему, что временный допуск не ограничивается товарами, импортированными непосредственно из-за рубежа, но предоставляется также тем товарам, которые уже помещены под другую таможенную процедуру.В п. 2 ст. 278 ТК содержится перечень товаров, помещение которых под таможенную процедуру временного ввоза (допуска) не допускается. Среди них:1) пищевые продукты, напитки, включая алкогольные, табак и табачные изделия, сырье и полуфабрикаты, расходуемые материалы и образцы, за исключением случаев их ввоза в единичных экземплярах в рекламных и (или) демонстрационных целях или в качестве выставочных экспонатов либо промышленных образцов;2) отходы, в том числе промышленные;3) товары, запрещенные к ввозу на таможенную территорию Таможенного союза.
Комментарий к статье 278

Консультации юриста к комментариям ст. 278 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Вопрос касается бессрочных договоров.. Я работаю по бессрочному договору в филиале нем. компании. Головной офис там запросил наши договора и узнал, что они бессрочные. В Германии такие не приветствуются и у всех они сроком на год или два. Так вот, головной офис хочет расторгнуть наши договора и сделать их срочными с объяснением, что срок определяется сроком договора нашего руководителя (до 2011 г.). У меня возник вопрос: на каком основании нашего ТК могут это сделать и законно ли это? Спасибо за ответы
    • нет, они не имеют права изменить срок трудового договора (ст. 58-59 ТК РФ) вот если бы вы работали именно в Германии, тогда да (ст. 59 ТК РФ) а срок работы начальника - это только проблемы начальника (ст. 75, 278 ТК РФ)
  • Если ген.дир-р некомм.организ. не выполняет свои должн.обязанности, закрепл.Уставом НО, то что можно через суд требовать. Следует ли подавать нематериальный иск и обязать его через суд выполнять свои обязанности или можно потребовать вернуть полученную им от НО зарплату или? Надоело терпеть бардак....приходят ген.дир-ра, но ничего не делают и даже не хотят акты подписывать, содержащие конкретные факты по нахождению того или другого на территории НО!!! Пож-та, дайте ссылку на закон.
    • дык снимите его с должности, п. 2 ст. 278 ТК РФ и поставьте честного работника ! а если вы не разбираетесь в людях - это ваша проблема, а не проблема закона
  • Порядок проведения процедуры по смене руководителя в некоммерческой организации?
    • Ответ юриста:
      если не увольняется по собственному желанию, то согласно вашего Устава проводите собрание (или конференцию) или заседание правления, принимаете решение о прекращении полномочий действующего руководителя и об избрании (или назначении) нового руководителя. пишется решение: 1.прекратить полномочия Иванова досрочно и расторгнуть с ним трудовой договор, согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ с выплатой вых пособия, согласно трудового договора и ст. 279 ТК РФ (или: прекратить полномочия Иванова по истечению срока трудового договора, ст. 275 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 2.назначить (избрать) руководителем Петрова
  • Клавдия Дмитриева
    В каком законе написано, что прокурор должен присутствовать на восстановлении работника на работе? Его полномочия?
    • Ответ юриста:
      Дело в том, что есть такая норма, которая обязывает прокурора принимать участие в гражданском процессе, когда дело касается восстановления на работе. Если вы заменяете формулировку в требованиях на увольнение по собственному желанию вместо восстановления, прокурор из судебного процесса исчезал. Сейчас это ст. 35 Закона о прокуратуре. Там участие прокурора обусловлено процессуальным законодательством. В соответствии с ГПК РФ по делам искового производства прокурор подает исковые заявления, а по делам, возникающим из административно-правовых отношений, особого производства - заявления. К таковым относятся дела об оспаривании нормативных правовых актов (ст. 252 ГПК РФ) , о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации (ст. 260 ГПК РФ) , об усыновлении и отмене усыновления (ст. 125, 140 СК РФ, ст. 273 ГПК РФ) , о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим (ст. 278 ГПК РФ) , об ограничении дееспособности гражданина, о признании гражданина недееспособным, об ограничении или о лишении несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими доходами (ст. 284 ГПК РФ) , об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным (ст. 288 ГПК РФ) , о принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар или о продлении срока принудительной госпитализации гражданина, страдающего психическим расстройством (ст. 304 ГПК РФ) , о лишении родительских прав, о восстановлении в родительских правах, об ограничении родительских прав (ст. ст. 70, 72, 73 СК ФР) , об обязательном обследовании и лечении (о госпитализации) больных туберкулезом (ст. 10 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"). Но в первую очередь обязательно участие прокурора в рассмотрении дел: - о выселении без предоставления другого жилого помещения; - о восстановлении на работе в связи с прекращением трудового договора; - о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении трудовых и служебных обязанностей, а также в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Еще четче п. 3 ст. 45 ГПК РФ. Но внимательно прочитайте всю статью.
  • Евдокия Николаева
    Хотите вернуться во времена сталинских репрессий, реформ и смертных казней? Мама говорит,тогда пломбир очень вкусный был
    • Потому и вкусный был пломбир, раз смертная казнь была. Никому не приходило в голову сделать пломбир невкусным, чего-то не доложить. А когда в последний раз вы пили молоко со вкусом натурального? Или натуральные коровы перевелись? Нет...
  • Анна Казакова
    уволиться сразу. можно ли уволиться сразу и не отробатывать 2 недели? напишите статью тк
    • Не обязательно руководствоваться статьей ТК РФ!! ! Если начальство нормальное, то можно уволиться и за один день!! ! А так можно в течении трех дней по личным причинам, семейным обстоятельствам и т. п. и естественно по собственному желанию!!!
  • Инна Ершова
    какой должна быть запись в трудовой директора ООО при увольнении?
    • Ответ юриста:
      Помимо того, о чём уже написали, посмотрите вот это: Трудовой кодекс РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организацииФедеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
  • Маргарита Киселева
    Как учредителям уволить директора ООО. Директор ООО в настоящее время своей работой не усраивает основного участника ООО (51%). Какая процедура увольнения директора ООО? Сколько времени она займет?
    • Ответ юриста:
      Увольнение директора. Пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса содержит возможность досрочного расторжения трудового договора "по инициативе уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо его уполномоченного лица (органа) ". При увольнении по этому основанию неверно указывать, что имело место соглашение сторон либо руководитель ушел по собственному желанию. Основанием для увольнения будет служить пункт 2 статьи 278 ТК РФ: ссылка на эту статью должна иметься в приказе об увольнении и в трудовой книжке. Обратите внимание на статью 279 Трудового кодекса. Здесь сказано, что при увольнении по пункту 2 статьи 278 руководителю выплачивается компенсация, размер которой определяется трудовым договором. Однако тут же оговаривается, что он не может быть ниже, чем трехкратный средний месячный заработок руководителя. Первичным документом, на основании которого происходит увольнение руководителя, является протокол общего собрания учредителей общества (при количестве двух и более учредителей) либо решение единственного участника общества (при одном учредителе) . Вторым документом является приказ об увольнении, который подписывается учредителем (учредителями) во исполнение общего решения. Для избежания негативных юридических последствий увольняемому руководителю следует поставить свою подпись на этом приказе, с обязательным указанием о его уведомлении и дате уведомления. При смене генерального директора в регистрирующий орган (налоговый орган) подается заявление за нотариально удостоверенной подписью о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001. Указанное заявление утверждено постановлением Правительства РФ . В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ срок, в течение которого нужно сообщить об изменении сведений в регистрирующий орган по месту своего нахождения, составляет три дня. На мой взгляд заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ должен подписывать новый директор.