Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 275] ✍ Читать комментарий к статье
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:
лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;
лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
Консультации юриста по ст. 275 ТК РФ
-
Евдокия Захарова
Должен ли сдавать декларацию о доходах руководитель МУПаСитуация клиентаКлиент физлицо.Не обращался в налоговую.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Вадим Воробейчиков
Регистрируем общественную организацию. Нас 4 учредителя. Каким образом можно взять одного из учредителей на должность исполнительного директора?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Инна Мельникова
Нужно ли заполнять декларацию о доходах руководителю муниципального учреждения за прошлый 2012 год?. руководителем он стал только в 2013 г- Ответ юриста:
Да, нужно. Закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", принят Госдумой 18 декабря 2012 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря. Федеральным законом предусматривается дополнить статью 275 Трудового кодекса РФ положениями, согласно которым лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу) , и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. В Федеральном законе определено, что он вступает в силу с 1 января 2013 года, а руководители государственных (муниципальных) учреждений должны будут представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей начиная с доходов за 2012 год
- Ответ юриста:
-
Борис Хонин
Приказ о приеме на работу ген.дир.. Если трудовой договор с ген директором заключается на 1 год - то через год надо издавать новый приказ о приеме на работу - или можно как-то продлять предыдущий?- Ответ юриста:
Существует два мнения. Одни считают, что Трудовым кодексом не предусмотрено продление срочного договора. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Другие считают, что срок договора - это определенное сторонами условие трудового договора и согласно ст. 72 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора путем подписания допсоглашения. В 2007 году было разъяснение Федеральной службы по труду и занятости (письмо № 4413-6 от 31.10.2007) о том, что возможны оба варианта. Но позже уже появилось другой письмо Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу: «В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора. По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры. Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника. Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса. При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса) . В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку» . Письма носят разъяснительный характер. Так что решать Вам. Главное, чтобы при проверке Вы могли доказать свою точку зрения.
- Ответ юриста:
-
Анна Казакова
по истечении срока исполнения обязанностей генерального директора, если он назначается на новый срок - нужно ли в труд. нужно ли в трудовую книжку делать запись об увольнении и новом принятии на работу?- Ответ юриста:
Источник: «Электронная база данных «Пакет кадровика».» : «По Уставу общества с ограниченной ответственностью директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок (1 год) . Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора? »Мы получили следующие разъяснения Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу.«В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса) .В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку».
- Ответ юриста:
-
Михаил Межаков
Как составить трудовой договор с руководителем?- Ответ юриста:
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) .(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Валерия Новикова
Есть ли толк от бесплатного адвоката?-
Уж. во всяком случае, хуже не будет!А вообще дело не в том, платный адвокат или бесплатный, а в его квалификации.
-
-
Виктория Крылова
Может ли надомный работник быть уволен за прогул?-
теоретически можно, но я не представляю себе это на практике - КТО будет контролировать его нахождение на рабочем месте, коим по существу является его жилище, неприкосновенное согласно ст. 25 Конституции? Хотя кое что можно придумать...
-
-
Карина Белова
Кто может аргументированно доказать, что директором заключается именно трудовой договор?. Простите, опечатка. Вопрос: какой договор можно заключить с директором?- Ответ юриста:
Как раз таки сказано об этом. Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Тимур Табаков
Хотите вернуться во времена сталинских репрессий, реформ и смертных казней? Мама говорит,тогда пломбир очень вкусный был-
Потому и вкусный был пломбир, раз смертная казнь была. Никому не приходило в голову сделать пломбир невкусным, чего-то не доложить. А когда в последний раз вы пили молоко со вкусом натурального? Или натуральные коровы перевелись? Нет...
-
-
Максим Качалкин
Менеджер и директор по совместительству?. Возник вопрос, о оформлении моего повышения. Предложили два варианта: 1. Остаюсь менеджером, но при увольнении мне впишут что была по совместительству директором. 2. Либо через увольнение. Просто в одной фирме идет как бы две. Пример.есть некая фирма А. В которой есть две А1 и А2. Мое основное место работы А1. А место директора предлагают в фирме А2. Потому мне предлагают либо по совместительству. Либо через увольнение. Но последнее им якобы не удобно тем что много писанины. Меня смутило слово совместительство. Да и мне кажется все таки быть на основном месте директором и по совместительству это что-то разное. (?) Хотелось бы узнать мнения.- Ответ юриста:
по моему лучше второй вариант, должность директора по совместительству не внушает доверия никому :) директор акционерного общества избирается общим собранием акционеров или назначается советом директоров в соответствии с уставом акционерного общества http://bit.ly/sfxQyp
- Ответ юриста:
-
Тамара Виноградова
Вопрос. Подскажите пожалуйста, если в организации один учредитель, он же директор, нужно ли ему оформлять трудовой договор на директора ?- Ответ юриста:
Вот сама этим недавно озадачивалась. В "Учет. Налоги.Право." на такой вопрос зам руководителя Государственной инспекции труда по г. Москве отвечал. Он сказал, что в этой ситуации трудовой договор не требуется. Правила оформления отношений с руководителем компании прописаны в ст. 275 Трудового кодекса. Именно в этой статье сказано о необходимости составления трудового договора. Однако из анализа ст. 273 ТК РФ можно сделать вывод, что правила ст. 275 нельзя применять к единственному учредителю компании. Нужно оформить решение единственного учредителя, которым определена кандидатура руководителя, а также приказ о приеме себя самого на работу. Именно на основании такого приказа будет сделана запись в трудовой книжке.
- Ответ юриста:
-
Артем Яицкий
Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.- Ответ юриста:
Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
- Ответ юриста:
-
Даниил Фоломкин
Международные организации были включены в число адресатов госизмены,поскольку их активно используют в качестве прикрытия-
Осталось добавлять популярную в советские времена фразу - "По многочисленным просьбам трудящихся!" ))
-
-
Виталий Литвак
Оплачиваются ли в загранкомандировках переработки?- Ответ юриста:
Если были переработки - то должен быть и Приказ на оплату этих переработок. . Или на работу в выходные дни в командировке.Но за все время работы я еще такого не встречала. .За дни командировки - средний заработок Правовое управление Федеральной службы по труду и занятости рассмотрело обращение по вопросу оплаты дней командировки. Чиновники поясняют, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.В тех случаях, когда Трудовым кодексом РФ предусматривается сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять средний заработок, а не выплачивать текущую заработную плату. Порядок исчисления среднего заработка определен статьей 139 Кодекса, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.Возможно, что в отдельных случаях "текущая" заработная плата может быть выше среднего заработка, исчисленного в установленном порядке, однако выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса. Таким образом, за дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать средний заработок, определяемый в установленном порядке. (Письмо ФСТЗ от 5 февраля 2007 года № 275-6-0).
- Ответ юриста:
-
Денис Бушенев
На какие статьи ТК сослаться, что бы прижать администрацию "к ногтю"?..вн.... Ситуация такая=== Перевозя сотрудников на работу, транспортное средство предприятия попало в аварию.Вина другого водителя. При столкновении сотрудник получил травму стопы (зафиксировано в травмпункте)... Только вот на самом предприятии хотят оформить это как БЫТОВУЮ травму, а не травму на производстве....А это уже и другая выплата....На какие статьи ТК можно сослаться, что бы было оформлено как травма на производстве? Как то так....- Ответ юриста:
1. ДТП служебного транспорта - несчастный случай на пр-ве, подлежит учету и расследованию в установленном порядке. 2. Сотрудник должен врачу сказать, что травма получена на служебном транспорте по дороге на работу. В больничном будет написано: производственная травма. Ее невозможно оформить иначе. Оформление акта Н-1 обязательно. 3. если что - в прокуратуру без разговоров. Совершенно непонятно нежелание вашего работодателя признать н/с на пр-ве, потому что его вина - 0. Это просто ДТП. Им же ничего не грозит. Страховку платит страховая фирма, больничный - соцстрах
- Ответ юриста:
-
Любовь Маркова
Подсудимый в СЗ стал давать показания путем прочтения заранее приготовленного печатного текста. Судья его прервал,. листы с текстом забрал и стал сам задавать вопросы , подсудимый растерялся и отказался по 51 статье давать показания вообще. Имел ли право подсудимый настаивать на дальнейшей даче показаний путем прочтения заранее написанного текста и не отдавать судье листы с текстом? Разве подсудимый таким образом нарушил какие-то нормы права? Текст речи ему подготовил защитник, так как сам подсудимый двух слов связать не может.- Ответ юриста:
Согласно ч. 2 ст. 275 УК РФ (которая регламентирует допрос подсудимого) : "Подсудимый вправе пользоваться письменными заметками, которые предъявляются суду по его требованию". То есть тут главное чтобы подсудимый тупо не читал с листа, а как бы осторожно в него подглядывал. Но в любом случае этот подготовленный текст по требованию суда должен быть предоставлен. Ситуация о которой Вы пишете очень сложная, когда подсудимый не бе, не ме, и за него показания никак дать не получится. Тут либо чтобы подсудимый выучивал текст практически наизусть, а потом отказывался отвечать на вопросы суда и прокурора, либо (если с запоминанием туго) вообще отказывается от дачи показаний и отвечает только на ряд заранее оговоренных вопросов стороны защиты. На практике более опытный судья забрал бы заметки только после допроса, а так бы такого подсудимого и с написанным текстом запутать суду и прокурору труда бы не составило. Всех вопросов предусмотреть в написанном тексте не предусмотришь...
- Ответ юриста:
-
Лилия Щербакова
Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?- Ответ юриста:
Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Максимова
О зарплате в командировочное время. При выезде на соревнования моя зарплата существенно уменьшается за счет оплаты по "среднему", оплата воспитательной работы (видать ночью и во время досуга-после сор-й, не воспитываем! ) тоже урезается, в соседних городах тренеры удивляются, но с конкретным ответом затрудняются. Руководство ссылается на законодательство - т. е. "время командировок" и все такое. . Знаю, что решение вопроса есть, но где найти ...Грамотные Завучи - ау?!- Ответ юриста:
Письмо Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0 Комментарий:Статьей 167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Как сообщает Роструд, в тех случаях, когда ТК РФ предусматривает сохранение за работником среднего заработка, работнику следует выплачивать именно средний заработок, а не текущую заработную плату. При этом в Письме подчеркивается, что выплата командированному работнику заработной платы, превышающей средний заработок, будет противоречить положениям Трудового кодекса.По данному вопросу может быть и другая точка зрения: если текущая зарплата командированного сотрудника превышает средний заработок, то ему за время нахождения в служебной командировке надо выплачивать зарплату. Так, из положений абз. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В свою очередь, под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ) . Таким образом, находясь в командировке, работник по-прежнему выполняет трудовые функции и ему должна выплачиваться заработная плата. Однако в силу требований ст. 167 ТК РФ ее размер не может быть ниже среднего заработка. Иными словами, положения ст. 167 ТК РФ гарантируют работнику минимальный размер выплат за время его нахождения в командировке (средний заработок) , но не устанавливают при этом верхнюю границу таких выплат. Во избежание возможных споров с налоговыми органами, которые могут не признать расходами сумму заработной платы, превышающую размер среднего заработка, рекомендуем работодателям предусматривать такой порядок оплаты труда командированных сотрудников в трудовых договорах (коллективном договоре) . Соответствующая запись может выглядеть следующим образом: "При направлении работника в служебную командировку ему выплачивается заработная плата в размере не ниже среднего заработка".Вывод. Если текущая зарплата командированного работника превышает средний заработок, то за время нахождения в командировке организация должна выплачивать ему:1) средний заработок, как рекомендует Роструд;2) заработную плату. Однако в этом случае возможны споры с налоговыми органами.
- Ответ юриста:
-
Николай Беспалов
какой минимальный доход обязательно декларировать?- Ответ юриста:
Декларацию подают физические лица, имевшие следующие доходы, независимо от размера: « 1) физические лица - исходя из сумм вознаграждений, полученных от физических лиц и организаций, не являющихся налоговыми агентами, на основе заключенных трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, включая доходы по договорам найма или договорам аренды любого имущества; 2) физические лица - исходя из сумм, полученных от продажи имущества, принадлежащего этим лицам на праве собственности, и имущественных прав, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 17.1 статьи 217 настоящего Кодекса, когда такие доходы не подлежат налогообложению; 3) физические лица - налоговые резиденты Российской Федерации, за исключением российских военнослужащих, указанных в пункте 3 статьи 207 настоящего Кодекса, получающие доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, - исходя из сумм таких доходов; 4) физические лица, получающие другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, - исходя из сумм таких доходов; 5) физические лица, получающие выигрыши, выплачиваемые организаторами лотерей, тотализаторов и других основанных на риске игр (в том числе с использованием игровых автоматов) , - исходя из сумм таких выигрышей; 6) физические лица, получающие доходы в виде вознаграждения, выплачиваемого им как наследникам (правопреемникам) авторов произведений науки, литературы, искусства, а также авторов изобретений, полезных моделей и промышленных образцов; 7) физические лица, получающие от физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, доходы в денежной и натуральной формах в порядке дарения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 18.1 статьи 217 настоящего Кодекса, когда такие доходы не подлежат налогообложению; 8) физические лица, получающие доходы в виде денежного эквивалента недвижимого имущества и (или) ценных бумаг, переданных на пополнение целевого капитала некоммерческих организаций в порядке, установленном Федеральным законом от 30 декабря 2006 года N 275-ФЗ "О порядке формирования и использования целевого капитала некоммерческих организаций", за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим пункта 52 статьи 217 настоящего Кодекса. Если интересно, найдите в инете источник и прочтите.
- Ответ юриста:
-
Светлана Кудрявцева
как оплачивается адвокат при назначении его судом-
Постановление Правительства РФ от 4 июля 2003 г. 400 О размере оплаты труда адвоката, участвующего в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия или суда В соответствии...
-
-
Григорий Герчухин
на гос предприятии объявили о ликвидации нашего отдела все 275 человек сокращаются 25 февраля!-
ну допустим даже если вы выясните, что не имеют... что вы будете делать, если 274 чел. сократят, а вас нет? одна работать будете? если ликвидация, то должны уволить по сокращению штатов, выплатят выходное пособие. если вы беременны только...
-
-
Елизавета Пугачева
Моральный ущерб и НДФЛ. Подскажите, мне работодатель выплатил по иску моральный ущерб в размере 2000 рублей. И теперь говорит, что с этих денег я должна заплатить НДФЛ в конце года, когда он на меня предоставит декларацию. Платят ли НДФЛ с морального ущерба?- Ответ юриста:
Однозначно не отвечу 1.1. Нужно ли удерживать НДФЛ с выплаты, которая производится организацией самостоятельно по решению суда (ст. 226 НК РФ)? Налоговый кодекс РФ обязывает организацию, которая является источником выплаты дохода физическому лицу, удержать НДФЛ (ст. 226). В то же время, если выплата производится на основании решения суда, организация должна выдать физическому лицу именно ту сумму, которая указана в решении, так как решения суда обязательны для всех организаций (п. 2 ст. 13 ГПК РФ). По данному вопросу есть две точки зрения. Согласно официальной позиции финансовых и налоговых органов, если суд не выделил в своем решении сумму НДФЛ, налоговый агент не может удержать налог. Есть решение суда и работы авторов, в которых отмечается, что исполнение судебного акта обязательно и поэтому удерживать НДФЛ с указанных в нем сумм нельзя. В таком случае организация должна сообщить в инспекцию о невозможности удержания налога. Ранее позиция Минфина России заключалась в том, что организация - источник выплаты обязана удержать НДФЛ в том случае, если выплата производится по решению суда. Аналогичное мнение выражено в работе автора. По вопросу удержания НДФЛ при оплате работнику времени вынужденного прогула по решению суда см. также Энциклопедию спорных ситуаций по НДФЛ и взносам во внебюджетные фонды. Подробнее см. документы Позиция 1. Организация не обязана удерживать НДФЛ, если суд не произвел разделения по суммам Письмо Минфина России от 19.06.2009 N 03-04-06-01/141 Финансовое ведомство разъясняет, что если суд не разделил сумм, причитающихся физлицу и подлежащих удержанию, то организация не должна удерживать НДФЛ. В таком случае налоговый агент обязан сообщить в инспекцию о невозможности удержания налога (п. 5 ст. 226 НК РФ). Аналогичные выводы содержит: Письмо Минфина России от 08.04.2009 N 03-04-06-01/85 Письмо Минфина России от 19.09.2008 N 03-04-06-01/275 Письмо УФНС России по г. Москве от 03.07.2009 N 20-15/3/068512 Письмо УФНС России по г. Москве от 09.02.2009 N 20-15/3/011144 Письмо УФНС России по г. Москве от 07.06.2005 N 09-14/40120 В документе отмечается, что решение суда, предусматривающее обязанность организации выплатить физическому лицу определенную денежную сумму, подлежит обязательному исполнению. Поэтому организация должна удержать НДФЛ из других выплат этому лицу, а если это невозможно - в течение одного месяца с момента выплаты дохода письменно сообщить в инспекцию по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика. Постановление ФАС Уральского округа от 13.05.2009 N Ф09-2927/09-С3 по делу N А60-27439/2008-С6 Суд установил, что организация не исполнила обязательств в рамках программы "О молодежном жилом комплексе". По решению суда общество перечислило на счет службы судебных приставов денежные средства, не удержав при этом НДФЛ. Суд указал, что удержание налога привело бы к неполному исполнению судебного акта. Обзор: Новые документы для бухгалтера. Выпуск от 28.02.2008 Автор разъясняет, что в силу п. 2 ст. 13 ГПК РФ решение суда обязательно для исполнения, поэтому организация должна выплатить сотруднику именно ту сумму, которая в нем указана. При этом налоговым агентом компания не признается. Статья: Выплаты по суду - без НДФЛ ("Учет. Налоги. Право", 2005, N 27) Автор указывает, что НДФЛ с сумм, выплачиваемых по судебному решению, не удерживается независимо от того, относится выплата к вознаграждению за труд или нет. При этом он напоминает об обязательности исполнения решения суда (п. 2 ст. 13 ГПК РФ). Работнику положено выдать на руки именно ту сумму, которая записана в судебном решении. Если же организация удержит из этой суммы НДФЛ, она нарушит решение суда. За неисполнение решений суда установлена административная ответственность (ч. 1 ст. 17.3 КоАП РФ). Позиция 2. Организация должна удержать НДФЛ Письмо Минфина России от 25.07.2008 N 03-04-05-01/273 Финансовое ведомство указало, что с задолженности по зарплате
- Ответ юриста:
-
Людмила Захарова
Можно ли добиться спроведливости, или уже поздно!?-
через суд.. Я думаю что поздно раз подписал что травма бытовая! ! Сами виноваты.... Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, но мне кажется ответ будет таким же как у меня. Алена, твой муж согласился, что травма бытовая. В чем тогда...
-
-
Владислав Тюфякин
. Может ли организация отказать сотруднице работать на дому?. Здравствуйте. Может ли организация отказать сотруднице работать на дому? Ст. 256 ТК РФ. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.- Ответ юриста:
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ) . Условия, при которых работник может выполнять работу на дому, регламентированы в гл. 49 ТК РФ, а также в Положении об условиях труда надомников, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99, в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ) . Согласно ст. 311 ТК РФ работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Согласно Положению работодателю при определении возможности предоставить работу на дому следует руководствоваться следующим: 1) выполнение работ (изготовление изделий) по характеру и технологии производства должно быть возможно в надомных условиях и экономически целесообразно (абз. 2 п. 3 Положения) ; 2) организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ (п. 9 Положения) ; 3) конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья (принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойства сырья и материалов, рекомендации врачебно-трудовой экспертной комиссии или врачебно-консультационной комиссии и т. п. ) (п. 12 Положения) ; 4) запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей (п. 12 Положения) ; 5) отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций (п. 12 Положения) . Таким образом, при невозможности соблюдения хотя бы одного из перечисленных условий работодатель вправе отказать работнице в предоставлении ей работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком.
- Ответ юриста:
-
Жанна Матвеева
Конфискация имущества в УК РФ. "с конфискацией имущества" - это значит, что все имущество человека, которое у него есть, конфискуют? ) а что он будет делать после выхода из тюрьмы - бомжом будет? ))- Ответ юриста:
Правильно народ отвечает - нет в УК РФ такого наказания как конфискация имущества.... Действительно исключена данная статья.. . Однако с 1 января 2007 г. вступила в силу глава 15-1 УК РФ Конфискация имущества и соответственно ст. ст. 104-1, 104-2, 104-3...Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное обращение по решению суда в собственность государства следующего имущества:а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частью второй статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, 146, 147, 164, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 188, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу;б) денег, ценностей и иного имущества, в которые имущество, полученное в результате совершения преступления, и доходы от этого имущества были частично или полностью превращены или преобразованы;в) денег, ценностей и иного имущества, используемых или предназначенных для финансирования терроризма, организованной группы, незаконного вооруженного формирования, преступного сообщества (преступной организации) ;г) орудий, оборудования или иных средств совершения преступления, принадлежащих обвиняемому.Так что может подлежать только имущество - указанное в диспозиции данной статьи, а то что заработано честным трудом (может и нечестным но никто этого не доказал) - КОНФИСКАЦИИ НЕ ПОДЛЕЖИТ! Так что без куска хлеба и крыши над головой (если он эту крышу ранее честно заработал) урка не останется... .
- Ответ юриста:
-
Дарья Киселева
- Ответ юриста:
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников Об условиях труда надомников см. также постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 Статья 310. Надомники Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом. Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Приложениек постановлению Госкомтруда СССРи Секретариата ВЦСПСот 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 Положениеоб условиях труда надомников Настоящее Положение применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации Могу выслать полный текст на мыло. Но сегодня уже не успею. Рабочий день заканчивается.
- Ответ юриста:
-
Михаил Семенец
А тут есть добрые юристы?)))Помогите пожалуйста советом. Тема надзорная жалоба.. Путем мучений, интернета и отвтоев составила надзорную жалобу. Один юрист посоветовал раскрыть в ней статьи на которые ссылаюсь, а я не знаю как((( Помогите пожалуйста. Спасибо. В Президиум Московского городского суда Заявитель надзорной жалобы Стельмах Ксения Андреевна 109507 г. Москва, Ферганский проезд, дом 7, корп. 1, кв. 275 Истец ОАО «Промсвязьбанк» 109052, г. Москва, ул. Смирновская, д. 10, стр. 22 НАДЗОРНАЯ ЖАЛОБА Решением Мирового судьи судебного участка №132 района Выхино- Жулебино г. Москвы Каменской М.С. от 29 марта 2010 года решено: В удовлетворении иска ОАО «Промсвязьбанк» к Масляевой Ксении Андреевне о взыскании задолженности по кредитному договору в размере 21942 рублей 16 копеек и государственной пошлины в размере 758 рублей 26 копеек отказать. Апелляционным решением Кузьминского районного суда г. Москвы от «11» августа 2010г. решено: Решение мирового судьи судебного участка №132 района Выхино- Жулебино г. Москвы Каменской М.С. от 29 марта 2010 года по иску ОАО «Промсвязьбанк» к Масляевой Ксении Андреевны о взыскании задолженности по кредитному договору отменить. Взыскать с Масляевой Ксении Андреевны в пользу ОАО «Промсвязьбанк» задолженность по кредитному договору в размере 8 179 руб. 36 коп., проценты в размере 13176 рублей 80 копеек и госпошлину в размере 758 рублей 26 копеек, всего 21942 рублей 16 копеек. С апелляционным решениями Кузьминского районного суда г. Москвы не согласна, по следующим основаниям: В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается ст. 196 Кодекса в три года. Правила по определению начала течения срока исковой давности содержатся в ст. 200 Кодекса.В силу абз. 2 п. 2 ст. 200 ГК РФ по обязательствам, срок исполнения которых не определен, либо определен моментом востребования, течение исковой давности начинается с момента, когда у кредитора возникает право предъявить требование об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется льготный срок для исполнения такого требования, исчисление исковой давности начинается по окончании указанного срока. Судьей судебного участка №132 Каменской М.С. момент исчисления срока исковой давности был определен правильно, исходя из положения соглашения 1 о кредитовании счета от 15. 07. 2005 года. В соглашении 1 о кредитовании счета от 15. 07. 2005 года, в соответствии п.4 ответчик обязан вернуть сумму кредита и проценты не позднее последнего рабочего дня месяца (включительно), следующего за месяцем предоставлением кредита. Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 30.11.2005 г. Кредит в размере 8179 рублей 36 копеек был выдан 01.12.2005 года, как следует из выписки со счета по банковской карте ответчика. Истцу было известно о прекращении трудовых отношений с ответчиком, поскольку был издан приказ об увольнении ответчика и сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Кроме того согласно п. 19 соглашения 1 о кредитовании счета от 15. 07. 2005 года «Клиент обязан не позднее 2 календарных дней с даты подачи заявления об увольнении из организации, вернуть Банку кредит и проценты за фактическое время пользования кредитом». Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 30.11.2005г. ответчик должен был возвратить данную сумму кредита и проценты, начисленные за пользование им, согласно соглашению 1 от 15.07.2005 года, п. 19, не позднее 02 декабря 2005 года. Срок исковой давности согласно ст. 196 Кодекса истекает 02 декабря 2008 года. Истец обратился в суд 11.01.2010 года, что подтверждено штемпелем на исковом заявлении.-
Здесь всё написано, не надо ничего добавлять.
-
-
Виктор Устинников
У директора заканчивается срок полномочий. Уставом предусмотрено 5 лет. По контракту тоже срок определен на 5 лет.. Как правльно оформить? Директор остается тот же. Нужно уволить, снова принять и заключить новый контракт?- Ответ юриста:
Один из вечных спорных вопросов кадровиков и юристов.Предлагаю мнение Роструда.Источник: «Электронная база данных «Пакет кадровика».» :«По Уставу общества с ограниченной ответственностью директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок (1 год) . Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора? »Мы получили следующие разъяснения Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу.«В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса) .В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку».
- Ответ юриста:
-
Любовь Николаева
Вопрос специалистам по трудовым отношениям. Пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса работает только в отношении унитарных п- Ответ юриста:
Пункт 2 ст. 278 предусматривает возможность досрочного прекращения трудового договора вне зависимости от оснований в связи с принятием соответствующего решения уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) . Очевидно, что правом расторжения (прекращения) трудового договора с руководителем организации должен обладать тот орган, который вправе его назначить, утвердить, избрать и заключить с ним трудовой договор (см. § 4 комментария к ст. 275 ТК) . Принимая во внимание, что ст. 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 3 ст. 81 ТК, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) , трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2). При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (см. п. 1 Постановления Правительства РФ от 4 октября 2002 г. N 738 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234" // СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373; 2001. N 31. Ст. 3281; 2002. N 41. Ст. 3986; 2006. N 13. Ст. 1408).
- Ответ юриста:
-
Вероника Белова
какой максимальный срок полномочий у Генерального директора ОАО-
Пока не посадят за расхищение в особо крупных ;-)Максимальный срок полномочий генерального директора установленный законом составляет пять лет далее может произойти продление срока советом Директоров Общества. Статья 275. Заключение...
-
-
Артур Галузин
Как начисляется больничный, если у работника ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ травма?- Ответ юриста:
Чем подтвердить несчастный случайПри повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания сотруднику возмещается его утраченный заработок (доход) . Кроме того, ему полагается оплата связанных с повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Эта обязанность возложена на работодателя (ст. 184 ТК) .Расследования несчастных случаев на производстве осуществляются в порядке, установленном статьей 229.2 Трудового кодекса.Сведения, содержащиеся в материалах расследования несчастного случая, должны позволять комиссии установить имеющие существенное значение факты, такие как причины несчастного случая и его обстоятельства; были ли действия пострадавшего связаны с выполнением трудовых обязанностей в момент повреждения им здоровья; лица, виновные в допущении нарушений охраны труда и техники безопасности, а также степень повреждения здоровья пострадавшего. Порядок оформления материалов расследования несчастного случая установлен статьей 230 Трудового кодекса.В письме Минздравсоцразвития от 24 апреля 2007 г. № 3311-ЛГ указано, что при оформлении материалов расследования несчастного случая нужно также руководствоваться постановлением Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73 и приказом Минздравсоцразвития от 15 апреля 2005 г. № 275, а также постановлением Правительства от 31 августа 2002 г. № 653. Указанными документами утверждены, например, акт о несчастном случае на производстве, протокол опроса очевидцев, протокол осмотра места несчастного случая.Помимо этого травмированный работник должен представить в организацию больничный лист. Обратите внимание, что приказом от 16 марта 2007 г. № 172 утверждена новая форма листка нетрудоспособности.В настоящее время наряду с новым бланками будет продолжать применяться и старая форма больничного (п. 2 приказа Минздравсоцразвития от 16 марта 2007 г. № 172). При этом не стоит забывать, что прежняя форма листка должна быть заполнена в соответствии с новыми требованиями. То есть нужно указывать продолжительность страхового стажа и количество календарных дней (письмо Минздравсоцразвития от 11 января 2007 г. № 80-ВС) .Расчет пособияКомпенсация за травму или профессиональное заболевание исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Указанное пособие выплачивается за весь период болезни до полного выздоровления работника в размере 100 процентов его среднего заработка независимо от стажа (ст. 9 закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) , но не более 16 125 рублей в месяц. Данные выплаты полностью возмещаются Фондом социального страхования, то есть даже первые 2 дня нетрудоспособности оплачиваются за счет соцстраха.Чиновники в письме Минздравсоцразвития от 24 апреля 2007 г. № 3311-ЛГ заявили, что если с работником случился несчастный случай или профессиональное заболевание, то он должен получить пособие по всем местам работы. Право на указанную компенсацию не зависит от того, где произошел несчастный случай.
- Ответ юриста:
-
Алина Блинова
Как оформить правильно компинсацию бензина Предпологаю, что нужен договор аренды ТС с работником организации ( с. собственником автомобиля) или ещё какой Ну это конечноже сверх предусмотренных законом норм (1200 и 1500), что офоромляется, наскалько я знаю, только приказом.- Ответ юриста:
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 13 февраля 2007 г. N 03-03-06/1/81 Вопрос: Просим ответить на запрос ООО. Мы арендуем автомобиль у своего штатного работника. Машиной упраляет он сам. Можно ли учесть расходы на арендную плату при налогообложении прибыли? Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел вопросы, поставленные в письме ООО от 7 ноября 2006 г. N 275, направленном в наш адрес, и сообщает следующее.Организации - плательщики налога на прибыль включают в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, затраты на выплату компенсации работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок. Нормы расходов на указанные выше цели установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.02.2002 г. N 92.При заключении договора аренды транспортного средства, в том числе с работником организации, компенсация, предусмотренная указанным Постановлением, не выплачивается.В соответствии со статьей 606 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский кодекс) по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.Таким образом, согласно подпункту 10 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) , договор аренды имущества предусматривает уплату арендатором арендной платы, которая относится к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров, работ или услуг.Размер арендных платежей и порядок их перечисления определяются договором, заключенным в порядке, установленном гражданским законодательством.Согласно статьям 642, 644 - 646 Гражданского кодекса по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.Арендатор в течение всего срока договора аренды транспортного средства без экипажа обязан поддерживать надлежащее состояние арендованного транспортного средства, включая осуществление текущего и капитального ремонта.Арендатор своими силами и средствами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую.Если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства без экипажа, арендатор несет расходы на содержание арендованного транспортного средства, его страхование, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией.В силу пункта 1 статьи 252 Кодекса налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 Кодекса) , которыми признаются любые экономически обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 Кодекса, убытки) , понесенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.Учитывая изложенное, затраты организации, произведенные по договору аренды транспортного средства, заключенному с физическим лицом, в том числе затраты на приобретение топлива (ГСМ) для обеспечения работы данного автомобиля исходя из фактического пробега автомобиля (с учетом фактического расхода топлива (ГСМ) в производственных целях и стоимости его приобретения) , а также затраты на приобретение запасных частей могут быть учтены при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль при условии их соответствия критериям, изложенным в пункте 1 статьи 252 Кодекса. Заместитель директора Департамента С. В. РазгулинПисьмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 26 марта 2007 г. N 03-04-06-01/84 См. комментарии к настоящему письму Вопрос: О нормах, в пределах которых не подлежат налогообложению НДФЛ компенсационные выплаты работнику за использование его личного т
- Ответ юриста:
-
Наталья Веселова
Помогите, нужен ли трудовой договор ген. директору он же и учредитель. И так же надо з/п ему выплачивать Нужен трудовой- Ответ юриста:
Если генеральный директор единственный участник, то зарплата ему не начисляется. В частности, 7 сентября 2009 года Минфин России выпустил Письмо, в котором подтверждает точку зрения Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199. В данном Письме говорится о том, что положениями гл. 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ нормы этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Минздравсоцразвития России утверждает, что единственный учредитель ООО не может получать заработную плату как генеральный директор. А все выплаты являются дивидендами. В данном случае, по мнению чиновников, с директором - единственным учредителем трудовой договор не заключается по нормам ст. ст. 273 и 274 Трудового кодекса РФ. Это означает, что с ним вообще никакой договор не заключается и страхование не осуществляется. Отношения с директором в этом случае оформляются решением единственного участника о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа - директора. А поскольку трудовой договор не заключается, то записей в трудовую книжку не делается.
- Ответ юриста:
-
Галина Воробьева
Далькомбанк. Здравствуйте! Я работаю в ОАО "Далькомбанк". За все время работы я не воспользовалась предоставленым проездом, вот решила взять дорогу, а мне отказали! т. к. в соответствии с решением Правлением банка с 01.01.2005 г. в ОАО "Далькомбанк" установлено, что период предоставления проезда в отпуск для работников банка, проживающих Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 1 раз в три года. Принята на работу 29.01.2007 г. и должна была использовать проезд до 28.01.2010 г. Приказом президента OAO "Далькомбанк" № 275 от 14.07.2009 г. с 01.10.2009 г. введены Правила внутреннего распорядка в ОАО "Далькомбанк", в которых в Приложении №3 в п. п. 6,7 сказано следующее: в п. 6 Льготы, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются, начиная с третьего года работы. В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с шестого, девятого и т. д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска. В п. 7 выплаты, предусмотренные настоящим положением, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда. Поскольку я своевременно, т. е. до истечения трех летнего периода своим правом на оплату стоимости проезда не воспользовалась, в оплате компенсации для проезда в отпуск руководством ОАО "Далькомбанк",в соответствии с п. п. 6,7 мне было отказано! Что мне делать? Правильно ли поступает банк?- Ответ юриста:
1. Трудовым кодексом (ТК) РФ установлены только размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно ТОЛЬКО для лиц, работающих в организациях, финансируемых из … бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. Так как размер, условия и порядок компенсации этих расходов для лиц, работающих … у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. 3. Приказ президента OAO "Далькомбанк" № 275 от 14.07.2009 г. в части введения с 01.10.2009 г. п. 6 Приложения к Правилам внутреннего распорядка в ОАО "Далькомбанк" о том, что «льготы, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются, начиная с третьего года работы» ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Поэтому в соответствии со ст. 8 ТК отпуска за период с 01.01.2005 г. по 01.10.2009 г. должны быть предоставлены в соответствии с решением Правлением банка с 01.01.2005 г. в ОАО "Далькомбанк". Выписка из ТК РФ прилагается. Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права … Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями … не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси) , в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. … Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих … у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - (устанавливаются – ММ) коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
- Ответ юриста:
-
Диана Герасимова
Подскажите! Статьи или ссылку на КЗОТ в Казахстане, в 1999г.. На каком основании можно было расторгнуть труд. дог., 26.06.1999 г.- Ответ юриста:
трудовой договор 26.06.1999 можно было расторгнуть на основании закона. вы не задаёте конкретный вопрос, поэтому я не даю конкретный ответ. Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года N 494-1 О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН "О ТРУДЕ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН" 1. Ввести в действие Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" с 1 января 2000 года. 2. Признать утратившими силу с 1 января 2000 года: 1) Кодекс законов о труде Казахской ССР, утвержденный Законом Казахской ССР от 21 июля 1972 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1972 г. , N 31; приложение к N 31 (917); 1973 г. , N 51; 1974 г. , N 37; 1997 г. , N 11; 1980 г. , N 12, 24, 45, ст. 141; 1982 г. , N 2, ст. 25; 1983 г. , N 46, ст. 500; 1984 г. , N 36, ст. 447; 1985 г. , N 45, ст. 457; 1986 г. , N 25, ст. 242; N 28, ст. 275; N 49, ст. 507; 1987 г. , N 18, ст. 227; N 43, ст. 518; 1988 г. , N 16, ст. 160; N 27, ст. 277; 1989 г. , N 49, ст. 445; 1990 г. , N 43, ст. 404; N 44, ст. 410; N 50, ст. 467; 1991 г. , N 26, ст. 348; Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1992 г. , N 6, ст. 112, N 13 - 14, ст. 316; 1993 г. , N 3, ст. 41, 56; 1994 г. , N 9 - 10, ст. 147; 1995 г. , N 21, ст. 126; N 23, ст. 152; Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1997 г. , N 6, ст. 66; 1998 г. , N 24, ст. 432; 1999 г. , N 8, ст. 235); 2) Закон Республики Казахстан от 21 июля 1972 г. "Об утверждении Кодекса законов о труде Казахской ССР; (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1972 г. , N 31; приложение к N 31 (917). 3. До проведения законодательства Республики Казахстан в соответствие с Законом Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" действующие акты трудового законодательства Республики Казахстан применяются постольку, поскольку они не противоречат Закону Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан". 4. Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" применяется к трудовым правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Президент
- Ответ юриста:
-
Вероника Большакова
А убийство президента тоже по 105 статье УК РФ проходит ? Или он какой то особенный ?-
Статья 277. Посягательство на жизнь государственного или общественного деятеля . Посягательство на жизнь государственного или общественного деятеля , совершенное в целях прекращения его государственной или иной политической деятельности либо...
-
-
Евдокия Петрова
Правомерно ли заключить трудовой договор с Генеральным директором сроком на 3 года, если Устав ООО предусматривает. избрание Генерального директора сроком на 5 лет. (с сылкой на НПА)-
Нет. Потому что Генеральный директор действует согласно Уставу
-
-
Олеся Воробьева
Оформление генерального директора. Где прописан порядок и требования к оформлению генерального директора? С кем заключается трудовой договор, например?- Ответ юриста:
Итак, берем ООО и АО! Я без ссылок на закон - лень лазить, но в своих словах уверен на все 100 %, уточните если что в ТК, ФЗ "Об ООО", ФЗ "Об АО".1. Необходимо учитывать, что директор (президент, генеральный директор) имеет двойственный статус он и работник и единоличный исполнительный орган общества, соответственно и двойное регулирование трудовым и гражданским законодательством.2. Для начала директора необходимо выбрать (назначить) - делать это будет тот орган общества которому такие полномочия предоставлены уставом общества) вообще-то варианта всего 2 : общее собрание или Совет директоров) . Составляется письменное решение общего собрания (совета директоров) о том что такого-то года, месяца, дня такой-то выбран на должность директора, подпись председательствующего. Потом необходимо подать данные нового директора в месте с решением о назначении (избрании) директора в налоговую для внесения их в ЕГРЮЛ.Все, с момента внесения данных в ЕГРЮЛ лицо получает статус единоличного исполнительного органа общества, т. е. может осуществлять деятельность от лица общества без доверенности.2. По поводу требований к личности директора закон никаких ограничений не содержит (ну конечно ему должно быть 18 лет) , а вот собственник фирмы может ставить любые условия (как говориться "хозяин -барин").3. Далее этап заключения трудового договора. На основании решения общего собрания (совета директоров) с директором заключается трудовой договор. При этом необходимо учесть требования устава данного общества (права и обязанности директора) , требования ТК: договор заключается на СРОК! , также необходимо подробно описать все условия увольнения. Вообще рекомендованно как можно тщательней составлять трудовые договоры, дабы избежать проблем в дальнейшем.4. Подписывает договор директор и либо член совета директоров, либо акционер (участник) уполномоченный общим собранием на это.Все, с момента подписания ТД директор получает статус руководителя организации.Вроде как все (некоторые считают, что назначенный директор должен еще приказ подписать о зачислении себя любимого в штат, но это уже, я считаю, извращения.)
- Ответ юриста:
-
Наталия Гусева
Законно ли это? (Вопрос, касательно начисления заработной платы). В январе 3 недели находился в командировке, поэтому получил зарплату за январь существенно меньше. Вот чем это мотивировал бухгалтер: когда находишься в командировке, зарплата за эти дни начисляется "по среднему", то есть за последние 3 сесяца. А так как в один из последних трёх месяцев я находился в очередном отпуске, то эта "средняя" зарплата получилась маленькой. Отсюда вот такая зарплата за январь. Несмотря на всю убедительность сказанного, есть стойкое ощущение, что это какой-то обман. Кто разбирается, подскажите пожалуйста, законно ли это?- Ответ юриста:
В принципе -законно, но в Трудовом кодексе есть такая статья по поводу среднего заработка - он приниимается в расчет, если при этом материальное положение работника не ухудшается (как в вашем случае) . Можно издать приказ руководства, что при расчете среднего заработка, если начисленные выплаты меньше, чем зар. плата сотруднику за месяц, то выплачивается разница (до достижении суммы оклада) или что-то в этом роде. Мы на фирме не заморачиваемся - у нас приказ, что средний заработок при командировке считается как оклад, т. е. платим з/п полностью, а то у нас в основном командировки в начале года и мы посчитали, что работники получат так мало денег, что будет "бунт". А Трудовой кодекс писали не очень умные люди - чиновники, а мы теперь расхлебываем.
- Ответ юриста:
-
Владимир Тотьмянин
существует ли максимальный срок полномочии Ген директором?. с ссылками на законодательствоСпасибо!- Ответ юриста:
Да. Обычно 5 лет. ТК РФ. Статья 59. Срочный трудовой договор : с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) .(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Юрий Чередников
Обязательно ли оформлять на работу генерального директора по срочному договору или можно по бессрочному? Спасибо!- Ответ юриста:
Почитайте, что у Вас поэтому поводу в уставе организации написано. Гендиректор, скорее всего - единоличный исполнительный орган, Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества 1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.http://www.consultant.ru/popular/ooo/48_4.html#p441Аналогичная норма содержится и в ФЗ "Об АО"Удачи
- Ответ юриста:
-
Владимир Кузьмищев
Смена генерального директора. Кто должен писать приказ о назначении нового ген. директора?. Он сам себя должен назначить?- Ответ юриста:
На основании Протокола ОСУ (или ОСА или СД) или решения, если участник один, пишется приказ о том, что вновь избранный возлагает полномочия генерального директора на себя. Дата приказа и дата с которой возлагаются обязанности должна соответствовать дате Протокола или Решения.
- Ответ юриста:
-
Сергей Гущеедов
Как одинокому(разведенному)мужчине усыновить ребенка Со всеми бюрократ. проволочками!- Ответ юриста:
Семейный кодекс Российской ФедерацииСтатья 125. Порядок усыновления ребенка 1. Усыновление производится судом по заявлению лиц (лица) , желающих усыновить ребенка. Рассмотрение дел об установлении усыновления ребенка производится судом в порядке особого производства по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством.Дела об установлении усыновления детей рассматриваются судом с обязательным участием самих усыновителей, органов опеки и попечительства, а также прокурора.2. Для установления усыновления ребенка необходимо заключение органа опеки и попечительства об обоснованности усыновления и о его соответствии интересам усыновляемого ребенка с указанием сведений о факте личного общения усыновителей (усыновителя) с усыновляемым ребенком.Порядок передачи детей на усыновление, а также осуществления контроля за условиями жизни и воспитания детей в семьях усыновителей на территории Российской Федерации определяется Правительством Российской Федерации.3. Права и обязанности усыновителя и усыновленного ребенка (статья 137 настоящего Кодекса) возникают со дня вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления ребенка.Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления ребенка направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту вынесения решения.Усыновление ребенка подлежит государственной регистрации в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.Правилапередачи детей на усыновление (удочерение) и осуществления контроля за условиями их жизни и воспитания в семьях усыновителей на территории Российской Федерации(утв. постановлением Правительства РФ от 29 марта 2000 г. N 275)1. Настоящие Правила определяют порядок:передачи детей, являющихся гражданами Российской Федерации, на усыновление (удочерение) (далее именуется - усыновление) гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Российской Федерации;осуществления контроля за условиями жизни и воспитания детей в семьях усыновителей на территории Российской Федерации;передачи детей, являющихся гражданами Российской Федерации, на усыновление гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим за пределами территории Российской Федерации, иностранным гражданам или лицам без гражданства.2. Усыновление допускается в отношении несовершеннолетних детей, единственный родитель или оба родителя которых:умерли;неизвестны, судом признаны безвестно отсутствующими или объявлены умершими;признаны судом недееспособными;лишены судом родительских прав;дали в установленном порядке согласие на усыновление;по причинам, признанным судом неуважительными, не проживают более 6 месяцев совместно с ребенком и уклоняются от его воспитания и содержания*.Усыновление найденного (подкинутого) ребенка, родители которого неизвестны, может быть осуществлено в установленном законодательством Российской Федерации порядке при наличии соответствующего акта, выданного органами внутренних дел или органами опеки и попечительства.Усыновление ребенка, оставленного в родильном доме (отделении) или ином лечебно-профилактическом учреждении, может быть осуществлено в установленном законодательством Российской Федерации порядке при наличии соответствующего акта, составленного администрацией учреждения, в котором был оставлен ребенок.3. Усыновителями могут быть совершеннолетние лица обоего пола, за исключением:1) лиц, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными;2) супругов, один из которых признан судом недееспособным или ограниченно дееспособным;3) лиц, лишенных по суду родительских прав или ограниченных судом в родительских правах;4) лиц, отстраненных от обязанностей опекуна (попечителя) за ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на него законом;5) бывших усыновителей, если усыновление отменено судом по и
- Ответ юриста:
-
Николай Невтонов
У генерального директора ЗАО закончился срок полномочий. Общее собрание акционеров избрало его на новый срок. Надо ли. увольнять гендира и снова принимать его на ту же должность (делая соответствующие записи в трудовой книжке, соответственно и выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск как при обычном увольнении )? Если да, то на какой документ сослаться в трудовой книжке при увольнении? Ведь специального решения об освобождении гендира от должности не принимали. Просто истекли сроки его полномочий согласно уставу.-
Увольнять и принимать не надо, значит и компенсации никакие выплачивать не нужно. В трудовой при приеме на работу не указывается (не нужно указывать) , что принят по срочному тр. договору, записывают: "принят на должность... " и все.
-
-
Любовь Журавлева
Назначение номинального директора-это законно в России (Санкт -Петербург). И как расторгается договор с номинальным директором?- Ответ юриста:
В Российском законодательстве нет понятия "номинальный директор". А договор расторгается абсолютно также как и обычным директором.В Уставе организации должны быть прописаны условия для назначения единоличного исполнительного директора (директор, генеральный директор) , так условия и порядок освобождения его от должности.
- Ответ юриста:
-
Ольга Рябова
Какой по закону максимальный срок действия полномочий генерального директора в ОАО????. Если директор назначен протоколом собрания акционеров, но срок полномочий там не указан- Ответ юриста:
дополнение к ответу: Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:– заключается на определенный срок, установленный в учредительных документах организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ) . Он не должен превышать максимального срока срочного трудового договора – пяти лет (ст. 58 ТК РФ) ;– может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ) . Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) ;– может содержать дополнительные основания для его расторжения.
- Ответ юриста: