Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 274]  ✍ Читать комментарий к статье
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 274

Консультации юриста по ст. 274 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Владислав Кузминчук
    Управление образованием администрации города N издало приказ о назначении на должность директора средней школы гражданина N сроком на три года. По прошествии установленного срока Управлением образования администрации города не было издано иного правового акта о назначении на должность директора школы иного лица или о продлении полномочий гражданина N в качестве директора. какая стать нарушена и как решить эту задачу?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Инна Молчанова
    Помогите, нужен ли трудовой договор ген. директору он же и учредитель. И так же надо з/п ему выплачивать Нужен трудовой
    • Ответ юриста:
      Если генеральный директор единственный участник, то зарплата ему не начисляется. В частности, 7 сентября 2009 года Минфин России выпустил Письмо, в котором подтверждает точку зрения Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199. В данном Письме говорится о том, что положениями гл. 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ нормы этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Минздравсоцразвития России утверждает, что единственный учредитель ООО не может получать заработную плату как генеральный директор. А все выплаты являются дивидендами. В данном случае, по мнению чиновников, с директором - единственным учредителем трудовой договор не заключается по нормам ст. ст. 273 и 274 Трудового кодекса РФ. Это означает, что с ним вообще никакой договор не заключается и страхование не осуществляется. Отношения с директором в этом случае оформляются решением единственного участника о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа - директора. А поскольку трудовой договор не заключается, то записей в трудовую книжку не делается.
  • Виктор Кульманов
    запретное в инете
  • Ксения Ершова
    Смена генерального директора. Кто должен писать приказ о назначении нового ген. директора?. Он сам себя должен назначить?
    • Ответ юриста:
      На основании Протокола ОСУ (или ОСА или СД) или решения, если участник один, пишется приказ о том, что вновь избранный возлагает полномочия генерального директора на себя. Дата приказа и дата с которой возлагаются обязанности должна соответствовать дате Протокола или Решения.
  • Юрий Малинов
    !!!!Кто поможет плз!! научите взламывать майл плз?? хотябы образно опишите!! или в агент плз
    • ht tp://hackersoft.r u/kak_vzlomat_chuzhuyu_pochtu_s_pomoschyu_programmy_brutus_aet2.html
  • Ксения Никитина
    Надо ли применять уголовное наказание за взлом страничек в социальных сетях?
    • Да. Нужно. Это ведь взлом страниц с умыслом. Зачем взламывают? Чтобы завладеть личными и секретными данными.
  • Богдан Тарараин
    Какую вы больше всего цените в людях черту характера ?
    • Натуральность и искренность.
  • Денис Трофимчук
    подскажите пожалуйста, при назначении директора. если при создании предприятия учредитель предприятия нанимает директора предприятия по контракту, то как должен выглядеть приказ о назначении директором в форме НАЗНАЧИТЬ или это должно быть распоряжение типа Я, такой то такой то назначаю... или как. Заранее спасибо
    • Ответ юриста:
      Прочитайте кодекс. Всё не поместится. А приказ стандартный. Принят, назначен-большой разницы нет. Надо посмотреть в Уставе, что там по этому поводу написано. Главное договор. В принципе он может издать приказ где напишет с 1 июля 2007 года приступил к исполнению обязанностей директора (вступил в должность директора) на основании трудового договора №1 от 30.06.07.Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Статья 273. Общие положения Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества;управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) .Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.Согласно Федеральному закону от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального законаСтатья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) .Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекс
  • Егор Хотькевич
    А что будет если взломать аську или агент И как это сделать оч надо помогите чем могите))))
  • Федор Тинаев
    что я магу зделать зная ip адрес?
    • Что можно узнать, зная IP ...И так, допустим что у нас есть IP адрес человека, нам нужно узнать как можно больше информации о его компьютере и вообще об этом человеке, находящемся в сети интернет. Для начала необходимо посмотреть, какие...
  • Кристина Зайцева
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Артем Феодосьев
    смена генерального директора в ООО. Новый генеральный директор вступает в должность с даты его назначения, или после государственной регистрации изменений в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ?
    • Ответ юриста:
      Полномочия нового директора возникают на основании решения общего собрания участников ООО (или решения единственного участника) с даты, указанной в протоколе. В ЕГРЮЛ вносятся сведения об УЖЕ состоявшемся назначении, при чем Заявление по форме Р14001 подаются за подписью нового директора. . (Для сведения - в 2004г. ФНС своими письмами пыталась установить, что полномочия нового директора возникают только ПОСЛЕ внесения изменений в ЕГРЮЛ, но решением ВАС РФ такой подход был признан незаконным) . ВАС РФ подтвердил, что вопросы об образовании единоличного исполнительного органа ООО и досрочном прекращении его полномочий (согласно п. 3 ст. 91 ГК РФ и п. 2 ст. 33 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об ООО" относятся к исключительной компетенции общего собрания участников ООО, при этом возникновение либо прекращение полномочий ЕИО не связано с фактом внесения в ЕГРЮЛ таких сведений. ) Удачи.
  • Людмила Семенова
    как уволить директора?. учредитель Общества не доверяет директору. как его уволить, за что?
    • Ответ юриста:
      Участники (акцонеры) общесва впрве в любое время расторгнть трудовой договор с директором без всяких объяснений. Однако при этом ему нужно выплатить компенсацию - как в договоре. Если договором размер не указан - в законе сказано "в разумном размере". Практика исходит из 3-х месячной зарплаты.
  • Карина Кузнецова
    Назначение номинального директора-это законно в России (Санкт -Петербург). И как расторгается договор с номинальным директором?
    • Ответ юриста:
      В Российском законодательстве нет понятия "номинальный директор". А договор расторгается абсолютно также как и обычным директором.В Уставе организации должны быть прописаны условия для назначения единоличного исполнительного директора (директор, генеральный директор) , так условия и порядок освобождения его от должности.
  • Роман Мандрин
    Какие расходы можно включать в налогооблагаемую базу доходы минус расходы?. Где можно посмотреть какие расходы включаются в налогооблагаемую базу?
    • Ответ юриста:
      При расчете налога на прибыль сумму полученных доходов можно уменьшить на сумму понесенных расходов (ст. 247 НК РФ) . Расходы учтите в денежной форме (п. 3 ст. 274 НК РФ) . Все расходы организации, признаваемые в налоговой базе, должны одновременно быть: – экономически обоснованны; – документально подтверждены; – связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. Если хотя бы одно из условий не выполняется, расход для целей налогообложения не признавайте. Такой порядок предусмотрен пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ. Все расходы, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, делятся на две группы: – расходы, связанные с производством и реализацией; – внереализационные расходы. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 252 Налогового кодекса РФ. К расходам, связанным с производством и реализацией, относятся: – расходы на производство, хранение и доставку товаров, выполнение работ или оказание услуг; – расходы, связанные с приобретением и реализацией покупных товаров; – расходы на содержание, эксплуатацию, ремонт и техобслуживание основных средств, а также на поддержание их в исправном состоянии; – расходы на освоение природных ресурсов; – расходы на НИОКР; – расходы на обязательное и добровольное страхование; – расходы, связанные с приобретением прав на государственные (муниципальные) земельные участки, на которых находятся строения или будет осуществляться капитальное строительство (ст. 264.1 НК РФ) ; – прочие расходы. Об этом сказано в пункте 1 статьи 253 Налогового кодекса РФ. По своему экономическому содержанию все расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на следующие группы: – материальные (ст. 254 НК РФ) ; – расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ) ; – суммы начисленной амортизации (ст. 256–259 НК РФ) ; – прочие расходы (ст. 264 НК РФ) . Такая классификация предусмотрена пунктом 2 статьи 253 Налогового кодекса РФ.
  • Диана Степанова
    на гос предприятии объявили о ликвидации нашего отдела все 275 человек сокращаются 25 февраля!
    • ну допустим даже если вы выясните, что не имеют... что вы будете делать, если 274 чел. сократят, а вас нет? одна работать будете? если ликвидация, то должны уволить по сокращению штатов, выплатят выходное пособие. если вы беременны только...
  • Анатолий Крутой
    как рассчитать налог на прибыль организации??. подскажите и объясните откуда брали суммы подробно!!!! пожалуйста, я не могу разобраться в расчетах!! ! смотрел примеры в интернете, ничего не понял вообще! !
    • Ответ юриста:
      Чтобы рассчитать налог на прибыль, определите налоговую базу (п. 1 ст. 286 НК РФ) . Ее считайте нарастающим итогом с начала года и до его окончания (п. 7 ст. 274 НК РФ) . При расчете используйте формулу: Налоговая база по налогу на прибыль по операциям, облагаемым по ставкам 20% и 0%=Доходы (от реализации и внереализационные) нарастающим итогом с начала года–Расходы (связанные с производством и реализацией и внереализационные) нарастающим итогом с начала года+Убытки по операциям, учитываемым при расчете налога на прибыль в особом порядке–Доходы, указанные в пункте 5.3 раздела V Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 15 декабря 2010 г. № ММВ-7-3/730 –Убытки прошлых лет Такой порядок следует из статьи 274 Налогового кодекса РФ и раздела V Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 15 декабря 2010 г. № ММВ-7-3/730. При расчете налога на прибыль сумму полученных доходов можно уменьшить на сумму понесенных расходов (ст. 247 НК РФ) . Расходы учтите в денежной форме (п. 3 ст. 274 НК РФ) . Все расходы организации, признаваемые в налоговой базе, должны одновременно быть: – экономически обоснованны; – документально подтверждены; – связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. Если хотя бы одно из условий не выполняется, расход для целей налогообложения не признавайте. Такой порядок предусмотрен пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ. В расчет налоговой базы расходы включайте одним из способов: методом начисления или кассовым методом (ст. 272 или 273 НК РФ) . Все расходы, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, делятся на две группы: – расходы, связанные с производством и реализацией; – внереализационные расходы. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 252 Налогового кодекса РФ. К расходам, связанным с производством и реализацией, относятся: – расходы на производство, хранение и доставку товаров, выполнение работ или оказание услуг; – расходы, связанные с приобретением и реализацией покупных товаров; – расходы на содержание, эксплуатацию, ремонт и техобслуживание основных средств, а также на поддержание их в исправном состоянии; – расходы на освоение природных ресурсов; – расходы на НИОКР; – расходы на обязательное и добровольное страхование; – расходы, связанные с приобретением прав на государственные (муниципальные) земельные участки, на которых находятся строения или будет осуществляться капитальное строительство (ст. 264.1 НК РФ) ; – прочие расходы. Об этом сказано в пункте 1 статьи 253 Налогового кодекса РФ. По своему экономическому содержанию все расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на следующие группы: – материальные (ст. 254 НК РФ) ; – расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ) ; – суммы начисленной амортизации (ст. 256–259 НК РФ) ; – прочие расходы (ст. 264 НК РФ) . Такая классификация предусмотрена пунктом 2 статьи 253 Налогового кодекса РФ.
  • Эдуард Ярцев
    Как написать свой вирус блокирующий windows?
    • Вирусы пишут программисты, которые не смогли добиться ничего толкового в этой жизни. В целях саморазвития попытайся создать что-нибудь полезное, может мелкое и , на первый взгляд, никому не нужное, да полезное.
  • Людмила Ильина
    Льгота по ЕСН
    • Ответ юриста:
      Статьей 239 Налогового кодекса РФ предусмотрены два вида льгот по ЕСН:– для организаций, созданных инвалидами;– для всех фирм и предпринимателей, которые производят выплаты инвалидам.К первой категории льготников относятся:– общественные организации инвалидов, среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов;– фирмы, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов. При этом среднесписочная численность инвалидов должна быть не менее 50 процентов, а доля их зарплаты – не менее 25 процентов;– учреждения, созданные для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных и других социальных целей. Льгота предоставляется, если все имущество таких учреждений находится в собственности общественных организаций инвалидов;– учреждения, созданные для оказания правовой и другой помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям. Льгота предоставляется при условии, что все имущество таких учреждений находится в собственности общественных организаций инвалидов.Эти организации теряют право на льготу, если занимаются производством или продажей:– подакцизных товаров (их список приведен в ст. 181 НК РФ) ;– минерального сырья и других полезных ископаемых;– товаров, перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ от 22 ноября 2000 г. № 884.Такой перечень льготников предусмотрен подпунктом 2 пункта 1 статьи 239 Налогового кодекса РФ. Льгота распространяется на выплаты любым категориям граждан (не только инвалидам) .Ко второй категории льготников относятся любые фирмы и предприниматели, осуществляющие выплаты инвалидам I, II и III группы. Льгота распространяется только на выплаты этим категориям граждан. При этом не имеет значения, по какому договору инвалид получает вознаграждение – трудовому, гражданско-правовому или авторскому. Это следует из подпункта 1 пункта 1 статьи 239 Налогового кодекса РФ.Ситуация: как подтвердить право на применение льготы по ЕСН для работающих инвалидовОднозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Перечень документов, подтверждающих правомерность применения льгот по ЕСН, главой 24 Налогового кодекса РФ не установлен. На практике налоговые инспекции требуют от фирм копии справок, которые выдают инвалидам учреждения медико-социальной экспертизы.Арбитражные суды не разделяют такую позицию. Некоторые судьи считают, что для подтверждения права на льготы достаточно правильно указать реквизиты этих справок в налоговой отчетности по ЕСН (см. , например, постановление ФАС Уральского округа от 20 апреля 2006 г. № Ф09-2849/06-С2). А некоторые признают, что право на льготу можно подтвердить не только этими справками, но другими документами. Например, копиями пенсионных удостоверений о назначении сотрудникам пенсий по инвалидности (см. , например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 26 июля 2005 г. № А26-274/05-218).Ситуация: распространяются ли льготы по ЕСН на выплаты сотруднику-инвалиду, которому не исполнилось 18 летНет, не распространяются.Это объясняется следующим. Льготы по ЕСН распространяются на выплаты в пользу сотрудников, которым присвоена I, II или III группа инвалидности. Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 239 Налогового кодекса РФ. Человек признается инвалидом по результатам медико-социальной экспертизы (п. 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95). При этом в зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности I, II или III группа инвалидности может быть присвоена только тем лицам, возраст которых достиг 18 лет. Лицам, не достигшим 18 лет, присваивается категория «ребенок-инвалид» . Об этом сказано в пункте 7 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95.Поэтому, несмотря на то, что причины для признания инвалидами детей и взрослых одинак
  • Виталий Брыль
    Можно уволиться с должности ген.директора,отослав письмо с уведомлением,если учредители в другом городе
    • можно! Можно это сделать даже в одном городе с учредителем!
  • Ольга Лазарева
    С какой прогой писать вирусы???
  • Юлия Ершова
    как Определить сумму не облагаемых налогом расходов?
    • Ответ юриста:
      При расчете налога на прибыль сумму полученных доходов можно уменьшить на сумму понесенных расходов (ст. 247 НК РФ) . Расходы учтите в денежной форме (п. 3 ст. 274 НК РФ) . Все расходы организации, признаваемые в налоговой базе, должны одновременно быть: – экономически обоснованны; – документально подтверждены; – связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. Если хотя бы одно из условий не выполняется, расход для целей налогообложения не признаются. Все расходы, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, делятся на две группы: – расходы, связанные с производством и реализацией; – внереализационные расходы. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 252 Налогового кодекса РФ. По своему экономическому содержанию все расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на следующие группы: – материальные (ст. 254 НК РФ) ; – расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ) ; – суммы начисленной амортизации (ст. 256–259 НК РФ) ; – прочие расходы (ст. 264 НК РФ) . Такая классификация предусмотрена пунктом 2 статьи 253 Налогового кодекса РФ.
  • Светлана Никифорова
    А за написание и распространение ВИРУСОВ привлекают , -СТАТЬЯ есть???
  • Вячеслав Сагалович
    Кто поможет составить заявление об установлении право на пользование земельным участком???. Ситуация такова, я собираю документы на приватизацию дома, вот только земля давалась не мне :-( , а этот человек умер и наследников нет.В земельном управлении мне сказали что только через суд я смогу получить право на владения земельным участком и далее его приватезировать.Как же правильно составить такое заявление???
    • Ответ юриста:
      Милая девушка! Вы можете на любом сайте по юр. консультации задать подобный вопрос и получить ответ-обратитесь к местному (где спорная земля ) юристу. И они будут правы. Поймите, составить ГРАМОТНОЕ исковое заявление стоит труда и денег...) ) Если Вы хотите сделать это сами - Зем. Кодекс, массса постановлений и решений перелопатить надо и т. д. В Консультанте покопайтесь... Посмотрите на образцы... .А вот совет "Ольга Окунева" пока не то, что Вам надо. Понадобиться (возможно) их пощощь с оформлением документов на землю на основании решения суда...) ) Удач и благ Вам!!! ! Автор ответа "Виджеста" прислала СОВСЕМ не то, что ВАМ надо.... Уж извините....
  • Александр Резвов
    кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах
    • ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же - осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам.Передя по ссылке читайт статьи 23,24Удачи
  • Евгений Грушанин
    Как пользователи становятся хакерами? Где накопать инфы?
  • Владислав Парусников
    Вы можете мне помочь??Как лазить по чужим компьютерам??
    • Все элементарно, Ватсон! Берешь хакера....
  • Наталья Белоусова
    Какую ответственность несут фирмы, у которых несоответствие юр. и фактического адресов?. Сегодня у руководства встал такой вопрос: юр.адрес - квартира.фактический же- место массовой регистрации. Как решить и какие санкции фирма понесет если что?
    • Ответ юриста:
      Согласно нормам Гражданского кодекса (п. 2 ст. 54) и положениям Закона о госрегистрации от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ, местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего исполнительного органа. Иными словами, фирму можно зарегистрировать даже на домашний адрес директора. Однако тут возникают проблемы уже другого плана: квартира имеет статус жилого помещения, а может ли она быть офисом? В принципе Жилищный кодекс допускает использование квартиры для профессиональной деятельности, разве что промышленное производство организовывать не стоит (ст. 17 ЖК) . Что касается трудовых отношений, то надомная работа разрешена российским законодательством, в том числе и руководителям организации (ст. 273, 274, 310 – 311 ТК) . К тому же согласно пункту 2 статьи 50 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ООО хранит документы по месту нахождения его единоличного исполнительного органа или в ином месте, известном и доступном участникам общества. Акционерное общество также обязано хранить документы по месту нахождения его исполнительного органа (п. 2 ст. 89 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ) . Иными словами, «фирменные» бумаги вполне могут храниться в квартире директора, но есть один неприятный момент. Выяснить, что у фирмы юридический адрес недействительный, инспекторы могут, лишь фактически проверив помещение (п. 1 ст. 82 НК). Обнаружив, что фирма не работает по нужному адресу, они пытаются пригрозить ликвидацией. При этом они ссылаются на «осуществление деятельности с неоднократными и грубыми нарушениями закона» (п. 2 ст. 61 ГК) .Если фирма ведет деятельность, платит налоги и сдает налоговую отчетность, поможет постановление Конституционного Суда от 18 июля 2003 г. № 14-П. Оно поясняет, что отдельное нарушение, если оно произошло при создании фирмы или во время ее деятельности, само по себе не может быть единственным основанием для ликвидации. Основное условие: нарушение возможно устранить. А фирма может вносить изменения в учредительные документы по поводу ее места нахождения. Это же подтвердили судьи московского округа (постановление ФАС Московского округа от 18 марта 2004 г. № КГ-А40/1519-04).Ну а если отчетность сдаем, а финансово-хозяйственной деятельности нет? Тогда ликвидировать за осуществление деятельности нельзя. Ведь никакой деятельности фирма не ведет (постановление ФАС Центрального округа от 8 апреля 2004 г. № А14-8729-03/222/20).Опасаться ликвидации стоит лишь тем организациям, которые в течение года не сдавали отчетность и не использовали банковские счета. Их могут ликвидировать в упрощенном порядке по заявлению инспекции (п. 1 ст. 21.1 Закона от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ) .С перерегистрацией не спешимМногие фирмы спокойно работают по адресам, не совпадающим с адресом регистрации. Свою нерасторопность они объясняют так.Чтобы перерегистрировать фирму, нужно внести изменения в устав. Делать это нужно с учетом положений главы 4 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ. А в ней не предусмотрено сроков представления сведений об изменениях в учредительных документах (письмо МНС от 14 августа 2003 г. № 09-1-02/ 4040-АВ409). Получается, что тянуть с перерегистрацией можно сколь угодно долго.
  • Вадим Нелюбимов
    По какой статье квалифицируется данная угроза: "твой ящик будет взломан и расхуячен". ст.272 УК РФ
    • Ответ юриста:
      Если угроза приведена в исполнение - несанкционированный доступ к компьютерной информации (ст. 272 УК РФ) + нарушение конституционного права тайны переписки (Конституция РФ, ст. 23 п. 2) дополнительная квалификация по ст. 138 УК.Если же угроза в исполнение не приводится и остается только угрозой, она может быть квалифицирована как хулиганство, ст. 213 УК.А если это была спамерская рассылка, то преступление может квалифицироваться по ст. ст. 273, 274 УК РФ. (создание или видоизменение какой-либо программы для использования в целях спам-рассылки и нарушении правил эксплуатации сети) .Дополнение: "Первая группа деяний – взлом интернет-сайтов, с последующим «дефейсом» (изменение содержания сайта – как правило, заглавной странички) или без. Суть действия – получить доступ к содержимому сайта с возможностью его полного либо частичного изменения через интернет-сервисы (ftp, http и др.) . Взлом может использоваться как для получения конфиденциальной информации с сайта, так и для «дефейса» - по заказу третьего лица1, либо просто для удовольствия. Деяния, имеющие таковые признаки, так или иначе могут подпадать под действие следующих ст. УК РФ: ст. 129 - клевета, ст. 137 - нарушение неприкосновенности частной жизни, ст. 159 - мошенничество, ст. 183 - незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, ст. 213 - ХУЛИГАНСТВО, ст. 272 - неправомерный доступ к компьютерной информации, ст. 329." Добрынин Ю. В. Классификация компьютерных преступление, взгляд хакера и юриста. Подробнее читать здесь И это не единственный случай толкования подобных компьютерных преступлений, хотя речь в данном вопросе идет не о сайте, а о почтовом ящике, как хулиганства.Смотрите в Интернете. А в комментариях к ст. 213 УК упоминается не только о физическом, но и о психологическом насилии. И как один из примеров приводится телефонное хулиганство. Компьютерное может совершаться примерно таким же способом, как и телефонное хулиганство с той разницей, что в первом случае для связи используется телефон, а во втором электронная почта.А угроза убийством, переданная по электронной почте и обращенная к конкретному человеку (а не абстрактному) так же считается угрозой убийства, как и высказанная непосредственно и поэтому подпадает под действие ст. 119 УК РФ. Другое дело, что суд будет выяснять, насколько реальна эта угроза и намерения ее исполнить в конкретном случае.
  • Галина Кудрявцева
    Какие статьи каких кодексов наказывают за хакерскую атаку и как?
    • Ответ юриста:
      Глава 28. Преступления в сфере компьютерной информации Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации 1. Неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации, то есть информации на машинном носителе, в электронно-вычислительной машине (ЭВМ) , системе ЭВМ или их сети, если это деяние повлекло уничтожение, блокирование, модификацию либо копирование информации, нарушение работы ЭВМ, системы ЭВМ или их сети, - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой либо лицом с использованием своего служебного положения, а равно имеющим доступ к ЭВМ, системе ЭВМ или их сети, - наказывается штрафом в размере от пятисот до восьмисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти до восьми месяцев, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет. Комментарий к статье 272 Статья 273. Создание, использование и распространение вредоносных программ для ЭВМ 1. Создание программ для ЭВМ или внесение изменений в существующие программы, заведомо приводящих к несанкционированному уничтожению, блокированию, модификации либо копированию информации, нарушению работы ЭВМ, системы ЭВМ или их сети, а равно использование либо распространение таких программ или машинных носителей с такими программами - наказываются лишением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев. 2. Те же деяния, повлекшие по неосторожности тяжкие последствия, - наказываются лишением свободы на срок от трех до семи лет. Комментарий к статье 273 Статья 274. Нарушение правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети 1. Нарушение правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети лицом, имеющим доступ к ЭВМ, системе ЭВМ или их сети, повлекшее уничтожение, блокирование или модификацию охраняемой законом информации ЭВМ, если это деяние причинило существенный вред, - наказывается лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее по неосторожности тяжкие последствия, - наказывается лишением свободы на срок до четырех лет. Комментарий к статье 274P. S. А чё подстраховываешься?
  • Иван Кирсанов
    Я председатель ТСЖ .Могут ли члены тсж (жители дома) подавать в суд на председателя за неправильно выполненную работу
    • Правовое положение ТСЖ и его председателя весьма весьма шаткое.Только лень мешает людям завалить их судебными исками.
  • Илья Чернуха
    кину прогу для взлома ящиков за 3 wmz это не лохотрон оплата по web money!пишите в асю 355699702
  • Виталий Вицин
    Обязателен ли коллективный договор или этол инициатива руководителя (работников никто не спрашивает)
    • Ответ юриста:
      Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса России). Этот правовой акт является локальным и факультативным. Наличие коллективного договора не носит обязательного характера. Но если одна из сторон социального партнерства (работники или работодатель в лице их представителей) выступает с инициативой его заключения, то вторая сторона не вправе уклоняться от его согласования и заключения, более подробно читайте - Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА, главу 61 Трудового кодекса России.
  • Лариса Боброва
    хотят уволить, мне на пенсию через восемь месяцев, имеют ли право уволить?
    • нет А че они предъявляют то? Вообще в суде по таким делам работники выигрывают) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателятрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: <a id="Par1244" ><...
  • Владимир Климушев
    какой федеральный закон устанавливает размер суточных?
    • 1. Нормирование суточных для целей налогообложения отменено с 1 января 2009 г. в связи с принятием Федерального закона от 22.07.2008 N 158-ФЗ. 2. Размер суточных устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом...
  • Владислав Тупорылов
    Карты аттестации рабочих мест. у кого в организации должны храниться карты аттестации рабочих мест и вообще документы по аттестации рабочих мест?? ? у нас хотят с охраны труда спихнуть на отдела кадров
    • Ответ юриста:
      В дополнение к ответу Сергея Романовского. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей аттестующей организации. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда хранятся в организации в течение 45 лет. (сроки хранения п Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: 1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости); 2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно Приложению № 1 к Порядку № 569; 3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией (в случае ее привлечения); 4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно Приложению № 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда; 5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно Приложениям №№ 6 и 7 к Порядку; 6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно Приложению № 8 к Порядку; 7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно Приложению № 9 к Порядку; 8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест (Приложение № 1), ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (Приложение № 6) и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (Приложение № 7), включая информацию согласно Приложению № 10 к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  • Диана Егорова
    Увольнение материально ответственного лица)). Увольняется зав складом. Проведение ревизии в этом случае какими документами регламентируется? Есть ли какие либо законы, или внутренних приказов достаточно? Подскажите, пож-та))
    • Ответ юриста:
      Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Из содержания пункта 1 статьи 243 ТК РФ следует, что в силу федеральных законов на отдельные категории работников может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ими трудовых обязанностей. Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок передачи материальных ценностей при смене материально ответственных лиц в организации. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель может установить порядок приема-передачи дел при смене материально ответственных лиц в своих локальных нормативных актах, нормы которых, однако, не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, следует учитывать, что трудовое законодательство не предусматривает возможности продления работодателем в одностороннем порядке срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом. Более того, такое продление трудовых отношений с работником противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений, установленным в ст. 2 ТК РФ, а именно: принципу свободы труда и принципу запрещения принудительного труда. Поэтому нормы локального нормативного акта, позволяющие удерживать материально-ответственного работника после истечения срока предупреждения об увольнении, следует считать ухудшающими положение работников, и, следовательно, не подлежащими применению. Но заведующий складом, кладовщик и другие материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту. Акт приема-передачи визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом) , а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений - руководителем соответствующего цеха (подразделения) . Пункт 258 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных приказом Минфина России от 28.12.01 № 119н (в редакции приказа Минфина России от 23.04.02 № 33н) Но в любом случае сама процедура увольнения будет происходить на общих основаниях
  • Вероника Сергеева
    Аттестация рабочих мест. Ребята, "наехала" Инспекция по труду и в требует провести аттестацию рабочих мест (администратора, охранника, уборщицы) . Поделитесь опытом, плиз, как проводится аттестация рабочего места. Знаю, что в первую очередь необходимо сделать Положение об аттестации. А дальше? Кто имеет право проводить АРМ? Обязательно ли приглашать независимого эксперта или можно обойтись "своими силами"?
    • Ответ юриста:
      Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда 9. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. 10. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации. Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом № 569 от 31.08.2007 года "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров. Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких мест. Определение аналогичных рабочих мест приводится в приложении к Приказу № 569 от 31.08.2007 "Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда": Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются: Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» , утвержденное Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005 г. Руководство Р 2.2.2006-05. Стандарты системы безопасности труда (ССБТ) ; Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы; Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями; Списки № 1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и т. д.
  • Денис Погорельский
    какие сроки сдачи уведомления о прекращении труд-вой деят-ти иностра-ных граждан. работа
    • Ответ юриста:
      Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права , также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права , не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей) :военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор) ;лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;другие лица, если это установлено федеральным законом.
  • Карина Семенова
    необходим диплом ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Егор Говядин
    Если завтра ты станешь президентом РФ, что сделаешь для блага России и защиты границ?
    • Прежде всего, отзову посольство России из позорной укры и перекрою границы с ущербной укрой. Рф надо защищать от рф! в НАТО пойду, там помогут! Разделю армию по религиозному или национальному признаку, запрет на признание мужчин...
  • Виктор Климович
    Глава СК предложил исключить из Конституции принцип приоритета международного права. Поддерживаю эту идею. А Вы?
    • В Германии в 33 году так же было. Заживём скоро!!!! а что он насчет конфискации думает и незаконного обогащения? Правильно. Международное право ангажировано англосаксами. Если оно противоречит национальным интересам на фиг нам его приоритет...
  • Павел Лицын
    Что могут коллекторы кроме шантажа?. Человек, взяв кредит через 12 лет после развода, указал в графе "адрес проживания" адрес бывшей жены. В её квартире не проживает, не прописан и не появлялся более 12 лет. Общего имущества нет. Женщину достают звонками и угрозами коллекторы. Угрозы касаются возможной описи имущества, прихода с судебными приставами и т. д. Что они могут на самом деле и что нет по отношению к ни в чём не виноватому человеку?
    • Ответ юриста:
      1. С недавних пор у нас принят закон о коллекторах! согласно закона, коллекторы могут звонит вам не более 3-х раз в день, присылать письма и всё! приезжать могут только с вашего согласия! 2. если шантаж и угрозы, смело пишите заявление в полицию, жалобу в прокуратуру. 3. пристав может придти к вам только после вынесение судебного решения, получения исполнительного листа и возбуждения исполнительного производства. тем более что он там не прописан. может обратиться в банк с заявлением (письменно) чтоб не звонили так как должник не проживает и чтоб обязательно поставили отметку о принятии.
  • Яна Виноградова
    Порядок регистрации - ЮРИДИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ! Регистрация, требования, ФЗ, налоговое право и т. д.
    • А при чем тут образование клиента? Посмотри в ветке соседа моего у Руслана Капшукова. Там я написал. Если Вы хотите почерпнуть всю эту информацию здесь, то открывать юридическую компанию Вам точно не стоит. Оказывать юридические услуги Вы...
  • Анатолий Лындин
    Существует ли норма рабочего времени?
  • Диана Веселова
    Поступление на государственную гражданскую службу осуществляется на основании:...
    • А ты посмотри закон. Федеральный. О государственной службе. Там очень грамотно изложено. Посмотри, закон ( по блату федя.. по блату слишком сложный вопрос ФЗ "О государственной гражданской службе", в любом случае нужно собрать пакет...