Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 243] ✍ Читать комментарий к статье
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Консультации юриста по ст. 243 ТК РФ
-
Михаил Кушниренко
Бухгалтер на работе по просьбе заведующей склада допустила умышленное искажение в инвентаризационной ведомости, что повлекло неправильный результат инвентаризации на сумму 1900 руб. Может быть уволен бухгалтер, заведующая? Если нет, то что делать руководителю с такими работниками?.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Борис Коколев
дело такое, мастер на производстве допустил изготовление бракованной продукции, предприятию нанесен ущерб, в 4 раза превышающий сумму его ежемесячной зп, сейчас он хочет уволиться, как с него удержать, и какие суммы? заранее благодарен за ответ-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Екатерина Дмитриева
продала алкоголь несовершеннолетнему оштрафовали и продавца на 30тыс и магазин на 500 тыс магазин требует по регрессу с продавца все 500тыс зарплата у продавца 10 тыс законно ли это и как выплатить такие деньжища-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Яков Горохов
Для уменьшения числа сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов до 8 часов утра следующего дня, директор банка установил ночью обеденный перерыв продолжительностью четыре часа с условием, что инкассаторы не имеют права отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Такое решение по поводу обеденного перерыва директор обосновал тем, что после двух часов ночи инкассаторы ничем не заняты. Дайте заключение о законности решения работодателя?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Иван Шишагин
При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00. В пра. При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00. В праве ли он это делать?- Ответ юриста:
Статья 238 Трудового кодекса. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Статья 243 Трудового кодекса. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Статья 246 Трудового кодекса. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Статья 247 Трудового кодекса. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Из вышесказанного следует, что работодатель может взыскать в ОБЩЕЙ СУММЕ ТОЛЬКО 12000 Перед взысканием должна быть проведена внутренняя проверка и доказана вина! При условии наличия договора полной материальной ответственности сумма 12000 взыскивается ЛИБО с виновного продавца ЛИБО с коллектива продавцов, если виновны несколько человек (разделив между ними) Если договор полной материальной ответственности отсутствует, то работодатель может взыскать ущерб с виновного продавца только в пределах его среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса)
- Ответ юриста:
-
Зинаида Данилова
О материальной ответственности работника. У нас охранное предприятие. Наш охранник забрал с охраняемого объекта кабель. Написал объяснительную. В итоге мы возместили ущерб организации, которой оказывали услуги (48000 руб.) . Средняя зарплата работника 15000 руб. Вправе ли мы ежемесячно удерживать из зарплаты работника 20 % на возмещение этого ущерба? Он согласен на это.- Ответ юриста:
К ограниченной материальной ответственности легко привлечь любого работника независимо от того, заключен с ним специальный договор об ответственности или нет. А вот о полной материальной ответственности можно говорить лишь в отношении специальных категорий работников. Их перечень можно найти в Трудовом кодексе и постановлении Минтруда от 31 декабря 2002 г. № 85. Ответственность заместителя руководителя компании и главного бухгалтера зачастую прямо прописана в трудовом договоре, а с другими работниками, которым уже исполнилось 18 лет и которые обслуживают или используют имущество, денежные средства или товарные ценности компании, необходимо заключать письменный договор о полной материальной ответственности. Соглашение такого рода может быть как индивидуальным (если работник действует самостоятельно) , так и коллективным (если имущество фирмы эксплуатируют сразу несколько служащих и просто не представляется возможным разграничить их ответственность) . Имейте в виду: с одним и тем же работником нельзя одновременно заключить контракты двух указанных типов. Главное – сделать правильный выбор вида договора. Так, индивидуальная материальная ответственность может быть установлена для работников при следующих условиях: – материальные ценности передаются непосредственно сотруднику, и только ему поручается обеспечивать их сохранность; – работник лично отчитывается за принятые им ценности. Особенности же коллективной материальной ответственности заключаются в том, что договор об ответственности подписывается всеми работниками бригады или коллектива; принятие в бригаду нового человека возможно только при согласии всех ее участников. Кроме того, если бригада все же привлекается к ответственности, любой член команды может быть от нее освобожден, если докажет свою невиновность. Министерство труда утвердило типовую форму договора о полной материальной ответственности. Ее можно адаптировать под конкретные условия работы. Нового работника лучше еще на собеседовании предупредить о том, что ему придется подписать договор о полной материальной ответственности. Он должен понять, что отказ от этого условия равносилен отказу от должности. Ведь статья 192 Трудового кодекса расценивает такое нежелание как нарушение трудовых обязанностей, которое может повлечь за собой расторжение трудового договора. Случаи, когда работник несет полную материальную ответственность, изложены в статье 243 Трудового кодекса. В вашем случае это банальное воровство
- Ответ юриста:
-
Юрий Агейчев
Отсутствие трудового договора и материяльная ответственность. работодатель не захотел меня оформлять, я от работал 10 мес, недостача требует деньги... законноли его требование?- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный письменно, считается тем не менее заключенным, если работник с ведома работодателя приступил к работе. Следовательно, допустив тебя к работе, работодатель заключил с тобой трудовой договор и ты считаешься стороной трудовых отношений - работником. В соответветствии со ст. 238 Трудового кодекса работник должен возместить работодателю прямой действительный ущерб. Статья 241 Трудового кодекса ограничивает материальную ответственность работника его средним месячным заработком. Однако в определенных случаях работник должен возместить ущерб в полном объеме.Из вопроса я понял, что работодатель письменно не оформлял с тобой трудовые отношения, не знакомил под роспись с должностными обязанностями а, возможно, даже не заключал с тобой письменный договор о полной материальной ответственности. Так? Если все это так, то требования работодателя о взыскании с тебя материального ущерба в полном объеме незаконны. Утверждать, что работодатель не вправе привлечь тебя к материальной ответственности в пределах твоего среднего месячного заработка я не стану, так как не знаком со всеми обстоятельствами, при которых возникла недостача.А вот некоторые случаи, когда работодатель вправе, несмотря на все, взыскать с тебя ущерб причем в полном объеме (ст. 243 Трудового кодекса) : - ты причинил ущерб умышленно, - ущерб был причинен в состоянии опъянения,- возникла недостача ценностей, вверенных тебе по разовым документам;- ущерб был причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
- Ответ юриста:
-
Василий Березкин
ещё раз вопрос кассирам или кто в этом разбирается. на этот раз подробно описала ситуацию. помогите разобраться пожалуйс. устроилась кассиром в кинотеатр. И если у меня в кассе например недосдача 100р. (даже если 10рублей) , то эта сумма вычитается в тройном размере из зарплаты. Если наоборот в кассе +10рублей даже. то опять же вычитывается из зарплаты но уже в двойном размере. самостоятельно пересчитывать кассу запрещено. Только в присутствии администратора и охранника. Типо потому что мы можем заметить что у нас в кассе больше денег чем надо и их вытащить. вот и спрашиваю законно ли это, такие штрафы???? и если знаете закон об этом то подскажите какой и где искать.- Ответ юриста:
Взыскание недостачи c виновного работника: Поскольку кассир несет перед работодателем полную материальную ответственность, в случае самостоятельного обнаружения недостачи в кассе либо ее выявления в ходе ревизии он обязан возместить работодателю недостающую сумму. Если виновный работник согласен добровольно возместить работодателю сумму недостачи, он может внести ее в кассу или обратиться c заявлением об удержании этой суммы из его заработной платы. В бесспорном порядке работодатель вправе взыскать c виновного работника лишь такую сумму недостачи, которая не превышает его среднего месячного заработка. Данный вывод следует из положений статьи 248 ТК РФ. Согласие работника при этом не обязательно. Материальная ответственность не накладывается на работника, если ущерб причинен вследствие действия непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска или крайней необходимости. Также сотрудник не будет возмещать ущерб, если предприниматель не обеспечил условия для хранения имущества. Перечень случаев, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, приведен в статье 243 Трудового кодекса РФ. Это случаи, когда: - полная материальная ответственность возложена на сотрудника Трудовым кодексом РФ или другим законом; - выявлена недостача ценностей, полученных по договору или доверенности; - ущерб причинен умышленно; - ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - ущерб причинен в результате преступных действий или административного проступка; - сотрудник разгласил служебную или коммерческую тайну; - ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. В перечисленных выше случаях работник обязан возместить предпринимателю причиненный ущерб в полном размере, а также ущерб, который возник у него из-за возмещения вреда третьим лицам. При этом предприниматель не имеет права на возмещение со стороны работника не полученных доходов (упущенной выгоды) и должен доказать вину работника в причинении ущерба. Категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, приведены в постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. К ним относятся: - работники, которые имеют дело с наличными деньгами (кассиры, контролеры и контролеры-кассиры и другие работники) ; работники до 18 лет не несут ответственности за недостачу ценностей, которые им были переданы на основании договора о полной материальной ответственности. Поэтому заключать с ними такие договоры не имеет никакого смысла. Кроме того, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенные с работниками, не указанными в Постановлении Минтруда РФ N 85, не имеют юридической силы. Договор о полной материальной ответственности является дополнительным по отношению к трудовому договору. Поэтому в трудовом договоре необходимо указать, что с работником будет заключен договор о материальной ответственности. Договор составляется в двух экземплярах в произвольной форме на основе типовой формы Договора о полной индивидуальной материальной ответственности, приведенной в Приложении N 2 к Постановлению Минтруда N 85. Один экземпляр договора передается работнику, другой - остается у предпринимателя. Таким образом, если с кассиром заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то сумму недостачи наличных денег в кассе можно взыскать с него в полном объеме. Если с тобой не заключен такой договор - то с тебя не имеют права требовать вернуть деньги.
- Ответ юриста:
-
Петр Филонин
ЧТО ТАКОЕ Имущественный ущерб, причиненный работником компании НЕ СВЯЗАННЫЙ С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ. данная формулировка указана в трудовом договоре, как ее понять- Ответ юриста:
В соответствии с ч. 1 п. 8 статьи 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Для применения полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работником не при исполнении трудовых обязанностей, не имеет значения, когда причинен такой ущерб: в рабочее или свободное от работы время. Главное заключается в том, что ущерб причинен работодателю, с которым работник заключил трудовой договор. .Например, работник испортил станок во время обработки для своих личных целей какого-либо изделия или шофер повредил автомашину во время ее использования в личных целях. В обоих случаях ущерб работодателю был причинен работником не при исполнении им своих трудовых обязанностей и поэтому применяется полная материальная ответственность.
- Ответ юриста:
-
Евгения Ефимова
Решите 2 задачи(просто напишите статьи). 1) На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разьяснить ему,считается ли он принятым на работу и м ожет ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО *?Пирожок* грузчиком, с ним заключен договор,названный *соглашение на выполнение подрядных работ*, в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день,кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течении дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них,подчиняясь при этом директору ООО. 2) Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 1900 рублей. Может ли она за этот поступок быть уволена. Если да,то на основании какой нормы права- Ответ юриста:
1.Исходя из вопроса, у организации отсутствует обязанность по внесению каких-либо записей в трудовую книжку данного лица. Более того, в описанной ситуации внесение в нее любых записей будет неправомерным. Вызвано это тем, что согласно ст. 66 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 “О трудовых книжках” трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она ведется работодателем в отношении тех лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях (являются его работниками) . Организация, с которой гражданин не состоит в трудовых отношениях, не вправе вносить в нее какие-либо записи. 2.в Трудовом кодексе указаны ситуации, в которых с бухгалтера можно взыскать ущерб в полном размере. Они оговорены в статье 243 Трудового кодекса. Перед тем, как привлечь бухгалтера к материальной ответственности, работодатель обязан оценить сумму ущерба (ст. 233ТК) . Взыскать с виновного сотрудника ущерб, не превышающий его средний месячный заработок, можно на основании распоряжения (приказа) директора (ст. 248 ТК) .
- Ответ юриста:
-
Евгений Майоров
имеет ли право работадатель удерживать часть зарплаты за спецодежду при уволнении работника ? ссылка накакую статью ТК- Ответ юриста:
У спецодежды есть срок носки. Если он прошел, то высчитывать ничего не должны. Если не прошел, а Вы спецодежду оставили себе на память, то могут высчитать остаточную стоимость, т. к. спецовка - собственность предприятия. Не хотите платить - сдайте её на склад, принять обязаны. Если не принимают обратно, а просто высчитывают деньги, жалуйтесь в трудинспекцию, в СЗАО они заставят вернуть Вам высчитанные деньги.
- Ответ юриста:
-
Екатерина Мельникова
Поскажите пожалуйста,я работник склада,хотел узнать,на счет комнаты завскладов,является ли их комната,такой же частью ск-
статьи 239, 243 Трудового Кодекса РФ
-
-
Александр Ажгибесов
надо ли отдавать государству 25% от найденного клада или это пережиток социалистического прошлого-
Это не государству 25%, а нашедшему. )))))))
-
-
Зинаида Макарова
Подскажите, на какую статью закона опираться. Ситуация не очень приятная. Пожалуйста.. Мне 20 лет, я бухгалтер по материалам. При увольнении хозяйственника я принимала у нее инвентарь, который был на подотчете. И по своей глупости упустила несколько дорогостоящих предметов - монитор, камера и процессоры. Я пометила, что они есть, поверив на слова хозяйственника, что они на нашем складе. Человек уволился, и на смену ему пришел новвый, и при передаче новому человеку эти предметы я не могу найти. Директор сказала, что если я не найду, то с меня она стоимость сдернет этих предметов. И вообще, ситуация не очень приятная. ПОлучается, я сама себя и подставила. ПОдскажите, как быть, правильно ли, что с меня все сдернут.- Ответ юриста:
нужно посмотреть как они по учету проходят, возможно без расширеного описания, тогда можно пойти в любую компьютерную мастерскую, подкупить там за копейки б/у устаревшее оборудование и сдать на склад-например если монитор числится как "монитор Samsung" например, можно найти какой нибудь старый монитор типа Synk master 3NE рублей за 300, процессоры старенькие вообще бесплатно Вам подарить там могут если еще не выкинули....
- Ответ юриста:
-
Артем Кочемазов
вы находили клад в земле... говорят сейчас всё забирает государство---
сама зарыла, сама откопала. а государству я за хлебушек плачу) Вряд ли сейчас остались такие люди, которые готовы безвозмездно отдать, какой либо капитал. Скорее государство о нем даже не узнает. Государству Вы обязаны отдать 60%,во всяком...
-
-
Маргарита Полякова
Нужна помощь,помогите разобраться!. Договор об индивидуальной материальной ответств. заключали с работником в должности зам. дир. по АХЧ ,затем, зам.дир. по АХЧ перевели на должность завхоза на 0,5 ставки... Должен ли уволенный завхоз нести индивидуальной материальной ответственность, по тому договору? Имеет ли право руководитель задерживать трудовую книжку,на основании не сдачи материальных ценностей?- Ответ юриста:
По представленной информации: Договор о материальной ответственности связан с занимаемой должностью, или как сказано в законе - с обязанностями работника. Смена должности влечет смену обязанностей. Со сменой должности договор теряет силу. Трудовой кодекс: Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) , в случаях, предусмотренных федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Роман Церевитинов
нужна помощь, может ли ООО переложить штраф(80тыс)за продажу алкоголя в выходные крепче 15 градусов на продавца?. может ли ООО переложить штраф(80тыс)за продажу алкоголя в выходные крепче 15 градусов на продавца, совершившего противозаконное деяние? если штраф на физ лицо 8 тысяч, на юр лицо - 80 тысяч. (Я действую в интересах продавца. ) к тому же! на месте проверяющим органом был неправильно составлен протокол. обнаружили ошибки. может ли это как то помочь продавцу? ошибки: 1)один и тот же протокол в одной и той же графе составлен и на ИП Лукъянов и на ООО "Милс", хотя ип не имеет лицензии на продажу алкоголя, и протокол должен быть составлен на ООО, так? 2)сам факт нарушения не правильно изложен, вместо проданных 23 градусов написано 15 (что помоему разрешается) 3)очень непонятно и неправильно написана фамилия продавца если все таки ООО решил переложить штраф на физ лицо, можно ли этого как то избежать? и вообще, это законно?)- Ответ юриста:
Добрый день! по поводу "переложения" ответственности с ООО на работника -нет. Это принципы, основания и условия административной ответственности ( изложены в КоАП РФ) . По поводу возмещения ущерба работником смотрим Трудовой Кодекс РФ ( ст. ст. 238-243 ТК РФ).. по поводу "ошибок" - 1) -реальное процессуальное нарушение, судья либо вернет на устранение недостатков (при совершении двух и более административных правонарушений составляется отдельный протокол об административном правонарушении о совершении каждого из них. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 29.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, неправильное составление протокола об административном правонарушении является основанием для его возвращения должностному лицу, составившему протокол. либо прекратит, остальные "ошибки" носят характер неточностей, устранимых в ходе судебного заседания при рассмотрении...
- Ответ юриста:
-
Яков Глушак
Помогите уволиться с работы!!!. Муж собирается уволиться с работы, уже написал заявление, в результате инвентаризации выявилась недостача, хотят повесить на него все недостачи и не дать з/п. что делать?- Ответ юриста:
Все случаи привлечения работника к полной материальной ответственности изложены в статье 243 Трудового кодекса РФ.Одним из таких оснований является наличие специального письменного договора (пункт 2). Именно в силу такого договора материально ответственное лицо можно привлечь к ответственности. Соответственно, если у работодателя были основания считать лицо материально ответственным и заключить договор, но этого сделано не было, то привлечь к полной материальной ответственности работника нельзя.
- Ответ юриста:
-
Валерий Волочаев
трудовые взаимоотношения-
Уважаемый Алексей! С Вами потому не заключили договор о материальной ответственности, что это является нарушением Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых...
-
-
Валерий Рагимов
что общего и что отличного в материальной и дисциплинарной ответственности?-
смотри статью 243 трудового кодекса про материальную ответственность. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные...
-
-
Эдуард Ленов
Имеет ли силу договор о мат. ответственн. без трудового договора?. Я устроена неофициально, работодатель требует заключения договора о полной мат-ой ответственности, будет ли он иметь какую-то юрид. силу, если я нигде не числюсь в этом предприятии?
-
Если Вы работник, то такой договор можно заключать и без трудового. Главное- что бы была запись в трудовой книжке. Если в трудовых отношениях не состоите, то договор о материальной ответственности смысла не имеет.
-
-
Ирина Ефимова
Очень важный для меня вопрос. Устраиваюсь на работу, на должность руководителя отдела продаж. Фирма крупная, оптовая. 5 торговых, 3 менеджера на выписке. По фирме существует приказ, что я, руководитель отдела продаж, должна контролировать срок годности товара. И не допускать просрочки. Если у большой партии товара истечет срок годности я несу за это материальную ответственность. На сколько это юридический правильно. Если я не распишусь, что ознакомлена, то на основании этого приказа могут ли меня уволить по статье, за несоответствие занимаемой должности?- Ответ юриста:
Приказ нормальный, но главное какой у вас трудовой договой, какие условия там прописанны и уже отталкиваясь от этого вы можете вообще отказаться подписывать приказ ссылаясь на какиенибудь противоречия, либо на то, что этот приказ накладывает на вас дополнительные обянности котрые не прописанны в труд договоре. Вам надо подробнее описать ситуацию, здесь может быть много тонкостей
- Ответ юриста:
-
Людмила Волкова
Как правильно поступить с банком?. Как правильно поступить с банком: человек, зная номер моей "Приват банковской" карты, достал все мои личные данные- прописку, телефоны и тд. Потом опубликовал эти данные на открытом ресурсе.-
правильно будет написать в прокуратуру для проверки законности всех этих манипуляций, а затем уже подать в суд
-
-
Виктор Эфиров
выплата заработной платы после больничного. работаю в компании "Н" 5 месяцев, ушла на больничный (правда заболела, справку в поликлиннике дали) , отсидела неделю дома, вышла на работу и тут мне сообщают, что за неделю, которую я честно проболела заработная плата начисляться не будет, т. к. стаж работы в организации меньше года. Имеет ли право работодатель так поступать? Была уверена, что по истечении испытательного срока 3 месяца ЗП должна начисляться в 60% объеме- по крайней мере так написано в трудовом кодексе. В трудовом договоре, к слову, про "можно болеть только после года работы"ничего не сказано Подскажите, прав ли в данном случае работодатель, действительно ли он имеет право не выплачивать ЗП в случае временой нетрудоспособности? на какую статью указать работодателю, в случае, если это незаконно?-
ты скажи своему работодателю, что ты не дура и знаешь, что он оплачивает только первые три дня больничного. все остальное возмещает ФСС.
-
-
-
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.zakonrf.info/tk/" title="Трудовой кодекс РФ" target="_blank" >[Трудовой кодекс РФ]</a></noindex> <noindex><a...
-
-
Жанна Титова
Является ли вандализм (нанесение ущерба памятникам) административным правонарушением? И разрисовка стен подъезда?-
да Стены - это ХУЛИГАНСТВО, а ПАМЯТНИКИ - это ВАНДАЛИЗМ, особенно если связано с РАЗРУШЕНИЕМ. Разрисовка памятника - ХУЛИГАНСТВО. ДА!! Нет. Это ст. 214 УК РФ - Вандализм. Ч. 1 ст. 214 УК РФ - за разрисовку стен подъезда. Возможна ч. 2 ст...
-
-
Иван Ощерин
Кто отвечает за кражу в магазине одежды?. Работаю в фирменном магазине одежды продавцом-консультантом. Охраны нет, камер тоже нет. И когда воруют одежду со всех консультантов снимают стоимость украденной вещи. Это правильно? Разве нет закона об этом? Кто вообще должен за это отвечать?- Ответ юриста:
1. Если сможете доказать, что работодателю об этом было известно о ненадлежащих условиях для хранения имущества, вверенного работникам (докладные и служебные записки, схемы и планы территории магазина и т. п.) . В этом случае согласно статьи 239 ТК РФ «материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие … неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику» . Примерный перечень: Площадь магазина … кв. м. , … больших входа, … рядов (проходов) с товаромЮ «охраны нет, камер тоже нет» , ворот и зеркал нет, охранников нет, сигнализации нет, потолка тоже нет (аренда в крупном ТЦ) . В смену работают … человека, весь товар выставлен на открытых стеллажах, товар мелкогабаритный (косметика) + сопутствующие товары (бижутерия, расчески) . Стоимость товара колеблется в пределах от 100 до 3000 рублей. Были случаи кражи товара (официально оформленные) . 2 Работодатель обязан устанавливать размер причиненного ему ущерба и ПРИЧИНУ его возникновения (Выписка из ст. 247 ТК РФ прилагается) . Выписка из ТК РФ: Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
- Ответ юриста:
-
Надежда Путина
Материальная ответственность на работе
-
Прежде всего - что такое в вашем понятии "стажировка"? ТК РФ такого понятия не содержит, а значит это либо работа, либо процесс обучения по ученическому договору. Далее - если нет договора о полной материальной ответственности, но работник...
-
-
Екатерина Белова
Помогите в решении задачи. Работница акционерного общества П. предоставила больничный листок, что она находилась в декретном отпуске при этом листок был предоставлен через 8 месяцев после окончания послеродового отпуска. Причина – нахождение в другом городе у родителей и реализация своего права на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вместе с больничным листом была предоставлена справка из женской консультации о том, что она была поставлена на учёт при сроке беременности 20 недель. Определите права Павловой на все виды пособий по тем основаниям, которые приведены в задаче.- Ответ юриста:
Задача - полное фуфло! Преподаватель сам ее придумал, наверное????: D "предоставила больничный листок, что она находилась в декретном отпуске" - ЭТО БРЕД ПОЛНЫЙ!!! ! Трудовой кодекс РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. То есть, Отпуск по беременности и родам предоставляется беременной женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности (Статья 256 Трудового кодекса РФ) . Следовательно, для того чтобы находиться в отпуске по беременности и родам она должна была написать заявление и представить листок нетрудоспособности. После чего работодатель издал бы приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. А если она через 8 месяцев представляет листок - это значит, что ни в каком отпуске по беременности и родам она не находилась. Тут надо понимать, что беременность - это не болезнь и сам по себе листок нетрудоспособности по беременности не является основанием для освобождения от работы, а лишь дает право беременной женщине на отпуск по беременности и родам. А если же она это право не реализовала, то отпуск по беременности и родам ей не был предоставлен. соответственно, она не имеет права и на получение пособия по беременности и родам. В задачке указано: "..при этом листок был предоставлен через 8 месяцев после окончания послеродового отпуска. " - А кто и на основании чего ей отпуск предоставлял???? Если она листок не представляла - то ей и отпуск не мог быть предоставлен. Это у нее просто прогул был. Не имеет она права на пособия: 1. Пособие по беременности и родам ей не положено, т. к. отпуск по беременности и родам ей не предоставлялся, а сроки его предоставления уже прошли. 2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Поэтому права на это пособие она также не имеет. Это типичная ошибка - многие юристы (и преподаватели юридических специальностей в том числе: ) ) думают, что пособие по беременности и родам выплачивается на основании только листка нетрудоспособности и очень удивляются, что это на самом деле не так. А на самом деле: Пособие по беременности и родам - это ОПЛАТА ОТПУСКА ПО беременности и родам. И в суды часто подают женщины (такие как в этой задачке) иски о взыскании пособия по беременности и родам и пролетают, как фанера над Парижем. Нет отпуска - значит, нет и пособия. Все делают упор на Федеральные законы "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 № 81-ФЗ и Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Например, Лилия Лильче на пол-страницы расписала. Самое главное все упускают: Чтоб пособие по беременности и родам получить, должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам. А для предоставления отпуска необходимо предъявить листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска. Причем, отпуск предоставляется в строго ограниченных временных рамках: 70 дней до родов и 70 дней после. Соответственно, по окончании этого срока, отпуск уже не может быть предоставлен.
- Ответ юриста:
-
Тимур Турков
Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре?- Ответ юриста:
Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477 . Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ) , каждого работника необходимо ознакомить с правилами и нормами выдачи средств индивидуальной защиты при заключении с ним трудового договора (п. 9 Межотраслевых правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) .После того как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают СИЗ, он должен зафиксировать это во внутренних документах. Правила и нормы выдачи СИЗ могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом.Выдача и возврат специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 61 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н) .При выдаче СИЗ с работником необходимо заключить договор о передаче ему СИЗ в пользование или оформить разовый документ приема-передачи, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Согласно п. 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб предусмотрена ст. 238 ТК РФ, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды. Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ) . Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный организации ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не установлено федеральным законом. В случае умышленного причинения ущерба устанавливается полная материальная ответственность работника, предполагающая возмещение в полном размере (ст. ст. 242 и 243 ТК РФ) . Обязанность по установлению размера и причин возникновения ущерба возложена на работодателя ст. 247 ТК РФ.Работодатель, согласно ст. 248 ТК РФ, вправе удержать из заработной платы работника сумму, не превышающую размера среднего месячного заработка работника. Ст. 137 ТК РФ введены ограничения оснований удержаний. Удержания за причиненный ущерб в ней не поименованы.В связи с этим необходимо заручиться письменным согласием работника на удержание из его заработной платы суммы, не превышающей размера его среднего месячного заработка.Если работодатель и работник не пришли к согласию о возмещении ущерба или о его размере, то они вправе обратиться в суд.При увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба. В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.Срок исковой давности для обращения работодателя в суд равен одному году (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Раиса Громова
Начальник обещает назначить полную материальную ответственность-
Кассир лицо материально ответственное согласно Кодекса. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в...
-
-
Дарья Соболева
Помогите решить, только задачка осталась все остальное сделала, ее не могу.. Сторож вневедомственной охраны Колчанов отлучился на полчаса с охраняемого объекта. Во время его отсутствия неизвестные лица сбили замок и вынесли пять коробок с обувью на сумму 42000 рублей. Арбитраж взыскал эту сумму с Отдела вневедомственной охраны в пользу склада. Отдел охраны обратился в суд с иском к Колчанову о взыскании с него 42000 рублей. На суде Колчанов заявил, что похитители в настоящее время задержаны, и ущерб следует взыскать с них, а не с него. Какое решение должен вынести суд? Имело бы значение для решения суда, если бы похитители не были установлены?- Ответ юриста:
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) , в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса) , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В этом перечне сторожей нет. Сторож отвечает за замок на дверях а не за товар за дверьми. почитайте всю главу о матответственности и комментарии к статьям.
- Ответ юриста:
-
Наталья Ершова
Может ли полная материальная ответственность указываться в трудовом договоре?. Или обязательно необходимо заключать договор о полной материальной ответствености? Если он обязателен, действителен ли пункт в Трудовом договоре о полной материальной ответственности?-
Нет, договор о материальной ответственности заключается отдельным договором.
-
-
Вадим Шамонин
что делать если нашел крупный клад?? ? и какова ответственность???-
никому не говорить тк иначе 80% надо отдать государству хахаха Закон о кладах в РФ<a href="http://kladokop.com/zakon-o-kladach/zakon-o-kladach-v-rf/pdf" title="PDF" rel="nofollow" target="_blank" ><img src="http://otvet./img...
-
-
Наталия Тимофеева
есть вопрос. работаю в бюджетной организации уже три года! при поступлении на работу заключила трудовой договор! с начала2012 руководитель "заставляет" подписать договор "о полной материальной ответственности"!в договоре не указан перечень конкретного оборудования, степень нанесения вреда, а так же какими инстанциями эти повреждения будут устанавливаться! оборудование ни новое, более 4 лет, работает оно 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, и эксплуатируется ни одним работником! могу ли отказаться подписывать этот договор!-
Должен быть и ответ, но не всегда...
-
-
Светлана Николаева
ДТП! Подскажите, кто знает.-
Пусть ваш работодатель сам откупает себе аналогичную машину, если у вас в договоре не прописана материальная ответственность за машину. если виновником признают вас, пострадавшему возмещает ущерб ваша СК, а свое авто ремонтируете за...
-
-
Кристина Жукова
Могут ли повесить недостачу, если я не материально ответственное лицо?-
могут но в размере не более вашего среднего заработка если будет доказана ваша вина Случаи разные бывают, если имели доступ к товару, то все возможно Могут. только в случае ваших умышленных действий, типа кража и т. п, ст. 243 тк рф...
-
-
Никита Белодед
Ответственность главного бухгалтера и руководителя организации.. Мне нужно раскрыть вопрос. Посмотрела в интернете-масса статей, у которых истёк срок давности, т. к. опираются на закон 1996г. В консультанте посмотрела закон "О бухучёте", но не нашла ничего про ответственность ГБ. Будьте добры, подскажите где искать. Или хотя бы номера актуальных законов. Буду благодарна всем, кто ответит по существу.- Ответ юриста:
Для главного бухгалтера трудовым договором может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243 ТК РФ) . В соответствии со ст. 15.11 КоАП РФ административная ответственность за грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов установлена в отношении должностных лиц. Под грубым нарушением правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности понимается искажение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10%; любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10%. По этой статье может быть наказан как главный бухгалтер, так и руководитель организации штрафом на сумму от 2 до 3 тыс. руб. В соответствии с ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ административным правонарушением признается непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок либо отказ от представления в налоговые органы, таможенные органы оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде. Административный штраф по этой статье составляет для должностных лиц от 300 до 500 руб. , и наказание понесет именно главный бухгалтер. Административная ответственность по ч. 6 ст. 15.25 КоАП РФ предусмотрена за несоблюдение установленных порядка и (или) сроков представления форм учета и отчетности по валютным операциям, отчетов о движении средств по счетам (вкладам) в банках за пределами территории Российской Федерации. Административный штраф по этой статье налагается на должностных лиц в размере от 4 до 5 тыс. руб. (на юридических лиц - от 40 тыс. до 50 тыс. руб.) . В силу ч. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве главный бухгалтер по месту работы должника несет ответственность за своевременность удержаний и перечислений денежных средств из заработной платы должника взыскателю. Согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ нарушение законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от 15 тыс. до 20 тыс. руб. (на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.) .
- Ответ юриста:
-
Кирилл Трихин
Какова ответственность главного бухгалтера на муниципальном предприятии?. Какие санкции грозят ему при несоблюдении правил ведения БУ?-
Уголовная ответственность
-
-
Алла Щербакова
нужна помощь!!!!. Задачка по трудовому праву: 17- летняя Смирнова была принята на работу в магазин продавцом. С её согласия директор магазина заключил с ней письменный договор о полной материальной ответственности. Через три месяца у Смирновой была выявлена недостача на крупную сумму. Обязана ли Смирнова возмещать ущерб в полном объёме в соответствии с письменным договором о полной материальной ответственности??? ?-
Статья 242 Трудового кодекса вам поможет решить вашу проблему
-
-
Виталий Чердынцев
я не подписывал ни чего кроме как накладные о приеме товара. работодатель сможет подать на меня в суд если недостача ??. могу ли я подать в суд на нее если она сделает статью в труд. книжке? ? какую может статью поставить? нет трудового договора, нет акта о материальной ответственности. а подоходный налог она имеет право высчитывать подоходный налог- Ответ юриста:
Слишком много вопросов главное: Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса) , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Если такого договора не было, а тем более и трудового договора не было- смело в Федеральную инспекцию труда и к прокурору.
- Ответ юриста:
-
Жанна Денисова
Какой закон из ныне действующих в РФ самый старый?-
Дольше всех живут не "правовые динозавры" конституции и основополагающие акты вроде уголовного и гражданского кодексов: они меняются сообразно политическим реформам, и их ныне действующие редакции относительно недавни. Наиболее живучи же...
-
-
Виталий Романько
Вопрос юристам!. Добрый день! Мой муж, устроился на работу в ООО на должность водителя автопорузчика и проработал 7 дней, потом у него случилась аварий с погрузчиком (при транпортировке груза погнусиль рога погрузчика) . Сейчас предстоит дорогостоящий ремонт техники. А при поступлении на работу с ним были заключены договора; 1. Ученический на срок 1 мес. 2. Трудовой 3. О полной индивидуальной материальной ответственности. Подскажите кто по закону должен возмещать расходы на ремонт техники. Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Договора о полной материальной ответственности с Вашим мужем заключено быть не может, нарушены статьи 243 и 244 Трудового кодекса. Полная материальная ответственность на Вашего мужа может быть возложена только в одном из следующих случаев: 1. умышленное причинение ущерба; 2. он был пьян; 3. он причинен НЕ при исполнении трудовых обязанностей; 4. имеется вступившее в силу решение суда о признании его виновным в происшедшем.
- Ответ юриста:
-
Зоя Казакова
На работе украли ноутбуки - 2 шт. В полицию заявление уже написано. Я обязана выплачивать их стоимость работодателю???. Фото и видео с момента кражи - есть. В полицию заявление написали тут же - через 20-30 минут приехали. По горячим следам никого не нашли. Затаскали в УВД а толку никакого - и вот теперь я должна выплатить больше 36 тысяч рублей. Что делать? ? Трудовой договор со мной составлен и договор о мат ответственности - ноуты были закреплены - но предыдущая смена была не моя, а крепления я не проверяла. Что можно сделать - с меня уже удерживают деньги и условия труда стали просто адскими - например - заставляют работать все НГодние праздники - 1 вых 1 января и всё. Обещали взять сотрудников - чтобы не работать одной в смене - и тишина. Помогите!- Ответ юриста:
1. Вы сообщили недостаточно информации для квалификации Ваших правоотношений с работодателем. Случаи полной материальной ответственности установлены статьей 243 ТК РФ. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) , в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Также существует перечень профессий работников, к кот. может быть заключен договор о полной мат. ответственности. Поэтому, пока вина не доказана, обращайтесь в любой юрисдикционный (гос. ) орган: - прокуратура - гос. инспекция труда в СВАО субъекта федерации - суд. Обращайтесь за консультацией, пишите.
- Ответ юриста:
-
Евгения Давыдова
вопрос про материальную ответственность работников бригады. если в результате нарушения технологии двумя несовершеннолетними членами бригады, обрабатывающей пушнину, часть шкурок была признана непригодной для переработки, а администрация распорядилась о бригадной материальной ответственности, кто из членов бригады должен возмещать ущерб?-
Материальнуюю ответственность несут материально ответственные работники, совершеннолетние которые подписали дополнительный договори о мат ответственности и получают за это прибавку к зп
-
-
Иван Ягольников
Какие вещи не подлежат конфискации?-
Вещи первой необходимости. Холодильник например.
-
-
Людмила Пугачева
нужна помощь,при решение вопроса. про бухгалтеров. по работе. Если 2 бухгалтера, каким то образом премии всех сотрудников насчитывали «на себя» какое то время, а сейчас это все раскрылось. Один из бухгалтеров ушел на пенсию. Возможно ли с этого «ушедшего на пенсию» бухгалтера деньги возвратить? (дела происходит в администрации, с муниципальными служащими) .- Ответ юриста:
Только в течение 12 месяцев после увольнения сотрудника и при наличии договора материальной ответственности. Если эти пункты не соблюдены - взыскать убыток не реально: Материальная ответственность бухгалтера Материальная ответственность может наступить, если в результате действий бухгалтера фирме был нанесен ущерб. При этом бухгалтер, как и любой другой сотрудник, отвечает лишь за прямой ущерб, который нанесен предприятию. Если в трудовом договоре нет пункта о полной материальной ответственности, то ущерб нужно возместить в размере, не превышающем среднемесячный заработок. Если же такое условие есть, то ущерб возмещается полностью. Право фирмы заключать с бухгалтером договор о полной материальной ответственности, прописано в ст. 243 Трудового кодекса. Взыскание ущерба должно происходить по определенным правилам: 1. Фирма обязана провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. Для ее проведения организация имеет право создать комиссию. 2. Руководитель организации должен потребовать от работника объяснений в письменной форме. Если эти условия соблюдены не будут, бухгалтер имеет все шансы оспорить наказание в суде. В случае, когда бухгалтер отказывается добровольно возмещать ущерб, фирме придется самой обращаться в арбитраж (ст. 248 ТК).
- Ответ юриста:
-
Борис Тяглов
Подскажите. Приказ о приеме на работу и Договор о полной материальной ответственности составляются в 2 экземплярах?- Ответ юриста:
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности (Трудовой кодекс РФ)"Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером."Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах.Приказ о приеме на работу - 1 экз. остается в отделе кадров, но с ним Вас обязаны ознокомить под роспись, т.к. в приказе указывается Ваша должность и оклад.
- Ответ юриста:
-
Алина Щербакова
Помогите решить задачу по предмету "Основы права":Глебов работал зав-
Трудовое законодательство позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности за причиненный им ущерб. Правда, в строго определенных случаях, которые перечислены в статье 243 Трудового кодекса РФ. Полную...
-
