Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 273. Общие положения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 273]  ✍ Читать комментарий к статье
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Статья 273

Консультации юриста по ст. 273 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Дмитрий Расщупкин
    Имеет ли право ИП организовать понижение в должности в должности сотрудника, по ТК сотрудник не оформлен. Длительность работы 2 года.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Даниил Караганов
    кто подписывает контракт с директором, если директор- учредитель
    • Ответ юриста:
      В случае, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем, трудовой договор с ним не заключается. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению, например, к генеральному директору, отсутствует его работодатель. При этом он (генеральный директор) в полной мере вправе выступать в качестве работодателя и заключать трудовые договоры с другими работниками организации. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» . Согласно статье 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
  • Полина Антонова
    можно быть директором и работать в разных местах?. хочу открыть на себя: быть учредителем и ген директором ооо, можно ли это сделать, если я официально работаю в другом месте по трудовой книжке?
    • Ответ юриста:
      Можно, это не запрещено. Если учредителей несколько, нужны соответствующие протоколы о назначении Вас директором. Запись о своей работе в качестве директора по совместительству можно не отражать в трудовой, указывать совместительство - это право, а не обязанность: согласно ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (на основании документа, подтверждающего работу по совместительству) ПО ЖЕЛАНИЮ работника . Если учредитель один, то он принимает решение единственного участника ООО. Если генеральный директор общества является одновременно и его единственным учредителем, то нельзя однозначно ответить на вопрос, каким образом оформляются его отношения с обществом. Дело в том, что еще в 2006 году Роструд разъяснил данный вопрос. По мнению представителей ведомства, в случае, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же руководителем (например, директором) , по отношению к последнему отсутствует его работодатель. Согласно статье 56 Трудового кодекса трудовой договор заключается между работником и работодателем. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с директором как с работником не заключается. Как заявляют в Роструде, директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Положения главы 43 Трудового кодекса, которая регулирует особенности организации труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации, не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации в силу статьи 273 Трудового кодекса. На основании этой точки зрения можно сделать вывод, что в такой ситуации директор не имеет права на получение заработной платы, а также пособий в связи с нетрудоспособностью, отпускных выплат. Ведь основанием для их начисления является трудовой договор. В данном случае директор - единственный учредитель имеет право только на получение дивидендов. Хотя налоговые инспекторы могут трактовать выплату дивидендов учредителю как скрытую зарплату. Интересно, что арбитражная практика по вопросу наличия трудовых отношений с директором - единственным участником - положительная. Так, судьи отмечают, что возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит правовым нормам. Можно привести и другие аргументы в пользу данной точки зрения. Согласно Трудовому кодексу в качестве работодателя выступает организация, а не учредитель. Причем для любого сотрудника, в том числе и директора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Подписывать его от имени работодателя будет сам директор, впрочем, и от имени работника тоже.
  • Егор Флегонов
    Помогите, нужен ли трудовой договор ген. директору он же и учредитель. И так же надо з/п ему выплачивать Нужен трудовой
    • Ответ юриста:
      Если генеральный директор единственный участник, то зарплата ему не начисляется. В частности, 7 сентября 2009 года Минфин России выпустил Письмо, в котором подтверждает точку зрения Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199. В данном Письме говорится о том, что положениями гл. 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ нормы этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Минздравсоцразвития России утверждает, что единственный учредитель ООО не может получать заработную плату как генеральный директор. А все выплаты являются дивидендами. В данном случае, по мнению чиновников, с директором - единственным учредителем трудовой договор не заключается по нормам ст. ст. 273 и 274 Трудового кодекса РФ. Это означает, что с ним вообще никакой договор не заключается и страхование не осуществляется. Отношения с директором в этом случае оформляются решением единственного участника о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа - директора. А поскольку трудовой договор не заключается, то записей в трудовую книжку не делается.
  • Диана Королева
    Здравствуйте! Имею ли я право получить пособие по беременности и родам в полном объеме проработав на последнем месте оди. Здравствуйте! Имею ли я право получить пособие по беременности и родам в полном объеме проработав на последнем месте один месяц до ухода в дородовой отпуск, при этом я являюсь директором и единственным учредителем на другой фирма которая не ведет финансово хозяйственную деятельность.
    • Ответ юриста:
      Только придется судиться с ФСС. Позиция Фонда социального страхования РФ такова, что единственный учредитель общества не может выступать по отношению к себе одновременно и в качестве работника, и в качестве работодателя. ФСС полагает, что единственный учредитель относится к категории лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, поэтому в случае назначения себя на должность директором, он не подлежит обязательному государственному страхованию. Но судебная практика прямо противоположна - арбитражные суды во всех случаях признают наличие трудовых отношений между фирмой и ее владельцем - Из содержания статей 11, 273 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице. Лишь в 2010 году было опубликовано письмо ФСС ("Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2010, N 12) - Письмо ФСС РФ от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П) : Выдержку из письма привожу: "Таким образом, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) , членом данной организации и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, то указанный руководитель, исходя из изложенного и СЛОЖИВШЕЙСЯ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ, относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право на обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации. " Заместитель председателя Фонда социального страхования РФ А. П. КАМИНСКИЙ Но на местах (в территориальных отделениях ФСС про это письмо еще не знают) . Можете в Консультанте+ найти это письмо и показать им, если спор возникнет.
  • Ирина Смирнова
    Как учредитель фирмы - я тоже должна зарплату получать? И в пенсионный платить тоже за меня должны?
    • Ответ юриста:
      Учредитель получает не зарплату, а дивиденды (9% НДФЛ удержите и всё) в ПФР с этой суммы не платите ничего. Если должность руководителя организации занимает ее единственный учредитель, трудовой договор с ним не заключается. Основываясь на положениях статей 56 и 273 Трудового кодекса РФ, такие разъяснения дают представители Минздравсоцразвития России (письмо от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199) и Роструда (письмо от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1). Исходя из этого, оснований для начисления зарплаты директору – единственному учредителю (участнику, акционеру) нет. Однако, если вопреки разъяснениям контролирующих ведомств организация заключит трудовой договор с директором, являющимся единственным учредителем (участником, акционером) , у нее возникнет обязанность начислять зарплату (ст. 56, 57 ТК РФ).
  • Яна Андреева
    Обязан ли я себе начислять зарплату в ООО?. Ситуация достаточно распространенная. Я учредитель ООО и имею обязательный трудовой договор с самим собой, как с генеральным директором. Обязан ли я себе начислять зарплату? Сколько нужно платить тогда в ПФ?
  • Инна Фролова
    помогите взломать пользователя вк? или подскажите какуюнибудь программу для этого?
  • Анна Сергеева
    Отказ в отпуске. Имеет ли работодатель на это право?. За полгода составлялся график отпусков, я указала точную дату. За две недели до отпуска, как положено (или не положено, но в компании такой порядок) написала заявление на предоставление отпуска и получила отказ. Перенести дату отпуска не могу - запланирован отдых, в котором участвую не я одна. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, который был согласован с ним заблаговременно?
    • Да, работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска, в связи с производственной необходимостью.
  • Федор Переплетов
    как взломать страницу в контакте
  • Вера Новикова
    Надо ли применять уголовное наказание за взлом страничек в социальных сетях?
    • Да. Нужно. Это ведь взлом страниц с умыслом. Зачем взламывают? Чтобы завладеть личными и секретными данными.
  • Евдокия Кузьмина
    Добрый день.Помогите.Мне надо программа для взлома одноклассников.
  • Зоя Захарова
    Какую вы больше всего цените в людях черту характера ?
    • Натуральность и искренность.
  • Людмила Баранова
    Нужно ли отрабатывать 2 недели? Мужу не выдают з/п с марта месяца, хочет уволиться, нужно ли ему отрабатывать 2 недели?
    • нет. когда я при увольнении беседовал с верхушкой фирмы, то мне сказали, что это "на усмотрение администрации", но там были заинтересованы, чтобы меня быстрее не было )) Че больные терпеть???? Идите в трудовую инспекцию! Блин, люди, что же...
  • Алла Белоусова
    Кто может помочь со взломом сайта знакомств на мыле Очень надо
  • Лариса Матвеева
    Помогите с вопросом о корупции. госслужба. бывшему парню написала смс о работе. парень смс показал. что грозит?
    • Скоро коррупцию переименуют в Полицию.
  • Антон Шевлакин
    Есть ли какая нибудь ответственность за взлом почты? Только прошу тупых ответов не присылайте
    • Уголовная, но на самом деле тока пальцем погрозят, даже ремня не дадут) Конечно есть. Уголовный кодекс РФ открой и увидишь статью за взлом. Вроде около 4 лет лишения свободы нету Статьи 272, 273 УК РФ Статья 272 УК РФ. Неправомерный доступ к...
  • Анна Куликова
    Как взломать вк, зная пароль, но не зная телефона?
  • Алла Козлова
    предоставляется ли оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов в заочной аспирантуре (бюджетная форма обучения)?
    • Ответ юриста:
      Сотрудникам, совмещающим работу с учебой в аспирантуре (адъюнктуре) или докторантуре, также предоставляются определенные льготы. Но они установлены не Трудовым кодексом, а статьей 19 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» . Сейчас действует ФЗ 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Аспирант (адъюнкт) — это лицо, которое имеет высшее профессиональное образование, обучается в аспирантуре (адъюнктуре) и работает над диссертацией на соискание ученой степени кандидата наук
  • Василий Шарков
    как обучится простеньким взломам?
  • Лидия Яковалева
    какие есть программки для вскрытия почтового ящика. только чтоб наверняка!
  • Михаил Ривес
    Что грозит работодателю, если он не выплачивает доплаты и компенсацию за вредные условия труда?
    • Ответ юриста:
      Пока Министерство труда не определило порядок исчисления компенсаций (порядок расчета, максимальные-минимальные размеры и тд) , юридически с работодателя нельзя спросить за их невыплату или неправильное исчисление. СМ: Разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2012 г. “О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870” В связи с многочисленными запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда”(далее –постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870). До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются. В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.
  • Тимур Шавин
    Гарантии и компенсации при совмещении работы и получении второго высшего образования
    • Согласно ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образование, полученное по программам бакалавриата или программам специалитета лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или...
  • Олег Коныгин
    Как правильно уволиться генеральному директору из ООО. 1. Заработную плату уже месяц учредители не выдают- счетом распоряжаются они. 2. От меня скрываются, не берут трубки. 3. Здесь я однозначно не останусь. 4. Как мне правильно уволиться, чтобы и в ЕГРЮ была запись о том, что я уже не числюсь директором? 5. Как поступают в этой ситуации.
    • Ответ юриста:
      Правильно уволиться надо так, как прописано в вашем трудовом договоре. Смотрите его. В любом случае в Трудовом кодексе предусмотрено следующее: Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Также Трудовой кодекс (Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации) начиная со статьи 273. Общие положения читайте, чтобы не остаться кругом виноватой. Кроме того, согласно Федеральному закону от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон) прежний директор будет считаться уволенным только после внесения изменений в ЕГРЮЛ, так что уволены Вы будете только после всех этих процедур. Подробнее порядок можно посмотреть здесь http://nash-aktiv.ru/smena-generalnogo-direktora-kak-vnesti-izmeneniya-v-egryul То есть по любому надо добиваться встречи с учредителями, проведения общего собрания, принятия решения о вашем увольнении (и назначении нового ген. дира) , составления соответствующего протокола, затем выполнить всю процедуру внесения изменений. Езжайте к ним домой, трясите, в конце концов, Вы - на данный момент главное действующее лицо в фирме и несете полную ответственность (в том числе юридическую, административную и финансовую) за функционирование фирмы. Не дают денег со счета - из кассы возьмите, только обязательно полностью и правильно все оформив. Или в подотчет, потом разберетесь.
  • Инна Романова
    дай сылку на прогу для взлома страничек вк бесплатно буду благодарен если дадите сылку
  • Борис Голубоцкий
    как взломать страницу?
  • Алена Лазарева
    может ли человек с высшим военным образованием работать в школе учителем?
    • Может. Статьи есть о тех, кто не может. Высшее военное образование это только +. Оно вам надо. Статья 331 Трудового кодекса РФ К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке...
  • Дмитрий Толмачов
    Я являюсь учредителем и генеральным директором некоммерческого партнерства,
    • Запись в ТК делается на основании приказа о приеме на работу, приказ делается на основании ТД заключенного между работником и работодателем, стаж для начисления пнсии будет учтен только при наличии отчислений в ПФ (вы работаете без зарплаты...
  • Елизавета Лазарева
    С какой целью присутствует прокурор в судебном разбирательстве о восстановлении на работе? Какие его обязанности?
    • Ответ юриста:
      ГеПеКа РФСтатья 45. Участие в деле прокурора 1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Об участии в деле прокурора см. также статьи 259, 260.1, 273, 278, 283, 284, 288, 304 настоящего Кодекса, статьи 28, 70, 72, 73, 140 Семейного кодекса РФ.------------------------------------------------------------------3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.
  • Станислав Брюхов
    сколько дней отпуск у медсестры стоматологического кабинета?. работаю как с терапевтом, так и ортопедом
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, каждый медицинский работник может взять раз в год основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но кроме того, некоторые работники имеют право на удлиненный отпуск. Это ежегодный отпуск, продолжительность которого больше 28 календарных дней. Он полагается трем категориям медработников.Во-первых, отдыхать больше четырех недель могут медработники моложе 18 лет. Им положен отпуск, равный 31 календарному дню. Этот отпуск они могут использовать в любое удобное для них время года. Так сказано в статье 267 Трудового кодекса РФ.Во-вторых, такое право имеют инвалиды, которые работают в медорганизациях. Таким сотрудникам положен отпуск не менее 30 календарных дней. Это установлено статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".В-третьих, удлиненный отпуск положен сотрудникам организаций здравоохранения, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных или же сталкиваются по работе с материалами, содержащими вирус иммунодефицита. Им положен отпуск не менее 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) . Это следует из постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей".Перечень медработников, которым положен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, приведен в статье 116 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что такой отпуск могут взять медработники, которые заняты на работах с вредными, опасными или особыми условиями труда, а также сотрудники, имеющие соответствующий стаж работы, и медработники с ненормированным рабочим днем.Кроме того, на такой дополнительный отпуск имеют право работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях. Помимо этого медорганизации могут самостоятельно предоставлять дополнительные отпуска другим работникам.Медработникам, которые трудятся во вредных или опасных условиях, положен дополнительный отпуск. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, Правительство РФ должно утвердить перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на данный отпуск. Также правительство должно утвердить продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях.Однако пока этого не сделано. Поэтому сейчас дополнительные отпуска, согласно статье 423 Трудового кодекса РФ, предоставляют на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список) . Этот Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.В разделе XL "Здравоохранение" Списка приведены медицинские учреждения, отделения, структурные подразделения, профессии и должности медицинских работников, которым положены дополнительные отпуска. Также здесь приводится продолжительность этих отпусков.Так, например, врач станции скорой и неотложной медицинской помощи может дополнительно отдыхать 12 рабочих дней.Следует сказать, что заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях нельзя. Это следует из пункта 9 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность такого отпуска вскоре будут утверждены Правительством РФ.До этого момента дополнительный отпуск сроком 12 рабочих дней дается на
  • Анна Петухова
    помогите решить задачу (+ статья из трудового кодекса). Группа слесарей работала в цехе с вредными условиями труда. В связи с преостановкой работы они были переведены на разные работы, поэтому им был уменьшен дополнительный отпуск за вредные условия труда на 6 месяцев. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам, не согласившись с уменьшением продолжительности отпуска. На заседании комиссии по трудовым спорам представитель работодателя выступил против отпуска за вредность полностью, так как фактически работа велась не на вредном производстве. Рабочие возражали, поскольку они работали на разных работах не по своему желанию. РЕШИТЕ ДЕЛА.
    • Ответ юриста:
      Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. В соответствии с п. 8 Инструкции от 21.11.1975 N 273/П-20 дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени. Следовательно, в организациях, где существуют вредные условия труда, учет рабочего времени должен также вестись и для исчисления стажа, дающего права на такие отпуска.
  • Ксения Пугачева
    Подскажите троян который после впаривания отправляет пороли в почту
  • Оксана Дмитриева
    Как взломать сайт вконтакте? ? Помогите готов заплатить! Только так что бы хозяин не подозревал!
    • Шило в мешке не утаишь Сайт взломать? Лоол. Думаю тебе нужно страницу? Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации 1. Неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации, то есть информации на машинном носителе...
  • Артем Кабанец
    Нужно взломать человека в ВК.
    • <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.youtube.com/watch?v=i7YzDin0wlI" target="_blank" >http://www.youtube.com/watch?v=i7YzDin0wlI</a></noindex> <noindex><a rel="nofollow" href="http://natribu.org...
  • Александра Кузнецова
    Вопрос практикующим юристам! Помогите решить спор по административному делу. Необходима ли нотариально удостоверенная доверенность представителю юридического лица при рассмотрение дела об административном правонарушении в суде? Большое спасибо тому, кто даст ссылку на статью Кодекса.
    • Ответ юриста:
      О законных представителях юридического лицаКодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП России) установлены следующие формы представительства юридического лица в производстве по делам об административных правонарушениях:1) законное представительство, которое, согласно ст. 25.4 КоАП России, осуществляется руководителем юридического лица, а также иным лицом, признанным в соответствии с законом или учредительными документами органом юридического лица;2) представительство, осуществляемое применительно к лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, защитником, а применительно к потерпевшему - представителем (ст. 25.5 КоАП России) (далее - уполномоченное представительство) .Кроме того, термин «представитель» употребляется в ст. 27.8 КоАП России при регламентации порядка проведения осмотра принадлежащих юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю помещений, территорий и находящихся там вещей и документов.Основное отличие законного представительства от уполномоченного состоит в том, что действия законного представителя юридического лица по защите его интересов основаны на законе или учредительных документах и не требуют специального полномочия; уполномоченный представитель осуществляет свои функции только после удостоверяемой специальным документом (доверенностью либо ордером) передачи ему представляемым процессуальных прав.Таким образом, необходимыми условиями допуска субъекта к законному представительству интересов юридического лица в производстве по делам об административных правонарушениях является наличие у такого субъекта собственной правоспособности, а также признание его, в соответствии с законом или учредительными документами, органом юридического лица (в частности, руководителем) .Понятие «руководитель организации» дано в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ст. 273 указанного кодекса под руководителем организации понимается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В ряде случаев полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью могут быть переданы решением собрания акционеров (общего собрания участников) коммерческой (управляющей) организации либо индивидуальному предпринимателю (управляющему) .Однако в некоторых формах юридических лиц (полное товарищество и товарищество на вере) понятия «руководитель юридического лица» и «орган юридического лица» отсутствуют. Согласно нормам Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК России) управление в таких юридических лицах осуществляется по общему согласию всех участников. Дела товарищества ведутся каждым из участников товарищества, если только учредительным договором не установлено, что все его участники ведут дела совместно либо ведение дел поручено отдельным участникам.Управление делами организации через единоличный орган не предусмотрено законом во многих некоммерческих организациях. Отдельные юридически значимые действия в таких организациях совершаются физическими лицами, уполномоченными на это учредительными документами либо решениями коллегиальных органов управления. Поскольку указанные лица не являются ни руководителями юридического лица, ни его органами, законное представительство указанных лиц, а значит и надлежащая защита их прав и законных интересов, в производстве по делам об административных правонарушениях становятся невозможными.В соответствии с вышеизложенным статус законного представителя юридического лица, определенный в ст. 25.4 КоАП России, может иметь только единоличный исполнительный орган юридического лица. Иные субъекты, в том числе выполняющие в организации управленческие функции, статусом законного представителя юридического лица в производстве по
  • Дмитрий Шаверин
    Письмо ФНС России от 16.09.2009 ШС-17-3/168@ . Как Вам ???. Письмо ФНС России от 16.09.2009 № ШС-17-3/168@ «О направлении письма Минфина России от 07.09.2009 № 03-04-07-02/13» Федеральная служба Российской Федерации письмом от 16.09.2009 № ШС-17-3/168@ «О направлении письма Минфина России от 07.09.2009 № 03-04-07-02/13» направила письмо Министерства финансов Российской Федерации от 07.09.2009 № 03-04-07-02/13 по вопросу налогообложения единым социальным налогом (далее - ЕСН) и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование выплат в пользу руководителя - единственного учредителя юридического лица. В соответствии с п. 1 ст. 236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения ЕСН для налогоплательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам ЮАО, занимающимся частной практикой) , а также по авторским договорам. В случае отсутствия вышеуказанных договоров, в том числе трудового договора, между физическим лицом как руководителем организации и организацией в лице этого же физического лица как ее единственного учредителя считаем, что на основании п. 1 ст. 236 Кодекса объект для исчисления ЕСН не возникает. Поскольку согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, установленные гл. 24 Кодекса, то данная позиция распространяется и на уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Вопрос возможности заключения трудового договора в вышеуказанном случае не относится к компетенции Минфина России. Одновременно прилагаем мнение Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России по данному вопросу. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199 Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России сообщает следующее. Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность и этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового. Директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Н. З. КОВЯЗИНА
    • Ответ юриста:
      Читали.... Обсуждали. решили подождать следующего - думаю не заставит себя ждать. ЕСН то ведь больше налога на прибыль. Да и НДФЛ с зарплаты больше чем с дивидентов... .И кстати, ФСС пытался вяло отказать в возмещении больничного листа директору единственному учредителю - после непродолжительной полемики мнение инспектора изменилось.... но прецедент создали.
  • Максим Марягин
    Сколько дней дополнительного отпуска положено по закону для водителей большегрузных автомобилей ( бензовоз) ?
    • Ответ юриста:
      (Статья 117 Трудового кодекса) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на рабо-тах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с небла-гоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работни-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Список профессий, по которым Работодатель обязан предоставлять отпуск устанавливается в Постановлении Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным во-просам президиум ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополни-тельный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями и дополнениями) . Порядок предоставления дополнительного отпуска установлен в совместном Постановлении Госкомите-та Совмина по труду и зарплате и президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 В вышеназванном постановлении: раздел XXXIII "Транспорт" раздел Е. "Автомобильный транспорт и шоссейные дороги" пункт 200: Водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью: а) от 1,5 до 3 т - 6 раб. дней доп. отпуска б) от 3 т и выше - 12 дней. В этом же разделе п. 213: Водитель автомобиля, занятый перегоном автомобилей, слесарь по ремонту автомобилей и рабочие других профессий - все постоянно работающие в ночных сменах на техническом обслуживании, ремонте и осмотре автотранспортных средств - доп. отпуск 6 раб. дней Здесь почитайте: www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=4258 Там последним решение суда, об обжаловании Постановления, и оно не прошло.. . так, что дополнительный отпуск вам положен.
  • Екатерина Ершова
    какую запись делать в трудовой книжке,если увольняется генеральный директор,являющийся единственным учредителем предприя
    • Ответ юриста:
      Есть мнение, что единственный учредитель вообще не может состоять сам с собой в трудовых отношениях. Он собственник имущества и финансов, он не наемный работник, а предприниматель, который используя свое имущество и финансы предпринимает определенные действия по собственному обогащению ( получению прибыли- ибо это есть цель предпринимательства) . По этой причине трудовая книжка, равно как и запись в ней - отменяются. Не лишено логики, я считаю....
  • Вероника Колесникова
    как рассчитать налог на прибыль организации??. подскажите и объясните откуда брали суммы подробно!!!! пожалуйста, я не могу разобраться в расчетах!! ! смотрел примеры в интернете, ничего не понял вообще! !
    • Ответ юриста:
      Чтобы рассчитать налог на прибыль, определите налоговую базу (п. 1 ст. 286 НК РФ) . Ее считайте нарастающим итогом с начала года и до его окончания (п. 7 ст. 274 НК РФ) . При расчете используйте формулу: Налоговая база по налогу на прибыль по операциям, облагаемым по ставкам 20% и 0%=Доходы (от реализации и внереализационные) нарастающим итогом с начала года–Расходы (связанные с производством и реализацией и внереализационные) нарастающим итогом с начала года+Убытки по операциям, учитываемым при расчете налога на прибыль в особом порядке–Доходы, указанные в пункте 5.3 раздела V Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 15 декабря 2010 г. № ММВ-7-3/730 –Убытки прошлых лет Такой порядок следует из статьи 274 Налогового кодекса РФ и раздела V Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 15 декабря 2010 г. № ММВ-7-3/730. При расчете налога на прибыль сумму полученных доходов можно уменьшить на сумму понесенных расходов (ст. 247 НК РФ) . Расходы учтите в денежной форме (п. 3 ст. 274 НК РФ) . Все расходы организации, признаваемые в налоговой базе, должны одновременно быть: – экономически обоснованны; – документально подтверждены; – связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. Если хотя бы одно из условий не выполняется, расход для целей налогообложения не признавайте. Такой порядок предусмотрен пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ. В расчет налоговой базы расходы включайте одним из способов: методом начисления или кассовым методом (ст. 272 или 273 НК РФ) . Все расходы, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, делятся на две группы: – расходы, связанные с производством и реализацией; – внереализационные расходы. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 252 Налогового кодекса РФ. К расходам, связанным с производством и реализацией, относятся: – расходы на производство, хранение и доставку товаров, выполнение работ или оказание услуг; – расходы, связанные с приобретением и реализацией покупных товаров; – расходы на содержание, эксплуатацию, ремонт и техобслуживание основных средств, а также на поддержание их в исправном состоянии; – расходы на освоение природных ресурсов; – расходы на НИОКР; – расходы на обязательное и добровольное страхование; – расходы, связанные с приобретением прав на государственные (муниципальные) земельные участки, на которых находятся строения или будет осуществляться капитальное строительство (ст. 264.1 НК РФ) ; – прочие расходы. Об этом сказано в пункте 1 статьи 253 Налогового кодекса РФ. По своему экономическому содержанию все расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на следующие группы: – материальные (ст. 254 НК РФ) ; – расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ) ; – суммы начисленной амортизации (ст. 256–259 НК РФ) ; – прочие расходы (ст. 264 НК РФ) . Такая классификация предусмотрена пунктом 2 статьи 253 Налогового кодекса РФ.
  • Григорий Отрадной
    Защита от вирусов серверных ОС
    • Возможно,вот вам к примеру это сайт где можно приобрести Антивирусное ПО например здесь. Самое главное при этом иметь денюжку и всё.Спросите почему? А вот почему: Вот ещё один довод в пользу покупки лецензионного ПО (в нашем случае...
  • Алла Семенова
    драсте. подскажите плиз.. Работаю в магазине продавцом по трудовому договору копии на руках нет обе копии у работодателя. В данный момент я в отпуске, отпустил с трудом. На днях отпуск заканчивается. Хочу написать заявление о расчете. Имеет ли право работодатель заставить отработать две недели ...Спасибо
    • Ответ юриста:
      Не копию, а второй экземпляр договора вам обязаны были выдаь при оформлении договора статья 67часть первая ТК РФ. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактическогодопущения работника к работе. Работодателю хватит и этого на крупный штраф и возмещение вам морального вреда. Что Вам там терять. Статья 273 ТК РФМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Кроме того его могут дисквалифицировать Выражаясь по старинномы: Выдать волчий билет. Ну если Вы не хотите всё это закручивать, тогда подайте заявление за две недели до окончания отпуска но сначала покажите копию моего ответа.
  • Кристина Сергеева
    предоставление отпуска за фактически отработанное время. Я работаю в организации расположенной в РКС с 22.07.09г. (в отпуске до 1.5 лет, в отпуске за свой счет не была). За период 22.07.09 - 21.07.10 отгуляла 32 дня отпуска в соответствии с графиком. За период 22.07.10 - 21.07.11 - 39 дней отпуска. За период 22.07.11 - 21.07.12 41 день отпуска отгуляла и еще иду с 04.06.12 на 40 дней, потом с 01.12.11 по 16.12.2012г.. По труд. договору мне положено 56 дней отпуска в год. За три года работы с 22.07.2009 по 21.07.2012 я использую всего 152 дня отпуска, заработала 168. Т.е 16 дней отпуска у меня есть, но не использованы. Работодатель отказывается предоставлять мне эти дни утверждая что подсчет фактически отработанного времени ведется не за год с даты принятия на работу, а с 01.01 по 31.12 - календарный год, и что у меня все правильно за 2010 год - 56 дней отпуска, 2011 - 56 и за 2012 - 56. И что мне никаких дней не должны. Скажите как правильно должен вестись учет фактически отработанного времени для подсчета дней отпуска, и имеет ли работодатель право не предоставлять мне дни отпуска которые я заработала, но не использовала.
    • Ответ юриста:
      Если я вас правильно поняла вам положен основной отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный. А вот по дополнительному вопрос: в каких днях? Календарных или рабочих? Период работы на ОСНОВНОЙ отпуск ( в вашем случае 22.07.09 дата приема) : с 22.07.2009 по 21.07.2010 -28к. д. с 22.07.2010 по 21.07.2011 - 28 к. д. с 22.07.2011 по 21.07.2012 - 28 к. д. А вот с дополнительными отпусками расчет ведется не так. Посмотрите следующий документ: 1. ст. 121 ТК РФ . -В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. 2. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. В постановлении вы и найдете ответ на ваш вопрос.
  • Евгения Осипова
    что такое активатор и как им пользоваться?
    • Статья 273 п.1 УК РФ гласит: ---- Создание программ для ЭВМ или внесение изменений в существующие программы, заведомо приводящих к несанкционированному уничтожению, блокированию, модификации либо копированию информации, нарушению работы ЭВМ...
  • Марина Ефимова
    Увольнение руководителя за 25 дней до оконч.срока действия его труд.договора. директора. . Увольняем ген. директора за 25 дней до окончания срока действия его трудового договора. . за сколько месяцев ему положена компенсация за увольнение?
    • Ответ юриста:
      Вы имеете ввиду компенсация за неиспользованный отпуск? За тот период, за который он не отгулял отпуск. Календарные дни компенсации за неиспользованный отпуск=месяцы за которые не отгулян отпуск х 2,33 (28:12) , как и всем работникам, если у него в Трудовом договоре нет других условий. А если увольнение в связи со сменой собственников Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ТРЕХ средних месячных заработков работника. Но ведь он сам решил уволиться, еще раз посмотрите его договор.
  • Эдуард Войтко
    Всем ли женщинам положена 36 часовая рабочая неделя?
    • Ответ юриста:
      Для того, что бы правильно ответить на Ваш вопрос изначально нужно знать кем работает эта женщина и не беременна ли она. Потому, что согласно ст. 91 ТК РФ, которая называется: «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени » - «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю» . Тем не менее В ТК РФ есть: «Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени » , согласно которой: «Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся определения производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, см. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, а также инструкцию по его применению, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) . Так же в ТК РФ есть:» Статья 93. Неполное рабочее время » , согласно которой: «По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав» . И еще можете посмотреть на эту тему статью 94 ТК РФ: «Продолжительность ежедневной работы (смены)» . Вся статья не войдет, дам кусок из нее: «Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов» .
  • Оксана Миронова
    кто может помочь сделать троян для определения логина и пароля?) спасиб