Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 321]  ✍ Читать комментарий к статье
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Статья 321

Консультации юриста по ст. 321 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Алена Королева
    Доброе утро. В Сыктывкаре открылась новая фирма, сам директор с Санкт-Петербурга. Устраивают его на постоянное место работы в г. Сыктывкаре, с какого момента ему будет положен дополнительный отпуск за работу в МКС?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Валерия Коновалова
    Здравствуйте. Поясните пожалуйста ситуацию: проживаю в районе приравненном к крайнему северу, работаю вахтовым методом по месяцу на крайнем севере. Дополнительный отпуск должен быть 24 календарных дня или 20 дней которые установили мне организация.Хотя в трудовом договоре прописано : основной 28, дополнительный 24. Заранее благодарен. .
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вадим Лиховидов
    Живу в районе крайнего севера , работаю по вахте в районе приравненного к району крайнего севера . Сколько дней дополнительного отпуска мне положено?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Виктор Плоткин
    Здравствуйте!!! положен ли дополнительный отпуск (12 дней)медсестре детского сада ,компенсирующей направленности?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Карина Соболева
    Положен ли дополнительный отпуск?. Подскажите пожалуйста, положен ли дополнительный отпуск людям имеющим разъездной характер работы, выезжающим на 2-3 месяца в районы Севера. Если да, то основание?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодексСтатья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск , установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Еще посмотрите Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"(с изменениями от 2 июня 1993 г. , 8 января 1998 г. , 27 декабря 2000 г. , 6 августа, 30 декабря 2001 г. , 10 января 2003 г. , 22 августа, 29 декабря 2004 г. )
  • Тимур Храпунов
    За что платят надбавку за вредность?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами) , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. примечание: Постановлением Госкомтруда СССР N 460, Секретариата ВЦСПС N 26-60 от 03.11.1986 утвержден Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 2008 г. N 870 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. 3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания: "5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления; ". Председатель Правительства Российской Федерации В. ПУТИН
  • Лидия Зайцева
    Почему при советах пленные в ВОВ были предателями или врагами народа?
    • Тоталитарный Коммунистический режим Чудовища Сталина... Скажу больше, после войны выплаты ветеранам отменил Сталин (Восстановил Хрущев) и все награды перестали играть какую-либо роль..Дети ими в чику играли(Поэтому многие награды попорчены...
  • Зоя Михайлова
    Что делать, чтобы получить законный отпуск?
    • Да напишите заявление на отпуск и попросите директора написать на нем ЛЮБУЮ резолюцию. А вот когда он подпишет, тогда и думать будете как поступить. если откажет, идите в КТС, она есть на вашем производстве или в профсоюз.
  • Степан Ханюков
    прошу помогите советом..
    • Бедный ребенок! Что у трезвого на уме то у пьяного на языке! Вызывай сразу милицию и не жалей они успокоят,разок попадет в КПЗ одумается что творит! Если есть возможность пожить например у родственников то уходи к ним успокоишься хоть...
  • Максим Луковский
    Всё об льготном отпуске для северян
    • А вопрос наверно был интересный ))))))))))
  • Лидия Захарова
    Вопрос к водителям и врачам. Актуален ли приказ минздрава 302н от 12.04.2011 ???
    • Данный приказ в действии.
  • Лидия Васильева
    Какой срок ведения исполнительного производства? Через какое время он заканчивается?. пунктом 9 части 1 статьи 47 Федерального закона «Об исполнительном производстве» (истечение срока давности исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица по делу об административном правонарушении) предусмотрено окончание исполнительного производства. Какой срок давности исполнения СУДЕБНОГО АКТА?
    • Ответ юриста:
      Статья 21. Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению 1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. 2. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока. 3. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи. 4. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока. 5. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым в СЗАО спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи. 6. Оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их возвращения банком или иной кредитной организацией. ------------------------------------------------------------------Положения статьи 21 применяются к постановлениям о назначении административного наказания, вступившим в законную силу после дня вступления в силу Федерального закона от 21.04.2011 N 71-ФЗ. ------------------------------------------------------------------7. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение двух лет со дня их вступления в законную силу. (в ред. Федерального закона от 21.04.2011 N 71-ФЗ) 8. Сроки предъявления к исполнению исполнительных документов, не указанных в настоящей статье, устанавливаются в соответствии с федеральными законами. АПК РФ + Статья 321. Сроки предъявления исполнительного листа к исполнению 1. Исполнительный лист может быть предъявлен к исполнению в следующие сроки: 1) в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу, или со следующего дня после дня принятия судебного акта, подлежащего немедленному исполнению, или со дня окончания срока, установленного при отсрочке или рассрочке исполнения судебного акта; 2) в течение трех месяцев со дня вынесения определения о восстановлении пропущенного срока для предъявления исполнительного листа к исполнению в соответствии со статьей 322 настоящего Кодекса. 2. В случае, если исполнение судебного акта было приостановлено, время, на которое исполнение приостанавливалось, не засчитывается в срок, установленный для предъявления исполнительного листа к исполнению. ------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание. О перерыве срока предъявления исполнительного документа к исполнению см. также статью 22 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ. ------------------------------------------------------------------3. Срок предъявления исполнительного листа к исполнению прерывается предъявлением его к исполнению, если федеральным законом не установлено иное, частичным исполнением судебного акта. 4. В случае возвращения исполнительного листа взыскателю в связи с невозможностью его исполнения новый срок для предъявления исполнительного листа к исполнению исчисляется со дня его возвращения.
  • Павел Батин
    Льготы и выплаты за вредные условия труда?!. Что положено за вредные условия труда (можно ссылки)
    • Ответ юриста:
      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 20 ноября 2008 г. N 870ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГООПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИИ (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДАВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления; ".Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииВ. ПУТИНЭто постановление вступило в силу 06.12.08.
  • Евгений Вареников
    предоставляется ли дополнительный отпуск в районах приравненых крайнему северу кроме бюджетных организаций. колличество дней
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск , установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
  • Вадим Парфенчик
    Что такое компенсация отпуска деньгами? (см.). Это те же самые отпускные, но просто без отдыха и слово «компенсация» просто словоблудием оказывается? Или же к отпускным действительно дополнительная плата добавляется?
    • ))))) Это те же самые отпускные, только без отдыха )))
  • Никита Ммокичев
    Дополнительный оплачиваемый отпуск. учитываются ли выходные дни в дополнительном оплачиваемом отпуске? (при подсчете зарплаты)
    • северный отпуск - в календарных днях (ст. 321 ТК РФ) , за ненормированный рабочий день - тоже в календарных (ст. 119 ТК РФ) , за вредные или тяжёлые условия труда - тоже в календарных: см.
  • Константин Мыльников
    Льготный отпуск. Подскажите как правильно и в каких локальных нормативных актах закрепить право работника постоянно проживающего на территории Крайнего Севера на льготный отпуск, если в ООО коллективный договор не принят, так как нет профсоюза.
    • Ответ юриста:
      1. Представлять интересы работников при заключения коллективного договора имеют право не только профсоюзы, а и иные представители (см. ст. 29, ст. 31 ТК РФ) Отсутствие профсоюза не может являться препятствием для заключения коллективного договора.2. Право на льготный отпуск для работников Крайнего Севера уже закреплено в ТК РФ ст. 321, ст. 322 и в этой части в дополнительном закреплении не нуждается.3. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ) . Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ) . Если работодатель имеет возможность и желание предоставить отпуск сверх положенного по закону, закрепить это вы можете в коллективном договоре, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
  • Алина Денисова
    Вопрос по ТК (ежегодный оплачиваемый отпуск) юристам! Внутри!. Объясните: В моем трудовом договоре есть такой пункт - "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней." И далее еще один пункт: " Работнику могут предоставляться дополнительные ежегодные отпуска, в соответствии с действующим законодальством". Я живу в районе Крайнего Севера (г Нижневартовск) по данному договору имею ли я право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 дней??? Обязан ли Работодатель предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск 28+16 календарных дней?
    • Ответ юриста:
      Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
  • Тимур Душин
    На судебный приказ можно выдвинуть возражение в течение 10 дней с момента вынесения или получения?. А если ответчик намеренно не получает заказное письмо? Получается что пошлину зря платил?
    • когда он его получит, тогда и отменит его без труда. Какой смысл не получать. Видимо ответчик немного неграмотен
  • Лилия Яковалева
    трудовые отношения работника с работодетелем в случаях аренды предприятия. Здравствуйте коллеги! У меня вопрос: Если компания заключает договор аренды предприятия как имущественного комплекса, в этом случае работники могут ли продолжать трудовые отношения с новым "временным" работодалем? Или новый работодатель - арендатор может ли расторгнуть трудовые договора с работниками? Прощу ответить со ссылкой в нормы действующего трудового Кодекса РФ. Заранее благодарен за ответы,
    • Ответ юриста:
      вообще прямого указания в законе нет, но из смысла части 1 ст. 656 ГК РФ работник как бы "сдается в аренду", но распоряжаться им не может (те увольнять, это прерогатива непосредственного работодателя ТК РФ) . вопрос интересный, есть мысль, чтобы внести ясность в эти отношения, я бы в рамках договора аренды предприятия заключила договор аутстаффинга с совместным регламентом по приему на работу, увольнению, перемещению охраны труда и др. Дискуссионным на сегодняшний день также остается вопрос о включении в состав предприятия иных нематериальных (персональных) элементов. В литературе традиционно выделяют две группы таких элементов: 5) клиентела репутация и др. 6) профессиональные и иные знания и умения, квалификация, опыт работы и взаимодействий сотрудников - так называемая рабочая сила. Рабочая сила как составной элемент предприятия никогда не отрицалась дореволюционными российскими учеными, поскольку действовавшее тогда законодательство прямо предусматривало следование за предприятием всех задействованных в нем трудовых ресурсов. Противники включения рабочей силы в состав предприятия в настоящее время основывают свою позицию на положениях действующего трудового законодательства. Так, для перехода работников в подчинение к новому работодателю-наследнику (а именно об этом идет речь) требуется расторжение действующих трудовых договоров и заключение их с новым собственником (в случае отчуждения предприятия) или их изменение (в случае аренды предприятия) , что невозможно без согласия работников (ст. 73 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ) . На это обращает внимание Пленум Верховного Суда РФ в п. 16 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ". Данный довод, по нашему мнению, не является достаточным, поскольку из данного принципа существует исключение, служащее обеспечению более значимых (публичных) интересов (например, избежание массовых увольнений сотрудников) . Так, ст. 75 ТК РФ гласит, что смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, осуществлявшими деятельность на предприятии. Пункт 3 ст. 110 Федерального закона Российской Федерации от 22 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) " также гласит: "...при продаже предприятия все трудовые договоры, действующие на дату продажи предприятия, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия". Статья 175 данного Закона также гласит: "...существенным условием договора купли-продажи предприятия градообразующей организации может являться сохранение рабочих мест не менее чем для пятидесяти процентов работников такого предприятия на дату его продажи в течение определенного срока, но не более чем в течение трех лет с момента вступления договора в силу". Неисполнение данного условия является основанием для расторжения договора купли-продажи предприятия. Необходимо отметить, что современная правоприменительная практика имеет дело с переходом трудовых ресурсов не только в случае банкротства, но и при простой продаже предприятия, а в нашем случае при смене собственника по наследству. Так, в Постановлении Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28 февраля 2003 г. по делу N А19-10451/02-20-Ф02-321/03-С2 рассматривался договор продажи предприятия, в содержание которого входили условия о переходе к покупателю трудовых ресурсов, обязательства о сохранении рабочих мест и заработной платы. Хоть в этом "куске" от статьи говориться о продаже, наследовании и др, но смысл тот же. Если при отчуждении трудовые отношения сохраняются, то при аренде тем более.
  • Федор Калганов
    Есть ли в Постановлении от 20 ноября 2008г 870 пункт 4?. После третьего пункта идёт сразу пятый!
    • Ответ юриста:
      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 2008 г. N 870 ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. 3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания: "5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления; ". Председатель Правительства Российской Федерации В. ПУТИН Пятого пункта тоже нет, это ссылака.
  • Наталия Егорова
    Если работник не использовал отпуск за год,те дни которые он не отгулял переходят на новый год либо пропадают?
    • на новый год они не переходят - либо они пропадают и тебе выплачивают отпускные (если в этой организации они есть) либо просто выплачивают зарплату обычную.
  • Валерия Максимова
    Нужна помощь. В 2008 году в ООО (коммерческая организация) проведена аттестация рабочих мест по условиям труд. Общество ведет деятельность в области производства вакцинных препаратов. Рабочие места аттестованы по 3 и 4 группе опасности. Вопрос: Как установить надбавку за вредность работнику, какие документы для этого необходимо оформить? нужно ли оповещать об этом органы государственной власти (установление пенсии, выход на пенсию раньше срока и т. д.)
    • Ответ юриста:
      Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, вы как работодатель регулируете эти надбавки самостоятельно, устанавливаете приказом о введении надбавок за вредные условия труда. Можно оформить дополнительно "положении о надбавках" или дополнительную главу в положение об оплате труда.По поводу уведемления, тут больше вероятность узнать в вашем ПФР, по крайней мере скажут точно что им для этого нужно.
  • Надежда Козлова
    Со скольки лет можно работать барменом??. Со скольки лет можно работать барменом?? Т. е. там спиртное естественное... .и статью плиз.. можнонельзя где написано
    • Ответ юриста:
      Конвенция МОТ № 138. О минимальном возрасте для приема на работу Трудовой Кодекс РФ в ст. 63 устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу - 16 лет. При этом предусматриваются три возрастных исключения из этого правила: 1) В случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 15 лет. · В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании" по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования. · По решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающихся, достигших возраста 14 лет. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) , принимается с согласия органов опеки и попечительства. Об исключении обучающегося образовательное учреждение обязано в трехдневный срок проинформировать органы местного самоуправления, которые, в свою очередь, совместно с родителями (законными представителями) исключенного в месячный срок принимают меры, обеспечивающие его трудоустройство или продолжение обучения в другом образовательном учреждении. 2) Допускается прием на работу 14-летних подростков при наличии следующих условий: · работа не должна быть противопоказана здоровью несовершеннолетнего; · работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения; · согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства. 3) Допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при наличии следующих условий: · для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; · работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию; · согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства. Вакансия например на сайте, где написано что возраст любой (главное, чтобы ты умел работать) Бармен 10 000 - 150 000 р. Возраст : Любой Дополнительные сведения: Работодатель Самолёт Зарплата 321 - 4829 USD. Опыт работы любой. Образование любое. Требования: опыт работы в 2 дня назад – на job.rin.ru
  • Никита Барабанщиков
    12 дней к отпуску за вредность.Могут ли уменьшить если отпуск за полный календарный год?. Отдел кадров уменьшил отпуск на 2 дня потому что как они говорят что я в этом календарном году уже был в отпуске ( у нас отпуска делят на 2 части: всего 63 дня-север). Работаю сварщиком
    • Могут. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется за фактически отработанное в таких условиях время.
  • Евгения Жукова
    Сколько дней отпуска положено при работе на Крайнем Севере вахтовым методом. Вот уже 8 лет насчитывают отпуск 40 календарных дней, в то время, как в Трудовом кодексе (ст. 302) указано, что дополнительный ежегодный отпуск 24 календарных дня. Получается, что вместо 52 дней насчитывают только 40. Подскажите пожалуйста, правильно я понимаю или всё же 40 дней? Заранее благодарен! Алексей.
    • Ответ юриста:
      Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. (ст. 321, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010)) В остальных районах Севера (районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям) где к заработной плате работников установлены районный коэффициент и процентная надбавка, дополнительный отпуск должен предоставляться продолжительностью 8 календарных дней ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"). то есть если у вас по трудовому договору отпуск 28 календарных дней. то помимо него вам должны рассчитывать и дополнительный - 24 (16/8) (зависит от района) . плюс - в случае если представляется еще какой то дополнительный отпуск ( допустим за выслугу - 5 кален. дней) , то в этом случае они учитываются отдельно. т. е. получается 28 + 5 + 24(16/8) Статья 14. Дополнительный отпуск Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (ст. 14, Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 24.07.2009) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях")
  • Юрий Ваулиных
    Подскажите какой порядок рассмотрения апелляционной жалобы в суде, и сколько это займет времени.. За выезд на ж/д переезд гайцы забрали права, вот сегодня состоялся суд, менты притащили в суд двух штатных свидетелей, вину свою признал.У суда были варианты решений: или штраф 500р, или лишение на срок от 3х до 6ти месяцевСудья назначил три месяцаХочу подать апелляцию, подскажите пожалуйста, в какие сроки суд обязан рассмотреть жалобу и вынести по ней решение?
    • Ответ юриста:
      Статья 30.5 КоАП РФ Сроки рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении 1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подлежит рассмотрению в десятидневный срок со дня ее поступления со всеми материалами дела в суд, орган, должностному лицу, правомочным рассматривать жалобу.2. Жалобы на постановления по делам об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.1 - 5.25, 5.45 - 5.52, 5.56 настоящего Кодекса, подлежат рассмотрению в пятидневный срок со дня их поступления со всеми материалами в суд, правомочный рассматривать жалобы.3. Жалоба на постановление об административном аресте либо административном выдворении подлежит рассмотрению в течение суток с момента подачи жалобы, если лицо, привлеченное к административной ответственности, отбывает административный арест либо подлежит административному выдворению.4. Жалоба на постановление о назначении административного наказания в виде административного приостановления деятельности подлежит рассмотрению в пятидневный срок со дня ее поступления со всеми материалами в вышестоящий суд, уполномоченный рассматривать соответствующую жалобу.Статья 30.6 КоАП РФ Рассмотрение жалобы на постановление по делу об административном правонарушении 1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении рассматривается судьей, должностным лицом единолично.2. При рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении:1) объявляется, кто рассматривает жалобу, какая жалоба подлежит рассмотрению, кем подана жалоба;2) устанавливается явка физического лица, или законного представителя физического лица, или законного представителя юридического лица, в отношении которых вынесено постановление по делу, а также явка вызванных для участия в рассмотрении жалобы лиц;3) проверяются полномочия законных представителей физического или юридического лица, защитника и представителя;4) выясняются причины неявки участников производства по делу и принимается решение о рассмотрении жалобы в отсутствие указанных лиц либо об отложении рассмотрения жалобы;5) разъясняются права и обязанности лиц, участвующих в рассмотрении жалобы;6) разрешаются заявленные отводы и ходатайства;7) оглашается жалоба на постановление по делу об административном правонарушении;8) проверяются на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления, в частности заслушиваются объяснения физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых вынесено постановление по делу об административном правонарушении; при необходимости заслушиваются показания других лиц, участвующих в рассмотрении жалобы, пояснения специалиста и заключение эксперта, исследуются иные доказательства, осуществляются другие процессуальные действия в соответствии с настоящим Кодексом;9) в случае участия прокурора в рассмотрении дела заслушивается его заключение.3. Судья, вышестоящее должностное лицо не связаны доводами жалобы и проверяют дело в полном объеме.
  • Петр Баранчик
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Кристина Казакова
    Даёт ли сейчас работа на крайнем севере какие-либо льготы?
    • Ответ юриста:
      в зависимости от того на сколько северный регион - от 5 до 9 полярок (надбавка к окладу 50-90%),полярки присваиваются в зависимости от количества лет проведенных на севере и количества полных лет вам, дополнительныйотпуск (мин. для рабочих 50 суток) , раз в два года - льготный отпуск (проезд (пролет) к месту отдыха и обратно вам и иждивенцам оплачивает предприятие, более ранний выход на пенсию и пенсионная надбавка (необходимо отработать 20 лет и более)
  • Петр Острецов
    Трудовой кодекс. Отпуск для жителей Крайнего Севера.. Человек живет и работает в районе Крайнего Севера, но трудоустроен (оформлен) в Санкт-Петербурге. Т. Е. является работником Питерской организации, но место работы в районе Крайнего Севера. Вопрос, полагается ли ему дополнительный оплачиваемый отпуск?
    • Сердцем чувствую - должен полагаться, но нормативные документы ищите сами
  • Анатолий Романченко
    Через сколько по трудовому кодексу положен первый отпуск после трудоустройства? И подскажите номер статьи
    • Ответ юриста:
      Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Людмила Медведева
    срочно!!!!шеф меня порвет!!!!см. внутри). Давность привлечения к ответственности за нарушение ст. 15.1 КоАП РФ. нарушение было совершено в 2007 году. а выявили его только что при выездной налоговой проверке. имеем ли мы право составить протокол от 10.11.2008 года? очень нужно.. . ((( что-нибудь посоветуйте!! ! плиииииз (((
    • Ответ юриста:
      ст. 4.5. КоАП РФ указывает что постановление о привлечение к администриативной ответственности не может быть вынесено по истечении одного года с момента совершения правонарушения ответственность за которое предумотрена ст. 15.1. КоАП РФ.Протокол может быть и можете его подписать а вот постановление о привлечении к ответственности за нарушение со дня которого прошло более 1 года будет не законным
  • Евгений Пьянзин
    Подскажите пожалуйста, где можно найти комментарии к ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 2008 г. N 870?
    • а какие Вам нужны комментарии? По-моему там все понятно изложено
  • Антонина Козлова
    Подскажите кто знает как правильно насчитывается дополнительный отпуск за вредность?. Я работаю в детдоме для умств. отстал. детей. У нас было два отпуска основной 28календ. дней и дополнительный 30 рабочих дней. Сегодня нам объявили, что дополнительный отпуск будут давать за фактически отработанное время, т. е. вычитать из отпуска дни за больничные, за свой счет дни, за учебные отпуска и самое главное за ОСНОВНЫЕ ОТПУСКА (в среднем если ты болел месяц- три дня от отпуска долой) Ссылаются на какое-то положение от2004г. Законно ли это? Разве можно уменьшать отпуск за вредность -за то что я гуляла в прошлом году в отпусках????
    • Да, действительно доп. отпуска за определенные условия дают пропорционально отработанному времени, это значит сколько фактически вы в теч. года находились на работе. Исключаются все больничные, отпуска, командировки.
  • Егор Ляшко
    Льготный отпуск. Подскажите пожалуйста как даеться льготный отпуск в районах крайнего севераНапример на работу устроилась 01.09.2006г. уволилась 01.05.2008г. могу ли я взять льготный отпуск и не будет ли удержаний при увольнении, так как полных два года не отработано, И еще можно ли взять льготный отпуск в другой отрганизации если я не взяла на предыдущей работе льготный отпуск. И если можно то где мне найдти ответ документально в трудовом кодексе либо в документах по ЯНАО ссылочку. спасибо заранее.
    • Ответ юриста:
      Статья 321, 322 ТКЛьготный отпуск обычно предоставляется вместе с основным, (но в суммарном отношении не больше чем за 2 года - т. е продолжительностью не больше 6 месяцев) , можно взять и частяи, гд одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней, а можно взять частично отпуск и частично компенсацию за неиспользованный отпуск, но отгулять Вы должны в обязательном порядке основной отпуск 28 календарных дней за каждый год.. .Если же Вы возьмёте полный отпуск за 2 года, но не выходя из отпуска уволитесь и у Вас не буде полных 2 лет, с Вас удержат часть отпуска.Поэтому если Вы думате увольняться, то лучше сразу брать отпуск с последующим увольнением, что бы Вам смогли рассчитать сколько Вам положено за неполный второй год.Но как я понимаю, Вы уже уволились, возникает вопрос почему Вас не рассчитали при увольнении?Перенос отпуска в другую организацию уже давно не практикуется, если только эти организации не родственные и не существуют под одним "крылом"
  • Станислав Маланчик
    Срочно! (спасибо за ответы). Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск (24 дня) работнику по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, работающему в районе крайнего Севера?
    • Ответ юриста:
      Статья 287 Трудового кодекса. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Кирилл Гришков
    Хочу узнать.. Для сопровождения ребенка до 18лет, на поступление в вуз за приделы региона пологается до 14 дней это оплачивается или без сохранения зплаты?
    • Ответ юриста:
      Оплачивается, так как статья 322 ТК РФ предусматривает предоставление досрочного отпуска родителям (опекуну, попечителю), работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в среднее или высшее учебное заведение, расположенное в другой местности.Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХВ РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХСтатья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск , установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.PS: Обращаю внимание еще раз - это только для работающих в районах Кр.Севера и приравненных к ним местностях....в др. случаях только отпуск без сохранения з/п.
  • Кристина Макарова
    Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?
    • Ответ юриста:
      Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.
  • Ксения Пономарева
    как правильно заключить трудовой договор?
    • Ответ юриста:
      Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) , заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ;сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) . Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) ;компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) ;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
  • Никита Цьплаков
    Имеет ли Право соместитель на отпуск и больничный лист? Если имеет на основании каких статей
    • Ответ юриста:
      Действующее законодательство (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21, ст. 114-128 ТК) не исключает совместителей из числа работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы.Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, т. е. по выполняемой работе (в зависимости от характера работы, степени вредности условий труда и т. п.) , и не зависит от продолжительности рабочего времени или объема работы, но во всех случаях не должна быть менее 28 календарных дней (ст. 114-127).На общих основаниях совместителям устанавливается общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков при работе на Севере (см. ч. 2 ст. 321).Продолжительность и общий порядок предоставления, суммирования и перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков на другое время распространяется и на совместителей (в частности, за первый рабочий год работающему по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом, но полностью, если он не отработал полный рабочий год (см. ст. 122 ТК) .Совместитель имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя.Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, то по заявлению совместителя на недостающие дни ему должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.Средний заработок для оплаты ежегодного отпуска совместителям рассчитывается по общим правилам (см. ст. 139 ТК) исходя из начисленной работнику заработной платы.Гарантии и компенсации, связанные с расходами на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно работающими на Севере и членами их семей, предоставляются только по основному месту работы работника (ст. 325 ТК) . Совместители на это права не имеют.1. Анализ правил ст. 286 ТК показывает, что:1) работодатель, безусловно, обязан предоставлять совместителю:а) ежегодный оплачиваемый отпуск (см. комментарий к ст. 122);б) отпуск в то же время, что и отпуск по месту основной работы.Об этом работник предъявляет документ (например, выписку из приказа об отпуске, из графика отпусков по месту основной работы и т. д. см. комментарий к ст. 123 ТК) ;2) если по месту совместительства работник еще не отработал 6 месяцев (указанных в ст. 122 ТК) , то отпуск по месту совместительства предоставляется авансом: главное, что ему предоставлен отпуск по месту основной работы.2. Применяя ст. 286 ТК, нужно также учесть, что:1) работодатель обязан предоставить совместителю (по его заявлению) отпуск без сохранения зарплаты (см. об этом комментарий к ст. 128 ТК) , если отпуск по месту совместительства меньше, чем продолжительность отпуска по месту основной работы;2) о предоставлении отпуска совместителю работодатель издает приказ.
  • Вячеслав Шерефединов
    13 октября суд вынес решение не в нашу пользу, а решения как такового ещё не получили до сих пор. Что делать?
    • Ответ юриста:
      Геннадий Букин где вы увидели 10 дней? "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ Статья 199. Составление мотивированного решения суда Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, но резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу. "Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ Статья 176. Объявление решения 1. Решение арбитражного суда объявляется председательствующим в том судебном заседании, в котором закончено рассмотрение дела по существу, после принятия решения арбитражного суда. 2. В судебном заседании, в котором закончено рассмотрение дела по существу, может быть объявлена только резолютивная часть принятого решения. В этом случае арбитражный суд объявляет, когда будет изготовлено решение в полном объеме, и разъясняет порядок доведения его до сведения лиц, участвующих в деле. Изготовление решения в полном объеме может быть отложено на срок, не превышающий пяти дней. Дата изготовления решения в полном объеме считается датой принятия решения. Александр Куликов прав. Можно сослаться и на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" ...где указано на необходимость "14. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленного статьей 199 ГПК РФ срока составления мотивированного решения. " Указанные правила имеют существенное практическое значение, поскольку именно со дня составления решения суда в окончательной форме в силу ст. 321, 338 ГПК РФ исчисляется десятидневный срок обжалования решения суда в апелляционном и кассационном порядке. Соответственно, именно дата ознакомления с мотивированным решением, указанная в протоколе, является отправной точкой для исчисления срока обжалования судебного акта. п. с. хотя всякое бывает. Решение Дисциплинарного судебного присутствия от 14.09.2010 N ДСП10-90 В нарушение требований статьи 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающей пятидневный срок составления мотивированного решения, судьей Ушаковой Н. А. после оглашения резолютивной части решений мотивированные решения были изготовлены и их копии, направлены лицам, участвующим в деле, по следующим гражданским делам: по иску Соколова А. В. к РОСТО (ДОСААФ) о восстановлении на работе (рассмотрено 21 января 2009 г. ) - через 58 дней; по иску Мыльникова В. А. к ОАО "Новая Пятилетка" о восстановлении на работе (рассмотрено 31 июля 2009 г. ) - через 27 дней; по иску Тюрина В. Н. к Кувалдиной С. Н. о взыскании долга по договору займа (рассмотрено 21 июля 2009 г. ) - через 10 месяцев 23 дня; по иску прокурора к Саломатиной А. В. о лишении родительских прав (рассмотрено 11 февраля 2010 г. ) - через 46 дней; по иску муниципального отдела управления образованием администрации Мишкинского района к Зориным С. М. , Т. Н. о лишении родительских прав (рассмотрено 16 февраля 2010 г. ) - через 30 дней; по иску Баглай С. А. к ГУ УПФ РФ в Мишкинском районе о признании права на получение материнского капитала (рассмотрено 13 января 2010 г. ) - через 2 месяца; по иску Прямоносова А. И. к ГУ УПФ РФ в Мишкинском районе о досрочном назначении трудовой пенсии по старости (рассмотрено 25 января 2010 г. ) - через 5 месяцев; по иску ГУП "Иванковский лесхоз" к Попову И. С. (рассмотрено 24 марта 2010 г. ) - через 28 дней; по иску ОАО АКБ "Пробизнесбанк" к Маслакову А. И. о взыскании денежных сумм по кредитному договору (рассмотрено 2 апреля 2010 г. ) - через 11 дней.
  • Лариса Козлова
    Трудовой кодекс РФ, дополнительный отпуск.. Здравствуйте.Я столкнулась с проблемой. Дело в том, что я проживаю в районе Крайнего Севера и к основному отпуску в кол. 28 календарных дней имею право взять дополнительный в кол. 24 кал.дня.В трудовом договоре предприятия где я работаю сказано следующее: Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня на основ.ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ "О гос-х гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающ. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Но я бы хотела использовать основной отпуск, а за дополнительный получить компенсацию сразу. В смысле, я иду в отпуск, гуляю 28 кал. дней, а компенсацию желаю получить за 52. Но проблема в том что мне отказывают. Сказали что бы я писала заявление на основной и дополнительный в разное время года. но меня это не устраивают. И т.б на 52 кал дня предприятие отказывается меня отпускать. я ведь не хочу 52 дня гулять. я лишь хочу отгулять 28, а за 24 получить компенсацию. Как мне правильно поступить. Какая статья говорит о компенсации за неиспользованный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Возможность замены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст. 126 ТК РФ. Денежная компенсация возможна только в части, превышающей 28 календарных дней. Если, например, работник осуществляет трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, он имеет право на дополнительный отпуск. В этом случае часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена, по его заявлению, денежной компенсацией. Иногда работники "накапливают" отпуска за несколько лет. Они имеют безусловное право на сохранение всех этих отпусков, но не на денежную их компенсацию. Существуют категории работников, которым вообще нельзя компенсировать отпуска. Это несовершеннолетние, беременные женщины и работники, занятые на вредных и опасных производствах.Полную выплату компенсации отпуска (нескольких неиспользованных отпусков) действующее законодательство позволяет осуществлять лишь при увольнении работника (часть первая ст. 127 ТК РФ).
  • Валентин Козолин
    когда возникает право на дополнительный отпуск
  • Владимир Курапов
    Помогите мне посчитать какого числа выходить из отпуска!. Написал с 23 декабря (то есть он уже у меня начался,с чем можете поздравить) на 2 недели + мне дали 7 доп. дней за вредность. Как там дела с праздничными днями. Прибавляются ли они. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Так что считай сам, не ошибешься
  • Ольга Романова
    положен или нет дополнительный отпуск кочегару
    • Ответ юриста:
      Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Комментарий. 1. В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Таким образом, до принятия соответствующих нормативных правовых актов РФ, регламентирующих продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления, применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 298 и Президиума ВЦСПС № П-22 от 25.10.1974 (далее – Список) . 2. Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям и должностям установлена в упомянутом Списке дифференцированно от 6 до 36 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. 3. Порядок применения указанного Списка регулируется Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 273 и Президиума ВЦСПС № П-20 от 21.11.1975 (далее – Инструкция) .
  • Евгений Шишигин
    дополнительные отпуска на вредных производствах
  • Лариса Волкова
    Вопрос такого содержания и как всегда про отпуск.Пояснения (вн).. Все дело в том,ведь скоро в отпуск мне идти.Расписался я в приказе,что буду отдыхать 42 дня.Сегодня как всегда пришел я на работу и удивился,второй приказ об оплате отпускных стоит 37 дней.Пять дней у меня убрали,пока не знаю за что? Ведь выходные,праздники сейчас.На каком основании и имели они право снимать 5 дней? Перед этим был на больничном 10 дней,хотя больничный в отпускные не входит,а а влияет лишь на средний заработок.Вся мативация в том,лишь бы не платить.Как быть тогда?
    • Ответ юриста:
      Основной ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ст. 115 трудового кодекса РФ предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. За особые условия труда работникам предоставляется дополнительный отпуск. Из Вашего вопроса следует, что Вам предоставлен основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 14 дней. Затем продолжительность дополнительного отпуска снизили на 5 дней. Так как работодатель не имеет права предоставлять основной отпуск меньшей продолжительностью, чем установлено трудовым правом, Вам необходимо выяснить по какому основанию и какой продолжительности Вам предоставлен дополнительный отпуск
  • Георгий Батеньков
    Трудовое право. Отпуск 2. Работник решил использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, поделил его на части. первая часть составила 18 дней: с 5 апреля по 22 апреля 2011г. вторая соответственно 10 дней : с 18 июля по 27 июля 2011 г. В отделе кадров работнику сообщили что необходимо обязательно включить в первую часть отпуска выходные дни, а соответственно вторая часть отпуска составит 8 календарных дней. Кто прав в данной ситуации?
  • Карина Дмитриева
    дни сессии совпадают с днями очередного отпуска (сессия в выходные и будни) продляется ли отпуск?
    • Ответ юриста:
      Основания продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено ст. 124 ТК РФ. Обязательного продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с предоставлением учебного отпуска вышеуказанной нормой не предусмотрено. В данной ситуации речь идет не о продлении очередного отпуска, а о его прерывании в связи с наступлением права на учебный отпуск. Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, успешно совмещающим работу с обучением впервые в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работодатель при наличии справки-вызова предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменационной сессии. Дополнительный ежегодный отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску (п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем вузовском и послевузовском профессиональном образовании"). Поскольку учебный отпуск носит целевой характер работодатель не вправе в одностороннем порядке решать вопрос о частичном или полном совмещении основного отпуска с учебным. Соединение двух различных отпусков может производиться лишь по соглашению работодателя и работника, о чем прямо говорится в ст. 177 ТК РФ. Если учебный отпуск работника совпадает с его ежегодным отпуском по графику, работодатель обязан предоставить учебный отпуск. Начало ежегодного отпуска в таком случае переносится на другой срок по согласованию сторон трудового договора.