Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 320]  ✍ Читать комментарий к статье
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Статья 320

Консультации юриста по ст. 320 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Маргарита Данилова
    Игорь является российским гражданином. Получив повестку в армию, он решил отказаться от гражданства, мотивируя тем, что желает уехать учиться в другую страну. Он подал заявление о выходе из гражданства, но ему было в этом отказано. Возмущенный тем, что принцип добровольности нарушен, молодой человек пришел к адвокату за советом. Объясните ситуацию и расскажите Игорю, кто прав по закону.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Александр Кокорин
    а купила у Сырковой гарнитур мебели за 32.000 руб., уплатила полностью эту сумму и вывезла гарнитур к себе домой. Соглашение между ними было устное. Муж Сырковой, вернувшись из командировки, был очень недоволен продажей гарнитура и начал искать способ вернуть его. Сосед посоветовал ему обратиться в суд и потребовать признания этой сделки недействительной ввиду несоблюдения требуемой законом формы. Правилен ли совет соседа?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Любовь Степанова
    Я живу в районе крайнего севера. У меня сменый график . мы на даный мамент работаем 8 часов а в табель нам ставят 6.5 как должны оплачивать нам 1.5?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Инна Иванова
    насчет заведения уголовного дела. Подскажите,пожалуйста,такая ситуация...парень украл из магазина кепку за 320 руб.,до этого не судим.завели уголовное дело, что ему грозит?и правильно ли,что в раздевалке стояли камеры?
    • Ответ юриста:
      Во-первых, чтобы возбудить уголовное дело, должны присутствовать все четыре стороны состава преступления, в данном случае объект преступления - кепка - не соответствует требованиям, так как его стоимость не равна 800 руб., что говорит о том, что ниже МРОТа и поэтому совершенно не преступление, а проступок, ответственность за который наступает в административном. а не уголовном, порядке, так что к парню не могут применить нормы уголовного характера...Во-вторых, если возбудили уголовное дело, то тут два варианта:- ошибка дознавателя (следователя) (и как прокурор это пропустил возникает вопрос)- либо Вам не все известно о сути данного делаТак что, Вам необходимо выяснить сначала все, и в случае, если Вы правы, то писать жалобу в Прокуратуру...
  • Егор Подгузов
    Здравствуйте! В Казахстане есть закон что с 14 лет можно работать с разрешением родителей.. И как эта бумага или документ должен выглядеть? Нужно ли там удостоверение родителей? Что туда написать? хотелось бы узнать по подробнее. Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс [ссылка появится после проверки модератором] w w.zakon.kz/141152-trudovojj-kodeks-respubliki-kazakhstan.html Статья 30. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. 2. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с: Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 27.07.07 г. № 320-III (см. стар. ред. ) 1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; 2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) пункта 2 настоящей статьи. 3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.
  • Николай Скрынников
    Ситуационный практикум помогите решить 1. Ситуация 72 ООО «Радуга» платит авансовые платежи по налогу на прибыль раз в квартал. Бухгалтер организации определил, что сумма авансовых платежей, подлежащая уплате в бюджет, составляет: - по итогам I квартала 2008 года – 100 000 руб. ; - по итогам полугодия 2008 года – 250 000 руб. Укажите суммы к уплате по итогам отчетных периодов, сроки уплаты в 2008 году. Отразите операции на счетах бухгалтерского учета Ответ обоснуйте ссылками на статьи Налогового кодекса РФ. Ситуация 82 В декабре 2008 года организация принимала иностранных представителей фирмы – партнера. Затраты, связанные с их пребыванием, составили 128 360 руб. , в т. ч. НДС 18 360. Эти деньги были истрачены на доставку к месту проведения банкета, на сам банкет, а также на переводчика. Все услуги оказывала специализированная организация, она выписала счет-фактуру. Расходы организации на оплату труда составили 550 000 руб. Укажите сумму НДС, которая может быть зачтена как налоговый вычет. Ответ обоснуйте ссылками на статьи Налогового кодекса РФ. Ситуация 92 Рассчитать налоговые обязательства организации ООО «Старт» за I квартал 2008 года на основании приведенных данных. Организация не применяет специальные налоговые режимы. Льгот нет. Вид деятельности – розничная торговля. Показатели деятельности за I квартал: - реализовано товаров на сумму – 2 360 000 руб. , в т. ч. НДС 18% - покупная стоимость реализованных товаров на основании счетов - фактур – 1 062 000 руб. , в т. ч. НДС 18% - организация располагает движимым и недвижимым имуществом, остаточная стоимость которого составила: - на 01.01. – 920 000 руб. - на 01.02. – 648 000 руб. - на 01.03. – 620 000 руб. - на 01.04. - 612 000 руб. - сумма начисленной амортизации по имуществу – 105 000 руб. - расходы на оплату труда – 698 000 руб. - прочие расходы, связанные с производством и реализацией товаров (без учета налогов) – 320 000 руб. Штат организации 15 чел. С января приобретен и зарегистрирован в ГИБДД служебный легковой автомобиль мощностью двигателя 160 л. с. Ставки налогов применить действующие в Омской области
    • Ответ юриста:
      Я так понимаю-вы считаете, что здесь людям делать нечего и они будут столько решать вам задач, да еще с обоснованием и ссылкой на Налоговый Кодекс безплатно. То вы ошибаетесь. Тем более нормативные акты надо искать 2008 г. Ваш препод еще бы вам задал прктикум 18 века до нашей эры.
  • Надежда Никитина
    в фирме грядет сокращение почти 50%...но сокращать и выплачивать компенсацию не будут. денег нет. выживают как могут.. естественно хотят чтобы как много больше сотрудников уволились по собственному.что делать?ждать чем закончится дело? ли уходить по своему желанию без нервов?
    • даже если по собственномудолжны выплатить компенсациюдело в сумме конечноесли сумма незначительная то не стоит за нее боротьсяи зачем вам работать ам где в любой момент можно оказаться на улице?
  • Алексей Парийский
    должна ли организация выдовать спец. одежду по ТК ?
    • Ответ юриста:
      Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, которыми фирма обязана обеспечить сотрудников, занятых: – на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; – на работах, выполняемых в особых температурных условиях; – на работах, связанных с загрязнением. Об этом сказано в абзаце 6 части 2 статьи 212 и статье 221 Трудового кодекса РФ. Правила обеспечения сотрудников спецодеждой утверждены постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51.Перечни профессий, для которых ношение спецодежды обязательно, виды спецодежды, нормы ее выдачи и сроки использования (носки) установлены типовыми отраслевыми нормами. Для улучшения условий работы сотрудников фирма вправе отступить от отраслевых правил. По своей инициативе фирма может: – сократить периодичность замены спецодежды по сравнению с типовыми нормами (ч. 2 ст. 221 ТК РФ) ; – заменить спецодежду, предусмотренную типовыми нормами, другим видом спецодежды (ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Для этого в региональную инспекцию труда необходимо направить письменный запрос, в котором следует обосновать необходимость замены спецодежды (п. 5 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . После получения положительного ответа вместо спецодежды, предусмотренной типовыми отраслевыми нормами, можно выдать другой вид спецодежды. Если замена не носит принципиального характера (например, вместо куртки сотруднику выдана ветровка) , то согласовывать ее не нужно (письмо Минфина России от 5 апреля 2006 г. № 03-03-04/1/320);– обеспечить спецодеждой сотрудников, профессии и должности которых не предусмотрены типовыми нормами. Для этого необходимо провести аттестацию рабочих мест (п. 6 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Порядок проведения аттестации установлен постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12. По результатам аттестации условия работы сотрудника должны быть признаны вредными (опасными) или связанными с загрязнением. Если на фирме есть профсоюз, то с ним нужно согласовать выдачу спецодежды, не предусмотренной типовыми нормами (ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Порядок выдачи спецодежды следует закрепить во внутренних документах фирмы, например в коллективном договоре или Правилах трудового распорядка. При этом нужно установить: – перечень должностей, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда (загрязнением) ; – нормы выдачи спецодежды по каждой должности; – срок носки, по истечении которого сотруднику должен быть выдан новый комплект спецодежды. Такой вывод позволяют сделать пункты 7, 24 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, а также часть 4 статьи 189 и абзац 9 части 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ. Фирма должна приобретать спецодежду за счет собственных средств и выдавать ее сотрудникам бесплатно (ч. 3 ст. 221 ТК РФ) . В некоторых случаях спецодежду можно приобрести за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Поскольку спецодежда (например, комбинезоны, каски, сапоги и т. д. ) должна быть сертифицирована, при приобретении нужно убедиться, есть ли на нее сертификаты соответствия (ч. 6 ст. 215 ТК РФ) . Выдавать сотрудникам несертифицированную спецодежду нельзя (п. 8 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Если фирма не обеспечит сотрудников спецодеждой, они вправе прекратить работу. В этом случае фирма обязана оплатить им время простоя (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
  • Лилия Орлова
    Работаю на полставки в районе, приравненном к Крайнему Северу. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
    • Ответ юриста:
      Статья 320. Сокращенная рабочая неделя Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
  • Тамара Фролова
    Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?
    • Ответ юриста:
      Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.
  • Любовь Ефимова
    Подскажите пожалуйста наименования косвенных расходов.
    • Ответ юриста:
      КОСВЕННЫЕ РАСХОДЫ (УБЫТКИ) - дополнительные затраты, которые вместе с прямыми расходами характеризуют группировку производственных затрат по способу включения их в себестоимость изделий.Что же такое косвенные расходы? В главе 25 кодекса производство и торговая "разлучены". Поэтому каждому виду деятельности свои косвенные расходы. Впрочем, есть и общее правило – к косвенным расходам относятся все расходы, не являющиеся прямыми или внереализационными, но в то же время уменьшающие базу по налогу на прибыль. Обратимся к статье 252 НК РФ. Она делит расходы организации на:• связанные с производством и реализацией;• внереализационные расходы.Значит, прямыми или косвенными могут быть только расходы, связанные с производством и реализацией.Как и любые расходы, признаваемые в целях налогообложения, косвенные расходы должны быть обоснованы и подтверждены документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ. Обоснованными считаются экономически оправданные затраты, выраженные в денежной форме. Есть и еще одно условие – любые затраты должны быть направлены на получение дохода, что, впрочем, перекликается с их экономической обоснованностью.ПроизводствоСостав прямых и косвенных расходов в производственной сфере определяет статья 318 НК РФ. Так, к косвенным она относит расходы на оплату труда и ЕСН общехозяйственного персонала (поскольку он непосредственно не участвует в процессе производства) . То же касается начисления амортизации по основным средствам и нематериальным активам общехозяйственного назначения. Кроме того, к косвенным расходам можно причислить некоторые материальные затраты: материалы для упаковки готовой продукции, стоимость инструментов, инвентаря и другого неамортизируемого имущества, расходы на отопление зданий, транспортные услуги.Косвенные расходы в отличие от прямых не распределяются на остатки незавершенного производства, готовой продукции на складе и отгруженной продукции (п. 2 ст. 318 кодекса) . Они в полном объеме относятся к расходам текущего периода.Напомним, что прямыми расходами в производстве являются материальные затраты (а именно сырье, материалы и комплектующие, которые образуют основу выпускаемой продукции) , оплата труда основного производственного персонала и амортизация основных средств, участвующих в производственном процессе.ТорговляПорядок определения расходов по торговым операциям изложен в статье 320 НК РФ. К прямым расходам в торговле относятся только стоимость покупных товаров, реализованных в данном периоде, и суммы транспортных расходов на доставку покупных товаров (если они не включаются в цену приобретения товаров) . Все остальные расходы, за исключением внереализационных, являются косвенными. Они уменьшают доходы от реализации текущего месяца. А сумма прямых расходов распределяется между реализованными товарами и их остатками на складе.Таким образом, оплата труда всего персонала, начисление единого социального налога и амортизация основных средств и нематериальных активов, независимо от участия в процессе реализации товаров, относится к косвенным расходам.Позиция МНС В своем письме «О применении норм главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации» (от 10 сентября 2002 г. № 02-5-11/202- АД088) МНС обратило внимание налогоплательщиков на пункт 2 статьи 318 НК РФ. Совершенно справедливо отмечено, что сумма косвенных расходов на производство и реализацию в полном объеме относится к расходам текущего отчетного (налогового) периода. Налоговики подчеркнули, что налоговое законодательство не предусматривает необходимости распределения косвенных расходов между видами деятельности. Вся сумма этих расходов учитывается при определении налоговой базы соответствующего периода. Причем они учитываются как расходы даже в том случае, если доходы и вовсе отсутствуют. Высказанная мысль распространяется и на косвенные расходы в торговой сфере. Более того, их списание в полном объеме прямо предусмотрено в статье 320 НК РФ.
  • Богдан Окольнишников
    Дайте определение "издержек", "затрат", "расходов"!?. ..только не надо в инцеклопедиях смотреть... заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      См. ПБУ 10/99:Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).
  • Мария Миронова
    Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в педагогический стаж. Учителя у нас имеют право оформлять пенсию при наличии пе5дагогического стажа 25 лет . Войдет ли в этот стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (дата рождения ребенка 11.10.1991г)
    • Ответ юриста:
      Как известно, большинство педагогических работников являются женщинами, поэтому актуальным является вопрос о включении в льготный стаж периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком.Письмо Минтруда РФ от 21 июля 2001 года N 717-АП разъясняет, что порядок исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, определен Правилами исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516. Данными Правилами не предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком.Однако по ранее действовавшему законодательству период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, то есть до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", включался в стаж, с учетом которого досрочно назначалась трудовая пенсия по старости. Вместе с тем с учетом Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 ноября 2002 года N 320-О, если на момент вступления в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516 женщина имела необходимый стаж, с учетом которого досрочно назначается трудовая пенсия по старости (включая отпуск по уходу за ребенком за период до 6 октября 1992 года) , то такая пенсия может быть назначена независимо от того, когда она обратилась за назначением пенсии.
  • Виталий Можаев
    СРОЧНО!!!Что делать,если решение суда меня не устроило???(вопрос внутри). Сегодня у меня закончился суд 1 инстанции,по трудовому делу. Подскажите,если от меня выступал мой представитель (адвокат),в течении которого времени выдается на руки решение суда?И кому? А также в течении какого времени я могу подать апелляцию,если решение суда меня не устраивает. Могу ли я обратиться в прокуратуру?Или с решением суда на "руках" идти в высшую инстанцию .и куда лучше идти?
    • в течении 10 дней пишите обжалование решения, опять таки в суд. Меняйте адвоката, если он не знает сроков.
  • Александр Рыбчин
    льготная пенсия педагога. здравствуйте. входит ли в льготный педагогический стаж отпуск по уходу за ребенком, если дети родились октябрь 91-го и апрель 95-го? начало работы с февраля 87-го.
    • Ответ юриста:
      Минтруд России по вопросу досрочного назначения женщинам трудовой пенсии по старости с учетом периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком сообщает следующее. Порядок исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, определен Правилами исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516. Данными Правилами не предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком. По ранее действовавшему законодательству период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, то есть до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.92 N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" включался стаж, с учетом которого досрочно назначалась трудовая пенсия по старости (пункт 21 разъяснения Минтруда России от 22.05.96 N 5). Вместе с тем, с учетом определения Конституционного Суда Российской Федерации от 05.11.2002 N 320-О, если на момент вступления в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516 женщина имела необходимый стаж, с учетом которого досрочно назначается трудовая пенсия по старости (включая отпуск по уходу за ребенком за период до 6 октября 1992 года) , то такая пенсия может быть назначена, независимо от того, когда она обратилась за назначением пенсии.
  • Елизавета Кузнецова
    С какого возраста детям в Казахстане разрешенно работать?
    • Ответ юриста:
      Дети с 14 летнего возраста вправе по разрешению родителей заключать трудовой договор с работодателем, а с 16 летнего возраста согласие родителей не обязательно (статья 30. Трудового кодекса Республики Казахстан) . Для работников в возрасте от 14-16 лет устанавливается продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16-18 лет не более 36 часов (статья 181 Трудового кодекса РК) .Согласно статье 179 Трудового кодекса запрещается применения труда не достигших 18 летнего возраста на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
  • Олеся Журавлева
    Можно ли детям в 13-14 лет устроиться работать на время летних каникул? Мы живём в Казахстане, в Рудном.Тел.87778253319
    • "В соответствии с трудовым кодексом, могут трудоустраиваться и заключать договоры трудовые, только начиная с 14 лет. Поэтому подросток 13 лет не может трудоустроиться нигде. В соответствии с законодательством, как только исполнится 14 лет...
  • Олеся Полякова
    Сотрудник получил Средство индивидуальной защиты но по нормам ему не предусмотрино их получение?. Сотрудник получил Средство индивидуальной защиты, но по нормам ему не предусмотрено их получение? Он по профессии слесарь-монтажник, а получил краги? Как можно написать приказ и обосновать их получение если он помогал сварщику? 2) Сотрудник получил 2 раза в месяц перчатки т. к. их качество не очень хорошее, это те которые по 10 руб. но по нормам перчатки необходимо выдавать 1 раз в месяц?? ? Как быть и как составить правильно приказ о получении 2-ой пары?
    • Ответ юриста:
      ...к СИЗ наряду со спецодеждой и спецобувью относятся изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органов слуха, глаз, предохранительные приспособления (п. 1 Правил) . ...существует такое понятие, как дежурные СИЗ коллективного пользования. Они выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы - на наружных постах, перчатки диэлектрические - при электроустановках и т. д. ) и передаются от одной смены другой. В этих случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем (п. 10 Правил) . При расчете налога на прибыль можно учесть только затраты на спецодежду, приобретенную в порядке, предусмотренном законодательством (п. 1 ст. 252, подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ) . Частью 2 статьи 221 Трудового кодекса РФ установлено, что для улучшения условий труда организация по своей инициативе может выдавать сотрудникам спецодежду сверх типовых отраслевых норм. Поскольку выдача спецодежды по инициативе организации предусмотрена законодательством, то такие расходы можно учесть при расчете налога на прибыль. При этом выдача спецодежды по инициативе организации должна быть экономически обоснованна и документально подтверждена (п. 1 ст. 252 НК РФ) . Обосновать выдачу спецодежды по инициативе организации следует внутренними документами. Например, в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре можно установить, что для улучшения условий труда сотрудники обеспечиваются спецодеждой и в случаях, не предусмотренных типовыми отраслевыми нормами. В правилах (коллективном договоре) также следует установить: – перечень должностей, связанных с вредными, опасными или загрязненными условиями труда; – нормы выдачи спецодежды по каждой такой должности; – срок носки, по истечении которого сотруднику выдается новый комплект спецодежды. Если в организации создан профсоюз, то выдача спецодежды должна быть согласована с ним. Замену спецодежды, предусмотренной типовыми отраслевыми нормами, нужно согласовать с государственным инспектором по охране труда. Это следует из части 2 статьи 221 Трудового кодекса РФ и пунктов 7 и 35 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. Если замена не носит принципиального характера (например, вместо куртки сотруднику выдана ветровка) , то согласовывать ее не нужно (письмо Минфина России от 5 апреля 2006 г. № 03-03-04/1/320). Кроме того, если выдача спецодежды не предусмотрена в типовых отраслевых нормах, обязательным условием для списания ее стоимости при расчете налога на прибыль является проведение аттестации рабочих мест (письма Минфина России от 27 августа 2009 г. № 03-03-06/1/550, от 24 июня 2009 г. № 03-03-06/1/425). Выдавать спецодежду сотрудникам в такой ситуации можно только по результатам такой процедуры (п. 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н) . При этом аттестацию следует проводить в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569. По результатам аттестации условия работы сотрудника должны быть признаны вредными (опасными) или связанными с загрязнением.
  • Тамара Антонова
    помогите пожалуйста с задачами по праву!. Задача 1. Майкл Чанг, гражданин США, жил и работал главным зоотехником в совхозе «Лебяжье» на Кубани. После женитьбы на гражданке М. И. Петровой решил принять российское гражданство. 1) В какой государственный орган должен обратиться Майкл Чанг? 2) Как будет решен вопрос о гражданстве Майкл Чанга? Задача 2. Игорь Митрофанов является российским гражданином. Получив повестку в армию, он решил отказаться от гражданства, мотивируя тем, что желает уехать учиться в другую страну. Он подал заявление о выходе из гражданства, но ему было в этом отказано. Возмущенный тем, что принцип добровольности нарушен, молодой человек пришел к адвокату за советом. Объясните ситуацию и расскажите Игорю, кто прав по закону. Задача 3. Лопатина купила у Сырковой гарнитур мебели за 320.000 руб. , уплатила полностью эту сумму и вывезла гарнитур к себе до¬мой. Соглашение между ними было устное. Муж Сырковой, вернув¬шись из командировки, был очень недоволен продажей гарнитура и начал искать способ вернуть его. Сосед посоветовал ему обратиться в суд и потребовать признания этой сделки недействительной ввиду не¬соблюдения требуемой законом формы. Правилен ли совет соседа? Задача 4. Профессор консерватории хотел подарить принадлежащую ему уникальную скрипку своему любимому ученику. Но, чтобы не вызывать недовольства родных, решил оформить не дарение, а договор купли-продажи. Ученик дал ему расписку в том, что заплатил за скрипку 10 тыс. руб. Фактически денег с ученика профессор не брал. Узнав об этом, жена профессора предъявила в суд иск о признании сделки недействительной. Подлежит ли иск удовлетворению? Задача 5. 17-летний Кононов был принят учеником столяра с месячным испытательным сроком. Через 3 дня он был уволен как не выдержавший испытание. Нарушила ли администрация Трудовой Кодекс при увольнении Кононова? Задачи должны быть решены на основании норм нормативных правовых актов, с указанием соответствующих статей закона. При решении задач должны быть использованы нормы следующих НПА: - Конституция РФ - Федеральный закон от 31.05.2002 № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 22. Ст. 2031 - Гражданский кодекс РФ - Трудовой кодекс РФ
    • Задачи же очень простые! Да и нормативку вам в конце всю указали.
  • Вадим Щербин
    Бух. учет!!!!Помогите!!!!у меня вопрос! Учет прямых расходов!!!!
    • Учет прямых расходов актуален для организаций закрепивших в учетной политике метод начисления (ст.318 НК РФ). Организации, применяющие кассовый метод расходы на прямые и косвенные не делят и стр.010 раздела "Расходы, связанные с...
  • Андрей Калистратов
    сокращенная рабочая неделя. По заявлению матери имеющей ребенка инвалида при сокращенной рабочей неделе, желает работать по 12 часов в день. Существуют ли какие нибудь ограничения по рабочему времени?
    • Ответ юриста:
      Нет. Женщина, которой установлена сокращенная рабочая неделя не может работать 12 часов в смену. Режим работы регулируется действующим Положением о неполном рабочем времени, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51. Согласно которому, режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: 1) сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; 2) сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) ; 3) сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Ваш случай подпадает под пункт 2. Нормальная же продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, т. е. при пятидневке 8 часов в день (ст. 91 ТК РФ).
  • Виктория Белоусова
    заработная плата при сокращенной рабочей неделе. у меня такой вопрос. нас хотят отправить на сокращенную рабочую неделю. сейчас мой оклад чуть больше минимальной заработной платы. если я буду работать по сокращенной рабочей неделе, то оплата будет ниже минималки. имеет ли право руководство оплачивать свой простой таким образом или мне должны выплачивать минималку?
    • вас хотят отправить на сокращённую рабочую неделю, а вы не соглашайтесь. это существенное изменение условий трудового договора, значит, должно быть только с вашего письменного согласия
  • Клавдия Громова
    СРОЧНО! Приказ о сокращенной рабочей неделе!. У меня срочный вопрос, сегодня принесли приказ о сокращенной рабочей неделе и соответственном снижении зарплаты. Просят расписаться в общем списке об ознакомлении. Если я подпишу, это не будет ведь значить, что я согласна с условиями? Ведь каждого лично должны уведомить отдельным приказом, в котором будет указано количество рабочих часов и оклад? Самое прекрасное. что приказ подписан 28.01.09, а вступает в силу с 01.02.09. Я не хочу сокращенную рабочую неделю, а перспектива увольнения по собственному желанию не греет.
    • Ответ юриста:
      Если не вдаваться в юридические тонкости, то как раз ваша подпись и будет говорить о вашем согласии.Ст. 93 ТК прямо говорит, что переход на сокращенную рабочую неделю может быть осуществлен только с взаимного согласия как работника так и работодателя и ни как иначе.Вам следует рассписаться и написать с приказом ознакомлена. Своего согласия на сокращенную неделю согласно Ст. 93 ТК РФ не даю.
  • Тимур Упадышев
    Сокращенная рабочая неделя . Работодатель сокращает рабочую неделю, можно ли истребовать коменсацию (доплаты до среднего или что нить подобное) или добиться сокращения?
    • Ответ юриста:
      Перевод на сокращенную рабочую неделю относится к значительному изменению условий труда. Об этом работодатель должен был известить вас за 2 месяца (что навряд ли было сделано, следовательно является плюсом в вашу пользу) . Если вы не согласны с этим изменением, Работодатель должен уволить Вас в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 - Сокращение численности работников. В этом случае вы должны будете проработать еще 2 месяца, а затем при увольнении получить компенсацию в размере 2-х окладов. Но в таких случаях лучше пойти по другому пути - показать Работодателю Статью 74 и 81 ТК РФ и договориться об увольнении по соглашению сторон, в этом случае также можно и нужно заранее договориться о компенсации и прописать это в соглашении о расторжении договора. Увольнение по пункту 1 статьи 77 в данном случае всегда оказывается более выгодно для обеих сторон.Но помните!! ! для того, чтобы получить в соответствии с прописанной в соглашении компенсации заявление о расторжении договора должен направить вам руководитель, а не вы ему. Вы должны просто согласиться на определенных условиях.
  • Эдуард Куманин
    Имеет ли право сокращенный рабочий день или неделю, программист постоянно работающий за компьютером. При 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.
    • Ответ юриста:
      Может и имеет. Если по аттестации Вашего рабочего места будет установлено, что вредными производственные факторы ( свет, электромагнитные издучения, неудобная поза и тд. ) превышают прежельно допустимые концентрации, ьл лнол будет признано рабочим местом с вредными условиями труда. Тогда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.11.2008 года, №870 Вы имеет право на сокращенную 36 часовую рабочую неделю.
  • Лариса Смирнова
    какой пи дор придумал сократит рабочую неделю до 4 дней? от этого существенно пострадает значение средней зарплаты
    • не пострадает если день поставят 10 часовой меньше платить зп =)) больше драть налоги Глава комитета по труду Андрей Исаев пообещал, что уже на этой неделе будет проведен круглый стол по этой теме. По мнению Исаева, количество рабочих часов...
  • Валерий Хаджинов
    Сокращение штата при сокращенной рабочей неделе. На предприятии установлена сокращеная рабочая неделя с 1.06.2009 по 31.12.2009 согласно статьи 74 ч 5 ТК РФ С 14.09. 2009 входит в действие приказ о начале процедуры сокращения штата. При этом, правомерно ли оставлять в действии приказ о сокращенной рабочей неделе до конца года? И правомерно ли вообще сокращение при сокращенной неделе. Может надо сначала отменить приказ о соркращенной рабочей неделе.
    • Никаких противоречий нет. Сокращение штата при производственной необходимости организация может проводить независимо от графика работы (полного или сокращенного) . Поэтому отменять приказ о сокращенной рабочей неделе нет необходимости.
  • Лилия Осипова
    Переход на сокращенную рабочую неделю
    • нет. может Согласно ст. 74 ТК РФ в случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , могут...
  • Наталья Васильева
    может ли пенсионер оформить сокращенную рабочую неделю
    • На усмотрение работодателя!! По согласованию с работодателем, конечно же, может… Однако… если работающий пенсионер по старости одновременно является инвалидом I или II группы, то, независимо от волеизъявления работодателя, продолжительность...
  • Антонина Белоусова
    вопрос по зарплате: как считать зарплату в случае сокращенной рабочей недели?. В труд. договоре написано: Работнику устанавливается оклад в размере 5000 (пять тысяч) рублей из расчета за полный рабочий месяц. Продолжительность рабочей недели сокращенная 20 часов. Рабочий день 4 часа.
    • Ответ юриста:
      Полный месяц будет 1000/12=83,3часа. Здесь 1000 фонд рабочего времени в году при 20 часовой установленной (!) рабочей неделе. Определяется по календарю. Исчисляется часовая ставка 5000/83,3=60,02руб/час. Далее по табелю, т. е, 60,02хЧ=ЗП, где Ч- отработанное время в текущем месяце. В случае оклада 5000 руб независимо от количества рабочих часов в месяце (нивелируется в последующих месяцах) лишь бы это соответствовало установленному графику на предприятии. Исключая случаи отпусков, больничных и других невыходов среди месяца. Пункт про "сокращённую" по терминологии не уместен. Просто рабочая неделя 20 часов. Просто сама по себе, без сопоставления с некой неустановленной нормой. Она сама норма.
  • Ирина Белова
    Предприятие перевели на сокращённую рабочую неделю. Найти честную подработку не удалось, вернее, расценки за таковую .... предложили нищенские. Кто желает помочь мне, пожалуйста, пишите на e-mail
    • зарабатывай в интернете. Можно не напрягаясь зарабатывать от 50$ с олного сайта, в месяц, тратя по 2 часа в день. Есть 2 проверенных сайта на которых сам лично сижу это Адвего и СеоСпринт. Вот вам ссылочки. Регистрируйтесь и начинайте зарабатывать. Работы там полно.
  • Денис Охотин
    Сократят ли рабочую неделю до 4х дней? или хотябы до 36 раб. часов?
    • по новостям сказали хер вам Голодец против было бы не плохо и еще бы сокращеный день работы с 11.00 до 15.00. Хрен вам (нам) . Сказали - россияне и так ленивые, и нихрена на работе не делают. В общем то, правы, черти. Сколько людей видел...
  • Алексей Громыхалов
    установлена сокращенная рабочая неделя рабочим с вредными условиями труда.Но рабочий работает в смену по 12 часов.Как бы
    • Обратитесь в местное отделение охраны труда, с приложением приказов, в которых предписывается такой график.
  • Юлия Колесникова
    Здравствуйте! Мне сократили рабочую неделю, вместо 5 рабочих дней сделали 2, и зарплату сократили в 2 раза. Уведомили ус. Здравствуйте! Мне сократили рабочую неделю, вместо 5 рабочих дней сделали 2, и зарплату сократили в 2 раза. Уведомили устно. Какой административный штраф их ждет за это? И имеют ли они право уволить меня без моего согласия?
  • Алина Блинова
    Вопрос кадровикам и юристам!Сокращение штата при сокращенной рабочей неделе. Ситуация: На предприятии установлена сокращеная рабочая неделя с 1.09. по 30.09. С 21.09 входит в действие приказ о начале процедуры сокращения штата. При этом, правомерно ли оставлять в действии приказ о сокращенной рабочей неделе до конца месяца? Правомерно ли издать приказ о продлении сокращенной рабочей недели еще на месяц? Пож, ссылки на статьи
    • Вообще то это возможно и вполне реально. Ссылок не дам, читайте трудовой кодекс, но ситуация вполне реальна. Сокращённая рабочая неделя и сокращение численности или штата работников.
  • Галина Яковалева
    ...Как можнА сократить рабочую неделю??..))
    • надо понедельники взять и отменить!
  • Наталия Александрова
    Как оформляется переход на сокращенную рабочую неделю (в связи с кризисом)?. Принуждать всех каждый раз писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты?
    • Ответ юриста:
      Если издавать общий приказ по организации, то нужно будет выдерживать срок двух месячного предупреждения. Нормами ст. 93 ТК РФ предусматривается установление по Соглашению между работником и работодателем неполного рабочего времени (в частности неполная (а не сокращенная) рабочая неделя) . Мы разработали такое соглашение и предложили работникам подписать. Почти все подписали. Те кто отказались - уволились, увольняли их по соглашению сторон с выплатой месячного пособия (тоже все оговорили в соглашении) . Все вышло по доброму и без проблем. Те кто остался с нами - знают что пройдут тяжелые времена.. . Кто уволился - получили пособие и многие нашли уже работу... .Удачи!
  • Федор Поляк
    Евросоюз в связи с кризисом думает сократить рабочую неделю.
    • Прикольно. Оказывается чтобы лучше жить, надо меньше работать. Гениально:))))
  • Александр Качурин
    Согласие на сокращенную рабочую неделю
    • Конечно, вот и отправьте Ваше согласие на изменения условий трудового договора и введение сокращенной рабочей недели (в 2х экз.) ! экз. под почтовой штемпель. опись вложения и уведомлением о вручении заказным письмом отправьте Вашему...
  • Карина Максимова
    Как правильно оформить приказ о сокращенной продолжительности рабочей неделе при наличии заявления работника?
    • В Трудовом кодексе прямо говорится, что сотрудник, решивший работать во время отпуска по уходу за ребенком, должен написать заявление. Не прийти и сесть на рабочее место или позвонить по телефону, а подготовить требуемый документ. В нем...
  • Валерий Полюдов
    сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя
    • Сокращённая рабнеделя - это когда оплачивают лишь первые полтора часа на работе, а задерживают на все 20 ? Продлить нет. Ему опять придется предупреждать за два месяца по окончании 6 месячного срока. А какие у него вообще основания вводить...
  • Дмитрий Немков
    Сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя что лучше,с точки зрения отпусков?
    • Неделя
  • Ярослав Родинков
    Сокращенная рабочая неделя
    • Для того, чтобы вопрос был полным, видимым всем сразу, понятным и содержал всю его суть, нажимаете кнопочку "Спрашивайте! " вверху страницы на зелёном фоне, затем заполняете все поля и выкладываете грамотно оформленный вопрос со всеми дополнениями и комментариями.
  • Геннадий Максюшин
    Как сократить рабочую неделю?
    • уволиться
  • Диана Давыдова
    Путин тока на два дня покинул столицу, а там кто во что горазд... То рабочую неделю сократить, то призыв один раз в год ?
    • Ну, такое еще Грозный вытворять любил:) быстро всё равно ни один закон без его присутствия не примут, так что пофиг на истеричные визги. на счет рабочую неделю сократить я лично за )) заработала, да, стала сеять смуту и хаос Все уже...
  • Николай Фильченков
    Два года назад всюду вводили сокращённую рабочую неделю чтоб людей не увольнять. Нынче-то что озверели?
    • Им до безработицы фиолетово, главное поменьше платить и чтобы побольше на них работали - это цель, а она оправдывает средства
  • Олеся Сорокина
    Подскажите, пожалуйста, временно была введена сокращенная рабочая неделя для сотрудника,
    • Он, конечно, происходит автоматически, но нелишним будет уведомить работника за три дня до окончания новых условий (как в случае увольнения по окончании срока контракта) . Новый приказ не нужен. Так то оно так Саша права, но сначала допник и...
  • Илья Лодочкин
    Сокращенная рабочая неделя и увольнений при отказе
    • Именно так. Работника пока что ПРЕДУПРЕДИЛИ о предстоящих изменениях и последствиях при его несогласии с ними, но само событие пока не наступило. До дня наступления данного события работник продолжает работать, как и прежде, и уволить его...