Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 220]  ✍ Читать комментарий к статье
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
Статья 220

Консультации юриста по ст. 220 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Денис Катюков
    Подскажите статью. По какой статье трудового кодекса РФ я могу потребовать от работодателя улучшенных условий труда. Работаю в помещении где стоит серверное оборудование которое греется как плита, Духота постоянная окно даже не помогает все время потный сижу. Хочу потребовать сделать в помещении ремонт и поставить кондиционер либо что бы дали другое помещение В Ремонт входит замена Окон и установка Кондиционера (без него жить нельзя тут вообще а мне еще и паять надо) Если кто скинет готовое заявление буду благодарен
  • Раиса Лебедева
    Почему Порошенко в переводе с сербского - означает СВИНЬЯ?!
    • Не свезло Ну язык у них такой . А "президент порошенко" - "пастух свиней" а вдруг путин тоже как то переводится. Настоящая фамилия Петра Порошенко - Вальцман. Порошенко - фамилия матери олигарха, также еврейки. В 2009 году Порошенко купил у...
  • Эдуард Черкасов
    Квиток о зарплате не соответствует реальной сумме зарплаты, почему?. Почему в документе о зарплате (квитке) рассписываются все выщиты и надбавки, а в итоге выдаётся сумма , где написано- всего, где выдаётся результат без выщета налога? Как может выводится сумма "всего"без выщета суммы, забираемой в налог? Это, что, легальный, узаконенный обман? Ведь если человек идёт оформлять какие-то социальные выплаты ему со стороны государства, то там требуют справку о зарплате, а там указывается сумма, которую человек не получал, не получает и не получит никогда?
    • Ну как все это обьяснить человеку, который твердо уверен, что с него ВЫЩИТЫВАЮТ?:))
  • Лариса Щербакова
    если Порошенко еврей, как тут говорят, то чего он креститься и ходит с иконой? он кто вообще то?
    • оборотень еврей это национальность есть такая национальность сынок : Олигарх Порошенко не его фамилия! он и вашим и нашим и америкосам!! И что, что крестится. Иудаизм позволяет принимать другие религии для уничтожения народов исповедующих...
  • Дмитрий Тельпугов
    В соответствии с какой статьей ТК РФ происходит возмещение работодателем некай суммы за причинение здоровью вреда?
  • Диана Морозова
    Здравствуйте! Меня интересует вопрос: Имеет ли право пенсионер (80лет) вернут налог 13% с покупки квартиры?
    • Имеет Только работающим пенсионерам, кто платит налоги Заполняет до 1 апреля форму 3-НДФЛ, сдает в инспекцию и вернут какую-то часть после проверки. Да но если его НДФЛ = 0 то 0 х 13% = 0 налог может возместить тот, кто его (налог) платит...
  • Александр Баланов
    Нормы по эргономике или какой воздух должен быть в помещении?. Есть какие то нормы - по закону - которые должны быть летом в помещении. Ну напрмер, человек аллергик и тополиный пух летит так - что если ктото открывает на всю окна на работе - он как снег покрывает пол. Могу я тыкнуть в статью - нашего Трудового кодекса - чтобы охладить некоторых Горячих подилых парней, коим жарко и надо охлаждаться до нельзя?
    • Ответ юриста:
      Хочу привести пример из практики - у нас в отделе одна так выкабенивалась - пальцы свои веерные крутила - трудовая инспекция за 1 день решила все наши проблемы - штраф к предприятию. и перевели эту блатную кралю - в кабинет около туалета - там и дуло, и проветривалось, и что хочешь. Комментарий к статье 379 § 1. Глава 59 называется "Самозащита работниками трудовых прав", и само это название надо прокомментировать, а для этого в первую очередь нужно рассмотреть, что, собственно, означает самозащита своих прав. Это название главы основывается на ч. 2 ст. 45 Конституции РФ, которая предусматривает, что "каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом". И поскольку в названии главы 59 ТК речь идет о самозащите работниками своих трудовых прав в соответствии с указанным положением Конституции, т. е. не только в сфере безопасности и охраны труда, но и по другим вопросам, решенным нормами трудового права. Часть 7 ст. 220 ТК указывает на правомерность такого отказа, предусматривая, что отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья и не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
  • Артем Никончук
    Народ,кто компетентен,помогите плиз...вопрос вот в чем.... На работе нас заставляют работать не искробезопасным инструментом, это прямое нарушение техники безопасности... как быть? Какие существуют статьи, по которым можно грамотно и обоснованно отказаться?
    • Ответ юриста:
      Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. ( статья 220 ТК РФ) . И Вы в праве направитьт жалобу на действия работодателя в государственную инспекцию труда. в в Москве
  • Яков Краснобород
    простой с оплатой за 2/3, заставляют людей приходить на работу и сидеть там по 5 часов, правомерно ли это?. Законно ли в простой с оплатой за 2/3, по вине работодателя, заставлять людей приходить на и сидеть там 5 часов якобы а вдруг заказ придёт срочно от потребителей завода. Приказ: 1. Рабочие дни с 25 по 27 считать днями простоя. _. 6. Во время простоя работникам необходимо находиться на рабочем месте не менее 2/3 рабочего времени с целью возобновления работы в случае появления заявок от потребителей продукции. _________________________________________________ все знают и понимают, что заявок не будет работадатель заставлять нас сидеть по 5 часов на рабочих местах при этом внегласно принуждают наводить порядок и чистоту.
    • Ответ юриста:
      Переводы при простое При наступлении простоя, обусловленного чрезвычайными обстоятельствами, работодатель вправе перевести работника (работников) на другую работу с соблюдением правил ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Перевод работников на другую работу - право работодателя, которое реализуется либо по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), либо носит для работника обязательный характер (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Перевод в другую организацию, в том числе и при простое, законом не допускается. Отказ работника от перевода, не требующего его согласия, - дисциплинарный проступок. Федеральное законодательство о труде не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации (кроме случая приостановления исполнения обязанностей по инициативе работника согласно ст. 142 ТК РФ), в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Поэтому во время простоя, включая и отказ от работы в соответствии с нормами ст. ст. 76, 220, 414 ТК РФ, работник должен фактически присутствовать на работе. Не устанавливая в принципе возможности покинуть свое рабочее место во время простоя, законодатель, очевидно, имел в виду ситуацию, когда простой ограничивается частью рабочего дня или смены, что, естественно, требует присутствия работника на работе. При этом время простоя законом не ограничено, и фактически приостановка работы может длиться и несколько дней, и несколько недель, и несколько месяцев. Такие длительные простои характерны, в частности, для строительных и ремонтно-строительных организаций при отсутствии заказов на выполнение работ. Не ограничивается остановка работы одним днем и при отстранении работников, и при отказе от работы в связи с угрозой жизни и здоровью.
  • Татьяна Филиппова
    какие статьи трудового кодекса нарушены:.... 1)Руководитель предприятия отстранил от работы отделочника как не прошедшего в установленные сроки очередной медицинский осмотр. Заработная плата за период отстранения от работы отделочнику не выплачивалась. 2)Государственный инспектор по охране труда выдал предписание о приостановке работы цеха в связи с возникновением опасности для жизни и здоровья работников, вызванной грубым нарушением требований по охране труда администрацией предприятия. Директор предприятия отказался выплачивать работникам дни вынужденного простоя. 3)Монтажник строитель Монтажник строитель получил травму – разрыв сухожилий левого голеностопного сустава – в результате неисправности инвентаря (по вине предприятия). До увечья его зарплата составляла 5000 рублей. Для прохождения лечения и восстановления здоровья монтажник – строитель был переведен на легкий труд с заработной платой 2000 рублей в месяц. Через 6 месяцев функция голеностопного сустава была восстановлена и монтажник - строитель приступил к выполнению прежних обязанностей. 4)Начальник цеха не перевел беременную по ее просьбе на работу, исключающую воздействие производственных факторов 5)Приказом по хладокомбинату от 30.01.96 г. грузчиком принят Семенов В.П., родившийся 10.04.80 г. По объему работы грузчики обрабатывают за смену 10 тысяч кг каждый(тяжёлые условия труда).
    • Смотрите ТК РФ: 1. ст. 76 2. ст. 220 3. ст. 182 4. ст. 254 5. ст. 265
  • Владислав Юркин
    Мне многие говорили,что я могу получать пенсию за отца.он умер,не дожив до выхода на пенсию несколько месяцев.это правда. Мне 24,есть дети
    • нет
  • Богдан Гнилозуб
    Если приказ не соответствует закону, что этот приказ все ровно нужно выполнить?. Приказ - это правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий обязательные поручения для подчиненных структурных подразделений, должностных лиц и рядовых работников.
    • Ответ юриста:
      Локальные акты издаются в виде приказов, решений, положений, инструкций и правил. Приказ - локальный нормативный (распорядительный) документ, издаваемый руководителем для решения основных и оперативных задач. А в соответствии со статьей 8 ТК РФ. "Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения". Так же "Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности"(статья 220 ТК РФ) .
  • Григорий Гавердовский
    должна ли организация выдовать спец. одежду по ТК ?
    • Ответ юриста:
      Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, которыми фирма обязана обеспечить сотрудников, занятых: – на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; – на работах, выполняемых в особых температурных условиях; – на работах, связанных с загрязнением. Об этом сказано в абзаце 6 части 2 статьи 212 и статье 221 Трудового кодекса РФ. Правила обеспечения сотрудников спецодеждой утверждены постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51.Перечни профессий, для которых ношение спецодежды обязательно, виды спецодежды, нормы ее выдачи и сроки использования (носки) установлены типовыми отраслевыми нормами. Для улучшения условий работы сотрудников фирма вправе отступить от отраслевых правил. По своей инициативе фирма может: – сократить периодичность замены спецодежды по сравнению с типовыми нормами (ч. 2 ст. 221 ТК РФ) ; – заменить спецодежду, предусмотренную типовыми нормами, другим видом спецодежды (ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Для этого в региональную инспекцию труда необходимо направить письменный запрос, в котором следует обосновать необходимость замены спецодежды (п. 5 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . После получения положительного ответа вместо спецодежды, предусмотренной типовыми отраслевыми нормами, можно выдать другой вид спецодежды. Если замена не носит принципиального характера (например, вместо куртки сотруднику выдана ветровка) , то согласовывать ее не нужно (письмо Минфина России от 5 апреля 2006 г. № 03-03-04/1/320);– обеспечить спецодеждой сотрудников, профессии и должности которых не предусмотрены типовыми нормами. Для этого необходимо провести аттестацию рабочих мест (п. 6 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Порядок проведения аттестации установлен постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12. По результатам аттестации условия работы сотрудника должны быть признаны вредными (опасными) или связанными с загрязнением. Если на фирме есть профсоюз, то с ним нужно согласовать выдачу спецодежды, не предусмотренной типовыми нормами (ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Порядок выдачи спецодежды следует закрепить во внутренних документах фирмы, например в коллективном договоре или Правилах трудового распорядка. При этом нужно установить: – перечень должностей, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда (загрязнением) ; – нормы выдачи спецодежды по каждой должности; – срок носки, по истечении которого сотруднику должен быть выдан новый комплект спецодежды. Такой вывод позволяют сделать пункты 7, 24 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, а также часть 4 статьи 189 и абзац 9 части 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ. Фирма должна приобретать спецодежду за счет собственных средств и выдавать ее сотрудникам бесплатно (ч. 3 ст. 221 ТК РФ) . В некоторых случаях спецодежду можно приобрести за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Поскольку спецодежда (например, комбинезоны, каски, сапоги и т. д. ) должна быть сертифицирована, при приобретении нужно убедиться, есть ли на нее сертификаты соответствия (ч. 6 ст. 215 ТК РФ) . Выдавать сотрудникам несертифицированную спецодежду нельзя (п. 8 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Если фирма не обеспечит сотрудников спецодеждой, они вправе прекратить работу. В этом случае фирма обязана оплатить им время простоя (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
  • Богдан Базылев
    Возможно ли получить налоговый вычет, если я получаю 2-е высшее образование?
    • Ответ юриста:
      Статья 219 НК РФ Социальные налоговые вычеты п. 1 подпункт 2) в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за свое обучение в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на обучение с учетом ограничения, установленного пунктом 2 настоящей статьи, а также в сумме, уплаченной налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет, налогоплательщиком-опекуном (налогоплательщиком-попечителем) за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя) .2. Социальные налоговые вычеты , указанные в пункте 1 настоящей статьи, предоставляются на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче налоговой декларации в налоговый орган налогоплательщиком по окончании налогового периода.(в ред. Федеральных законов от 29.12.2000 N 166-ФЗ, от 24.07.2007 N 216-ФЗ)Социальные налоговые вычеты , указанные в подпунктах 2 - 5 пункта 1 настоящей статьи (за исключением расходов на обучение детей налогоплательщика, указанных в подпункте 2 пункта 1 настоящей статьи, и расходов на дорогостоящее лечение, указанных в подпункте 3 пункта 1 настоящей статьи) , предоставляются в размере фактически произведенных расходов, но в совокупности не более 120 000 рублей в налоговом периоде. В случае наличия у налогоплательщика в одном налоговом периоде расходов на обучение, медицинское лечение, расходов по договору (договорам) негосударственного пенсионного обеспечения, по договору (договорам) добровольного пенсионного страхования и по уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" налогоплательщик самостоятельно выбирает, какие виды расходов и в каких суммах учитываются в пределах максимальной величины социального налогового вычета, указанной в настоящем пункте.Так что имеете полное право на получения соц. налогового вычета, независоимо от того каким образование является по счету: -)
  • Любовь Куликова
    Имею ли я право на возврат 13% от стоимости при покупке квартиры? (покупка кв впервые)
    • Согласно законодательству РФ при покупке квартиры, дома или земельного участка Вы можете вернуть себе часть денег, в размере уплаченного Вами подоходного налога. Данный налоговый вычет прописан в налоговом кодексе (ст. 220 НК РФ) и направлен...
  • Никита Окулов
    Имеет ли возможность работник получить компенсацию за недополученную спецодежду в течении ряда лет
    • кто не успел - тот опозданец Нет, не имеет. нет, при необеспечении вас спецодеждой вы должны были письменно сообщить об этом работодателю и находясь на работе не выполнять ничего, что нельзя делать без спецодежды. Такая компенсация трудовым...
  • Евгения Фомина
    какие новые тенденции духовной жизни появились в ссср в конце 1960-х начале 1980-х?
    • Духовная жизнь во второй половине 60-х - начале 80-х годов характеризовалась сложными, противоречивыми процессами. Одновременно существовали официальная идеология и инакомыслие. Официальная идеология провозглашала, что в Советском Союзе...
  • Полина Козлова
    Как уговорить аргументами начальника, чтобы поставить кондиционер?
    • Если начальнику плевать на своих рабочих. То что ты ему не втирай ему насрать. Ты главное работай и на лексус ему зарабатывай. И молча. можешь упасть без сознания к нему на стол.. . перед этим побрив лобок.. . :))) <noindex><a rel...
  • Раиса Матвеева
    А хахлам кто-нить говорил, что от смены идиотов местами, результат не меняется? Или "вибори" ради "виборив" ?
    • 23 года одних и тех же выбирать, Это только могут ДЕБИЛЫ!!! дык, ушей и глаз нету, да и мозгов тоже. Да их бендеры по зомби ящику затуркали. Там будут подтасовки выборов ты так преподносишь словно в России идиотов нет хохлов разве кто...
  • Клавдия Антонова
    Статьи ТК РФ ,которые содержат гипотезу, санкцию, диспозицию?
    • Ответ юриста:
      Гипотеза - часть правовой нормы, в которой содержатся условия ее реализации. Диспозиция - содержит права и обязанности сторон. Санкция – часть правовой нормы, в которой указаны правовые последствия нарушения требований гипотезы и диспозиции. Например: ст. 362 ТК РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства содержит гипотезу " Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права " и диспозицию "Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность. А ст. 192 и 195 ТК РФ об ответственности за нарушение законодательства о труде, содержат соответствующие санкции по ст. 5.27 КоАП РФ и по ст. 143 УК РФ .
  • Надежда Андреева
    Какой срок дают за хранение радиоактивных веществ, и сколько стоит 10 кг урана? У меня нет просто интерес .
    • Ответ юриста:
      Статья 220 УК. Незаконное обращение с ядерными материалами или радиоактивными веществами (в ред. Федерального закона от 09.02.99 N 26-ФЗ)1. Незаконные приобретение, хранение, использование, передача или разрушение ядерных материалов или радиоактивных веществ - (в ред. Федерального закона от 09.02.99 N 26-ФЗ) наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, - наказываются ограничением свободы на срок до пяти лет или лишением свободы на срок до десяти лет. Статья 221 УК. Хищение либо вымогательство ядерных материалов или радиоактивных веществ (в ред. Федерального закона от 09.02.99 N 26-ФЗ)1. Хищение либо вымогательство ядерных материалов или радиоактивных веществ - (в ред. Федерального закона от 09.02.99 N 26-ФЗ) наказываются штрафом в размере от семисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до пяти лет.2. Те же деяния, совершенные:а) группой лиц по предварительному сговору;б) неоднократно;в) лицом с использованием своего служебного положения;г) с применением насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия, -наказываются лишением свободы на срок от четырех до семи лет.3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены:а) организованной группой;б) с применением насилия, опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия;в) лицом, два или более раза судимым за хищение либо вымогательство, -наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет с конфискацией имущества или без таковой.Примечание. Неоднократным в настоящей статье, а также в статьях 226 и 229 настоящего Кодекса признается совершение преступления, если ему предшествовало совершение одного или более преступлений, предусмотренных этими статьями, а также статьями 158 - 164 и 209 настоящего Кодекса.
  • Иван Павлушин
    Опишите пожалуйста порядок расчета отпускных и больничных с учетом изменений на сегодняшний день. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных Определение расчетного периода Определение среднего заработка Размер пособия по временной нетрудоспособности Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
    • Ответ юриста:
      СУММА БОЛЬНИЧНЫХ БУДЕТ РАССЧИТЫВАТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ ДНЕВНОГО НОРМАТИВА С 2010 года при расчете пособия по временной нетрудоспособности вместо максимального размера пособия 2 нужно будет учитывать максимальный дневной размер. Он определяется расчетным путем. Чтобы вычислить эту норму, берем предельную величину базы, на которую начисляются страховые взносы (415 тыс. руб.) * 3, и делим ее на 365 дней (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) . Полученная сумма (1136,99 руб. ) и есть максимальный дневной размер пособия. Конечно при условии, что страховой стаж работника больше восьми лет и соответственно пособие ему полагается в размере 100 процентов среднего заработка. * 3 Предельная величина базы введена Федеральным законом от 24.07.09 № 212-ФЗ. При страховом стаже от пяти до восьми лет максимальный дневной размер пособия равняется 909,59 руб. (1136,99 руб. х 80%), а при страховом стаже менее пяти лет - 682,19 руб. (1136,99 руб. х 60%). Таким образом, при расчете пособия необходимо помнить: если фактический средний дневной заработок больше максимального среднего дневного заработка, нужно использовать предельную величину (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) Обратите внимание: пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа. Поэтому с 1 января 2010 года размер пособия будет составлять 34 583,33 руб. за полный календарный месяц* ПОШАГОВЫЙ РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 1. Определяем расчетный период. Он равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, в котором сотрудник заболел. Переводим период в календарные дни. 2. Определяем сумму выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС России за расчетный период. 3. Находим сумму среднего дневного заработка. Для этого сумму выплат за расчетный период делим на количество календарных дней этого периода. 4. Рассчитываем максимальный дневной размер пособия исходя из предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы в ФСС России. 5. Сравниваем фактическую сумму среднего дневного заработка с максимальным дневным размером пособия. Берем меньшую величину и умножаем ее на процентное ограничение по страховому стажу и на число календарных дней болезни. Дневной размер пособия умножаете на кол-во дней нетрудоспособности и определяете сумму причитающегося вам пособия. С пособия удерживается НДФЛ в размере 13%. Страховые взносы на пособие не начисляются. Первые два дня оплачиваются за счет предприятия. Могут оплатить и больше, если это установлено в коллективном договоре, но для уменьшения налогооблагаемой базы по прибыли примут только суммы, рассчитанные как для ФСС. 2.Начисление отпускных: Начиная с 6 октября 2006 г. расчет отпускных работникам, в том числе совместителям, производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) . В основе расчета средней заработной платы работника для оплаты отпусков используется средний дневной заработок, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев по формуле: СДЗ = SUMнзп : 12 : 29,4, где СДЗ - средний дневной заработок; SUMнзп - сумма начисленной заработной платы за расчетный период. Когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок работника исчисляется по формуле: СДЗ = SUMнзп : (Км х 29,4 + Кд) , где Км - количество полностью отработанных месяцев; Кд - количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью
  • Кирилл Рузанов
    Перевод работника на другую работу без его согласия.
  • Зоя Кузьмина
    отключили воду в организации, есть ли нормы позволяющие уйти с работы раньше, и конкретные ссылки
    • Ответ юриста:
      Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Но существует ли СаНПиН, регламентирующий работу туалетов - не знаю. Думаю, что Вам на этот вопрос могут ответить в Роспотребнадзоре в Москве.
  • Леонид Васильченко
    человек вышел на пенсию и умер. накопительная чать пенсии переходит государству или родственникам этого человека?
    • Ответ юриста:
      Отвечаю: Правила выплаты пенсионных накоплений правопреемникам застрахованного лица в случае его смерти утверждены Постановлениями Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2007 г. № 741 и 742. Правопреемники имеют право на получение средств пенсионных накоплений в случае, если смерть застрахованного лица наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии или до перерасчета размера этой части указанной пенсии с учетом дополнительных пенсионных накоплений. Если формирование накопительной части трудовой пенсии осуществлялось через Пенсионный фонд Российской Федерации, то за выплатой стоит обращаться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (постановление № 741); если через негосударственный пенсионный фонд - то в этот фонд (постановление № 742). Если застрахованное лицо не оставило заявление о распределении средств пенсионных накоплений, то выплата этих средств производится правопреемникам по закону первой очереди – детям, в том числе усыновленным, супругу и родителям (усыновителям) . При их отсутствии – правопреемникам по закону второй очереди – братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам и внукам. Выплата средств родственникам в пределах одной очереди осуществляется в равных долях. Для получения пенсионных накоплений Вам необходимо подать заявление о выплате средств пенсионных накоплений и предоставить следующие документы (подлинники или заверенные в установленном порядке копии) : -документ, удостоверяющий личность, возраст, место жительство; -документ, подтверждающий родственные отношения с умершим застрахованным лицом (для детей – свидетельство о рождении) ; -свидетельство о смерти застрахованного лица (при наличии) ; -страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования умершего застрахованного лица или справку из Пенсионного фонда с указанием его страхового номера индивидуального лицевого счета (при наличии) . Заявление также можно направить по почте или подать через представителя. В этих случаях подлинники документов не направляются и установление личности правопреемника, а также свидетельствование верности копий документов и проверка подлинности подписи правопреемника на заявление о выплате средств пенсионных накоплений осуществляются нотариусом или иными лицами, установленными в законодательстве. За выплатой средств пенсионных накоплений правопреемникам необходимо обратиться до истечения 6 месяцев со дня смерти застрахованного лица. Если этот срок пропущен, то он может быть восстановлен в судебном порядке. В данном случае необходимо будет предъявить еще и решение суда о восстановлении срока для обращения с заявлением о выплате средств пенсионных накоплений. С 01.01.2010 в связи с вступлением в силу Федерального закона № 220 «О внесении изменений в статью 217 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации» суммы пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета, выплачиваемые правопреемником, налогом на доходы с физических лиц не облагаются.
  • Юлия Степанова
    Ви таки думаете шо товаищ Вальцман (Порошенко) ограничится с 1.3 миллиарда долларов? 7 ое место в укре среди богачей.
    • И шо, он тайно посещает синагогу... Еврейство передается по матери, Порошенко гой не более. Думаю зимой народ заорет банду геть! ) ты к нему лично обратился. ?лол То что у него папа "воровал вагонами" и так в курсе. Этттто вряд ли.
  • Ксения Федотова
    При заключении договора-подряда взимается НДФЛ.. Могу ли я подать заявление на налоговый вычет при данном договоре. Укажите пож. статьи, на что могу ссылаться пр разговоре
    • Ответ юриста:
      Договор подряда с этой точки зрения ничем не отличается от обычного трудового договора. Работодатель точно также обязан исчислять, удерживать и перечислять с этого дохода НДФЛ. Это абсолютно ясно из подпункта 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса "Для целей настоящей главы к доходам от источников в Российской Федерации относятся.... вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу" - оплата работы о договору подряда несомненно относится к таковому вознаграждению. Соответственно, работодатель обязан обложить этот доход налогом на доходы физических лиц. Далее рассуждаем - Вы гражданин России? Проживаете на территории Российской Федерации более 6 месяцев подряд? Если да - Вы налоговый резидент. Следовательно, для Вас ставка налога на этот вид дохода составляет 13 %. Это - из положений пункта 1 статьи 224 Налогового кодекса. Если Вы уплачиваете налог на доходы физических лиц, облагаемый по ставке 13 % (а уплачиваете его именно Вы - работодатель просто посредник в этом вопросе) , то облагаемый доход должен определяться с учетом вычетов, установленных статьями 218 - 220 НК РФ. Это - правило, установленное статьей 210 кодекса, а именно пунктом 3: "Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218 - 221 настоящего Кодекса... ". И наконец: стандартные налоговые вычеты (на себя - 400 руб. и на ребенка - 1000 руб. ) установлены именно статьей 218 Налогового кодекса и, значит, должны применяться при расчете облагаемого дохода (см правило выше) . Делаем вывод: исходя из правил главы 23 Налогового кодекса "Налог на доходы физических лиц" (все перечисленные выше статьи именно из нее) , работодатель обязан исчислять, удерживать и перечислять НДФЛ с доходов, выплачиваемых по договору подряда, и при условии, что используется ставка 13 %, - применять к этим доходам все установленные законом вычеты. Следовательно Вы смело можете подавать заявление о применении стандартных вычетов в бухгалтерию.
  • Антон Круглов
    Увольнение по состоянию здоровья.. Пожалуйста помогите разобраться в ситуации.На данном предприятии сын проработал 9 лет,водителем 1 класса.За все годы своего труда,был зарекомендован с положительной стороны.В этом году,в апреле случилась беда,сын перенёс острое психическое расстройство.На основании данного заболевания,получил вторую группу инвалидности,с условием на 1 год,после на МСЭК,на пересмотр.По возвращению его на предприятие,отношение к нему в корне изменилось,со стороны рабочих насмешки и унижения,со стороны руководства,желание избавиться от него любым путём.На основании трудовой рекомендации,его перевели в рабочие,по уборке территории.Вручили метлу,при этом подчеркнули,что мести двор,это не худший вариант для него.Естественно, для человека перенёсшего такое заболевание,такой исход,послужил ещё одним ударом.Учитывая настроение коллектива и отношение руководства,он стал опаздывать на работу, на 5-10 минут,позже возвращаться с обеда,в общем снова попал в тупик.25 декабря,ситуация вышла из под контроля,один из рабочих оскорбил его в нецензурной форме,пригрозив ещё и лопатой ударить.После чего,сын оставил рабочее место и ушёл из предприятия.По приказу директора предприятия,организовали группу рабочих из трёх человек,отправились за сыном,при этом заломали ему руки,хотя он никакого сопротивления не оказывал,не кого не оскорблял,бросили,как мешок в машину и привезли на приём к психиатру.Врач после осмотра ответил и подтвердил документально,что человек адекватен и никакой угрозы не представляет.Тогда его привезли на предприятие и под давлением и угрозой уволить за прогулы,предложили уволиться по состоянию здоровья,что он и сделал.Тем самым подписав себе приговор,на всю оставшуюся жизнь.А ему всего лишь 28 лет,женат и ребёнку годик.Пожалуйста,люди добрые подскажите,что нам делать?Имели право с ним так поступить,при увольнение?Я уже не говорю о человечности и состраданию.Обидно очень,что всего себя выкладывал,когда был здоров,а теперь выброшен за борт,как отработанный материал,да ещё с такой записью в трудовой книжке.Буду искренне благодарна и признательна за Ваши ответы!Спасибо и с наступающим Новым годом!!!
    • Ответ юриста:
      В Вашем вопросе много белых пятен особенно касательно самой процедуры увольнения с мотивировкой по состоянию здоровья. Если мне не изменяет память то ТК РФ содержит два таких основания ст. 81 п. 3. и ст. 83 п. 5. Все остальное по собственному желанию.А вот с опозданиями и уходами тут Вашему сыну надо быть по оторожнее.И еще в отношении поведения группы из трех рабочих - в суд на них по полной программе а еще лучше в милицию с заявленим.
  • Сергей Неучкин
    в какой статье трудового права раскрыто понятие трудового увечья?. Не имею юридического образование не подскажите нормативный документ раскрывающий трудовое увечье
    • Трудового увечья?))))) )Это как? На голову больной чтоли?Статьи в Трудовом Кодексе РФ (ст. 217-220)Все результаты по этим статьям - это охрана труда, и нормы есть и формы отчётности.Но вот про трудовое увечье - это что-то новенькое!!
  • Яков Летуновский
    мастер смены сказал иди скидывай снег с крыши в -28 не выдав даже тёплых штанов,законно ли это?. я работаю в помещении и кроме робы мне ничего не выдовали.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Владимир! Дом явно выше 1,3, а значит - это работа на высоте, то есть работа с повышенной опасностью. Организация таких работ должна проводится с соблюдением правил безопасности: медосмотр, обеспечение работников необходимыми средствами защиты, целевой инструктаж и т. д. Если это не соблюдается, работник вправе отказаться, и его не могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Как говорится в статье 220 ТК РФ: "В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности".
  • Василий Малоушкин
    Нужно ли платить алименты с налового вычета 13%
    • Ответ Правового управления Федеральной службы по труду и занятости на подобный вопрос. Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой...
  • Вадим Бурдасов
    На какой закон опираться при обеспечении работодателем рабочего места?. Когда к примеру рабочее место не до конца оборудовано, не обеспечены защитные очки или предохранительные сетки(к примеру, если человек работает слесарем). И должен ли он сам их требовать от администрации защитных средств, если это необходимо для выполнения работы?При том, что по действующим правилам по технике безопасности это не предусмотрено?
    • Раздел Х Трудового кодекса РФ. Если действующими ПТБ защитные средства не предусмотрены, то давать не обязаны (но могут)
  • Роман Огваздин
    ув. юристы, подскажите какие законы можно почитать о ЗАО, включая последние изменения, чтоб знать свои права!!!. дело в том, что я акционер и работник одновременно. 2 в 1. а в какой раздел мне надо было разместить вопрос? сорри за ошибку
    • Ответ юриста:
      26 декабря 1995 года N 208-ФЗ------------------------------------------------------------------РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХПринятГосударственной Думой24 ноября 1995 года(в ред. Федеральных законов от 13.06.1996 N 65-ФЗ,от 24.05.1999 N 101-ФЗ, от 07.08.2001 N 120-ФЗ,от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 31.10.2002 N 134-ФЗ,от 27.02.2003 N 29-ФЗ, от 24.02.2004 N 5-ФЗ,от 06.04.2004 N 17-ФЗ, от 02.12.2004 N 153-ФЗ,от 29.12.2004 N 192-ФЗ, от 27.12.2005 N 194-ФЗ,от 31.12.2005 N 208-ФЗ, от 05.01.2006 N 7-ФЗ,от 27.07.2006 N 138-ФЗ, от 27.07.2006 N 146-ФЗ,от 27.07.2006 N 155-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ,от 05.02.2007 N 13-ФЗ, от 24.07.2007 N 220-ФЗ,от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 29.04.2008 N 58-ФЗ,от 30.12.2008 N 315-ФЗ, от 07.05.2009 N 89-ФЗ,от 03.06.2009 N 115-ФЗ,с изм. , внесенными Федеральными законамиот 13.10.2008 N 173-ФЗ, от 27.10.2008 N 175-ФЗ,от 30.12.2008 N 306-ФЗ)Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона 1. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации настоящий Федеральный закон определяет порядок создания, реорганизации, ликвидации, правовое положение акционерных обществ, права и обязанности их акционеров, а также обеспечивает защиту прав и интересов акционеров.(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)2. Настоящий Федеральный закон распространяется на все акционерные общества, созданные или создаваемые на территории Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Особенности создания и правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) регулируются Федеральным законом от 19.07.1998 N 115-ФЗ.------------------------------------------------------------------3. Особенности создания, реорганизации, ликвидации, правового положения акционерных обществ в сферах банковской, инвестиционной и страховой деятельности определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)4. Особенности создания, реорганизации, ликвидации, правового положения акционерных обществ, созданных на базе реорганизованных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. N 323 "О неотложных мерах по осуществлению земельной реформы в РСФСР" колхозов, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий, а также крестьянских (фермерских) хозяйств, обслуживающих и сервисных предприятий для сельскохозяйственных производителей, а именно: предприятий материально-технического снабжения, ремонтно-технических предприятий, предприятий сельскохозяйственной химии, лесхозов, строительных межхозяйственных организаций, предприятий сельэнерго, семеноводческих станций, льнозаводов, предприятий по переработке овощей, определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 120-ФЗ)
  • Ксения Ефимова
    Если продаёшь квартиру не прожив 3-х лет с момента покупки, то приходится платить 13%налог. Подскажите как его избежать?
    • Если квартира в собственности более 3х лет и не важн проживали Вы там или нет, то налог не платится. Если менее 3х лет в собственности, то чтобы избежать налог, можно или в договоре указать сумму до 1 млн ( ДКП) или оформить по договору дарения.
  • Тимур Трезвинский
    помогите разобраться. мы не давно купили квартиру. говорят от покупки возвращается 13%.как это сделать? и какие документы нужны? куда обратится? каким образом возвращаются эти 13%?
    • обратитесь в налоговую, там вся инфа есть, декларацию помогут заполнить и т. д.
  • Екатерина Волкова
    Нужна помощь. Накопительная часть пенсии. Куда она уходит после смерти?. Год назад у меня умерла невестка. Брат остался один с 4-летним ребенком. Кто-нибудь знает, та накопительная часть пенсии что заработала моя невестка по наследству передается? или жто бонус для государства?
    • по наследству
  • Раиса Матвеева
    Помогите пожалуйста решить задачу.. ООО "КОН" обратилось в суд с иском к Чистову о взыскании 4425000 рублей - допущенной недостачи готовых золотых изделий. Получив повестку, Чистов скрылся, а через 8 дней его труп был обнаружен в лесу. Наследниками имущества Чистова являются его жена и 12-ти летний сын. Какие процессуальные вопросы возникают в связи со смертью Чистова?
    • Ответ юриста:
      Всё очень просто. Будем исходить из того, что первое, вопросы поднимаются гражданско-процессуального, а не гражданско-правового и трудового характеров, и второе, следовательно допускается, что с покойником был заключён договор о материальной ответственности и недостача установленна на законных основаниях. Процессуальных вопроса два. Приостановить или прекратить, и если приостановить, то на какой срок. Суд, руководствуясь ст. ст. 215 и 217 ГПК РФ обязан приостановить производство по делу в связи со смертью ответчика на срок до определения правопреемника лица, участвующего в деле. Статья 215. Обязанность суда приостановить Суд обязан приостановить производство по делу в случае: смерти гражданина, если спорное правоотношение допускает правопреемство, или реорганизации юридического лица, которые являются сторонами в деле или третьими лицами с самостоятельными требованиями; Статья 217. Сроки приостановления производства по делу Производство по делу приостанавливается в случаях, предусмотренных: абзацами вторым и третьим статьи 215 настоящего Кодекса, - до определения правопреемника лица, участвующего в деле, или назначения недееспособному лицу законного представителя;
  • Иван Киселев
    Пекушев исполняет обязанности работника зерносушилки в совхозе..... Пекушев исполняет обязанности работника зерносушилки в совхозе «Пламя» в соответствии с трудовым договором. 29 августа он отказался от выполнения работы, связанной с перекидыванием зерна с земли на транспортерную ленту, объяснив свой отказ отсутствием у него респиратора, защищающего глаза и дыхательные пути от пыли и отходов зернопроизводства. 28 августа поднялся сильный ветер и Пекушев обращался в травмпункт с диагнозом «инородный предмет в области глаза» . Подъехавший к зерносушилке директор совхоза заявил Пекушеву, что респираторов в совхозе нет, а ветер несколько стих. Он потребовал от Пекушева исполнения им своих трудовых обязанностей, объяснив, что при отказе от работы он уволит Пекушева за прогул, а также не будет заключать трудовой договор с его сыном, который в этом году закончил школу, не поступил в учебное заведение и написал заявление о приеме его на работу в совхоз. Прав ли директор совхоза? Какие принципы трудового права им нарушены? Раскройте содержание принудительного труда в соответствии с трудовым законодательством.
    • Ответ юриста:
      Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
  • Диана Коновалова
    Добрый вечер,юристы!!!. Народ,вот какая проблема,вот уже как 3 недели мне не могут списать обувь,работаю на химическом производстве,работаю в тапках,это не приемлимо,накажут жостко,но и обувь не выдают,что делать,как правильно и грамотно пожаловаться на этот произвол руководства,и что самое смешное,списанием спец одежды у нас занимается не много не мало сам директор производства(директор химзавода) Народ,спасибо за помощь,знаю,она будет!!!
    • Ответ юриста:
      Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
  • Валерий Демьянец
    Как расчитать алименты? Какой максимальный предел по выплате задолженности по алиментам: 50 или 70% от з/п?
    • Ответ юриста:
      Чаще всего организация удерживает из заработка сотрудника алименты. Алименты могут быть установлены в твердой сумме (например, если заработок сотрудника постоянно меняется) или в процентах от зарплаты (1/4, 1/3 или 1/2 дохода) . Об этом сказано в статьях 81, 83, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ. Алименты с сотрудника на содержание его детей, достигших 18-летнего возраста, удерживаются, только если в исполнительном листе есть пометка об этом. Объясняется это так. Увеличить период выплаты алиментов после достижения ребенком возраста 18 лет может суд в исключительных случаях. Например, если ребенок нетрудоспособен и нуждается в материальной помощи (ст. 85 Семейного кодекса РФ) или тяжело болен (ст. 86 Семейного кодекса РФ) . Алименты, установленные в твердой сумме, индексируются. Организация обязана проиндексировать выплату самостоятельно. Сделать это можно на основании приказа руководителя организации в произвольной форме. Такие правила установлены пунктом 1 статьи 117 Семейного кодекса РФ и частью 1 статьи 102 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Индексацию следует проводить пропорционально увеличению МРОТ (п. 1 ст. 117 Семейного кодекса РФ) . При индексации используются МРОТ, установленный для регулирования оплаты труда. Он приведен в статье 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. Суммы удержаний по исполнительным документам взыскиваются со всего дохода сотрудника (с зарплаты, премий, доходов, выплаченных в натуральной форме, и т. д.) . Такой порядок установлен статьей 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Семейный кодекс РФ не обязывает организации удерживать алименты с доходов сотрудника чаще одного раза в месяц (ст. 109 Семейного кодекса РФ) . Ведь алименты – это ежемесячные взыскания (ст. 81, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ) . Кроме того, точную сумму дохода сотрудника, с которой следует удержать алименты, организация может определить только в конце месяца. Поэтому с начисленных авансов алименты не удерживаются. Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ. Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживается в следующих месяцах. Удерживая задолженность по нескольким исполнительным документам, следует соблюдать очередность погашения требований. Базовая величина, на основании которой рассчитывается максимальный размер удержания, – это совокупный доход сотрудника, оставшийся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) . Поэтому, прежде чем определять месячную сумму взысканий, необходимо рассчитать НДФЛ с доходов сотрудника. При расчете этого налога действует обычный порядок, предусмотренный главой 23 Налогового кодекса РФ, то есть сотруднику предоставляются стандартные (ст. 218 НК РФ) , а в некоторых случаях имущественные налоговые вычеты (ст. 220 НК РФ) . Требования по исполнительным листам одной очереди следует погашать пропорционально суммам, которые нужно удержать по каждому из них (ч. 3 ст. 111 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) . Сумму, которую необходимо удержать по одному исполнительному листу одной очереди, следует рассчитывать по формуле: Размер удержаний по одному исполнительному листу в месяц=Общая сумма удержаний по исполнительному листу: Общая сумма удержаний по всем исполнительным листам одной очереди×Максимальный размер удержаний с сотрудника в месяц
  • Вячеслав Горюшкин
    В аварию я короче попал на рабочей машине.На скольской рдороге в мороз на летней резине.Разбил морду себе на машине.При. В аварию я короче попал на рабочей машине. На скольской рдороге в мороз на летней резине. Разбил морду себе на машине. При этом шеф щас на отдыхе и он знал о том, что резина летняя. Я догнал Пассата, а меня Ока. Пассату на бампере только царапина, а моей Матизине разворотило морду. Суть вопроса такова - за чей счёт машина будет восстанавливаться, если заведомо было известно о наличии летней резины и шефу я сообщал об этом не раз. А ему похрен было?
    • Ответ юриста:
      То есть установлено, что Вы виновник ДТП? Если да, и если автомобиль не был застрахован по КАСКО, то работодатель во-первых, должен исследовать размер и причину причиненного ему ущерба. Во-вторых, если сочтет Вас виновным в причинении ущерба, может взыскать сумму ущерба, не превышающую среднего месячного заработка, остальное - посредством суда: Статья 248 ТК РФ. "Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. " Сможете ли Вы доказать, что резина на машине летняя стояла и то, что работодатель не принимал мер к замене шин? И вообще Вы вправе были (даже обязаны, на мой взгляд) не исполнять обязанностей до того, как шины не поменяют, поскольку это нарушает требования охраны труда, как минимум: Статья 220 ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом". Кроме того, в ряде случаев страховщик, возместивший ущерб владельцу Пассата, может в порядке регресса предъявить требования к Вам, как к причинителю вреда: Ст. 14 Федерального закона от 25 апреля 2002 г. N 40-ФЗ "Об ОСАГО" Право регрессного требования страховщика Страховщик имеет право предъявить регрессное требование к причинившему вред лицу в размере произведенной страховщиком страховой выплаты, если: вследствие умысла указанного лица был причинен вред жизни или здоровью потерпевшего; вред был причинен указанным лицом при управлении транспортным средством в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного) ; указанное лицо не имело права на управление транспортным средством, при использовании которого им был причинен вред; указанное лицо скрылось с места дорожно-транспортного происшествия; указанное лицо не включено в договор обязательного страхования в качестве лица, допущенного к управлению транспортным средством (при заключении договора обязательного страхования с условием использования транспортного средства только указанными в договоре обязательного страхования водителями) ; страховой случай наступил при использовании указанным лицом транспортного средства в период, не предусмотренный договором обязательного страхования (при заключении договора обязательного страхования с условием использования транспортного средства в период, предусмотренный договором обязательного страхования) . При этом страховщик также вправе требовать ...все, не влезло
  • Карина Ефимова
    Кто должен платить за "Dress code"?. Подскажите, в случае когда в компании введен dress code, кто должен оплачивать необходимую одежду? Есть ли в трудовом кодексе какие либо статьи регламентирующие это?
    • Ответ юриста:
      Ответ на свой вопрос вам нужно искать не в ТК РФ, а во внутренних нормативных актах компании. Так как под дресс-кодом понимается не спецодежда, о которой идет речь в ТК РФ, а требования к одежде (внешнему виду офисных сотрудников) , установленных руководителем компании. Такие требования обычно закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка или в иных локальных актах работодателя, например в положениях о персонале или о внешнем виде работников компании. Иногда в локальном акте закрепляется перечень одежды, нежелательной для работников. В этих же документах обычно прописывается и ответственность работников за нарушение данных требований, а так же за чей счет приобретается одежда.
  • Валерий Веляшев
    Что мне сказать судье чтобы меня сделали банкротом?. Я на инвалидности у меня 2 група не трудовая. Суд может дать постоновление о списание долга?
    • Ответ юриста:
      об этом должны кредиторы побеспокоиться, а не вы, но можете и сами подать иск в арбитраж о признании себя банкротом. .читайте часть 3 ст. 1 ФЗ "о банкротстве" и там в 220 что-ли прописано всё..26 октября 2002 года N 127-ФЗ------------------------------------------------------------------РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)ПринятГосударственной Думой27 сентября 2002 годаОдобренСоветом Федерации16 октября 2002 года(в ред. Федеральных законовот 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 192-ФЗ,от 31.12.2004 N 220-ФЗ, от 24.10.2005 N 133-ФЗ,от 18.07.2006 N 116-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ,от 05.02.2007 N 13-ФЗ, от 26.04.2007 N 63-ФЗ,от 19.07.2007 N 140-ФЗ, от 02.10.2007 N 225-ФЗ,от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ,от 03.12.2008 N 250-ФЗ, от 30.12.2008 N 296-ФЗ,от 30.12.2008 N 306-ФЗ, от 28.04.2009 N 73-ФЗ,с изм. , внесенными Федеральными законами от 19.07.2007 N 139-ФЗ,от 23.11.2007 N 270-ФЗ, от 01.12.2007 N 317-ФЗ)Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом 1. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации настоящий Федеральный закон устанавливает основания для признания должника несостоятельным (банкротом) , регулирует порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) , порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные отношения, возникающие при неспособности должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов.(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ)------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.К процедуре ликвидации Внешэкономбанка, Федерального фонда содействия развитию жилищного строительства не применяются правила, предусмотренные законодательством о несостоятельности (банкротстве) (Федеральные законы от 17.05.2007 N 82-ФЗ, от 24.07.2008 N 161-ФЗ) .------------------------------------------------------------------).------------------------------------------------------------------2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на юридические лица, которые могут быть признаны несостоятельными (банкротами) в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.(п. 2 в ред. Федерального закона от 01.12.2007 N 318-ФЗ)------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Нормы о несостоятельности (банкротстве) индивидуального предпринимателя содержатся в статье 25 Гражданского кодекса РФ.------------------------------------------------------------------3. Отношения, связанные с несостоятельностью (банкротством) граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, регулируются настоящим Федеральным законом. Нормы, которые регулируют несостоятельность (банкротство) граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и содержатся в иных федеральных законах, могут применяться только после внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Федеральный закон.4. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.Статья 207. Рассмотрение арбитражным судом дела о банкротстве гражданина1. Одновременно с вынесением определения о введении наблюдения в отношении гражданина арбитражный суд налагает арест на имущество гражданина, за исключением имущества, на которое в соответствии с гражданским процессуальным законодательством не может быть обращено взыскание.Временный управляющий до рассмотрения арбитражным судом дела о банкротстве обесстатья 208 интересная
  • Евгения Герасимова
    Помогите перевести на немецкий
    • 1. Open Joint Stock Company "Airport Koltsovo. Angenommen Rahmen eines Arbeitsvertrags für Feuerwehrleute und Rettungskräfte Rettungskräfte in den Dienst der Suche und Rettung Unterstützung Missionen. 2. Übertragen...
  • Богдан Муравьев
    по технике безопасности пологается спецобувь, но отнее очень сильно устают ноги + не по размеру. Заменить отказываются
    • Ответ юриста:
      1 Если работодатель не тупой, то надо ему написать отдать своё заявление (в двух экземплярах: на втором – получить отметку о вручении первого экземпляра) , о том, что в связи с выдачей спецобуви меньшего размера и угрозой твоему здоровью ты прекращаешь работу и просишь оплатить простой (до выдачи спецобуви нужного размера) в соответствии со статьями 4, 157 и 220 Трудового кодекса (ТК) РФ. 2 Если работодатель тупой, то лучше поменять работодателя, чем всю оставшуюся до пенсии жизнь мучиться по таким порожнякам. Выписка из ТК РФ прилагается Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) … К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: … возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. … Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. …