Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 220 ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 220]
К полномочиям таможенного органа относится и определение места доставки товара, перемещаемого в соответствии с таможенной процедурой таможенного транзита. Для этого таможенный орган отправления использует сведения о пункте назначения, указанном в транспортных документах.В случаях, установленных законодательством государств - членов Таможенного союза, таможенный орган отправления вправе устанавливать места доставки независимо от сведений, указанных в транспортных документах.Так, в соответствии со ст. 235 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" таможенный орган отправления вправе устанавливать место доставки вне зависимости от сведений, указанных в транспортных документах, в случаях: а) если таможенное декларирование в соответствии с названным Федеральным законом производится специализированным таможенным органом;б) если на территории в регионе деятельности таможенного органа, определенного в качестве места доставки, установлен режим чрезвычайного положения либо введены другие ограничения для ввоза отдельных категорий товаров в соответствии с законодательством Российской Федерации (Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 года N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" <370>, Федеральным законом от 8 декабря 2003 года N 164-ФЗ "Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности" <371> и т.д.);-------------------------------- <370> СЗ РФ. 2001. N 23. Ст. 2277.<371> СЗ РФ. 2003. N 50. Ст. 4850.в) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.Местом доставки товаров является зона таможенного контроля, находящаяся в регионе деятельности таможенного органа назначения. При этом товары, перевозимые из места их прибытия, доставляются в место нахождения таможенного органа. Исключение из этого правила может быть установлено в ТК (например, в ст. 339 ТК определены особенности таможенного декларирования транзита товаров, перемещаемых трубопроводным транспортом и по линиям электропередачи).Особо оговаривается также, что местом доставки товаров, перемещаемых железнодорожным транспортом, является зона таможенного контроля на станции назначения (подъездных путях) (п. 1 ст. 220 ТК).Законодательство государств - членов Таможенного союза в области транспорта может предусмотреть возможность изменения пункта назначения при таможенном транзите.
Комментарий к статье 220

Консультации юриста к комментариям ст. 220 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Оплата переработки. У меня 8 часов рабочий день. За месяц отработал 220 часов. Сколько часов переработка и как она должна оплачиваться?
    • Ответ юриста:
      Да, видимо речь идет о сверхурочной работе? Про оплату - все верно, но по ст. 152 ТК России - можно по желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно! И еще момент. Тут подсчитали, что у Вас в месяц переработано 60 часов. Имейте в виду, что по ст. 99 ТК России продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год! Так что, смотрите, не переработайте!
  • подскажите где найти ответ по трудовому праву на вредных(опасных)производствах??
    • А какой вопрос? Чем определено вредное и опасное производство. Может помогут ст. 220, 224, 265 ТК РФ
  • юристы есть? поскажите, плз!. у нас на работе делают ремонт. ломают стенку, пыли столько, что даже на зубах скрепит!!! в пыли все! стол, клавиатура, туман стоит из нее!!!!а разве так можно? мы ж ею дышим!!! это ж все оседает в легких!!! юридически мы, работники, можем как-то отказаться от работы? или не полный рабдень??? ну или еще что-то?
    • Ответ юриста:
      Эти вопросы к работодателю, мы незнаем специфики вашей работы, может вы строители или уборщики этого помещения?В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, необходимо уведомить работодателя о начале простоя по его вине. Согласно с ч. 5 ст. 220 ТК РФ в данном случае работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и применять какие-либо дисциплинарные взыскания к работнику в связи с отказом от исполнения трудовых обязанностей
  • Вопрос специалистам по аттестации рабочих мест.. Я сисадмин, работаю в кабинете который является серверной. Размер кабинета 12 кв. м. В кабинете находятся 1 сервер; 4 системных блока; 2 ЭЛТ монитора; 2 ЖК монитора; 2 ИБП (серверных) ; 1 сетевой шкаф; 1 мини АТС. уже почти 4 мес как в моем кабинете провели аттестацию, пока я находился в отпуске. Данные полученные в результате обследования рабочего места я не получил. Вопросы: Почему меня не хотят ознакамливать с результатами аттестации? Насколько сильно я подвержен ЭМИ? Можно ли в моем случае попросить компенсации за вредность?
    • 1)вас обязаны ознакомить, можете жаловаться в ГИТ 2)если у вас нет информации о безопасности рабочего места, можете приостановить работу, письменно уведомив работодателя ст. 22, 212, 219, 220 ТК РФ
  • Я работаю в офисе где стены оклеены керамогранитом, который начал отваливаться, т.к. плитки тяжелые 40х40 как минимум о. к. плитки тяжелые 40х40 как минимум он может покалечить и как максимум убить, работодатель в курсе. Какую статью я могу предъявить работодателю чтобы он в оперативном порядке предоставил мне безопасные условия работы?
  • Вячеслав Горюшкин
    В аварию я короче попал на рабочей машине.На скольской рдороге в мороз на летней резине.Разбил морду себе на машине.При. В аварию я короче попал на рабочей машине. На скольской рдороге в мороз на летней резине. Разбил морду себе на машине. При этом шеф щас на отдыхе и он знал о том, что резина летняя. Я догнал Пассата, а меня Ока. Пассату на бампере только царапина, а моей Матизине разворотило морду. Суть вопроса такова - за чей счёт машина будет восстанавливаться, если заведомо было известно о наличии летней резины и шефу я сообщал об этом не раз. А ему похрен было?
    • Ответ юриста:
      То есть установлено, что Вы виновник ДТП? Если да, и если автомобиль не был застрахован по КАСКО, то работодатель во-первых, должен исследовать размер и причину причиненного ему ущерба. Во-вторых, если сочтет Вас виновным в причинении ущерба, может взыскать сумму ущерба, не превышающую среднего месячного заработка, остальное - посредством суда: Статья 248 ТК РФ. "Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. " Сможете ли Вы доказать, что резина на машине летняя стояла и то, что работодатель не принимал мер к замене шин? И вообще Вы вправе были (даже обязаны, на мой взгляд) не исполнять обязанностей до того, как шины не поменяют, поскольку это нарушает требования охраны труда, как минимум: Статья 220 ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом". Кроме того, в ряде случаев страховщик, возместивший ущерб владельцу Пассата, может в порядке регресса предъявить требования к Вам, как к причинителю вреда: Ст. 14 Федерального закона от 25 апреля 2002 г. N 40-ФЗ "Об ОСАГО" Право регрессного требования страховщика Страховщик имеет право предъявить регрессное требование к причинившему вред лицу в размере произведенной страховщиком страховой выплаты, если: вследствие умысла указанного лица был причинен вред жизни или здоровью потерпевшего; вред был причинен указанным лицом при управлении транспортным средством в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного) ; указанное лицо не имело права на управление транспортным средством, при использовании которого им был причинен вред; указанное лицо скрылось с места дорожно-транспортного происшествия; указанное лицо не включено в договор обязательного страхования в качестве лица, допущенного к управлению транспортным средством (при заключении договора обязательного страхования с условием использования транспортного средства только указанными в договоре обязательного страхования водителями) ; страховой случай наступил при использовании указанным лицом транспортного средства в период, не предусмотренный договором обязательного страхования (при заключении договора обязательного страхования с условием использования транспортного средства в период, предусмотренный договором обязательного страхования) . При этом страховщик также вправе требовать ...все, не влезло
  • Карина Ефимова
    Кто должен платить за "Dress code"?. Подскажите, в случае когда в компании введен dress code, кто должен оплачивать необходимую одежду? Есть ли в трудовом кодексе какие либо статьи регламентирующие это?
    • Ответ юриста:
      Ответ на свой вопрос вам нужно искать не в ТК РФ, а во внутренних нормативных актах компании. Так как под дресс-кодом понимается не спецодежда, о которой идет речь в ТК РФ, а требования к одежде (внешнему виду офисных сотрудников) , установленных руководителем компании. Такие требования обычно закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка или в иных локальных актах работодателя, например в положениях о персонале или о внешнем виде работников компании. Иногда в локальном акте закрепляется перечень одежды, нежелательной для работников. В этих же документах обычно прописывается и ответственность работников за нарушение данных требований, а так же за чей счет приобретается одежда.
  • Валерий Веляшев
    Что мне сказать судье чтобы меня сделали банкротом?. Я на инвалидности у меня 2 група не трудовая. Суд может дать постоновление о списание долга?
    • Ответ юриста:
      об этом должны кредиторы побеспокоиться, а не вы, но можете и сами подать иск в арбитраж о признании себя банкротом. .читайте часть 3 ст. 1 ФЗ "о банкротстве" и там в 220 что-ли прописано всё..26 октября 2002 года N 127-ФЗ------------------------------------------------------------------РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)ПринятГосударственной Думой27 сентября 2002 годаОдобренСоветом Федерации16 октября 2002 года(в ред. Федеральных законовот 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 192-ФЗ,от 31.12.2004 N 220-ФЗ, от 24.10.2005 N 133-ФЗ,от 18.07.2006 N 116-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ,от 05.02.2007 N 13-ФЗ, от 26.04.2007 N 63-ФЗ,от 19.07.2007 N 140-ФЗ, от 02.10.2007 N 225-ФЗ,от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ,от 03.12.2008 N 250-ФЗ, от 30.12.2008 N 296-ФЗ,от 30.12.2008 N 306-ФЗ, от 28.04.2009 N 73-ФЗ,с изм. , внесенными Федеральными законами от 19.07.2007 N 139-ФЗ,от 23.11.2007 N 270-ФЗ, от 01.12.2007 N 317-ФЗ)Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом 1. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации настоящий Федеральный закон устанавливает основания для признания должника несостоятельным (банкротом) , регулирует порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) , порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные отношения, возникающие при неспособности должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов.(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ)------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.К процедуре ликвидации Внешэкономбанка, Федерального фонда содействия развитию жилищного строительства не применяются правила, предусмотренные законодательством о несостоятельности (банкротстве) (Федеральные законы от 17.05.2007 N 82-ФЗ, от 24.07.2008 N 161-ФЗ) .------------------------------------------------------------------).------------------------------------------------------------------2. Действие настоящего Федерального закона распространяется на юридические лица, которые могут быть признаны несостоятельными (банкротами) в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.(п. 2 в ред. Федерального закона от 01.12.2007 N 318-ФЗ)------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Нормы о несостоятельности (банкротстве) индивидуального предпринимателя содержатся в статье 25 Гражданского кодекса РФ.------------------------------------------------------------------3. Отношения, связанные с несостоятельностью (банкротством) граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, регулируются настоящим Федеральным законом. Нормы, которые регулируют несостоятельность (банкротство) граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и содержатся в иных федеральных законах, могут применяться только после внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Федеральный закон.4. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.Статья 207. Рассмотрение арбитражным судом дела о банкротстве гражданина1. Одновременно с вынесением определения о введении наблюдения в отношении гражданина арбитражный суд налагает арест на имущество гражданина, за исключением имущества, на которое в соответствии с гражданским процессуальным законодательством не может быть обращено взыскание.Временный управляющий до рассмотрения арбитражным судом дела о банкротстве обесстатья 208 интересная
  • Евгения Герасимова
    Помогите перевести на немецкий
    • 1. Open Joint Stock Company "Airport Koltsovo. Angenommen Rahmen eines Arbeitsvertrags für Feuerwehrleute und Rettungskräfte Rettungskräfte in den Dienst der Suche und Rettung Unterstützung Missionen. 2. Übertragen...
  • Богдан Муравьев
    по технике безопасности пологается спецобувь, но отнее очень сильно устают ноги + не по размеру. Заменить отказываются
    • Ответ юриста:
      1 Если работодатель не тупой, то надо ему написать отдать своё заявление (в двух экземплярах: на втором – получить отметку о вручении первого экземпляра) , о том, что в связи с выдачей спецобуви меньшего размера и угрозой твоему здоровью ты прекращаешь работу и просишь оплатить простой (до выдачи спецобуви нужного размера) в соответствии со статьями 4, 157 и 220 Трудового кодекса (ТК) РФ. 2 Если работодатель тупой, то лучше поменять работодателя, чем всю оставшуюся до пенсии жизнь мучиться по таким порожнякам. Выписка из ТК РФ прилагается Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) … К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: … возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. … Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. …