Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 362]  ✍ Читать комментарий к статье
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 362

Консультации юриста по ст. 362 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Тамара Большакова
    на примере различных статей Гражданского кодекса рф нужно определить элементы норма права: гипотезу ,диспозицию, санкцию
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Екатерина Белоусова
    Дайте квалифицированный ответ. Какие статьи ТК РФ если работодатель выдал трудовую книжку на руки с записью о собственном увольнении, а заявление на увольнение не подавалось?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Степан Образков
    Какие нарушены статьи ТК РФ?, выдана трудовая книжка с записью по собственному желанию, заявление не подавалось.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Эдуард Семищев
    Я вам уже отправляла свое сообщение по поводу увольнения, ответа не получила
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Дмитрий Филюшкин
    Я отработала в компании 5 месяцев и забеременнела,могут ли меня уволить??я слышала надо хотя бы отработать пол года?. трудового стажа нет 6 месяцев, это моя первая работа, так значит мне могут не заплатить пособия????
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
  • Инна Кузнецова
    дир не отдает трудовую книжку. Я приехала на работу после болезни, что бы забрать трудовую, больничный оставила дома. Он сказал,что отдаст трудовую только когда увидет больничный, на следующий день мне надо на другую работу ( я готова была письменно его заверить, что вышлю по почте) Правомерно ли действия директора?
    • Ответ юриста:
      Действия директора неправомерны. Трудовую книжку обязвны выдать в день увольнения (последный рабочий день) . Напишите ему заявление, что потребуете оплаты времени вынужденнго прогула и напомните ему об уголовной и административной за нарушение законодательство о труде (ст. Статья 362. Трудового кодекса РФ ) Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • Николай Науменков
    Я беременна.устроилась на временную работу на 3 месяца.Выплатит ли мне организация пособие по беременности и родам?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
  • Эдуард Сарана
    Правомерно ли требование работодателя, при составлении графика работ учитывать переработку часов только свыше 200 раб. ч/в месяц, хотя по ТК РФ рабочий день 8 часов с мин. перерывом на обед 30 минут и официально переработка не должна превышать более 120 часов в год? 7Каким образом можно наказать работодателя?
    • Ответ юриста:
      Общие положения об ответственности работодателей закреплены в статье 362 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (статья 419 Трудового кодекса РФ
  • Вероника Денисова
    Имеет ли право работодатель уволить беременную, если она еще находится на испытательном сроке?. я устроилась на работу 5 апреля, испытательный срок 2 месяца, а про беременность только на днях узнала
    • Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Даже в том случае, если о беременности вы узнали позже.
  • Георгий Колченогов
    если девушка устраивается на работу на время декретного отпуска основного сотрудника,и за время работы сама беременеет. за ней сохраняется рабочее место??
    • Ответ юриста:
      Ответов много, но никакой инфы в ответах. Разве только Дед назвал статью ТК РФ, по которой нельзя уволить беременных. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
  • Олеся Иванова
    может ли беременность служить поводом для отказа при приеме на работу?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
  • Любовь Петрова
    Девочки, срочно! Подскажите. Я устроилась на работу 5 апреля 2010 года с испытательным сроком на 2 месяца.
    • . В Трудовом Кодексе существует статья 70 Испытание при приёме на работу . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не...
  • Владимир Бритиков
    Cкажите, что можно сделать "хорошего" для работодателя, если задерживают зарплату более, чем на месяц? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      можно подать в суд на работодателя, пожаловаться в Прокуратуру либо трудинспекцию, что, в принципе, едино, поскольку существует ответственность работодателя за невыплату заработной платы работникамНеисполнение работодателем обязанности по своевременной оплате труда работников является нарушением трудового законодательства, влекущим применение к нему соответствующих мер ответственности.В соответствии с абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ.Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель) , причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.При этом согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , и, следовательно, при решении вопроса о начислении и уплате соответствующей суммы денежной компенсации работнику в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит рассмотрению вопрос о наличии вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы как необходимом условии наступления материальной ответственности.При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда.Согласно ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Статьей 237 ТК РФ также закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты в организации заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права, а именно приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате и соответствующих процентов, а также заявить работодателю требование о возмещении причиненного ему морального вреда.В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.Статьей 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Несвоевременная выплата работникам заработной платы по вине руководителя организации или иных уполномоченных лиц, на наш взгляд, должна рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей и повлечь наложение одного из предусмотренных ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.Материальная ответственность руководителя организации наступает при причинении организации прямого действительного ущерба в соответствии со ст. 277 ТК РФ. При этом во вс
  • Анна Сергеева
    Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву. Заранее благодарна
    • Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ. Общие положения об ответственности...
  • Татьяна Григорьева
    Юристы,подскажите если я забеременею на испыт.сроке меня могут уволить?по какой ст.?. Например захотят уволить изза того, что не прошла испыт. срок или законч. срок договора? хотят взять по срочн дог.
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
  • Вячеслав Широбоков
    Вопрос о получении очередного отпуска. Имеет ли работодатель право "передвинуть" очередной (по графику) отпуск и на какой срок? Должен ли быть в этом случае какой-нибудь приказ? Если потребуется, готов дать необходимые пояснения.
    • Ответ юриста:
      Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. пишется служебная записка о внесении изменений в график отпусков с указанием времени использования отпуска
  • Станислав Танасьев
    подскажите как можно взломать страничку друга? только чтоб надежный способ был!!!!
    • Даже бруты не помогут. За взлом могути посадить. Поэтому у меня друзей в тырнете нет, только в реале. Статья уголовного кодекса. Надежнее не бывает. зачем это тебе? не взламывай, проблем не будет с этим тогда) Наказания за взлом ВКонтакте и...
  • Яна Суханова
    Мне прислали транспортный налог за з года. Это правильно?
    • Давность взыскания транспортного налога В соответствии со ст. 362 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ), сумма транспортного налога определяется не самим физическим лицом, а налоговыми органами. С одной стороны, это снимает часть обязанностей...
  • Карина Дорофеева
    какие права имеет поручитель
    • никаких! Только обязанность!
  • Инна Никитина
    Предприятие 3 раза проверяла ГТИ, нашла много нарушений, незаконные увольнения и др..Что грозит начальнику и кадровику?
    • Ответ юриста:
      Статьей 362 ТК РФ предусмотрено, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Административная ответственность заключается в применении к виновным лицам мер административного взыскания, предусмотренных законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Материальная ответственность работодателя выражается в возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Так, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в случае незаконного отстранения от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении на прежней работе, задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором (ст. 234 ТК РФ) . Дисциплинарная ответственность должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выражается в применении к ним мер дисциплинарного характера в виде наложения дисциплинарных взысканий, таких как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренных ст. 192 ТК РФ. За наиболее грубые нарушения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, наступает уголовная ответственность. Так, в соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от двух до пяти месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов. Статьей 143 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. Предусмотрена также уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145-1 УК РФ) .
  • Антонина Колесникова
    Задержали зарплату.... Задержали зарплату на 5дней, из-за этого я не смогла оплатить вовремя 2 кредита (естественно за просрочку платежей начислили штрафы).. можно ли предъявить какие-нибудь претензии к работодателю?
    • Ответ юриста:
      В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ПРЕДУСМОТРЕНА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Нарушение требования Кодекса о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм - это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена не только ст. 142, но и ст. 362 ТК. Дисциплинарная ответственность . Одним из видов ответственности работодателя и других уполномоченных им в установленном порядке представителей, допустивших задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, является дисциплинарная ответственность. Руководитель организации, его заместители могут быть привлечены к такой ответственности по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление этого органа о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК) . Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, помимо оснований, предусмотренных Кодексом, и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 278 ТК) . К их числу может быть отнесено и нарушение норм закона об оплате труда. Материальная ответственность работодателя. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. То есть работодатель (собственник) может взыскать с руководителя организации сумму причиненного ущерба. Такой ущерб может возникнуть, так как работодатель обязан: а) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236). За каждый день задержки зарплаты организация обязана выплачивать работнику компенсацию, составляющую не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы выплаты (ст. 236 ТК РФ) . Начисление процентов в связи с несвоевременной выдачей заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы из-за их обесценивания вследствие инфляции! б) возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен; в) возместить в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
  • Ярослав Бешенцев
    Формулировка трудового договора, помогите пожалуйста разобраться!. Имеет ли право работодатель прописать в трудовом договоре пункт о том что сотрудник не имеет права уволиться в течении 1 года с момента заключения с ним этого трудового договора? Про срочность договора в нем не написано.
    • он имеет прово написать, а вот препятствовать расторжению договора в любое время не может
  • Наталья Веселова
    Статьи ТК РФ ,которые содержат гипотезу, санкцию, диспозицию?
    • Ответ юриста:
      Гипотеза - часть правовой нормы, в которой содержатся условия ее реализации. Диспозиция - содержит права и обязанности сторон. Санкция – часть правовой нормы, в которой указаны правовые последствия нарушения требований гипотезы и диспозиции. Например: ст. 362 ТК РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства содержит гипотезу " Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права " и диспозицию "Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность. А ст. 192 и 195 ТК РФ об ответственности за нарушение законодательства о труде, содержат соответствующие санкции по ст. 5.27 КоАП РФ и по ст. 143 УК РФ .
  • Борис Шершнев
    на какую сумму и между какими субъектами могут заключаться сделки в устной фoрме?
    • Ответ юриста:
      Закон в виде общего правила позволяет прибегать к устной форме во всех тех случаях, когда законом или соглашением сторон не предусматривается для сделки письменная или письменная квалифицированная (нотариально удостоверенная) форма. Не могут совершаться в устной форме сделки (даже исполняемые при их совершении), если для них установлена нотариальная форма либо если несоблюдение простой письменной формы влечет признание сделки недействительной.Для сделок, совершаемых между гражданами, устанавливается дополнительный признак: такие сделки должны совершаться в письменной форме, если сумма сделки превышает не менее чем в 10 раз установленный законом МРОТ. Однако для отдельных сделок закон прямо предусматривает необходимость письменной формы независимо от суммы: доверенность (ст. 185 ГК), соглашение о неустойке (ст. 331 ГК), поручительство (ст. 362 ГК), задаток (ст. 380 ГК), некоторые случаи дарения (ст. 574 ГК), аренда на срок более 1 года (ст. 609 ГК) и др.Есть вопросы, пишите.Удачи!
  • Людмила Большакова
    Могут ли два юридических лица заключать договор купли - продажи в устной форме? Просто у нас в организации это спорный ?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ГК РФ ст. 161. Сделки, совершаемые в простой письменной форме 1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами; 2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки. 2. Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно. Успехов.
  • Екатерина Кудрявцева
    Как наказать организацию с задержкой зарплаты на два месяца?
    • Обратиться в прокуратуру.
  • Юлия Васильева
    Отпускные. Скоро идти в отпуск 56 дней, узнаю что мой работодатель оплачивает только 30 дней отпуска, законно ли это и как с этим бороться?
    • Ответ юриста:
      Судя по всему, Вы имеете право на удлинённый отпуск. Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724"О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (с изменениями от 29 ноября 2003 г. , 11 мая 2007 г. ) Напомните руководителю, что за нарушение трудовых прав работника его могут привлечь к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности. Пусть выбирает.Трудовой кодексСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Уголовный кодексСтатья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Защищайте свои права.
  • Зинаида Дорофеева
    КАдровый вопрос помогите. Сотрудница работает в ООО 1 год, и не ходила в очередной отпуск (28 дней), сама в отпуск она не хочет и администрации ООО в отпуск отпускать ее не выгодно так как не кому работать. Эта сотрудница попросила компенсацию за неиспользованный отпуск. Имеем ли мы право это сделать, и как считается эта компенсация. ПОМОГИТЕ ПОЖАЙЛУСТА бУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА!
    • нет, по закону компенсацию можно выплатить, за дни , превышающие 28 к.д. ст126 ТК РФ
  • Наталия Воробьева
    Обанкротился завод. Помогите разобраться с зарплатой. В трудовом договоре прописано что з/п должны выдавать 10 и 25 числа... 25 выдают аванс 10 остаток. Сегодня 27 августа! 25 июля должны были выдать аванс за июль, 10 августа должны были выдать остаток и 25 августа должны были выдать аванс за август... Работодатель задерживает зарплату уже месяц. Я слышал, что за задержку работодатель обязан выплатить какие то пени. Расскажите пожалуйста об этом подробнее! Кроме того завод обанкротился. Работодатель обязан тем не менее выплатить з/п или нет? И еще вопрос. Сейчас сразу после банкротства должен идти отпуск. Он должен быть оплачен несмотря на банкротство и закрытие завода или нет? Прошу помочь с ответом знающих людей!!! По возможности дать ссылки на статьи и труд. кодекс. А также на различные форумы по защите прав работника!
    • Пени 1/300 ставки рефинансирования в день.
  • Алла Соколова
    По ТКРФ если не выплачивается зарплата в течении 15 дней работник имеет право не выходить на работу, а за это время зар. зарплата будет выплачиваться?
    • Ответ юриста:
      Неисполнение работодателем обязанности по своевременной оплате труда работников является нарушением трудового законодательства, влекущим применение к нему соответствующих мер ответственности.В соответствии с абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ.Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель) , причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.При этом согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , и, следовательно, при решении вопроса о начислении и уплате соответствующей суммы денежной компенсации работнику в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит рассмотрению вопрос о наличии вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы как необходимом условии наступления материальной ответственности.При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда.Согласно ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Статьей 237 ТК РФ также закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты в организации заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права, а именно приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате и соответствующих процентов, а также заявить работодателю требование о возмещении причиненного ему морального вреда.В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.Статьей 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Несвоевременная выплата работникам заработной платы по вине руководителя организации или иных уполномоченных лиц, на наш взгляд, должна рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей и повлечь наложение одного из предусмотренных ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.Материальная ответственность руководителя организации наступает при причинении организации прямого действительного ущерба в соответствии со ст. 277 ТК РФ. При этом во всех случаях причинения ущерба организации-работодателю руководитель несет полную материальную ответственность.Меры административной ответственности за нарушения трудового законодательства установлены
  • Жанна Молчанова
    Делема, что делать?. Токарь завода Севрюков находился в ежегодном отпуске с 6 июня по 3 июня и в отпуске без сохранения заработной платы с 4 Июля по 10 июля. В период отпуска 10 июня он получил желудочное заболевание и был нетрудоспособен по 11 июля.За какой период будет выплачено пособие Севрюкову?
    • Ответ юриста:
      Пособие по не трудоспособности будет выдано с 10 по 11 июля, т.к. наличие заболевания прерывают течения срока отпуска и продлевают его на колличество дней нетрудоспособности /где то в Трудовом кодексе читал/Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)временной нетрудоспособности работника;
  • Жанна Ершова
    мужчину избил начальник (см. внутри). но он у него не был официально оформлен, да еще начальник сам написал заяву, что подчиненный его бил да еще при свидетелях. Что делать?
    • Ответ юриста:
      1. Если человек отработал хотя бы один день у работодателя автоматически наступает обязанность оформить его на работу2. Он так и написал в заявлении: "...подчиненный его бил да еще при свидетелях"? , значит он тем самым признает факт его работы и только по этому правонарушению ТК РФ его ждет гемморой сильный если расрутить эту часть дела.ст. 419 ТК РФ: ²Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права⌡. В этой статье установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.ответственность руководителя организации (предприятия) за нарушение налогового законодательства и общегражданских прав физических лиц содержится в следующих статьях УК РФ.Согласно ст. 199 УК РФ уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, . наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо арестом на срок от 4 до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.Согласно ст. 199.1 УК РФ неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо арестом на срок от 4 до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.Согласно ст. 201 УК РФ использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок от 1 года до 2 лет, либо арестом на срок от 3 до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 3 лет.Это его напряг только по работе, а спобоями отдельная тема, мне лень о ней писать, кто нибудь да напишет
  • Евгения Колесникова
    если директор не выплачивает зарплату 6месяцев как поступить
    • Ответ юриста:
      Жаловаться надо в прокуратуру на нарушение статьи 21. Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 131 ТК РФ (Формы оплаты труда ) выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок не допускается.
  • Наталия Коновалова
    гипотеза диспозиция санкция в ст. 63 тк рф
    • Ответ юриста:
      Гипотеза - часть правовой нормы, в которой содержатся условия ее реализации. Диспозиция - содержит права и обязанности сторон. Санкция – часть правовой нормы, в которой указаны правовые последствия нарушения требований гипотезы и диспозиции. Например: ст. 362 ТК РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства содержит гипотезу " Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права " и диспозицию "Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность. А ст. 192 и 195 ТК РФ об ответственности за нарушение законодательства о труде, содержат соответствующие санкции по ст. 5.27 КоАП РФ и по ст.143 УК РФ .
  • Евдокия Дорофеева
    правовые гарантии в области оплаты труда. помогите найти материал
    • Ответ юриста:
      Согласмно статьяи130 ТК РФ ссновные государственные гарантии по оплате труда работников:В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;ограничение оплаты труда в натуральной форме;обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.Статья 143 ТК РФ Тарифные системы оплаты труда :Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.Статья 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений:Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.Статья 165 ТК РФ случаи предоставления гарантий и компенсаций:Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) , работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:при направлении в служебные командировки;при переезде на работу в другую местность;при исполнении государственных или общественных обязанностей;при совмещении работы с обучением;при вынужденном прекращении работы не по вине работника;при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;в некоторых случаях прекращения трудового договора;в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие) , производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.Статья 260 ТК РФ гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при устано
  • Наталия Волкова
    Регулирование зарплаты РБ и РФ. в чем разница госрегулирования заработной платы в России и Беларуси?
    • Ответ юриста:
      ТК РБ: Статья 56. Государственные гарантии по оплате труда работников Система государственных гарантий включает в себя: 1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь; 2) величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы; 3) республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады) , определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями; 4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных; 5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы; 6) ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов; 7) государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров; 8) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда. ТК РФ: Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
  • Карина Орлова
    Какова гарантия того, что работодатель будет платить обещанную на собеседовании зарплату?. Заключается ли трудовой договор до устройства на новую работу и до увольнения со старой?
    • Ответ юриста:
      Единственная гарантия - чтобы зарплата была прописана в трудовом договоре. Договор может заключаться в любой день до приема на работу и там должен быть пункт: приступить к работе с такого-то. С другой стороны, сейчас распространены серые з/пл. , когда в трудовом договоре прописывается не вся сумма. Но ваше дело на это не идти, правда, дело работодателя - оценить либо вашу принципиальность, либо лояльность будущему работодателю.
  • Денис Малько
    Если начальник нарушает!. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться, если начальник нарушает безопасность! Много технике, а заземление отсутствует, часто горит проводка, электричество не выдерживает и вышибает пробки. Куда обратиться! Чтобы ему выписали штраф и вставали мозги на место! Если что замкнет может убить человека!!!!
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Инна! Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на всех рабочих местах. Если он этого не делает, то нарушает ст. 212 ТК РФ и Ваши права в соответствии со статьей 220 ТК РФ. Вы праве обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, в которой так и излагаете: " Работодатель не обеспечил безопасность на рабочих местах в соответствии со статьей 212 ТК РФ.. . " И перечисляете, что он не выполнил. Если все это подтвердится, ему грозит административное наказание ( ст. 5.27 КоАП) . А это может быть даже и приостановка деятельности предприятия.
  • Татьяна Николаева
    Чем руководствоваться?. Чем руководствоваться при начислении заработной платы: Федеральным законом, в котором МРОТ 1100 или Постановлением по г. Москве, где минимальная зп - 4900???
    • Ответ юриста:
      ст. 133 ТК - это верно, что месячная зарплата работника не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Но вот, как раз, Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" установлено, что законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов Российской Федерации (за исключением субъектов Российской Федерации - получателей дотаций из Федерального фонда финансовой поддержки субъектов Российской Федерации) могут принимать законы субъектов Российской Федерации, устанавливающие более высокий по сравнению с установленным федеральным законом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается для всех работодателей, действующих в данном субъекте Российской Федерации. Более высокий уровень государственных гарантий в субъектах Российской Федерации, связанный с установлением минимальной заработной платы и приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации может использоваться только для установления оплаты труда.Москва - не дотационный субъект Федерации. Следовательно, в Москве надо применять московский МРОТ.
  • Антонина Гусева
    Узнала, что у нас в компании почти не оформляют работников. Одна сотрудница потеряла 1,5 года стажа работы. Как быть???. ТУТ ПАЛКА О ДВУХ КОНЦАХ.. Я ПРЕКРАСНО ЗНАЮ, ЧТО В ТЕЧЕНИИ 5 ДНЕЙ НА РАБОТНИКА СОСТАВЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И НЕЗАВИСИМО ОТ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА, СОТРУДНИКА ОБЯЗАНЫ ОФОРМИТЬ НА РАБОТУ, НО!!! ТУТ Я ТАК ПОНЯЛА ТАКАЯ ЗАДНИЦА - НЕ ОФОРМЛЯЮТ И Я НЕ ПОНИМАЮ ПОЧЕМУ! КОМПАНИЯ СОЛИДНАЯ И НЕ ИЗ ДЕШЁВЫХ И СЛОЖНО ДАЖЕ ПОДУМАТЬ, ЧТО ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ В ЦЕЛЯХ ЭКОНОМИИ. ПОЙТИ С НАЕЗДОМ НА РУКОВОДСТВО И СКАЗАТЬ, ЧТО ТАК И ТАК, РАБОТНИКОВ ПО ЗАКОНУ ОФОРМЛЯЮТ В ТЕЧЕНИИ 5-ТИ ДНЕЙ, НО ОНА И БЕЗ МЕНЯ ЭТО ЗНАЕТ, ТАК ЭТО БУДЕТ РАССМОТРЕНО С ЕЁ СТОРОНЫ КАК РЕАЛЬНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ И МОЖЕТ ГРОЗИТЬ МНЕ УВОЛЬНЕНИЕМ, ДАЖЕ, ЕСЛИ Я ПРАВА. А РАБОТАТЬ ТО ХОЧЕТСЯ! СИДЕТЬ МОЛЧАТЬ, А ПОТОМ В ИТОГЕ СГОРИТ НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ ТРУДОВОГО СТАЖА, ПОТОМ НУЖНО БУДЕТ ИДТИ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, В ОБЩЕМ БУДУТ РАЗБОРКИ. НУ САМИ ПОНИМАЕТЕ, МОГУ ЕЩЁ ПРОГОРЕТЬ. ДА И НЕ ХОЧЕТСЯ ЭТОЙ ВОЛОКИТЫ И КАК УЛАДИТЬ ВСЁ ЭТО СЕЙЧАС, ПОЛЮБОВНО, УМА НЕ ПРИЛОЖУ.И ЕЩЁ РАЗ ПОВТОРЮСЬ, ЧТО СКАЗАВ ЭТО НАЧАЛЬСТВУ, ДАЖЕ В НОРМАЛЬНОЙ ФОРМЕ, БЕЗ НАЕЗДОМ, ОНИ МОГУТ РАССМОТРЕТЬ ЭТО КАК ИМ УДОБНО, НЕ ИНАЧЕ, КАК МОИМ УВОЛЬНЕНИЕМ, ЧТО ВОТ РАСКРЫВАЮ РОТ.
    • Если вы всего боитесь, попробуйте хитростью, например вам необходима копия тр. книжки с соответствующей записью для оформления загран. паспорта
  • Максим Паншин
    Как заставить начальство давать зарплату вовремя ?. Чем напугать можно ?Трудовой нет, во всякие организации обращаться бесполезно, уволиться до зп не могу :(
    • ни как
  • Виктор Гришочков
    Помогите срочно с увольнением. Я написал заявление. Сказали что статьи нет такой, по которой причина указан. (Внутри). Вообщем я написал заявление об увольнении. Указав причину: из-за того что якобы не выходит минимальный размер оплаты труда. - Пограмотнее конечно. Так вот. Начальник и в отделе кадров говорят что такой статьи нет. В ТК РФ есть такая статья: Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; Разве она не подходит под мою причину увольнения? Если нет, то какая тогда?
    • Ответ юриста:
      Ну да, есть такая статья. Только ты не тем местом кодекс читал. Искомые статьи по увольнению находятся в Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА То, что ты пишешь, это личные причины, почему ты не хочешь тут работать. А то, что тебе впишут в трудовую книжку - все в 13 главе. В твоем случае это увольнение по собственному.
  • Виталий Перхушков
    Какие органы штрафуют за отсутсвие кадрового учета?. Какие органы штрафуют за отсутсвие кадрового учета?
    • Ответ юриста:
      Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваОрганы Федеральной инспекции труда РФ в ЮВАО в ходе осуществления надзорно-контрольной деятельности выявляют нарушения трудового законодательства, кроме того должностным лицам Федеральной инспекции труда РФ в ЮВАО предоставлено право не только самим непосредственно осуществлять производство по делам об административных правонарушениях, но и выступать инициаторами применения к виновным лицам мер административного взыскания, налагаемых иными органами. А это из ТКСтатья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваГосударственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.