Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 361]  ✍ Читать комментарий к статье
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.
Статья 361

Консультации юриста по ст. 361 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Марина Королева
    Просветите.... Знакомые просят выступить поручителем (они берут ипотечный кредит, сумма большая, срок 15 лет) . 1. чем это чревато для меня ? 2. повлияет ли это обстоятельство, если сам собираюсь через год брать ипотечный кредит?
    • Ответ юриста:
      1. Последствия для Вас - в случае, если Ваши знакомые не смогут погасить кредит - эта обязанность ляжет на Вас. Ну а потом попробуете взыскать эти деньги с Ваших знакомых.2. При заполнении анкеты на получение ипотечного кредита вопрос относительно поручительства отсутствует, но дополнительно представитель кредитного отдела банка может спросить Вас об этом. Информация о поручителях не подлежт распространению, но является открытой для Бюро кредитных историй. Так что есть вероятность отказа в выдаче кредита.Взвесив все за и против рекомендую - поговорить со знакомыми о обьяснить им, что жизнь непредсказуема и у Вас банально нет суммы денег для выплаты кредита за Ваших знакомых. И не принимайте близко к сердцу фразы типа: "а если бы у меня был апельсин, я бы с тобой обязательно поделился... "
  • Богдан Буркин
    Как оплачивается по законодательству больничный?
    • Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, на число календарных дней, приходящихся на...
  • Диана Романова
    подскажите как можно взломать страничку друга? только чтоб надежный способ был!!!!
    • Даже бруты не помогут. За взлом могути посадить. Поэтому у меня друзей в тырнете нет, только в реале. Статья уголовного кодекса. Надежнее не бывает. зачем это тебе? не взламывай, проблем не будет с этим тогда) Наказания за взлом ВКонтакте и...
  • Никита Подосенков
    какие права имеет поручитель
    • никаких! Только обязанность!
  • Василий Вальцев
    Если проигравший ответчик по трудовому спору подает кассацию, то будет второй суд? вызовут и истца, и ответчика?
    • Ответ юриста:
      Разговоры о Трудовом процессуальном кодексе давно идут в кулуарах, но пока что применяется ГПК РФ: Статья 361. Права суда кассационной инстанции при рассмотрении кассационных жалобы, представления Суд кассационной инстанции при рассмотрении кассационных жалобы, представления вправе: оставить решение суда первой инстанции без изменения, а кассационные жалобу, представление без удовлетворения; отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в том же или ином составе судей, если нарушения, допущенные судом первой инстанции, не могут быть исправлены судом кассационной инстанции; изменить или отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение, если обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся и дополнительно представленных доказательств; отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения.
  • Андрей Агибалов
    Народ, помогите!!! Особенно те, кто живет в Молдове!!. Какой номер статьи уголовного кодекса республики Молдовы за подделывание документов?
    • Ответ юриста:
      Статья 361. Изготовление, владение, сбыт или использование поддельных официальных документов, печатей, штампов или бланков (1) Изготовление, владение, сбыт или использование поддельных официальных документов, предоставляющих права или освобождающих от обязанностей, а равно изготовление или сбыт поддельных печатей, штампов или бланков предприятий, учреждений, организаций независимо от вида собственности и организационно-правовой формы наказываются штрафом в размере до 300 условных единиц, или неоплачиваемым трудом в пользу общества на срок от 150 до 200 часов, или лишением свободы на срок до 2 лет. (2) Те же действия: b) совершенные двумя или более лицами; с) совершенные в отношении документа особой важности; d) повлекшие причинение ущерба в крупных размерах общественным интересам либо правам и охраняемым законом интересам физических или юридических лиц, наказываются штрафом в размере от 200 до 600 условных единиц, или неоплачиваемым трудом в пользу общества на срок от 180 до 240 часов, или лишением свободы на срок до 5 лет.
  • Мария Морозова
    Если неожиданно нагрянула Гос. инспекция по труду.. Сегодня утром совершенно неожиданно осчастливил нашу организацию Инспектор Гос. инспекции по труду в в г. Москва. Насколько я знаю Инспектор труда обязан был предъявить соответствующее распоряжение (приказ) о проведении проверки. Ничего кроме удостоверения и странной какой-то бумажки с адресом нашего учреждения (даже название там было указано неверно) у него не было. Просмотрев пару трудовых и Т-2, колл. договор и правила внутреннего трудового распорядка-удалился, пообещав на днях заехать, допроверять и выписать предписание. Народ, кто из Вас сталкивался с проверкой гос. инспекции (у меня это впервые) , каков фактический порядок инспектирования? Нормально ли вообще это (приехал на пару часов-недопроверял-уехал)?
    • Ответ юриста:
      По правильному нужно предписание на проверку. Если кто-то из Ваших сотрудников туда обратился, то может приехать и так!!! На практике можно потребовать предписание на проверку,но....он его привезет назавтра, но как он Вас потом проверит и проверит не только кадровую работу (Т2 и т.д.) нои не дай бог в охрану труда полезет и тогда Вам будет не весело. Я сталкивался, но при расследовании тяжелого несчастного случая. Честно сказать два месяца трясли, а потом два еще отписывался им. С учетом того что я работал в гос. учреждении и не последнем в нашей гос. системе. Мой совет, пока не явился снова, приводите все в порядок, кроме того, может, то, что инспектор нашел можно будет снять как замечание как устраненное в ходе проверки. А если с ними лезть в бочку, то руководитель Ваш может получить неплохой адм. штраф на себя или админ. приостановление деятельносьти организации до 3 месяцев. Будут еще вопросы пиши в агент или на мыло!!!!УДАЧИ
  • Эдуард Пахоменко
    что такое-право на реабелитацию,в чем оно выражается,и как им воспользоваться?
    • Ответ юриста:
      УПК РФСтатья 5. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе34) реабилитация - порядок восстановления прав и свобод лица, незаконно или необоснованно подвергнутого уголовному преследованию, и возмещения причиненного ему вреда;Глава 18. РЕАБИЛИТАЦИЯСтатья 133. Основания возникновения права на реабилитацию 1. Право на реабилитацию включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах. Вред, причиненный гражданину в результате уголовного преследования, возмещается государством в полном объеме независимо от вины органа дознания, дознавателя, следователя, прокурора и суда.2. Право на реабилитацию, в том числе право на возмещение вреда, связанного с уголовным преследованием, имеют:1) подсудимый, в отношении которого вынесен оправдательный приговор;2) подсудимый, уголовное преследование в отношении которого прекращено в связи с отказом государственного обвинителя от обвинения;(в ред. Федерального закона от 04.07.2003 N 92-ФЗ)3) подозреваемый или обвиняемый, уголовное преследование в отношении которого прекращено по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5 и 6 части первой статьи 24 и пунктами 1 и 4 - 6 части первой статьи 27 настоящего Кодекса;(в ред. Федерального закона от 24.07.2002 N 98-ФЗ)4) осужденный - в случаях полной или частичной отмены вступившего в законную силу обвинительного приговора суда и прекращения уголовного дела по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 27 настоящего Кодекса;5) лицо, к которому были применены принудительные меры медицинского характера, - в случае отмены незаконного или необоснованного постановления суда о применении данной меры.3. Право на возмещение вреда в порядке, установленном настоящей главой, имеет также любое лицо, незаконно подвергнутое мерам процессуального принуждения в ходе производства по уголовному делу.Часть четвертая статьи 133 в ее конституционно-правовом истолковании, вытекающем из сохраняющих свою силу Постановлений Конституционного Суда РФ, не препятствует суду рассмотреть по существу находящееся в его производстве уголовное дело, если до вынесения приговора новым уголовным законом устраняется преступность и наказуемость инкриминируемого обвиняемому деяния, и не лишает обвиняемого права на доступ к правосудию и права на эффективную судебную защиту в установленных законом процессуальных формах (Определения Конституционного Суда РФ от 05.11.2004 N 360-О, N 361-О) .4. Правила настоящей статьи не распространяются на случаи, когда примененные в отношении лица меры процессуального принуждения или постановленный обвинительный приговор отменены или изменены ввиду издания акта об амнистии, истечения сроков давности, недостижения возраста, с которого наступает уголовная ответственность, или в отношении несовершеннолетнего, который хотя и достиг возраста, с которого наступает уголовная ответственность, но вследствие отставания в психическом развитии, не связанного с психическим расстройством, не мог в полной мере осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия) и руководить ими в момент совершения деяния, предусмотренного уголовным законом, или принятия закона, устраняющего преступность или наказуемость деяния.(в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 58-ФЗ)5. В иных случаях вопросы, связанные с возмещением вреда, разрешаются в порядке гражданского судопроизводства.Статья 134. Признание права на реабилитацию И так далее. Цитировать всю главу, думаю, не имеет смысла.
  • Эдуард Слесаренко
    Вопрос бухгалтерам. Меня обманули с зарплатой, как мне быть?. Я работаю в компании, работающей по КЗОТу и выплачивающей 100% белой зарплаты. Сегодня я получил на руки меньшую сумму з/п, чем описано в трудовом договоре. Я пошел разбираться в бухгалтерию, а они говорят, цитирую: "Вы болели 4 дня (да, действительно, и предоставлял мед. справку - Мое прим.) , а у нас больничные дни оплачиваются из расчета максимальной суммы 16450 рублей, а не из расчета вашей рельной месячной зарплаты. "В трудовом договоре этот пункт не оговорен, а в бухгалтерии мне показали договор нашей компании со страхующей организацией, которая им производит выплаты по мед. страхованию. Там эта сумма указана четко - 16450 рублей (ну или около того) . Получается, в частности, что за 4 дня больничных я потерял 10.000 рублей. Даже хотя предоставил мед. справку. А на предыдущей работе я всегда получал по больничному полную компенсацию.Как мне быть в такой ситуации? Как мне потребовать от фирмы доплаты потерянной части зарплаты, ведь я не знал о таком нюансе и в трудовом договоре это не указано?
    • Ответ юриста:
      С чего взял что обманули? Законы читать надо. Они правы. Максимальная сумма 15000 тысяч. А реальная з/п - хоть миллионы. Получишь за больничный 15. Так что они все правильно посчитали. Сделали по закону.А на предыдущем месте твой больничный относили в туалет и подтирались. Брали его с тебя только ради контроля. никуда их не предъявляли. А в госучреждениях их "пускают в ход". тогда за больнгичный платит не работодатель а страховщик - тоесть минздрав. А он платит не больше 15 т. либо сразу, либо с тебя просто берут меньше налогов на эту сумму. Вот и все.Можешь подать в суд - но правы они. Мог бы и узнать когда больничный брал.
  • Богдан Сдатчиков
    Как обжаловать предписание трудовой инспекции
    • Ответ юриста:
      Решение государственного инспектора труда могут быть обжалованы в административном или судебном порядке. В административном порядке жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ. В судебном порядке решение обжалуется в суд по месту нахождения инспектора или по месту жительства человека, обратившегося с жалобой. Решения главного государственного инспектора труда РФ обжалуются в судебном порядке.
  • Евгений Сапелкин
    Кто контролирует работу ГИБДД? Если я хочу обжаловать решение инспектора ГИБДД куда идти после прокуратуры?
    • надо было сразу в суд
  • Антонина Калинина
    Где обжаловать предписание федерального испектора труда?. В какой суд организации-работодателю следует обжаловать предписание государственного инспектора труда об устранении нарушений законодательства - в суд общей юрисдикции или в арбитражный? И почему?
    • Ответ юриста:
      Предписание обжалуется в суд общей юрисдикции. Согласно п. 1 ст. 27 АПК РФ арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской деятельности.. . Статьей 373 ТК РФ работодателю предоставлено право обжалования в суд предписания государственной инспекции труда. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах в соответствии со ст. 383 ТК РФ определяется ГПК РФ. В связи с этим спор не подведомствен арбитражному суду и подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции, как вытекающий из трудовых правоотношений.. . Удачи!
  • Алина Антонова
    вот у меня вопрос .для устройства на работу нужна регистрация.купила.конечно она левая ..и конечно на нормальную работу. она неподошла причем мне отдел кадров довольно в грубой форме сообщил кто я и что понаехали тут... итд .вот пародокс нормальную регистрацию нереально сделать нужны знакомые или родственники ..
    • Ответ юриста:
      Работодатель не обязан следить за регистрацией своих сотрудников по месту их пребывания Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ Федеральная служба по труду и занятости указала, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается. Кроме того, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат требований для работодателей следить за регистрацией своих сотрудников по месту пребывания. Из этого можно сделать вывод, что привлечь работодателя к ответственности за отсутствие у его сотрудников такой регистрации нельзя. Роструд отмечает: подобные неправомерные действия государственных инспекторов труда можно обжаловать соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ или в суд.
  • Екатерина Филиппова
    можно ли принять работника без прописки? по какому принципу ? есть нюансы при принятии на работу?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 18 декабря 2008 г. N 6967-ТЗ Вопрос: В штате организации числятся работники, зарегистрированные в других субъектах Российской Федерации. Сотрудники государственной инспекции по труду в Северо-Восточном административном округе (СВАО) выяснили, что у них отсутствует регистрация по месту пребывания, и наложили на руководителя организации-работодателя штраф. Правомерно ли это? Ответ: ... О необходимости регистрации работника по месту пребывания. Сообщаем следующее. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат требований для работодателей следить за регистрацией своих сотрудников по месту пребывания. Вместе с тем, не зная адреса места жительства или места пребывания работника, работодатель не имеет возможности выполнить определенные действия, связанные с необходимостью направления работнику по месту жительства или пребывания письменных уведомлений (например, о необходимости явиться за трудовой книжкой при увольнении) . Неправомерные действия государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШКЛОВЕЦ 18.12.2008
  • Артем Перевалов
    Можно ли принять на работу сотрудника без регистрации в Москве?. Сотрудник прописан в Краснодарском крае. Можно ли в трудовом договоре написать адрес его прописки, или нужна обязательно регистрация. Работать будет в Москве.
    • Ответ юриста:
      можно! Работодатель не обязан следить за регистрацией своих сотрудников по месту их пребывания Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ Федеральная служба по труду и занятости указала, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается. Кроме того, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат требований для работодателей следить за регистрацией своих сотрудников по месту пребывания. Из этого можно сделать вывод, что привлечь работодателя к ответственности за отсутствие у его сотрудников такой регистрации нельзя. Роструд отмечает: подобные неправомерные действия государственных инспекторов труда можно обжаловать соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ или в суд.
  • Валерия Тарасова
    Может ли нач.цеха единолично снизить тарифный разряд работнику?. Одному моему коллеге по работе нач.цеха из-за личных амбиций снизил тарифный разряд с 6-го на 5-ый. Имеет ли он такие права?
  • Евдокия Сидорова
    задержали за распитие алк напитков в общественном месте( нужна помощь). Дело значит было так. Решил я после трудного дня выпить пива в парке мне на тот момент было (16 лет) . Ну так вот меня задержали, я значит мол начал упрашивать ментов на помилование, ну чтобы в техникум не сообщили и на освидетельствование не возили ( сам я выпил меньше пол бутылки слабого пива) . Ну так вот отвезли меня в ихнею мусоровку там мне инспектор ставит баш на баш " Или ты пил пиво- и мы поедим на освидетельствование и тебя поставят в наркологичку, сообщат в техникум и поставят на учот в комнату милиции, либо пил шампанское и нечего не будет" Ну я долго не думая выбрал шампанское. Составили протокол я сказал не будет не каких последствий? Мне говорят нет. Ну я радостный и довольный, что вышел сухим. На днях вызвали на комиссию об администрацивных нарушениях и припояли статью " Ч2 ст. 20.20 КоАП Рф) Впояли штраф размером в 500 руб, поставили на учот в ОУУП и ПДН, сообщили в техникум, хотя я не расчитывал на это. Потом я подумал и решил, что менты меня наеб*** , за пиво бы было бы меньшое наказание, чем за шампанское, к тому же я впервые попался и такой был строгий вердикт. Скажите можно ли с ними судиться и доказать, что пил пиво? или снизить наказание к примеру: чтобы бумага не пришло в техникум или сняться с учета из детской комнаты милициию. И еще скажите чтобы вы делали в такой ситуации и как поробовать выйти по суше и какое нужно ходатайство?
    • Ответ юриста:
      Какая-либо ответственность за распитие напитков с содержанием спирта менее 12% (к коим относиться и пиво) в парке КоАП РФ не предусмотрена. Существует статья ч. 1 ст. 20.20 КоАП РФ, но в ней перечень общественных мест где нельзя пить перечислен исчерпывающий, и парк к ним не относится. Полиция, пользуясь тем что люди об этом не знают очень любят делать палки на "любителях пива". По ч. 2 ст. 20.20 (распитие спиртных напитков крепостью выше 12%) - там да, нельзя пить в любом общественном месте, в том числе и парке. Шампанское, кстати, может быть выше 12%, поэтому ты прокололся здесь второй раз. Сейчас самое оптимальное решение - обжаловать в районный суд по месту нахождения КДН в течении 10 суток со дня получения копии постановления о назначении административного наказания. В случае если этот срок пропущен - ходатайствовать о восстановлении срока на принесение жалобы на постановление (но тогда тебе нужно доказать что ты не сделал этого вовремя по уважительным причинам - болезнь, болезнь близких родственников и др) . Если со сроком все-таки не получается - обжаловать постановление КДН в надзорном порядке в суд субъекта. Однако, если ты подписал все документы, что тебе давали, не читая - сейчас что-либо обжаловать будет очень сложно.
  • Ярослав Туркенич
    Работа в выходные
    • Если все не будут выполнять приказы тогда будет конец Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Граждане, чьи трудовые права нарушаются, могут обратиться за помощью в государственные органы...
  • Ирина Титова
    Дарение без согласия
    • Конкретный ответ-или да или нет. И не надо удивляться или возмущаться, так как никогда не стоит сбрасывать со счетов человеческий фактор. По закону ваше нотариально удостоверенное согласие обязательно. И регистратор, если он грамотный...
  • Татьяна Блинова
    куда жаловатся на инспектора гибдд? Купил авто нужно было перерегестрировать на меня по купли продажи с гос. номерами.
    • Охота ради 2 тыс. Рублей трепать нервы ? его начальству. а что он сделал то? за что жаловаться Если инспектор ДПС нарушил права водителя, куда можно жаловаться? Ответ на этот вопрос дан в ст. 53 Федерального закона «О полиции»: «Действия...
  • Маргарита Сидорова
    Лишили прав ни за что.
    • Если прав уже лишили, ничего не приходится, кроме как ждать, ведь вы подписали протокол. Че за бред 1. Если не пил/торкался сходи и сразу сдай кровь 2. Пиши исковое в суд с подробностями 3. Если в трубку не дышал и свидетелей не видел...
  • Вера Григорьева
    Куда обжаловать постановление?. В какую инстанцию можно обжаловать постановление государственной инспекции труда о назначении административного наказания на юр. лицо в виде штрафа (30 штук, блин :-( ) за правонарушение по п. 5.27 КоАП (в области труда) ? Всё же арбитраж?
    • Ответ юриста:
      Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд. КОММЕНТАРИЙРешения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы как в судебном порядке, так и в порядке подчиненности, за исключением решений главного государственного инспектора труда РФ, которые обжалуются исключительно в судебном порядке. Обжалование решения в порядке подчиненности допускается как руководителю конкретного государственного инспектора, так и непосредственно главному государственному инспектору труда РФ. Это не препятствует одновременному обжалованию того же решения в судебном порядке. Производство по делам о признании недействующими нормативных правовых актов органов государственной власти или должностных лиц, а также производство по делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти или должностных лиц, государственных и муниципальных служащих регулируется главами 23-25 ГПК. Если в суд подается заявление об оспаривании действий (решений) , нарушающих права и свободы граждан, в части, не противоречащей ГПК, применяется Закон РФ от 27 апреля 1993 г. N 4866-I в редакции ФЗ от 14 декабря 1995 г. N 197-ФЗ "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан". Порядок обжалования постановлений, выносимых в рамках производства по делам об административных правонарушениях, определен правилами, содержащимися в главе 30 КоАП. ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", в частности, устанавливает, что граждане вправе обращаться в государственные органы либо к должностным лицам с жалобами - просьбами о восстановлении или защите их нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц. Запрещается направлять жалобу на рассмотрение в государственный орган или должностному лицу, решение или действие (бездействие) которого обжалуется (ч. 6 ст. 8 названного ФЗ) . Компетентный государственный орган или должностное лицо при рассмотрении жалобы принимает меры, направленные на восстановление и защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина, дает письменный ответ по существу поставленных вопросов. Жалоба по общему правилу должна быть рассмотрена в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
  • Виктор Бобынин
    Могут ли работника женского пола осматривать, и проверять сумку?
    • Вы в аэропорте были? ? =)))Имеют права =)) Они имеют полное право да имеют право Охрана в законе. Несуны бывают и женщины тоже. Сумки могут осматривать и мужчины. И металлодетекторами тоже они могут осматривать. Они же вас руками-то не...
  • Кристина Боброва
    Помогите оценить действия ДПС!? стал свидетелем жуткого ДТП, остановился за местом ДТП оказать помощь, забрали права +
    • Такое обжаловать очень трудно, не факт даже, что запись с видеорегистратора может помочь, если он есть. Вы, наверно, на мосту остановились? Вам остается утешаться только чувством Высшей Справедливости, тем, что остановились и поступили как...
  • Сергей Тузов
    Можно ли оформить производственную травму спустя 4х месяцев ее получения?
    • Если сумеешь попробуй шансов мало!))) Не можете, ибо не нужно было врать.. . ни одна организация на себя не возьмет эти разбирательства, где, когда, почему. Это должно было быть засвидетельствовано врачами и на работе.. . по сути у вас...
  • Георгий Раевский
    почему так несправдливо?
    • в этом заведении всё делается только по завереным бумагам . а что думает инспектор , к делу не относится.пусть пробьёт по базам и найдёт твой левак . а если нет то она не права.( со слов знакомой работающей в этом заведении). субсидия...
  • Егор Бачурин
    Что делать? Подскажите пожалуйста. Добрый день. Такая ситуация:Моя девушка устроилась на работу в муниципальную контору сметчиком. Вроде бы всё было хорошо. НО. . .Все люди учатся, вот и моя не исключение. В декабре уехала на сессию. Там и начались все проблемы. Для начала хотелось бы сказать, что контору эту начали разделять на 2 разных учреждения, тоже муниципальных. Так вот, пока моя девушка была на сессии её заставляли под угрозой увольнения делать сметы (причём денег за это она не получала, а, как оказалось, получал другой человек) . Она всё делала, но когда приехала в обратно домой и вышла на работу ей было сказано от руководства, что она "плохо работала на сессии". С этого всё и началось: лишили новогодней премии (мотивируя тем, что мало работала и не положена эта премия ей) , грозились увольнением (причём, насколько я знаю, не прямым текстом говорили что уволят, а доведут до того что сама уволится) , сейчас, как ей сказали, либо диспетчером оставляют, либо попадает под сокращение (причём отрабатывая 2 месяца) . На данный момент в трудовой всё ещё сметчик, а в штате по сути никто, т. к. этой должности нету. Гоняют то к диспетчерам (вчера диспетчерскую документацию делала, сегодня на телефоне сидит) , то еще куда-то.Подскажите пожалуйста как сейчас поступать и куда обращаться в данном случае? P.S. Не судите за правописание, пишу нервный.
    • Ответ юриста:
      Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти. Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) . Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Так что ваше обращение будет сохранено в тайне. Самостоятельно с этими суками Вы не справитесь. вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
  • Вячеслав Озолин
    Может ли меня остановить ДПСник??
    • И остановить,и проверить доки,и задержать.... Обжаловать потом любые его действия можешь,но сначала выполнить все требования представителя власти.
  • Вячеслав Пашенков
    начальство заставляет женщин таскать тяжести на работе и говорит что это входит в наши обязанности. работаю мед сестрой в стационаре в обычное рабочее время ничего тяжелее стойки с капельницей и аппарата экг не поднимаю, сейчас отделение закрылось на лето, больные все выписаны, персонал нашего отделения (сестер и санитарок) оставили наводить порядок на отделении .Я все понимаю помыть полы, окна, стены мы все в состоянии, навести порядок на рабочих местах и в палатах тоже. но как оказалось мы должны еще и перетаскивать тяжеленные тумбочки, столы, кровати, выгружать из всех палат матрасы (5 отделений на каждом не менее 5 палат на 4-6 человек, а на каждой кровати 2-3 тяжеленных ватных матраса. Одна девочка сорвала спину не вышла на работу, на следующий день пришла все объяснила на что ей сказали что засчитают прогул и уволят по статье. сегодня пошли к начальству сказать что очень тяжело нам все это таскать и вообще в наши обязанности это не входит, даже упомянули выдержки из трудового кодекса, что женщина не должна поднимать более 10 кг, на что нам ответили что это приказ начальства и мы обязаны его выполнять и еще сказали что на следующей недели поедим дезенфицировать матрасы и подушки и мы сами должны спустить это все со 2 и 3 этажа и погрузить в камаз далее отдать на дезинфекции, получить назад, потом вернуться в клинику и выгрузить это все там... это 4 раза мы должны загрузить камаз (человек 5-6 женщин) . Что делать в такой ситуации куда обращаться??? Увольняться сейчас не вариант потому как на носу все премии перед отпусками которые выдают по усмотрению начальства а оставаться без денег в отпуск ясное дело никто не хочет но и гробить себя тоже не хочеться
    • есть должностные инструкции, читай их.
  • Наталья Богданова
    можно ли принять на работу иногороднего человека. у которого нет регистрации в Москве даже временной
    • Ответ юриста:
      смотря на какую работу http://www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=183605 Статья 64 Трудового кодекса РФ. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (приеме на работу - прим.автора). Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Еще один нормативный документ: Пленум Верховного суда Российской Федерации. Постановление от 17 марта 2004 г. 2 "Применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" Заключение трудового договора (т.е. оформление приема на работу - прим.автора) 11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющим гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или месту нахождения работодателя, является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом РФ от 25 июня 1993 г. 5242-1 "О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ", а также противоречит части 2 статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора (приеме на работу - примеч.автора) по указанному основанию. Как видим, закон запрещает отказываеть в приеме на работу по причине отсутствия какой-либо прописки. Это значит, что работодатель обязан принять на работу даже такого гражданини РФ, который вообще нигде не прописан. Теперь попробую донести свое видение: почему работодатель требует наличие прописки. Я работаю менеджером по персоналу в г.Москва и сама являюсьь иногородней. Был период, когда сама искала работу. Живу в Москве уже несколько лет, московской прописки у меня нет и регистрацию я тоже не делаю. Тот, кто снимает квартиру поймет: редко какой хозяин, который сдает квартиру, захочет связываться с квартирантом, ходить с ним в милицию и ЖЭК, чтобы давать согласие на регистрацию такого-то или такой-то. Да и мне она не больно-то и нужна, я лучше пойду и куплю билет на поезд (обратный, как буд-то вот только что приехала в Москву), билет стоит около 500 рублей и дает мне право находиться в Москве 3 месяца и если ко мне подойдут менты, я покажу им этот билет и пойду дальше, не заплатив штраф. А потом, когда пройдет 3 месяца, куплю новый билет. Отдать 500 рублей за 3 месяца спокойствия - нет ничто. А вот сделать официальную регистрацию по месту жительства в Москве - это что-то с чем-то. Это нужно ни один раз отпроситься с работы и отпроситься хозяину (а если он не один прописан в квартире, которую тебе сдает, то отпроситься всем прописанным по этому адресу) и пройти не через один кабинет. Вот поэтому регистрации у меня нет. Не редко уже по телефону работодатель задает вопрос: есть ли у Вас прописка. Я всегда спрашиваю, для чего ее требуют у гражданина РФ, который хочет устроиться на работу на должность менеджера по персоналу. Мне говорят, что мол не хотим проблем с милицией. Я отвечаю, что проблемы с милицией - это мои проблемы, а не проблемы работодателя. Приглашают, потом задают вопрос о прописке/регистрации на собеседовании и я начинаю просвещать !кадровиков о том, что есть такая статья, что закон вам не запрещает принять меня на работу, что у вас не будет проблем с тем, что вы примете меня без прописки. Начинаются вопросы типа "а если к нам придет милиция и спросит, как так у вас работают люди, у которых нет даже временной регистрации". Объясняю !кадровикам - своим коллегам, что если придет милиция, то
  • Максим Корсаков
    Правила подачи заявления работодателю (о выдаче справок). Вопрос 1: Нужно принести 2 оригинала и в каждом должны поставить отметку? или принести один оригинал, а после отметки о принятии, сделать копию и забрать её себе? Вопрос 2: что делать, если мне откажут в принятии заявления? на какую статью ТК РФ ссылаться? п. с. такой вот бывший работодатель у меня был, справки давать не хочет)))
    • на 1 вопрос: 2 оригинала принести и на том, котором отметку поставят - забрать себе. на 2 вопрос: ст 62. но никуда ссылаться не надо. Отправь ценным письмом с описью вложения заявление по почте с уведомлением
  • Тамара Тарасова
    Участковый выписал штраф. Правда или ложь? Читайте далее. И подскажите, очень надо. В общем мне друг рассказал следующую историю. У него в другом городе есть богом забытый дом и в этом дом нет отопления. Друг поставил туда печь буржуйку, трубу вывел в окно. Однажды на выходных мы приехали в этот дом затопили печь (дело было в субботу) из трубы повалили искры (тяга была сильной, но потом мы ее перекрыли и искр больше не было) и соседи якобы позвонили участковому, и участковый пришел к нему домой в воскресенье и выписал штраф 8000р. И теперь друг говорит давайте скидываться и штраф платить. История очень странная на мой взгляд, участковый в выходной день пришел и штраф выписал, хотя как я знаю он должен был составить протокол, а суд бы уже назначил штраф (возможно ошибаюсь) Плюс ко всему, почему это участковый занимается пожаробезопасностью? Я считаю это не его компетенция. Подскажите правда это или нет? Может ли участковый заниматься такими делами и выписывать такой крупный штраф? Я очень очень сильно сомневаюсь в правдивости этой истории, да и денег лишних у меня нет.
    • Ответ юриста:
      Должностное лицо выносит постановление о назначении административного наказания, и копию постановления вручает виновнику. Постановление может быть обжаловано в суд или вышестоящему должностному лицу в течение 10 дней. Постановление должно быть исполнено (штраф уплачен) в течение 30 дней со дня вступления его в силу. Постановление вступает в силу через 10 дней, если не подана жалоба Таким образом у вас есть 40 дней на уплату штрафа. Основанием для уплаты штрафа является только постановление. Если у вас его нет, то и платить не нужно. Пожарный надзор осуществляет инспектор по пожарному надзору (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 декабря 2004 г. N 820 "О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПОЖАРНОМ НАДЗОРЕ"). Участковый если он из милиции неуполномочен давать такого рода предписания.
  • Андрей Ощепковых
    Имеет ли право работодатель не утроить меня официально на работу узнав что я в положении Какие должны быть мои действия?
    • Ответ юриста:
      Беременная женщина – не самый удобный кандидат для приема на работу: через несколько месяцев работодателю неминуемо придется искать ей замену. За отказ же его могут обвинить в дискриминации. Поэтому Отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не имеет праваЭто прямо предусмотрено ст. 64 ТК РФ. За нарушение прав женщины виновного могут привлечь к административной и даже уголовной ответственности. Например, по ст. 5.27 КоАП РФ руководителя организации или лицо, отвечающее за прием сотрудников на работу, могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда на 5000 рублей. Повторное нарушение может привести к дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
  • Петр Симка
    Здравствуйте!нужна помощь,могут ли уволить беременную женщину?. официально женщина работает полтора месяца, беременность 7 недель. Начальство заставляет написать по собственному желанию или уволит уведомлением. Придумывают не прохождение аттестации. Правомерно ли это, наши действия?
    • Не уволят, не смогут, поэтому и просят по собственному. Пригрозите им какой-нить правозащитной организацией или комиссией по трудовым спорам.
  • Егор Поспеев
    Задачка по уголовному праву.
    • не повезло мужику сколько труда вложил Решение об административном взыскании можно обжаловать судя по написанному оснований нет
  • Олеся Шестакова
    Нужны статьи.
  • Лилия Петухова
    Дайте правовую оценку данной ситуации, пожалуйста.
    • 500 руб. Он охренел? подай в суд под суд этого идиота правовая оценка - проста, так же как и ситуация, беспредел
  • Любовь Максимова
    Какой ответ нужно дать заявителю*?
    • И что открывал чтобы решить ее? А ты свой вариант предложи, и если будешь не прав, тебе подскажут. А нахаляву.... извини. Если нет письменного отказа Свильского, то сотрудник ЦЗН не прав.
  • Клавдия Степанова
    Задача №128.
  • Андрей Шинкарев
    В каком НПА точно определены обязанности педагогов?
    • В должностной тинструкции трудовые обязанности в трудовом договоре, ст. 57 тк рф, и в стандарте: <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_155553/?frame=1#p35" target="_blank">http://www...
  • Диана Михайлова
    Задача по административному праву. Help!
  • Любовь ?ковалёва
    Трудовое право, помогите
    • решу Во-первых нужно узнать отличие между трудовым и гражданско-правовым договором. Если вообще плохо понимаете эту разницу. гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного вида работ (услуг) (!) именно на определенны...
  • Оксана Денисова
    Не оплатили больничный. Добрый день, сильно разрезал руку на работе об некачественную полку. Ушол на больничный, оформился в трамвотологиий как производственная травма. Шеф мой сказал, андрей мол я тебе смен наставлю ты не оформляйся, я согласился но всеравно оформился как производ.травма. В итоге прошло больше месяца мне нечего не выплатили мало того ещё и оскорбили. я сразу написал заявление на увольнение без отработки и ушол, зарплату конечно обманули но расчитали, а больничный так и недали сказали решим, но я уже не работаю там. Хочу их наказать сейчас уменяизуродована рука. помагите. Хочу наказать их за это я люблю свою работу но из-за таких -животных- руки опускаются.
  • Дарья Андреева
    юридическая правомочность решения комиссии по делам несовершеннолетних.
    • Вы не можете быть обременены обязанностями не иначе как по решению суда. Надо эту Выписку и Постановление обжаловать хотя бы прокурору. А до принятия решения о соответствии Постановления КПДН закону не выполнять их указаний. У вас же есть...
  • Светлана Белоусова
    идет ли срок лишения?
    • С момента сдачи ву исчисляется срок лишения твой срок лишения ещё не начинался. беги скорее сдавай права в гаи Ответы на Ваши вопросы даны в Российской газете от 02.08.2013 в статье "Право руля" С момента вступления в законную силу...