Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 383]  ✍ Читать комментарий к статье
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 383

Консультации юриста по ст. 383 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Евдокия Крылова
    задача по гражданскому процессу. Михеев работал начальником смены в цехе часового завода. В связи с уменьшением плана выпуска продукции и сокращением численности работников он был уволен по сокращению штата. Михеев обратился в суд с иском к заводу о восстановлении на работе . Районный суд удовлетворил исковое требование. Президиум областного суда отменил решение прекратил производство по делу, сославшись на то, что Михеев не обратился в комиссию по трудовым спорам, образованную на заводе за полгода до его увольнения. Правильно ли постановление президиума? Какие виды трудовых споров подведомственны непосредственно суду?
    • Ответ юриста:
      Президиум областного суда отменив решение и прекратив производство по делу на основании того, что работник не обратился в комиссию по трудовым спорам, поступил неправомерно. Трудовое законодательство РФ не содержит обязательного условия рассмотрения индивидуального трудового спора в досудебном порядке. Трудовой спор может быть рассмотрен непосредственно в суде. Об этом ПРЯМО указано в ст. 391 ТК РФ согласно которой, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника
  • Татьяна Сорокина
    Юристы, помогите дать ответ на заявление работника. Добрый день! Вот такой вопрос- у нас доррабочим на вахте работал работник и соответственно ему приходилось 2 раза в месяц охранять технику ночью (никаких приказов ничего не оформлялось) . Вот он уволился 20 марта получил соответственно зарплату. Но 26 марта приносит заявление с выплатой ему сверхурочных и ночных часов за 15мая 2006 года - 15 октября 2006 года. ТО есть те дни оплатить когда он работал на дежурстве. (сам доррабочий) . Вопрос есть ли срок какой то исковой давности по таким делам (он жде получал зарплату и талончики и вроде не было никаких проблем) А вот теперь как уволился просит это всё ему отдать. И факт в том что он приходит к руководству и говорит я хочу потренироваться на вас. (умник блин)Мы можем отказать ему в выплате по ст. 392 так как он просит суммы за май-октябрь 2006 года. А как стало ему известно это значит что он получал зарплату и талдончики и вообще он же дежурил и в это время никакого заявления нам не писал. ПОМОГИТЕМогу ли я написать ему такой ответ?Ваше заявление от 26 марта 2006 г. рассмотрено.Сообщаем, что согласно ст. 386, ст. 392 Трудового кодекса РФ от 30.01.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 30.12.2006 г. ) Вами пропущен срок исковой давности по разрешению трудового спора и законных оснований для восстановления этого срока нет.Отсутствие уважительной причины пропуска срока является основанием для отказа в удовлетворении Ваших требований.
    • Можете написать такой ответ. Но для суда Ваш ответ будет филькина грамота, и по просьбе работника суд восстановит исковую давность. Мдя....
  • Петр Петросов
    Подскадите куда обратится, если мне вот уже год не выдают заработную плату ничем не мотивируя свой отказ.. Подскадите куда обратится, если мне вот уже год не выдают заработную плату ничем не мотивируя свой отказ. С данной фирмы я уволилась год назад. Работала официально, но большую часть денег получала в конверте. Подскажите, куда обратится?
    • Ответ юриста:
      В суд, а куда еще интересно? прдварительно обратившись в омиссию по трудовым спорам?Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.Порядок оформления искового заявления посмотрите в статьях 131, 132 ГПК РФhttp://www.garweb.ru/project/law/doc/12028809/12028809-014.htmУдачи
  • Валентин Симонин
    Как оспорить статью в трудовой книжке?
    • Ответ юриста:
      Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.
  • Георгий Редько
    Трудовое право. Помогите пожалуйста. Отличие заработной платы от иных выплат.
    • Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме...
  • Елена Петрова
    Как подать в суд и куда?. Уволен по сокращению встал на учет в центре занятости там мне дают справки которые я отношу на бывшую работу и они мне должны платить деньги уже шесть справок отволок туда за шесть месяцев а денег не видел! Что сделать что бы эти козлы заплатили?
    • Ну в суд иди, это уже понятно, других вариантов у Вас нет
  • Геннадий Бобров
    Что приоритетнее- Гражданский кодекс или пункт договора о конфиденциальности?? И как это может боком выйти?. В типичном договоре с сотрудником много написано о конфиденциальности. Смысл- не выноси информацию из избы. Ситуация: работник отработал. скажем, полмесяца. Договор есть. Денег не платят. Явного подтверждения того, что человек работал и к нему претнезий не имеется- нет (ну не подписывают обычно с работником акты о выполненных работах. ..). Есть косвенные подтверждения - свидетельства коллег, записи в журнале вахтера и пр отчаявшийся работник выкладывает на всеобщее обозрение в интернет фразу типа "Продаю долг компании Х" (ведь по идее, Гражданский кодекс допускат цессию. и даже пункты договора о ее запрете ничтожны). Но это все-таки удар по имиджу компании Х. Да и с признанием компанией Х этого долга не все просто-см выше. Вопрос. При желании, компания Х может обвинить работника с его объявлением в нанесении ущерба имиджу, нарушении оговорки о конфиденциальности и пр образом испортить ему жизнь? Или работнику никаких проблем в этом случае не создать?
    • Ответ юриста:
      Ничего работнику за это не будет!! ! Он не разглашал информацию касающуюся сугубо организации, факт о том, что ему не выплачивают заработную плату - не является конфиденциальной информацией о компании, так как в данном случае затрагиваются интересы непосредственно работника и он вправе говорить кому угодно об этом, более того он может обратиться в гос инспекцию труда или в суд, хотя полмесяца это еще не срок чтоб паниковать
  • Марина Алексеева
    Помощь юриста, срочно. Вопрос относительно договора. Подскажите, пожалуйста, не противоречат ли эти пункты друг другу? 4.1. Стоимость услуг определяется в зависимости от их объема, сложности, качества, сроков выполнения и указывается в Задании. При этом Заказчик и Исполнитель договорились, что в целях упрощения взаиморасчетов и сокращения административных издержек Заказчика оплата услуг может производиться частями ежемесячно. Оказание услуг Исполнителем Заказчику подтверждается соответствующими Актами, подписанными Сторонами. 4.3. Оплата услуг Исполнителя производится путем банковского перевода на счет, открытый Заказчиком для Исполнителя в уполномоченном банке, не позднее 15 числа месяца следующего за месяцем подписания соответствующего Акта.
    • Ответ юриста:
      Владимир, данные пункты договора не противоречат друг другу. Согласно пункта 1 статьи 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан ОПЛАТИТЬ оказанные ему услуги в сроки и В ПОРЯДКЕ, КОТОРЫЕ УКАЗАНЫ В ДОГОВОРЕ оказания услуг. Из пункта 4.1 договора следует, что СТОИМОСТЬ (т. е. оплата) услуг УКАЗЫВАЕТСЯ В ЗАДАНИИ и может производиться частями, ежемесячно. Обращаю ваше внимание на то, что в связи с этим, к договору, соответственно, ДОЛЖНО БЫТЬ ПРИЛОЖЕНО ЗАДАНИЕ в качестве приложения к нему, в котором и должна быть (простите за тавтологию) определена стоимость услуг. А в пункте 4.3. договора по существу определен СПОСОБ (банковский перевод) и СРОК ОПЛАТЫ УСЛУГ. Однако, имейте в виду, что в договоре должна быть определена ФОРМА БАНКОВСКОГО ПЕРЕВОДА денежных средств (" Положение о правилах осуществления перевода денежных средств" ЦБ РФ № 383 от 19 июня 2012 г. предусмотрены такие формы расчетов, как : платежное поручение, аккредитив, инкассовое поручение, чек) . Полагаю, что в вашем случае - это платежное поручение.
  • Наталия Орлова
    уступка прав требования. может ли задолженность по заработной плате передана по соглашению о переуступке прав требования?
    • Ответ юриста:
      Новый собственник выкупил предприятие со всеми догами, по сути это тоже юридическое лицо, руководитель и собственник только другой. Следовательно соглашение о переуступки прав требования не может быть основанием исключить этот случай как трудовые отношения. Я сегодня обдумаю ...я после суток, думать буду долго.. . И вообще, мне бы не мешало почитать это самое соглашение...
  • Любовь Егорова
    подскажите ,в каких статьях можно найти ответы на эти вопросы по трудовому праву.. 1.Поощрение за труд: виды и порядок применения; виды государственных наград.2.Комиссия по трудовым спорам: состав, компетенция и общий порядок работы.3.Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
    • Готовясь к зачету (экзамену) не плохо бы иметь под рукой хотя бы книжку - ТК РФ называетсяТы чего не можешь ТК открыть и по оглавлению посмотреть?? ?1.ст. 191 ТК РФ2. ст. 384-390 ТК РФ3. ст. 381-383 ТК РФ
  • Кристина Кудрявцева
    Органы по рассмотрению трудов споров (ТКРФ). подскажите где можно найти в инете ответ на этот вопрос!
  • Павел Галанкин
    Где скачать реферат по правоведению "Трудовые споры и порядок их рассмотрения" от 2008 года и выше
  • Вадим Катышев
    Какие порядки рассмотрения индивидуальных трудовых споров , в комиссий по трудовым в Южном административном округе (ЮАО) спорам , суде вышестоящим органам. Какие порядки рассмотрения индивидуальных трудовых споров , в комиссий по трудовым в Южном административном округе (ЮАО) спорам , суде вышестоящим органах вы знаете?
    • Я знаю, а Вы знаете?.
  • Владислав Эстеркин
    Законно ли деятельность посредника?
    • Ответ юриста:
      Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
  • Клавдия Герасимова
    каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в колхозе? На контрольную надо.
    • Если Вы употребляете термин "колхоз", то рассматривать вопрос надо не по Трудовому кодексу РФ, а по КЗОТу.
  • Жанна Беляева
    судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. дайте ссылки для подробного изучения вопроса
    • А специфика вопроса в чем? Данной теме посвящена Глава 60 ТК РФ. Она большая ...тут выкладывать не буду, могу на почту прислать. Или Вам саму судебную практику посмотреть? Если надо тоже пришлю!
  • Евдокия Федорова
    Какие ответы на поставленные вопросы должен дать юрист?. Учредители ЗАО обратились к юристу за консультацией по следующим вопросам: а) должны ли они создавать комиссию по трудовым спорам (КТС); б) нужно ли включать в состав КТС представителей со стороны работников, если профсоюз в их организации не создан; в) могут ли они предоставить КТС право рассматривать коллективные трудовые споры? Какие ответы на поставленные вопросы должен дать юрист?
    • Ответ юриста:
      а) Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым в Центральном административном округе (ЦАО) спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым в Центральном административном округе (ЦАО) спорам осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
  • Алина Андреева
    Помогите с вопросом. Какие трудовые споры сюда попадают? И где они будут рассматриваться?. есть вопрос "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров из иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми". Какие трудовые споры можно отнести сюда? Приведите примеры пожалуйста. И где эти споры будут рассматриваться? Я уже неоднократно изучал ТК РФ, но там говорится о спорах, которые вытекают из трудовых отношений. Помогите пожалуйста
    • Ответ юриста:
      ...Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы. Наиболее обширную сферу пересечения трудовое право имеет с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию. Государственная помощь безработным является формой социальной защиты граждан. Нормативные акты, регулирующие социальную защиту граждан, пострадавших от воздействия радиации, вооруженных конфликтов, устанавливают гарантии при прекращении трудового договора, предоставляют право на дополнительные отпуска. Можно проследить и обратную связь: прекращение трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям влечет за собой понижение размера пособия по временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет меры социальной защиты при применении труда инвалидов, женщин, несовершеннолетних. Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по возмещению вреда, причиненного здоровью в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и переводом. Уголовным правом предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Административный кодекс регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора. В области пересечения трудового и финансового права находятся отношения по уплате обязательных страховых взносов в фонд социального страхования и иные специальные фонды. Гражданско-процессуальное законодательство определяет порядок рассмотрения трудовых споров в судах. Таким образом, трудовым правом регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом, как трудового права, так и иных отраслей российского права... . Как-то так.
  • Валерия Данилова
    как право регулирует трудовые отношения?
    • Трудовое право - это отрасль права , которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров...
  • Георгий Кадомский
    виды трудового процессуального разбирательства. где можно найти объемную информацию..?
    • О порядке рассмотрения и разрешения трудовых споров смотрите главу 60 Трудового кодекса РФ. Далее посмотрите комментарии к ТК РФ, сделайте запросы в поисковиках по интересующим Вас темам – получите массу информации.
  • Зоя Белова
    Юристы по трудовому праву, отзовитесь.. Каков срок привлечения к дисциплинарной и административной ответственности должностных лиц организации за неисполнение трудового законодательства (в частности, за нарушение сроков расчета при увольнении) ? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      http://for-expert.ru/articles/rossiiskaya_justicia-7-2003.shtml Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке Так как КТС является органом досудебного рассмотрения трудовых споров, любой вопрос, подведомственный КТС, может рассматриваться в судебном порядке. Ст. 391 ТК РФ предусматривает возможность работника самостоятельно решать вопрос о том, где рассматривать его трудовой спор. В ст. 391 ТК перечислены случаи исключительной подведомственности судам индивидуальных трудовых споров: Индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе, независимо от оснований увольнения. Об изменении даты и формулировки основания и причин увольнения; о переводе на другую работу; Об оплате за время вынужденного прогула; Споры по заявлениям работодателя о возмещении вреда, причинённого организации работником. Об отказе в приеме на работу. Споры по заявлениям граждан, работающих у работодателей - физических лиц. Заявления лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Трудовой спор может стать предметом рассмотрения в суде не только по заявлению работника, но и работодателя. Кроме того, рассмотрение дела в суде может быть инициировано профсоюзным органом, не согласным с решением КТС, прокурором, если он считает, что вынесенное КТС решение противоречит закону. ТК устанавливает сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам (напомним, общий срок исковой давности по гражданскому законодательству составляет 3 года) . Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом по заявлению истца. Следует отметить, что при обращении в суд с иском по трудовым спорам работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Рассмотрение трудового спора в суде завершается вынесением судебного решения. По общему правилу, решение суда вступает в силу по истечении 10-дневного срока на обжалование. Однако, в порядке исключения, решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежат немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке. В случаях незаконного увольнения или перевода работник также вправе в судебном порядке требовать от работодателя денежную компенсацию морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом. При помощи судебного приказа может взыскиваться начисленная, но невыплаченная работнику зарплата. Заявление о выдаче судебного приказа подается по общим правилам подсудности. Судебный приказ имеет силу исполнительного документа, и взыскание производится по истечении 10-ти дней после выдачи судебного приказа. Отказ в выдаче судебного приказа не лишает сторону права обратиться в суд в обычном исковом порядке. Для успешного разрешения трудовых споров и эффективной защиты свои прав лучше всего обратиться к квалифицированному юристу.
  • Федор Беспалов
    какие сроки давности в ирудовом праве? заранее сасибо.
    • Ответ юриста:
      Если Вы имели ввиду Трудовое право, то: Рассмотрение трудовых споров в КТС Комиссия по трудовым спорам (КТС) создается по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представителей работников в КТС избирают на общем собрании (конференции) работников организации или делегируют представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представителей работодателя назначает в КТС руководитель организации. Как орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров КТС разрешает все споры о труде, если для некоторых из них закон не устанавливает иных форм рассмотрения. Комиссия рассматривает следующие споры: * о переводе на другую работу; * об изменении иных условий трудового договора; * об использовании полагающегося работнику отдыха; * о наложении дисциплинарных взысканий; * об оплате труда; а также другие споры, связанные с применением к данному работнику норм и правил, установленных законодательством, соглашениями, коллективным договором, положением об оплате труда, иными актами, принятыми в организации; иные споры, связанные с соблюдением условий трудового договора. В КТС не могут рассматриваться споры по вопросам установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатов, присвоения тарифных разрядов. Неподведомственны КТС и другие споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции только суда или иных органов. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке Так как КТС является органом досудебного рассмотрения трудовых споров, любой вопрос, подведомственный КТС, может рассматриваться в судебном порядке. Ст. 391 ТК РФ предусматривает возможность работника самостоятельно решать вопрос о том, где рассматривать его трудовой спор. В ст. 391 ТК перечислены случаи исключительной подведомственности судам индивидуальных трудовых споров: 1. Индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе, независимо от оснований увольнения. 2. Об изменении даты и формулировки основания и причин увольнения; о переводе на другую работу; 3. Об оплате за время вынужденного прогула; 4. Споры по заявлениям работодателя о возмещении вреда, причинённого организации работником. 5. Об отказе в приеме на работу. 6. Споры по заявлениям граждан, работающих у работодателей - физических лиц. 7. Заявления лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Трудовой спор может стать предметом рассмотрения в суде не только по заявлению работника, но и работодателя. Кроме того, рассмотрение дела в суде может быть инициировано профсоюзным органом, не согласным с решением КТС, прокурором, если он считает, что вынесенное КТС решение противоречит закону. ТК устанавливает сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам (напомним, общий срок исковой давности по гражданскому законодательству составляет 3 года) . Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
  • Тамара Никифорова
    Комиссия по трудовым спорам----. Не платят зарплату уже 5 месяцев. Собираемся подать коллективное заявление в комиссию по трудовым спорам. В суде просят взятку в размере 30 тыс или начинают гонять из кабинета в кабинет и всё безрезультатно. Сколько по времени коммисия будет рассматривать заявление?
  • Дарья Федорова
    Нужно ли в заявлении в суд на работодателя прикладывать фотографии доказывающие факт работы на него?. Нужно ли в заявлении в суд на работодателя прикладывать фотографии доказывающие факт работы на него?
    • Ответ юриста:
      Трудовые отношения между работниками и работодателями возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ) , поэтому к заявлению следует приложить копию трудового договора, в противном случае в рассмотрении иска в порядке трудового спора может быть отказано. Трудовое законодательство не регулирует отношения лиц, работающих нелегально - по устной договоренности (ст. 67 ТК РФ) и на основании договоров гражданско-правового характера. В этом случае, придется обращаться в суд в порядке общегражданского судопроизводства о признании отношений трудовыми. Вот тогда пригодятся и фотографии и показания свидетелей. Если судом будут фактически установлены трудовые отношения, то к таким отношениям будут применятся положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).
  • Мария Громова
    Если Работодатель и Работник - равноправные партнеры, то почему в ст 80 ТК всего 1 пункт, а в ст 81 ТК - 14 пунктов?
    • Ответ юриста:
      а кто сказал, что они равноправные партнёры?именно по той причине, что они неравноправные стороны, есть Трудовой кодекс РФ и есть особый порядок рассмотрения трудовых споров в суде.иначе всё бы решалось по Гражданскому Кодексу РФ, там действительно стороны отношений - равноправны (почти всегда) , ст. 1 ГК РФдля того, чтобы работники дополнительно могли защитить свои права, есть механизм профсоюзных организаций. и нормальные работники быстро это понимают и создают профсоюз.
  • Борис Корабельщиков
    проблемы с трудовым договором
    • Статья 28. Результаты испытания при принятии на работу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях...
  • Вячеслав Ряшенцев
    Плиииз!!!Помогите решить задачу по правоведению!!!. Помогите решить задачу со ссылкой на статьи!Остроумов был принят в Акционерное общество экономистом планового отдела. Приказом огт 3 января Остроумова перевели на должность главного экономиста без его согласия. Директор сослался на то, что после перемещения Остроумова его условия работы не изменились, а зп существенно выросла, поэтому согласие работника не требовалось.Остроумов не согласился с таким переводом, поскольку изменился характер и объем работы, и подал в КТС. Какое решение должна вынести КТС ???
    • Ответ юриста:
      Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 1Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.По решению общего собрания работников комиссии по трудовым в Центральном административном округе (ЦАО) спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым в Центральном административном округе (ЦАО) спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно - техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым в Центральном административном округе (ЦАО) спорам осуществляется работодателем.Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 1В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым в Южном административном округе (ЮАО) спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.делай выводы))
  • Клавдия Баранова
    Принципы трудового права. Одним из принципов ТП (ст. 2 ТК) является обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК и иными фед. законами. Помогите раскрыть сей принцип. Если при ответе вы используете какой-нибудь посторонний источник, а не исключительно свои знания, укажите его тоже, пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку основывается на положениях ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о праве на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов из разрешения, включая право на забастовку. Данный принцип нашел свое закрепление в нормах ТК о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст. 381-397) и нормах ТК о порядке разрешения коллективных трудовых споров, включая проведение забастовки как способа разрешения спора (ст. 398-418). Согласно ст. 381 ТК под индивидуальным спором следует понимать неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК) . Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия (ст. 385 ТК) . В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым в Центральном административном округе (ЦАО) спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам (ст. 391 ТК) . Согласно ст. 398 ТК законодатель определяет коллективный спор как неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Коллективные трудовые споры разрешаются с применением примирительных процедур в примирительных комиссиях; путем привлечения посредника; в трудовом арбитраже. Если соглашение не достигнуто, примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) уклоняются от выполнения соглашения, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники (их представители) имеют право приступить к организации забастовки (ст. 409 ТК) . В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. ст. 398 ТК определяет забастовку как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку следует рассматривать как исключительную возможность трудового коллектива и его представителя (профсоюза) воздействовать на работодателя в целях защиты своих коллективных интересов. Право на забастовку имеет значительное число ограничений. Как правило, права на забастовку лишены военнослужащие, сотрудники органов охраны правопорядка и служб жизнеобеспечения, иногда это право отрицается за всеми государственными служащими (ст. 413 ТК) . Само применение права на забастовку закон обставляет, как правило, достаточно сложными процедурами, рассматривая забастовку как исключительное средство. Право на забастовку является в нашем законодательстве не самостоятельным, а обеспечительным, предусмотренным для реализации другого конституционного права – права на трудовые споры.
  • Вера Воробьева
    Имеет ли комиссия по трудовым в Южном административном округе (ЮАО) спорам право выносить решение о взыскании долга по заработной плате или это только суд?
  • Павел Оловяношников
    Должна ли моя подруга возвращать деньги работодателю, если он по ошибке перечислил их ей на карту полгода назад?
    • Исходя из вашей логики, если я угнал у вас автомобиль, а вы заявили в полицию только через полгода, то этот автомобиль уже считается моим? Если он подаст в суд и докажет что ошибочно перевел деньги на ее карту тогда придется вернуть Вполне...
  • Лилия Григорьева
    вопрос по теореме Гёделя о неполноте и теореме Банаха-Тарского
    • Из теоремы Банаха-Тарского ничего подобного не следует. А что там "доказал" некий Вассерман, никого не интересует. Как Вассерман мог что-то доказать? Вассерман - не первый, философы теорему Геделя о неполноте уже давно полюбили. Вот у...
  • Артем Савилов
    Может ли честный современный учёный верить в бога? +++
    • Вера - универсальная вещь. Это не зависит от возраста или профессии. Учёный в принципе не может "верить". У него склад ума таков, что всё нужно сперва испытать, познать, проверить. Он либо знает, либо предполагает, но уж никак не верит. Нет...
  • Виктор Патренин
    Что делать когда отказываются платить заработную плату. Не выплачивают зарплату с ноября. Уволился в декабре. Что делать.
    • в суд подавать Забыть и забить. Думать о новой работе... Заявление в письменном виде с копией на бывшего работодателя с прозьбой выплатить з/пл и отметкой секретаря на Вашей копии о принятии, проще входящий номер, а так же прокуратура или...
  • Полина Яковалева
    материальная ответственность кадровика
    • тока в судебном порядке сумму переплаты удержать из з/п сотрудника в следующем месяце, оформив соответствующий приказ. Никакой мат. ответственности здесь быть не может- ошибка легко исправляется В суд, раз так. А по счётной ошибке тупо...
  • Григорий Трифакин
    Помогите создать расчет иска. Складывается из З/П и материального ущерба (кредиты, аренда квартиры) Есть ли бланк?
    • каков тип спора? Бланка нет... эт тее — не смета строительная... Есть требования к написанию искового заявления установленные законом. А расчет иска делается из обстоятельств ваших требований. ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового...
  • Вадим Толпыгин
    Фортуна….. Что есть о фортуне в литературе, живописи, скульптуре?
    • ...Я заглянул в машинный зал и посмотрел, как работает энергогенератор. Институт не зависел от городских источников энергии. Вместо этого, после уточнения принципа детерминизма, решено было использовать хорошо известное Колесо Фортуны как...
  • Мария Лебедева
    Работодатель прислал письмо с требованием явиться на работу и объяснить прогулы.
    • Сразу, отсутствие на работе более 4 часов - прогул. Прогул - увольнение по статье, хоть на следующий день... Отсутствие на работе без уважительной причины 4 часов подряд является поводом для увольнения за прогул. Если работодатель прислал...
  • Дарья Тарасова
    Имеют ли право уволить человека без него!
    • Сами виноваты, уволили по статье. Значит компенсации никаких. Уроды От вас объяснение брали? Вы его писали? Пишите жалобу в инспекцию по труду. Прекращать работу конечно нужно было после ознакомления с приказом об увольнении, однако Вас...
  • Андрей Олесов
    Где обжаловать предписание федерального испектора труда?. В какой суд организации-работодателю следует обжаловать предписание государственного инспектора труда об устранении нарушений законодательства - в суд общей юрисдикции или в арбитражный? И почему?
    • Ответ юриста:
      Предписание обжалуется в суд общей юрисдикции. Согласно п. 1 ст. 27 АПК РФ арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской деятельности.. . Статьей 373 ТК РФ работодателю предоставлено право обжалования в суд предписания государственной инспекции труда. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах в соответствии со ст. 383 ТК РФ определяется ГПК РФ. В связи с этим спор не подведомствен арбитражному суду и подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции, как вытекающий из трудовых правоотношений.. . Удачи!
  • Федор Петрушка
    Подскажите. Работодатель, объявляет выговор, как это должно быть оформлено документально?
    • приказ издается приказом... Прежде, чем работника привлечь к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан получить от работника объяснительную. А затем уже решать, какое наказание применить ( ст. 192 - 194 ТК РФ). Задайте любой вопрос...
  • Клавдия Алексеева
    Как найти управу на бухгалтера???
    • напиши им и напомни о прожиточном минимуме Да, это законно. Нет, не можете. Требовать вы можете, причем что угодно. Но налоги вы обязаны платить в полном объеме. А то, что вы официально не оформили отношения с отцом детей, к уплате налогов...
  • Тимур Поваренных
    Снимается ли ответственность с бывшего работодателя за задолженность по оплате труда в связи с пропуском срока исковой д
    • Ответ юриста:
      Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.Думаю, что к трудовым отношениям правила исковой давности, предусмотреные ГК РФ не применяются.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, ГПК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
  • Инна Данилова
    Дает ли лес кислород? Вн
    • дают конечно не слушай не кого Ты от нас чего хочешь? а ведь он прав.. . из школы все запомнили только то, что "деревья выделяют кислород"... то что ночью они потребляют кислород все благополучно забыли.. . и да, основную, 34, часть...
  • Клавдия Герасимова
    Завидую верующим . Но прежде чем ошибиться- нужно узнать - какая вера истинная. Как это сделать?
    • ЛММ? ... ВЕРЬ В СЕБЯ КОНЕЧНО ЖЕ Сатанизм по ЛаВею - збс вера. есть куча программ чтоб воспользоваться мозгами автомобиля, есть куча вер чтоб дойти до бога, выбери что тебе больше подходит!!! чтобы узнать что такое Бог, иногда надо побыть без...
  • Антонина Григорьева
    Помогите с задачами или подскажите статьи
    • ну а где волшебное слово и где свои соображения по данному вопросу? Или тупо решите за меня и все? Раздел ХШ Трудового кодекса РФ Главы 56-62 порядок рассмотрения трудовых споров, но чтобы правильно их разрешить надо знать весь Трудовой...