Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 403] ✍ Читать комментарий к статье
Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника.
Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
Консультации юриста по ст. 403 ТК РФ
-
Людмила Блинова
В какой срок обязаны рассчитать при увольнении? Какая статья?- Ответ юриста:
Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
- Ответ юриста:
-
Виктория Соколова
В течении какого времени должен выдаваться расчет после увольнения????- Ответ юриста:
Уважаемые товарищи!!!! КЗоТ отменили много лет назад, если вы не специалисты по кадровому делу - нехер давать советы, а если кадры - ваша работа, тогда увольняйтесь как можно скорее для вашего же блага!!!! все равно вы не смыслите в этом ничегоСейчас в стране действует ТК РФ и он гласит: СТАТЬЯ 140. Сроки расчета при увольнении пр прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
- Ответ юриста:
-
Леонид Семикашев
Нужна помощь в задаче по гражданскому праву. Решите, пожалуйста, с указанием статей и пунктов.Дробот перед отъездом в командировку заключил договор подряда с Обуховым, по которому тот обязался отремонтировать крышу жилого дома Дробота. Работу нужно было завершить до 15 июля. В конце июня Обухов заболел и поручил закончить ремонт своему брату.Возвратившись из командировки 20 июля, Дробот обнаружил, что ремонт крыши ещё не закончен, причём в результате прошедших на кануне сильных дождей дому и другому имуществу причинён значительный ущерб. Дробот не знает, к кому следует предъявить иск.Заранее спс!- Ответ юриста:
Иск к Обухову. Он подрядчик. В гражданско-прововом договоре ( в отличии от трудового) подрядчик вовсе не обязательно делает работу сам. Он может привлекать субподрядчиков, одним словом он сам решает организационные вопросы своей работы.Потом Обухов может предъявить регресный иск к брату. ( возможно совместить рассмотрение исков в одном производстве)
- Ответ юриста:
-
Алена Павлова
Районный коэффициент при УСН. Добрый день, прийдя в организацию работать нам сказали что районный коэффициент они никому никогда не платили потомучто у них Упрошенная система налогообложения и им сказала об этом их бухгалтер которая на данный момент у них уже не работает. вопрос - все ли обязанны платить районный коэффициент или бывают исключения? на основании какого документа постановления и т.д. нам доказать что районый они платить обязанны, при этом всем они естественно удерживают подоходный налог-
Ст 315 и 316 Трудового кодекса. Рай коэфф устанавливается Правительством РФ, а не каким то бухгалтером Размер его по регионам устанавливается каждым отдельным Постановлением Правительства
-
-
Александр Торочешников
Получаю оклад за вычетом подоходного налога. Разве сейчас не начисляется уральский коэффициент 15 %?-
уральский коэффициент 15% пока никто не отменял. Поэтом к окладу + 15%,а уж потом из полученной суммы делается вычет НДФЛ.
-
-
Людмила Иванова
Если у плательщика нет возможности платить за квартиру?. Сумма долга собралась не маленькая, собираются отключать свет и воду. Есть ли какая-нибудь защита малоимущим гражданам? Если у нас по закону минимальная оплата труда 1100 р. (в маленьких городах именно столько и платят) , а размер коммунальных платежей от 1500 р. Знаю что есть такое как СУБСИДИЯ, как ее раздобыть? И Какой может быть выход из ситуации.- Ответ юриста:
УтвержденыПриказом Министерстварегионального развитияРоссийской Федерациии Министерства здравоохраненияи социального развитияРоссийской Федерацииот 26 мая 2006 г. N 58/403МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИПО ПРИМЕНЕНИЮ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙНА ОПЛАТУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ И КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГI. Общие положения 1. Субсидии на оплату жилых помещений и коммунальных услуг пре-доставляются гражданам на основании ст. 159 Жилищного кодекса Россий-ской Федерации и Правил предоставления субсидий на оплату жилого по-мещения и коммунальных услуг, утвержденных Постановлением Прави-тельства Российской Федерации от 14 декабря 2005 года N 761 <*>.3.2. органам местного самоуправления, имеющим право устанавливать размеры местных стандартов (см. часть 11 статьи 159 Жилищного кодекса, пункт 31 Правил) и обязанным финансировать возникающие в связи с этим дополнительные расходы, связанные с предоставлением субсидий, за счет средств местного бюджета;4. К функциям уполномоченных органов по организации предоставле-ния субсидий и по расчету субсидий на оплату жилого помещения и комму-нальных услуг относятся:4.1. прием заявлений граждан о предоставлении субсидии с приложени-ем необходимых документов;4.2. консультирование граждан по вопросам предоставления субсидий;II. Условия предоставления гражданам субсидий7. Субсидия предоставляется гражданину (заявителю) при одновремен-ном его соответствии следующим условиям:7.1. наличие гражданства Российской Федерации или распространение на иностранного гражданина соответствующего международного договора Российской Федерации;7.2. наличие основания пользования заявителем жилым помещением в соответствии с пунктами 3 и 5 Правил;7.3. наличие регистрационного учета (регистрации) по месту постоянно-го жительства в жилом помещении, для оплаты которого гражданин обра-щается за субсидией;7.4. отсутствие задолженности по оплате жилого помещения и комму-нальных услуг или заключение и (или) выполнение гражданами соглашений по ее погашению;7.5. превышение расходов семьи на оплату жилого помещения и комму-нальных услуг, исчисленных исходя из соответствующего регионального стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг, над суммой, эквива-лентной максимально допустимой доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи.
- Ответ юриста:
-
Лидия Алексеева
приравнен ли Красновишерский р-н к территории крайнего севера?-
Правовой ресурс говорит, что этот район не относится к районам Крайнего Севера и к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В Пермском крае к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, относятся районы: Гайнский...
-
-
Ирина Белоусова
в какой срок должны рассчитать работника при увольнении-
Вечение трех рабочих дней.
-
-
Богдан Певец
Недавно попал под сокращение. Работал в компании Роснефть, в службе газа, газовщиком.. Работал в компании Роснефть, в службе газа, газовщиком. Вот. Коллеги (бывшие) говорят, что по кодексу мою должность занимать еще три года нельзя. А она уже официально занята (по бумагам оформлен переводом человек, ранее работавший в этой компании). Коллеги агитируют подать на компанию в суд, мол, выиграешь это дело. У кого был подобный опыт, поделитесь пожалуйста. P.S. выписка из трудовой: 28. 12. 2009. Уволен в связи с сокращением штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ 403 - К 28. 12. 2009.-
сокращение - это значит что вашу должность сократили, что ее больше нет! так что на эту же должность взять другого человека не могли! возможно он занимает другое место, но выполняет вашу работу, либо под него была введена специально еденица!
-
-
Антонина Колесникова
начисляется ли районный и северный коэффиценты при увольнении по собственному желанию???
- Ответ юриста:
1)Северный коэффициент и есть районный; 2)Районный коэффициент должен начисляться периодически и выплачиваться как заработная плата, вернее нет, это и есть сама заработная плата, точнее её часть. 3)На примере Уральского коэффициента рассказываю: Применение Уральского коэффициента Согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с действующим ТК РФ нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Уральский коэффициент начисляется на основании совместного Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155. «Во исполнение постановления Совета Министров СССР от 21 мая 1987 г. N 591 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют: 1. Утвердить районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах: в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) , Свердловской области, в Гаинском районе Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области - 1,20; в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.»… ТК РФ (статья 129) Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Т. о. УК необходимо начислять на всю з/п, а не только на оклад, а коэффициенты (в т. ч. УК) , действуют до тех пор, пока новые коэффициенты и районы их применения не будут утверждены Правительством РФ в соответствии со ст. 316 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Зоя Давыдова
Каковы правила начисления заработной платы, согласно установленного оклада с учетом уральского коэффициента-
Что такое уральский коэффициент? Может северные? Они надбавляются тем кто работает в регионах приравненных к северным. А правила просты, Обычный установленный оклад умножается на коэффициент. Вот тут есть некоторая полезная информация по...
-
-
Антонина Филиппова
Помогите в решении вопроса пожайлуста!!!!. При обсуждении проекта коллективного договора завода профсоюзный комитет предложил включить в приложение к договору дополнительно шесть должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им дополнительного отпуска. Администрация возразила и указала в протоколе разногласий, что выполнение обязанностей по этим должностям не требует ненормированного рабочего дня. Кем и какое постановление должно быть принято по протоколу разногласий?- Ответ юриста:
Решение может быть принято трудовым арбитражом или федеральной инспекцией труда: «Отклонить предложение профсоюзного комитета о включении в приложение к договору дополнительно шести должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им дополнительного отпуска в связи с тем, что выполнение обязанностей по должностям не требует ненормированного рабочего дня» . Выписка из Трудового кодекса РФ прилагается. Статья 38. Урегулирование разногласий Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий , возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора. Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме. … Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров: … содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров; … Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров: … содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров. ...
- Ответ юриста:
-
Анатолий Панкрушин
Правовой акт, устанавливающий систему налогов и сборов это..Помогите ,добрые люди!Перечислите этапы примирительных пр. !Спасибо- Ответ юриста:
Правовой акт, устанавливающий систему налогов и сборов - Налоговый кодекс (как ни странно) . Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из последовательных трех или двух этапов примирительных процедур: 1) рассмотрение спора примирительной комиссией; 2) рассмотрение спора с участием посредника; 3) рассмотрение спора в трудовом арбитраже. Законодатель четко указывает в части третьей ст. 398 ТК (а ранее в Федеральном законе о коллективных трудовых споpax) момент начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя об отклонении полностью или частично требований работников, или несообщение работодателем в соответствии со ст. 400 ТК своего решения, а также дата составления протокола разногласий.
- Ответ юриста:
-
Любовь Данилова
Законно ли деятельность посредника?- Ответ юриста:
Не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника. При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
- Ответ юриста:
-
Богдан Ратманов
досудебный порядок урегулирования споров и какого его юридическое значение- Ответ юриста:
Не вполне согласен с отвечающим выше.. . Досудебный (претензионный, внесудебный) порядок урегулирования споров состоит в том, что истец может предъявить требования о защите своего права непосредственно ответчику, не обращаясь с иском в суд. Досудебный порядок рассмотрения требований предусмотрен с целью побудить стороны самостоятельно урегулировать возникшие разногласия. Он позволяет быстро восстановить нарушенное право и избежать судебных расходов. В договоре или законе закрепляются условия о направлении претензии или иного письменного уведомления одной из спорящих сторон другой стороне, а также установление сроков для ответа и других условий, позволяющих разрешить спор без обращения в судебные инстанции. Существуют особенности досудебного урегулирования связаные с характером споров: Так, например, в соответствии со ст. 401 ТК РФ порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Все эти этапы являются досудебными, в том числе и трудовой арбитраж, так как он не представляет собой судебную инстанцию в полном смысле этого слова. В соответствии со ст. 104 НК РФ до обращения с иском в суд налоговый орган обязан предложить налогоплательщику (иному лицу) добровольно уплатить сумму налоговой санкции, направив требование или иной документ по всем известным ему адресам налогоплательщика (иного лица) . Если налоговый орган не исполнит свою обязанность, то в дальнейшем судебном разбирательстве это даст основание суду отказать налоговому органу в рассмотрении иска. ГК РФ обязательный досудебный порядок решения спора предусмотрен при расторжении договора аренды. Если основанием расторжения договора аренды является неисполнение арендатором возложенных на него обязанностей, то арендодатель, перед тем как обратиться в суд, обязан направить арендатору предложение расторгнуть договор, а также письменное предупреждение о необходимости исполнения обязанности в разумный срок (ст. 452 ГК РФ) . Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (далее - Устав) устанавливает обязательный досудебный порядок урегулирования споров, вытекающих из договоров перевозок грузов и альтернативный досудебный порядок урегулирования споров, вытекающих из договоров перевозок пассажиров или договоров фрахтования (ст. 39 Устава) .
- Ответ юриста:
-
Валентин Каспаров
Принципы трудового права. Одним из принципов ТП (ст. 2 ТК) является обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК и иными фед. законами. Помогите раскрыть сей принцип. Если при ответе вы используете какой-нибудь посторонний источник, а не исключительно свои знания, укажите его тоже, пожалуйста.- Ответ юриста:
Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку основывается на положениях ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о праве на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов из разрешения, включая право на забастовку. Данный принцип нашел свое закрепление в нормах ТК о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ст. 381-397) и нормах ТК о порядке разрешения коллективных трудовых споров, включая проведение забастовки как способа разрешения спора (ст. 398-418). Согласно ст. 381 ТК под индивидуальным спором следует понимать неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК) . Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия (ст. 385 ТК) . В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам (ст. 391 ТК) . Согласно ст. 398 ТК законодатель определяет коллективный спор как неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Коллективные трудовые споры разрешаются с применением примирительных процедур в примирительных комиссиях; путем привлечения посредника; в трудовом арбитраже. Если соглашение не достигнуто, примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) уклоняются от выполнения соглашения, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники (их представители) имеют право приступить к организации забастовки (ст. 409 ТК) . В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. ст. 398 ТК определяет забастовку как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку следует рассматривать как исключительную возможность трудового коллектива и его представителя (профсоюза) воздействовать на работодателя в целях защиты своих коллективных интересов. Право на забастовку имеет значительное число ограничений. Как правило, права на забастовку лишены военнослужащие, сотрудники органов охраны правопорядка и служб жизнеобеспечения, иногда это право отрицается за всеми государственными служащими (ст. 413 ТК) . Само применение права на забастовку закон обставляет, как правило, достаточно сложными процедурами, рассматривая забастовку как исключительное средство. Право на забастовку является в нашем законодательстве не самостоятельным, а обеспечительным, предусмотренным для реализации другого конституционного права – права на трудовые споры.
- Ответ юриста:
-
Петр Усейнов
трудовое право. В коллективном договоре ОАО «ГМК - Восток» содержалось условие, о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса инфляции, определяемого Правительством РФ. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в организации, отказался от выполнения этого условия коллективного договора. Председатель выборного органа профсоюзной организации ОАО обратился за разъяснениями к государственному инспектору труда.Подготовьте письменный ответ инспектора, в котором укажите:•какие действия может предпринять профсоюзный комитет ОАО «ГМК - Восток» ;•вправе ли он оспорить отказ работодателя в судебном порядке и если да, то какой суд должен рассматривать этот спор;•является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором;•какая ответственность сторон за нарушение условий трудового договора предусмотрена действующим законодательством?- Ответ юриста:
По порядку:1-е Действия профсоюзного комитета ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИСтатья 14. Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров.Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.2-е Оспорить вправе, рассматривать в соответствии с ТК РФ должен Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.3-е Да является, на основании положений ст. 398 ТК РФ Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.4-е КоАП РФ Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
- Ответ юриста:
-
Виталий Блюмин
пути урегулирования забастовки-
Реализация права на забастовку | HR-Portal Отсутствие согласованного решения при рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника позволяет представителям работников приступить к организации забастовки или урегулированию...
-
-
Оксана Иванова
Задача по правоведению. Помогите пожалуйста!!!-
Администрация это Работодатель? Трудовой коллектив - профсоюз ? Т К РФ : Статья 38 Урегулирование разногласий Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол...
-
-
Михаил Щенятев
Трудовые споры. Подскажите пожалуйста!!!1.Какие органы разрешают коллективные трудовые споры?2.Когда для разрешения трудового спора может быть использована забастовка?- Ответ юриста:
Статья 398. Основные понятияКоллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.Читайте главу Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ .Там есть ответы на все Ваши вопросы. Просто сюда слишком много копировать придется. Там только по забастовке статьи 4.
- Ответ юриста:
-
Полина Осипова
Коллективный трудовой спор. В ОАО «Металлопрокат» возник коллективный трудовой спор. В ходе рассмотрения спора примирительной комиссией стороны не достигли соглашения. Представители работников предложили пригласить посредни-ка, однако представитель работодателя отказался от этого, заявив, что не-обходимо приступить к созданию трудового арбитража. Как решить ситуацию по существу?- Ответ юриста:
Определение Верховного Суда РФ от 16.12.2005 N 78-Г05-65 В соответствии со ст. 403 ТК РФ после составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. Если в течение 3 рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража. В соответствии с ч. 1 ст. 404 ТК РФ трудовой арбитраж создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Таким образом, закон связывает возможность использования этой процедуры не с решением сторон о переходе к этой процедуре, а с фактом достижения согласия об обязательном выполнении его решений. Заключение соглашения - это двусторонний добровольный процесс. Норма ч. 1 ст. 404 ТК РФ не может быть истолкована иначе, как наделяющая обе стороны коллективного трудового спора свободой выбора при передаче спора на рассмотрение в трудовой арбитраж. Предоставив сторонам коллективного трудового спора право принимать добровольное решение о создании трудового арбитража и тем самым об обязательности его решения, законодатель предоставил право каждой стороне, в том числе работникам, не согласиться с обязательностью этих решений и таким образом отказаться от использования указанной процедуры разрешения коллективного трудового спора. Ни в ст. 403, ни в ст. 404 ТК РФ нет нормы об обязательном рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Суд неправильно истолковал содержание ст. 404 ТК РФ как обязывающей работников заключить соглашение с работодателем о создании трудового арбитража. Сама по себе природа арбитража и процедура его создания основаны именно на добровольном соглашении сторон, а не на принуждении их к заключению такого соглашения. В связи с этим создание трудового арбитража невозможно без добровольного соглашения об этом всех участников коллективного трудового спора.
- Ответ юриста:
-
Леонид Яругин
Как организовать профсоюз на предприятии?. 1. Как юридически грамотно организовать профсоюз на предприятии?2. Сколько минимум человек нужно объединить, чтобы его организовать?3. Как замаскировать свои действия от работодателя?4. Могут ли вступать в профсоюз работники на испытательном сроке?4. Как юридически грамотно провести стачку, забастовку, остановку работы на предприятии на основе профсоюзной организации?- Ответ юриста:
Вам не обходимо примкнуть уже к действующему профсоюзу т.е создать первичку. Для этого нужно минимум 3 человека. Маскироваться от работодателя не надо, после создания уведомить работодателя о существовании профсоюза, а членам профсоюза написать заявление о перечислении денег на счет. Определитесь по отрасли, смотря где вы работаите? Создание у вас при желании можно организовать за 5 дней. Но имейте ввиду что такой профсоюз работодатель воспринимает как бунт на производстве.Если вы готовы я помогу его вам создать. Удачи
- Ответ юриста:
-
Лариса Сидорова
какие обязательные условия должен содержать протокол разногласий где взять его форму?- Ответ юриста:
Никакой определенной формы и условий установлено. Делаете табличку в два столбца. В первом столбце (на шапке) пишите - редакция Продавца (или Заказчика и т. п.) , во втором редакция Покупателя (или Исполнителя) . В первом пишите текст по договору, а во втором даете свою редакцию, т. е. ту которую хотели бы видеть в договоре...
- Ответ юриста:
-
Виктория Соловаьева
В ходе коллективного трудового спора в АО Мир была сформирована примирительная комиссия из семи представителей работод. В ходе коллективного трудового спора в АО «Мир» была сформирована примирительная комиссия из семи представителей работодателя и четырех - работников. Спор комиссией урегулирован не был. Председатель профкома отказался принять участие в создании трудового арбитража, ссылаясь на то, что состав примирительной комиссии не соответствует требованиям, предъявляемым трудовым законодательством. Правомерны ли действия председателя профкома? Какова процедура создания примирительной комиссии и принятия ею решений?- Ответ юриста:
Действия председателя профкома правомерны. Процедура создания примирительной комиссии и принятия ею решений определены статьёй 402 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) : Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.
- Ответ юриста:
-
Евгений Промтов
Хотелось бы узнать почему не складывается моя личная жизнь? Родилась 05.04.1978 года в 4 ч утра-
Наталья,Вы всё слишком близко принимаете к сердцу. У Вас был мужчина. У Вас всё сложиться предстоящей весной. СОЛНЦЕ В III ДОМЕ СОЛЯРНОГО ГОРОСКОПА Значительно возрастает роль общения, может смениться приятельское окружение. В зависимости от...
-
-
Лилия Кузьмина
КТС рассматривает только индивидуальные трудовые споры? (о КТС написано только в главе 60 ТК РФ)- Ответ юриста:
КТС создается из представителей работников и работодателя и рассматривает только индивидуальные трудовые споры. Разрешение коллективных трудовых споров осуществляется с помощью 3-х процедур (если, конечно, требование работников в течение 3-х дней не будет рассмотрено работодателем) : 1. Примирительная комиссия. 2. Посредник. 3. Трудовой арбитраж. Подробнее см. в гл. 60 и 61 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Константин Киреевский
Ваш ответ?. В процессе проведения коллективных переговоров стороны достигли согласия по всем обсуждаемым вопросам. На следующем заседании комиссии было решено подписать согласованный проект коллективного договора, однако члены представительного органа работников стали уклоняться от участия в данном заседании и подписании коллективного договора. Что можно предпринять в данной ситуации?-
В данной ситуации, работодатель имеет право пригласить посредника, сейчас это ГИТ, или обратиться в трудовой арбитраж.
-
-
Карина Семенова
Cпоры в трудовом законодательстве- Ответ юриста:
Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договораГлава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХТРУДОВЫХ СПОРОВ(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 398. Основные понятияКоллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
- Ответ юриста:
-
Павел Скрипник
Подскажите, как быть.. Нас принуждают работать ниже нормы. Мы работаем по скользящему графику. (на тарифе) .В апреле у дневных работников 22 выхода по 8 часов т. е. 176 часов, а нас принуждают работать 13см. по 12 ч. т. е 156 часов. Без нашего заявления на согласие. Имеет, ли право работодатель заставлять нас работать ниже нормы? И что нам делать, куда обращаться. Ведь это инициатива работодателя.-
Почитайте Трудовой Кодекс, письменно с жалобой) обратитесь в Трудовую Инспекцию (желательно, чтобы жалоба была коллективной).
-
-
Зинаида Беляева
Руководители трамвайного парка 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований. Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трампарка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трампарка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены. Дайте подробную правовую оценку сложившейся ситуации.-
Ну выпускали, а в чём вопрос?
-
-
Людмила Никифорова
Ты же, когда молишься, войди в комнату твою и, затворив дверь твою, помолись (Матф.6-6) Так а церкви зачем?-
"где двое или трое собируться во имя Моё, там и Я между ними" (Мтф 18:20) Понятно, что можно собраться и в комнате (что некоторые, кстати, и делают), но место, специально предназначенное для молитвы многим верующим дейситвительно нужно. Если...
-
-
Виктория Антонова
Расскажите обо мне, моей судьбе зная дату моего рождения.-
Умение приспособиться - вот ваш путь к тому, чтобы получить от жизни желаемое. Вам предстоит приспособиться ко многим переменам, чуждым мнениям, обязанностям и неприятным ситуациям. Если вы не станете уклоняться от неизбежного, но...
-
-
Алексей Бушманов
Забастовки в России запретят?-
скоро все к чертям собачьим запретят..
-
-
Георгий Березников
Кто занимается решением трудовых споров?
-
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок разрешения коллективного трудового спора: рассмотрение спора примирительной комиссией, рассмотрение с участием посредника, рассмотрение в трудовом...
-