Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 381]  ✍ Читать комментарий к статье
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Статья 381

Консультации юриста по ст. 381 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Зинаида Антонова
    как получить компенсацию за неиспользованный отпуск деньгами, не ходя в отпуск по факту. на, что можно ссылаться?
    • Ответ юриста:
      Не получится. Это будет нарушение ТК (статья 124). Надо отгулять не меньше 14 дней. Замена отпуска деньгами Статья 126 Трудового кодекса РФ позволяет выплатить работнику компенсацию взамен части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Исключение сделано лишь для беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и работников, занятых на вредных производствах. Эти категории заменить часть отпуска компенсацией не могут. Чтобы получить компенсацию взамен отпуска, работник должен написать соответствующее заявление с просьбой выдать ему деньги. Руководитель рассматривает это заявление. И если считает возможным, может издать приказ о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Федеральный закон № 90-ФЗ уточнил, в каком порядке считать компенсацию в этом случае. В новой редакции статьи 126 Трудового кодекса РФ теперь четко сказано «при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части» . То есть, допустим, человек не был отпуске в 2004 году, а в 2005 году отдыхал только 14 дней. Всего сумма накопленного отпуска 42 дня (28 + 14). Идет в отпуск в конце 2006 года на 28 календарных дней, а накопленные к моменту отдыха дни (42) просит оплатить ему деньгами. Так вот, согласно поправке деньгами теперь работник ничего не получит, ему нужно будет отдыхать эти дни. Дело в том, что компенсировать можно лишь те дни каждого из неиспользованных ежегодных отпусков, которые превышают 28 календарных дней. То есть дни неиспользованных отпусков теперь не суммируются. Другими словами, если работнику не положены удлиненный основной или дополнительный отпуска, компенсацию ему деньгами взамен части отпуска не выплатят. Добавим, что если отпуск работнику не предоставляется в течение двух лет подряд, то это является нарушением трудового законодательства (ст. 124 Трудового кодекса РФ) . В этом случае, если работнику откажутся выплатить компенсацию, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Такую комиссию по инициативе работников создают в организации. Она состоит из равного количества представителей работников и администрации. Если такой комиссии не создано, то работник вправе обратиться в суд. Индивидуальные трудовые споры решают суды общей юрисдикции (ст. 381 Трудового кодекса РФ) . Порядок расчета компенсации, которая выплачивается взамен части отпуска, аналогичен тому, который применяют, определяя размер компенсации при увольнении. Пример Сотрудник работает на предприятии с 1 ноября 2004 года. Отпуск за рабочий год с 1 ноября 2004 года с 31 октября 2005 года он отгулял не полностью. Отдыхал он всего 20 дней. Затем в соответствии с утвержденным графиком он пошел в отпуск только в ноябре 2006 года. Сотрудник подал заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск сроком 28 календарных дней (рабочий год с 1 ноября 2005 года по 31 октября 2006 года) . Кроме того, написал на имя директора фирмы заявление с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за не полностью использованный отпуск в прошлом рабочем году. Всего 8 дней. Однако сотруднику выплатят отпускные за 28 дней очередного отпуска. Компенсацию в этом случае ему начислять не будут. Ведь деньги платят лишь за ту часть каждого из неиспользованных отпусков, что превышают 28 дней. А таких дней у сотрудника нет. Поэтому 8 дней неиспользованного отпуска ему надо будет отгулять.
  • Евгения Новикова
    Подскадите куда обратится, если мне вот уже год не выдают заработную плату ничем не мотивируя свой отказ.. Подскадите куда обратится, если мне вот уже год не выдают заработную плату ничем не мотивируя свой отказ. С данной фирмы я уволилась год назад. Работала официально, но большую часть денег получала в конверте. Подскажите, куда обратится?
    • Ответ юриста:
      В суд, а куда еще интересно? прдварительно обратившись в омиссию по трудовым спорам?Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.Порядок оформления искового заявления посмотрите в статьях 131, 132 ГПК РФhttp://www.garweb.ru/project/law/doc/12028809/12028809-014.htmУдачи
  • Алина Дмитриева
    Как оспорить статью в трудовой книжке?
    • Ответ юриста:
      Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.
  • Денис Коптилов
    считаю ,что уволили не законно! можно не рассписываться в приказе? или что делать?
    • Ответ юриста:
      Роспись в приказе означает что вы с ним ознакомлены, мнение согласен/несогласен она не выражает. Вам необходимо взять у РД копии документов для предоставления в суд : копию приказа о приеме, копию трудового договора ( если своего экз. например нет) , копии документов об увольнении ( приказ, возможно акты и прочее относящееся к вашему увольнению) . Напишите заявление и в течение 3-х рабочих дней вам обязаны предоставить заверенные копии этих документов безвозмездно. С этими документами идите отстаивать свои права в суде.
  • Алексей Пахтусов
    Что такое индивидуальные трудовые правоотношения?
    • Фиг его знает, все зависит от обстоятельств в которых вопрос задался. Может вам работодатель намекнул что вам пора с ним индивидуально после работы "поработать":) Девчушка вы вроде как симпатичная.... домработницы и домохозяина... а открыть...
  • Кристина Смирнова
    В каком порядке можно обжаловать кассационное решение. В каком порядке можно обжаловать кассационное решение
    • Получив решение суда Вы имеете право в течение 10 дней обжаловать в вышестоящий суд. Все таки лучше будет если кассационную составит юрист, там есть некоторые нюансы при составлении.
  • Елена Романова
    Не хотят выплачивать больничный на работе по совмещению. Что делать? Мне не важен столько этот больничный, сколько предс. предстоящий по беременности и родам.
    • Ответ юриста:
      В соответствии с нормой Трудового Кодекса сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам (лучше письменно) , а уже после - в суд. Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
  • Кирилл Конюхов
    Как подать в суд и куда?. Уволен по сокращению встал на учет в центре занятости там мне дают справки которые я отношу на бывшую работу и они мне должны платить деньги уже шесть справок отволок туда за шесть месяцев а денег не видел! Что сделать что бы эти козлы заплатили?
    • Ну в суд иди, это уже понятно, других вариантов у Вас нет
  • Никита Чашков
    Патриархия будет платить налог на недвижимость как и все в светской стране? Или церковь отдельно от стада ?
    • Статья 381 Налогового кодекса РФ: "Освобождаются от налогообложения религиозные организации - в отношении имущества, используемого ими для осуществления религиозной деятельности."
  • Валерий Коротаев
    Cпоры в трудовом законодательстве
    • Ответ юриста:
      Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договораГлава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХТРУДОВЫХ СПОРОВ(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 398. Основные понятияКоллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
  • Петра Алексеева
    трудовое право срочно нужна помошь. Скажите, пожалуйста, является ли правомерным внос в коллективный трудовой договор такого условия: "об отказе всех работников рассматривать трудовые споры в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе администрации". Если нет, то на каком основании?? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      "Внос"))) а почему не "в_ухо"))) "Внесение", по-моему, тут больше подходит)) . Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. И ограничить это право внесением в коллективный договор соответствующих условий нельзя, так как, согласно части второй статьи 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
  • Тамара Сидорова
    В какой суд (территориально) подают иск на работодателя?
    • Ответ юриста:
      В зависимости от трудового спора, и определяется подсудность иска. Посмотрите выдержку из Постановления Пленума Верховного Суда рФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ":- В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т. е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ) , а также подсудно ли дело данному суду.Решая вопрос о подсудности дела, следует иметь в виду, что исходя из содержания пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска. При этом необходимо учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (часть вторая статьи 381, часть третья статьи 391 ТК РФ) , а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях.Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ) , подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения) , то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ.Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ) .При этом не забудьте о сроках подачи. Желаю удачи!
  • Никита Погудин
    Помогите, у кого есть Определение Верховного Суда РФ от 17.06.2010 N 85-В10-2. Скиньте пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 17 июня 2010 г. N 85-В10-2 Судья Верховного Суда Российской Федерации Колычева Г. А. , изучив надзорную жалобу К. по материалам истребованного дела по иску К. к ЗАО "Хлебокомбинат" о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда установила: К. обратился в суд с указанным иском к ЗАО "Хлебокомбинат", в обоснование которого сослался на незаконность его увольнения с должности дежурного слесаря по приказу N 466-к от 22 мая 2009 года на основании подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, поскольку фактически прогула он не совершал. Решением Калужского районного суда Калужской области от 17 сентября 2009 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 29 октября 2009 года, в удовлетворении иска отказано. В надзорной жалобе К. просит состоявшиеся по делу судебные постановления отменить. По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 31 марта 2010 года дело было истребовано для проверки в порядке надзора в Верховный Суд Российской Федерации. В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам изучения надзорной жалобы или представления прокурора судья выносит определение об отказе в передаче надзорной жалобы или представления прокурора для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в порядке надзора. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) . Таких оснований для пересмотра обжалуемых судебных постановлений в порядке надзора по доводам надзорной жалобы, изученным по материалам дела, не установлено. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 года N 63) вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ) . Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ) . В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
  • Петр Рудной
    по какой ст. можно попытаться забрать деньги у заказчика за проделанную работу
    • Ответ юриста:
      1. У вас заключен договор подряда или трудовой договор? а. Если трудовой, то трудовой кодекс вам в руки, это можете и в профсоюз жаловаться, это все с главы 60 Тк, от статьи 381. б. Если у вас договор подряда, то во-первых, посмотрите сам договор. Что там сказано о сроках оплаты и приемки? Во-вторых, в помощь вам кодекс гражданский. Если срок не указан, то оплата должна быть проведена в разумный срок. Идите с жалобой в суд (и с договором) . Для другой информации воспользуйтесь ГК, договор подряда глава 37 со статьи 702. Если договор бвл заключен в устной форме и никаких договоров у вас нет - только суд. А вы ищите свидетелей - кто знал, видел и тп, что вы заключали договор. Кто знает/видел, как передавался результат работы и прочее. Удачи вам)
  • Роман Бабунин
    Инженер по организации нормирования труда.... Инженер по организации нормирования труда завода «Моно- лит» Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО). Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?
  • Денис Никитюк
    То,что,я взяла задаток и сроки отдачи покупателем основной суммы оформляется нотарально в Северном административном округе (САО) или просто при свидеелях?
    • Ответ юриста:
      Можно нотариально, но не обязательно. Достаточно договора по основной сделке (с подписями всех участников сделки) , соглашения о задатке (с подписями всех участников) и письменной расписки с указанием суммы задатка, в счет чего (продажи машины, например) получено, и в какие сроки будет производиться окончательный расчет. Свидетели - не обязательно. Статья 161 Гражданского Кодекса РФ. Сделки, совершаемые в простой письменной форме 1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами; 2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки. 2. Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно. Статья 163. Нотариально удостоверенные сделки 1. Нотариальное удостоверение сделки осуществляется путем совершения на документе, соответствующем требованиям статьи 160 настоящего Кодекса, удостоверительной надписи нотариусом или другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие. 2. Нотариальное удостоверение сделок обязательно: 1) в случаях, указанных в законе; 2) в случаях, предусмотренных соглашением сторон, хотя бы по закону для сделок данного вида эта форма не требовалась. Статья 380. Понятие задатка. Форма соглашения о задатке 1. Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения. 2. Соглашение о задатке независимо от суммы задатка должно быть совершено в письменной форме. 3. В случае сомнения в отношении того, является ли сумма, уплаченная в счет причитающихся со стороны по договору платежей, задатком, в частности вследствие несоблюдения правила, установленного пунктом 2 настоящей статьи, эта сумма считается уплаченной в качестве аванса, если не доказано иное. Статья 381. Последствия прекращения и неисполнения обязательства, обеспеченного задатком 1. При прекращении обязательства до начала его исполнения по соглашению сторон либо вследствие невозможности исполнения (статья 416) задаток должен быть возвращен. 2. Если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, он остается у другой стороны. Если за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка. Сверх того, сторона, ответственная за неисполнение договора, обязана возместить другой стороне убытки с зачетом суммы задатка, если в договоре не предусмотрено иное.
  • Виктор Тиманин
    подскажите ,в каких статьях можно найти ответы на эти вопросы по трудовому праву.. 1.Поощрение за труд: виды и порядок применения; виды государственных наград.2.Комиссия по трудовым спорам: состав, компетенция и общий порядок работы.3.Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
    • Готовясь к зачету (экзамену) не плохо бы иметь под рукой хотя бы книжку - ТК РФ называетсяТы чего не можешь ТК открыть и по оглавлению посмотреть?? ?1.ст. 191 ТК РФ2. ст. 384-390 ТК РФ3. ст. 381-383 ТК РФ
  • Илья Ненашкин
    ответьте пожалуйста. 1)Понятие индивидуального правового спора.Сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора в КТС,к мировому судье,в районный суд? 2)Компетенции комиссии по трудовым спорам 3)Трудовые споры,подсудные районному суду 4)Исполнение решений суда о восстановлении на работе
    • Ответ юриста:
      В дополнении к ответу Домоседки. На основании норм ст. ст. 381 и 382 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. п. 2 КТС рассматривает вопросы, по которым она вправе и обязана принимать решения, обязательные к исполнению. Это досудебный орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров. КТС подведомственны споры работников, за исключением тех, которые подведомственны суду. Проанализируйте - статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах и статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам п. 3 за исключением дел о выдаче судебного приказа п. 4 В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
  • Денис Чекрыжов
    чем отличается задаток от аванса при сделках с недвижимостью?
    • Ответ юриста:
      Статья 380 Гражданского кодекса РФ. Понятие задатка. Форма соглашения о задатке 1. Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.2. Соглашение о задатке независимо от суммы задатка должно быть совершено в письменной форме.3. В случае сомнения в отношении того, является ли сумма, уплаченная в счет причитающихся со стороны по договору платежей, задатком, в частности вследствие несоблюдения правила, установленного пунктом 2 настоящей статьи, эта сумма считается уплаченной в качестве аванса, если не доказано иное.Статья 381. Последствия прекращения и неисполнения обязательства, обеспеченного задатком 1. При прекращении обязательства до начала его исполнения по соглашению сторон либо вследствие невозможности исполнения (статья 416) задаток должен быть возвращен.2. Если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, он остается у другой стороны. Если за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка.Сверх того, сторона, ответственная за неисполнение договора, обязана возместить другой стороне убытки с зачетом суммы задатка, если в договоре не предусмотрено иное.А аванс - это просто часть цены, уплачиваемая вперед
  • Алена Соловаьева
    Помогите разобраться!. Я хочу уйти перед декретом в отпуск, т. к. ст. 260 ТК РФ предусматривает это, в связи с тем что на предприятии я неотработала еще 6 мес. Но мое руководство заявляет, что в отпуск я пойду не на 28 дней, а всего на 14, якобы за фактически отработанное время. Где можно найти в законодательстве ссылку о том, что я имею право на 28 дней отпуска. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      У нас как известно согласно ТК РФ отпуск в полном объеме может быть представлен по истечении 6 мес.работы. Если же Вы отработали меньше и руководство не дает согласие на полный отпуск, то в данном случае Вам они обязаны предоставить дни отдыха пропорционально отработанноым месяцам (один месяц 2 кал.дня, 15 дней - 1 день), так что к сожалению они правы. Удачи!!!
  • Оксана Ильина
    Отказ в приеме на работу. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА Я ДОЛЖЕН ПОДАТЬ ИСК В СУД О НЕЗАКОННОМ ОТКАЗЕ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. В КАКИХ СЛУЧАЯХ СРОК ПРЕРЫВАЕТСЯ, ПРИОСТАНАВЛИВАЕТСЯ, ВОЗОБНАВЛЯЕТСЯ.Я пытылась урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Прошло 1.5 мес. Я могу еще обратиться в суд???
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ, отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа, указав на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую оно претендует. По требованию обратившегося лица причина отказа в заключении трудового договора должна быть изложена работодателем в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ) . Введение этого правила обусловлено необходимостью в условиях рыночных отношений оградить граждан от безработицы и усилить государственные гарантии защиты права на труд граждан, ищущих возможность работать.В соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ, считая отказ в заключении трудового договора необоснованным, лицо, ищущее работу, вправе обжаловать этот отказ в судебном порядке.О порядке рассмотрения отказов в приеме на работу Верховный Суд РФ разъяснил следующее. Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту, а ч. 2 ст. 381 и ч. 3 ст. 391 ТК РФ однозначно определяют, что индивидуальный трудовой спор об отказе в приеме на работу рассматривается непосредственно в судах (без комиссии по трудовым спорам) . Их подсудность отнесена к юрисдикции мировых судей, так как трудовые споры между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, не являются спорами о восстановлении на работе. Этот вывод следует также из ч. 2 ст. 381 и ч. 3 ст. 391 ТК РФ, так как индивидуальный трудовой спор возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. Поэтому лицо, которому отказано в приеме на работу, должно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора к мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ГПК РФ) .Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) , так как ТК РФ не предусматривает такую возможность.Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Это допустимо даже в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья может восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ) . Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ) . Если же ответчик сделал заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ) , оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) .По смыслу ст. 89 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ освобождаются от уплаты судебных расходов только работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений. Учитывая, что трудовые отношения согласно ст. 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, иск между работодателем и лицом - не работником должен быть оплачен согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 части второй Налогового кодекса РФ в размере 100 руб.
  • Алла Титова
    Трудовое право. Помогите пожалуйста. Отличие заработной платы от иных выплат.
    • Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме...
  • Георгий Ярмолович
    Где можно прочитать какие работы признаются сезонными?. Интересует конкретно профессия оператор котельной установки.
    • Ответ юриста:
      Ответ: С введением в действие ТК РФ регулирование труда работников, занятых на сезонных работах, осуществляется с учетом особенностей, установленных гл. 46 настоящего Кодекса.Согласно ст. 293 ТК РФ сезонные работы - это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.Согласно ч. 2 ст. 293 ТК РФ перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ. Однако в настоящее время такой перечень отсутствует. Поэтому на основании ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего решения Правительства РФ применяется Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185, с дополнениями, внесенными Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1960 N 769/16 и от 28.12.1988 N 662/29-121.
  • Геннадий Конюшок
    Органы по рассмотрению трудов споров (ТКРФ). подскажите где можно найти в инете ответ на этот вопрос!
    • Ответ юриста:
      Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами. Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым в Юго-Западный административный округ (ЮЗАО) спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым в ЗАО спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсут
  • Лариса Баранова
    помогите найти рефератдисциплина : трудовое правотема : понятие и виды индивидуальных трудовых споров. дисциплина : трудовое право тема : понятие и виды индивидуальных трудовых споров сделал бы сам, времени нет, а сделать надо до среды
  • Анатолий Шеин
    Какие существуют формы защиты трудовых прав работников?. Вадим - мудило!
    • Ответ юриста:
      Первый способ – это самозащита работниками своих трудовых прав (ст. ст. 379, 380 ТК РФ) . Она предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде. Второй способ – это защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст. ст. 370-373 ТК РФ) . Третий способ - это государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемый системой специально уполномоченных на это государственных органов (гл. 57 ТК РФ) . Четвертый способ – это судебная защита. Суд в соответствии со ст. 382 ТК РФ является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Понятие индивидуального трудового спора закреплено в ст. 381 ТК РФ
  • Никита Левкин
    Понятие трудового спора - начало и конец трудового спора во времени?. И коллективного и индивидуального.
    • Ответ юриста:
      Вы задали не совсем корректный вопрос, отвечая на него можно написать целую докторскую, а не просто ответ ограниченный 4.000 знаков. Для того, что бы Вы поняли о чем речь, то это Вам нужно смотреть не только ТК РФ, но еще и ГПК РФ. В одном только ТК РФ, этой теме посвящена целая ЧАСТЬ ПЯТАЯ. Я попробую сузить Вам эти поиски, но все равно не отвечу на Ваш вопрос потому, что споры бывают разные и сроки решения так же разные. Для того, что бы было понятно о чем речь приведу пример. В ТК РФ есть статья 381. Понятие индивидуального трудового спора . Так вот работнику задерживают зарплату, это нарушение его право ст. 21 ТК РФ и ст. 136 ТК РФ. Решить этот спор можно обратившись в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам предприятия (если она создана на этом предприятии) , в прокуратуру, в суд. И везде разные сроки. Даже в суд можно обратиться двумя вариантами, первый это подать заявление на выдачу судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате (один срок) , второй вариант, подать исковое заявление (другой срок) . А еще бывает так, работник обращается в комиссию по трудовым спорам и его не устраивает, как комиссия решила его проблему и соответственно он идет в суд, так тогда эти два срока складываются и по времени конец спора отодвигается. А если сюда добавить, что работодатель начнет обжаловать решение суда первой инстанции и тогда опять срок отодвинется, ведь спор же не решен. По коллективным спорам, есть в ТК РФ статья 398. Основные понятия (там про коллективный спор) . Но там другая песня, там забастовки с целым геморроем всяких процедур и т. д. , с соответствующими сроками. Короче там вообще темный лес. В общем, это целая ЧАСТЬ ПЯТАЯ и еще кусок из ГПК РФ, при чем далеко не маленький. В следующий раз просите преподавателя, что бы более конкретно давал условие задачи, а то скажите об этом можно писать до посинения.
  • Анна Цветкова
    Где достать деньги, что бы хватало на жизнь?
    • Чтобы "хватало на хорошую жизнь" обычно не получается, но если без особых запросов - достаточно просто устроится на работу.
  • Артур Скоробогатый
    Что есть Истина?
    • погибнут все. Логическое значение, соответствующее верному утверждению (ц) учебник логики. В тексте вашего вопроса таковых не замечено. Определение того, что есть истина - причина для вечных споров. Устраивающего всех ответа до сих пор не...
  • Василий Драчев
    Что вы понимаете под выражением "возвышенная натура" ? Что-то сродни "тургеневской девушки"... или... ваше мнение?)))
    • Тургеневская девушка - это, по-моему, самый худший вариант возвышенной натуры. У неё волосы гадким кубликом уложены - она выше завивки, у неё платье мышиного цвета - она выше моды. У неё красный прыщ на самом видном месте - она выше того...
  • Артем Яйчиков
    В каком направлении сейчас развивается атеизм, или он никак не развивается?
    • Атеизм - это не направление науки. Это всего лишь отношение к религиям. Оно не развивается, а просто существует. сейчас атеизм задвигается постепенно, назад в средневековье ура. мечта. Ну смотри, все споры о религии идут в плане мироздания...
  • Татьяна Соколова
    Вопрос к фотографам. Берем профессиональный фотоаппарат, даем его обычному человеку. Чем будут плохи его снимки?
    • портрет против солнца голова образанагорезонд зовален Хотелось бы теперь от тебя увидеть пример "не дурака, а нормального" гипотетического человека с профессиональным фатапаратом в руках. Ну или сам купи профессиональный фатапарат, найди...
  • Елизавета Маркова
    Зарплата-коммерческая тайна?
    • Могут и уволить, за болтовню языком. Такие сотрудники не в почете. Зарплата всегда была и есть коммерческой тайной В России все болтают про свою зарплату. На западе это даже неприлично спрашивать. Если в организации что-то и составляет...
  • Виталий Банин
    Вот многие пишут "проплаченый тролль", а где им платят то? По какой схеме это работает? Или это пустая демагогия?
    • никто за это не платит Отдел "К" может там... где золотые вопросы..)))) ) оттуда. проплаченый - это значит хорошо устроился у кормушки. наверное, так. Желают унизить и оскорбить, а крепко выражаться по возрасту не умеют. Может устроиться? А...
  • Григорий Федоринцев
    как отмолить грех аборта? и возможно ли это?
    • Вам тут наговорили... Любой грех требует покаяния, если есть желание очистить душу. Итак, нужно покаяться. Покаяние - это изменение жизни. Изменить жизнь таким образом, чтобы всё то, что привело к этому греху аборта, ушло бы из вашей жизни...
  • Людмила Калинина
    А и вправду,что такое ХОРОШО и что такое ПЛОХО?
    • Личная реакция на те или иные события. ХОРОШО не ценится в наше время ( (в большей массе населения) да, мир прост, когда ты в розовых очках. Понятие "хорошо" и "плохо" относительно и индивидуально для каждого, к тому же, меняется с течением...
  • Диана Попова
    Как бы вы отнеслись к тому, что вместе с вашим ребенком в одном классе учится ребенок с синдромом Дауна? Вопрос серьезный
    • "Каждый человек бесценен, ибо в сердце у него скрыты неисчислимые сокровища" (Л. Выготский) Интеграция ребенка с особыми потребностями в среде обычных детей-главная цель воспитания и образования, индикатор демократического, правового...
  • Тимур Данилович
    Так кто такой Иисус???
    • Иисус - лодка. Его избрали "богом" на соборе. Простым голосованием иерархов. 225 были за, а двое - против. А вообще он был раввином. Иисус Христос - Единородный Сын Бога Иеговы, единственный Сын, которого Иегова создал сам. Этот Сын...
  • Федор Шестунов
    Маг-существо высшее, духовное, а не то, что нам навязывает система?
    • О чем вопрос, волшебник? Я согласна) Все может быть)) ) Любой колдун может назвать себя магом, экстрасенсом и даже целителем. Вот и попробуй понять что это за маг, и что от него ждать, какой подлости. всё должно быть в равновесии. а не в...
  • Инна Кудрявцева
    Почему религия отвергает естественный отбор? Человек это часть живой природы не нужно ставить человека в центр мироздания
    • Земля создана для перевоспитания человека (условия для этого созданы) понятия естественного отбора или эволюция человека неприемлемы там, где есть догмат создания по образу и подобию. принять хоть какую-то теорию эволюции означает...
  • Максим Вдовичев
    Почему так произошло??? живя в СССР мы самое лучшее отдавали детям. а сегодня самое лучшее отдаём олигархам.
    • Западный образ жизни... капитализм... деньги делают деньги... в СССР такого не было... даёшь СССР я им ничего не отдаю... Мы им ничего не отдавали!!! Они все взяли сами!!! Дети выросли, стали олигархами. Элементарно же. а вот... эти...
  • Лариса Казакова
    Аналогия, приведённая мной - насколько она корректна?
    • Как говорится, не в бровь, а в глаз... Да,таково общение с ними... Написано превосходно. Он не верующий, а просто дебил-фанатик. Не общайся с имбецилами Наркоманы они тоже из той же области!Знает что его ждет знает что хана ему и все равно...
  • Владимир Симулин
    Завистливые мужчины. Кому знакомо? Нужна помощь психолога.
    • может вам хочется, чтоб вам все завидовали.. высокое мнение о себе.. во проблему нашла, встречайся и говори библиотекарем работаешь, делов то. Не вижу здесь повода разочероваться, вот если бы было все на оборот, тогда да.. а щас просто...
  • Борис Грехов
    Если правда у каждого своя, то существует ли истина одна на всех и что эта истина?
    • 1+1 = 2.. :) .. это правда для всех кто знаком с математикой Не убей, не укради, не завидуй, не чревоугодничай... продолжать?:) Истина одна и она в Христе и нигде более... А в спорах чаще всего посередине... Инопланетные цивилизации могут...
  • Ирина Суханова
    Правдоли что сатана был ангелом Бога???
    • Так считают, только в христианстве и иудаизме. В исламе иблис(дьявол,сатана) был изначально джинном, но не ангелом.