Задайте вопрос дежурному юристу,

Question 1

Ксения Анисимова

"Профсоюзы не указ"... Уполномоченный по охране труда профсоюза работников химической промышленности З. проверил на заводе ОАО «Акрон» соблюдение требований охраны труда и внес руководству ОАО предложения об устранении выявленных им нарушений. Однако заместитель генерального директора отказался их рассматривать, объявив Звереву, что «профсоюзы ему не указ».Правомерны ли действия заместителя генерального директора? Какими правами обладают уполномоченные по охране труда профессиональных союзов?

Ответ юриста:

Answer

В соответствии с требованием статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации, профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.Так, что зам. генерального директора неправомерно отказался рассматривать требование.

Question 2

Диана Дмитриева

Подскажите, пожалуйста.... Я замужем 18 лет. Две дочери. Живем вчетвером в двухкомнатной кооперативной квартире. Все в ней прописаны. Собственник жилья и ответственный квартиросъемщик - муж. Также он является собственником дачи. И дача и квартира приобретались в браке. На что я могу претендовать в случае развода?

Ответ юриста:

Answer

Уже говорили - на половину имущества, рпиобретенного в браке, вот ссылочка, зайдите и знакомтесь с нормой закона. http://www.garweb.ru/project/law/doc/10005807/10005807-008.htm#370Статья 33 СК РФ. Понятие законного режима имущества супругов 1. Законным режимом имущества супругов является режим их совместной собственности. Законный режим имущества супругов действует, если брачным договором не установлено иное. 2. Права супругов владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом, являющимся совместной собственностью членов крестьянского (фермерского) хозяйства, определяются статьями 257 и 258 Гражданского кодекса Российской Федерации. Статья 34. Совместная собственность супругов 1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. 2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства. 3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода. Статья 38 СК РФ. Раздел общего имущества супругов 1. Раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов, а также в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества супругов для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов. 2. Общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. По желанию супругов их соглашение о разделе общего имущества может быть нотариально удостоверено. 3. В случае спора раздел общего имущества супругов, а также определение долей супругов в этом имуществе производятся в судебном порядке. При разделе общего имущества супругов суд по требованию супругов определяет, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. В случае, если одному из супругов передается имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соответствующая денежная или иная компенсация. 4. Суд может признать имущество, нажитое каждым из супругов в период их раздельного проживания при прекращении семейных отношений, собственностью каждого из них. 5. Вещи, приобретенные исключительно для удовлетворения потребностей несовершеннолетних детей (одежда, обувь, школьные и спортивные принадлежности, музыкальные инструменты, детская библиотека и другие), разделу не подлежат и передаются без компенсации тому из супругов, с которым проживают дети. Вклады, внесенные супругами за счет общего имущества супругов на имя их общих несовершеннолетних детей, считаются принадлежащими этим детям и не учитываются при разделе общего имущества супругов. 6. В случае раздела общего имущества супругов в период брака та часть общего имущества супругов, которая не была разделена, а также имущество, нажитое супругами в период брака в дальнейшем, составляют их совместную собственность. 7. К требованиям супругов о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности. Статья 39 СК

Question 3

Геннадий Горовой

За что многие люди в России любят Путина до одури и до хрипоты в горле?

Answer

Вот блин, начиталась я - как помоями облилась - что же за козлы такие так любят ПУКИНА??? БОже, какие они убогие и аргументы одни и те же, как будто копируют с толкового словаря любителей пукина: 1.Путин поднял Россию с колен 2.У путина есть...

Question 4

Татьяна Сорокина

Как он мог обойти закон? читать внутри. больше года муж редко появлялся дома, типа командрвки, на охоту, то в больнице подлечиться, ..и вот, 8 марта! ! обьявил мне развод!) , (суд только предстоит) ... Во время расследования (я наняла юриста для оценки нашей недвижимости) оказалось, что у нас ничего нет! ни коттеджей на берегу моря, ни авто (вольва и мицубиси) , ни земель, ни всех фирм, (мы вместе открывали, поднимали, расширяли сферы, потом он отстранил от дел и предложил сидеть дома) за нами числится только одна маленькая фирма, почти без прибыли. . Больше ничего!! ! Как он мог так ловко сокрыть всё наше нажитое наработанное в браке?!! !. Сейчас я живу без доступа в наш дом, в квартире без личных вещей и одежды, заявил, что у него (У НЕГО В ДОМЕ!!! ) моего ничего нет! ..а выселил он хитроумно, ранней весной, типа "во время ремонта поживи пока там... " канечно я ничего не взяла с собой, думала всеравно буду кажд. день приежать туда.. . ) Взрослый сын остался с богатеньким папой, ко мне ни разу не звонил (((((((((( Извините, что жалуюсь.. . Ужасно больно и горько осознавать что меня предал мой сын

Ответ юриста:

Answer

Ну Вам прежде всего самой нужно прочитать важнейшие для Вас положения семейного кодекса. Если Вы не заключали брачного договора : base . garant . ru/10105807/7/#370 Статья 34. Совместная собственность супругов 1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. 2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов) , относятся.. . 3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода. То есть право на любое имущество, приобретенное в браке, у Вас есть. Дальше нужно пройти по видам имущества (недвижимое и движимое) и по его статусу (было приобретено в браке и не было продано; было приобретено в браке и было продано в браке) . Статья 35. Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов 1. Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов осуществляются по обоюдному согласию супругов. 3. Для совершения одним из супругов сделки по распоряжению недвижимостью и сделки, требующей нотариального удостоверения и (или) регистрации в установленном законом порядке, необходимо получить нотариально удостоверенное согласие другого супруга. Супруг, чье нотариально удостоверенное согласие на совершение указанной сделки не было получено, вправе требовать признания сделки недействительной в судебном порядке в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о совершении данной сделки. То есть, если супруг приобретал какую-либо недвижимость в браке или продавал ее в браке, то законно он этого сделать никак не мог без Вашего согласия. Выяснить, какие сделки с недвижимостью совершались мужем, можно в органе, осуществляющем регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним (орган Росреестра) - путем личного запроса или, при отказе, через ходатайство в суд. В отношении имущества, не являющегося недвижимым : ст. 35 2. При совершении одним из супругов сделки по распоряжению общим имуществом супругов предполагается, что он действует с согласия другого супруга. Сделка, совершенная одним из супругов по распоряжению общим имуществом супругов, может быть признана судом недействительной по мотивам отсутствия согласия другого супруга только по его требованию и только в случаях, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о несогласии другого супруга на совершение данной сделки. Т. е. если супруг продавал движимое имущество в период брака без Вашего согласия, встанет вопрос доказательства, а это уже сложнее. В принципе, возможно, окажется, что муж приобретал имущество на других лиц (физических) , распоряжался им по доверенности, в т. ч. продавал его. "Ты живешь на свете по доверенности! Ничего у тебя нет! " (с) Папанов из "Берегись автомобиля. Тут сделать что то сложно. Или имущество приобреталось на юридических лиц, тогда нужно будет выяснять, являлся ли муж их учредителем, акционером и т. д. Т. е. довольно много сложной и дорогой работы для юриста. Это конечно, следствие отсутствия Вашего желания ранее хоть как-то следить за процессом сделок с недвижимостью, хотя бы мягко учитывать свой интерес. За все приходится тем или иным образом расплачиваться. Удивляет жадность Вашего мужа, если в Ваших словах все правда. Это качество в человеке невозможно было незаметить. .

Question 5

Евдокия Анисимова

Я замужем. Мы покупаем квартиру, но владельцем будет муж. При разводе иммущество делится пополам?

Ответ юриста:

Answer

Оксана, При разводе совместно нажитое имущество делится пополам!!!! Независимо от того, на кого оформлено. И независимо от того, что работал и зарабатывал только муж, а жена не работала (это к ответу Юлии Великановой и иже с ней.... )вот мне нравится ответ Казанцева Николая, объясняющий почему некоторые виды совместного имущества невозможно оформить сразу на двоих, например автомобиль

Question 6

Алена Веселова

Что значит пункт в трудовом договоре с директором. Внутри

Ответ юриста:

Answer

Гострудинспекция в Центральный административный округ (ЦАО). пожарный надзор. СЭС, прокуратура и прочее органы, осуществляющие в обществе надзор и контроль - это ревизор (ревизионная комиссия). Работодатель нарушает Ваши права, данные Вам статьей 20 ТК РФ, а именно: "...объединение...

Question 7

Богдан Мосейчук

.В каком законодательном акте или ТК РФ говорится.... что организация должна уведомлять органы центра занятости о предстоящем высвобождении работников

Ответ юриста:

Answer

Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст. 179, 261, 269 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) . Работодатель своевременно, в письменной форме, не менее чем за три месяца, уведомляет Центр занятости населения административного округа и соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99, ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации») . Информация о возможном массовом увольнении работников представляется в Центр занятости населения административного округа по установленной форме. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения.

Question 8

Виталий Варшавщик

скажите, что за статья 7.27 кодеска об административных нарушениях, и что по ней светит?

Ответ юриста:

Answer

Мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, частями второй и третьей статьи 159 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, - влечет наложение административного штрафа в размере до трехкратной стоимости похищенного имущества, но не менее одного минимального размера оплаты труда или административный арест на срок до пятнадцати суток.Примечание. Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает один минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации.Всю ситуЁвину надо смотреть! МРОТ - 2300!ё Так сложно что-то решить напишите в личку - отвечу!PS Я там тебе написал в личку! Другого никто не придумал!Так там как посмотреть! И кто там этим делом занимается? Одно он ментам под горячую руку попался - другое там разрабатывали и копают под его начальство - чтоб их засадить!Все зависит от судьи, посмотрел подобные дела, за последние пол года - как правило - штраф - 1-2 МРОТА - 2300 - 4600 РЭ!Не вы там первые, таких дел за пол года 370 штук - все молча платят и все! Он столько в день зарабатывает!Но есть и пол года условно!

Question 9

Богдан Шестипалов

Подскажите где справедливость и че делать?(. Я работаю на госслужбе, но не в штате, а по договору найма. Работаю на полставки, оклад 470,50. В феврале месяце на руки получила 370 грн с копейками (писала заявление на имя главного о налоговой льготе по статье 169.1.1) Сказали что вначале много вычли по новому кодексу, но потом вернут. На каком основании и как потом концы найти. Табульку не дают, морозяться. Говорят в связи с налоговым кодексом запарки у них (

Ответ юриста:

Answer

откройте Ваш .налоговый кодекс действующий на момент оплаты зарплаты, изучите и самостоятельно просчитайте Ваш случай-можете проконсультироваться с бухгалтерм (любым) . Если Вс обсчитали-то-пишите в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в Москвы но поскольку это гос. служба - то у Вас есть вышестоящий орган (надзорный) и риск потерять работу Россия

Question 10

Вероника Кузнецова

Снятие судимости. Что сделать (куда обратиться) для полного снятия судимости по ст.158 ч.1 УК РФ (в связи с новой поправкой, определяющей минимальную сумму похищенного)

Ответ юриста:

Answer

За снятием судмости нужно обратиться в суд по местужительства и так и мотивировать.. . изменениями в законе.У Вас наверняка тже ситуация, как у моего клиента. Приговор - штраф. Штраф он оплатил, таким образом, приговор уже исполнен. Однако в течение года послеуплаты штрафа человек считается судимым.Мы это сделали сразу после внесения изменений в закон. Очень долго под всяким благовидным предлогом суд не хотел принимать. Потребовали заверенную копию приговора со штампиком, что приговор вступил в силу. Завеенную из суда копию квитанции о уплате штрафа. Вперед, в суд, так и пишите, что просите снять судимость в связи с декриминализацией преступления, за которое были осуждены и отбыли наказание. УСПЕХОВ

Question 11

Светлана Макарова

профсоюзный камитет оао заря

Ответ юриста:

Answer

Профсоюзный комитет ОАО "Заря" объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора. Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России? решу

Question 12

Михаил Вятков

Помогите решить задачу, пожалуйста !. Как отразить в учете организации списание объекта ОС, уничтоженного в результате чрезвычайных ситуаций ( стихийного бедствия ) ? В результате стихийного бедствия полностью уничтожен объект ОС. Первоначальная стоимость данного объекта ОС как для целей бухгалтерского, так и для целей налогового учета составляет 100.000 руб. ; сумма начисленной амортизации на момент выбытия - 20.000 руб. Доходы и расходы для целей налогообложения прибыли организация определяет методом начисления.

Ответ юриста:

Answer

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций чрезвычайные доходы отражаются на счете 99 «Прибыли и убытки» в корреспонденции со счетами учета материальных ценностей, денежных средств и т. п. Их начисление отражается записями: ДЕБЕТ 76-1 КРЕДИТ 99 — отражена сумма страхового возмещения; - если у вас был заключен договор со страховой организацией на страхование имущества. В Налоговом кодексе понятия чрезвычайных доходов и расходов нет. Поэтому в налоговом учете подобные доходы и расходы не выделяются в специальную категорию. Страховое возмещение, включаются в состав внереализационных доходов на основании пункта 3 статьи 250 НК РФ. Датой получения такого дохода считается день, когда страховая организация признала сумму возмещения убытков Оказание услуг по страхованию не облагается НДС. Такова норма подпункта 7 пункта 3 статьи 149 НК РФ. В бухгалтерском учете чрезвычайные расходы, как и чрезвычайные доходы, выделены в отдельную категорию в составе прочих расходов и отражаются на счете 99 «Прибыли и убытки» в корреспонденции со счетами учета материальных ценностей, расчетов с персоналом по оплате труда, денежных средств и т. п. Списание объектов основных средств, утраченных в результате чрезвычайных обстоятельств, отражается проводками: ДЕБЕТ 01 субсчет «Выбытие основных средств» КРЕДИТ 01 - списана первоначальная стоимость; -100000 руб. ДЕБЕТ 02 КРЕДИТ 01 субсчет «Выбытие основных средств» - списана амортизация; -20000 руб. ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 01 субсчет «Выбытие основных средств» - списана остаточная стоимость. -80000 руб. Расходы признаются на дату, указанную в акте на списание основных средств (№ ОС-4, ОС-4а и ОС-4б) . При формировании налоговой базы по налогу на прибыль организация вправе учитывать потери от стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрезвычайных ситуаций, в том числе затраты, связанные с предотвращением или ликвидацией последствий стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций. Основание — подпункт 6 пункта 2 статьи 265 НК РФ. Все перечисленные расходы относятся к внереализационным. Суммы недоначисленной амортизации в соответствии со сроком полезного использования основных средств рассчитываются по данным налогового учета. В налоговом учете такие расходы признаются на дату, указанную в акте на списание основных средств (№ ОС-4, ОС-4а и ОС-4б) . При подсчете убытков от чрезвычайной ситуации налогоплательщик НДС должен иметь в виду одно обстоятельство. По имуществу, подлежащему списанию в результате чрезвычайной ситуации, необходимо восстановить суммы налога, ранее принятые к вычету. Дело в том, что утраченное имущество было приобретено для операций, признаваемых объектами обложения НДС. Поэтому и суммы этого налога, уплаченные при приобретении актива, были приняты к вычету (п. 2 ст. 171 НК РФ) . Поврежденное (утраченное) имущество больше не используется для таких операций. Это означает, что по списанному в результате чрезвычайной ситуации имуществу необходимо восстановить сумму НДС, ранее принятую к вычету, и перечислить ее в бюджет. Восстановить НДС нужно пропорционально остаточной стоимости объекта (недоамортизированной части имущества) в том налоговом периоде, в котором имущество списывается с баланса. Восстановленные суммы отражаются в строке 370 налоговой декларации по НДС, утвержденной приказом Минфина России от 03.03.2005 № 31н. При восстановлении НДС по списанным объектам делается проводка: ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДС» — доначислена к уплате в бюджет сумма НДС, ранее принятая к вычету.

Question 13

Георгий Куваев

Профсоюзы. 1. Что является первоначальной профсоюзной ячейкой;2. Если в органихации нет профсоюзов либо первоначальной профсоюзной ячейки, то что является аналогом?3. Есть ли документы, которые обязательно нужно согласовывать с профсозными органами, но его нет в организации, что делать? с кем согласовывать?4. И вообще что такое - первоначальная профсоюзная ячейка?КТО-НИБУДЬ МОЖЕТ ОТВЕТИТЬ НА ЭТИ ВОПРОСЫ?

Ответ юриста:

Answer

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерствеСтатья 29. Представители работников Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзамиСтатья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений… .Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"(с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г. , 30 июня, 8 декабря 2003 г. , 29 июня 2004 г. , 9 мая 2005 г.) Статья 3. Основные термины Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;Почитайте весь закон и всё станет понятно. Могу сбросить на мыло.

Question 14

Инна Романова

Помогите Я забыла как называется реестр, в котором перечислены должности и специальности. (Кажется Государственный реестр должностей) . Напишите ссылку.

Ответ юриста:

Answer

как правило это ЕТКС ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 октября 2002 г. N 787О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ЕДИНОГОТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТИ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГОСПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.12.2003 N 766)Во исполнение статей 57 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:1. Установить, что:Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих;Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.(п. 1 в ред. Постановления Правительства РФ от 20.12.2003 N 766)2. Министерству труда и социального развития Российской Федерации организовать совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, разработку Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и порядка их применения, а также утвердить указанные справочники и порядок их применения.Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииМ. КАСЬЯНОВ а если речь о гос службе тогда: 31 декабря 2005 года N 1574------------------------------------------------------------------УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИО РЕЕСТРЕ ДОЛЖНОСТЕЙФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ(в ред. Указов Президента РФ от 04.03.2006 N 177,от 20.03.2006 N 231, от 08.09.2006 N 978,от 16.10.2006 N 1149, от 20.03.2007 N 370,от 28.03.2007 N 428, от 07.05.2007 N 585с)В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:1. Утвердить прилагаемый Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - Реестр) .2. Установить, что должности федеральной государственной гражданской службы, учреждаемые федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, подлежат включению в Реестр.3. Установить, что наименования должностей федеральной государственной гражданской службы в федеральных государственных органах или их аппаратах (далее - государственные органы) должны соответствовать наименованиям должностей, включенных в Реестр.

Question 15

Валерий Полегаев

Действует ли Список производств. цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск си сокращенный рабочий день, (в частности, отраслях автомобильного транпсорта) , утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22?Спасибо.

Ответ юриста:

Answer

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требо-ваниям охраны труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Каждый работник имеет право на:рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;обязательное социальное страхование от несчастных случаев на про-изводстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федераль-ным законом;получение достоверной информации от работодателя, соответствую-щих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоро-вья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за ис-ключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устра-нения такой опасности;обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств рабо-тодателя;профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований ох-раны труда;запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабо-чем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением тру-дового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установлен-ной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляю-щими государственную экспертизу условий труда, а также органами проф-союзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных ак-тов, содержащих нормы трудового права;(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномочен-ные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;личное участие или участие через своих представителей в рассмотре-нии вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (долж-ности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинско-го осмотра (обследования) ;компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредны-ми и (или) опасными условиями труда.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, ра-ботах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предос-тавления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Рос-сийской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут ус-танавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труд

Question 16

Владислав Кайдалов

в каком законе указывается, что при сокращении работник имеет право на 4 часа в неделю уходить в поисках нового места?

Answer

Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободное время в течение рабочего дня для поиска другой работы. По просьбе работника работодатель может предоставить для поиска...

Question 17

Михаил Пронькин

Составляется ли заявка на проведении инвентаризации? И как она должна оплачиваться?. Работаю на складе вызвали на инвентаризацию в субботу (23.11.2013) с 9 до 17.00 как она должна оплачиваться? Сколько работаю на фирме уже год больше 5-6000 руб премии не дают, как она рассчитывается тоже не знаю, что можете сказать по всему этому поводу? Фирма ООО. Премия всё время стандартная.

Ответ юриста:

Answer

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Question 18

Анатолий Тузов

Как правильно уволить работника не спраляющего с работой, если установлен испытательный срок?. Работнику устан. испыт. срок 3 месяца. Постоянно опаздывает, не справляется с работой, приносит маленькую прибыль, некомпетентен в общении с клиентами-в труд договоре все это оговаривалось. Какие док-ты нужно подготовить чтобы его уволить и чтобы он после нне подал в суд.

Ответ юриста:

Answer

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Кроме общих требований, предусмотренных ТК, следует также отметить, что испытание как процесс проверки соответствия работника предъявляемым к нему требованиям должно быть оформлено надлежащим образом и предельно конкретизировано. Работодателю целесообразно закрепить в трудовом договоре с работником, должностной инструкции, локальном нормативном акте основные обязанности работника, иметь перечень основных знаний и навыков, которыми должен обладать работник для выполнения порученной ему работы. Основные требования к соблюдению дисциплины труда должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка. При нарушении этих требований составляйте акт, требуйте объяснение, издавайте приказ и знакомьте с ним работника. И, конечно, не следует забывать о процедуре корректного оформления расторжения трудового договора. Согласно ст. 71 ТК РФ работодатель должен предупредить работника о расторжении трудового договора не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Причины, послужившие работодателю основанием для признания работника не выдержавшим испытание, должны подтверждаться объективными доказательствами. Можно предложить следующий алгоритм фиксации результатов работы сотрудника: 1. Письменное служебное задание работнику, доведенное до его сведения под роспись, с указанием перечня заданий и разумных сроков для их выполнения. 2. Отчет работника о проделанной работе. 3. Заключение руководителя подразделения о проделанной работе, допущенных в ходе его выполнения недочетах. Для принятия решения о расторжении трудового договора с работником как не выдержавшим испытание работодателю следует помнить об общих принципах соразмерности ответственности и соответствия применяемых к работнику мер допущенным нарушениям. В том случае, если по результатам испытания работодатель все-таки приходит к выводу о том, что работника следует признать не выдержавшим испытание, документы, послужившие принятию подобного решения, следует передать работнику под роспись одновременно с уведомлением о расторжении трудового договора. В приказе о расторжении трудового договора также должна быть ссылка на документы, послужившие основанием для принятия решения о том, что работник не выдержал испытание. Расторжение трудового договора по ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, а соответственно, к нему применяются общие требования ст. 81 ТК РФ о недопустимости расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске.

Question 19

Раиса Белоусова

Если я устроилась на работу.... Я устроилась на работу, в трудовом договоре испытательный срок 2 месяца. Проработала 8 дней и собралась увольняться. Начальница разоралась и сказала, чтобы я отрабатывала две недели и за этот период она найдет мне замену. Т. к. на нее наедет прокуратура что она не дала мне адаптироваться.Согласно ТК РФ "если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".Значит она должна уволить меня через три дня? И не имеет право мне так говорить?

Ответ юриста:

Answer

Вы сама всё знаете. Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда или прокуратуру, которую так боиться Ваша работодательница, и всё будет хорошо. Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций). Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Прокуратура тоже Вас не выдаст. Вперёд и с песней.

Question 20

Евдокия Боброва

Увольнение без законных оснований.. Уважаемые юристы, нужен Ваш практический совет. Устроилась на работу с исп. сроком 3 месяца, внесли запись в трудовую, (правовой специалист) . Принимала меня на работу нач. юр. отдела, но она уволилась, отдел расформировали. Продолжала работать, пришла пора отпуска у секретаря, я ее замещала, все оплачивали, далее кадровику, тоже замещала. . все вернулись из отпусков, и сообщили мне что мне пора писать по собственному желанию. У меня такого желания нет. Тогда говорят уволим все равно. Мне не нужна запись в трудовой что я там проработала 2 месяца. Сказали что уволят как не прошедшую исп. срок. Замечаний по работе не было, мелкие недочеты как и у всех. За 2 дня мне сообщили в устном виде. Я сказала что заявление писать не буду пока не поговорю с руководителем, меня приняли. Основанием как оказалось вышло, что я не вписалась в коллектив, и не такая как все. Что слишком стремлюсь к договорной работе. А ей нужны брошюровщики) Трудовой договор есть. Там обязанности со ссылкой на должностную, которую я не подписывала, они ее только сейчас спохватились делать. Все заявки с отметкой об исполнении сканировала себе на флешку. Подскажите как еще подстраховаться, если дело дойдет до суда?

Ответ юриста:

Answer

Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда в в г. Москва. Покажите им все материалы какие у Вас есть. Они Вам помогут не раскрывая Вашего имени. Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) . Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Може те, также обратиться в прокуратуру. Они тоже ОБЯЗАНЫ сохранить Ваше инкогнито. В су можете обратиться когда уволят в течение месяца.

Question 21

Александр Югов

статья 80. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) Любопытно что понимается под другими случаями?

Ответ юриста:

Answer

Поскольку часть 3 статьи 80 ТК РФ предусматривает некоторые расширения понятия "невозможность продолжения работы", то наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать дальнейшую работу, может бьыть следующим: например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

Question 22

Егор Павельев

помогите решите задачи по трудовому праву. профсоюзный комитет ОАО Стройдеталь при проверке выполнения коллективного договора за прошедший год установил, что практически ни одно мероприятие по охране, предусмотренное коллективным договором, выполнено не было. за эти мероприятия от работодателя был ответственным главный инженер завода. профком потребовал освобождения главного инженера от занимаемой должности. но директор сказал, что он хороший специалист, поэтому требования профкома директор выполнить не может. каковы полномочия профсоюзов при осуществлении ими контроля за соблюдением трудового законодательства, состоянием условий и охраны труда?

Answer

Смотрите ст. 370 ТК РФ "Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений "

Question 23

Ксения Миронова

Обязанности работодателя??? хотя бы 15-20 напишите

Ответ юриста:

Answer

Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких сит

Question 24

Валерия Павлова

Вопрос про отпуск. Ко мне пришла подруга и говорит,что ей кадровик сказала,что сейчас вышло новое постановление,по которому оплата отпуска осуществляется по усмотрению работодателя. Разве есть что-то такое?

Ответ юриста:

Answer

мне однажды такая же кадровичка высказала - все законы принимает государство и они обязательны к исполнению только госучреждениями. а организации коммерческие могут не исполнять эти законы, имеют полное право. на что я ей ответил - вот вам телефон налоговой, позвоните им и скажите, что вы не будете платить налоги. знали бы как резко изменилось выражение её морды лица. как говорили древние - закон суров, но он закон. кадровичка вводит вас в заблуждение. на предприятии могут принять акт, который будет говорить о том, что отпуск не оплачивается и прочее, но ТК чётко говорит - Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Question 25

Тамара Большакова

Добрый день! Вопрос по срочному договору. Подскажите пожалйста, если берут работника по срочному договору на время декретного отпуска основного работника ставят ли ему испытательный срок ( и сколько) ? Если нет, то на какую статью можно сослаться?

Ответ юриста:

Answer

Трудовой Кодекс РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Question 26

Владимир Кравцов

Какие положения трудового договора регулируются нормами гражданского кодекса???. Может быть положения о заключении и расторжении трудового договора регулируются нормами гражданского права?? ? положения о недействительности сделок примени ли к трудовому договору? ? положения о существенных условия данного договора - это нормы ТК РФ ли ГК РФ

Ответ юриста:

Answer

" В судебной практике немало дел, когда работодатель предъявляет иск о признании недействительным трудового договора на основании ст. 168 ГК РФ, согласно которой сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон специально заранее не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения. Ничтожность сделки объясняется тем, что в трудовой договор были включены условия, ограничивающие права и снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Такое ухудшение положения работника Трудовой кодекс запрещает. Однако ст. 168 ГК РФ к трудовым отношениям неприменима. Трудовое законодательство не содержит положений, позволяющих признать трудовой договор недействительным. В силу специфики предмета и метода регулирования невозможно возвращение сторон в первоначальное положение. Неприменимы к трудовым отношениям и другие нормы гражданского законодательства. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (ст. 5 ТК РФ) . Среди источников трудового права отсутствуют нормы гражданского законодательства. Не предусматривает регулирование трудовых отношений нормами гражданского законодательства и Гражданский кодекс РФ (ст. 3 ГК РФ) . Таким образом, к трудовым отношениям нельзя применять нормы гражданского законодательства. Исключение возможно только в том случае, когда оно предусмотрено Трудовым кодексом. Так, в ст. 277 ТК РФ указано, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. "

Question 27

Татьяна Беляева

какую работу можно назвать временной?( продолжительность по ТК)

Ответ юриста:

Answer

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения....

Question 28

Дмитрий Худаков

если вам предложили работу по строчному трудовому договору на какие факторы вы бы обратили внимание (что важнее

Ответ юриста:

Answer

законность заключения такого договора.. . ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; и т. д.

Question 29

Анна Лазарева

Возможно увольнение по статье во время испытательного срока?

Ответ юриста:

Answer

Конечно. Даже оснований на одно больше, как не прошедшего исп. срок. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В период срока испытания работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, и он имеет все права предусмотренные ТК РФ. Работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК (ст. 81 ТК РФ) основанию с соблюдением всех установленных условий. Необходимо помнить, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.

Question 30

Иван Калломийцев

Вопрос по трудовому праву (смотреть внутри). В ходе проведения коллективных переговоров член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора он был уволен из организации без согласия представительного органа работников. Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор? Дайте мотивированный ответ.

Ответ юриста:

Answer

Гарантии предусмотрены ст. Статья 39.ТК РФ. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Представители работников , участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Question 31

Лилия Смирнова

Всвязи с призводственной необходимостью руководитель повышает в должности, может ли работник отказаться от повышения?. За время отпуска работника на его рабочее место приняли другого сотрудника, и теперь, по выходу из отпуска, работника обязывают занять более высокую, но нежеланную должность. Мотивация работодателя- склонить работника к написанию заявления "по собственному". Как избежать такого "повышения"?

Ответ юриста:

Answer

На период отсутствии работника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор. Это следует из ст. 59 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст. 114 ТК РФ) . Обязательным условием срочного трудового договора является указание срока действия и обстоятельств, которые послужили основанием для заключения такого договора. После выхода основного работника на работу заключенный с заменявшим его лицом срочный трудовой договор должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) . Действия работодателя не законны! Вы должны выйти на своё рабочее место и должность. Работник, который принят на период вашего отпуска должен быть уволен! Ссылайтесь на вышеуказанные статьи ТК РФ, если не поможет, то самый верный способ обратиться в прокуратуру.

Question 32

Валентин Криворучко

Выплачивается ли денежная компенсация совместителю за неиспользованный отпуск?

Ответ юриста:

Answer

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ) . При увольнении совместителя организация обязана выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска, поскольку совместителям отпуска предоставляются на общих основаниях.

Question 33

Зоя Денисова

Трудовой договор.... если он заключен с нарушениями ТК РФ, то он считается не имеющим силы. Какая статья ТК РФ это подтвержает?

Ответ юриста:

Answer

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты) , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) . Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами ТК и прочих, принятых в соответствии с ним ФЗ ничтожны

Question 34

Клавдия Морозова

вопрос юристам: по закону положен испытательный срок? если да, то почему одни сразу оформляют, а другие-помле него?

Ответ юриста:

Answer

Статья 70 ТК РФ говорит о том, что "при заключении трудового договора в нем по соглашению Сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе", поэтому - это право работодателя и Ваше, с кот. Вы можете согласиться или предложить для реализации. Но. Это не обязательное условие. Именно поэтому в этой же ст. говорится, что "Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания". И, наконец, "В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов", т. е. это условие, кот. не накладывает доп. обязательств, кроме самой проверки (т. е. ограничить по зп, соц. пакету и т. д. Работника будет нельзя).

Question 35

Алина Яковалева

помогите решить задачу по трудовому праву. В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять: – на должности, связанные с материальной ответственностью, – справку из органов МВД России об отсутствии судимости; – если работник поступил на работу в течение года, – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы. Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил.

Ответ юриста:

Answer

1. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Поскольку ст. 65 ТК РФ установлен закрытый перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости материально ответственного лица, то данный пункт в ЛНА предприятия не может применяться. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 ТК РФ. Поправки в ст. 65 ТК РФ с января 2011 года о предъявлении справки о судимости коснулись только для устраивающихся на работу в образовательные учреждения. 2. Стандартные налоговые вычеты предоставляются по заявлению работника (4 п. 1 ст. 218 НК РФ) . А уж воспользоваться ли ему этим правом, или нет работник решает сам, а не работодатель. Вывод: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ)

Question 36

Евдокия Большакова

10 мая заставляют выходить на работу?Правомерно ли это???А если не выйти-то чем грозит???. Администрация прислала письмо о том, что 10 мая считать рабочим днём и что-то несуразное про оплату-никаких сведений о том, что это будет оплачиваться как работа в праздничный (выходной) день в двойном размере-никаких соглашений на это никто из работающих не подписывал. подозреваю, что задним числом издадут приказ. У нас 6-ти дневная рабочая неделя и сдельная оплата труда, администрация будет отдыхать 8,9,10-а нам дают только 1 выходной... Не нарушение ли это трудового законодательства???

Ответ юриста:

Answer

Видимо Ваша администрация живет по своему трудовому кодексу. Потому, что в федеральном законе № 197 – ФЗ (ТК РФ) , сказано другое. Начнем с того, что в ТК РФ есть статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права . Согласно которой: «ВСЕ РАБОТОДАТЕЛИ (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЯХ С РАБОТНИКАМИ ОБЯЗАНЫ РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ ПОЛОЖЕНИЯМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА» . В соответствии со ст. 21 ТК РФ, одним из Ваших основных прав, как работников, является право на: «ОТДЫХ, ОБЕСПЕЧИВАЕМЫЙ установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ еженедельных выходных дней, НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, оплачиваемых ежегодных отпусков» . Так вот для того, что бы работодатели не понимали каждый по своему такое понятие, как ОТДЫХ РАБОТНИКА, для этого и сделали Производственный календарь на 2010 год, согласно которому, 10 мая выходной (также ст. 95 ТК РФ) . Пройдите по ссылке и убедитесь, если ссылки не будет, то скажите и я отправлю ее через почту. http://www.calend.ru/work А теперь самое интересное, что будет, если Вы воспользуетесь своим кстати конституционным правом на отдых?? ? Тут есть варианты. Если помимо этого письма, которое ни о чем, больше ни чего не будет, то смело отдыхайте. Если принесут легальный официальный приказ выходить на работу 10 мая, но и в нем тоже не будет ни чего умного, то тогда 10 мая Ваш законный выходной. На таком приказе Вы должны будете написать, что с приказом не согласен и на работу 10 мая не выйду. После того, как сделаете эту надпись, сразу берите ЗАВЕРЕННУЮ надлежащим образом копию этого приказа. Эта позиция основана на том, что в соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ, а именно: «НОРМЫ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, УХУДШАЮЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ С УСТАНОВЛЕННЫМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения» . Единственный вариант, когда нужно будет выходить на работу 10 мая, это если в приказе будет написано что то про стихийное бедствие (наводнение) , производственную аварию (Чернобыль) , или ситуацию создающую угрозу жизни людям (из за Вашего не выхода могут умереть люди) . Кстати есть и еще вариант, у каждого желающего поработать 10 мая, на руках будет заверенная надлежащим образом копия этого приказа, с оплатой не в 2 размере, а в том, который Вас устроит, это называется по соглашению сторон.

Question 37

Алена Большакова

за что можно уволить руководителя образовательного учреждения?

Answer

Основания для увольнения директора, заместителя руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Расторгнуть трудовой договор согласно п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно со следующими лицами: руководителем организации (филиала...

Question 38

Лилия Шестакова

Почему нам отказывают? Какие предпринять меры? Вопрос внутри.. Здравствуйте! Прошу Вас поделиться своими знаниями в области трудового права. В практике трудоустройства часто встречаются нарушения в приеме и отказе людям в работе. Статья 3 ТК указывает на запрещение дискриминации в сфере труда, однако многие руководители государственных предприятий отказывают людям в работе по причине возраста, не в том районе живет, не имеет прописки в том регионе где работа (но есть регистрация) , просто не понравились (внешность, допустим полноват) и еще многие другие придуманные работодателями отказы, которые не указаны в ТК. Можно требовать от таких работодателей письменного отказа в работе? Можно ли подать на них в суд? Можно ли требовать от них моральной компенсации в суде (если можно подать) , если человеку отказали по причине возраста, ведь у него может развиться психологическая травма неуверенности в себе- например. Как вообще себя защитить от отказов? Какой у Вас практический опыт в этом деле отказов? Почему мы не боремся за свои права?

Ответ юриста:

Answer

Перед тем, как попробовать ответить на Ваш вопрос, я позволю себе провести для Вас не большой ликбез. Цель этого ликбеза сводится к тому, чтобы Вы поняли в общих чертах, что Вас ожидает в будущем. В суде всех разводят по книге под названием ГПК РФ. В ней есть: «Статья 56. Обязанность доказывания 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались» . Из этого следует, что именно Вам изначально придется доказывать суду ФАКТ Вашего обращения к этому работодателю на предмет Вашего трудоустройства. Также в случае получения отказа Вам же и придется доказывать именно то, что отказ действительно НЕ ОБОСНОВАН. То есть то, что причина надуманная и т. д. и т. п. Поэтому в каждом конкретном случае нужно разбираться по ситуации, на сколько отказ не обоснован, имел ли право работодатель отказать именно по этой причине. Потому, что если брать Ваш случай из вопроса (возраст) , то есть конторы, где на уровне закона действительно введены возрастные требования и в этом случае отказ будет правомерным. Теперь на счет должностных инструкций и подобной писанины исходящей от работодателя. В случае если Вам откажут, в приеме на работу сославшись на свою должностную инструкцию, то дело в суде Вы выиграете. Потому, что в ТК РФ есть ст. 8: «Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права » . Так, как место для ответа ограничено, то дам первую и четвертую часть этой статьи: «Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты) , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.» . Теперь на счет того, что если Вы через суд устроитесь, то есть со скандалом, то работать Вам не дадут. Ерунда это все потому, что работодатель действительно будет Вас бояться так, как знает о Ваших способностях дойти до суда и выиграть его. По поводу навалят работы, то это тоже излечимо потому, что если есть работа, то всегда можно при желании найти нормы ее выполнения. Поэтому если вдруг выяснится, что Вы сделали больше нормы, то тогда работодателю придется Вам это оплатить и он об этом знает. Единственный минус подобного трудоустройства, так это чисто психологический фактор. Поэтому если есть желание доказать свою правоту, то пожалуйста, смодулируйте ситуацию таким образом, чтобы то о чем я говорил выше можно было доказать. Если Вы выигрываете такой суд, то Вам выплатят зарплату с момента не обоснованного отказа, до момента Вашего трудоустройства, причем Вы тут же можете уволиться по собственному желанию. Если из того, что я написал, чего то не понятно то можете уточнить через почту.

Question 39

Клавдия Иванова

Правомерно ли отказывать в трудоустройстве заочникам?. В Ярославле, как в городе не особо продвинутом, есть глобальная проблема с трудоустройством заочников. На собеседованиях работодатели не стесняются прямым текстом заявлять, что заочники им не нужны. Нелепость этой ситуации- отдельная тема, меня интересует больше насколько это правомерно и как реагировать на подобные заявления?

Ответ юриста:

Answer

по смыслу ст. 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, А ТАКЖЕ ОТ ДРУГИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, НЕ СВЯЗАННЫХ С ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ РАБОТНИКА. В соответствии со ст 8 ТК РФ трудовой кодекс РФ имеет высшее значение, как федеральный закон перед всеми другими локальными нормативными актами (то есть теми принципами приема на работу, которые существуют в данной фирме) - Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права "Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты) , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.. . Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. " Таким образом вы имеете полное право судом доказать неправомерность отказа в принятии на работу. Другой вопрос, добившись принятия на работу через суд, долго ли вы там продержитесь, и хватит ли у вас сил отстаивать свои права в суде

Question 40

Алена Романова

Отличия Трудового договорп о Договора подряда.. Интересует несколько моментов: 1.При увольнение по Договору подряда нужно ли отрабатывать 14 дней. 2.Может в Договоре подряда устанавливаться испытательный срок.

Ответ юриста:

Answer

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. эти договора отличаются примерно как молоток и отвертка.

Question 41

Наталья Михайлова

Если приказ не соответствует закону, что этот приказ все ровно нужно выполнить?. Приказ - это правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий обязательные поручения для подчиненных структурных подразделений, должностных лиц и рядовых работников.

Ответ юриста:

Answer

Локальные акты издаются в виде приказов, решений, положений, инструкций и правил. Приказ - локальный нормативный (распорядительный) документ, издаваемый руководителем для решения основных и оперативных задач. А в соответствии со статьей 8 ТК РФ. "Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения". Так же "Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности"(статья 220 ТК РФ) .

Question 42

Сергей Павлюченков

помогите пжлст.... 3. При приеме на работу токарем Карапетяну в отде¬ле кадров ОАО «Стальконструкция» предложили подпи¬сать трудовой договор. В договоре было указано, что Карапетян принимает на себя обязательство по первому требованию начальника цеха выполнять сверхурочную работу, его отпуск будет составлять 18 календарных дней, а также он будет нести полную материальную от¬ветственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы было указано «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Карапетяна, сколько же он будет за-рабатывать, ему ответили, что от 8 до 10 тыс. руб. Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Карапетяном? Ответ обоснуйте.

Ответ юриста:

Answer

Положения трудового договора незаконны. 1. Сверхурочной работой признается работа по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. " и по основаниям установленным ст. 99 ТК РФ. "Первое требование начальника цеха" в число таких оснований не входит. Положени ст. 99 ТК РФ так же определяет порядок привлечения работника к сверхурочной работе и ее предельная продолжительность ( ст. 99 ТК РФ) . 2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Согласно ст. 116 ТК РФ работодатель может предоставить дополнительный отпуск, но уменьшить ежегодный оплачиваемый отпуск раб отодатель не может. Незаконны так же положения трудового договора о полной материальной ответственности работника поскольку профессия "токарь" не входит вперечень должностей и профессий, работая в которых заключаются договора о полной материальной ответственнсти (Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85). Но следует иметь в виду, что если токарь получит инструменты для производства работ по разовому документу ( распись в инструментальной за получение инструментов) , то работодатель будет вправе на основании п. 2 ст. 243 ТК РФ привлечь работника к полной материальной Прошу обратить внимание на пложения ст. 8 ТК РФ, согласно которой "Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению

Question 43

Валерий Пархачев

Директор не подписывает заявление об увольнение. будучи в отпуске я написала заявление об увольнение, директор не подписывает, так как я являюсь секретарем зарегистрировать кроме меня заявление не кому, что мне делать?

Ответ юриста:

Answer

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исключения: Работник находится на испытательном сроке - 3 дня (ст. 71 ТК РФ) Руководитель организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ) Срочный трудовой договор до двух месяцев, либо на сезон - 3 дня (ст 292, 296 ТК РФ) Работник в связи с приговором суда отбывает наказание в виде исправительных работ. Впериод отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке. (Ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ ) Заявление подается только в письменной форме, непосредственно работником. В заявлении должна быть четкая формулировка- собственное желание. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Пленум Верховного суда в своем постановлении от 17 марта 2004 г. указал, что "если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом". До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (другой работник приглашен переводом) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работник находится на больничном, либо в отпуске увольнение производится в соответствующий день, больничный оплачивается полностью. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Пленум Верховного суда РФ разъясняет, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудовог

Question 44

Жанна Молчанова

Подскажите. (забыл) При выдаче уведомления на сокращение вроде по ТК был положен один оплачиваемый день в неделю. для поиска работы. Распространяется ли это право на работника со сменным графиком (например 2"2) И ссылку на статью ТК пожалуйста .Заранее спасибо.

Ответ юриста:

Answer

Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободное время в течение рабочего дня для поиска другой работы. По просьбе работника работодатель может предоставить для поиска другой работы неоплачиваемый отпуск (часть первая ст. 128 ТК РФ) . При этом следует иметь в виду, что в силу ст. 5, ст. 8 и ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений помимо Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя. Например, п. 7.7 Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2009-2011 годы, п. 3.5 Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2009-2011 годы и другие) . Если работодатель является участником подобных соглашений (ст. 48 ТК РФ) , он обязан предоставлять увольняемым по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ оплачиваемое время для поиска другой работы.

Question 45

Степан Лихоносов

Смешанный трудовой договор, что это???. Мы принимаем постороннего человека для проведения разового инструктажа нашим штатным работникам, как это правильно оформить? трудовым договором, договором подряда или гружданско-правовым, какие стахвзносы платить и как удерживать НДФЛ, как вообще документально это правильно оформить? По возможности подскажите хороший форум, спасибо!

Ответ юриста:

Answer

Трудовой договор не может быть разовым или смешанным. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Для заключения трудового договора нужно как минимум наличие данной должности в штатном расписании. Договор подряда - это уже и есть гражданско правовой договор, то есть это договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Д. п. заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Но в Вашем случае наверное больше подходи Договор возмездного оказания услуг , эти договора регулируются главой 39 ГК РФ.

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Консультации юриста по ст. 370 ТК РФ