Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 277]  ✍ Читать комментарий к статье
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Статья 277

Консультации юриста по ст. 277 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Клавдия Белова
    добрый день, если я учредитель 100% , уволила директора. Нашла убытки. В какой суд подать на растрату? районный или арбитражный? спасибо
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Светлана Герасимова
    Помогите решить задачу по предмету "Основы права":Глебов работал зав
    • Трудовое законодательство позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности за причиненный им ущерб. Правда, в строго определенных случаях, которые перечислены в статье 243 Трудового кодекса РФ. Полную...
  • Алексей Демашин
    Какая статья ГК?. В какой статье ГК гласит о том, что если руководитель организации примет определенное решение (сделка), которое приведет организацию в тяжелое материальное положение, то собственник организации может обратиться в суд на руковдителя как на физическое лицо о взыскании суммы причиненного ущерба
    • Ответ юриста:
      В ТК РФ есть глава 39 Материальная ответственность работника. Почитайте, я думаю это и есть ответ на Ваш вопросСтатья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Материальной ответственности руководителя организации посвящена отдельная статья Трудового кодекса – 277, в соответствии с которой руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
  • Дарья Киселева
    Может ли учредитель ООО быть одновременно его бухгалтером и директором?. Помогите разобраться. В одних сайтах написано, что ООО предполагает обязательный найм бухгалтера. Но вот кто-то говорит, что может быть учредителем и бухгалтером в одном лице. Это что, от налогообложения зависит? Что учредитель ООО может быть его директором - известно. Но если еще и бухгалтером - значит получим три в одном? Проясните пожалуйста.
    • Естественно, может. Даже не знаю, кто мог написать, что обязателен найм)
  • Вероника Пономарева
    У нас работник не появляется уже 3 недели, мобильный не отвечает. Что нам делать?. Домой ездили, консъержка говорит, что видит его в выходные
    • 1)написать ему письмо, где спросить, что с ним 2)если в течение 2 недель нет реакции от него или от родственников, можете уволить его за прогул
  • Степан Масалитинов
    Я генеральный директор фирмы с долгами.. Я генеральный директор фирмы с долгами. Хочу уволиться. Учредители не хотят отпускать.Как это правильно сделать?
    • Ответ юриста:
      Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за ОДИН месяц ст. 280 ТК РФ) . Эта норма, как и другие положения гл. 43 ТК РФ (Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации) распространяются на руководителей организаций НЕЗАВИСИМО от их организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 273 ТК РФ) . Наличие долгов у организации НЕ может препятствовать ЛЮБОМУ работнику, в т. ч. Ген. директору, уволиться по собственному желанию. При наличии оснований для материальной ответственности руководителя вопрос может и должен решаться НЕЗАВИСИМО от наличия или прекращения с ним трудовых отношений.
  • Петр Боронин
    Несет ли юридическую ответственность генеральный директор ООО и перед кем?
    • Ответ юриста:
      На основании ст.44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества, должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Единоличный исполнительный орган общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При определении оснований и размера ответственности единоличного исполнительного органа общества должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. С иском о возмещении убытков, причиненных обществу единоличным исполнительным органом общества вправе обратиться в суд общество или его участник. В соответствии со ст.277 Трудового кодекса РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Кроме того, генеральный директор может быть субъектом некоторых уголовных преступлений и административных правонарушений, за 199-ую статью, неуплата налогов точно отвечает.
  • Тамара Захарова
    Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.
    • Ответ юриста:
      Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
  • Жанна Суханова
    Кто самый умный?
    • Наверно Вам делать нечего. Думаю что таких умников в ответах вряд ли Вы найдете. Мне очень жаль.
  • Олеся Куликова
    Подскажите-Общую характеристику законов Хаммурапи как источник права Вавилонского права.
    • Свод законов Хаммурапи (или Кодекс Хаммурапи), созданный Хаммурапи в конце его правления (приблизительно в 1750-х годах до н. э.), является одним из древнейших законодательных памятников. Найден археологической экспедицией Жака де Моргана в...
  • Мария Соловаьева
    трудовое законодательство. превышение полномочий руководителя. статьи. трудового кодекса.
  • Эдуард Попцов
    Какой КБК по НДФЛ писать в платежках за работника по гражданско-правовому договору. Пожалуйста с пояснениями и ссылками
    • Ответ юриста:
      Если вознагражение выплачивает организация, то КБК 18210102010011000110 - налог на доходы физ. лиц с доходов, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляется в соответствии со статьями 227, 227.1 и 228 НК РФ. Для справки - налогоплательщики на основании статьи 277- физические лица, зарегистрированные в установленном действующим законодательством порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - по суммам доходов, полученных от осуществления такой деятельности; нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и другие лица, занимающиеся в установленном действующим законодательством порядке частной практикой. Статья 227.1 - Иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании патента, выданного в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ. Статья 228 - 1) физические лица - исходя из сумм вознаграждений, полученных от физических лиц и организаций, не являющихся налоговыми агентами, на основе заключенных трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, включая доходы по договорам найма или договорам аренды любого имущества; 2) физические лица - исходя из сумм, полученных от продажи имущества, принадлежащего этим лицам на праве собственности, и имущественных прав, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 17.1 статьи 217 настоящего Кодекса, когда такие доходы не подлежат налогообложению; 3) физические лица - налоговые резиденты Российской Федерации, за исключением российских военнослужащих, указанных в пункте 3 статьи 207 настоящего Кодекса, получающие доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, - исходя из сумм таких доходов; 4) физические лица, получающие другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, - исходя из сумм таких доходов; 5) физические лица, получающие выигрыши, выплачиваемые организаторами лотерей, тотализаторов и других основанных на риске игр (в том числе с использованием игровых автоматов) , - исходя из сумм таких выигрышей; 6) физические лица, получающие доходы в виде вознаграждения, выплачиваемого им как наследникам (правопреемникам) авторов произведений науки, литературы, искусства, а также авторов изобретений, полезных моделей и промышленных образцов; 7) физические лица, получающие от физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, доходы в денежной и натуральной формах в порядке дарения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 18.1 статьи 217 настоящего Кодекса, когда такие доходы не подлежат налогообложению.
  • Виктор Парфутин
    Назначение номинального директора-это законно в России (Санкт -Петербург). И как расторгается договор с номинальным директором?
    • Ответ юриста:
      В Российском законодательстве нет понятия "номинальный директор". А договор расторгается абсолютно также как и обычным директором.В Уставе организации должны быть прописаны условия для назначения единоличного исполнительного директора (директор, генеральный директор) , так условия и порядок освобождения его от должности.
  • Вадим Базаров
    По ТКРФ если не выплачивается зарплата в течении 15 дней работник имеет право не выходить на работу, а за это время зар. зарплата будет выплачиваться?
    • Ответ юриста:
      Неисполнение работодателем обязанности по своевременной оплате труда работников является нарушением трудового законодательства, влекущим применение к нему соответствующих мер ответственности.В соответствии с абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ.Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель) , причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.При этом согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , и, следовательно, при решении вопроса о начислении и уплате соответствующей суммы денежной компенсации работнику в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит рассмотрению вопрос о наличии вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы как необходимом условии наступления материальной ответственности.При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда.Согласно ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Статьей 237 ТК РФ также закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты в организации заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права, а именно приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате и соответствующих процентов, а также заявить работодателю требование о возмещении причиненного ему морального вреда.В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.Статьей 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Несвоевременная выплата работникам заработной платы по вине руководителя организации или иных уполномоченных лиц, на наш взгляд, должна рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей и повлечь наложение одного из предусмотренных ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.Материальная ответственность руководителя организации наступает при причинении организации прямого действительного ущерба в соответствии со ст. 277 ТК РФ. При этом во всех случаях причинения ущерба организации-работодателю руководитель несет полную материальную ответственность.Меры административной ответственности за нарушения трудового законодательства установлены
  • Елена Щербакова
    какие документы прилагаются к исковому заявлению о признании гражданина безвестно отсутствующим?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Ольга ! Согласно статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК РФ, суды рассматривают и с к о в ы е дела с учакстием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений, тоесть, на основании ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ. Также согласно статьи 22 ГПК РФ суды рассматривают дела особого производства, указанные в статье 262 настоящего Кодекса, тоесть, на основании ЗАЯВЛЕНИЯ. Согласно статья 276 ГПК РФ заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим подается в суд по месту жительства или месту нахождения заинтересованного лица. Согласно статьи 277 ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина, либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая. В отношении военнослужащих или иных граждан, пропавших без вести в связи с военными действиями, в заявлении указывается день окончания военных действий. К такому заявлению могут быть приложены заявления в милицию, в прокуратуру, а также ответы письменные этих органов. Удачи Вам.
  • Богдан Панфилович
    Кто специалист по финансовому праву?. У меня вот такая просьбочка: Задание 1 ГУП «Облстройзаказчик» за прошедший месяц получило: 1) доход от реализации услуг в сумме 250 000 рублей; 2) убыток от реализации автомобиля в сумме 10 000 рублей; 3) проценты от размещения денежных средств в банке в сумме 5 500 рублей; 4) получило дивиденды от размещения средств в ценных бумагах в сумме 25 000 рублей; 5) арендную плату от арендаторов в сумме 15 000 рублей. Определите размер валовой прибыли данной организации. Рассчитайте размер чистой прибыли при условии, что себестоимость услуг за месяц составила 155 500 рублей. Задание 2 Рассчитайте размер себестоимости продукции, произведенной предприятием при условии, что: 1) заработная плата работникам начислена в размере 100 000 рублей, 2) начисления на фонд оплаты труда составили 35 800 рублей, 3) оплата потребленной тепловой энергии составила 7 500 рублей, 4) потребленной электроэнергии - 3 500 рублей, 5) сумма начисленной амортизации составила 10 560 рублей, 6) сумма израсходованного сырья составила 65 440 рублей, 7) приобретен один станок производственного назначения 18 500 рублей. Определите денежное выражение каждой группы затрат, включаемых в себестоимость продукции. Задание 3 Организацией-учредителем в счёт задолженности были переданы основные средства, бывшие в употреблении, остаточная стоимость которых в бухгалтерском учёте значилась в сумме 200 000 рублей. По договоренности сторон передаваемые основные средства были оценены в 180 000 рублей. Будут ли признаны в уменьшение налогооблагаемой прибыли возникающие у организации-учредителя убытки, понесённые в результате передачи имущества в уставный (складочный) капитал другой организации? Обоснуйте своё решение, ссылаясь на статью 277 главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации.
    • А больше заданий не будет. Люблю буквы отгадывать.
  • Ксения Ильина
    Я председатель ТСЖ .Могут ли члены тсж (жители дома) подавать в суд на председателя за неправильно выполненную работу
    • Правовое положение ТСЖ и его председателя весьма весьма шаткое.Только лень мешает людям завалить их судебными исками.
  • Вера Воробьева
    Подскажите! Статьи или ссылку на КЗОТ в Казахстане, в 1999г.. На каком основании можно было расторгнуть труд. дог., 26.06.1999 г.
    • Ответ юриста:
      трудовой договор 26.06.1999 можно было расторгнуть на основании закона. вы не задаёте конкретный вопрос, поэтому я не даю конкретный ответ. Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года N 494-1 О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН "О ТРУДЕ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН" 1. Ввести в действие Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" с 1 января 2000 года. 2. Признать утратившими силу с 1 января 2000 года: 1) Кодекс законов о труде Казахской ССР, утвержденный Законом Казахской ССР от 21 июля 1972 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1972 г. , N 31; приложение к N 31 (917); 1973 г. , N 51; 1974 г. , N 37; 1997 г. , N 11; 1980 г. , N 12, 24, 45, ст. 141; 1982 г. , N 2, ст. 25; 1983 г. , N 46, ст. 500; 1984 г. , N 36, ст. 447; 1985 г. , N 45, ст. 457; 1986 г. , N 25, ст. 242; N 28, ст. 275; N 49, ст. 507; 1987 г. , N 18, ст. 227; N 43, ст. 518; 1988 г. , N 16, ст. 160; N 27, ст. 277; 1989 г. , N 49, ст. 445; 1990 г. , N 43, ст. 404; N 44, ст. 410; N 50, ст. 467; 1991 г. , N 26, ст. 348; Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1992 г. , N 6, ст. 112, N 13 - 14, ст. 316; 1993 г. , N 3, ст. 41, 56; 1994 г. , N 9 - 10, ст. 147; 1995 г. , N 21, ст. 126; N 23, ст. 152; Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1997 г. , N 6, ст. 66; 1998 г. , N 24, ст. 432; 1999 г. , N 8, ст. 235); 2) Закон Республики Казахстан от 21 июля 1972 г. "Об утверждении Кодекса законов о труде Казахской ССР; (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1972 г. , N 31; приложение к N 31 (917). 3. До проведения законодательства Республики Казахстан в соответствие с Законом Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" действующие акты трудового законодательства Республики Казахстан применяются постольку, поскольку они не противоречат Закону Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан". 4. Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" применяется к трудовым правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Президент
  • Алена Иванова
    Конфискация имущества в УК РФ. "с конфискацией имущества" - это значит, что все имущество человека, которое у него есть, конфискуют? ) а что он будет делать после выхода из тюрьмы - бомжом будет? ))
    • Ответ юриста:
      Правильно народ отвечает - нет в УК РФ такого наказания как конфискация имущества.... Действительно исключена данная статья.. . Однако с 1 января 2007 г. вступила в силу глава 15-1 УК РФ Конфискация имущества и соответственно ст. ст. 104-1, 104-2, 104-3...Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное обращение по решению суда в собственность государства следующего имущества:а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частью второй статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, 146, 147, 164, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 188, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу;б) денег, ценностей и иного имущества, в которые имущество, полученное в результате совершения преступления, и доходы от этого имущества были частично или полностью превращены или преобразованы;в) денег, ценностей и иного имущества, используемых или предназначенных для финансирования терроризма, организованной группы, незаконного вооруженного формирования, преступного сообщества (преступной организации) ;г) орудий, оборудования или иных средств совершения преступления, принадлежащих обвиняемому.Так что может подлежать только имущество - указанное в диспозиции данной статьи, а то что заработано честным трудом (может и нечестным но никто этого не доказал) - КОНФИСКАЦИИ НЕ ПОДЛЕЖИТ! Так что без куска хлеба и крыши над головой (если он эту крышу ранее честно заработал) урка не останется... .
  • Николай Маклюков
    Руководитель АО в 16 лет - дополнение. Имеет ли право, человек достигший 16-летнего возраста возглавить фирму (акционерное общество) Дополнение. Если 16-летний заключит трудовой договор на должность руководителя , в котором будет отсутствовать пункт о финансовой ответственности, то что в этом случае?
    • Ответ юриста:
      Доброго Вам утра, Михаил,Трудовой договор с исполнением трудовой функции руководителя предприятия может быть заключён с лицом, достигшим шестнадцати лет. При согласии органа опеки и попечительства также с лицом, достигшим четырнадцати лет. В последнем случае придётся доказывать этому органу, что труд будет лёгким и что он не будет мешать учёбе и прочему развитию гражданина.Материальная ответственность руководителя не зависит от содержания трудового договора. Это императивное требование Трудового кодекса. Если он не может её нести в силу возраста, то материальную ответственность будут нести родители или опекуны.Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.------------------------------------------------------------------По вопросу, касающемуся возмещения руководителем организации убытков, причиненных организации его виновными действиями, см. Федеральные законы от 08.02.1998 N 14-ФЗ и от 26.12.1995 N 208-ФЗ.------------------------------------------------------------------В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Касательно правоспособности тоже ГК.Статья 17. Правоспособность гражданина 1. Способность иметь гражданские права и нести обязанности (гражданская правоспособность) признается в равной мере за всеми гражданами.2. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью.
  • Галина Мельникова
    как ответить на этот вопрос??? в институте задолбали!!!. материальная ответственность должностных лиц хозяйствующих субъектов.
    • Ответ юриста:
      Цитата из Трудового Кодекса:Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Кстати, Если с замом и главбухом договор о полной индивид мат ответственности не заключен, они несут ограниченную ответственность в пределах своего месячного заработка. Кроме того, это нашло подтверждение в Постановлении Пленума ВС № 52. Можете почитать - материальная ответственность работников прописана в разделе11 Трудового Кодекса.
  • Артем Верес
    Что будет за торговлю в Москве без свидетельства о внесении в торговый реестр?
    • Ответ юриста:
      Постановлением Правительства Москвы от 29.03.2005 N 157-ПП отменено постановление Правительства Москвы от 27.03.2001 N 277-ПП "О Торговой реестре города Москвы". Но надо зарегистрировать в налоговых органах и в госвнебюджетных фондах юрлицо или в качестве индивидуального предпринимателя. В противном случае - ответственность по налоговому и административному кодексам. Статья 116 НК РФ. Нарушение срока постановки на учет в налоговом органе до 90 дн. влечет взыскание штрафа в размере пяти тысяч рублей. Нарушение срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе на срок более 90 календарных дней влечет взыскание штрафа в размере 10 тысяч рублей.Статья 117 НК РФ. Ведение деятельности организацией или индивидуальным предпринимателем без постановки на учет в налоговом органе влечет взыскание штрафа в размере десяти процентов от доходов, полученных в течение указанного времени в результате такой деятельности, но не менее двадцати тысяч рублей. Ведение деятельности организацией или индивидуальным предпринимателем без постановки на учет в налоговом органе более 90 календарных дней влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов доходов, полученных в период деятельности без постановки на учет более 90 календарных дней, но не менее 40 000 рублей.Статья 15.3 КоАП РФ.1. Нарушение установленного срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе или органе государственного внебюджетного фонда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда.2. Нарушение установленного срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе или органе государственного внебюджетного фонда, сопряженное с ведением деятельности без постановки на учет в налоговом органе или органе государственного внебюджетного фонда, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда.
  • Наталия Сергеева
    А убийство президента тоже по 105 статье УК РФ проходит ? Или он какой то особенный ?
  • Лариса Фролова
    Для смышленых финансистов!. Помогите решить задачи! ПОЖАЛУЙСТА!Задание 1ГУП «Облстройзаказчик» за прошедший месяц получило:1) доход от реализации услуг в сумме 250 000 рублей;2) убыток от реализации автомобиля в сумме 10 000 рублей;3) проценты от размещения денежных средств в банке в сумме 5 500 рублей;4) получило дивиденды от размещения средств в ценных бумагах в сумме 25 000 рублей;5) арендную плату от арендаторов в сумме 15 000 рублей.Определите размер валовой прибыли данной организации. Рассчитайте размер чистой прибыли при условии, что себестоимость услуг за месяц составила 155 500 рублей.Задание 2 Рассчитайте размер себестоимости продукции, произведенной предприятием при условии, что:1) заработная плата работникам начислена в размере 100 000 рублей,2) начисления на фонд оплаты труда составили 35 800 рублей,3) оплата потребленной тепловой энергии составила 7 500 рублей,4) потребленной электроэнергии - 3 500 рублей,5) сумма начисленной амортизации составила 10 560 рублей,6) сумма израсходованного сырья составила 65 440 рублей,7) приобретен один станок производственного назначения 18 500 рублей. Определите денежное выражение каждой группы затрат, включаемых всебестоимость продукции.Задание 3Организацией-учредителем в счёт задолженности были переданы основные средства, бывшие в употреблении, остаточная стоимость которых в бухгалтерском учёте значилась в сумме 200 000 рублей. По договоренности сторон передаваемые основные средства были оценены в 180 000 рублей.Будут ли признаны в уменьшение налогооблагаемой прибыли возникающие у организации-учредителя убытки, понесённые в результате передачи имущества в уставный (складочный) капитал другой организации? Обоснуйте своё решение, ссылаясь на статью 277 главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации.
    • для нерадивых студентов!это ведь простейшие вопросы)) )вот и работают потом такие бухгалтера и финансисты, что без слез с ними общаться невозможно.при общении с такими приходится опускать их ниже плинтуса)))
  • Виталий Табачник
    заключается ли договор о материальной ответственности с директором?. Директор,как и другие сотрудники отчитывается за подотчетные суммы.Если заключается, то кто его подписывает: Директор-Работодатель с Директором-Работником? сам с собой. Или учредитель -с Директором-Работником ?
    • неа
  • Валентин Рындяев
    Cкажите, что можно сделать "хорошего" для работодателя, если задерживают зарплату более, чем на месяц? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      можно подать в суд на работодателя, пожаловаться в Прокуратуру либо трудинспекцию, в что, в принципе, едино, поскольку существует ответственность работодателя за невыплату заработной платы работникамНеисполнение работодателем обязанности по своевременной оплате труда работников является нарушением трудового законодательства, влекущим применение к нему соответствующих мер ответственности.В соответствии с абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ.Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель) , причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.При этом согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , и, следовательно, при решении вопроса о начислении и уплате соответствующей суммы денежной компенсации работнику в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит рассмотрению вопрос о наличии вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы как необходимом условии наступления материальной ответственности.При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда.Согласно ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Статьей 237 ТК РФ также закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты в организации заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права, а именно приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате и соответствующих процентов, а также заявить работодателю требование о возмещении причиненного ему морального вреда.В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.Статьей 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Несвоевременная выплата работникам заработной платы по вине руководителя организации или иных уполномоченных лиц, на наш взгляд, должна рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей и повлечь наложение одного из предусмотренных ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.Материальная ответственность руководителя организации наступает при причинении организации прямого действительного ущерба в соответствии со ст. 277 ТК РФ. При этом во вс
  • Эдуард Дымников
    Является ли инфаркт при исполнении служебных обязанностей несчастным случаем на производстве? Надо ли его расследовать
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодексСтатья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) , при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя) , а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы) , в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, - повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем) , либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие) ;при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.
  • Станислав Мржеретов
    Трудовое право. Глав. бух, ушел без объяснений, забрал все базу данных, не сдал отчетность. Каковы меры воздействия в рамках закона?
    • Ответ юриста:
      Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответствен-ность работникаМатериальная ответственность работника исключается в случаях воз-никновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяй-ственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих ус-ловий для хранения имущества, вверенного работнику.Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обя-занности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федераль-ными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ра-ботником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, ес-ли таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) , в случаях, преду-смотренных федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обя-занностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного рабо-тодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключае-мым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.Для наступления полной материальной ответственности на основании законодательства не требуется заключения письменного договора о полной материальной ответственности. Такая ответственность наступает и при от-сутствии соответствующего договора.Работники, причинившие ущерб умышленно, привлекаются к полной материальной ответственности. Для этого вида полной материальной от-ветственности характерным является причинение ущерба в форме умысла, а не по неосторожности, когда наступает материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка.Пункт 3 комментируемой статьи, предусматривающий полную матери-альную ответственность, подчеркивает усиление ответственности в зави-симости от формы вины работника, причинившего ущерб.Данный вид материальной ответственности применяется независимо от привлечения работника к уголовной ответственности.Комментируемая статья допускает возможность договорного установления полной материальной ответственности. Круг лиц, для которых такая ответственность может быть установлена, ограничен заместителями ру-ководителя организации и главным бухгалтером. Ранее сюда включался и руководитель организации, хотя он несет полную материальную ответст-венность независимо от заключенного с ним трудового договора - на осно-вании ст. 277 ТК.Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причи-ненного ему ущерба и причину его возникновенияДо принятия решения о возмещении ущерба конкретными работника-ми работодатель обязан провести проверку для установления размера при-чиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой про-верки работодатель имеет право создать комиссию с участием
  • Федор Сапельников
    Действия при невыплате заработной платы работодателем?. В трудовом договоре указано, что заработная плата и аванс перечисляются в определнные законодательством сроки. Какие это сроки? Слышала, что при невыплате работник имеет право защищать свои права в соответствующих инстанциях и добывать средства к существованию-это является ууважительной причиной для отсутствия. И еще-как же заставить заплатить???? И так Новый год испортили...
    • Ответ юриста:
      В трудовом договоре должны быть прописаны конкретные сроки выплаты заработной платы. Помимо этого данные сроки регламентированы в коллективном договоре и положении об оплате труда. Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , и, следовательно, при решении вопроса о начислении и уплате соответствующей суммы денежной компенсации работнику в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит рассмотрению вопрос о наличии вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы как необходимом условии наступления материальной ответственности. При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Статьей 237 ТК РФ также закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты в организации заработной платы работник вправе приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате и соответствующих процентов, а также заявить работодателю требование о возмещении причиненного ему морального вреда. Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Материальная ответственность руководителя организации наступает при причинении организации прямого действительного ущерба в соответствии со ст. 277 ТК РФ. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение на должностных лиц организации административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, тем кто ранее были подвергнуты административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - дисквалификация на срок от одного года до трех лет. В соответствии с ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ от 13.06.1996 N 63-ФЗ невыплата свыше двух месяцев заработной платы совершенная руководителем наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Если то же деяние повлекло тяжкие последствия, применяется наказание в виде штрафа в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишения свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Алена Егорова
    Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с инженером, руководителем организации
    • можно все - по договоренности
  • Борис Смирновский
    Почему мать материально - ответственное лицо и дочь руководитель в муницип. учреждении не могут работать вместе? Закон?
    • лучше, тогда сложиться и купить это муницыпальное учреждение
  • Лидия Киселева
    Здравствуйте, у меня такой вопрос. Жена работает в частном предприятии и уже несколько месяцев не получает зарплату. Име. Здравствуйте, у меня такой вопрос. Жена работает в частном предприятии и уже несколько месяцев не получает зарплату. Имеются слухи о скором закрытии этого предприятия. Я советую ей уволиться, так как работа на данный момент только приносить убытки. Но как это грамотно уволиться, чтобы даже после увольнения иметь возможность получить задолженность по зарплате? . Может какие то документы подписать? Большое спасибо! Зарплата официальная занижена в несколько раз
    • Ответ юриста:
      Сами вы навряд ли справиесь. Обратитесь в Федеральную инспекцию по труду или прокуратуру. Они быстрее реагируют на подобные нарушения. А Законодательная база: Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Ну, а это уже дело прокурора: Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
  • Татьяна Лебедева
    За не предоставление документов связанных с работой (ст 62 тк рф) моральный вред можно просить?
    • Ответ юриста:
      По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. ОБЯЗАН!! ! значит если он этого не делает или волокитит, то работник ИМЕЕТ ПРАВО на возмещение морального вреда. Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. А затем, поскольку организация понесёт ущерб, выплатив Вам моральный вред, наступает самое интересное: 277. Материальная ответственность руководителя организации Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Это может быть сделано по представлению прокуратуры. А могут и вовсе дисквалифицировать. Это может сделать госинспекция по труду. Удачи!
  • Анатолий Белогрудов
    Я работаю в магазине обуви, директором с полной материальной ответсвенностью. Мне предложил. Мне предложили взять второй магазин на 0,5 ставки с материальной ответственностью. Могу ли я взять этот магазин, но не брать на себя материальную ответсвенность?
    • Ответ юриста:
      Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные) , другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли Статья 277 ТК РФ. Материальная ответственность руководителя организации Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Находясь на такой должности Вы в любом случае несете материальную ответственность, с договором или без договора
  • Евгений Рядовкин
    Почему руководитель имея в своем распоряжении оргтехники под сотню тыс. рублей, не может быть мат. ответственным. Почему руководитель имея в своем распоряжении оргтехники (ноутбуки, планщетники, фотоаппараты и т. д. ) за сотню тыс. рублей, не может быть мат. ответственным лицом ссылаясь на Приложение №1 к постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85, а назначают своих подчиненных (например программистов) , заставляя их подписывать договор о материальной ответственности, они увольняются, а отвечать за технику которой пользуются, должны другие … где выход?
    • Ответ юриста:
      Помимо Постановления Минтруда есть еще и ТК РФ. Пункт 1 ст. 243 ТК устанавливает, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работникав случае, непосредственно предусмотренном ТК. Таким случаем и является материальная ответственность руководителя организации ст. 277 ТК - при причинении ущерба ссвоими виновными противоправными действиями руководитель организации подлежит полной материальной ответственности в силу занимаемой им должности. А программисты, кстате, тоже в этот перечень Минтруда не входят, который расширительному толкованию не подлежит....
  • Раиса Захарова
    Кто должен проставлять инвентарные номера? В чьи обязанности это входит? РК
    • п.19 Приказа Минфина 148н от 30.12.2008 "Присвоенный объекту инвентарный номер должен быть обозначен материально ответственным лицом в присутствии руководителя учреждения или его заместителя и работника бухгалтерии путем прикрепления жетона...
  • Артем Тараненко
    какие обязанности должно выполнять материально- ответственное лицо при подготовке к инвентаризации и в ее процессе?
    • Ответ юриста:
      Материально-ответственное лицо перед проведением инвентаризации должно подготовить все товары (рассортировать) , оформить все приходные и расходные документы. Комиссия проводит подготовительную работу, предшествующую подсчету остатков товаров: - пломбирует помещения, в которых находятся товары; - проверяет весы, мерную тару; - получает от материально-ответственных лиц отчеты со всеми документами, подтверждающими движение товаров и денежных средств, а также расписку. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение (или доверенности на получение) товаров. Таким образом, полнота передачи первичных документов подтверждается расписками материально-ответственных лиц, а также расписками держателей подотчетных сумм или доверенностей на получение товаров. Согласно Закону №129-ФЗ, если в организации отсутствует материально - ответственное лицо, то им является руководитель организации. Подготовительные мероприятия к проведению инвентаризации товаров заключаются еще и в разработке внутренних нормативных документов - правил, инструкций, распоряжений и тому подобного, регламентирующих деятельность комиссий на каждом этапе проведения инвентаризации. В указанных внутренних документах необходимо отразить: - конкретную методику проведения инвентаризации с учетом специфики деятельности данной торговой организации; - соответствующие описания действий членов рабочих комиссий при проверке наличия и состояния отдельных товаров; - порядок получения подтверждений учетных данных контрагентами торговой организации - поставщиками, покупателями, банками, налоговыми органами и другими; - порядок урегулирования претензий к работе инвентаризационных комиссий; - не типовые формы необходимых первичных учетных документов для оформления результатов инвентаризации товаров, разработанных и утвержденных организацией самостоятельно. Председатель комиссии до начала проведения инвентаризации товаров визирует все предоставленные приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам) , с указанием "до инвентаризации на "___" (дата) ", что является основанием для определения остатков товаров к началу инвентаризации по учетным данным. Грубейшей ошибкой является заполнение инвентаризационных описей со слов материально-ответственных лиц. Источник:
  • Дмитрий Силов
    ответьте на вопрос по трудовому кодексу. Главный бухгалтер организации Андреев неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим против Андреева возбудили уголовное дело, впоследствии прекращенное за отсутствием состава преступления. Иск же организации о полном возмещении вреда, предъявленный Андрееву, был удовлетворен. Андреев, считая неправильным решение суда подал кассационную жалобу, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности. Какое определение должен вынести суд??
    • Ответ юриста:
      2.10. Материальная ответственность заместителя руководителя организации, главного бухгалтера Для заместителей руководителя организации и главного бухгалтера трудовыми договорами может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243 ТК РФ) . Следует учитывать, что дополнительные основания материальной ответственности для других работников Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Следовательно, нельзя предусмотреть условие о полной материальной ответственности в трудовом договоре, например, с главным инженером. В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ включение в трудовой договор подобного условия ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. В связи с этим наименования в трудовых договорах должностей работников, которые несут полную материальную ответственность, должны соответствовать ч. 2 ст. 243 ТК РФ. Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора". Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 полная материальная ответственность может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если в трудовом договоре не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований для привлечения этих лиц к такой ответственности с них можно взыскать сумму лишь в пределах их среднего месячного заработка. Следовательно, для привлечения указанных работников к полной материальной ответственности необходимо наличие следующих условий: - выполнение работником трудовой функции заместителя руководителя организации либо главного бухгалтера организации; - включение в трудовой договор положения о дополнительной по сравнению с федеральным законом полной материальной ответственности; - невыполнение работником условия трудового договора, за нарушение которого предусмотрена полная материальная ответственность; - причинно-следственная связь. Условие о полной материальной ответственности может быть как включено в трудовой договор, так и оформлено дополнительным соглашением к нему.
  • Клавдия Смирнова
    подскажите как правильно проставляется инвентарный номер на ОС и есть ли нормативный документ :)
    • Ответ юриста:
      Порядок ПРИСВОЕНИЯ инвентарного номера изложен только в одном месте – Методических указаниях по бухгалтерскому учету основных средств утв. приказом Минфина России от 13.10.2003 № 91н (пункт 11) Но порядок их СОСТАВЛЕНИЯ и ПРОСТАВЛЕНИЯ не описан ни в одном нормативном документе. Это может быть прописано во внутренних документах организации (напр. , учетной политике) . За основу можно взять приказ Минфина о бюджетном учете, согласно которому "присвоенный объекту инвентарный номер должен быть обозначен материально ответственным лицом в присутствии руководителя учреждения или его заместителя и работника бухгалтерии путем прикрепления жетона, нанесения краской или иным способом, обеспечивающим сохранность маркировки".
  • Инна Давыдова
    Подскажите пожалуйста,не могу разобраться. 1.Себестоимость единицы продукции определяется с помощью: а)оценки б)инвентаризации в)счетов г)калькуляции 2.Инвентаризация проводится при обязательном участии а)материально ответственного лица б)учредителей организации в)главного бухгалтера г)руководителя
    • Ответ юриста:
      1. г 2 а Из Методических указаний N 49 по проведению инвентаризации.. . ....Следует обратить внимание на то, что участие материально ответственных лиц при проведении инвентаризации обязательно. Если в организации отсутствует материально ответственное лицо, то им является руководитель организации.
  • Леонид Великголова
    Помогите.пожалуйста,с задачами по аудиту!! Буквально пару фраз!!. Нужно дать характеристику фактам,установленным аудитором в ходе аудиторской проверки 1) В расходном кассовом ордере № 29 от 01.09.2008 г,по которому агенту Иванову Н.И. выдана в подотчет 20000 рублей,отсутствует личная подрись в получении данной суммы.Что должен сделать аудитор в этой ситуации? 2) Проверяя авансовые отчеты агента отдела снабжения,аудитор установил,что в приложенных платежных ведомостях на разгрузочно-погрузочные работы подписи одних и тех же рабочих существенно различаются.Что должен предпринять аудитор? 3) При проведении годовой инвентаризации была выявлена недостача телевизора на базе отдыха завода,первоначальная стоимость которого - 17 200 рублей.Износ-20%. В учете предприятия этот факт не отражен. Как должен поступить аудитор? 4)По выписке банка от 20 июля 2008 года перечислено 18 000 рублей без приложения оправдательных документов. Указанная сумма была отнесена в учете предприятия на себестоимость. Каковы действия аудитора? 5)Аудитор выявил,что за уволенным работником числится дебиторская задолженность в сумме 1500 рублей.Что должен предпринять аудитор?
    • Ответ юриста:
      1) Расход денег не подтвержден. Проверка наличия разрешительной надписи на заявлении о выдаче денег под отчет. Объяснение с получателя и кассира. Проверка наличия подотчетных сумм у получателя. 2) Объяснения от рабочих и подоточетного лица. Сверка подписей по другим платежным документам. 3) Объяснение с материально-ответственного лица. Руководителем организации назначается административное расследование по факту выявленной недостачи. 4) Истребовать первичные документы в обслуживающем учреждении банка. 5) Подготовка искового заявления в суд. Во всех случаях аудитор только вносит предложения по устранению выявленных нарушений.
  • Алина Суханова
    Я уволился по собственному желанию, через неделю провели инвентаризацию. Выявилась недостача. Могут ли взыскать?. Тем более я подписывал договор мат ответственности с кладовщиком. В последствии он был переведен на должность зав. складом. Действителен ли данный договор материальной ответственности?
    • Ответ юриста:
      По порядку : 1. Как вы принимали дела и обязанности, был ли с вами оформлен акт приема-передачи материальных ценностей. 2.Договор о материальной ответственности подписывается с руководителем организации, а не с кладовщиком. 3. Прием дел и обязанностей оформляется приказом по организации. 4.При увольнении вы должны сдать все дела и обязанности назначенному лицу в присутствии комиссии, с оформлением акта приема-передачи. 5. И до получения трудовой книжки и полного расчета подписать обходной лист. Теперь смотрите сами что имело место, что нет
  • Евгений Нефядов
    Несет ли коммерческий директор ответственность при подписании договоров (на основании доверенности от ген. директора)?. Ну, например, если фирма нарушает обязательства по подписанным договорам!?
    • Ответ юриста:
      Есть ответственность фирмы перед контрагентом. Есть ответственность руководителей перед работодателем по трудовому договору, если в причинении убытков имеется их вина Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
  • Евгений Владычин
    Является ли ген.директор в ООО мат.ответст.лицом?при увольнении-есть сроки давности ответственности ?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный по его вине организации. По общему правилу, установленному ст. 238 ТК РФ, недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Однако в отношении руководителя организации из этого правила сделано исключение. Согласно ч. 2 ст. 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации не только причиненный его виновными действиями прямой действительный ущерб, но и убытки. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
  • Никита Хохленков
    Куда нужно писать с жалобой на работадателя!!!!. Добрый день! ! Дело в том, что я официально работала в магазине до 25 марта 2013 года!!!! Как положино написала директору заявление, отработала 2 недели!! ! И до сих пор неп получила трудовой книжке хотя работала по трудовому договору с 3 октября 2011 года по 25 марта 2013 года, и расчётных тоже не дают естественно!!!! Каждый раз когда прихожу говаряя, что потоп и потом!!!! Ругалась с ними не однакратно толку нет!!!! Вообщем подскажите, что делать и куда следует обратиться!!!!
    • В книгу жалоб и предложений.
  • Богдан Горбунчиков
    ответственные лица при проведении аудита со стороны проверяемой организации
    • Все материально ответственные лица. Главный бухгалтер. Руководитель организации.