Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 280]  ✍ Читать комментарий к статье
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Статья 280

Консультации юриста по ст. 280 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Вероника Соловаьева
    Добрый день! Против сотрудника организации, заместителя начальника учреждения (не госслкжба, но государственное бюджетное учреждение) возбуждено уголовное дело. Заключение под стражу не предвидится. Каков порядок перевода его на ниже стоящую должность?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Светлана Осипова
    Здравствуйте, я работал директором с 1 марта и по почте направил учредителю заявление на увольнение от 14 апреля с какого числа я считаюсь уволенным если учредитель молчит?Ситуация клиента
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Виктор Шевлюгин
    Здравствуйте. Подскажите на чье имя надо писать заявление об увольнении директору ООО, если есть Генеральный директор и Учредитель?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алла Макарова
    Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) прямо сейчас.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Леонид Шитов
    Увольнение директора по собственному желанию. Пожалуйста очень нужен ответ У нас ООО. Есть учредитель, есть директор и есть заместитель директора. Теперь директор увольняется по собственному желанию предупредив за месяц в письменной форме. Как мне поступить, я не юрист и не знаю всех тонкостей , поэтому ищу ответы на просторе инета. Подскажите. я делаю решение ендинственного учредителя (прописывая -досрочно освободить от занимаемой должности с ...числа), (но нового директора пока нет, не нашли и И.О. тоже нет, а заместитель не хочет быть не директором ни И.О, Можно ли просто его уволить по С.Ж. если остается зам. Может ли зам подписывать приказы а в приказах ставитьь внизу не Директор ООО, а Зам. директора и он будет расписываться, но так наверное нельзя, если зам, то он кого то замещает. Вообщем я сама запуталась) Дальше На основании решения учредителя делаю приказ на увольнение по С.ж.. со ссылкой на ст. 77, п. 3 и личное заявление датируемое месяцом назад) А в трудовой ссылка на решение и приказ. Вообщем если кто понял из моего ссумбурного вопроса и располагает немногим временем , пожалуйста попорядочку ответте как, что за чем идет и где что прописывается?
    • Ответ юриста:
      Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом работодателя - собственника имущества организации в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ) . Данная обязанность руководителя носит уведомительный характер и не связана с принятием участниками общества с ограниченной ответственностью - собственниками организации каких-либо решений. Следовательно, если участники общества, получив уведомление, не провели внеочередное собрание и не освободили увольняющегося руководителя от занимаемой должности, то с момента истечения срока, указанного в уведомлении, трудовые отношения между руководителем организации, являющимся в данных правоотношениях работником, и работодателем - организацией в лице ее собственников прекращаются. Что касается внесения соответствующей записи в трудовую книжку, то Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" специальных требований к оформлению записи об увольнении руководителя организации не установлено. Согласно общим требованиям этого документа в графе 3 "Запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) " делается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.2 Инструкции) . Специальный статус руководителя организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (ст. 20 ТК РФ) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя. Дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки.
  • Иван Смертин
    Как правильно уволиться генеральному директору из ООО. 1. Заработную плату уже месяц учредители не выдают- счетом распоряжаются они. 2. От меня скрываются, не берут трубки. 3. Здесь я однозначно не останусь. 4. Как мне правильно уволиться, чтобы и в ЕГРЮ была запись о том, что я уже не числюсь директором? 5. Как поступают в этой ситуации.
    • Ответ юриста:
      Правильно уволиться надо так, как прописано в вашем трудовом договоре. Смотрите его. В любом случае в Трудовом кодексе предусмотрено следующее: Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Также Трудовой кодекс (Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации) начиная со статьи 273. Общие положения читайте, чтобы не остаться кругом виноватой. Кроме того, согласно Федеральному закону от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон) прежний директор будет считаться уволенным только после внесения изменений в ЕГРЮЛ, так что уволены Вы будете только после всех этих процедур. Подробнее порядок можно посмотреть здесь http://nash-aktiv.ru/smena-generalnogo-direktora-kak-vnesti-izmeneniya-v-egryul То есть по любому надо добиваться встречи с учредителями, проведения общего собрания, принятия решения о вашем увольнении (и назначении нового ген. дира) , составления соответствующего протокола, затем выполнить всю процедуру внесения изменений. Езжайте к ним домой, трясите, в конце концов, Вы - на данный момент главное действующее лицо в фирме и несете полную ответственность (в том числе юридическую, административную и финансовую) за функционирование фирмы. Не дают денег со счета - из кассы возьмите, только обязательно полностью и правильно все оформив. Или в подотчет, потом разберетесь.
  • Богдан Семичастнов
    Снять с должности ген.директора.. Ситуация следующая: необходимо снять себя с должности ген.директора(я наемный директор).Но учредители всячески препятствуют этому.Не хотят подписывать протокол собрания с решением об избрании нового директора,в налоговую тоже идти "новый" директор(он же один из учредителей общества) не хочет.В общем всячески препятствуют моему снятию с должности.Подскажите как действовать в такой ситуации,когда мне необходимо снять себя,а этому всячески препятствуют? Жду ваших ответов.Заранее благодарен.
  • Наталия Титова
    отработка две недели при испытательном сроке. Я отработал один месяц, испытательный срок установили два месяца, работа меня не устроила, должен ли я отрабатывать две недели при увольнении?
    • Ответ юриста:
      В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки» . Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения. Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации » руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске) , рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника» .
  • Маргарита Молчанова
    Не могу уволиться с должности ген.директора.. В ООО не ведется хоз. деятельность. Трудового договора нет. Есть протокол общего собрания и приказ о назначении ген. директором и гл. бухгалтером. Два учредителя не увольняют. Написал и отправил заявления на домашние адреса с уведомлением и описью. Уведомления пришли с уведомлением о получении. Прошел месяц со дня уведомления. Какие мои дальнейшие действия ?
    • это кто ж тебе милой мешает.
  • Олег Могилевский
    как уволиться генеральному директору по собственному желанию и узнать нет ли долгов у этой фирмы?. Моя подруга гр. Молдавии учредитель фирмы попросила меня устроиться к ней генеральным директором пока не получит гр. Р. Ф. Когда составили договор мне не дали никакой копии документов о принятии на работу. Я хотела просто помочь подруге, а она хочет повесить на меня 1500000 руб. Когда я сказала ей, что хочу уволиться. Как мне поступить посоветуйте пожалуйста? Я незнаю как мне уволиться по собственному желанию, когда она игнорирует мое заявление и отправляет ко мне домой незнакомцев угрожая мне и моей семье. Я ничего не знаю про фирму .Никаких отчетов она мне не предоставляла. Понятия не имею как узнать нет ли долгов у этой фирмы, ведь бугалтерская ответственность на мне. т. к ее не существует. Учредитель фирмы (подруга ) подала заявление о краже денег и получения кредита в полицию. Что мне делать? Зарина, г. Москва
    • Ответ юриста:
      1) По поводу увольнения: Отправьте по юридическому адресу фирмы заявление об увольнении по почте с описью вложения. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. 2) Запрсите в налоговой выписку из ЕГРЮЛ о фирме и посмотрите может Вы вовсе и не директор уже. 3) Нипишите заявление в налоговую, где стоит на учете фирма и пенсионный фонд, о том, что Вы не директор. 4) В выписке из ЕГРЮЛ посмотрите в каких банках открыты счета и напишите заявления в эти банки, что вы не директор 5) Напишите заявление в полицию на свою подругу, дескать обманула, и возможно, занимается обналом, а также высказывает угрозы в Ваш адрес Уголовный кодекс Российской Федерации Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью 1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью , если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, - наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Статья 173.1. Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица 1. Образование (создание, реорганизация) юридического лица через подставных лиц - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. 2. Те же деяния, совершенные: а) лицом с использованием своего служебного положения; б) группой лиц по предварительному сговору, - наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до пяти лет. Примечание. Под подставными лицами в настоящей статье понимаются лица, являющиеся учредителями (участниками) юридического лица или органами управления юридического лица, путем введения в заблуждение которых было образовано (создано, реорганизовано) юридическое лицо. НО МОЙ ВАМ СОВЕТ - НАЙМИТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЮРИСТА !!!
  • Павел Прокошкин
    Сколько нужно отробатывать при увольнении если работаешь по трудовому договору?. Если не кончился еще испытательный срок!
    • Ответ юриста:
      нисколько. при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желание) работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до увольнения. кстати, при увольнении по иным основаниям тоже не нужно ничего отрабатывать. ++++++++++++++++++++++а если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
  • Георгий Красноус
    Вопрос. Добрый день.. У меня такая проблема,устроился в макдоналдс работать в ночную смену.отработал 2 дня и понял что это полное на********тво,к людям относятся как к свиньям!!! Хочу уволиться,но они требуют сделать отработку в 2 недели..хотя я ещё не получал карточку зарплатную и нахожусь на испытательном сроке!!! Хотя в статье написано точно не помню в какой то ли 71 то ли в 77 что если работник находится на испытательном сроке то он не обязан делать отработку а просто на просто прийти и написать заявление за три дня до ухода! Обязан ли я сделать эту выроботку,или могу прийти и потребовать документы сразу???
    • они не имеют права не увольнять тогда когда человек хочет
  • Кирилл Немытов
    Проработав 18 дней человек хочет уволится,
    • Вы должны предупредить работодателя о желании уволиться за две недели. Он может вас уволить и раньше, если договоритесь. Но не позже. А трудовой договор тут роли не играет. ТК РФ действует для всех. В случае если у работника ещё не окончен...
  • Леонид Тишуткин
    Как найти управу на бухгалтера???
    • напиши им и напомни о прожиточном минимуме Да, это законно. Нет, не можете. Требовать вы можете, причем что угодно. Но налоги вы обязаны платить в полном объеме. А то, что вы официально не оформили отношения с отцом детей, к уплате налогов...
  • Петр Баженов
    Могут ли уволить ? если 1 день не вышел на роботу?. Подскажите пожалуста! По трудовому кодексу Украины ...могут ли уволить если не вышел на роботу все го лишь один день ?
    • Роботов не увольняют - их перепрограммируют.
  • Надежда Андреева
    По какой статье проходил Путин?
    • Статья 58 УК РСФСР УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РСФСР ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Глава первая Преступления государственные 1. Контрреволюционные преступления 58-1. Контрреволюционным признается всякое действие, направленное к свержению, подрыву или ослаблению...
  • Ольга Дорофеева
    Почему Трибунал не осудит действия Путина по ст 282 УК РФ? сколько борцов за русских посадил Путин по этой статье?
    • Трибунал.... янукович уже допрыгался, это следующее Какой трибунал, какие борцы? <img src="http://content-1.foto.my./mail/petukhova.53/_answers/i-319.jpg" alt=""> <img src="http://content-10.foto.my./mail/ryl_v...
  • Валентина Соболева
    Много тут вопросов про проституцию.Я спрашиваю в праве ли человек, женщина в частности -
    • она в праве делать со своим телом все что угодно, главное чтобы не в ущерб другим
  • Галина Коновалова
    Можно ли прописать в трудвом договоре, что работник обязан предупредить об увольнении за месяц?
  • Ярослав Никольский
    Увольнение руководителя
    • предупредить обязан за 1 месяц, срок начинает течь с момента вручения письма. На основании статьи 280 Трудового кодекса РФ обязан предупредить за месяц. Понятия "отработка" в РФ не существует!! ! Не подписать заявление работодатель не имеет...
  • Галина Рябова
    На имя кого писать заявление генеральному директору Общества в случае увольнения по собственному желанию,. если у Общества единственный акционер - юридическое лицо?
    • Ответ юриста:
      Увольнение директора по собственному желанию без согласия учредителейРуководитель организации (ООО, ЗАО или любой другой) , как и обычный работник, вправе уволиться по собственному желанию. Данное право закреплено в статье 280 Трудового кодекса РФ: "Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц".Если увольняющийся директор находится в нормальных отношениях с учредителями (участниками, собственниками) фирмы, проблем с увольнением не возникает: уполномоченный орган (в случае ООО - внеочередное собрание участников либо единственный участник) рассматривает заявление действующего директора об увольнении и принимает решение об избрании нового директора, после чего происходит передача дел от старого руководителя вновь избранному, а также в трехдневный срок о смене руководства компании уведомляется налоговый орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц, для внесения сведений о данном факте в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц) .Но все значительно осложняется в случае конфликта увольняющегося директора с учредителями, а также если учредители уклоняются от участия в собрании, не хотят назначать нового руководителя и т. п. Бывает и так, что связь с учредителями вообще утрачена (например, из-за смены места жительства) , и они "забыли" про некогда учрежденную ими фирму.Если имеет место одна из подобных ситуаций, руководитель предприятия не может просто "хлопнуть дверью" и уйти - хотя формально закон позволяет ему это сделать, впоследствии он столкнется с множеством проблем. Вот некоторые из них:- в ЕГРЮЛ он по-прежнему будет числиться руководителем юридического лица. Соответственно, налоговая инспекция и внебюджетные социальные фонды по-прежнему будут считать, что на уволившемся директоре лежит обязанность по обеспечению сдачи организацией отчетности, уплаты налогов и страховых взносов;- руководитель является единоличным исполнительным органом организации и отвечает за всю ее текущую деятельность - таким образом, недобросовестные учредители могут злоупотребить своим положением и совершить от имени организации действия, ответственным за которые будет не надлежащим образом уволившийся руководитель;- руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а в ряде случаев и за убытки.Таким образом, руководителю, желающему расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без согласия работодателя, следует чрезвычайно скрупулезно соблюсти все формальности, чтобы увольнение не повлекло за собой неприятных последствий.Работодателем директора является сама возглавляемая им организация, а органом, осуществляющим от имени организации прием и увольнение директора - собрание участников (собственников) либо единственный участник (собственник) . Именно этот орган директор и должен уведомить за один месяц до увольнения. Юристы нашей компании предлагают следующий алгоритм действий (на примере увольнения из общества с ограниченной ответственностью с несколькими участниками) :1. Созыв по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня "Уведомление о планируемом увольнении руководителя общества" (в соответствии по статьей 35 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").О проведении собрания участники ООО должны быть заблаговременно извещены по почте, при этом извещения следует отправить на все известные адреса участников.2. В случае успешного созыва собрания и наличия на нем кворума - созыв через один месяц по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня "Передача дел".В случае, если к моменту проведения второго собрания новый руководитель ООО еще не будет избран, собрание может поручить кому-либо из участников ООО принять документы и печать ООО у увольняющегося директора (по акту приема-передачи) . После передачи дел на о
  • Игорь Малоушкин
    можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока
    • Можно, но для этого нужны причины.
  • Оксана Маркова
    Такая ситуация....Директор организации хочет уволиться, учредитель в свою очередь не подписывает заявление. Что делать?
    • Если директор хочет уволиться его никто не имеет право держать. Нужно заявление об увольнении отправить заказным письмом с уведомлением на адрес учредителя и через 14 дней-он свободен.
  • Григорий Германюк
    имеет ли работодатель взимать подоходный налог, если ребенку 12-ть лет?
    • С кого, с ребенка? Ребенок вообще в таком озрасте не имет права работать.
  • Валентина Козлова
    как оформить увольнение ген директора. как правильно оформить увольнение ген директора в лице единств учредителя в связи с закрытием фирмы в трудовой книжке как правильно записать какая статья
    • Ответ юриста:
      В отличие от других сотрудников, руководитель должен предупредить о своем увольнении не позднее, чем за 30 дней (ст. 280 ТК РФ) . При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» укажите решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя) , на основании которого увольняется генеральный директор, и заверьте запись печатью организации.
  • Илья Вишнев
    У меня зарплата 3000 р.и 1 ребёнок. Какую сумму подоходного налога должны вычитать ?. У меня зарплата 3000 р. и 1 ребёнок .Сегодне я узнал, от нашего бугалтера, что в этом месяце, отменили 400р на работоющего человека и налог будут брать с 2000р. Ну 1000 на ребёнка. Но почему должны вычитать за весь год, если закон приняли только с этого месяца?
    • Ответ юриста:
      Этот налоговый вычет не должны отменить 3) налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в подпунктах 1-2 пункта 1 настоящей статьи, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется; 4) налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: с 1 января по 31 декабря 2011 года включительно: 1 000 рублей - на первого ребенка; 1 000 рублей - на второго ребенка; 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка; 3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы; с 1 января 2012 года: 1 400 рублей - на первого ребенка; 1 400 рублей - на второго ребенка; 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка; 3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю) , усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак. Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. При этом физическим лицам, у которых ребенок (дети) находится (находятся) за пределами Российской Федерации, налоговый вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства, в котором проживает (проживают) ребенок (дети) . Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета. Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка (детей) , или с месяца, в котором произошло усыновление, установлена опека (попечительство) , или с месяца вступления в силу договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью и до конца того года, в котором ребенок (дети) достиг (достигли) возраста, указанного в абзаце двенадцатом настоящего подпункта, или истек
  • Анна Матвеева
    Правильно ли увольнение за прогул? Если договорилась на словах, что за меня эту смену отработает другой сотрудник?
    • Учитесь договариваться не на словах, а на бумаге.
  • Полина Титова
    есть вопрос! скажите пожайлуста у меня зарплата 18000 тыс рублей есть ребенок 4годика я работаю 3 месяца. я работаю всего 3 месяца! у меня ребенок 4 года. , зарплата 18 тыс сколько мне должны вернуть налоговый вычет
    • трудовой заключен? на какие доходы ?
  • Наталья Титова
    Процедура увольнения директора ООО
    • Решение учредителей
  • Тамара Сорокина
    Увольнение с работы. Наш работодатель нас уволил с работы как мы считаем незаконно. На рабочем месте где мы работали, мы работаем и сейчас. Наша старая организация с нами трудовое соглашение письменно не прекратила. Они просто передали нашу компанию в другую организацию. Нас попросили приехать и забрать трудовые книжки, хотя с нашей стороны не было заявлений на увольнение по собственному желанию. Когда мы приехали за трудовыми, мы увидели в них записи: 1) 30,06,2012 запись номер 16, Уволена по собственному желанию (пункт 3 статья 77 трудового кодекса российской федерации) . 2)30,06,2012, запись номер 16 от 30,06,2012 считать недействительной. 3)Запись от 30,06.2012 Уволена по инициативе работодателя в связи с прогулом (подпункт А, пункт 6 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации) . Что нам делать в этом случае? В трудовой инспекции наше заявление есть, но помощи пока от них нет.
  • Леонид Кобозев
    В 2011 году з/п можно было выплачивать в течение 3-х календарных дней? А если среди них оказывались выходные суб.вос.?. тогда можно ли было в ведомости расч. платёжной указывать срок выплаты расширенный на эти два выходных?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 136. "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы " Трудового кодекса РФ [Глава 21] [Статья 136] Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. P.S. С 2012 года действует новый порядок ведения кассовых операций в связи с тем, что Банк России утвердил новое Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.2011 № 373-П, по которому продолжительность срока выдачи из кассы заработной платы не может превышать пяти рабочих дней. Это новая норма. Она установлена в пункте 4.6 Положения. Ранее срок не превышал трех дней ( п. 9 старого Порядка ). P.P.S. Вычет положен, обратите внимание на представление обязательных документов Для получения любого социального вычета в ИФНС по месту жительства гражданина представляются три обязательных документа. 1. Заявление о предоставлении соответствующего вычета. 2. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ 3. Налоговая декларация . Для получения социального налогового вычета на обучение, помимо указанных выше обязательных документов, представляются следующие бумаги. 1. Копия договора с учебным заведением на обучение. При платной форме обучения такой договор заключается в обязательном порядке. Важный аспект: если учащийся не достиг возраста 18 лет, то основной договор с учебным заведением должен подписывать только родитель. Такое требование следует из смысла ст. 26 Гражданского кодекса РФ. 2. Справка образовательного учреждения, подтверждающая, что обучение ребенка проходило в соответствующем налоговом периоде на дневной (очной) форме обучения. Согласно НК РФ, вычет предоставляется родителю только при дневной форме обучения ребенка. 3. Копия лицензии или иного документа, подтверждающего статус учебного заведения. Копии таких документов учебное заведение представляет при заключении договора. 4. Копии платежных документов, подтверждающих внесение (перечисление) денежных средств образовательному учреждению за обучение налогоплательщика или его детей. Из ваших платежных документов должно быть однозначно понятно, кто и за что произвел платеж. 5. Копии документов, подтверждающих данные о рождении детей. На обязательность представления свидетельства о рождении указано в письме ФНС России от 23.06.06. Стандартный вычет на детей студентов дневной формы обучения до 24 лет. составляет 1000 руб. (на 1 ребенка) каждый месяц до тех пор, пока ваш доход в году нарастающим итогом не превысит сумму 280 000 руб. Стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется до конца того года, в котором он достиг возраста (ст. 218 НК РФ, абз. 19 пп. 4 п. 1): 18 лет; - 24 лет, если он является учащимся очной формы обучения, аспирантом, ординатором, интерном, студентом, курсантом.
  • Вера Никифорова
    налоговый вычет на детей,подскажите как начисляется?. Пожалуйста, объясните простым языком. Я человек вроде грамотный ( ну вроде бы ))).Но юридические формулировки для меня малопонятны, к сожалению. Устроилась на работу, при оформлении документов заполнила бланк на налоговый вычет, сдала ксерокопии документов. Этот вычет, он от зарплаты исчисляется или в фиксированной сумме для всех? Я так понимаю - от моей зарплаты вычтут 13% (как всем), а потом часть вернут обратно за то, что есть дети. Подскажите, сколько это будет на двоих детей, если зарплата 10 000? И если этот вычет муж не получает (работает на частника - без трудовой), могу ли я получать со своей работы удвоенный вычет или нет.
    • Ответ юриста:
      Налоговый вычет уменьшает налогооблагаемую базу. с 10 000 руб. берется 13% НДФЛ, т. е. на руки вы получаете 10000 - 13% = 8700 руб. при применени налогового вычета сумма НДФЛ уменьшается, соответственно на руки вы получаете больше: ( 10000 - 1400 - 1400 ) - 13% = 9064 руб. Если один из родителей не работает и не имеет иных доходов, подлежащих налогообложению по ставке 13 %, либо получает доход, не подлежащий налогообложению, то у него не имеется оснований для отказа от получения данного налогового вычета в пользу второго родителя. Данная точка зрения изложена также в Письме ФНС РФ от 01.09.2009 N 3-5-04/1358@. Ваш муж не является налогоплательщиком (не имеет облагаемых доходов) , следовательно права на налоговый вычет он не имеет и, соответственно, отказаться от него не может. Поэтому двойной вычет на детей вам не положен
  • Людмила Петрова
    есть ли такой закон о отработке в течении месяца после заявления на увольнение
    • на усмотрение администрации вашего предприятия, но не более 2 недель
  • Ирина Александрова
    Назовите документ с мед. противопоказаниями для проживания на Севере (из Тр.Кодекса,- необходимы при трудоустройстве).
    • это может быть только ведомственный документ Минздрава. За всю свою жизнь на Крайнем Севере я ни разу о таком не слышала. Возможно, что его и нет вовсе. Работу в условиях КС подписывают даже инвалидам, если на этой работе нет никаких других вредных факторов
  • Светлана Воробьева
    Может ли Работодатель расторгнуть Трудовой Договор в одностороннем порядке? (пожалуйста ссылку на статью) Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Вам статью правильно назвали - 81 ТК РФ - это основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но я хочу обратить Ваше внимание на то,что хоть это и инициатива работодателя, любой пункт ст.81ТК РФ он ОБЯЗАН обосновать. Например, если он решил изменить существенные условия трудового договора, то ОБЯЗАН работника об этом уведомить за 2 месяца. Так что, трудовой договор и расторгается в одностороннем порядке: или со стороны работодателя, или со стороны работника. И только в одном случае по обоюдному согласию - соглашение сторон ( статья 78 ТК РФ).
  • Константин Голобоков
    Про увольнение!? Чем отличается увольнение по собственному желанию и уволнение по соглашению сторон?
    • Ответ юриста:
      Основные правила этого увольнения и соответствующие разъяснения сформулированы в ст. 80 ТК РФ и п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2*(26). Причем они касаются расторжения как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного договора. Кроме того, есть и другие нормы относительно рассматриваемого прекращения трудового договора, которые содержатся как в иных статьях Трудового кодекса, так и некоторых федеральных законах. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, в письменной форме предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Это общее правило. В данном случае истечение срока предупреждения (его течение начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления) является основанием для прекращения трудового договора. При этом судебная практика считает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением. В случае спора о вынужденности подачи заявления суду необходимо тщательно проверить эти доводы истца, на котором лежит и обязанность доказывания этого, о чем прямо сказано в подп. "а" п. 22 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. То же самое работодатель обязан сделать и в случаях установленного нарушения им законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Важное значение имеет ч. 2 указанной статьи, согласно которой по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Это означает, что уволить можно и за 10 минут. Причем это будет увольнение по собственному желанию. При прекращении трудового договора с некоторыми категориями работников установлены иные сроки предупреждения. Например, для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонного работника - 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК РФ); руководителя организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ). Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию при трудовом договоре, заключенном работником с работодателем - физическим лицом, определяется в самом договоре (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 1 месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В последнем случае действует общее правило о предупреждении не позднее чем за 2 недели. Сокращенный срок предупреждения (3 дня) установлен в ч. 4 ст. 71 ТК РФ для работников, решивших прекратить трудовой договор в период испытания. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, имеет право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В таком случае работодатель не имеет права уволить работника, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (например, новый работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Если же по истечении срока предупреждения трудовой договор расторгнут не был и работник на увольнении не настаивает, то действие трудового договора считается продолженным. Эта позиция, которой твердо придерживается судебная практика (подп. "в" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2), нашла закрепление в ч. 6 ст. 80 ТК РФ. Следует иметь в виду, что указанная статья предусматривает как бы два срока предупреждения. Поданное рабо
  • Алина Никитина
    Имеет ли право работодатель требовать отработки 2 месяца при увольнении по собств. желанию. Имеет ли право работодатель требовать отработки 2 месяца при увольнении по собств. желанию, если это прописано одним из пунктов заключённого с ним трудового договора?
    • Ответ юриста:
      Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280). Положения трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами ТК РФ, не подлежат применению.
  • Наталья Александрова
    Увольнение директора. Господа, добрый день! Знаю, что есть статья, по которой учредитель может уволить диретора без объяснения причин. Вопрос: Должен-ли учредитель заранее предупредить директора о своем решении? Заранее благодарен. P.S. Не судите строго за не компетентность.
    • Ответ юриста:
      Процедура увольнения директора ООО регулируется не только нормами Трудового кодекса РФ, но и Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Если Генеральный директор не является единственным собственником, он пишет заявление на имя учредителей Компании за месяц до даты увольнения. Созывается Совет директоров ООО (Собрание учредителей и т. п.) , на котором принимается решение об освобождении от должности Генерального директора одного человека и о назначении на это место другого человека. Составляется протокол этого собрания. Копия протокола и подписанное заявление на увольнение должно попасть к Вам. Дальше есть два варианта, первый - Вы увольняете директора, как обычного сотрудника, по собственному желанию, пользуетесь 77 статьей, второй - это увольнении с должности Генерального директора, 280 статья. Предупреждать учредителей за 1 месяц до увольнения нужно. Запись будет следующая: "Уволен в связи с принятием собранием акционеров решения о прекращении трудового договора, п 2 ст 278 ТкРФ". В графе "Основание" будет как ссылка на протокол, так и указание номера и даты приказа.
  • Алексей Свиньев
    Как можно уволиться директору из ООО,если он единственный работник.Учредитель другой человек,но не увольняет его.. Учредитель другой человек,но не увольняет его.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ директор ООО имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив участника ООО (за один месяц) о своём намерении. Я думаю, если участник ООО отказывается ставить свою подпись в получении такого заявления, необходимо направить такое заявление заказным письмом с описью вложения на домашний адрес участника, указанный в ЕГРЮЛ, В этом случае лучше указать в заявлении срок увольнения с учетом времени, необходимого на доставку корреспонденции почтой (не один месяц, а полтора) . На сайте Почты россии по номеру, указанному в квитанции за отправку письма можно отслеживать информацию об отправлении и времени его доставки получателю. По истечении срока, указанного в заявлении, на работу можно не выходить. Также нужно будет написать заявление в свободной форме с описанием всех обстоятельств в налоговый орган, уполномоченный совершать регистрационные действия в отношении юридических лиц в вашем субъекте РФ. Если есть дополнительные вопросы - пишите!
  • Ярослав Олешин
    Окончание срочного трудового договора. 5 сентября заканчивается срочный трудовой договор, неделю назад было подано заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию, подписанное с отработкой в 2 недели. Возможно ли забрать заявление об увольнении. , дождаться окончания срочного трудового договора, не подписывать новый и уволиться без отработки?
    • если работник принят по срочному трудовому договору, то продление срока не может быть. За три подается заявление в отдел кадров и 5 сентября Вы должны быть уволены по истечении срока трудового договора.
  • Кирилл Шпагин
    за какое время работодатель должен предупредить об увольнении РУКОВОДИТЕЛЯ?
    • Ответ юриста:
      Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ; 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором ( ст. 278 ТК РФ) В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка ( ст. 279). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц ( статья 280 ТК РФ) .
  • Зоя Лебедева
    Если руководитель организации увольняется по решению совета директоров, есть ли у него перед организацией какие-либо. обязательства, например орбязанность отработать какое-то время, передать дела преемнику, закончить что-то начатое Если подобные обязательства существуют, в каких нормативных документах они прописаны?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.в Вашем случае если руководитель организации увольняется по решению совета директоров, то он может быть увален и ранее месяца, все зависит от того, как прописано в решении СД
  • Юлия Андреева
    Предоставление стандартных налоговых вычетов, если работник индивидуальный предприниматель?. Нужно ли работодателю предоставлять стандартные налоговые вычеты, если работник устроен по трудовому договору и сам является индивидуальным предпринимателем?
    • Ответ юриста:
      В ИП ему вычет никто не предоставляет, если льготу больше никто не предоставляет он имеет право на вычет. Как рассчитать налоговые вычеты Существует четыре вида налоговых вычетов по НДФЛ: стандартные, профессиональные, социальные и имущественные. Стандартные вычеты перечислены в статье 218 Налогового кодекса. Физические лица, не относящиеся к льготным категориям, имеют право на вычет в размере 400 руб. ежемесячно вплоть до месяца, в котором их зарплата у данного работодателя, исчисленная нарастающим итогом с начала года, не превысила 40 000 руб. Кроме того, все граждане, имеющие детей, вправе получить вычет в размере 1 000 ежемесячно на каждого ребенка вплоть до месяца, в котором их зарплата у данного работодателя, исчисленная нарастающим итогом с начала года, не превысила 280 000 руб. Стандартные вычеты распространяются только на доходы, полученные от одного из работодателей по выбору налогоплательщика. Другими словами, если человек трудится на двух или более работах, стандартные вычеты он может получить лишь на одной из них. Профессиональные вычеты полагаются индивидуальным предпринимателям и тем, кто занимается частной практикой. Также право на данный вид вычетов имеют лица, выполняющие работы или услуги по договорам подряда, и те, кто получает авторское вознаграждение (ст. 221 НК РФ) . Профессиональные вычеты по сумме равны документально подтвержденным расходам, связанным с соответствующей деятельностью. По сути, определение таких вычетов для ИП аналогично определению расходов при налогообложении прибыли организации. Если же документы, подтверждающие расходы, отсутствуют, вычеты предоставляются по нормативам (для предпринимателей это 20 процентов от полученных доходов) . На социальные вычеты могут претендовать лица, потратившие деньги на обучение, лечение, благотворительность, негосударственное пенсионное страхование и дополнительные взносы на накопительную часть трудовой пенсии (ст. 219 НК РФ) . Имущественные вычеты предоставляются тем, кто понес затраты в связи с продажей, покупкой или строительством недвижимости (ст. 220 НК РФ).
  • Ирина Петрова
    Если я хочу уволиться?. Сколько дней я должна отработать на основании заявления по расторжению трудового договора, если я являюсь руководителем предприятия еще на испытательном сроке. Договор на неопределенный срок?
    • В ст. 71 ТК РФ не указано исключений в виде руководителей организации. Если испытание установлено, то и срок уведомления об увольнении сокращенный-3 календарных дня.
  • Петра Фролова
    если написал заявление об увольнении, какая статья и сколько дней даётся отработать?
    • статья 80 отрабатывать ни сколько не дается, нужно предупредив работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ.
  • Зинаида Матвеева
    Работы Ленина и других большевиков нужно проверить на экстремизм, считает протоиерей Всеволод Чаплин
    • Всеволод сам позволяет себе экстремистские высказывания, так что не пенял бы он на зеркало, коли сам такой красавчик. "Представители коммунистических организаций, считающих себя преемниками большевиков, подали 29 марта в Главное следственное...
  • Маргарита Попова
    Как правильно уволиться генеральному директору из ООО?. Заявление о снятии с себя полномочий генерального директора надо писать на Совет учредителей или на каждому в отдельности, а если учредители живут в разным местах, то достаточно ли будет им уведомления о снятии полномочи?
    • Охрененные ответы, охрененных юристов практиков.для начала изучите ст. 40 закона об о, ществах с ограниченной ответственностью и статьи 278-280 Трудового Кодекса, для уточнения деталей можете посетить сайт-форум, где очень часто обсуждаются аналогичные вопросы .
  • Юрий Утолин
    Как отказаться от исполнения обязанностей председателя СНТ
    • Ответ юриста:
      Если председателю СНТ зарплату платят, то можно по ст. 278 ТК РФ:ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Если работает безвозмездно, то смотрите, что написано в уставе. Если ничего не написано, то пусть созывает собрание, на котором и слагает с себя полномочия
  • Максим Белей
    запись в трудовой книжке при увольнени генерального директоа по собственому желанию ст.280 или 77
    • Ответ юриста:
      Как следует из Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) пункт 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: ...уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При этом ст. 280 ТК РФ - статья, которая конкретизирует особенности увольнения. Но как таковая не является самостоятельным основанием для увольнения.