Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 281]  ✍ Читать комментарий к статье
Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации. Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
Статья 281

Консультации юриста по ст. 281 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Наталья Дмитриева
    скором времени должна уйти в учебный отпуск сроком на 4 месяца для подготовки и написания дипломной работы. Правомерен ли отказ?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Егор Уаров
    Почему пол-страны поддерживает коммунистов? И кто эти люди?
    • Вокруг меня за КПРФ голосовала работающая и учащаяся молодежь... видимо, которая не поддается зомбированию... Пенсионеры всегда голосуют за тех, кого раскручивают на тель-авидении... И голосуют не столько за Зюганова, сколько за идеологию...
  • Яков Телешенко
    Какие могут быть последствия при проникновении на военный охраняемый объект ?. Какие Меры предпринимаються при задержании и после задержания. Какая Статья и часть может быть ? Пожалуйста Чётко и Грамотно ))
    • Ответ юриста:
      Смотря какие последствия вас интересуют. Если непосредственные, то их уже до меня указали а если юридические, то (если "повезло") и задержали при проникновении, то передают в ОВД а СК в ходе проверки решает вопрос о возбуждении УД. Если в ходе проверки будет установлено, что проникновение происходило с целью (например, кражи оружия ст. 158 УК РФ и (или) для совершения диверсии ст. 281 УК РФ) то, ответ на ваш вопрос считаю исчерпывающим. Проект федерального закона n 100014-4"о внесении изменений и дополнений в кодекс российской федерации об административных правонарушениях"(ред. , внесенная в гд фс рф) предусматривающей в соответствие со ст. 20.1.2.незаконное проникновение на режимные территории промышленных предприятий, военных и иных объектов закрытого административно-территориального образования, санкции в виде административного штрафа на граждан в размере от десяти до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда, ОТКЛОНЁН Гос. думой
  • Владислав Свиягин
    Противопоказания к проживанию (не к работе!!!)на Севере ???. Внимательно прочитайте Трудовой Кодекс сначала. Назовите, пожалуйста документ.
    • Ответ юриста:
      Некорректность заданного Вами вопроса заключается в том, что Вы в одном вопросе пытаетесь увязать две абсолютно разные вещи. Такие, как: противопоказания к проживанию (НЕ К РАБОТЕ!!! ) на Севере и ТК РФ. Потому, что ПРОЖИВАНИЕ, КАК ТАКОВОЕ В ПРИНЦИПЕ - НЕ ИМЕЕТ ОТНОШЕНИЯ к ТК РФ. На счет проживания, а правильно это называется выбор места пребывания и жительства, есть - Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1 (с изм. , от 25.12.2008 N 281-ФЗ) "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации". В этом законе, статьей 8 предусмотрены: «ОСНОВАНИЯ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРАВА ГРАЖДАН Российской Федерации НА СВОБОДУ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ, ВЫБОР МЕСТА ПРЕБЫВАНИЯ И ЖИТЕЛЬСТВА в пределах Российской Федерации ПРАВО ГРАЖДАН Российской Федерации НА СВОБОДУ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ, ВЫБОР МЕСТА ПРЕБЫВАНИЯ И ЖИТЕЛЬСТВА в пределах Российской Федерации в соответствии с законами Российской Федерации МОЖЕТ БЫТЬ ОГРАНИЧЕНО: в пограничной полосе; в закрытых военных городках; в закрытых административно-территориальных образованиях; ….». То есть исходя из вышесказанного, У ВАС ЕСТЬ ПРАВО (с учетом требований ст. 8 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1), ПРОСТО ЖИТЬ НА СЕВЕРЕ, при чем там, где Вам заблагорассудится. А если Вы хотите при этом не просто жить на Севере, а еще и работать, то по всей вероятности Вы имели в виду ст. 324 ТК РФ. А точнее какой либо документ, которым определен - Порядок проведения медицинского освидетельствования для лиц, привлекаемых на работу в неблагоприятных климатических условиях Крайнего Севера, установленный или федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Я такого документа не знаю, поэтому предлагаю Вам ознакомиться с Приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2008 N 702н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". СОГЛАСНО УТВЕРЖДЕННОМУ РЕГЛАМЕНТУ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФУНКЦИЯ ИСПОЛНЯЕТСЯ ПО ОТНОШЕНИЮ К юридическим лицам, работодателям - физическим лицам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, работодателям - физическим лицам, вступившим в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, ГРАЖДАНАМ РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства. В Регламенте установлены, в частности, требования к оформлению документов, необходимых для получения консультации, определены порядок и формы контроля за исполнением государственной функции, предусмотрены административные процедуры при исполнении государственной функции. В приложениях к Регламенту, в частности, содержится перечень территориальных органов Роструда (государственных инспекций труда в субъектах РФ) , уполномоченных осуществлять исполнение государственной функции. Пройдя вот по этой ссылке , (если ссылки не будет, то скину через почту) , Вы более подробно прочитаете, что это за консультации, кому их дают, в какие сроки и т. д. то есть я предлагаю Вам получить ответ из конторы, которая компетентна и вправе консультировать. А по-русски говоря, Вы спросите на законном основании у инспекции труда, каким федеральным законом или иным НПА РФ, определен - Порядок проведения медицинского освидетельствования для лиц, привлекаемых на работу в неблагоприятных климатических условиях Крайнего Севера.
  • Вероника Тимофеева
    Как понять? надо растамаживать или нет?
    • Статья 281. Перемещение товаров физическими лицами для личных, семейных, домашних и иных не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности нужд 1. Товары, предназначенные для личных, семейных, домашних и иных не связанных с...
  • Роман Коляичев
    Основные особенности начисления З/П в современных условиях". задали написать работу по "Основные особенности начисления З/П в современных условиях" . Нужно очень. Опишите хоть в кратцах.
    • Ответ юриста:
      Напишите хотя бы об этом: Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 руб. в месяц. Ранее МРОТ был равен 4330 руб. , т. е. он повысился на 281 руб. Это первое изменение МРОТ после 1 января 2009 г. В своих регионах, региональными соглашениями о минимальной зарплате, исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) . В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: – вознаграждение за труд; –компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ; – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Величина прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливается Правительством РФ. Так, на I квартал 2011 года прожиточный минимум был установлен в следующих размерах: – на душу населения – 6473 руб. ; – для трудоспособного населения – 6986 руб. ; – для пенсионеров – 5122 руб. ; – для детей – 6265 руб. Такие данные определены постановлением Правительства РФ от 14 июня 2011 г. № 465. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ) . Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г.) . Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. п. Платить сотрудникам разные суммы можно, не меняя сумму оклада. То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ) . Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит, в том числе от надбавок и премий (ст. 135 ТК РФ) . В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. Это допускается, когда прежние условия (в т. ч. и размер зарплаты) не могут быть сохранены из-за: – изменения в технике и технологии производства (например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника) ; – структурной реорганизации производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса) ; – иного изменения организационных или технологических условий труда, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением) , если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия. Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда (например, по причине ухудшения финансово-экономического положения) , исключительно по своей инициативе организация не вправе. Такой вывод следует из части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
  • Петр Лепин
    Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.
    • Ответ юриста:
      Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
  • Полина Борисова
    Уход генерального директора. Подскажите, как грамотно уйти генеральному директору, который еще и со-учередитель компании? Чтоб не было притензий
    • Ответ юриста:
      1. Заявление на увольнение по собственному желанию. 2. Если есть желание покинуть соствав учредителей, то необходимо написать заявление на выход из состава учредителей.3. Кроме этого заявления по установленной форме необходимо направить в налоговую инспекцию по месту регистрации предприятия (Постановление Правительства РФ от 19.06.2002 N 439 (приложение № 3, №4) для фиксации данных фактов в ЕГРЮЛ.
  • Раиса Максимова
    Ученик 5-го класса школы № 281 г. Москвы Топорков на период школьных каникул решил устроиться на работу
    • да, в РФ - с 14 лет Да, с 16 лет на работу принимают Если было 14 лет и работа неквалифицированная то не имели право Моему сыну в своё время отказали на почте потому что он несовершеннолетний, а у курьер несет материальную ответственность...
  • Богдан Филиппенков
    освобождается ли от уплаты пошлины при подаче заявления в суд на возмещение вреда имущеятву ветеран военной службы.мне с
    • вопрос размыт - всё зависит от общей суммы возмещения. По идее да, но закон как дышло - вы же знаете.
  • Егор Малюнин
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Наталья Степанова
    как уволить директора?. учредитель Общества не доверяет директору. как его уволить, за что?
    • Ответ юриста:
      Участники (акцонеры) общесва впрве в любое время расторгнть трудовой договор с директором без всяких объяснений. Однако при этом ему нужно выплатить компенсацию - как в договоре. Если договором размер не указан - в законе сказано "в разумном размере". Практика исходит из 3-х месячной зарплаты.
  • Жанна Сорокина
    Скажите пожалуйста. Как можно признать человека не дееспособным?. Как можно признать человека не дееспособным Стоит на учете у психиатра с учета врачи не хотят снимать. За все свою жизнь нигде не работал толком в трудовой много записи месяц там по работал неделю там и так пол книжки а последние два года вообще не работает. Есть семья ребенок. Но он какой та не такой странные поступки делает. Хочу признать его не дееспособным для его же блага чтобы не лишился всего. А то родственники переписали все его имущество на себя и настраивают против меня. И не хотят давать не каких гарантий что они ему это все отдадут а говорят что это его все а я его убью и все заберу. Не знаю как быть Он то их слушает то меня...
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 21 Гражданского Кодекса РФ граждане, достигшие совершеннолетия, посредством своих действий могут приобретать гражданскую дееспособность, т. е. возможность в полной мере пользоваться своими правами и выполнять гражданские обязанности. Естественно, человек должен осознавать всю серьезность и смысл своих юридически значимых действий. В ином случае может потребоваться установление недееспособности гражданина. Недееспособность – это невозможность создания и осуществления человеком своих гражданских прав и обязанностей. В зависимости от обстоятельств суд может признать абсолютную недееспособность гражданина или частично ограничить его дееспособность ПРИЗНАТЬ ГРАЖДАНИНА НЕДЕЕСПОСОБНЫМ МОЖНО ТОЛЬКО В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ при наличии мед. показаний.
  • Виталий Взворыкин
    Есть ли конкретные толкование что такое черезвычайные обстоятелства?
    • в Российском законодательстве есть толкование чрезвычайных ситуаций в данном случае Вам проще найти это через поиск в сети интернет и кроме того, обратитесь за разъяснением конкретной ситуации к адвокатам в вашем регионе
  • Юрий Рукавишников
    Можно ли снять номинального директора с должности,без ведома ,этого самого,номинального директора?
    • Ответ юриста:
      Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ; 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. КОММЕНТАРИЙ: В названии и тексте статьи термин "расторжение" (трудового договора) заменен более точным для данной ситуации термином "прекращение" (см. комментарий к новой редакции ст. 79 ТК) . Из п. 2 исключено указание на то, что по основанию, указанному в этом пункте, возможно только досрочное прекращение трудового договора. Такая формулировка приводила к неправильной трактовке правовой нормы, содержащейся в рассматриваемом пункте, а именно: по рассматриваемому основанию может быть прекращен только трудовой договор, заключенный на определенный срок. Внесенная в формулировку корректировка, безусловно, имеет позитивный характер, так как неоспоримо признает право собственника или полномочного органа принять решение о прекращении трудового договора с наемным руководителем организации независимо от того, работает ли последний по срочному трудовому договору либо он был принят на работу на неопределенный срок. Пункт 2 дополнен предложением, в котором указывается орган, в компетенцию которого входит принятие решение о прекращении трудового договора с руководителем унитарного предприятия.Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации. Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
  • Инна Панина
    если предприятие хотят ликвидировать,а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,что будет со мной.?
    • Ответ юриста:
      Вас уволят в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) с выплатой всех пособий. в соответствии с частью четвертой статьи 261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
  • Роман Савушкин
    Может ли размер заработной платы за полный месяц быть меньше МРОТ?. И еще вы не могли бы подсказать: Как начисляется зарплата бюджетному работнику Сначала доводится до МРОТ,а потом делаются доплаты за выслугу лет, уральские или сначала на оклад доплаты , а потом доводится до МРОТ
    • Размер заработной платы не может быть меньше МРОТ. Сначала устанавливаются доплаты к окладу, в случае если получившаяся сумма меньше МРОТ, то обязаны доплатить до его размера.
  • Евдокия Блинова
    Какие конкретно изменения трудового кодекса вступили в силу с 1 января 2009 года ?
    • Ответ юриста:
      Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878) следующие изменения:1) в части второй статьи 66 слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";2) в статье 161 слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";3) в статье 213:а) в части третьей слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";б) в части пятой слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";4) в части первой статьи 216.1 слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";5) в части первой статьи 225 слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";6) в части десятой статьи 229.2 слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";7) в статье 332:а) в части шестой слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";б) в части десятой слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";8) в статье 333:а) в части второй слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации";б) в части третьей слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";9) в пункте 7 части второй статьи 341 слова "в порядке, установленном Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти".Вот и все изменения
  • Надежда Большакова
    как рассчитать декретный в 2008?
    • Ответ юриста:
      Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
  • Лилия Захарова
    выселяют из квартиры
    • Обратитесь в адвокатскую контору. Не пожалеете.
  • Людмила Денисова
    коментакрий к вопросу зарплата 2700 р. это реальный факт!подскажите что можно сделать, куда обратиться!!! проблема в том что на территории одного посёлка стоит завод других предприятий нет. все кто работают на нём вынуждены подписать договор в котором стоит оклад от 2300-3100 ну к примеру у слесаря с 4 разрядом оклад 2746 :( у водителей около 3000 у сварщиков примерно 2900! директор завода депутат и ему ...на рабочих! в конце месяца зарплату поднимают до МРОТА(может чуть больше) объясняя это тем что дали премию в размере 50-100% при этом заставляет работать в выходным
    • Ответ юриста:
      Вообще та законодатель должен заниматься государственными (муниципальными) проблемами. В соответствии с Конституцией, парламентарии не имеют права заниматься оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой. Ну а что касается уровня З/п.... Хозяин барин... но не меньше МРОТа
  • Елена Ершова
    Где можно найти МРОТ по отраслям за 2011 год? Существует такое разделение вобще?. .
    • МРОТ - это минимальная оплата труда она постоянна для всех отраслей
  • Алена Никитина
    Как быть?. Как можно признать человека не дееспособным Стоит на учете у психиатра с учета врачи не хотят снимать. За все свою жизнь нигде не работал толком в трудовой много записи месяц там по работал неделю там и так пол книжки а последние два года вообще не работает. Есть семья ребенок. Но он какой та не такой странные поступки делает. Хочу признать его не дееспособным для его же блага чтобы не лишился всего. А то родственники переписали все его имущество на себя и настраивают против меня. И не хотят давать не каких гарантий что они ему это все отдадут а говорят что это его все а я его убью и все заберу. Не знаю как быть Он то их слушает то меня... Не знаю как ему объяснить еще((
    • Недееспособным человек признается исключительно на основани и решения суда. А судебный процесс может возбудить только БЛИЗКИЙ родственник ( супруг, родители, дети) . Если Вы не являетесь никем из вышеперечисленных, то - увы.
  • Жанна Осипова
    Коллеги, ген. директор ООО, он же единственный учредитель, умер. Прямых наследников нет. Как увольнять работников?
    • Ответ юриста:
      Никаких проблем в такой ситуации нет.Во первых общество само по себе есть субъект гражданско правовых отношений, и даже со смертью его Участника/ген директора, оно не прекращает таки оставаться. Дальше, существует несколько писем УФНС из которых явственно следует, что в случае смерити участника/гены, общество не ликвидируется, и соответственно остается налогоплательщиком, таким образом, должностные лиа общества ими остаются, и вопросы к ним остаються тоже.В общем, что и как вам делать.а) ПРОСТО И БЫСТРО - общество ищет наследников 2, 3, 59 очереди, и они обращаются к нотариусу, с просьбой назначит управляющего, в соответствии с 1026 и 1173 ГК РФ.б) дольше но эффективней, Общество самостоятельно обращается к нотариусу, в данном вопросе есть много неясностей, в частности, имеет общество на это право или нет, но думаю, даже если будет отказ, его можнго смело обжаловать.Проведите конференцию сотрудников, (общее собрание сотрудников) на котором изберите Оффициальных представителей, на всякий случай создайте КТС, это даст Вам возможность выплачивать ЗП, дальше общее собрание уполномочит таких сотрудников на представлении интересов общества, ВСЕ СОТРУДНИКИ ЕСТЬ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ ЛИЦА!!! !Я уже отписал своему нотариусу с просьбой дать консультацию, как и что делать в такой ситуации, думаю к вечеру ответ будет.Но вообще существует технический вариант перехода 100% доли к обществу, общество может реализовать эту долю с торгов или распределить между сотрудниками, в быстроте данной схемы я сомневаюсь, но она имеет место быть.
  • Ирина Козлова
    Подскажите, были ли приняты какие-либо изменения (поправки) в Трудовом кодексе в 2009 году???. Планируется ли что-то на 2010 год. Благодарю за ответы :)))По возможности было бы здорово получить ссылочку на статью по данной теме.
    • от 30.12.2008 № 313-ФЗот 30.12.2008 № 309-ФЗот 25.12.2008 № 281-ФЗот 25.12.2008 № 280-ФЗот 23.07.2008 № 160-ФЗот 22.07.2008 № 157-ФЗВ основном, вода, если только ст. 91 и ст. 64.1 прочесть полностью.
  • Валерия Голубева
    Имею неоплаченный штраф ПДД - переход на красный свет светофора. Каков срок давности и последствия неуплаты?
    • Ответ юриста:
      Статья 4.5. Кодекса об административных правонарушениях - Давность привлечения к административной ответственности 1. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения, а за нарушение законодательства Российской Федерации об экспортном контроле, о внутренних морских водах, территориальном море, континентальном шельфе, об исключительной экономической зоне Российской Федерации, таможенного, патентного, антимонопольного, бюджетного, валютного законодательства Российской Федерации и актов органов валютного регулирования, законодательства Российской Федерации об охране окружающей среды, о безопасности дорожного движения (в части административных правонарушений, повлекших причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего) , об авторском праве и смежных правах, о товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров, об использовании атомной энергии, о налогах и сборах, о защите прав потребителей, о государственном регулировании цен (тарифов) , о естественных монополиях, об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса, о рекламе, о лотереях, о выборах и референдумах, об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, а также за нарушение иммиграционных правил, правил пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) , законодательства о несостоятельности (банкротстве) , о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, о противодействии коррупции, об организации деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на розничных рынках по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения.(в ред. Федеральных законов от 30.10.2002 N 130-ФЗ, от 04.07.2003 N 94-ФЗ, от 11.11.2003 N 138-ФЗ, от 20.08.2004 N 118-ФЗ, от 30.12.2004 N 214-ФЗ, от 27.12.2005 N 193-ФЗ, от 02.02.2006 N 19-ФЗ, от 08.05.2006 N 65-ФЗ, от 27.07.2006 N 139-ФЗ, от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 29.12.2006 N 262-ФЗ, от 09.02.2007 N 19-ФЗ, от 19.07.2007 N 141-ФЗ, от 24.07.2007 N 210-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2. При длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения.3. За административные правонарушения, влекущие применение административного наказания в виде дисквалификации, лицо может быть привлечено к административной ответственности не позднее одного года со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - одного года со дня его обнаружения.4. В случае отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела, но при наличии в действиях лица признаков административного правонарушения сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела или о его прекращении.5. В случае удовлетворения ходатайства лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, о рассмотрении дела по месту жительства данного лица срок давности привлечения к административной ответственности приостанавливается с момента удовлетворения данного ходатайства до момента поступления материалов дела судье, в орган, должностному лицу, уполномоченным рассматривать дело, по месту жительства лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении.
  • Вадим Богомазов
    какой должна быть запись в трудовой директора ООО при увольнении?
    • Ответ юриста:
      Помимо того, о чём уже написали, посмотрите вот это: Трудовой кодекс РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организацииФедеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
  • Лариса Лазарева
    Конфискация имущества в УК РФ. "с конфискацией имущества" - это значит, что все имущество человека, которое у него есть, конфискуют? ) а что он будет делать после выхода из тюрьмы - бомжом будет? ))
    • Ответ юриста:
      Правильно народ отвечает - нет в УК РФ такого наказания как конфискация имущества.... Действительно исключена данная статья.. . Однако с 1 января 2007 г. вступила в силу глава 15-1 УК РФ Конфискация имущества и соответственно ст. ст. 104-1, 104-2, 104-3...Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное обращение по решению суда в собственность государства следующего имущества:а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частью второй статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, 146, 147, 164, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 188, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу;б) денег, ценностей и иного имущества, в которые имущество, полученное в результате совершения преступления, и доходы от этого имущества были частично или полностью превращены или преобразованы;в) денег, ценностей и иного имущества, используемых или предназначенных для финансирования терроризма, организованной группы, незаконного вооруженного формирования, преступного сообщества (преступной организации) ;г) орудий, оборудования или иных средств совершения преступления, принадлежащих обвиняемому.Так что может подлежать только имущество - указанное в диспозиции данной статьи, а то что заработано честным трудом (может и нечестным но никто этого не доказал) - КОНФИСКАЦИИ НЕ ПОДЛЕЖИТ! Так что без куска хлеба и крыши над головой (если он эту крышу ранее честно заработал) урка не останется... .
  • Анна Васильева
    Я генеральный директор фирмы с долгами.. Я генеральный директор фирмы с долгами. Хочу уволиться. Учредители не хотят отпускать.Как это правильно сделать?
    • Ответ юриста:
      Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за ОДИН месяц ст. 280 ТК РФ) . Эта норма, как и другие положения гл. 43 ТК РФ (Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации) распространяются на руководителей организаций НЕЗАВИСИМО от их организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 273 ТК РФ) . Наличие долгов у организации НЕ может препятствовать ЛЮБОМУ работнику, в т. ч. Ген. директору, уволиться по собственному желанию. При наличии оснований для материальной ответственности руководителя вопрос может и должен решаться НЕЗАВИСИМО от наличия или прекращения с ним трудовых отношений.
  • Олег Ткачук
    Как правильно уволиться генеральному директору из ООО. 1. Заработную плату уже месяц учредители не выдают- счетом распоряжаются они. 2. От меня скрываются, не берут трубки. 3. Здесь я однозначно не останусь. 4. Как мне правильно уволиться, чтобы и в ЕГРЮ была запись о том, что я уже не числюсь директором? 5. Как поступают в этой ситуации.
    • Ответ юриста:
      Правильно уволиться надо так, как прописано в вашем трудовом договоре. Смотрите его. В любом случае в Трудовом кодексе предусмотрено следующее: Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Также Трудовой кодекс (Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации) начиная со статьи 273. Общие положения читайте, чтобы не остаться кругом виноватой. Кроме того, согласно Федеральному закону от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон) прежний директор будет считаться уволенным только после внесения изменений в ЕГРЮЛ, так что уволены Вы будете только после всех этих процедур. Подробнее порядок можно посмотреть здесь http://nash-aktiv.ru/smena-generalnogo-direktora-kak-vnesti-izmeneniya-v-egryul То есть по любому надо добиваться встречи с учредителями, проведения общего собрания, принятия решения о вашем увольнении (и назначении нового ген. дира) , составления соответствующего протокола, затем выполнить всю процедуру внесения изменений. Езжайте к ним домой, трясите, в конце концов, Вы - на данный момент главное действующее лицо в фирме и несете полную ответственность (в том числе юридическую, административную и финансовую) за функционирование фирмы. Не дают денег со счета - из кассы возьмите, только обязательно полностью и правильно все оформив. Или в подотчет, потом разберетесь.
  • Татьяна Воробьева
    Я единственный учредитель и работник ООО. Должность ген.директор. Обязательно ли мне начислять себе зарплату?. Не хочу вообще пока выводить деньги из оборота.
    • Ответ юриста:
      В ситуация с заработной платой генерального директора - единственного учредителя ООО сложная и неоднозначная. 7 сентября 2009 года Минфин России выпустил Письмо, в котором подтверждает точку зрения Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199. В данном Письме говорится о том, что положениями гл. 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ нормы этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Минздравсоцразвития России утверждает, что единственный учредитель ООО не может получать заработную плату как генеральный директор. А все выплаты являются дивидендами. Но дивиденды выплачиваются при наличии прибыли и ее ежеквартальном распределении. Логика тут проста: если выплаты генеральному директору, являющемуся единственным учредителем ООО, не являются заработной платой, то это дивиденды. Посему данные выплаты не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации. Но уменьшают выплаты по ЕСН (а с 1 января 2010 г. - взносы во внебюджетные фонды) и НДФЛ. В свою очередь, подобная налоговая экономия лишает человека права на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, так как право на это имеют лишь застрахованные лица. Однако существует и иная точка зрения на данную проблему. Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают также на основании фактического допущения работника к работе, то есть если единственный учредитель ООО фактически приступил к исполнению обязанностей генерального директора, то трудовой договор считается заключенным. Право на получение дивидендов за генеральным директором - единственным учредителем сохраняется, ежели таковые будут. Наверно тут нужно действовать с той позиция какая вам нужна. 1) Если ген. директору не начислять зарплату. Сослаться можно на эти 2 письма, Все таки письмо то Минфина. - соответственно он не будет пользоваться социальным пакетом - налоги на него не будете платить - трудовой договор он не будет сам с собой заключать 2) Начислять зарплату директору - соответственно он будет пользоваться социальным пакетом - налоги на него будете платить - трудовой договор он сам с собой заключит А для государства выгодней, если вы будете начислять зарплату ген директору, налоги от зарплаты 26% ( а с 2011 года 34%), а прибыль только 20%.
  • Алла Ершова
    кто подписывает контракт с директором, если директор- учредитель
    • Ответ юриста:
      В случае, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем, трудовой договор с ним не заключается. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению, например, к генеральному директору, отсутствует его работодатель. При этом он (генеральный директор) в полной мере вправе выступать в качестве работодателя и заключать трудовые договоры с другими работниками организации. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» . Согласно статье 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
  • Инна Виноградова
    Может ли Ген. директор не выплачивать себе зп и как оформить такой приказ? будет ли за это какое либо наказание?
    • Ответ юриста:
      МОЖЕТ, ЕСЛИ ОН ЯВЛЯЕТСЯ ЕДИНСТВЕННЫМ УЧАСТНИКОМ ОБЩЕСТВА. В ситуация с заработной платой генерального директора - единственного учредителя ООО сложная и неоднозначная. 7 сентября 2009 года Минфин России выпустил Письмо, в котором подтверждает точку зрения Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199. В данном Письме говорится о том, что положениями гл. 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ нормы этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Минздравсоцразвития России утверждает, что единственный учредитель ООО не может получать заработную плату как генеральный директор. А все выплаты являются дивидендами. Но дивиденды выплачиваются при наличии прибыли и ее ежеквартальном распределении. Логика тут проста: если выплаты генеральному директору, являющемуся единственным учредителем ООО, не являются заработной платой, то это дивиденды. Данные выплаты не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации. Но уменьшают выплаты по ЕСН (а с 1 января 2010 г. - взносы во внебюджетные фонды) и НДФЛ. Подобная налоговая экономия лишает человека права на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, так как право на это имеют лишь застрахованные лица. Однако существует и иная точка зрения на данную проблему. Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают также на основании фактического допущения работника к работе, то есть если единственный учредитель ООО фактически приступил к исполнению обязанностей генерального директора, то трудовой договор считается заключенным. Право на получение дивидендов за генеральным директором - единственным учредителем сохраняется, ежели таковые будут. Наверно тут нужно действовать с той позиция какая вам нужна. 1) Если ген. директору не начислять зарплату. Сослаться можно на эти 2 письма, Все таки письмо то Минфина - соответственно он не будет пользоваться социальным пакетом - налоги на него не будете платить - трудовой договор он не будет сам с собой заключать 2) Начислять зарплату директору - соответственно он будет пользоваться социальным пакетом - налоги на него будете платить - трудовой договор он сам с собой заключит Я предпочитаю 2 вариант, проверять нас будет налоговая и если налоги будут начислены, это лучше.
  • Людмила Кузьмина
    можно быть директором и работать в разных местах?. хочу открыть на себя: быть учредителем и ген директором ооо, можно ли это сделать, если я официально работаю в другом месте по трудовой книжке?
    • Ответ юриста:
      Можно, это не запрещено. Если учредителей несколько, нужны соответствующие протоколы о назначении Вас директором. Запись о своей работе в качестве директора по совместительству можно не отражать в трудовой, указывать совместительство - это право, а не обязанность: согласно ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (на основании документа, подтверждающего работу по совместительству) ПО ЖЕЛАНИЮ работника . Если учредитель один, то он принимает решение единственного участника ООО. Если генеральный директор общества является одновременно и его единственным учредителем, то нельзя однозначно ответить на вопрос, каким образом оформляются его отношения с обществом. Дело в том, что еще в 2006 году Роструд разъяснил данный вопрос. По мнению представителей ведомства, в случае, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же руководителем (например, директором) , по отношению к последнему отсутствует его работодатель. Согласно статье 56 Трудового кодекса трудовой договор заключается между работником и работодателем. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с директором как с работником не заключается. Как заявляют в Роструде, директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Положения главы 43 Трудового кодекса, которая регулирует особенности организации труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации, не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации в силу статьи 273 Трудового кодекса. На основании этой точки зрения можно сделать вывод, что в такой ситуации директор не имеет права на получение заработной платы, а также пособий в связи с нетрудоспособностью, отпускных выплат. Ведь основанием для их начисления является трудовой договор. В данном случае директор - единственный учредитель имеет право только на получение дивидендов. Хотя налоговые инспекторы могут трактовать выплату дивидендов учредителю как скрытую зарплату. Интересно, что арбитражная практика по вопросу наличия трудовых отношений с директором - единственным участником - положительная. Так, судьи отмечают, что возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит правовым нормам. Можно привести и другие аргументы в пользу данной точки зрения. Согласно Трудовому кодексу в качестве работодателя выступает организация, а не учредитель. Причем для любого сотрудника, в том числе и директора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Подписывать его от имени работодателя будет сам директор, впрочем, и от имени работника тоже.
  • Федор Тиходеев
    перечень отдельных категорий работников имеющих особый характер работы
  • Богдан Пепелев
    Особенности труда каких категорий работников регулирует часть 4 ТК РФ?
  • Раиса Петрова
    Если ген.директор ООО является одним из учередителей....необходимо ли начислять ЗП ?. Добрый день. ООО работает на УСН 6% 1. Если ген. директор ООО является одним из учередителей.... необходимо ли начислять ЗП ? 2. Нужно ли заключать трудовой договор ген. директору с самим собой ?(он одни из учередителей)
    • Ответ юриста:
      В ситуация с заработной платой генерального директора - единственного учредителя ООО сложная и неоднозначная. 7 сентября 2009 года Минфин России выпустил Письмо, в котором подтверждает точку зрения Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199. В данном Письме говорится о том, что положениями гл. 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ нормы этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Минздравсоцразвития России утверждает, что единственный учредитель ООО не может получать заработную плату как генеральный директор. А все выплаты являются дивидендами. Но дивиденды выплачиваются при наличии прибыли и ее ежеквартальном распределении. Логика тут проста: если выплаты генеральному директору, являющемуся единственным учредителем ООО, не являются заработной платой, то это дивиденды. Посему данные выплаты не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации. Но уменьшают выплаты по ЕСН (а с 1 января 2010 г. - взносы во внебюджетные фонды) и НДФЛ. В свою очередь, подобная налоговая экономия лишает человека права на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, так как право на это имеют лишь застрахованные лица. Однако существует и иная точка зрения на данную проблему. Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают также на основании фактического допущения работника к работе, то есть если единственный учредитель ООО фактически приступил к исполнению обязанностей генерального директора, то трудовой договор считается заключенным. Право на получение дивидендов за генеральным директором - единственным учредителем сохраняется, ежели таковые будут. Наверно тут нужно действовать с той позиция какая вам нужна. 1) Если ген. директору не начислять зарплату. Сослаться можно на эти 2 письма, Все таки письмо то Минфина, а не бабы Вали. - соответственно он не будет пользоваться социальным пакетом - налоги на него не будете платить - трудовой договор он не будет сам с собой заключать 2) Начислять зарплату директору - соответственно он будет пользоваться социальным пакетом - налоги на него будете платить - трудовой договор он т сам с собой заключит Я предпочитаю 2 вариант, проверять нас будет налоговая и если налоги будут начислены, это лучше.
  • Наталия Щербакова
    можно ли трудится на второй работе официально.
    • Ответ юриста:
      Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ.«Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей» .Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если: * трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях; * по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой; * эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства: * внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий; * внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя (статья 98 ТК РФ) .Обратите внимание!Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет, так как статья 98 ТК РФ признана утратившей силу. Новая норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ) .Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ) . В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
  • Людмила Миронова
    хотят уволить, мне на пенсию через восемь месяцев, имеют ли право уволить?
    • нет А че они предъявляют то? Вообще в суде по таким делам работники выигрывают) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателятрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: <a id="Par1244" ><...
  • Любовь Калинина
    Если я хочу уволиться?. Сколько дней я должна отработать на основании заявления по расторжению трудового договора, если я являюсь руководителем предприятия еще на испытательном сроке. Договор на неопределенный срок?
    • В ст. 71 ТК РФ не указано исключений в виде руководителей организации. Если испытание установлено, то и срок уведомления об увольнении сокращенный-3 календарных дня.
  • Полина Данилова
    Увольнение руководителя организации по собственному желанию. Ситуация такая. Увольняется руководитель организации, материально ответственное лицо. Согласно ст.280 ТК РФ, он должен предупредить о своем увольнении за месяц. У руководителя муж- инвалид 1 группы с посторонним уходом. Обязаны ли в данном случае в вышестоящей организации (департаменте) уволить руководителя в срок, указанный им, в связи с необходимостью ухода за супругом? Действует ли в данном случае часть 3 ст.80 ТК РФ и можно ли сослаться на Постановление Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
    • Ответ юриста:
      Вопрос: О порядке досрочного расторжения трудового договора руководителем организации. Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 6 марта 2013 г. N ПГ/1063-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации определены гл. 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (ст. 251 Кодекса) . Так, согласно ст. 280 Кодекса руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Установленный порядок досрочного расторжения трудового договора применяется независимо от срока трудового договора, заключенного с руководителем организации. Начальник Правового управления А. В. АНОХИН 06.03.2013
  • Игорь Рывкин
    что такое ооо
    • ....ооо, это возглас удивления при видн,чего-то большого....Общество с Ограниченной Ответвенностью. Общество с Ограниченной Ответственностью. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ" 08.02.1998 N 14-ФЗ принят ГД ФС РФ...
  • Клавдия Козлова
    Директор ООО хочет уволиться, что делать учредителям?. В ООО 4 учредителя, один из которых назначен директором. Директор не выполнял свои должностные обязанности, не были сданы отчеты и не проплачены взносы, не выполнены обязательства перед клиентами. Сейчас написал заявление об увольнение одному из участников. Что сделать учредителям, чтоб было юридически грамотно. Как написать ответ директору? Как привлечь его к ответственности и сдаче всех дел?
    • Решением учредителей увольняется директор. Приказ об увольнении.
  • Артем Острецов
    Я совмещаю 2 должности на работе, хотел выбить полставки за вторую - отказ.. Я совмещаю 2 должности на работе, хотел выбить полставки за вторую, мне отказали, сказав, что максимум, что мне положено 30% за совмещение Вопрос: это личное мнение руководства или такой закон есть? Если я откажусь от должности (по совместительству) , могут ли меня уволить с основной? Кроме того за 2 года что я работаю зарплата не выросла ни на копейку (а инфляцию никто не отменял - цены и тарифы растут) , объемы производства на предприятии, где я работаю выросли минимум раза в четыре (с того времени как я устроился) , могу ли я что-то предъявить руководству по этому поводу или пожаловаться куда-нибудь?
    • Ответ юриста:
      Статья 60.2 ТК РФ регулирует такую форму организации труда, как совмещение профессий (должностей) . В соответствии с этой статьей с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Содержание и объем выполняемой дополнительной работы, а также срок, в течение которого работник будет ее выполнять, устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Причем работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Кроме положений Трудового кодекса работу, выполняемую на условиях совмещения профессий (должностей) , продолжает регулировать частично действующее Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) " (далее - Постановление N 1145)*(1). В пункте 2 этого постановления приведено более расширенное толкование совмещения профессий (должностей) . В нем указано, что такая форма организации труда представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) , если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.
  • Лилия Никифорова
    ООО только что создано два учредителя один из них директор (вн?). ООО только что создано два учредителя один из них директор, вменёнка, . нужно ли начислять зарплату директору? работников нет, деятельность ещё не ведется, подскажите пожалуйста если да то как этот происходит это процесс, спасибо!
    • не обязательно.
  • Константин Садиков
    Может ли ООО понизить з/п в счет возмещения денег в бюджет?. ООО расратило 3 млрд руб из городского бюджета, в связи с этим зарплату работников хотят понизить на 25-30 %, в счет возврата этих денег бюджету, можно так делать?
    • Ответ юриста:
      Алина, в соответствии с статьей 3 Федерального закона РФ № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон) ответственность по своим обязательствам несет общество всем принадлежащим ему имуществом. А согласно статьи 44 Закона члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган (руководитель) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием) , если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. То есть, они не понесут ответственность за сделки, причинившие ущерб обществу, если будет доказано, что они действовали в интересах общества в пределах разумного предпринимательского риска, т. е. когда были реальные, просчитываемые основания ожидать положительного результата. В случае, если ответственность будет возложена на несколько лиц, то их ответственность перед обществом будет солидарной в соответствии со ст. 323 Гражданского кодекса РФ. При этом не несут ответственности члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании. Если растрата ООО бюджетных средств стала следствием уклонения от ведения бухгалтерского учета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными актами органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, искажения бухгалтерской отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации, то в соответствии с ст. 18 Федерального закона № 129-ФЗ уголовную или административную ответственность несут руководитель и/или другие лица (например, главный бухгалтер) . Пусть руководитель Вашего ООО не заблуждается на собственный счет. Ведь согласно ст. 6 Закона в любом случае ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. По - существу, намечаемая руководителем ООО мера свидетельствует не о понижении заработной платы работникам ООО, а об удержании их из заработной платы, что будет являеться прямым нарушением требований статей. 137 и 138 Трудового кодекса РФ . Таким образом, понижение работникам заработной платы по причине растраты ООО бюджетных средств будет не правомерным и, если это произойдет, Вы вправе будет обратиться за восстановлением нарушенных прав в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.