Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 324]  ✍ Читать комментарий к статье
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
Статья 324

Консультации юриста по ст. 324 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Степан Щигловский
    подскажите еще пожалуйста!!!!. Какие категории работников проходят обязательное медецинское освидетельствование при приеме на работу??(хорошо если будет сос татьей)!!! Спасибо всем ответевшим!
    • Ответ юриста:
      Обязательное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора производится только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Так, в соответствии с Трудовым кодексом обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат: лица, не достигшие 18 лет; лица, поступающие на тяжелые работы и на работы с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземные работы) , лица, поступающие на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений; лица, поступающие на работы, выполняемые вахтовым методом, и другие. Согласно статье 324 Трудового кодекса заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. В соответствии со статьей 328 Трудового кодекса прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Данные категории работников проходят обязательное предварительное медицинское освидетельствование за счет средств работодателя.
  • Евдокия Соколова
    как правильно подделать пасспорт нужно только дату, хочу приобрести недвижемость но не имею 18 лет
    • Для начала почитать учебник русского языка)))) И голову включить)))
  • Лидия Лазарева
    "Купить" справку
  • Тимур Примеров
    Если я куплю медаль В память 850-летия Москвы, то мне могут присвоить звание ветеран труда?. Цитата: ..медалью "В память 850-летия Москвы", которая дает право на звание "Bетеран труда"...
    • Лучше купи сраз героя России или СССР
  • Диана Давыдова
    вопрос про зарплату.. Добрый вечер, я работаю администратором в игровом клубе, прибыли в нём совсем нету, за аренду этого помещения мой начальник, он же хозяин этого клуба, в месяц платит 50 тыс рублей, как я заметила он за аренду не платит уже месяца 2, если не больше, и зарплату он мне постоянно задерживает, даёт только тогда когда я начинаю названивать и выпрашивать, и то по частям даёт, должен мне уже за 2 месяца, я в клубе и полы бесплатно мою, и пыль везде вытираю, устроена я на этой работе официально, трудовой договор есть. Недавно я ему звонила спрашивала про зарплату, мы с ним так поговорили и он дал понять что не собирается мне отдавать деньги за те дни когда ни кого небыло, извините меня я же тоже приходила в мороз с утра по раньше я могла тогда вообще не приходить.... Состояние клуба ужасное, как могла о нём я распространила, просто этот бизнес уже умер проктически у каждого дома стоит игровая приставка... Подскажите пожалуйста как заставить его выплатить мне зарплату, мне же тоже надо на что то жить.... хочу уволиться, надоело, только боюсь что если уволюсь он мне ничего так и не выплатит. Пожалуйста скажите что делать в такой ситуации к кому обращаться? он цастник я слышала что с часниками по другому чем не с часниками.... заранее спасибо за ответ...
    • Вам можно сразу в Прокуратуру... невыплаты это Уголовный... но можите и в ГИТ с заявлением схоить, они сами с Прокуратурой свяжутся. Договор у вас трудовой... можите приостановить работу, если задержка более 14 дней по ЗП.
  • Лариса Веселова
    Является ли покупка и продажа медали "За трудовое отличие" СССР уголовным преступлением в России?
  • Федор Выповский
    медаль за отвагу - стоимость
    • в каждом городе есть клуб ветеранов Афгана и Чечни...попробуй продать там...и не забудь рассказать нам о цене,если выживешь...
  • Диана Ильина
    помогите решить задачу. провизор петрова А. И пожелавшая работать на севере, обратилась письменно к зав. ЦРА с просьбой о возможности предоставления ей работы в северном городе. Зав. ЦРА потребовал выслатьему копию трудовой книжки, характеристику с места работы и автобиографию.какие документы должна выслать петрова обосновать ?
    • Ответ юриста:
      Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей По вопросу, касающемуся рекомендаций по заключению и примерной формы трудового договора с работниками, привлекаемыми для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, см. Постановление Минтруда России от 23.07.1998 N 29.Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей , допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
  • Андрей Магин
    Основание для получения с работодателя упущенной выгоды?. Я во время отпуска по беременности и родам написала заявление на увольнение путем перевода в другую организация. Директор принял мое заявление и "разрешил" уволится путем перевода. Но в день расторжения мне не выдали документы (труд. книжку, приказ, справки о надбавках и т. д. ) и так как я не смогла новому работодателю представить все требуемые ст. 65 ТК РФ мне в прием отказали. С помощью прокуратуры я добилась возврата труд. книжки и всех справок и приказов. Теперь я хочу обратится в суд для получения материального ущерба по ст. 234 ТК РФ, морального по ст 237 ТК РФ и упущенной выгоды, а именно, так как я без работная, то не могу получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. А виновником того, что я стала безработной является работодатель который препятствовал моему увольнения не издавая приказ на увольнение и не выдававший мою труд. книжку почти 5 месяцев. На какие статья кодексов или на судебную практику можно сослаться в заявлении что б получить упущенную выгоду? Если есть возможность что то еще получить от работодателя из-за которого я лишилась работы подскажите пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      Упущенная выгода в Вашей ситуации может состоять в том, что при гарантированном трудоустройстве по другому месту Вы получали бы бОльшую заработную плату. Вот разница между старой и новой зарплатой и будет упущенной выгодой. Но я раза два на практике встречал прецеденты и то, когда работник все-таки устраивался на новое место, но с позднего числа и взыскавил разницу в зарплате за время задержки со старого работодателя в виде упущенной выгоды.
  • Денис Любусин
    А какое в России наказание за подделку документов? А за подделку документов милиции, которые удостоверения?
  • Клавдия Борисова
    Помогите узнать ответ на етот вопрос. Медаль Отечественная война сколько стоит???2 степени
  • Павел Нефедьев
    Задержка зарплаты. Как правильно составить обращение к работодателю, чтоб затем его приложить к судебному иску.
    • Обращайтесь в прокуратуру, там и "обращение" составят и штраф выпишут.
  • Ксения Петрова
    Сколько стоит медаль Ветерана труда СССР. Сколько стоит медаль Ветерана труда СССР
    • Судья решит СКОЛЬКО! статья 324 Уголовный Кодекс РФ . Преобретение и сбыт официальных документов и гос.наград РСФСР , СССР и РФ " -денежный штраф или тюремное заключение до 6 месяцев .
  • Лариса Михайлова
    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, обращаются в прокуратуру о не выплати заработной плате после увольнения ?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г. , Государственная инспекция по труду в Западный административный округ (ЗАО) (ГИТ) , осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. В обязанности ГИТ входит рассмотрение заявления граждан о нарушении трудового законодательства. Так же, в силу статьи 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре РФ» , работники прокуратуры обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение Конституции РФ и неисполнение законов (в том числе и Трудового кодекса РФ, являющегося федеральным законом) руководителями государственных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций.
  • Лидия Анисимова
    уволился с работы а трудовую книжку не высылают уже 3 месяца я не могу без нее устроиться ни куда работать.. моги лия с бывшего работодателя с помощью прокуратуры требовать возращения моей трудовой и моральную компенсацию и в каком размере?
    • Ответ юриста:
      1. Вам высылали уведомление о необходимости забрать трудовую книжку? Если нет, то этот период в судебном порядке Вы можете признать вынужденными прогулами, которые подлежат оплате из расчета средней зарплаты. 2. Для того, что бы Вам по почте выслали трудовую книжку, Вы должны были заявить в письменной форме. Заявляли? Если нет, то и отправить ее по почте работодатель невправе. 3. Компенсацию выплачивают в судебном порядке, если признают вину работодателя. А у Вас в вопросе очень мало информации, что бы ответить на этот вопрос. Вцелом размер компенсации присуждают оооочень незначительный. Ну, может быть 2 -3 тыс.
  • Даниил Цинговатов
    Назовите документ с мед. противопоказаниями для проживания на Севере (из Тр.Кодекса,- необходимы при трудоустройстве).
    • это может быть только ведомственный документ Минздрава. За всю свою жизнь на Крайнем Севере я ни разу о таком не слышала. Возможно, что его и нет вовсе. Работу в условиях КС подписывают даже инвалидам, если на этой работе нет никаких других вредных факторов
  • Константин Шуянов
    что лучше оформить больничный или справку из травмпункта. нужно уехать на 2 недели.и где можно купить в москве
    • На 2 недели ни один вариант не подойдет! Телефон 02 .Расценки в УК РФ. Статья 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей бланков. Подделка удостоверения или иного официального...
  • Михаил Селенин
    Можно ли купить справку из ЖД поликлинники????
    • Ответ юриста:
      Можно. но не нужно : Статья 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей бланков. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Роcсийской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков, - наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Те же деяния, совершенные неоднократно, - наказываются лишением свободы на срок до четырех лет. Использование заведомо подложного документа - наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев. Статья 324. Приобретение или сбыт официальных документов и государственных наград [Уголовный кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 324] Незаконные приобретение или сбыт официальных документов, предоставляющих права или освобождающих от обязанностей, а также государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР - наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. Из двух вариантов выберите нужный ...
  • Наталья Соловаьева
    как рассчитать декретные?
    • Ответ юриста:
      Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. 2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан". 3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. 4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. 5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
  • Максим Белобров
    что будет человеку который купил диплом о среднем специальном и поступил на основании его в академию ?
  • Вероника Ершова
    Кто может рассказать подробно, что за распоряжение такое о медкомиссиях...
    • Действующим в настоящее время Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено прохождение отдельными категориями работниками организаций медицинских освидетельствований (осмотров) при заключении трудового договора (предварительные...
  • Евгения Козлова
    Противопоказания к проживанию (не к работе!!!)на Севере ???. Внимательно прочитайте Трудовой Кодекс сначала. Назовите, пожалуйста документ.
    • Ответ юриста:
      Некорректность заданного Вами вопроса заключается в том, что Вы в одном вопросе пытаетесь увязать две абсолютно разные вещи. Такие, как: противопоказания к проживанию (НЕ К РАБОТЕ!!! ) на Севере и ТК РФ. Потому, что ПРОЖИВАНИЕ, КАК ТАКОВОЕ В ПРИНЦИПЕ - НЕ ИМЕЕТ ОТНОШЕНИЯ к ТК РФ. На счет проживания, а правильно это называется выбор места пребывания и жительства, есть - Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1 (с изм. , от 25.12.2008 N 281-ФЗ) "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации". В этом законе, статьей 8 предусмотрены: «ОСНОВАНИЯ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРАВА ГРАЖДАН Российской Федерации НА СВОБОДУ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ, ВЫБОР МЕСТА ПРЕБЫВАНИЯ И ЖИТЕЛЬСТВА в пределах Российской Федерации ПРАВО ГРАЖДАН Российской Федерации НА СВОБОДУ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ, ВЫБОР МЕСТА ПРЕБЫВАНИЯ И ЖИТЕЛЬСТВА в пределах Российской Федерации в соответствии с законами Российской Федерации МОЖЕТ БЫТЬ ОГРАНИЧЕНО: в пограничной полосе; в закрытых военных городках; в закрытых административно-территориальных образованиях; ….». То есть исходя из вышесказанного, У ВАС ЕСТЬ ПРАВО (с учетом требований ст. 8 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1), ПРОСТО ЖИТЬ НА СЕВЕРЕ, при чем там, где Вам заблагорассудится. А если Вы хотите при этом не просто жить на Севере, а еще и работать, то по всей вероятности Вы имели в виду ст. 324 ТК РФ. А точнее какой либо документ, которым определен - Порядок проведения медицинского освидетельствования для лиц, привлекаемых на работу в неблагоприятных климатических условиях Крайнего Севера, установленный или федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Я такого документа не знаю, поэтому предлагаю Вам ознакомиться с Приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2008 N 702н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". СОГЛАСНО УТВЕРЖДЕННОМУ РЕГЛАМЕНТУ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФУНКЦИЯ ИСПОЛНЯЕТСЯ ПО ОТНОШЕНИЮ К юридическим лицам, работодателям - физическим лицам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, работодателям - физическим лицам, вступившим в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, ГРАЖДАНАМ РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства. В Регламенте установлены, в частности, требования к оформлению документов, необходимых для получения консультации, определены порядок и формы контроля за исполнением государственной функции, предусмотрены административные процедуры при исполнении государственной функции. В приложениях к Регламенту, в частности, содержится перечень территориальных органов Роструда (государственных инспекций труда в в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО) субъектах РФ) , уполномоченных осуществлять исполнение государственной функции. Пройдя вот по этой ссылке , (если ссылки не будет, то скину через почту) , Вы более подробно прочитаете, что это за консультации, кому их дают, в какие сроки и т. д. то есть я предлагаю Вам получить ответ из конторы, которая компетентна и вправе консультировать. А по-русски говоря, Вы спросите на законном основании у инспекции труда, в ЗАО каким федеральным законом или иным НПА РФ, определен - Порядок проведения медицинского освидетельствования для лиц, привлекаемых на работу в неблагоприятных климатических условиях Крайнего Севера.
  • Алена Борисова
    Как расчитать отпускные если 3 месяца сотрудник работал не полный рабочий день!. Сотрудник из 12 месяцев , 3 месяца проработал неполный рабочий день! Как правильно расчитать отпускные? 3 месяца работал по 3 часа в день четыре дня в неделю!
    • Ответ юриста:
      В статье 93 Трудового кодекса РФ сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. То, что в расчетном периоде работнику был изменен режим рабочего времени, при определении среднего заработка не имеет значения, то есть на общий порядок расчета среднего заработка изменение режима рабочего времени не влияет. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0. Нормами трудового законодательства (ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Следовательно, работнику с неполным рабочим днем положен отпуск именно такой продолжительности. Просто сумма отпускных уменьшится, ведь она зависит от фактического заработка.
  • Марина Лазарева
    Какие категории работников проходят обязательное медицинское освидетельствование при приёме на работу. Какие категории работников проходят обязательное медицинское освидетельствование при приёме на работу
    • Медицина, продавцы продовольственных товаров, работники образования-это обязательно всех врачей. А остальные не всех врачей, там зависит от профессии.
  • Марина Максимова
    Где можно купить больничный, оформленный задним числом, в г Нижний Новгород???
    • то, о чем вы спрашиваете влечет УГОЛОВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ! Вы хотите получить судимость? У главврача больницы.Но это будет дорого стоить. Полностью согласна с Галиной Добавлю, что Вам сразу в УВД г. Нижний Новгород Да и вобще скорее всего...
  • Геннадий Полубайдаков
    Когда и почему раскололась христианская церковь на католическую и православную?
    • Меня просто поражает эта политика церкви! да да именно политика! Бог один и это известно всем, почему бы нам не поклоняться единому Богу?В чем разница между католиками и православными? Просто крестимся мы с другой стороны! ну вот разве не...
  • Алена Данилова
    Могу ли требовать моральный ущерб?. пишу иск о выдаче трудовой и зарплаты (работодатель не отдает) Могу ли требовать моральный ущерб в связи с тем что пока работодатель уже 3 месяца не отдает трудовую у меня образовалась задолженность по кварплате и мне приходится занимать в долг? 1.Могу ли требовать? 2.Нужны ли справки с ЖКХ о задолженности? 2.Как написать складно? Помогите!! ! Ответы по порядку-чтоб понятно было!
    • Ответ юриста:
      У вас иск о материальном ущербе. Требовать оплаты за все дни задержки выдачи трудовой книжки, как за рабочее время. Можно включить как дополнение ( в цену иска не входит) моральный вред, но это буудет мизер по сравнению с материальным ущербом. Не экономьте на адвокате, его гонорар вернётся в виде судебных издержек.
  • Кристина Боброва
    Что бывает за подделку документов устройстве на работу ?. Я хочу купить документы о высшем образовании
    • как минимум увольнение =)
  • Надежда Соловаьева
    какие российские и советские медали нельза продовать/ покупать и статью кодекса по этому поводу
    • Ответ юриста:
      Статья 324. Приобретение или сбыт официальных документов и государственных наград . Незаконные приобретение или сбыт официальных документов, предоставляющих права или освобождающих от обязанностей, а также государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР - наказываются штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. ----Другими словами, нельзя продавать или покупать следующие награды: Звание Героя Российской Федерации Ордена Российской Федерации Медали Российской Федерации Знаки отличия Российской Федерации Почётные звания Российской Федерации И ПРИРАВНЯННЫЕ К НИМ советские награды. То есть свободно продавать и приобретать вы можете награды Российской империи, но не имеете права вывозить их за границу, не имея соответствующего разрешения Министерства культуры.
  • Борис Бутников
    Вопрос для коллекционеров
    • Минимум - за 80 рублей. Вот выдержка из соответствующей статьи. Мародеры поля славы Сколько я видел ветеранов Великой Отечественной войны, которые жаловались на болезни, ранения, тяготы жизни! Но стоило им дотянуться до заветной шкатулки...
  • Валерия Фомина
    Вопрос для грамотного юриста!. подскажите где найти закон и статью в законе где перечислены профессии где обязательно нужна справка о здоровье! Я знаю справка о здоровье нужна врачам и прочему медперсоналу, работающих на государственных и муниципальных должностях.... кому еще нужно предъявлять справку о здоровье обязательно.... то есть юридически грамотно? Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      При приеме на работу для некоторых категорий работников предусмотрена не "справка", а предварительный медицинский осмотр. Согласно ст. 69 ТК РФ. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) , а также Порядок их проведения. В ст. 213 ТК РФ говорится о необходимости медицинских осмотров для следующих категорий работников: - занятых на тяжелых, вредных или опасных работах, работах, связанных с движением транспорта; - организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли; - водопроводных сооружений; - лечебно-профилактических и детских учреждений; - труд, которых связан с источниками повышенной опасности; - трудящихся в условиях повышенной опасности. Ст. 266 ТК РФ обязывает работодателей проводить медицинские осмотры работников моложе 18 лет, а ст. 328 ТК РФ - медицинские осмотры работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Кроме ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 обязательные медосмотры предусмотрены: - ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 N 35-ФЗ "Об электроэнергетике" - в отношении работников, непосредственно обслуживающих объекты электроэнергетики; - ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране" - в отношении работников ведомственной охраны; - ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам" - в отношении работников, обеспечивающих движение поездов; - ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) ", постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 877 "Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров" - в отношении некоторых медицинских работников; - ст. 27 Федерального закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии", постановлением Правительства РФ от 01.03.1997 N 233 "О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии" - в отношении работников объектов использования атомной энергии; - другими нормативными правовыми актами. Кроме документов, устанавливающих медицинские осмотры для отдельных категорий работников, в настоящее время действуют и ранее изданные нормативные правовые акты, аналогичные Приказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83, устанавливающие перечни факторов и работ, при которых необходимо проводить медосмотры. Дополнительные условия и показания к проведению медосмотров могут вводиться для отдельных работодателей органами местного самоуправления (ст. 213 ТК РФ) . А вообще-то нормальный работодатель должен направлять КАЖДОГО будущего сотрудника на предварительны медицинский осмотр при устройстве на работу.
  • Елизавета Соболева
    рассматривает ли мировой судья иск о изменении основания увольнения? нарушена процедура увольнения по сокращению штатов?. и будет ли признана уважительной причиной пропуска срока если истец перепутал подсудностьв общем ситуёвина такая:женщину собираются уволить по сокращению штата (по основанию п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) предприятие на Крайнем Севере, но у неё было неиспользованных отпусков за 3 года , она хочет отпуск с ПОСЛЕДУЮЩИМ увольнением (согласно ст. 127) т.к. ей нужно время чтоб спокойно переехать в другой город. устроить в садик и школу детей. отдохнуть в конце концов плюс воспользоваться правом на оплачиваемый проезд... но работодатель из вредности козлит! отказал - говорит бери компесацию. ссылки на определение КС РФ 29-О не возымели действия...Да, ещё есть кое какие зацепки (по непроверенным данным с профсоюзом приказ не согласован, но председатель профкома полная сцука может задним числом всё подписать.. и предложили не все имеющиеся вакансии а только три..)ВОПРОСЫ:1.реально ли оспорить действия работодателя и добиться предоставления отпуска в натуре? т.е. добиться не ВОССТАНОВЛЕНИЯ на работе, а изменения ДАТЫ и формулировки в приказе и причины увольнения - не "уволена по сокращению" а "предоставлен отпуск с последующим увольнением по сокращению.." 2. чья это подсудность? мировогосудьи или районнного суда, вроде согласно ст. 23 ГПК - мировому - т.к.это спор вытекающий из трудовых отношений а не восстановление на работе, а в некоторых коментариях к ст. 391 ТК пишут что районный суд..3. если я всё таки направлю иск мировому - а он вернёт из за нарушения подсудности и я из за этого пропущу месячный срок обжалования (ст. 392) - будет ли эта причина уважительной для районного суда?народ, срок маленький (завтра издают приказ об увольнении) помогите разобраться! дело касается моей семьи.. ПЛИЗЗ!
    • Ответ юриста:
      Ты можешь обратится в суд(к мировому судье) минуя обращение в КТС "...Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы" ст. 391 ТК РФ Эти дела должны рассмитривать мировым судьей ст. 23 ГПК "6) дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров" Насчет сроков см. ст. 392 ТК и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".В споре, возникшем из трудовых правоотношений, срок на обжалование решения комиссии по трудовым в СЗАО спорам и сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора могут быть применены судом только после заявления об этом стороной в споре (например, ответчиком).Еще можно жаловатся в Государственную инспекцию труда в Юго-Западном административном округе (ЮЗАО) они должны действовать в каждом субъекте.(Положение о Федеральной службе по труду и занятости утверждено Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324.)
  • Артем Абашенко
    2006 г получила премию президента-100 тыс как победитель конкурса лучших учителей России Нужно ли платить налог
  • Николай Борисяк
    Обязан ли работодатель оплачивать затраты на оформление медкнижки при приеме на работу?
    • Ответ юриста:
      В некоторых случаях работник обязан пройти медицинский осмотр перед принятием его на работу (ст. 69 Трудового кодекса РФ) и представить работодателю соответствующее медицинское заключение. К таким лицам, в частности, относятся: - лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 Трудового кодекса РФ) ; - работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) , а также на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 Трудового кодекса РФ) ; - работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 Трудового кодекса РФ) ; - лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 Трудового кодекса РФ) ; - лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 Трудового кодекса РФ) ; - работники некоторых других работодателей. Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ст. 213 Трудового кодекса РФ) . При этом если будущий работник отказывается от прохождения обязательного медосмотра, то это служит основанием для отказа ему в приеме на работу. Данная норма указывает на тот факт, что услуги по проведению медицинского осмотра оплачивает работодатель. По смыслу данной нормы законодательство не запрещает оплату указанных услуг работником с последующей компенсацией ему стоимости прохождения медицинского осмотра. Можно после приема на работу написать заявление о возмещении Вам денежных средств, потраченных на мед. осмотр, сославшись на ст. 213 ТК РФ.