Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]  ✍ Читать комментарий к статье
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 56

Консультации юриста по ст. 56 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Вадим Голоухов
    Чем мне поможет БОТ!
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Антонина Дмитриева
    здравствуйте!что означают статьи 56 п.1 и 57 трудового кодекса рк?заранее спасибо
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Богдан Лупаленко
    Напишите статью 56 и 54 Трудового кодекса РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН... Только с пояснением. Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя ...Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя вот эти статьи.. а мне нужно с пояснением...
    • Напишите в поисковик статьи по- порядку. Прочитаете подробно и с пояснениями. Только что прочитала, можете сделать это и вы!
  • Евдокия Жукова
    можно быть директором и работать в разных местах?. хочу открыть на себя: быть учредителем и ген директором ооо, можно ли это сделать, если я официально работаю в другом месте по трудовой книжке?
    • Ответ юриста:
      Можно, это не запрещено. Если учредителей несколько, нужны соответствующие протоколы о назначении Вас директором. Запись о своей работе в качестве директора по совместительству можно не отражать в трудовой, указывать совместительство - это право, а не обязанность: согласно ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (на основании документа, подтверждающего работу по совместительству) ПО ЖЕЛАНИЮ работника . Если учредитель один, то он принимает решение единственного участника ООО. Если генеральный директор общества является одновременно и его единственным учредителем, то нельзя однозначно ответить на вопрос, каким образом оформляются его отношения с обществом. Дело в том, что еще в 2006 году Роструд разъяснил данный вопрос. По мнению представителей ведомства, в случае, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же руководителем (например, директором) , по отношению к последнему отсутствует его работодатель. Согласно статье 56 Трудового кодекса трудовой договор заключается между работником и работодателем. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с директором как с работником не заключается. Как заявляют в Роструде, директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Положения главы 43 Трудового кодекса, которая регулирует особенности организации труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации, не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации в силу статьи 273 Трудового кодекса. На основании этой точки зрения можно сделать вывод, что в такой ситуации директор не имеет права на получение заработной платы, а также пособий в связи с нетрудоспособностью, отпускных выплат. Ведь основанием для их начисления является трудовой договор. В данном случае директор - единственный учредитель имеет право только на получение дивидендов. Хотя налоговые инспекторы могут трактовать выплату дивидендов учредителю как скрытую зарплату. Интересно, что арбитражная практика по вопросу наличия трудовых отношений с директором - единственным участником - положительная. Так, судьи отмечают, что возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит правовым нормам. Можно привести и другие аргументы в пользу данной точки зрения. Согласно Трудовому кодексу в качестве работодателя выступает организация, а не учредитель. Причем для любого сотрудника, в том числе и директора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Подписывать его от имени работодателя будет сам директор, впрочем, и от имени работника тоже.
  • Надежда Белова
    кто подписывает контракт с директором, если директор- учредитель
    • Ответ юриста:
      В случае, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем, трудовой договор с ним не заключается. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению, например, к генеральному директору, отсутствует его работодатель. При этом он (генеральный директор) в полной мере вправе выступать в качестве работодателя и заключать трудовые договоры с другими работниками организации. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» . Согласно статье 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
  • Иван Кузютин
    является ли человек работником предприятия без составления трудового договора
    • Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр...
  • Петр Макеев
    Трудовой догвор и Гражданский договор в чем разница? Что вообще значит работать по паспорту? Законо ли?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Елена ! Трудовому договору присущи определенные особенности, которые дают возможность его отличить от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др. Одно из важнейших отличий заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это значит, что работник обязан выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности) . Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Так, например, пункт 1 статьи 702 Гражданского кодекса предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. На результат труда сориентированы и другие гражданско-правовые договоры, применяемые в сфере труда. Специфика трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в конкретной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы ее выполнения. Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Она не может быть перепоручена другому лицу. Личностный характер выполнения работы по трудовому договору подчеркнут в ТК РФ, содержащем определение понятия трудового договора (статья 56 Трудового кодекса РФ) . Выполнение работ ы только лично не является необходимым условием гражданско-правовых договоров. Заказчику важен результат, а не способ его достижения. Различаются трудовые договоры и гражданско-правовые договоры также и по признаку оплаты труда. По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон. Обобщающее отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров заключается в том, что предметом трудового договора является процесс труда, а гражданско-правовых договоров - результат труда. Для оценки правовой природы договора важное значение имеет положение Трудового кодекса РФ о том, что во всех случаях, когда в судебном порядке доказано, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяется трудовое законодательство. И конечно, если физическое лицо выполняет работу по гражданско-правовому договору для Заказчика, то ему не имеет право на больничный лист, на оплачиваемый отпуск, на премии и т. д. Удачи Вам.
  • Оксана Голубева
    Мне пришло уведомление.. " Руководствуясь статьей 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан уведомляем вас, что в связи с сокращением количевства коек в срок не ранее чем через 1 месяц со дня получения вами настоящего уведомления планируется сокращение вашей должности. Работаю в больнице... скажите возможно ли из за этого сократить?
    • Ответ юриста:
      К сожалению, из-за снижения объема работ (в данном случае из-за сокращения койко-мест) сокращение штата по усмотрению администрации вполне возможно, только не пойму при чем здесь статья 56 Трудового Кодекса, она вообще не говорит о сокращении численности штата см. ссылку Комментария к данной статье Согласно ст. 180 п. 4. Каждый увольняемый работник по сокращению штата должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. При отказе от подписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 ТК срок предупреждения. Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, указывает конкретную дату увольнения. Перенесение в дальнейшем, по инициативе работодателя, срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений, что повышает возможность трудоустройства работника. Правомерность таких действий работодателя обусловлена его инициативой в расторжении трудового договора. Если высвобождаемый работник к исходу срока предупреждения был болен, то работодатель расторгает с ним трудовой договор по окончании временной нетрудоспособности. При наличии свободных должностей в штатном расписании, соответствующих Вашему образованию работодатель конечно может предложить Вам перевод на другое рабочее место.
  • Дмитрий Самарский
    денежная компенсация за задержку зарплаты. При нарушении срока выдачи зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить еще и денежную компенсацию за каждый день задержки.Где можно найти расчет и ссылки на нормативные документы
    • Ответ юриста:
      Работодатели должны своевременно и в полном объеме выплачивать своим сотрудникам заработную плату. Причем данное условие относится к обязательным, и его необходимо включить в трудовой договор. Таков порядок действий, предусмотренный положениями статей 56 и 57 Трудового кодекса. статья 236 Трудового кодекса установливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов. Размер этого «штрафа» определяется исходя из 1/300 ставки рефинансирования от не выплаченной в срок суммы за «каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно» .
  • Галина Виноградова
    Увольнение по сокращению пенсионера.. Уволили по сокращению. Выплатили компенсацию за 1 месяц. Второй месяц был начислен, но вовремя не выплачен. Уволенная грозится на сегодняшний день подать в суд : а) проценты (1/300 за каждый день) и б) имеет на руках справку из органа по трудоустройству об обращении в теч. 2 недель и о присуждении компенсации за 3 месяц. я считаю 1 пункт - недоказуем, так как нет доказательств, что фирма отказала в выплате, а не в том. что работник сам не явился за выплатой2 пункт противоречит закону о занятости населения в РФ (пенсионеры не попадают под категорию безработных). на каком основании орган по трудоустройству выдал справку? кто прав?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс (ст. 178 ТК РФ) гарантирует сохранение за уволенным по сокращению штата среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На практике возникает вопрос о том, сохраняется ли средний месячный заработок за пенсионерами. Как указал Арбитражный суд Волго-Вятского округа (постановление от 13 декабря 2006 года, дело № А11-2077/2006-К2-20/226), в соответствии с пунктом 1 статьи 27 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Работником как стороной трудового договора в силу положений статей 56 и 63 Трудового кодекса Российской Федерации может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста) . Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Ни Конституция России, ни Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» не содержат ограничений для пенсионеров на обращение в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает, что на них не распространяется статья 178 Трудового кодекса. Она связывает сохранение среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации или ликвидации организации с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его безработным. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций) и из норм ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия.Подробности на
  • Жанна Антонова
    Работающий пенсионер подпадает под сокращение. Получит ли он компенсацию?
    • Ответ юриста:
      Как указал Арбитражный суд Волго-Вятского округа (постановление от 13 декабря 2006 года, дело № А11-2077/2006-К2-20/226), в соответствии с пунктом 1 статьи 27 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Работником как стороной трудового договора в силу положений статей 56 и 63 Трудового кодекса Российской Федерации может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста) . Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Ни Конституция России, ни Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» не содержат ограничений для пенсионеров на обращение в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает, что на них не распространяется статья 178 Трудового кодекса. Она связывает сохранение среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации или ликвидации организации с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его безработным. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций) и из норм ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия. Подробности на
  • Евдокия Беляева
    По каким причинам обязательно оформлять дополнительное соглашение к ТД? Оно имеет стандартную форму? В 2 экземплярах?
    • если меняются существенные условия ТД (ст. 57 ТК РФ) , оформляется доп. соглашение, которое подписывается обеими сторонами (ст. 72 ТК РФ) , естественно, в 2 экз (ст. 67 ТК РФ) . если не хотите ничего менять - не подписывайте (ст. 72 ТК РФ) , ваше право.
  • Игорь Лодыгин
    Условия трудового договора, определяемые соглашением сторон, и условия, установленные законодательством
    • Статья 56 Трудового кодекса оговаривает требования к содержанию трудового договора, а по соглашению сторон в ТД могут быть включены иные условия, не ухудшающие положение работника (Если закон гарантирует какое-то право, его нельзя отменить...
  • Артем Магеркин
    Трудовой договор. Что такое трудовой договор : заключение изменение расторжение пожалуйста распишите кратко
    • Ответ юриста:
      Тут основное, а целиком читайте на http://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_договор Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • Виктор Самолов
    Подскажите как уволить человека с организации. Подскажите как уволить человека с организации, если был составлен только протокол о назначении его на должность и работник был уволен до того как сама организация фактически начала свою работу ?
    • Написать письмо.
  • Степан Черношей
    Сколько трудовых договоров разрешено выдавать рабочему одним работодателем по закону?
    • В статье 56 ТК РФ речь идет о договоре между сторонами трудовых отношений ( работник - работодатель) , а не о договорах. Значит - один. Но экземпдяров - два, по числу сторон.
  • Людмила Григорьева
    вносится ли запись в трудовую книжку временному работнику, который принят на период отпуска по уходу за реб. осн.раб-ка
    • обязательно - ведь Вы оформлены официально приняты в штат и Вам начисляется зарплата и идёт трудовой стаж (нет ничего более постоянного как временное и возможно Вас после оформят постоянно)
  • Никита Малай
    Основы права. Кто может покороче объясните. Понятие трудового договора, виды трудовых договоров?
    • Ответ юриста:
      Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  • Антонина Макарова
    Сотрудник осужден. Приговор вынесен. Но не уволен еще. Что написать в приказе об увольнении и трудовой книжке?
    • Ответ юриста:
      Уволить работника, совершившего правонарушение и осужденного вступившим в законную силу приговором суда, можно далеко не всегда. Уголовное наказание как основание прекращения договора с таким работником может быть применено только в том случае, если работник осужден к такому наказанию, которое в принципе исключает возможность продолжения им прежней работы. К числу таких наказаний, в частности, относятся: - лишение права занимать определенные должности, в частности, работать в торговле (статья 47 Уголовного кодекса РФ) ; - арест (статья 54 Уголовного кодекса РФ) ; - лишение свободы (статьи 56, 57 Уголовного кодекса РФ) . Если же к работнику была применена мера наказания, не исключающая возможности продолжения прежней работы (например, штраф) , то уволить его по данному основанию нельзя. По умолчанию будем считать, что наказание работника действительно исключает его возможность работать у индивидуального предпринимателя в дальнейшем. В этом случае необходимо получить заверенную копию вступившего в силу приговора суда и подшить ее в личное дело увольняемого работника. Затем издать приказ об увольнении работника по форме N Т-8, указав в тексте приказа основание увольнения - осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, со ссылкой на пункт 4 статьи 83 ТК РФ, а в конце приказа - документ-основание, то есть приговор суда. По возможности следует ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись, выдать его трудовую книжку с подписью в ней и в соответствующей книге, а также произвести с ним окончательный расчет. Если такой возможности нет, в связи с тем, что работник находится в месте лишения свободы, необходимо отослать на его адрес заказное письмо с описью вложения. В письмо надо вложить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее пересылку по почте. Подробная опись необходима для того, чтобы можно было доказать суду (или трудовой инспекции) , что по почте работнику был послан именно этот документ. Со дня направления такого уведомления предприниматель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. Ни в коем случае не стоит посылать работнику трудовую книжку по почте до тех пор, пока на руках не будет его письменной просьбы. В противном случае, если трудовая книжка потеряется при пересылке, предприниматель будет нести за это материальную ответственность. Если работник не выразит такой просьбы, придется хранить его трудовую книжку "до востребования" или в течение 50 лет, как это указано в статье 342 "Перечня управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, учреждений, предприятий".
  • Григорий Терешкин
    есть ли у меня надбавка к зарплате как у молодого специалиста?. ситуация: учусь на последнем курсе в ОМгПУ на детского психолога, ранее закончила Пед. колледж на воспитателя. Сейчас устраиваюсь на работу в детский садик. Заведующая говорит, что так как я закончила колледж 2 года назад, а высшее еще не получила, то я не имею надбавки.
    • Ответ юриста:
      Никогда не надо верить на слово никому, особенно работодателю. 1 Поэтому - ВНИМАТЕЛЬНО изучите свой трудовой договор. В данном случае - про оплату труда: зарплата, премии, надбавки, компенсации и т. п. . Если их нет в трудовом договоре, то у Вас всего три месяца для того, чтобы узнать ВСЁ о системе оплаты труда работодателя (обычно детские садики - это БЮДЖЕТНЫЕ организации, поэтому при БОЛЬШОМ желании проблем не должно быть: обратиться в профсоюз для детсадов и т. п.) . Если будет сильно сложно, то попробуйте найти местных "правозащитников", обычно они помогают бесплатно. 2 Если система оплаты работодателя предусматривает оплату труда о которой нет ничего в трудовом договоре, то при большом желании в течении тех же ТРЁХ месяцев обратиться в суд для внесения этих условий оплаты труда в трудовой договор (если работодатель откажется это сделать добровольно после письменного заявления в двух экземплярах: на втором - надо взять отметку работодателя о получении) . В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса (ТК) РФ «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка ПРИ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ ТРУДА, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» . Также и в соответствии со статьёй 56 ТК РФ «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, ОБЕСПЕЧИТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» . В соответствии со статьёй 57 ТК РФ «в трудовом договоре указываются: … следующие условия: … условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)…».
  • Наталия Киселева
    Приговор:Иванов Иван Иванович приговаривается к лишению СВОБОДЫ сроком....Какой конкретно свободы лишается человек ?. Где точно с юридической точки зрения можно посмотреть определение какой свободы лишают? Свободы слова, вероисповедания...
    • Ответ юриста:
      "лишение свободы"-это МЕРА НАКЗАНИЯ, специальный термин в уголовном праве, его определение- в ст. 56 УК РФ- Статья 56. Лишение свободы на определенный срок 1. Лишение свободы заключается в изоляции осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму.
  • Карина Николаева
    Является ли Трудовой Коллективный Договор самым главным документом в отношениях между работодателем и работником?
    • трудовой договор главнее, ст. 57 тк рф Уважаемый Денис! Коллективный договор - это нормативный акт, который действует для всех работников предприятия. Но его может и не быть. А вот трудовым договором обязательно должны оформлены трудовые...
  • Вера Кузнецова
    Вопрос для юристов ( см.внутри). Человек работает на двух работах, одна как и положена-по трудовой, а вторая-по трудовому договору, т. е. без записи в трудовой. По договору человек взят на работу по одной должности, пол-года он отработал, руководитель решил его повысить и перевёл на другую, не совместимую с первой должность. Вопрос, надо ли переоформлять трудовой договор и сохраняется ли рабочий стаж при этом (второе место работы, договор, без записи в трудовой)???? Огромное спасибо!!!!
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) . Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса
  • Геннадий Фадюшин
    что такое "трудовой договор"?оформление по трудовой???
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
  • Леонид Низовинцев
    Можно ли уволиться с работы, если я оформлена не в штат организации, а по договору ГПХ?
    • Договором ГПХ у вас скорей всего прикрыт трудовой договор... . Пиши заяву об увольнении в 2 экземплярах и зарегистрируй в канцелярии Придётся доказывать, что с Вами был заключён трудовой договор, а не ГПХ. Статья 56. Понятие трудового...
  • Ирина Рябова
    Подскажите, пожалуйста, как в реферате оформить сноску на статью в Трудовом Кодексе РФ?
    • Попробуйте сделать следующим образом: выделите синим слово, которое расшифровывает ссылка, далее используйте панель задач в вордовском документе есть опция "ссылки", в ней активируете опцию "вставить сноску" и вверху слова, которое...
  • Анна Журавлева
    Должен ли я платить транспортный налог если я ветеран боевых действий?
    • Нет если машина предоставлялась Вам в связи с инвалидностью, то есть распределялась, в других случаях - почему бы и нет.
  • Никита Дурышкин
    Можно ли уволить беременную по п.7. ст.77 ТК.РФ? Если она не согласна с изменениями условий трудового договора?
    • Ответ юриста:
      Теоретически по данному основанию уволить беременную можно, т. к. увольнение по п. 7 ст. 77 - это не увольнение по инициативе работодателя. Но правильно это сделать очень трудно (тут я с согласна с Юристом) . Судя по Вашим комментариям в другом ответе, в вашей организации как раз незаконно пытаются все свести к п. 7 ст. 77. Должность беременной должна остаться.
  • Лилия Большакова
    оплата труда. работаю участковым телефонистом. оплата труда по окладу. вышел приказ по предприятию с целью повышения производительности труда и увеличения доходов предприятия от услуг связи перевести на сдельную оплату труда следующих работников.. . В мои обязанности входило устранение повреждений на закрепленном участке и монтаж проводов для подключения новых абонентов. после перевода на сдельную оплату мне не меняют ни должность ни обязанности. просто переводят чисто на монтаж и устанавливают расценки на каждого нового абонента (сдельно) работать придется монтажником без обслуживания закрепленной территории. я не согласен с этим и переходить не хочу. мне прислали уведомление о переводе на сдельную работу с указанием возможности расторжения трудового договора в случае не согласия по ст. 77. уведомление прислали когда я был в плановом отпуске оно вышло 9.11.2011 я ознакомился с ним 5.12.2011. с какого момента отсчитывать 2 месяца. с момента выхода уведомления или с момента ознакомления с ним. и как отказаться от перевода на сдельщину ( то-есть на переход в монтажники) без угрозы увольнения. спасибо.
    • Ответ юриста:
      Размер и форма оплаты труда - существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и может быть изменено только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ) . Приказ-обоснование, в связи с какими обстоятельствами (производственными) вносятся изменения в систему оплаты труда.. . Постановление Пленума ВС №2 ПРОШУ ЧИТАТЬ ВДУМЧИВО. 20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ) , судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. 21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора) , либо о признании незаконным изменения существенных условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 73 ТК РФ) , необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение существенных условий трудового договора не может быть признано законным. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Но получается при любом раскладе: если вы работаете хорошо и ни в какую не хотите давать свое письменное согласие, то уволить по статье все-таки не получится (претензий к вашей работе нет) . Только договариваться по собственному/по соглашению.
  • Игорь Шароватый
    Как можно переложить ответственность за долг юридического лица на физическое лицо (директора, учредителя)?
  • Сергей Раинин
    магу ли я подать в суд на колонию где подхватил туберкулёз :(((. и в течении какого времени?
    • и что Вас суд вылечит? не смешите. таких как вы миллионы заражаются в колониях и тюрьмах
  • Николай Федурко
    Если условия прописанные в трудовом договоре и условия в должностной инструкции противоречат друг другу, что важнее ?
    • Ответ юриста:
      В Трудовом кодексе вообще нет понятия "должностная инструкция".Она требуется некоторыми законами для регулирования отношений между нанимателем и государственными или муниципальными служащими. А вот трудовой договор обязателен для все, т. к. статья 56 ТК РФ дает ему определение, а статья 57 ТК РФ предписывает, что должно содержаться в трудовом договоре.
  • Антонина Боброва
    фирма заключает трудовой договор.в случае не соблюдения кто отвечает,фирма или работодатель к которому устроили?
    • тот, с кем подписан договор...
  • Мария Герасимова
    Имеет ли учитель или тренер право оскорблять учеников? Если нет, то можно статью и ее номер.. Мне нужна статья и ее номер.
    • Ответ юриста:
      В Постановлении Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196 «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении» в пункте 57 говорится о том, что дисциплина в общеобразовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается. Пункт 59 данного постановления предоставляет право родителям защищать законные права и интересы детей. В соответствии со статьей 56 Семейного Кодекса Российской Федерации вы имеете право на защиту своих прав и законных интересов. Кроме того, защита ваших прав и законных интересов осуществляется родителями (лицами, их заменяющими) , а также органом опеки и попечительства, прокурором и судом (пункт 1 статьи 56). В соответствии с частью 3 статьи 7 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» : «...педагогические, медицинские, социальные работники, психологи и другие специалисты, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации несут ответственность за работу по воспитанию, образованию, охране здоровья, социальной поддержке и социальному обслуживанию ребенка, по поручению органов опеки и попечительства и других компетентных органов могут участвовать в мероприятиях по обеспечению защиты прав и законных интересов ребенка в органах образования, здравоохранения, труда и социального развития, правоохранительных и других органах, занимающихся защитой прав ребенка» . Также вы можете обратиться к администрации школы (директору, завучу) , в органы прокуратуры, опеки и попечительства, уполномоченному по правам ребенка как лично, так и с родителями и изложить данную ситуацию.
  • Владимир Подтелков
    Нужна Ваша помощь!. В какой статье трудового кодекса прописано о том, что работодатель не имеет права требовать с работника выполнения обязанностей, которые не прописаны в должностных инструкциях?
    • Ответ юриста:
      Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
  • Вероника Соловаьева
    что семейным кодексом подразумевается, под под правом ребенка на защиту?
  • Валентин Лошкаров
    Какая ответственность?. Работала неофициально 5 месяцев. Договор не заключался. В налоговые органы на меня не было отчислений, но записи в трудовой книжке работодатель поставил, с печатью организации, все как положено!! Являются ли данные записи ложными??
    • Ответ юриста:
      Статья 67 ТК требует, чтобы трудовой договор оформлялся в виде единого письменного документа, в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами. В то же время, защищая работника, Трудовой кодекс вводит правило: если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен письменно (ч. 2 ст. 67 ТК) . При этом заключение трудового договора влечет обязанность работодателя оплатить труд работника. Об этом сказано в статье 56 ТК РФ. .Выходит, что любое лицо, допущенное организацией к работе, имеет право на получение заработной платы. Таким образом, трудовое законодательство допускает заключение трудового договора как в письменной форме, так и допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя. У вас есть доказательства -это запись в трудовой книжке, а значит вы были оформлены на основании приказа. Записи все действительные и вы можете отстаивать на том, чтобы отчисления были произведены.
  • Екатерина Осипова
    составьте список основных правил которые необходимо соблюдать при заключении трудового договора???
    • Скорее всего вам дадут уже заполненый рабочий лист,где указано все что надо,часы работы,зп. обязанности и все ньюансы,от вас требуется прочитать все,и поставить подпись. Как правило могут торопить,но вы имеете право,ознакомиться:)Очень редко...
  • Петр Базыкин
    В течении скольки дней обязаны мне предоставить мой трудовой договор для подписания? Если я уже работаю неделю.
    • Сдаётся мне, что тебя кинули. Они должны были это сделать до того, как ты начал работать. Увы.
  • Виктория Боброва
    К какой отрасли права относится: сотрудник должен выполнять доверенную ему работу?
    • это почти точная цитата из статьи 56 Трудового Кодекса РФ
  • Богдан Фаустов
    Слесарь Бухалов был уволен за прогул. Считая увольнение незаконным, он обратился с иском в суд о восстановлении Ра работ. Слесарь Бухалов был уволен за прогул. Считая увольнение незаконным, он обратился с иском в суд о восстановлении Ра работе. Бухолов утверждал, что не смог явиться на работу 5 сентября в ночную смену с 00 часов до 6 часов утра по независящим от него причинам, так как 4 сентября в 23 часов он был задержан сотрудниками милиции, а освобожден был 5 сентября в 8 часов утра. Должен ли суд удовлетворить требования Бухалова, и если да, то как?
    • Ответ юриста:
      Вот решение этой задачки: Прогул (подп. «а») , т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня. Таким образом, Кодекс дал более жёсткое, чем было раньше понятие прогула. Увольнение по этому основанию может быть произведено, как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 (п. 39), и за следующие нарушения: - оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно до истечения 2-х недельного срока предупреждения (см. ст. 80 Кодекса и комментарии к ней) ; - невыход на работу без уважительных причин; - нахождение работника без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; - самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной или дополнительный) . Часто увольнение за прогул связано с отказом работника приступить к работе, на которую он переведён. Но, если перевод на другую работу был произведён с нарушением правил о переводе, такой отказ нельзя квалифицировать как прогул. При восстановлении судом работника, незаконно уволенного за прогул, оплата вынужденного прогула производится со дня издания приказа об увольнении, ибо только с этого времени прогул является вынужденным. В соответствии с ГПК РФ статья 56. Обязанность доказывания : 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В данном случае требования Бухалова подлежат удовлетворению только в том случае, если подтвердится факт задержания. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежнее рабочее место. При невозможности восстановления его на рабочее место вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за всё время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части 1статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Если работник, с которым заключён срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежнюю работу, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истёк, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. По заявлению работника, увольнение которого признанно незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (3-я и 4-я части статьи 394 ТК РФ).
  • Петр Проскудин
    Договор ГПХ кратко охарактеризуйте пожалуйста...считается ли при нём работник официально трудоустроенным и какие права. имеет, а каких лишён?
    • не считается конечно же: Ни отпуска ни больничного ни стажа, ни зарплаты ежемесячной нет ( только по результату выполненной работы) плюсы - работу можно выполнять в любое время, хоть через день работай, никаких дисциплинарных взысканий
  • Александр Щурков
    Как учредитель фирмы - я тоже должна зарплату получать? И в пенсионный платить тоже за меня должны?
    • Ответ юриста:
      Учредитель получает не зарплату, а дивиденды (9% НДФЛ удержите и всё) в ПФР с этой суммы не платите ничего. Если должность руководителя организации занимает ее единственный учредитель, трудовой договор с ним не заключается. Основываясь на положениях статей 56 и 273 Трудового кодекса РФ, такие разъяснения дают представители Минздравсоцразвития России (письмо от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199) и Роструда (письмо от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1). Исходя из этого, оснований для начисления зарплаты директору – единственному учредителю (участнику, акционеру) нет. Однако, если вопреки разъяснениям контролирующих ведомств организация заключит трудовой договор с директором, являющимся единственным учредителем (участником, акционером) , у нее возникнет обязанность начислять зарплату (ст. 56, 57 ТК РФ).
  • Игорь Санков
    Могут ли несовершеннолетние дети обращаться за помощью к юристам без родителей?
    • Ответ юриста:
      Да с соблюдением нижеприведеннх норм.Статья 56. Право ребенка на защиту 1. Ребенок имеет право на защиту своих прав и законных интересов.Защита прав и законных интересов ребенка осуществляется родителями (лицами, их заменяющими) , а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, органом опеки и попечительства, прокурором и судом.Несовершеннолетний, признанный в соответствии с законом полностью дееспособным до достижения совершеннолетия, имеет право самостоятельно осуществлять свои права и обязанности, в том числе право на защиту.2. Ребенок имеет право на защиту от злоупотреблений со стороны родителей (лиц, их заменяющих) .При нарушении прав и законных интересов ребенка, в том числе при невыполнении или при ненадлежащем выполнении родителями (одним из них) обязанностей по воспитанию, образованию ребенка либо при злоупотреблении родительскими правами, ребенок вправе самостоятельно обращаться за их защитой в орган опеки и попечительства, а по достижении возраста четырнадцати лет в суд.3. Должностные лица организаций и иные граждане, которым станет известно об угрозе жизни или здоровью ребенка, о нарушении его прав и законных интересов, обязаны сообщить об этом в орган опеки и попечительства по месту фактического нахождения ребенка. При получении таких сведений орган опеки и попечительства обязан принять необходимые меры по защите прав и законных интересов ребенка.
  • Вера Ефимова
    подскажите!!!!. как выяснилось буквально вчера, с 01.01.10г на предприятии, на котором я работаю, уменьшили всем должностные оклады на 25% и ввели новое штатное расписание. Болбшая половина сотрудников уведомлена предварительно об этом не была, в том числе и я, т. к. изначально считалось, что их (нас) грядущие изменения никак не затронут. А в итоге должностные оклады упали у всех (уведомленных и нет) и все должностя переименовались. Как следует поступить в данной ситуации? И еще один момент, конкретно у меня есть неиспользованный отпуск за 2009год, как он будет оплачиваться?
    • Ответ юриста:
      Предлагаю Вам статью 56 ТК РФ. В соответствии с которой «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник» . Это грубо говоря основа Трудовых отношений где двое изначально о чем то договорились. То о чем они должны обязательно договориться предусмотрено ст. 57 ТК РФ. В соответствии с которой « обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) ; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» . Так вот раз уж мы договорились о работе, об оплате и т. д. , то изменить это можно только по соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 72 ТК РФ «изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме» . Но имейте в ввиду, что Закон предусмотрел для работодателя возможность не бегая за каждым и не уговаривая каждого изменять самостоятельно обязательные условия Трудового договора. Но подчеркиваю только в случаях предусмотренных статьей 74 ТК РФ «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом» . Поэтому Вам нужно определиться, что у Вас происходит, т. е. нужно Ваше согласие работодателю по ст. 72 ТК РФ или нет по ст. 74 ТК РФ. Насчет отпускных, то Вам они будут считаться по ст. 139 ТК РФ «для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) . Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)» . То есть по старому окладу за 12 календарных месяцев.
  • Владислав Кубарев
    Подскажите номер статьи Трудового Кодекса, где прописано о трудоустройстве при приёме на работу. в каких случаях работодатель может не заключать договор с работником Я знаю, что нет таких случаев ( хотя может и есть) и при любом приходе нового сотрудника в течении нескольких дней с ним ОБЯЗАНЫ заключить договор. Вот только мой начальник считает меня "ИДИОТКОЙ" и "ДУРОЙ НЕОПЫТНОЙ", полтора года не могу добиться заключения договора и оформлением официально. Мне хотелось бы просто статейку эту найти и ткнуть его носом, искала в интернете, чёто всё не то....
    • Ответ юриста:
      Согласно норме ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Кроме того, на основании нормы абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а на основании ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора и по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
  • Александра Сорокина
    Функции трудового контракта? ??
    • Ответ юриста:
      1.1 Понятие, роль и функции трудового договора Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права . Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений . В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя". Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации) . При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами. Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (то есть народнохозяйственную и правовую роль) . Функции трудового договора - это основополагающие начала, действия, направленные на выявление целей, для осуществления которых заключается трудовой договор. В литературе выделяются следующие функции, которые выполняет трудовой договор: обеспечивает реализацию конституционного права на труд; является основанием возникновения трудовых правоотношений; содействует дальнейшему развитию личности трудящегося; Главной функцией из трех перечисленных является именно та, что трудовой договор порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора. Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя - человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. "Таким образом, - отмечает В. М. Пустозерова, - с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор найма труда" . Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждении).