Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Уголовный кодекс (УК РФ)

Статья 47. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 9] [Статья 47]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. 2. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания. В случаях, специально предусмотренных соответствующими статьями Особенной части настоящего Кодекса, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок до двадцати лет в качестве дополнительного вида наказания. 3. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может назначаться в качестве дополнительного вида наказания и в случаях, когда оно не предусмотрено соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса в качестве наказания за соответствующее преступление, если с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновного суд признает невозможным сохранение за ним права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. 4. В случае назначения этого вида наказания в качестве дополнительного к обязательным работам, исправительным работам, ограничению свободы, а также при условном осуждении его срок исчисляется с момента вступления приговора суда в законную силу. В случае назначения лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного вида наказания к аресту, содержанию в дисциплинарной воинской части, принудительным работам, лишению свободы оно распространяется на все время отбывания указанных основных видов наказаний, но при этом его срок исчисляется с момента их отбытия.
Статья 47

Консультации юриста по ст. 47 УК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Наталия Ильина
    здравствуйте часть 1 ст 47 что это
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Татьяна Соколова
    Добрый день,подскажите,пожалуйста,наказание в виде лишения права заниматься определенной деятельностью,связанной с материальной ответственностью сроком на два года чем отличается от условного срока на два года?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Василий Лисыцин
    могу ли я управлять своим автомобилем с наказанием лишения права занимать трудовую деятельность непосредственно связаной с управлением транспортным средством на срок три года
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Антонина Лазарева
    Добрый день. Можно ли работать в образовательном учреждении (не педагогом, но начальником тех. части), имея погашенную судимость по статье 264 ч.1? Судимость была 12 лет назад.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Екатерина Боброва
    где логика дополнительное ноказание больше основного в уголовном деле. Через какие статьи и риально ли ходотайствоать об отмене условного осуждения и дополнительного наказания в виде лишения права управлять транспортным средством и о снятии судимости за совершение преступления, предусмотренного ч.1 ст. 264 УК РФ. если осужден к 1 году лишения свободы условно, с испытательным сроком 2 года и лишением права управления транспортным средством на 2 года 6 месяцев. И вообще где логика дополнительное наказание больше основного.
    • Ответ юриста:
      Если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может постановить об ОТМЕНЕ условного осуждения и о снятии с осужденного судимости. При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока. ( ч. 1 ст. 74 УК)В случае назначения этого вида наказания ( Л. В. П. ) в качестве дополнительного к условному осуждению его срок исчисляется с момента вступления приговора суда в законную силу ч. 4 ст. 47 УК)При отмене условного осуждения суд, по аналогии, должен решить вопрос и о дополнительном наказании ( ч. 1 ст. 79 УК)Вывод: в период условного осуждения ДОБИВАЙТЕСЬ своим поведением представления Вас на отмену условного осуждения. В остальном "логика закона" ОЧЕНЬ ПРАВИЛЬНАЯ
  • Лариса Журавлева
    Задача по правоведению!!!!помогите решить
    • Согласно ч.2 ст.45 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью применяются в качестве как основных, так и дополнительных видов наказаний. Поэтому само по себе использование такого вида...
  • Владислав Луньков
    Как,каким образом,для каких целей и в какой период истории возникла ст.47 УК РФ?
    • Вы думаете тут все наизусть знают УК?
  • Вера Анисимова
    может ли привлекаться технический персонал учебного заведения к педагогической деятельности?. Можно ли инженера-электроника привлечь к контролю за слушателями, занимающимися самообразованием (выполнением домашних заданий) в компьютерном классе?
    • Ответ юриста:
      Прежде всего необходимо охарактеризовать порядок допуска к занятию педагогической деятельностью. Условия допуска к педагогической деятельности определены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ «Об образовании» . Во-первых, необходимо наличие у лица образовательного ценза, определенного типовыми положениями об образовательных учреждениях или иными нормативными актами. Как правило, требуется высшее или среднее профессиональное образование соответствующего профиля. Во-вторых, к педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена по медицинским показаниям, перечень которых должен быть установлен Минздравсоцразвития России. Логично предположить, что в перечень медицинских противопоказаний должны войти заболевания, представляющие опасность для окружающих (например, туберкулез в активной форме, кожные и венерические заболевания и ряд других) . В-третьих, не имеют права заниматься педагогической деятельностью лица, признанные недееспособными, в порядке и на условиях, предусмотренных законом. Согласно ст. 29 ГК РФ суд может признать гражданина недееспособным, если он вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий и руководить ими. Над ним устанавливается опека. В-четвертых, к педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда. В соответствии со ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет — в качестве дополнительного. Лишение указанного права может назначаться в качестве дополнительного вида наказания и в случаях, когда оно не предусмотрено соответствующей статьей Уголовного кодекса РФ, если с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновного суд признает невозможным сохранение за ним права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В приговоре суда указывается, какими конкретно видами деятельности запрещено заниматься осужденному. Это может быть, например, деятельность, связанная с воспитанием детей.
  • Руслан Цыбулькин
    Вопросы об отказе в трудоустройстве. Здравствуйте, я был на собеседовании в крупной фирме, мне обещали перезвонить. но не стали. Вопросы: 1. Обязаны ли они уведомить меня о результате собеседования? 2. Имеют ли право они в качестве причин отказа просто сказать: "Вы нам не подошли" или же они должны назвать настоящую причину? 3. Обязаны ли они предоставить мне письменный отказ в трудоустройстве, с указанием причины, если я это потребую? 4. В какой форме должен быть письменный отказ, чьи подписи и печати там должны быть? 5. Может ли отсутствие опыта быть причиной в отказе трудоустройства? 6. Можно ли через суд обжаловать необоснованный отказ в трудоустройстве?
    • Ответ юриста:
      Работодатель только по Вашему письменному заявлению, обязан предоставить Вам ответ о причине не трудоустройства. Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью.
  • Иван Костюкович
    .Одно чудо лишили свободы за дтп.Задавил беловека.дали ему 4 года колонии и 3 года лишения прав.зачем ему вод уд?
    • Ответ юриста:
      В данном случае лишение прав управления транспортным средством применено в качестве дополнительного наказания. В соответствии с ч. 4 ст. 47 УК РФ в случае назначения этого вида наказания в качестве дополнительного к лишению свободы оно распространяется на все время отбывания указанного основного вида наказания, но при этом его срок исчисляется с момента его отбытия, т. е. трехгодичный срок лишения права начнет исчисляться с момента освобождения из ИК.
  • Тамара Осипова
    Помогите пожалуйста решить задачу со ссылкой на статьи УПК!. По окончании предварительного расследования обвиняемый Панов заявил ходатайство о снятии копий с материалов уголовного дела с помощью копиро-вального аппарата, имевшегося в распоряжении у следователя, с последующей оплатой оказанных услуг обвиняемым. Отказывая в удовлетворении ходатайст-ва, следователь указал в постановлении, что следователи не вправе оказывать платные услуги по изготовлению копий материалов уголовного дела с помощью технических средств, поскольку им действующим законодательством запрещено совмещать свою деятельность с иной оплачиваемой деятельностью. Панов направил жалобу на решение следователя руководителю следст-венного органа, в которой указал, что отказ следователя изготовить копии мате-риалов уголовного дела является незаконным, т.к. противоречит п.13 ч.4 ст. 47 УПК РФ и нарушает право обвиняемого на защиту. Оцените ситуацию с позиции УПК РФ. Какое решение должен принять руководитель следственного органа по результатам рассмотрения жалобы, поданной Пановым?
    • Ответ юриста:
      На основании определения Конституционного Суда РФ от 14.10.2004 года №329-О снятие обвиняемым копий с материалов уголовного дела за свой счет (посредством оплаты госпошлины, предусмотренной подпунктом 10 пункта 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ) допускается на любой стадии уголовного процесса после или во время ознакомления обвиняемого с материалами дела. Отказ следователя в изготовлении обвиняемому копий с материалов дела после оплаты им или лицами по его поручению является неправомерным. Руководитель следственного органа , исходя из этого, должен отменить решение следователя и разъяснить обвиняемому условия изготовления копий с материалов уголовного дела, то есть сообщить ему о первоочередной необходимости оплатить государственную пошлину. Нормы УПК РФ не указываю, но определение Конституционного Суда РФ от 14.10.2004 года №329-О посильнее будет.
  • Евгения Григорьева
    ПРаво. Если подросток совершит преступление его могут лишить права заниматься определенной деятельностью - то есть?? по любому если его осудили его не на любую работу возьмут
    • Ответ юриста:
      лишение права заниматься определенной деятельностью это вид наказания на определенный срок (ст. 47 УК РФ) , а не пожизненный запрет. Кроме того если вы говорите - подросток без ссылки на его эмансипированость соответственно никакой деятельностью он и не занимается, а наказания на правленное в будущее у нас не назначается, та что никто вам его не назначит. А вот последствия судимости это уже другой вопрос.
  • Елена Денисова
    Буду очень боагодарна за помощь))оч нужно)). В процессе реорганизации колхоза «Нива» в закрытое акционерное общество руководитель хозяйства отказал в предоставлении работы 5 бывшим сотрудникам колхоза, ссылаясь на то, что они активно выступали за сохранение прежней формы хозяйствования. Эти граждане в свою очередь настаивали на продолжении работы в этом хозяйстве. Возник спор. Как будет разрешена спорная ситуация?
    • Ответ юриста:
      В пользу председателя колхоза. Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .
  • Сергей Белоиванов
    Работодатель отказал в приеме на работу(отказ службой безопасности).Возможно ли подать в суд и устроиться на работу?. Утроился на обучение в компанию. Заполнил резюме со всеми данными. Ждал начала обучения месяц. Почти доучился (две недели) . Взяли ксерокопию паспорта для проверки СБ. Отказали. Причину не называют. Когда то была условная судимость (все погашено и после этого работал в других организациях) . Итог остался без работы отказал другим компаниям (теперь в них не смогу устроиться) , потратил деньги и время. Неужели нельзя было проверить все данные до обучения (месяц ждал) . Является ли это дискриминацией? Возможно, ли взять письменное подтверждение с причиной отказа? И добиться хотя бы восстановления на работу (про моральный вред перед новым то годом я молчу) через суд?
    • Ответ юриста:
      По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ под деловыми качествами работника понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) , личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт в работе по данной специальности, в данной отрасли) . Довольно широкое толкование деловых качеств работника, безусловно, в определенной мере служит интересам работодателя. В частности, включение в деловые качества и состояния здоровья приводит к тому, что наличие доказательств о хронических болезнях соискателя, длительном нахождении на больничном, могут стать достаточными основаниями для разрешения судебного спора, вызванного отказом в приеме на работу, не в интересах соискателя. Следовательно, при приеме соискателя на работу его деловые качества подлежат проверке. Разрешается установление работодателем дополнительных требований к кандидатам на свободные вакансии. В частности, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ разъясняется, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые необходимы в дополнение к типовым профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
  • Евгений Сашин
    Будут ли поправки в УК РФ в сентябре и если да то какие ст.?
    • Ну насчет сентября хз, но сейчас в думе рассматривают во втором чтении поправки в УК РФ. Планируется внесение изменений в ст. ст. 47, 79, 80, 105, 111, 112, 156, 228.1, 230.в новых редакциях планируются 131,132,134,135,242.1
  • Григорий Веденин
    имеют ли право уволить с работы, при уголовном аресте????. притом человек находится в отпуске, ему не вынесен приговор, только идет следствие! вина не доказана! сидит в следственном изоляторе! можно еще статью, говорящую об этом! спасибо за ранее!
    • Ответ юриста:
      Не имеют но - уволят - ( как только человек окажется под следствием ) , зачем организации такое пятно о_О . ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, но только в том случае, если наказание исключает возможность продолжения прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) , то есть если в качестве наказания была избрана мера в виде ареста, лишения свободы или в виде лишения права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) (ст. 44 УК РФ) . Согласно ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью заключается в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Уволить работника по указанному основанию можно ! -но - только после вступления приговора в законную силу, поскольку в соответствии со ст. 49 Конституции РФ каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) . Поэтому, если до осуждения работник находился под арестом или на время производства по уголовному делу был отстранен от работы, днем его увольнения будет считаться день, когда работодатель узнал об осуждении работника, но не ранее дня вступления приговора суда в законную силу. В трудовой книжке осужденного работника необходимо сделать следующую запись: "Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Кроме того, следует помнить, что согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Однако в той же статье указано, что при прекращении трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений.
  • Евгений Смелов
    Запрет конкр. чел. на занятие деятельностью в сфере мед. услуг (в т. числе, в сфере психотерапии) . Основания для этого?
    • За причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровю по неосторожности медработник мжет быть привлечн к уголовной ответственности по ст. 118 УК РФ. По решению суда -да Основание - судимость за нанесение вреда гражданам этой самой...
  • Алена Рябова
    понятие и классификации субъектов трудового права
    • Субъект права это физическое или юридическое лицо, имею щее определенные права и обязанности, т. е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником. Юридическая наука под субъектами права понимает таких участников...
  • Виктория Боброва
    Руководитель государственногг учреждения файзиев не явшяющийся гос.служащим осужден за растрату (ч.3 ст160) к наказанию. Руководитель государственногг учреждения файзиев не явшяющийся гос. служащим осужден за растрату (ч. 3 ст160) к наказанию в виде 2лет лиш. свододы со штрафом 5тыс. руд и лишением права занимать адм-хозяйчэственные и организационно распорядительные должности по гос службе и в органах мсу на срок 2года. мог ли суд назначить такое наказание? Если да почему
    • Ответ юриста:
      В части назначения наказания в виде лишения свободы на срок 2 года со штрафом в размере 5 тыр - законно, т. к. наказание назначено в пределах санкции ч. 3 ст. 160 УК РФ. Препятствий к назначению указанного наказания в таком виде НЕ имеется. Что касаемо, лишения права занимать должности в государственных и муниципальных органах, то лишение права занимать определенные должности МОЖЕТ быть назначено на основании ч. 3 ст. 47 УК РФ в качестве дополнительного вида наказания и в тех случаях, когда оно указано в санкции в качестве одного из основных видов наказаний. Кроме того, предусмотренные ст. 47 УК РФ виды наказаний могут быть назначены и тем лицам, которые выполняли соответствующие служебные обязанности временно, по приказу или распоряжению вышестоящего уполномоченного лица либо к моменту постановления приговора уже не занимали должности и не занимались деятельностью, с которыми были связаны совершенные преступления.
  • Антон Балин
    Люди,помогите!Срочно нужно узнать,правда ли готовятся поправки к УК РФ?Если кто-то что_то знает,пожалуйста,напишите!
    • Последние поправки в УК РФ приняты в ст. 47,79, 80, 105,111,112, 131,132,134,135, 156, 178, 228.1, 230,242.1 УК РФ - ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2009 N 215-ФЗ
  • Николай Васечко
    лишение прав. Человек осужден по ст.264 ч.4 УК РФ к 4 годам колонии-поселения и управления транспортным сродством на 3 года. Дополнительное наказание в виде лишения прав исчисляется с момента изъятия прав или после выхода из колонии-поселения?
    • Ответ юриста:
      В случае назначения этого вида наказания в качестве дополнительного к лишению свободы оно распространяется на все время отбывания указанных основных видов наказаний, но при этом ЕГО СРОК ИСЧИСЛЯЕТСЯ с момента их отбытия ( ч. 4 ст. 47 УК) Колония-поселения относится к наказанию в виде лишения свободы ( п. а ч. 1 ст. 58 УК)
  • Виктор Пикаев
    В ст. 264 УК РФ внесены изменения о той части, что увеличен срок наказания за ДТП в алк. опьянении. Ваше мнение?
    • Ответ юриста:
      Все правильно, поскольку нет такого отягчающего вину обстоятельства, как совершение прет-я в состоянии алк. опьянения. Именно в этой статье это обстоятельство и должно быть отражено, очень актуально! Хотя наказание не так уж сильно и отличается от санкций за аналогичные деяния в трезвом виде. Посмотрите, например, - дополнительное наказание до 3-лет во всех случаях. По мне бы, так следовало бы, изменив ч. 2 ст. 47 УК РФ, дополнительное наказание в виде лишения права управлять трансп. средством по частям 2,4 и 6 ст. 264 УК увеличить хотя лет до 5-ти, а по ч. 6 - и основное наказание увеличить.
  • Константин Бучин
    какая разница между ограничением свободы и лишением свободы?
    • В местонахождении.
  • Леонид Ярославцев
    Что светит работодателю за зарплату в конвертах?
    • Ничего, они выкручиваются из любой ситуации Выплата серой зарплаты означает, что организация занизила базу для начисления НДФЛ и страховых взносов во внебюджетные фонды. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате...
  • Елена Пугачева
    юристы, помогите!!!!. чем следует руководствоваться пактом о гражданских и политических правах или упк рф, если они противоречат друг другу????
    • Ответ юриста:
      Хотя норма международного права имеет приоритет перед внутригосударственными нормами права, то на практике применяется УПК РФ . Следователям, прокурорам и судьям на международное право наплевать даже если будете пользоваться и ст. 125 УПК РФ. Прокуроры очень часто вообще не понимают связь между УПК РФ и международным правом. Главное Вам в своем вопросе с помощью ст. 125 УПК РФ направить внимание судьи на ст. международного права. Но в Вашем случае нужна скорость. Желаю удачи.
  • Вера Пугачева
    как понять приговор: лишение свободы на 15 лет и лишение прав сроком на 3 года?. это после освобождения он не может управлять авто еще 3 года? а если лишение свободы считается условным?
    • Да, наказание в виде лишения специального права начинает течь после освобождения. Если же срок условный то срок лишения права начинает исчисляться с момента вступления приговора в законную силу
  • Антонина Журавлева
    работа
    • Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по...
  • Татьяна Давыдова
    муж осужден по ст. 264ч. 3 на 1.10 мес + лишение на 3 г. Если освободиться УД то когда можно будет вернуть права
    • Нет никакой связи. Через 3 года и 10 дней после второй ходки... . В/у он получит только по истечении 4 лет 10 месяцев со дня назначения наказания. УДО - это не освобождение от наказания, это одна из его форм. Ограничение в правах исчисляется...
  • Леонид Карпухин
    иммунитет от свидетеля
    • Выпей эликсир, он всё сделает сам статья 51 Конституции - посмотрите - это легко Как мы уже подчеркивали Конституция РФ (ст. 51) не определяет полного перечня лиц, на которых распространяется правило о свидетельском иммунитете. Уголовно...
  • Ксения Блинова
    Помогите с решением задачи???
  • Никита Харчиков
    На основании какой ст. ТК РФ ему откажут в устройстве?. Вправе ли работодатель отказать в устройстве на работу работнику, если у него отсутствует либо плохая производств. хар-ка с прежнего места работы? На основании какой ст. ТК РФ ему откажут в устройстве?
    • Ответ юриста:
      В ст. 65 ТК РФ определен ограниченный перечень документов, который работодатель может запросить у потенциального кандидата на вакантное место: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) . Иные сведения, которыми хотел бы обладать работодатель о соискателе, не относящиеся к его деловым качествам и квалификации, можно получать только у самого соискателя и только с его согласия.
  • Марина Голубева
    Возник спор. С какого момента начинается отбывание срока в тюрьме - с момента вынесения приговора или с момента закрытия в следственный изолятор??? Нужен уверенный ответ,предположения не принимаются.
    • Ответ юриста:
      с момента содержания в следственном изоляторе, исходя из ст. 47 УК РСФСР, исчисление срока тюремного заключения должно производиться со дня избрания меры пресечения в виде заключения под стражу, т.. е. содержание в СИЗО защитывается в назначенные по приговору суда срок наказания
  • Владислав Баранов
    какие права у обвиняемого
    • Даже не знаю, надо найти редкую книгу Уголовный кодекс и прочитать ее Обычные гражданские права. Уменьшение прав может быть только у преступника. а обвиняемый еще не является им так как вина не доказана. Всё это прописано не в УК РФ, а в п...
  • Антон Денисович
    Подскажите, в каких случаях адвокат должен оказать услуги бесплатно в уголовном процессе, т.е. не за счет к. е. не за счет клиента, а за счет средств федерального бюджета?
    • Ответ юриста:
      Воспользоваться помощью адвоката бесплатно можно в случаях, предусмотренных уголовно-процессуальным кодексом (ст. п. 8 ч. 2 ст. 47 УПК РФ) . Например, если в течение 24 часов с момента задержания вас в качестве подозреваемого или заключения вас под стражу явка защитника, приглашенного вами, невозможна, то дознаватель или следователь принимает меры по назначению защитника (ст. 50 УПК РФ) . По уголовным делам расходы на оплату труда адвоката (в случае, если адвокат участвует в производстве предварительного расследования или судебном разбирательстве по назначению дознавателя, следователя или суда) действительно компенсируются за счет средств федерального бюджета.
  • Ксения Молчанова
    Разрешено ли фотографировать авто и его номер без разрешения владельца и выкладывать в интернет?. Если да, то какие именно, статьи, закону и т. п.
    • Ответ юриста:
      В соответствии с п. 6 ст. 47 Закона РФ «О средствах массовой информации» журналистам предоставлено право производить записи, в том числе с использованием средств аудио- и видеотехники, кино- и фотосъемки в общественных местах, каким является улица, где находится здание банка, за исключением случаев, предусмотренных законом. Законодательство не предусматривает получения специального разрешения для прозводства съемки, описанной вами. Требование прекратить съемку препятствует журналисту исполнять свои профессиональные обязанности и тем самым нарушает его право и право граждан на получение информации. Действия и требования сотрудников охраны могут в данном случае квалифицироваться как превышение полномочий служащими частных охранных служб (ст. 203 Уголовного кодекса РФ) . Надеюсь, что следующая памятка поможет вам и вашим фотографам разобраться, что можно снимать, когда разрешение необходимо и когда необязательно. КОГДА НУЖНО РАЗРЕШЕНИЕ НА ФОТОСЪЕМКУ — фотосъемка в залах судебных заседаний любых судов осуществляется только с разрешения председательствующего судьи по делу; — фотосъемка мест содержания осужденных только с письменного разрешения администрации этих мест. КОГДА РАЗРЕШЕНИЕ НА ФОТОСЪЕМКУ НЕ НУЖНО В общественных местах: — на территории государственных и муниципальных органов (снаружи и внутри) ; — на мероприятиях для прессы (если организаторы не запрещают) ; — в судах (внутри — кроме залов судебных заседаний, когда там идет судебное заседание) ; — на площадях (включая Красную площадь) ; — на улицах, проспектах и т. п. местах; — в парках, лесных зонах; — на территории вокзалов, в метро. Фотосъемка с общедоступных мест (с улиц, площадей, проспектов) : — частных: зданий, помещений, участков, клубов, ресторанов, торговых центров и всех других объектов (кроме мест содержания осужденных) — событий, происшествий, происходящих в/на вышеназванных объектах — посольств, представительств, консульств КОГДА ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО Фотосъемка на частной территории (т. е. когда фотограф физически находится на этой территории) : — огороженных территориях частных организаций (банков, заводов, торговых комплексов и т. п. ) — в помещениях этих объектов — частных домов, участков — клубов, ресторанов и т. п. мест — людей, находящихся на этой территории осуществляется свободно, если нет установленных символов, табличек и предупреждений о необходимости получения разрешения, а также если собственник (его представитель) прямо не возражает. ИСКЛЮЧЕНИЕ: Съемка этих объектов, людей, событий (происходящих на частной территории) ИЗ общедоступных мест осуществляется СВОБОДНО, без разрешений. ФОТОГРАФИРОВАНИЕ ЛЮДЕЙ В ОБЩЕСТВЕННЫХ МЕСТАХ Осуществляется свободно: • на пресс-конференциях (если организаторы не запрещают снимать) • милиционеров, пожарников, врачей, сотрудников службы спасения — при исполнении обязанностей • участников демонстаций, акций протеста, выступающих на этих мероприятиях • участников происшествий и столкновений • любых людей, случайно попавших в кадр при съемке всего вышеперечисленного (когда съемка таких людей не является самоцелью) если человек не возражает (не закрывается руками, не протестует иным образом) или прямо соглашается на съемку суть в том что любой может быть журналистом, если снимает для освещения каких-то событий для государства.. . ФОТОГРАФИРОВАНИЕ ЛЮДЕЙ В ОБЩЕСТВЕННЫХ МЕСТАХ <-----<< любых людей, случайно попавших в кадр при съемке всего вышеперечисленного (когда съемка таких людей не является самоцелью)!!! !В твоём случае, можно сказать, что ты фотографировал асфальт, а не машину.. . и пусть что-то докажут! Вина отсутствует, значить и проблем не будет
  • Ирина Федотова
    Какие правовые основания для отказа в приеме на работу обычно используются hr-щиками?. Можно ли отказать в рабочем месте, если претендент не смог выполнить кейс?
    • Ответ юриста:
      Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: •в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; •в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; •в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: •недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; •непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; •несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; •невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; •наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .
  • Алла Лазарева
    Можно ли мне сфотографироватся с чужим автомобилем без разрешения владельца? Законно или нет? Бмв HAMANN
    • номера в редакторе потом стираешь и всё В соответствии с п. 6 ст. 47 Закона РФ «О средствах массовой информации» журналистам предоставлено право производить записи, в том числе с использованием средств аудио- и видеотехники, кино- и...
  • Игорь Голоушин
    Ребят помогите разобраться!! ! Какой из решений задачи более правильный
    • кроме лишения звания уголовная ответственности за наезд на пешехода
  • Николай Девяшин
    Вопрос по амнистии...?. Хочу спросить, попадает ли, под амнистию, признанный виновным в совершении преступления, предусмотренного п. «в» ч. 2 ст. 238 УК РФи назначить ему наказание в виде лишениясвободы на срок 2 (два) года 6 (шесть)месяцев с отбыванием в исправительнойколонии общего режима, в соответствиис ч. 3 ст. 47 УК РФ с лишением права заниматьсядеятельностью, связанной с выполнениемработ по содержанию и текущему ремонтуобщего имущества в многоквартирныхдомах жилищного фонда на срок 3 (три)года.
    • Текст амнистии опубликуют, тогда и узнаете.
  • Артем Полешкин
    Цирк да и только!Арбитражом установлен неоспоримый факт подделки Протокола Общего собрания акционеров.... Требованиями ст. 47 Федерального закона "Об акционерных обществах" (далее - об АО) от 26.12.1995 N208-ФЗ определено: «Высшим органом управления общества является общее собрание акционеров» , ст. 48 закона об АО определена компетенция общего собрания акционеров. Определением Верховного Суда Российской Федерации №32-ДО6-5 от 30.05.2006 г. указано, что Протокол общего собрания является единственным официальным документом, на основании которого налоговая инспекция осуществляет регистрацию всех изменений, включая и смену руководства акционерного общества. При этом Верховный Суд прямо указал: “Все документы являются официальными, поскольку предусмотрены Федеральным законом “Об акционерных обществах” и предоставляют права”. Данные действия содержат явные признаки преступлений предусмотренных ст. ст. 159,170.1,185,185.1,185.5,285.3,307,315,327 УК РФ. Следак мочит просто откровенные корки - Арбитражный суд ...ЭТО НЕ СУД, ЕГО РЕШЕНИЯ ЕЩЁ ПРОВЕРЯТЬ НАДО!! ! Спрашиваю: а где Вы учились? Московский университет МВД России
    • Я пажеский корпус заканчивал.
  • Роман Светиков
    Кому принадлежит право собственности на внутренности живого человека? И на основании каких норм права?
    • Такое право принадлежит непосредственно самому "живому человеку". Каждый гражданин РФ имеет право на жизнь.
  • Валентин Белобродский
    Могут ли судить судом присяжных за похищение человека?
    • Да
  • Даниил Наследников
    За оскорбления учителей хотят наказывать исправительными работами А за оскорбления в интернете розги Казаки пороть готов
    • Давно пора. А то слишком много ох*евших малолетних клоунов появилось. Ну тут - здохни нах, заибал, осёл! За оскорбления учителей я бы на две недели - месяц отправлял в колонию для несовершеннолетних. Как рукой снимет. Очень полезно в...
  • Ксения Королева
    Может ли военный трибунал страны признать будущего президента преступником, если главные обвинитель уже умер?. я не знаю, это я вообще то спрашиваю, обвинитель Илюхин фамилия такая, обвиняемый бывший президент
    • Что такое " военный трибунал страны " и кто " главный обвинитель " ?
  • Яна Соловаьева
    Обвиняюсь в оскорблении ст.130 УК РФ могу ли я принести в суд письмо от коллектива с характеристикой меня как человека.
    • Ответ юриста:
      Вы можете предоставлять суду любые (письменные, печатные, фото и видео) материалы так или иначе доказывающие Вашу невиновность, непричастность к делу, либо характеризующие Вашу личность положительно, либо могущие являться смягчающими Вашу вину обстоятельствами. Самое главное - документы должны быть официально заверены, чтобы установить их подлинность.
  • Марина Фролова
    Подскажите, пожалуйста! Обязан ли я подписывать подписку о невыезде?. Обязан ли я подписывать подписку о невыезде, если меня обвиняют в умысле кражи из супермаркета на сумму чуть более чем тысяча рублей? Подписку у меня ещё не взяли, завтра к следователю, и вот не знаю имею ли я право не подписывать данную подписку... Подскажите всё что можете по данному делу. За ранее благодарю.
    • не подписывай пошли всех ...и тебя закроЮть.
  • Клавдия Козлова
    Какое решение должен принять руководитель следственного органа по результатам рассмотрения жалобы, поданной Пановым?. По окончании предварительного расследования обвиняемый Панов заявил ходатайство о снятии копий с материалов уголовного дела с помощью копиро-вального аппарата, имевшегося в распоряжении у следователя, с последующей оплатой оказанных услуг обвиняемым. Отказывая в удовлетворении ходатайства, следователь указал в постановлении, что следователи не вправе оказывать платные услуги по изготовлению копий материалов уголовного дела с помощью технических средств, поскольку им действующим законодательством запрещено совмещать свою деятельность с иной оплачиваемой деятельностью. Панов направил жалобу на решение следователя руководителю следст-венного органа, в которой указал, что отказ следователя изготовить копии мате-риалов уголовного дела является незаконным, т.к. противоречит п.13 ч.4 ст. 47 УПК РФ и нарушает право обвиняемого на защиту. Оцените ситуацию с позиции УПК РФ. Какое решение должен принять руководитель следственного органа по результатам рассмотрения жалобы, поданной Пановым?
    • Ответ юриста:
      Предоставить. право, использовать право обвиняемого, и наказать виновных в нарушении законности. Статья 47. Обвиняемый 1. Обвиняемым признается лицо, в отношении которого: 1) вынесено постановление о привлечении его в качестве обвиняемого; 2) вынесен обвинительный акт. 2. Обвиняемый, по уголовному делу которого назначено судебное разбирательство, именуется подсудимым. Обвиняемый, в отношении которого вынесен обвинительный приговор, именуется осужденным. Обвиняемый, в отношении которого вынесен оправдательный приговор, является оправданным. 3. Обвиняемый вправе защищать свои права и законные интересы и иметь достаточное время и возможность для подготовки к защите. 4. Обвиняемый вправе: 1) знать, в чем он обвиняется; 2) получить копию постановления о привлечении его в качестве обвиняемого, копию постановления о применении к нему меры пресечения, копию обвинительного заключения или обвинительного акта; 3) возражать против обвинения, давать показания по предъявленному ему обвинению либо отказаться от дачи показаний. При согласии обвиняемого дать показания он должен быть предупрежден о том, что его показания могут быть использованы в качестве доказательств по уголовному делу, в том числе и при его последующем отказе от этих показаний, за исключением случая, предусмотренного пунктом 1 части второй статьи 75 настоящего Кодекса; 13) снимать за свой счет копии с материалов уголовного дела, в том числе с помощью технических средств; 14) приносить жалобы на действия (бездействие) и решения дознавателя, следователя, прокурора и суда и принимать участие в их рассмотрении судом;
  • Анна Никитина
    Скажите, если я прошла собеседование с начальником отдела и кадровиком успешно, потом мне позвонили сказали что. генеральный одобрил, выходите завтра на работу, и приносите документы для оформления. Я так и сделала, пришла, начали оформлять, заявление писать, потом кадровичка ушла к генеральному, и пришла сказала извините вы нам не подходите, генеральный передумал. Спросила можно узнать причину? кадровичка сказала нет, не знаю, это решение генерального. При этом мы с ним так и не увиделись. Как считаете это законно?? ? С документами у меня полный порядок, тут не может ничего быть. И в чем причина?? ? И вообще это нормально, учитывая что я уже другим отказала, сказав что нашла работу???
    • Ответ юриста:
      Отказ в приеме на работу Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: * в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; * в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; * в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: * недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; * непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; * несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; * невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; * наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) . Главная
  • Инна Яковалева
    Особое производство в УПК РФ?
    • Следователь предлагает. Точнее он "разъясняет" обвиняемому о его праве заявить ходатайство (просьбу) о применении особого порядка судебного разбирательства (пп. 2 п. 5 ст. 217 УПК РФ) . Ну а "добрый" адвокат может "посоветовать" обвиняемому...