Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]
Таможенный орган вправе принять решение о прекращении действия, изменении или отзыве принятого им либо нижестоящим таможенным органом предварительного решения. Решение о прекращении действия, изменении или отзыве предварительного решения направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем вынесения решения о прекращении действия, изменении или отзыве предварительного решения.Решение о прекращении действия предварительного решения принимается только в одном случае: если таможенным органом установлено, что заявитель для принятия предварительного решения представил подложные документы, недостоверные и (или) неполные сведения. При этом в Республике Казахстан предварительное решение о классификации товара в несобранном виде может быть прекращено и по двум дополнительным основаниям, в частности, если таможенная декларация не подана в сроки, предусмотренные таможенным законодательством Республики Казахстан; а также если заявитель письменно отказался от поставок товара, в том числе при наличии условно выпущенных компонентов товара.В Республике Казахстан решение о прекращении действия решения о классификации товара в несобранном виде не принимается, если условно выпущенные компоненты товара в силу правил классификации относятся к классификационному коду завершенного или комплектного товара, указанного в решении о классификации товара в несобранном виде (п. 2 ст. 87 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан"). Решение о прекращении действия предварительного решения вступает в силу со дня принятия такого предварительного решения.Закрытый перечень случаев, в которых производится изменение предварительного решения, следующий:1) в случае выявления таможенным органом или заявителем ошибок, допущенных при принятии предварительного решения;2) в случае принятия таможенными органами решений или разъяснений по классификации отдельных видов товаров в соответствии с пунктом 6 ст. 52 ТК.Применительно к предварительным решениям по классификации товаров, представленных в несобранном виде, в Республике Казахстан действует дополнительное основание для изменения предварительного решения: в случае изменения ТН ВЭД ТС.Решение таможенного органа об изменении предварительного решения вступает в силу в срок, указанный в решении об изменении предварительного решения.Решение об отзыве предварительного решения связано с наступлением хотя бы одного из следующих событий:1) внесение изменений в ТН ВЭД, влияющих на классификацию товаров, в отношении которых принято предварительное решение;2) принятие Всемирной таможенной организацией решений по классификации товаров, применяемых государствами - членами ТС;3) принятие Комиссией ТС решений и разъяснений по классификации отдельных видов товаров.Решение об отзыве предварительного решения принимается таможенным органом в течение 30 (тридцати) календарных дней после опубликования решений и разъяснений Комиссии ТС и вступает в силу одновременно с такими решениями.Решение о прекращении действия, изменении или отзыве предварительного решения доводится до сведения таможенных органов не позднее дня, следующего за днем принятия решения о прекращении действия, изменении или отзыве предварительного решения.
Комментарий к статье 56

Консультации юриста к комментариям ст. 56 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • может ли быть инициатором изменений условий трудового договора..... может ли быть инициатором изменений условий трудового договора третье лицо, не являющееся стороной трудового правоотношения?
    • Ответ юриста:
      нет. В ст. 56 ТК РФ дается определение трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
  • подскажите пожалуйста Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора подряда?
    • Ответ юриста:
      Специфика трудовых договоров заключается в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы ее выполнения. Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Она не может быть перепоручена другому лицу. Личностный характер выполнения работы по трудовому договору подчеркнут в ТК РФ, содержащем определение понятия трудового договора (ст. 56 ТК РФ) . Выполнение работы только лично не является необходимым условием гражданско-правовых договоров. Заказчику важен результат, а не способ его достижения.Различаются трудовые договоры и гражданско-правовые договоры и по признаку оплаты труда. По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон.
  • Какой возраст трудовой дееспособности по общему правилу?
    • Согласно ст. ст. 56 и 63 Трудового кодекса РФ работником как стороной трудового договора может быть любой гражданин, достигший возраста 16 лет.
  • начисление отпускных. Я работаю в коррекционном детском саду. Отпуск составляет 56 календарных дней. Была в отпуске июнь - июль. 2010 г. С 11 января 2011 года ушла в отпуск на 28 дней. Какой период берется для начисления отпускных? С июля или за год?
  • за 2 месяца не выплатили зарплату. 27марта 2012г я подписала договор подряда на исп срок, сроком на один мес. зарплата там оговаривалась 7000 руб. спустя месяц дир-тор утвердил что бы я оф трудоустроилась я написала заявление приложила необходимые док-ты и сдала в отд кадров. на том и порешили, а еще и зарплата у менгя естественно увеличилась стала 15000. за весь период работы а это 3мес я смогла выцарапать только два аванса по 3000 руб и все!!!! естественно я решила уволиться!!!! первым делом за расчётом там мне об\ьявили сумму к ответу 3090 руб- ТУТ Я И ПРИСЕЛА. ПОТОМ ОКАЗАЛОСЬ ЧТО МОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ на прием на работу никто не подписывал вот как!!!! на руках у меня договор подряда с зарплатой 7000 сроком на один месяц и все!!!! доказать то что я работала не знаю как у меня с работы остались путевые листы с печатями предприятия зав гаража, механика, и моими подписями там видна дата месяц. я диспетчер-логист. помогите как быть?
    • Ответ юриста:
      1. Подать жалобу в Трудовую инспекцию в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО) у Вас в городе с копией в прокуратуру. Инспекция будет долго разбираться - 1 месяц, прокуратура быстрее им позвонит - особенно если вы узнаете исполнителя и начнете его третировать вопросами - "а когда? " 2. После или одновременно с вариантом 1 можно и нужно подать в суд. Взыскать моральный вред, + расходы на представителя. При том госпошлину платить по такому делу не надо. Необходимо понять, что за фирма: если ненадежная надо быстрее в суд подавать, пока не обанкротилась (первый вариант возможно делать одновременно) . Теперь надо уточнить тонкий момент как вы работали: если вы подчинялись трудовой дисциплине Работодателя (т. е. работали в определенное время каждый день) , подчинялись его внутренним правилам, инструкциям, вам обеспечивались условия труда (рабочее место) и пр. то согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ это "на раз" признается трудовым договором. В источнике образец иска, туда вам предстоит дописать свои обстоятельства дела. а) Возьмите доказательства того, что вам платили по 3000 рублей авансом и первую сумму 7000 рублей. Копии ваших путевых листов и пр. обязательно приложите. б) Постарайтесь найти свидетелей (желательно работников, с кем вы работали, если эти работники уже уволились, вообще идеально, проблем с работодателем возникнуть не должно) . в) иск, конечно, лучше составить у юриста - у него взять квитанцию на оплаченную за иск сумму, предъявить в суд (пусть сам свои расходы включит и посчитает) . г) моральный вред включите - замечательно если в период работы и или после нее у вас была какая-то болезнь (кроме побоев) , приложите справку - суд взыщет побольше. И помните, вам обязательно надо доказать, что вы работали согласно ст. 56 ТК РФ в определенное время, подчиняясь указаниям и инструкциям работодателя. Тогда выигрыш точно на вашей стороне (при варианте № 1 нужны те же доказательства).
  • Александр Щурков
    Как учредитель фирмы - я тоже должна зарплату получать? И в пенсионный платить тоже за меня должны?
    • Ответ юриста:
      Учредитель получает не зарплату, а дивиденды (9% НДФЛ удержите и всё) в ПФР с этой суммы не платите ничего. Если должность руководителя организации занимает ее единственный учредитель, трудовой договор с ним не заключается. Основываясь на положениях статей 56 и 273 Трудового кодекса РФ, такие разъяснения дают представители Минздравсоцразвития России (письмо от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199) и Роструда (письмо от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1). Исходя из этого, оснований для начисления зарплаты директору – единственному учредителю (участнику, акционеру) нет. Однако, если вопреки разъяснениям контролирующих ведомств организация заключит трудовой договор с директором, являющимся единственным учредителем (участником, акционером) , у нее возникнет обязанность начислять зарплату (ст. 56, 57 ТК РФ).
  • Игорь Санков
    Могут ли несовершеннолетние дети обращаться за помощью к юристам без родителей?
    • Ответ юриста:
      Да с соблюдением нижеприведеннх норм.Статья 56. Право ребенка на защиту 1. Ребенок имеет право на защиту своих прав и законных интересов.Защита прав и законных интересов ребенка осуществляется родителями (лицами, их заменяющими) , а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, органом опеки и попечительства, прокурором и судом.Несовершеннолетний, признанный в соответствии с законом полностью дееспособным до достижения совершеннолетия, имеет право самостоятельно осуществлять свои права и обязанности, в том числе право на защиту.2. Ребенок имеет право на защиту от злоупотреблений со стороны родителей (лиц, их заменяющих) .При нарушении прав и законных интересов ребенка, в том числе при невыполнении или при ненадлежащем выполнении родителями (одним из них) обязанностей по воспитанию, образованию ребенка либо при злоупотреблении родительскими правами, ребенок вправе самостоятельно обращаться за их защитой в орган опеки и попечительства, а по достижении возраста четырнадцати лет в суд.3. Должностные лица организаций и иные граждане, которым станет известно об угрозе жизни или здоровью ребенка, о нарушении его прав и законных интересов, обязаны сообщить об этом в орган опеки и попечительства по месту фактического нахождения ребенка. При получении таких сведений орган опеки и попечительства обязан принять необходимые меры по защите прав и законных интересов ребенка.
  • Вера Ефимова
    подскажите!!!!. как выяснилось буквально вчера, с 01.01.10г на предприятии, на котором я работаю, уменьшили всем должностные оклады на 25% и ввели новое штатное расписание. Болбшая половина сотрудников уведомлена предварительно об этом не была, в том числе и я, т. к. изначально считалось, что их (нас) грядущие изменения никак не затронут. А в итоге должностные оклады упали у всех (уведомленных и нет) и все должностя переименовались. Как следует поступить в данной ситуации? И еще один момент, конкретно у меня есть неиспользованный отпуск за 2009год, как он будет оплачиваться?
    • Ответ юриста:
      Предлагаю Вам статью 56 ТК РФ. В соответствии с которой «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник» . Это грубо говоря основа Трудовых отношений где двое изначально о чем то договорились. То о чем они должны обязательно договориться предусмотрено ст. 57 ТК РФ. В соответствии с которой « обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) ; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» . Так вот раз уж мы договорились о работе, об оплате и т. д. , то изменить это можно только по соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 72 ТК РФ «изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме» . Но имейте в ввиду, что Закон предусмотрел для работодателя возможность не бегая за каждым и не уговаривая каждого изменять самостоятельно обязательные условия Трудового договора. Но подчеркиваю только в случаях предусмотренных статьей 74 ТК РФ «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом» . Поэтому Вам нужно определиться, что у Вас происходит, т. е. нужно Ваше согласие работодателю по ст. 72 ТК РФ или нет по ст. 74 ТК РФ. Насчет отпускных, то Вам они будут считаться по ст. 139 ТК РФ «для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) . Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)» . То есть по старому окладу за 12 календарных месяцев.
  • Владислав Кубарев
    Подскажите номер статьи Трудового Кодекса, где прописано о трудоустройстве при приёме на работу. в каких случаях работодатель может не заключать договор с работником Я знаю, что нет таких случаев ( хотя может и есть) и при любом приходе нового сотрудника в течении нескольких дней с ним ОБЯЗАНЫ заключить договор. Вот только мой начальник считает меня "ИДИОТКОЙ" и "ДУРОЙ НЕОПЫТНОЙ", полтора года не могу добиться заключения договора и оформлением официально. Мне хотелось бы просто статейку эту найти и ткнуть его носом, искала в интернете, чёто всё не то....
    • Ответ юриста:
      Согласно норме ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Кроме того, на основании нормы абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а на основании ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора и по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
  • Александра Сорокина
    Функции трудового контракта? ??
    • Ответ юриста:
      1.1 Понятие, роль и функции трудового договора Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права . Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений . В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя". Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации) . При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами. Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (то есть народнохозяйственную и правовую роль) . Функции трудового договора - это основополагающие начала, действия, направленные на выявление целей, для осуществления которых заключается трудовой договор. В литературе выделяются следующие функции, которые выполняет трудовой договор: обеспечивает реализацию конституционного права на труд; является основанием возникновения трудовых правоотношений; содействует дальнейшему развитию личности трудящегося; Главной функцией из трех перечисленных является именно та, что трудовой договор порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора. Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя - человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. "Таким образом, - отмечает В. М. Пустозерова, - с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор найма труда" . Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждении).