Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 9] [Статья 55]  ✍ Читать комментарий к статье
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Статья 55

Консультации юриста по ст. 55 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Георгий Рыбка
    А чем Едросы лучше ЛДПР и КПРФ? А чем КПРФ лучше ЕДросов и ЛДПР? А чем ЛДПР лучше КПРФ и ЕДросов? Кто они?
    • все козлы.предатели и грабители.не связывайтесь с ними.ибо подведут под монастырь.
  • Евдокия Молчанова
    вопрос про диктофон на работе, очень важно и срочно!!!. Есть ли возможность наказать сотрудника за то, что он постоянно все записывает на диктофон на работе? Ну, типа, "за разжигание нервозности, за ухудшение деловой атмосферы (или еще что-нить)"? И + еще: может ли диктофонная запись использоваться в суде как доказательство, если на ней записан разговор сотрудника и начальника, где начальник говорит что-то не совсем законное (например, что надо с премии вернуть н%...)? Подскажите, пожалуйста... Горит!
    • Ответ юриста:
      Нет такой возможности, если только не записываются какие-либо конфиденциальные обсуждения, не подлежащие огласке и, тем не менее, огласку получившие. Запись может быть использована в суде, если есть свидетели записанного разговора или заключение экспертизы, подтверждающее подлинность записи. Вкратце - примерно, так.
  • Алла Белоусова
    Если погашается судимость и все правовые последствия аннулируются,то почему при рецидиве она учитывается? Она же. погашена и человек считается несудимым....
    • Ответ юриста:
      нормы уголовного закона действуют применительно к уголовно-правовым отношениям, то есть если вас вновь привлекают к уголовной ответственности, то погашенная судимость при назначении наказания за новое преступление не учитывается и в рецидив не включается. вы же приводите норму трудового законодательства, содержащую ограничения не уголовно-правового, а трудового характера. данные ограничения представляют собой гарантии прежде всего для ребенка от доступа к еог воспитанию лиц, подвергавшихся уголовной ответственности в сфере преступлений против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления) , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. то есть за наиболее опасные и тяжкие преступления. Например, те же самые педофилы, насильники, убийцы. Вам было бы приятно, если бы воспитателем вашего ребенка в садике был педофил?
  • Валерия Крылова
    можно собирать дрова в лесу поваленные ветром
    • но помоему можно
  • Артур Шерстобоев
    Вопрос больше для юристов, но может у кого-то была подобная ситуация, смогут помочь. Вопрос внутри. У меня есть подруга, она замужем, её муж занял своему близкому другу большую сумму денег под проценты, этим летом его друг должен был рассчитаться-вернуть долг с процентами. Три дня назад этот друг повесился. Причины самоубийства не понятны- всё было нормально , накануне этого происшествия они общались. При передаче денег не была оформлена ни расписка, никакой документ. Моя подруга спрашивает как им быть в этой ситуации. У того друга был бизнес, есть движимое имущество, друг был женат. Конечно же с распросами к жене умершего сейчас невремя обращаться, неизвестно - в курсе она , что её муж занимал деньги или нет. Каким способом можно помочь моей подруге?
    • Морально утешить.. . Как - нибудь в мягкой форме помочь ей и ее мужу забыть о долге. Чем быстрее - тем лучше для всех.. . Это был совет не юриста.
  • Артур Демченко
    Есть ли профессии, которым законом бастовать запрещено, какие?
    • армия врачи милиция пожарные
  • Даниил Олабугин
    Имеет ли право работодатель разглашать сотрудникам зарплату отдельно работника? Прописано ли это в трудовом кодексе?
    • не имеет он такого права, нарушает закон о персональных данных.
  • Денис Битюгин
    Юридический вопрос.. Правомочно ли отключение света "дачными вождями "за 2 месяца просрочки уплаты чл. взносов и электроэнергии без предварительных письменных уведомлений (участок приватизирован) ? Потом за подключение взымается штраф в размере 1000 руб. и оплачивается работа электрика. Куда обратиться с этой проблемой и в чью пользу будет вынесено решение? Насколько это хлопотно и затратно?
    • Ответ юриста:
      Обратиться надо в суд.В чью пользу будет вынесено решение неизвестно, в голову к судье не залезешь.Однако исходя из существа заданного вопроса полуагаю, что при правильном использовании прав, предоставленных вам законом можно добиться удовлетворения иска. За просрочку уплату взносов - взымается пеня, причем в судебном порядке. За неоплату электроэнергии тоже. Обращение в суд с иском человеку, который никогда этим не занимался всегда хлопотно, точно так же хлопотно, как стачать сапоги, или управлять легковым автомобиль, вроде просто, а результат, в отсутствии специальной подготовки и знаний - удручающий.Удачи
  • Екатерина Жукова
    Удерживаются ли алименты с разовых премий?. где это прописано?
    • Ответ юриста:
      Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 15.08.2008) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" 1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) , выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки; б) с денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе; и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; Новой редакцией Постановления N 841 также определено, что алименты удерживаются с премий только в том случае, если они предусмотрены системой оплаты труда. Ранее удержание алиментов осуществлялось с премий, носивших регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год. Смысл практически не поменялся, если не считать того, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными актами. Следовательно, если премия выплачивается регулярно, но не предусмотрена нормативными актами учреждения, то удержание с нее алиментов становится спорным. Для примера: <Письмо> ФТС РФ от 19.06.2009 N 03-287/28180 "О письме Минздравсоцразвития от 27 мая 2009 г. N 685-13" (вместе с <Письмом> Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2009 N 685-13) Согласно подпункту "и" пункта 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. N 841 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. N 613), удержание алиментов производится с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда. Учитывая изложенное, по нашему мнению, с сумм выплат единовременных поощрений гражданским служащим таможенных органов, установленных статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ и предоставляемых в соответствии с Приказом Федеральной таможенной службы от 30 октября 2006 г. N 1058 "Об утверждении порядка выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным служащим таможенных органов", удержание алиментов производиться должно. Заместитель директора Департамента анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы Н. А. АНТОНОВА
  • Григорий Курманалеев
    Эмансипация в случае отказа родителей. Отношения моих родителей сумасшедшие и так было всегда сколько я себя помню. Не давно задумалась об эмансипации, чтобы ни как от них не зависеть, но прекрасно понимаю, что просто так они меня сами не отпустят. Мне надо знать все об эмансипации в случае отказа родителей на данную процедуру. Знаю, что тогда решается все через суд. Нужен ли адвокат? Какие документы и критерии нужны? Возможно ли провести все это c положительным исходом, но чтобы родители ничего не знали и не пытались как-то помешать? Или обязательно нужны я и родители на заседании суда? Какие причины могут послужить отказом?
    • Ответ юриста:
      на сколько я знаю Эмансипация происходит только в том случаи, если вы можешь сам себя обеспечить, работать по закону можно только с 16 лет без согласия родителей, по этому вряд ли что-то получится, если нету 16 лет, так же человек становится независимым от родителей, если вступает в брак до 18 лет
  • Михаил Грабарь
    антиконституционные статьи! ?
    • Конституция РФ Статья 17 1. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. 2. Основные права...
  • Зоя Герасимова
    В чем разница: "члены семьи" и близкие родственники? Где найти их определения? Сп.
    • Ответ юриста:
      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14 11. Вопрос о признании лица членом семьи собственника жилого помещения судам следует разрешать с учетом положений части 1 статьи 31 ЖК РФ, исходя из следующего: а) членами семьи собственника жилого помещения являются проживающие совместно с ним в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. При этом супругами считаются лица, брак которых зарегистрирован в органах записи актов гражданского состояния (статья 10 Семейного кодекса Российской Федерации, далее - СК РФ) . Для признания названных лиц, вселенных собственником в жилое помещение, членами его семьи достаточно установления только факта их совместного проживания с собственником в этом жилом помещении и не требуется установления фактов ведения ими общего хозяйства с собственником жилого помещения, оказания взаимной материальной и иной поддержки; б) членами семьи собственника жилого помещения могут быть признаны другие родственники независимо от степени родства (например, бабушки, дедушки, братья, сестры, дяди, тети, племянники, племянницы и другие) и нетрудоспособные иждивенцы как самого собственника, так и членов его семьи, а в исключительных случаях иные граждане (например, лицо, проживающее совместно с собственником без регистрации брака) , если они вселены собственником жилого помещения в качестве членов своей семьи. Для признания перечисленных лиц членами семьи собственника жилого помещения требуется не только установление юридического факта вселения их собственником в жилое помещение, но и выяснение содержания волеизъявления собственника на их вселение, а именно: вселялось ли им лицо для проживания в жилом помещении как член его семьи или жилое помещение предоставлялось для проживания по иным основаниям (например, в безвозмездное пользование, по договору найма) . Содержание волеизъявления собственника в случае спора определяется судом на основании объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных документов (например, договора о вселении в жилое помещение) и других доказательств (статья 55 ГПК РФ) . При этом необходимо иметь в виду, что семейные отношения характеризуются, в частности, взаимным уважением и взаимной заботой членов семьи, их личными неимущественными и имущественными правами и обязанностями, общими интересами, ответственностью друг перед другом, ведением общего хозяйства. При определении круга лиц, относящихся к нетрудоспособным иждивенцам, судам надлежит руководствоваться пунктами 2, 3 статьи 9 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в которых дается перечень нетрудоспособных лиц, а также устанавливаются признаки нахождения лица на иждивении (находится на полном содержании или получает от другого лица помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию) . Судам также необходимо иметь в виду, что регистрация лица по месту жительства по заявлению собственника жилого помещения или ее отсутствие не является определяющим обстоятельством для решения вопроса о признании его членом семьи собственника жилого помещения, так как согласно статье 3 Закона Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Наличие или отсутствие у лица регистрации в жилом помещении является лишь одним из доказательств по делу, которое подлежит оценке судом наряду с другими доказательствами.
  • Валентина Казакова
    Помогите со ст 149 п.2 ск. Найти не могу, пишут что утратила право статья. О чем там шла речь и есть ли аналог? Про алименты.
    • Ответ юриста:
      2008 году данная статья действительно отменена Статья 149 (семейного кодекса) РФ Права детей, оставшихся без попечения родителей и находящихся в воспитательных учреждениях, лечебных учреждениях и учреждениях социальной защиты населения 1. Дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся в воспитательных учреждениях, лечебных учреждениях, учреждениях социальной защиты населения и других аналогичных учреждениях, имеют право на: содержание, воспитание, образование, всестороннее развитие, уважение их человеческого достоинства, обеспечение их интересов; причитающиеся им алименты, пенсии, пособия и другие социальные выплаты; сохранение права собственности на жилое помещение или права пользования жилым помещением, а при отсутствии жилого помещения имеют право на получение жилого помещения в соответствии с жилищным законодательством; льготы при трудоустройстве, предусмотренные законодательством о труде, по окончании пребывания в указанных учреждениях. 2. Дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся в учреждениях, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обладают также правами, предусмотренными статьями 55 - 57 настоящего Кодекса.
  • Валентина Дмитриева
    помогите пожалуйста
  • Валентин Сасов
    Можно ли признать человека членом семьи (родственником)?. Родной дядя зарегистрирован и 2 года проживал в квартире где собственник - племянник. Племянник - собственник стал препятствовать проживанию. Можно ли обратиться в суд с иском признать дядю членом семьи собственника, вселить и не препятстввать проживанию. (Когда собственик покупал кв-ру, в договоре кп было указано, что дядя имеет право польз-я и проживания в этой кв-ре).
    • Ответ юриста:
      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 N 14 Вопрос о признании лица членом семьи собственника жилого помещения судам следует разрешать с учетом положений части 1 статьи 31 ЖК РФ, исходя из следующего: а) членами семьи собственника жилого помещения являются проживающие совместно с ним в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. При этом супругами считаются лица, брак которых зарегистрирован в органах записи актов гражданского состояния (статья 10 Семейного кодекса Российской Федерации, далее - СК РФ) . Для признания названных лиц, вселенных собственником в жилое помещение, членами его семьи достаточно установления только факта их совместного проживания с собственником в этом жилом помещении и не требуется установления фактов ведения ими общего хозяйства с собственником жилого помещения, оказания взаимной материальной и иной поддержки; б) членами семьи собственника жилого помещения могут быть признаны другие родственники независимо от степени родства (например, бабушки, дедушки, братья, сестры, дяди, тети, племянники, племянницы и другие) и нетрудоспособные иждивенцы как самого собственника, так и членов его семьи, а в исключительных случаях иные граждане (например, лицо, проживающее совместно с собственником без регистрации брака) , если они вселены собственником жилого помещения в качестве членов своей семьи. Для признания перечисленных лиц членами семьи собственника жилого помещения требуется не только установление юридического факта вселения их собственником в жилое помещение, но и выяснение содержания волеизъявления собственника на их вселение, а именно: вселялось ли им лицо для проживания в жилом помещении как член его семьи или жилое помещение предоставлялось для проживания по иным основаниям (например, в безвозмездное пользование, по договору найма) . Содержание волеизъявления собственника в случае спора определяется судом на основании объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных документов (например, договора о вселении в жилое помещение) и других доказательств (статья 55 ГПК РФ) . При этом необходимо иметь в виду, что семейные отношения характеризуются, в частности, взаимным уважением и взаимной заботой членов семьи, их личными неимущественными и имущественными правами и обязанностями, общими интересами, ответственностью друг перед другом, ведением общего хозяйства. При определении круга лиц, относящихся к нетрудоспособным иждивенцам, судам надлежит руководствоваться пунктами 2, 3 статьи 9 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в которых дается перечень нетрудоспособных лиц, а также устанавливаются признаки нахождения лица на иждивении (находится на полном содержании или получает от другого лица помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию) . Судам также необходимо иметь в виду, что регистрация лица по месту жительства по заявлению собственника жилого помещения или ее отсутствие не является определяющим обстоятельством для решения вопроса о признании его членом семьи собственника жилого помещения, так как согласно статье 3 Закона Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Наличие или отсутствие у лица регистрации в жилом помещении является лишь одним из доказательств по делу, которое подлежит оценке судом наряду с другими доказательствами.
  • Григорий Демяник
    У нас на работе увеличили продолжительность рабочего дня. Теперь вместо 40 часов мы работаем 60 в неделю.
    • Радуйся что работа есть, её ведь может и совсем не быть! почитай трудовой кодекс. И чем же это обосновано? В статье 55 КЗОТ перечислены все случаи, это пожар, потоп, война, землетрясение.. . Что случилось? Если оплачивают, то почему бы и не...
  • Георгий Лозинский
    могут ли близкие родственники (супруги) работать в одной муниципальной организации на руководящих должностях?. Добрый день! Интересует вопрос: могут ли близкие родственники (супруги) работать в одной муниципальной организации на руководящих должностях директора и зам. директора? Заранее благодарен за ответы.
    • Ответ юриста:
      права и свободы человека и гражданина, как следует из положений п. 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации, могут быть ограничены только федеральным законом.Поэтому нужно учитывать, что по действующему законодательству на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе – так сказано в статье 11 Трудового кодекса РФ. Так, например, в подпункте 5 пункта 1 статьи 16 Федерального закона РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г. установлено, что гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Аналогичный запрет содержится в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ» от 2.03.2007 г. Законодательство меняется, поэтому могут появиться и другие федеральные законы с подобным ограничением. Например, в проекте Федерального закона «О полиции» содержатся запреты для служащих в полиции. Поэтому запреты и ограничения могут содержаться только в федеральных законах, в других случаях это будет нарушением конституционных прав человека и любое заинтересованное лицо может обратится в суд с требованием о восстановлении своего нарушенного права.
  • Марина Журавлева
    Родная тетя это ближайший родственник?
    • В ранее действовавшем Кодексе законов о труде РСФСР (утратившим силу с 1 февраля 2002 года) в статье 20 устанавливалось следующее: Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении...
  • Петра Ильина
    Требуется консультация в вопрос о проведении забсовок.(воп.вн.). Объясните, пожалуйста, какие процессуальные нормы и требования должны быть соблюдены рабочими цеха оборонного завода, чтобы провести забастовку на рабочих местах? Подскажите, пожалуйста, порядок оформления и проведения данного мероприятия. Или скиньте ссылку, где можно получить подробную информацию.
    • Ответ юриста:
      Вы задали самый проблемный вопрос из всех, которые бывают в этой категории. Проблема в том, что Вас интересует, расписано в ТК РФ, а именно: «Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, начиная со ст. 398. Основные понятия. и до следующей главы» . Сама по себе проблема заключается в том, что эта глава написана таким образом, что даже на простом предприятии законно забастовать практически не реально. Не говоря об оборонном, то есть, соблюдя все предусмотренные законом процедуры. В качестве обоснования своего мнения, предложу найти в любом поисковике или где угодно, хоть одно решение суда, вступившее в законную силу, в котором было бы написано, что работники уволенные работодателем за забастовку, были восстановлены судом. Уверяю Вас, не найдете потому, что во всех случаях работники всегда хоть что нибудь но делали не правильно и в результате забастовка признавалась не законной. Я не агитирую Вас сесть и сложить руки, просто сразу поясняю с чем Вы столкнетесь. При этом хочу предложить вариант решения этой проблемы. Вам нужно убрать директора (дисквалификация от года до трех) , который не берет заказы и соответственно не платит зарплату. Так, как место для ответа ограничено 4.000 знаков то расписывать не буду, а дам только ссылку на мой ответ, про дисквалификацию. При этом нарушение может быть любым АНАЛОГИЧНЫМ нарушением работодателем законодательства о труде и об охране труда (не выплата зарплаты и т. д. и т. п.) . А теперь я попробую Вас убедить, что ни в коем случае не делайте так, как советует Вам пользователь «Егор Чугунов» потому, что для него фраза в вопросе «рабочими ЦЕХА ОБОРОННОГО ЗАВОДА» , ни о чем не сказала. Если Вы хотите убедиться в моей правоте, то тогда я предлагаю Вам сначала найти крайнего в лице государственной инспекции труда в Центральный административный округ (ЦАО) (ГИТ) , что бы Вас там особо буйных сразу не поувольняли. Смысл этой затеи сводится к тому, что согласно ст. 413 ТК РФ (выписка) : «ЯВЛЯЮТСЯ НЕЗАКОННЫМИ И НЕ ДОПУСКАЮТСЯ ЗАБАСТОВКИ: а) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях) , непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны» . Также в соответствии со ст. 142 ТК РФ (выписка) : «НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ: ………в организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства,……… . в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования» . Поэтому предлагаю (перед забастовкой или приостановлением работы по ст. 142 ТК РФ) , на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2008 N 702н, получить консультацию работников по вопросам применения отдельных положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. А именно: относится Ваш ЦЕХ ОБОРОННОГО ЗАВОДА к организациям, перечисленным в выписках из ст. ст. 142 и 413 ТК РФ. Для этого нужно будет заполнить форму, согласно приложения N 3, вышеназванного приказа. В этом приказе есть раздел: «Требования к оформлению документов, необходимых для получения консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» . Также в нем есть: «Приложение N 1 Перечень государственных инспекций труда в субъектах российской федерации» , а по русски адреса, куда обращаться. Так вот если ГИТ напишет Вам, что конкретно Ваш цех не относится к перечню организаций из выписок ст. ст. 142 и 413 ТК РФ, то только после этого можно будет воспользоваться правом ст. 142 ТК РФ и правом на забастовку ст. 409 ТК РФ. МОЕ МНЕНИЕ ОДНОЗНАЧНО, ст. ст. 142 и 409 ТК РФ, НАПИСАНЫ НЕ ДЛЯ ВАС. Кстати если не сможете найти этот приказ, то я Вам его скину, там 37 листов, изучайте. Ваша проблема называется ОБОРОНКА – ГОСЗАКАЗ. У нас на ОАО СХК – тоже самое.
  • Николай Холодов
    Вас снимает скрытая камера, или как жить дальше!. Всем привет, очередной опус из жизни России! Сегодна бродя по знакомым сайтам натыкаюсь на следующее - Главное Управление Федеральной Службы Судебных Приставов Смотрим ссылку и видим РЕЕСТР ДОЛЖНИКОВ, я задался вопросом, а как же Конституция РФ? Статья 23 1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. 2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. Статья 24 1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. 2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. То есть, ОРГАН ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ДЕЙСТВУЕТ С НАРУШЕНИЕМ НОРМ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОНСТИТУЦИЕЙ РФ. Жду Ваших комментариев, дополнений и ответов!
    • Ответ юриста:
      Что - то я уже написал в комментариях, пробежавшись по интересным обсуждениям. Ты же профессионал, где специальные нормы, где анализ? Сначала немного повторюсь: сведения о том, что кто - либо должник по какому - либо исполнительному производству не могут умалять чью- то деловую репутацию. Часть нарушений прав, источник нарушения прав - не реестр, он в головах людей. 1.Есть ошибочные представления. и первое - то, что если должник по исполнительному производству - значит нарушитель. Уже приводил пример: подписал мировое соглашение, поделили пошлину пополам и вот уже должник. Ничего не нарушил, никаких обязательств. Усилиями наших фюреров общество больно обвинительным подходом. Неисполнение обязательств часто бывает невиновным, т. е. из факта наличия долга не следует "нерадивости". 2. Наличие исполнительного производства (хоть десятков) никак не свидетельствует само по себе о материальном положении или тем паче, неплатежеспособности. Возбудили исполпроизводство и должник долг погасил и т. д. Взыскатель решил не предлагать добровольного исполнения, а сразу передал исполлист в ПСП 3. Т. н. "реестр" таковым не является. Это - очень отрывочные сведения о выданных исполлистах с указанием судебных актов и номеров исполнительных документов. Более того, если вы обратите внимание, представленная информация - НЕ информация УФССП. Нет данных о номерах исполнительных производств, о дате возбуждения исполпроизводства. Это информация- судов. 4. Вы можете "поиграть" с т. н. "реестром", чтобы окончательно убедится. что он не содержит достоверной и полной информации, информация произвольно натыкана. Например наберите "АвтоВаз" .а потом "Пикалево" и т. д. 5. Если Вы обратите внимание на ст. 5 Закона о персональных данных, и Федеральный закон Российской Федерации Об информации, информационных технологиях и о защите информации, то без труда увидите адмонарушения, ответственность за совершение которых предусмотрена ст. 13.11 -13.13 КоАП РФ. В частности нет соблюдения требования п. 4 ч. 1 ст. 5 Закона о персональных данных: достоверности персональных данных, их достаточности для целей обработки, недопустимости обработки персональных данных, избыточных по отношению к целям, заявленным при сборе персональных данных. Есть некая база неактуальной. недостоверной, неполной информации, она выдается за реестр должников, люди вводятся в заблуждение. Ни порядка ведения "реестра", ни правил, ни актуальности . Обработки данных практически никакой: вывалили что - то когда- то. 6. То, что касается адмоответственности за разглашение информации с ограниченным доступом, то я этого нарушения не увидел, т. к. не видел сведений о физлицах- должниках Если бы такая информация была, то можно было бы говорить об этом. в т. ч. через призму ст. 84, 102 Налогового кодекса РФ, ст. ст. 85-90 ТК РФ и т. д. Кстати, обратите внимание: даже ОГРН не указываются. Т. е. нарушения происходят в области правил обработки данных, происходит введение в заблуждение (массовое) . Иными словами. мы посмотрели в "реестр" увидели там должника, а он уже не должник. Мы посмотрели в реестр, не увидели в нем должника, а он должник по десятку иполпроизводств. Дезинформация. Для каких целей? Для галочки. Их пинают, что они дремучие. вот они и вид делают "цивилизованный", а на деле- нарушение прав на информацию, прав на защиту информацию и т. д. Вот, примерно так. сорри, что несколко "на бегу". А, кстати, и запрос если нормальный направлять то со ссылками на положения Закона о персональных данных и Закона о защите информации, т. е. буквально цитируя: кем, когда утверждены какие правила. где опубликованы. каков порядок ведения реестра и т. д. Если тебя как- то принципиально "заело", могу помочь.
  • Александра Морозова
    Если эмансипирован 16 лет можно заключить Договор аренды ? ссылку на источник пожалуста
    • Ответ юриста:
      При эмансипации чел приобретает полную правоспособность. Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда. 2. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда. 1. Эмансипация является новым основанием для признания несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, полностью дееспособным. Для этого необходимо, чтобы несовершеннолетний имел самостоятельный доход на основе постоянной работы по трудовому договору (контракту) или предпринимательской деятельности. Необходимо согласие родителей или иных законных представителей на эмансипацию и решение органа опеки и попечительства, а если согласия родителей нет, то решение суда. В статье не сказано о желании самого несовершеннолетнего. Однако нет сомнений, что эмансипация может быть объявлена только на основе его заявления. Ничего не сказано и о значении членства в производственном кооперативе, однако следует полагать, что такое членство, обеспечивающее несовершеннолетнему необходимые средства к существованию, тоже может быть основанием его эмансипации. 2. Целью эмансипации является освобождение несовершеннолетнего от необходимости каждый раз получать от законных представителей СОГЛАСИЕ НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ СДЕЛОК. Согласно п. 16 Постановления Пленумов ВС РФ и ВАС РФ No.6/8 "при рассмотрении гражданского дела, одной из сторон в котором является несовершеннолетний, объявленный в соответствии со статьей 27 ГК эмансипированным, необходимо учитывать, что такой несовершеннолетний обладает в полном объеме гражданскими правами и несет обязанности (в том числе самостоятельно отвечает по обязательствам, возникшим вследствие причинении им вреда) , за исключением тех прав и обязанностей, для приобретения которых федеральным законом установлен возрастной ценз (например, статья 13 Закона Российской Федерации "Об оружии", статья 19 Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе"). Исходя из положений части третьей статьи 55 Конституции Российской Федерации такое ограничение прав и свобод является допустимым". В постановлении Пленума ВС РФ от 4 июля 1997г. No.9 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел об установлении усыновления" разъяснено, что несовершеннолетние даже в случае приобретения ими полной дееспособности (ст. 21, 27 ГК) не могут быть усыновителями, поскольку п. 1 ст. 127 Семейного кодекса установлен возрастной ценз для приобретения права быть усыновителем (РГ от 19 июля 1997г. ) В случае эмансипации несовершеннолетний может самостоятельно осуществлять свои права и исполнять обязанности в исполнительном производстве (п. 1 ст. 30 Закона об исполнительном производстве) . 3. Закон не предусматривает возможности последующего ограничения дееспособности эмансипированного лица. Однако при наличии достаточных оснований следовало бы предоставить суду такое право, если подросток злоупотребляет или явно неразумно распоряжается своим заработком, как это предусмотрено п. 4 ст. 26 ГК (см. коммент. к ней) . Ведь защита прав и интересов несовершеннолетних является обязанностью их законных представителей, органов опеки и попечительства и государства.
  • Степан Примаков
    задачка по любимому трудовому праву. Довольно сложная задача.. Сергеев отказался подписать договор с филиалом АО, требуя, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в договоре дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров и вступают в трудовые отношения от своего имени. Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения его трудовой правосубъектности. Может ли структурное подразделение вступать в трудовые отношения с работником от своего имени, т.е. является стороной данных отношений? на мой взгляд сергеев может заключить договор(ст.55 ГК)! помогите статус проанализировать...
    • Ответ юриста:
      "...Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация) , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры... " Извлечение из документа: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп. , вступающими в силу с 01.01.2010) Статья 55. Представительства и филиалы 2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. 3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. Таким образом, если филиал в положении о нём имеет право принимать на работу и выступать стороной трудового договора, то пожалуйста, а в остальных случаях нет.
  • Анастасия Ершова
    Как можно доказать, что работа в должности "Старшая вожатая" входит в педагогический стаж, который даёт право. на получение пенсии по выслуге лет?
    • Пенсия начисляется по трудовой книжке (одной-единственной, второй быть недолжно) , если там есть записи о трудоустройстве в качестве вожатой - это должно быть учтено при начислении пенсии. Доказывать ничго не надо, просто нужно обратиться в областной пенсионный фонд
  • Елена Антонова
    Имущественные права воспитанников и выпускников детских домов. Имущественные права воспитанников и выпускников детских домов
    • Ответ юриста:
      Семейный кодекс -Статья 149. Права детей, оставшихся без попечения родителей и находящихся в воспитательных учреждениях, лечебных учреждениях и учреждениях социальной защиты населения 1. Дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся в воспитательных учреждениях, лечебных учреждениях, учреждениях социальной защиты населения и других аналогичных учреждениях, имеют право на: содержание, воспитание, образование, всестороннее развитие, уважение их человеческого достоинства, обеспечение их интересов; причитающиеся им алименты, пенсии, пособия и другие социальные выплаты; сохранение права собственности на жилое помещение или права пользования жилым помещением, а при отсутствии жилого помещения имеют право на получение жилого помещения в соответствии с жилищным законодательством; льготы при трудоустройстве, предусмотренные законодательством о труде, по окончании пребывания в указанных учреждениях. примечание. По вопросу, касающемуся прав и социальной защиты детей, оставшихся без попечения родителей, см. Постановление Правительства РФ от 01.07.1995 N 676. 2. Дети, оставшиеся без попечения родителей и находящиеся в учреждениях, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обладают также правами, предусмотренными статьями 55 - 57 настоящего Кодекса.
  • Антонина Казакова
    очень важно. скажите, имеют ли право работающие в сфере почтовых услуг (перевозки почты) бастовать?
    • Ответ юриста:
      Спорный вопрос.Да, есть ст. 413 ТК, приведенная выше, но она неоднозначна. Ведь по смыслу ст. 413 ТК забастовка будет считаться незаконной, если одновременно присутствуют два условия:1) организация, непосредственно связанная с жизнеобеспечением населения2) проведение забастовки создает угрозу обороне и безопасности гос-ва, жизни и здоровью людейВопрос в том, будет ли забастовка на почте или подобной организации связи, угрожать безопасности, жизни и здоровью людей. Если да - тогда действительно забастовка незаконна, если нет, то забастовка является законной. Поэтому в данном случае признать забастовку законной или незаконной сможет только суд, учитывая последствия забастовки.
  • Александра Комарова
    Помогите. Ребята помогите, у меня есть одно высшеее образование я хочу получить второе. На заочной форме обучения имеет ли право работадатель не отпустить меня на сесию если есть первое высшее. И какие права есть уменя. Если кто может напишите ст. по законадательству.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ, ст. 177:"Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучениемГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ. Указанные гарантии и компенсации также МОГУТ предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня И направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) ".Определение Конст. Суда РФ от 08.04.2004 № 167-О, п. 2 мотивировочной части:"... Закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые.Устанавливающая соответствующее условие норма части первой статьи 177 Трудового кодекса РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.Таким образом, положение части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации само по себе не может рассматриваться как ограничивающее конституционные права и свободы граждан, желающих получить второе высшее образование, и нарушающее положения статьи 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации. Не может оно расцениваться и как нарушающее равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации) , поскольку из конституционного принципа равенства не вытекает требование предоставления одинаковых гарантий и компенсаций лицам, относящимся к разным категориям - получающим высшее образование впервые и уже имеющим образование такого уровня".
  • Антон Китайгородский
    Как бороться со странным поведением жены?
    • У вас разные темпераменты, что же тут поделаешь? Я такую семью знала, где жена тоже очень недовольна была мужем, а он не мог и не хотел так часто как ей хотелось. Он был хирург. Я думаю, это тяжелая работа, и он реально уставал на работе...
  • Евгений Танасьев
    Дейстия работодателя нарушают мои права что делать?. Добрый день! Работодатель хочет заставить меня написать заявление-просьбу на понижение зарплаты. Каким образом можно подписать данную бумагу, а затем через какое-то время (когда перейду на новое место работы) обратиться в суд, сказать, что подписал заявление находясь под давлением и взыскать утраченные в результате этого деньги? Диктофонная запись разговора может послужить доказательством? Заранее благодарен Вам за ответ!
    • Ответ юриста:
      по труд. кодексу работодатель не имеет права без оснований снизить вам з/плату. и что за бред - заявление на снижение з/платы. есть такое онятие как штатное расписание. он может перевести вас на другую должность, но з/плата без вашего согласия не может снизиться. может сократить вашу должность и предложив др. должность с меньшей з/платой. тогда уже вам решать идти на сокращение или на др. должность с меньшей з/платой. лучше найти др. работу. а вообще зайди в прграмму "Консультант+" и почитай труд. кодекс.
  • Артур Любин
    Имеет ли право директор школы заставлять находится в школе до 15 часов при 26 часовой нагрузке в неделю?
    • Ты знаешь, Регина, может быть и не имеет,но ты выбрала себе такую профессию, в которой бывают случаи,что остаёшься и до вечера.Мне кажется, это не ваше,ПОТОМУ ЧТО такой вопрос у вас будет в школе возникать постоянно. Значит, у вас есть пока...
  • Инна Кузьмина
    Гражданский кодекс. Можно ли использовать в качестве доказательства (в ГПК, СК )почтовое письмо?
    • Ответ юриста:
      Статья 60. Допустимость доказательств Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Комментарий к статье 60. 1. Принцип допустимости доказательств состоит в том, что суд может использовать только предусмотренные законом виды доказательств и не может допускать по отдельным категориям гражданских дел определенные средства доказывания. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 162 ГК РФ несоблюде-ние простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказа-тельства. В простой письменной форме должны совершаться за исключе-нием сделок, требующих нотариального удостоверения:1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в 10 раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки (ст. 161 ГК РФ) .2. В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 октября 1996 г. N 9 "О применении судами Семейного кодекса Россий-ской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взы-скании алиментов" <*> в отношении детей, родившихся после введения в действие Семейного кодекса РФ (т. е. 1 марта 1996 г. и после этой даты) , суд, исходя из ст. 49 СК РФ, принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица. К таким доказательствам относятся любые фактические данные, уста-новленные с использованием средств доказывания, перечисленных в ст. 49 ГПК РСФСР (ст. 55 ГПК РФ) . В отношении детей, родившихся до введения в действие Семейного кодекса РФ, суд, решая вопрос об отцовстве, должен руководствоваться ч. 2 ст. 48 КоБС РСФСР, принимая во внимание совмест-ное проживание и ведение общего хозяйства матерью ребенка и ответчиком до рождения ребенка, или совместное воспитание либо содержание ими ре-бенка, или доказательства, с достоверностью подтверждающие признание ответчиком отцовства. Таким образом, при доказывании отцовства в отно-шении родившегося до 1 марта 1996 г. "генная дактилоскопия" как вид экс-пертизы не может подтвердить совместное проживание и ведение общего хозяйства матерью ребенка и ответчиком до рождения ребенка, или совме-стное воспитание либо содержание ими ребенка, или быть доказательст-вом, с достоверностью подтверждающим признание ответчиком отцовства, и, следовательно, не является допустимым доказательством.--------------------------------<*> Российская газета. 1996. 5 нояб.3. По делам особого производства также могут быть предусмотрены определенные средства доказывания. Например, по делу о признании граж-данина недееспособным обязательным доказательством является заклю-чение судебно-психиатрической экспертизы, которую не смогут заменить другие доказательства.4. В том случае, если решение основано на недопустимых доказатель-ствах, оно подлежит отмене. Так, Определением Судебной коллегии по гра-жданским делам Верховного Суда РФ от 20 сентября 1995 г. было отменено решение суда по нижеизложенному делу как основанное на недопустимых доказательствах. Фирма "ХМХ Гамбургер металл хандель ГМБХ" предъяви-ла в суд иск к Северо-Западному таможенному управлению о возврате 100 тонн никеля и 25 тонн меди, приобретенных по договору купли-продажи с АОЗТ "Ряд", которые таможня задержала, наложив на металл арест.В заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ представители фирмы заявили, что у них нет договоров с пред-приятиями, фирмами в Российской Федерации на переработку, передачу, использование никеля и меди на территории России.В материалах дела не имеется допустимых доказательств.Суд принял в качестве доказательств лишь ксерокопии документов, в
  • Степан Телеш
    Ограничения труда женщин..... Интересно ваше мнение.Существует ряд ограничений по применению труда женщин. Какие из них вы считаете необходимыми, а какие необоснованными и ограничивающими права женщин?
    • Ответ юриста:
      Радоваться надо, что имеються такие ограничения, т. к. (выше уже было сказано) женщина от мужчины отличаться совсем не будет. "Есть женщины в русских селеньях, их бабами нежно зовут, слона на скоку остановят и хобот ему оторвут" Вы думаете это комплемент, как раз наоборот, женщина должна быть матерью, женой, любовницей, а не бабой. Надо любить себя. Почему-то мужчины не стремяться рожать детей, иправельно делают, т. к. это не их дело. Мужчина - добытчик, не надо пытаться вытиснуть его с этого статуса.
  • Диана Щербакова
    Подскажите, плз, кто знает наверняка. Вопрос как мне кажется по юридической части.Устроилась на работу в филиал клининговой компании "Чистый свет" в Санкт-Петербурге. Головное предприятие находится в Москве. При оформлении они трудовую книжку отправляют в Москву и оставляют там. Скажите, нормальная ли эта ситуация. Не будет ли каких либо проблем и каковы последствия при увольнении?
    • Проблем быть не должно, во всяком случае - это будут проблемы работодателя, а не ваши.Сделайте заверенную копию книжки и сохраните её.
  • Егор Луковкин
    Отказ от командировки. Мне 30 лет. Я работаю на предприятии по пятидневной неделе с 8 до 17. Меня отправляют на 4 дня с ночным режимом работы, при этом я являюсь инвалидом 3 группы. Согласно какой нормы закона Украины я могу отказаться?
    • Ответ юриста:
      пишете:Согласно ч. 3 ст. 55 и ст. 172 КЗоТ Украины, я отказываюсь от работы в ночное время. дата подписьСтатья 55. Запрещение работы в ночное времяЗапрещается привлечение к работе в ночное время:1) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 настоящего Кодекса.Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).Статья 172. Применение труда инвалидов.В случаях, предусмотренных законодательством, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается (статьи 55, 63 КЗоТ).
  • Ирина Киселева
    Является ли основанием отказ в принятии искового заявления?. Суд отказал принять исковое заявление об возмещении ущерба причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей лишь на основании того что к заявлению не было приложен копия трудового договора, хотя к иску были приложены другие доказательства трудовых отношений(копия трудовой книжки,приказ о принятии на работу и приказ об увольнении,а так же письменные показания свидетеля что в определены период времени он с ответчиком работали вместе).Прав ли суд?
    • Ответ юриста:
      Статья 16 Трудового кодекса РФ говорит о том, что трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений. Следовательно, даже в случае, если работник приступил к исполнению своих обязанностей после издания приказа, но без оформления договора, такой договор все равно должен быть оформлен позднее в письменном виде и подписан сторонами. Статья 55 Гражданского процессуального кодекса говорит о том, что доказательствами по делу являются в том числе письменные документы. Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, то он является однозначным доказательством существования таких отношений. Ст. 57 Гражданского процессуального кодекса говорит, что Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. То есть суд не вправе требовать предоставления каких-либо определенных доказательств. Поэтому суд отказал в принятии заявления неправомерно, однако для полного доказывания факта трудовых отношений приобщить договор к исковому заявлению крайне желательно.
  • Тимур Ваганьков
    какая на Украине минимальная зарплата?смотри внутри дальше. какая на Украине минимальная зарплата? какие налоги берет частник у рабочего хоть примерно и в каком размере ?
    • Ответ юриста:
      С 1 января по 31 марта 2010г. мин. з/плата в Украине составляет 869,00 грн. Из з/платы наемного лица удерживается: 2% - сбор в ПФУ; 0,5% - в фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности; 0,6% - в фонд соц. страхования на случай безработицы. После вычета вышеупомянутых сборов из остатка удерживается 15% подоходного налога. Существенное условие - работодатель является плательщиком единого налога. Например: Начислена з/плата - 869,00 грн. (налоговая социальная не применяется) Удержаноиз з/платы наемного лица : 2% ПФУ - 17,38грн. 0,5% ВУТ - 4,35 грн. 0,6% занятость - 5,21 грн. 15% подох. налог - 126,31 грн. К выплате на руки - 715,75 грн. Начисления налогов на з/плату : ПФУ 33,2% - 246,51 грн. Несчастный случай ( % от вида деятельности) - условно 1% - 8,69 грн. Если з/плата выше мин. з/пл, то удержания в ВУТ составят 1%. Если применяется налоговая социальная льгота, то подоходный налог будет = 61,13 грн. Для применения налоговой социальной льготы в размере 434,50грн необходимо, чтобы з/плата не превышала 1220,00 грн. и не было других источников дохода, в т. ч. чтоб работник ранее не был зарегистрирован СПД. В обязательном порядке Вы должны взять у наемного лица заявление о применении налоговой социальной льготе с вышеуказанным текстом - это обязательное условие. Все начисленные на фонд оплаты труда налоги в бюджет, без исключения, за счет работодателя. Есть экземпляры - работодатели, которые все налоги сдирают с наемного работника - это уже уголовный кодекс. Не забудьте о самом едином налоге наемного лица - 50% от основной ставки самого СПД. Удачи !!!
  • Роман Скрыпунин
    неисполнение обязательств администрацией и профкомом по коллективному договору является нарушением трудового.... законодательства????по какой статье?
    • Ответ юриста:
      Да. Это нарушение трудового законодательства. И за это предусмотрена административная ответственность. Кодекс Российской федерации об административных правонарушениях: Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
  • Илья Балуев
    Какую ответственность несут представители работников от участия в коллективных переговорах?. А еще важнее где это написано...
  • Павел Торгашин
    Когда обваровывают собственников жилья- власть и ЖКХ, какие меры и в каком порядке надо предпринимать. вопрос внутри.. Федеральный закон Российской Федерации N 261-ФЗ «Об энергосбережении» предписывает всем собственникам жилья установить общедомовые счётчики энергоресурсов, в том числе электроэнергии, до 1 июля 2012 года. Согласно разъяснениям ведущего специалиста филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Архэнерго» Екатерины Беляевой, коллективные (общедомовые) приборы учёта должны быть установлены за счёт средств собственников помещений. Если собственники жилья в установленные сроки не установят счётчики электроэнергии своими силами, то эту функцию возьмёт на себя «Архэнерго» . При этом стоимость счётчика и работ по его установке будет заложена в счета за электроэнергию. Такой вот закон. И такое вот пояснение к закону. Достаточно подробное пояснение, но я постараюсь сделать его ещё более подробным. Итак. Нас, собственников жилья, заставляют покупать (кстати, стоимость одного прибора учета составляет 40 тыс. рублей) и устанавливать общедомовые счётчики электроэнергии. Если мы этого не сделаем, это сделают за нас, но деньги сдерут, заложив в счета за электроэнергию. Получается, что у нас, собственников жилья, нет выбора: нас принуждают к покупке счётчиков таким образом, что мы не можем от этой покупки отказаться. Что такое покупка счётчика? Покупка счётчика, как и любая другая покупка, является сделкой купли-продажи. Сделка, для совершения которой требуется согласование воли двух или более лиц, именуется договором. Всё понятно? Если всё понятно, идем дальше. Согласно п. 1 ст. 421 Гражданского Кодекса Российской Федерации, «граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Принуждение к заключению договора не допускается» . Если принуждение к заключению договора не допускается (а по Гражданскому Кодексу это именно так) , то мы, собственники жилья, можем послать филиал ОАО «МРСК Северо-Запада» «Архэнерго» по соответствующему адресу и купить себе вместо счётчиков что-нибудь другое. Например, штаны. Но если мы купим себе не счётчики, а множество штанов, то у нас отключат электроэнергию – соответствующее разъяснение я получил недавно в ОАО «Архэнергосбыт» . Это что же за хрень такая? Федеральный закон Российской Федерации N 261-ФЗ принуждает нас к заключению договора, хотя Гражданский Кодекс принуждать запрещает! Но это еще не всё. Если мы, собственники жилья, установим-таки общедомовые приборы учета электроэнергии, то сразу же после этого те из нас, кто добросовестно и в полном объёме оплачивает потребленную электроэнергию, начнут платить ещё и за тех из нас, кто этого не делает – то есть, за воров. Это кажется бредом, но власть хочет именно этого – чтобы честные платили за воров. Впрочем, власть предлагает выбор. Вот как сформулировал этот выбор глава «Народной инспекции Архангельской области» , советник губернатора Виктор Зверев (прямая речь) : «В первую очередь надо создать инициативную группу. Именно эта группа должна работать с должниками за электроэнергию, выявлять энерговоров, решать вопросы, связанные с заменой приборов учета, добиваться снятия показаний приборов учета согласно графику…» . По Звереву выходит, что собственники жилья должны работать (с должниками, энерговорами, сбытовыми компаниями и т. д.) . Причем – бесплатно. Если же собственники жилья не станут этого делать (работать на энергетическую компанию без оплаты за труд) , то их накажут рублем – заставят платить за должников, воров и разгильдяев. Не знаю как вы, дорогие друзья, но я работать без оплаты соглашусь только после полной и окончательной победы коммунизма. Если же меня заставят работать без оплаты уже в наши дни, я буду считать, что живу при рабовладельческом строе. Да, собственно, так оно и есть. Так оно и есть… Андрей Захаров P.S. Считаю, что Федеральный закон N 261-ФЗ является антинародным. Как и все (или почти все) остальные законы, принятые под чутким руководством политической партии «Единая Россия» . А. З.
    • Ответ юриста:
      В Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации Истец: Я Адрес: Ответчик: Министерство регионального развития РФ Адрес: 127994, Москва, ГСП-4, Садовая – Самотечная улица, дом 10 23, строение 1 Ходатайство № 4 Прошу суд прийти к выводу о несоответствии Конституции РФ Федерального закона Российской Федерации от 23 ноября 1999 года № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» опубликованного в «Российской газете» 27 ноября 2009 года, и руководствуясь статьёй 101 закона «О Конституционном Суде РФ» обратиться в Конституционный Суд РФ с запросом о проверке конституционности этого закона. Основания для этого следующие: 1 Этим законом на часть граждан — потребителей энергии, являющихся собственниками жилья, возлагается обязанность осуществлять мероприятия по энергосбережению, чем умаляются их права: а) Приобретать необходимое количество энергии в соответствии с пунктом 3 статьи 541 ГК РФ, б) Приобретать энергию на основании публичного договора энергоснабжения на одинаковых условиях с гражданами не являющимися собственниками жилья (пункт 2 статьи 426 ГК РФ) . 2 Возложение на часть граждан — потребителей энергии, являющихся собственниками жилья, обязанности по оборудованию его приборами учёта энергии умаляет их права: а) Приобретать энергию на основании публичного договора энергоснабжения на одинаковых условиях с гражданами не являющимися собственниками жилья (пункт 2 статьи 426 ГК РФ) . б) Не заключать дополнительные договора на приобретение других товаров (приборов учета энергии) и услуг (услуг по их установке и дальнейшей эксплуатации) (в силу пункта 2 статьи 16 закона «О защите прав потребителей» ) в связи с приобретением ими энергии для бытового потребления. Каких либо оснований для ограничения права на свободу договора (статья 421 ГК РФ) граждан, приобретающих энергию для бытового потребления, не имеется (пункт 3 статьи 55 Конституции РФ, пункт 2 статьи 1 ГК РФ) . Более того, имеется обычай делового оборота: «покупатель со своими весами в магазин не ходит» . Из этого обычая делового оборота следует, что граждане, приобретающие энергию для применения в бытовых целях (ПОТРЕБИТЕЛИ) вправе рассчитывать на то, что ПРОДАВЕЦ энергии обеспечит учёт количества проданного им товара. 3 Частью 12 статьи 13 этого закона на граждан — собственников жилых помещений возложена обязанность обеспечить доступ в их жильё лицам, которые против их воли будут устанавливать приборы учёта, чем умаляется их право на неприкосновенность жилища (статья 25 Конституции РФ) . Каких либо оснований для ограничения права на неприкосновенность жилища граждан, приобретающих энергию для бытового потребления, не имеется (пункт 3 статьи 55 Конституции РФ, пункт 2 статьи 1 ГК РФ) . 4 Частью 12 статьи 13 этого закона на граждан — собственников жилых помещений возложена обязанность оплатить расходы организации установившей приборы учёта энергии против воли и оказавшей таким образом дополнительную платную услугу. в нарушение пункта 3 статьи 16 закона «О защите прав потребителей» . Таким образом умаляется право граждан не оплачивать оказанную против их воли дополнительную платную услугу. 5 Каких либо оснований для ограничения права граждан, приобретающих энергию для бытового потребления, не имеется (пункт 3 статьи 55 Конституции РФ, пункт 2 статьи 1 ГК РФ) . Верховный Суд отказался обратиться в Конституционный Суд. зато у меня появляется право обратиться в Конституционный Суд самому.
  • Виктор Кобринцев
    можно ли истребовать доказательства у истца?. помогите решить задачу по Гражданскому Процессу....
    • Ответ юриста:
      "ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"Статья 55. Доказательства1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.Статья 56. Обязанность доказывания 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.Статья 57. Представление и истребование доказательств 1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до десяти установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда, на граждан - до пяти установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда.4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
  • Никита Яхновский
    Пологается ли мне полноценный отпуск (см. пояснения)?. Работаю в организации с 1-го ноября. Дали отпуск только за отработанное время. Работаю в образовании, полный должен быть - 56 дней. И когда я имею право потребовать остаток отпуска или компенсацию за него. Если возможно дайте ссылки на официальные документы.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 122 ТК РФ гласит, что: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.А так же ст. 118 ТК РФ, указывает, на то, что: Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. (Это про Ваши 56 дней) .Если Вы работаете с 01.11.2006г. , то Вы имеете полное право на полный отпуск, а не за отработанное время.
  • Владислав Каменский
    решение Конституц. суда РФ о льготах по оплате ком.услуг сельским учителям-ветеранам труда. где можно найти?
    • Ответ юриста:
      Если Вы спрашиваете об определении Конституционного Суда РФ от 08.02.2007 N 322-О-П "По запросу Правительства Челябинской области о проверке конституционности положений абзаца третьего пункта 5 статьи 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" и пункта 5 статьи 83 Бюджетного кодекса Российской Федерации" , то оно есть в Консультанте.
  • Алена Сидорова
    Я подала заявление на увольнение по ст. 57 п.4 Труд. кодекса РК, прошел 7-ми дневный срок, работодатель имеет право. 57 п. 4 Трудового кодекса РК, прошел 7-ми дневный срок, работодатель имеет право уволить меня по своей инициативе или по статье?
    • Ответ юриста:
      к сожалению, может. может и провокацию какую-нибудь устроить.поэтому все нормальные люди в такой ситуации уходят на больничный на 2-3 недели. будете на больничном - вас никто не уволит по статье.. .ТК РК:Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателяНе допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса (в случае ликвидации конторы)
  • Виктор Бесстрашников
    Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Гражданин Федотов
    • Если вопрос стоит относительно гр. Федотова и нарушениях относительно его не прописанных в коллективном договоре, то эта статья не применяется.
  • Константин Дмитриченко
    куда обращаться если не дают отпуск перед декретом, нарушая ст.260. в компании работаю с 2.11.2009 г. отпуск этим летом отгуляла. Но со 2. 11.2011 начинается мой новый рабочий год, и согласно трудовому кодексу я имею права взять оплачиваемый отпуск уже с первого дня нового рабочего года, а это 3.11.2011. В декрет с 12.12.2011. Все верно? Работадатель отказывает
    • Ответ юриста:
      На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Зарегистрируйте заявление у секретаря, отказ в предоставлении отпуска просите оформить в письменном виде, после чего обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
  • Валерий Шушарин
    Помогите с поиском информации!!!. Порядок расторжения трудового договора п. 11-14 ст. 81 ТК РФ Нигде не могу найти. В кодексе написано одно, а находится совершенно другое. Пожалуйста помогите. Хотя бы основное - причина увольнения, основания и последствия. Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Увольнение руководителя организации по п. 10 статьи 81 ТК РФ (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. Исходя из содержания пункта 10 статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по пункту 6 статьи 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах "а" - "д" пункта 6 статьи 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью третьей статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) , трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п. 49 постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.) . Рекомендуется вносить перечень грубых нарушений либо в трудовой договор, либо в локальный акт, чтобы стороны заранее оговаривали, какие возможные нарушения будут расценены как однократные грубые. К однократным грубым нарушениям относятся: невыполнение условий коллективного договора, невыплата заработной платы работникам более трех месяцев подряд по вине руководителя и пр. Необходимо: 1. Установить факт грубого нарушения. 2. Затребовать объяснения. 3. Применить взыскание с учетом ст 193 ТК РФ.