Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 132. Оплата по труду

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 132]  ✍ Читать комментарий к статье
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статья 132

Консультации юриста по ст. 132 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Яков Филюев
    Если есть двое несовершеннолетних детей работодатель обязан отпускать в ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время года?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алла Дорофеева
    Здравствуйте зарплата увеличиваеться если добавляется подачет. спасибо
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Жанна Куликова
    Здравствуйте скажите если, добавился подачет, то зарплата должна увеличиться. Была реорганизация объем работы и подачета увеличиться а зарплату нехотят увеличивать. что делать
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Татьяна Пономарева
    Скажите пожалуса работают две горничные выполняют абсолютно одну и ту же работу только на разных этажах,,одной платит работодатель 20000 второй 10000, как правильно поступить,что бы сравнять зарплаты?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Олеся Щербакова
    Может ли быть оклад сотрудников одинаковой должности быть разным в одной организации?. В статье 22 ТК пишут, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
    • Ответ юриста:
      Действительно, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Если в ходе проверки трудовая инспекция выявит, что у работников, занимающих одинаковую должность, установлены разные оклады, компанию оштрафуют за нарушением законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) . При этом, в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Регулировать разницу в размерах оплаты труда можно системой доплат и надбавок к окладу, зависящих от квалификации сотрудников, сложности работы, деловых качеств, количества и качества затраченного труда и т. п. , а также премий. Устанавливать работникам различные доплаты и надбавки позволяет статья 135 Трудового кодекса РФ. То есть при данном способе регулирования оплаты труда работникам устанавливаются минимальные оклады, а оставшуюся часть зарплаты можно на законных основаниях изменять, используя систему премирования и доплат. Напомним, что оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса РФ) . Как следует из приведенной нормы, единственный фактор, от которого зависит размер оклада, - это сложность работы. Критериев определения сложности работы в трудовом законодательстве не установлено, поэтому сложность работы определяется работодателем самостоятельно. Ввиду того, что заработная плата каждого конкретного работника помимо оклада может состоять из различных выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры заработной платы работников одной организации вполне могут отличаться между собой.
  • Алена Лебедева
    Должности одинаковые обязанности разные. Подскажите, кто знает может ли быть так чтобы должности назывались одинаково, а обязанности в корне отличались (один занимается ИТ, второй Кадровым делопроизводством) На основании чего так нельзя делать?
    • Ответ юриста:
      Аналогичные должности имеют одинаковые должностные обязанности (ст. 57 ТК РФ) . Следовательно, и оплата должна быть одинаковой (ст. 22 и 132 ТК РФ) . Установление разной зарплаты по одинаковым должностям будет нарушением статьи 132 Трудового кодекса, за которое предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Должности сотрудников, имеющих разные обязанности, должны именоваться также по-разному. Например, можно ввести уровни (юрист, старший юрист, ведущий юрист и т. п.) , классы (водитель 1 класса, водитель 2 класса) , разряды, либо конкретизировать названия должностей (юрист по представлению интересов в арбитражном суде, юрист по заключению договоров, корпоративный юрист и т. п.) .
  • Оксана Матвеева
    здравствуйте.Я работаю в обшежитиее уборщицей.Скажите,пожалуйста,какую площадь должна убирать уборщица в обшежитие ?
    • Ответ юриста:
      Нормы уборки помещений рассчитываются каждой организацией самостоятельно, исходя из нормативов времени на уборку помещений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469. И хотя они были введены временно до 1996 г. и носили рекомендательный характер, из-за отсутствия новых норм на практике придерживаются именно этих нормативов. Указанный документ содержит нормы уборки и формулы исчисления оптимальной площади, которую может "осилить" один работник за определенный промежуток времени. Статья 132 Трудового кодекса РФ определяет критерии заработной платы: она устанавливается индивидуально и зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
  • Петр Пластинин
    какая может быть з/пл у руководителя коммерческого департамента крупного объекта? максимум какая сумма?
  • Антон Вяхирев
    Могут ли без предупреждения урезать з.п.
    • Надо изучать законы, товарищи! Статья 132 Трудового Кодекса РФ гласит: Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не...
  • Леонид Раздобарин
    Секс с несовершенно летней. Секс с двумя несовершенно летними уголовно наказуем?При ее согласии.. да мне и ей по 14,если родители ее узнают, меня не засудят?) ) при полном ее согласии))
    • до 16 лет статья после ничего не будет
  • Кирилл Лебедянцев
    Чем грозит присоединение России к конвенции об оплачиваемых отпусках?. т. е. я три года не был ни дня в отпуске, останется ли за мной право на эти не использованные отпуска после вступления в силу этого закона, если я правильно понимаю - сейчас я могу уйти в отпуск только на 28+28 дней (этот год и предыдущий) ? поправьте меня.
    • почитайте тут:
  • Яков Перекатиев
    Как дать деньги вдолг под проценты и под залог имущества?. здавствуйте Подскажите пожалуйста как правильно оформить документы и на что обрать особое внимание и сосбсвенно вообще какие есть и нужны документы (договор, расписка? ) чтобы я могла дать в долг под процент на определенный срок под залог Заранее благодарю всех за внимание и потраченное время:)
    • Ответ юриста:
      Теория: ст. ст. 807-811 ГК РФ, ст. 131,132 ГПК РФ. На основании которых нужно действовать! Глава 42. Заем и кредит § 1. Заем Статья 807. Договор займа 1. По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей. 2. Иностранная валюта и валютные ценности могут быть предметом договора займа на территории Российской Федерации с соблюдением правил статей 140, 141 и 317 настоящего Кодекса. Статья 808. Форма договора займа 1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы. 2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. Статья 809. Проценты по договору займа 1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части. 2. При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа. 3. Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда: договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую пятидесятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон; по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками. Статья 810. Обязанность заемщика возвратить сумму займа 1. Заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа. В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления займодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором. 2. Если иное не предусмотрено договором займа, сумма беспроцентного займа может быть возвращена заемщиком досрочно. Сумма займа, предоставленного под проценты, может быть возвращена досрочно с согласия займодавца. 3. Если иное не предусмотрено договором займа, сумма займа считается возвращенной в момент передачи ее займодавцу или зачисления соответствующих денежных средств на его банковский счет. Статья 811. Последствия нарушения заемщиком договора займа 1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 настоящего Кодекса, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата займодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 809 настоящего Кодекса. 2. Если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку) , то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами. ЭТО В ТЕОРИИ … (ВАЖНЫЕ МЕСТА ВЫДЕЛЕНЫ ЖИРНЫМ ШРИФТОМ)
  • Ольга Морозова
    сумма морального вреда. Человека сбил автобус, он пролежал два месяца в больнице, потом три месяца ходил с гипсом на ноге, в результате он получил инвалидность, не сможет больше работать, скажите пожалуйста какую можно предъявить сумму морального вреда и имеет ли он право на получение пенсии от автопредприятия владеющего автобусом
    • Ответ юриста:
      Статья 1101 Гражданского кодекса РФ говорит Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 500 тыс рублей заявите. . а суд пускай сам решает) )
  • Кирилл Политыко
    Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?
    • Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
  • Степан Лутовин
    Выплачиваются ли премии совместителям на неосновной работе. Укажите стать в тудовом кодексе
    • да, выплачиваются, статья 3 главы 1 и статья 132 главы 20
  • Тамара Шестакова
    Зафиксировано ли понятие минимальной заработной платы в Трудовом кодексе рф?
    • Ответ юриста:
      Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом. В настоящее время действует Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", который установил МРОТ с 1 июня 2011 г. в размере 4611 руб. Минимальный размер оплаты труда является основой для установления базовых окладов (базовых должностных окладов) , базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников организаций, финансируемых из бюджета. Это также проявление гарантийного характера минимума заработной платы. Экономическая сущность минимальной оплаты труда должна проявляться в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы (работника, выполняющего простые работы в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью) . При этом должна учитываться и иждивенческая нагрузка (необходимость содержать как минимум одного ребенка) . В экономическое содержание минимальной заработной платы входит также выполнение работником минимального объема работы, обеспечивающего работодателю получение необходимой нормы прибыли от использования неквалифицированного работника. Однако эти аспекты действующим трудовым законодательством не учитываются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, где определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  • Вера Федорова
    Каким вы представляете себе ад и от куда ваши представления о нем?
    • Наверно, ничему я так не рад, Как неизбежно будущей субботе... Как быстро, если попаду я в ад, Пойму, что я всё там же - на работе?..))
  • Юрий Селюков
    можно ли при увольнении работника в трудовой книжке ставить печать отдела кадров
    • Ответ юриста:
      Нельзя. Данная постановка казалось бы простого вопроса объясняется различными формулировками в двух дополняющих друг-друга нормативных актах. Так ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О Трудовых книжках" использует понятие ПЕЧАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. В то же время в Постановлении Министерства труда и социального развития от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" используется понятие ПЕЧАТЬ ОРГАНИЗАЦИИ (ПЕЧАТЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ) . Однако, Инструкция Министерства труда и социального развития в разделе 2 подробно описывает исключительно порядок заполнения сведений о работнике (1-я страница трудовой книжки) , на которой расписывается лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек. Постановление Правительства в п. 35 прямо указывает на то, что "При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, ПЕЧАТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ и подписью самого работника. Таким образом, печать отдела кадров может стоять только на 1-ой странице трудовой книжки, а прочие записи должны заверяться печатями организаций-работодателей.
  • Анастасия Смирнова
    мама врач работает в стационаре. дома вижу ее толька в воскресенье! а как другие врачи? зачем так долго там торчать!
    • Практически все врачи так работают в нашей стране.Это всё из-за нищенской зарплаты.Если врач не берёт взяток и работает для простых людей ,то ведь надо как-то сводить концы с концами и детей содержать.Вот поэтому Катя,ты маму дома и не...
  • Анастасия Шестакова
    Есть ли у государства возможность платить обычному рабочему не 6 тысяч рублей, а хотя бы 12?. если да то почему бы не повысить?
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Константин ! Вообще-то обычному рабочему и дргуим специалистам платит не государство (за исключением госслужащих) , а их РАБОТОДАТЕЛЬ, которым может быть ОАО, ЗАО, ООО, ИП (Индивидуальный предприниматель) , физическое лицо и т. д. Государство согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ, далее ТК, устанавливает только минимальный размер оплаты труда (МРОТ) одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В настоящий период 1 МРОТ РФ составляет 4611 руб. Согласно статьи 132 ТК заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером НЕ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Удачи Вам.
  • Эдуард Малиночка
    могут ли без моего ведома уменьшить мою зарплату
    • Конечно официальную зарплату не убавят, т.к. это противоречит законодательству, а надбавки, доплаты запросто могут снизить, а то и совсем убрать. нет) трудовое законодательство это запрещает) почитайте ст. ст. 57, 72, 22, 132 Трудового...
  • Раиса Яковалева
    Правда ли, что если не использовать отпуск в текущем году он пропадёт?
    • Ответ юриста:
      не правда. . Статья 124. ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска .... В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
  • Виктор Козьяков
    Может ли быть оклад работника по срочному договору меньше чем у сотрудника, работающего на постоянном месте, но в декрете
    • Противоречит, но рабовладелец всегда объяснит что это зависит от квалификации раба. вполне, все зависит от категории/уровня или еще какого-нибудь деления Оклад в 32 тыс. руб. с учетом тарифных коэффициентов или это голый оклад? В первом...
  • Анастасия Никифорова
    Может ли работодатель не выплачивать отпускные?
  • Полина Полякова
    Задача
  • Валерий Удалов
    Добрый день!По ошибке внесли в трудовую книжку запись сотруднику, работающего по договору подряда. через некоторое время он уволился. Как правильно внести запись о увольнении?
    • Если сотрудник работает по гражданско правовому договору (подряду) , зачем вы вообще взяли у него трудовую. Следующей строчкой, следующим № пишите ..запись №... не действительна.
  • Диана Николаева
    Дайте образец заявления или окажите помощь в написании заявления.. Взяли на стройку без оформления документов, даже договор составлять не стали. Сказали, что 2 месяца испытательный срок, затем только трудоустроят. В итоге никакого оформления и никакой выплаты. Оказывается я не единичный случай, это система. Начальник ответил на мой звонок лишь однажды, да и то потому, что мой номер для него был не знаком. Дальнейшие попытки связаться с ним он игнорирует. Возможно ли через суд заставить выплатить заработную плату? Если да, то помогите составить заявление или дайте образец пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес) Цена иска : _______________________ (сумма заработка из требований) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем) . При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб. , фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам) , недополучено _______ руб. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения) . В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. «___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины) . Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.) . Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб. На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений) . Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения) . Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей. Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле) : Копия искового заявления Расчет заработка Документы, подтверждающие факт трудовых отношений Документы, подтверждающие размер установленного заработка Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
  • Елена Матвеева
    У меня накопились почти 2 отпуска! Я планирую в начале 2015 года уволиться. Отец и мать говорят, чтобы я брал отпуск
    • Читайте 127 статью ТК РФ .Там всё указано. Распечатайте и идите в отдел кадров своего работодателя. Отказать не имеют права. 127 ТК РФ и п. 28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается...
  • Евдокия Сидорова
    трудовой кодекс 123 статья. Когда внесут поправку или дополнение к статье 123 ТК? У нас на работе война. Одни кричат, что детей оздоровить нужно, молодежь свое, пенсионеры свое. Похоже на басню Крылова.
    • Ответ юриста:
      Уже больше года в России действует Конвенция № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", которая (п. 2 ст. 10) обязывает работодателя при предоставлении отпуска учитывать не только производственные интересы, но и возможности для отдыха, доступные работнику.
  • Андрей Камышин
    Расскажите про гибкую систему оплаты труда, пожалуйста. Нигде не могу найти...
    • Может там?
  • Денис Маренюк
    Как увольняют работника по окончанию контракта, если он находится на больничном? Конкретные действия?. Работник выходит с больничного после окончания срока контракта. Что может предпринять работодатель. Чего стоит опасаться с его стороны? Какие действия работодателя возможны до окончания срока контракта и чего не стоит делать работнику?
    • Самое главное, не забыть письменно предупредить работника не менее, чем за три дня, что срочный контракт будет расторгнут по окончании больничного. День увольнения-день закрытия больничного.
  • Михаил Лыткин
    Могут ли не выплатить компенсацию за неотгулинный отпуск?. Я работаю в компании с марта 2011г. по сегодняшний день. Собираюсь увольняться! За все это время, 1 год и почти 7 месяцев я отгуляла 3 недели! На сегодняшний день у меня остается 3 недели неотгулинного отпуска! Начальство при увольнении ссылается на то, что эти дни сгорают, и что по трудовому законодательству, с 2012 года компенсации не выплачиваются, не отгулял, значит все! Так ли это? Оформлена по ТК! Все официально!
    • Ответ юриста:
      за первый год работы (март 2011-март 2012) Вам должны предоставить 28 календарных дней отпуска из которых вы отгуляли 3 недели, т. е. 21 день, 7 дней остается у Вас в запасе. В текущем году Вы отработали 7 месяцев за которые Вам должны предоставить (7месяцев * 2,3 дня за один отработанный месяц (28/12)) = 16 дней отпуска. Т. е. полных отпускных дней у Вас составляет 7+16=23 дня. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" Т. о. Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. P.s. пусть начальство конкретно укажет на что ссылается в трудовом законодательстве. и вот ещё откуда "ноги растут" РФ присоединилась к конвенции Международной организации труда (МОТ) № 132. Документ регулирует вопросы, связанные с ежегодным оплачиваемым отдыхом трудящихся граждан. Так, согласно конвенции каждому работнику положено не менее трех недель отпуска в год. Две из них, причем подряд, он обязан отдохнуть в этот же год. Оставшиеся отпускные дни можно отложить, но использовать их следует в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. В противном случае работодатель будет обязан в принудительном порядке отправить сотрудника на отдых. Но к Вам это никакого отношения не имеет ;) Удачи!
  • Елена Захарова
    Сумму оклада в Трудовом договоре прописывают до испытательного срока? или итог по прохождению?. Как должен выглядеть этот пункт в трудовом договоре, о том что после испытательного срока зп должна быть больше.
    • тебе готовят допсоглашение к существ. договору с новым окладом)) ) также подписываешь и один экз. себе (у меня было так)
  • Олег Кунин
    " Сгорает" ли отпуск,если не ходишь в отпуск три года?Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?. Я с октября 2010 года по октябрь 2013 года не был в отпуске, то есть три года. Предприятие- муниципальное, я оформлен по трудовому бессрочному контракту как совместитель. Раздумываю идти в очередной раз или нет. Меня бы устроило, если через пару лет со мной расторгли трудовой контракт и я получил бы компенсацию за неиспользованные отпуска. При этом есть сомнения, что при неиспользовании более трёх лет отпуска-они "сгорают" и не уверен, что компенсация полагается в таких случаях. Что посоветуете, знатоки?
    • Ответ юриста:
      Конвенция МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренная в 1970 году) и ратифицированая в России в 2010 году как раз устанавливает жесткие требования по предоставлению отпусков. Это в первую очередт касается тех руководителей, которые берут за правило не отпускать работников по производственным причинам. И она нацеливает работников на ежегодное использованием отпусков. Это же и отражено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Которым так же предусмотрена компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении ( ст. 127 ТК РФ) . Есть еще один момент про компенсации: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Ну, это к примеру за прошлы период Вы не использовали какую-то часть отпуск, в этом периоде 28 дней. Так, вот прошлый отпуск можно получить деньгами. Было б согласие работодателя.. .
  • Оксана Александрова
    Изменение основания иска, в суде общей юрисдикции. Здравствуйте! подскажите по трудовому спору, у меня приняли заявление, теперь судья "настоятельно рекомендует" его дополнить, и обосновать свою позицию (заявление о снятии дисциплинарного взыскания) , я так понимаю в данном случае изменяется основание иска по статье 39 Гражданско процессуального кодекса, в своем ходатайстве о изменении основания искового заявления, я исковое заново пишу, или только то что нужно дополнить? Буду признателен за ответы, и особенно за комментарии моих действий
    • Ответ юриста:
      В Вашем случае - основание не меняется, Вы конкретизируете обстоятельства, на которых основываете свои требования. оформить это можно любым образом, от новой редакции искового заявления до устного пояснения, при условии, что И. З. соотвествует требованиям статей 131, 132 ГПК РФ PS Удачи в процессе
  • Валерий Носакин
    О зарплате. Обязан ли работодатель рабочим устанавливать разряды?
    • Нет нет обязан. но есть масса лазеек этого не делать. По поводу вашего вопроса ъорошоа сказано в статье 132 ТК РФ: "Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества...
  • Екатерина Панина
    Через сколько "сгорит" неиспользованный отпуск, скажем, за период работы с 1.09.12 по 31.08.13?. Правильно ли я поняла из статьи 124 ТК, что через год? То есть "сгорит" неиспользованный отпуск 31.08.14?
    • Ответ юриста:
      В 2011 г. Россия присоединилась к Конвенции № 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренной в 1970 г.), принятой в Женеве 24 июня 1970 г. на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ (далее — Конвенция). В международной практике Конвенция применяется с 30 июня 1973 г. В России она вступила в силу с 6 сентября 2011 г. В соответствии со ст. 9 Конвенции работник обязан использовать непрерывную часть отпуска — это 14 календарных дней согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ — в течение одного года, а остаток — как правило, также 14 календарных дней — не позднее чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Эти международные нормы согласуются с нормами ТК РФ. Напомним ключевые нормы Трудового кодекса РФ в отношении ежегодных основных оплачиваемых отпусков: право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев; отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Причем работник извещает работодателя о желаемом времени использования отпуска при составлении графика до 15 декабря. Перед началом отпуска работник не должен писать заявление на отпуск, о приближающемся начале отпуска работника обязан известить работодатель; перенесение отпуска по инициативе работодателя допускается в исключительных случаях, и даже такой перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Статья 124 ТК РФ запрещает не давать работнику отпуск в течение двух лет подряд. Однако работник в случае увольнения получит компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
  • Ярослав Тонеев
    помогите пожалуйста разобраться с отпусками!!!). Работаю в штате с 01.04.2013 года, первый отпуск отгуляла в октябре ( 14 дней) . Осталось ещё 14,которые я имею право отгулять до 31 марта 2014 года. Вопрос в том, как я имею право разпорядиться 28 днями за период с 01.04.2014 до 31.03.2015 Могу ли я отгулять все эти дни в 2014 году? Или, как мне говорят в отделе кадров, 7 дней у меня будут "болтаться" вплоть до увольнения, так как взять их не получится никогда? ? (из объяснений отдела кадров " 21 календарный день начислен за 2013 год, 7 будут начислены до 31 марта, но взять их и положенные 28 за следующий год нельзя, так как 35 дней в году гулять нельзя") Естественно, отпуск я собиралась разбить на недели, но в сумме получается 35 дней, а это уже никак. Я в панике, так как имела планы на все эти дни, и все коллеги которые устраивались годом ранее (01.03.2012 г) нормально отгуляли по 3 двухнедельному отпуску в 2013 году, а на мне прям всё замкнуло... Помогите пожалуйста! !
    • Ответ юриста:
      Вашего кадровика - НА МЫЛО! Статья 115 ТК РФ - Продолжительность ежегодного основного отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде установлена ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет
  • Вячеслав Пальцев
    как написать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и расчета при увольнении?
    • Знаю точно что просьбы да 50 тыс. руб. пишут мировому судье. В обычный писать нужно грамотно и чётко излагать статьи. Даже если Вы 100% правы, а не правельно поданное и написанное не по форме, получите отказ. Полазьте в интернете-"Образцы...
  • Алексей Лысенко
    помогите написать исковое заявление о снятии с регистрационного учета
    • Ответ юриста:
      В __________________________ (наименование суда) Истец: ______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: ____________________ (ФИО полностью, адрес) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета Я являюсь собственником жилого помещения по адресу _________ (область, город, улица, дом, квартира) , на основании _______ (указать документ: договор купли-продажи, мены, приватизации, свидетельство о праве наследования и др.) . Право собственности зарегистрировано в ЕГРП. С ____ года в квартиру в качестве члена моей семьи был вселен ответчик _________ (указать конкретные отношения) , с моего согласия ответчик зарегистрирован по месту жительства в спорном жилом помещении. С ____ года наши отношения испортились, ответчик выехал на другое постоянное место жительства _________ (указать куда, причины выезда) , вывез все принадлежащие ему вещи, с тех пор в квартире не проживает, обязательств по оплате за жилье и коммунальные услуги не выполняет. Препятствий в пользовании жилым помещением ответчик не имел. Фактически наши отношения с ответчиком прекращены, с момента выезда он перестал быть членом моей семьи. Ответчик отказывается добровольно сняться с регистрационного учета в моей квартире. Наличие регистрации создает мне препятствия при продаже квартиры. В соответствии с п. 31 Правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органами регистрационного учета в случае признания гражданина утратившим право пользования жилым помещением - на основании вступившего в законную силу решения суда. На основании изложенного, руководствуясь статьями 17, 31 Жилищного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: 1.Прекратить право пользования ответчиком _________ (ФИО полностью) жилым помещением по адресу _________ (область, город, улица, дом, квартира) . 2.Снять ответчика _________ (ФИО полностью) с регистрационного учета в квартире по адресу _________ (область, город, улица, дом, квартира) . Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле) : 1.Копия искового заявления 2.Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины 3.Копия договора купли-продажи (или другого документа, подтверждающего право собственности) 4.Копия свидетельства о регистрации права 5.Справка о регистрации по месту жительства 6.Документы, подтверждающие выезд ответчика, утрату семейных отношений Дата подачи заявления: "___"_________ ____ г. Подпись истца ________
  • Вера Жукова
    Подскажи, как мне поступить. Я работаю менеджером в московской компании, в его представительстве - в городе К... .нас в представительстве 3 человека, я, кладовщик и руководительв середине октября была инвентаризация на складе, и недостачу повесили на меня - 20000рубв конце октября, когда пришел день выдачи зарплаты, руководитель мне ее не выдал, а вычел с нее недостачу, которую на меня повесили, в итоге зарплата моей не хватило покрыть недостачу.Умные люди подсказали, что в таком случае, такая сумма возвращается по частям. Когда я задал вопрос коммерческому директору: "прошу Вас предоставить мне документ, на основании которого с меня была списана удержана сумма за недостачу 132 шт монтажной пены = 20,357,04 руб!!!! " он мне ответил "не понимаю о чем ты. Такого документа нет и не будет. " а потом добавил "У нас все на доверии и (или )недоверии строится. "Как мне быть???? Может есть статья в трудовом кодексе какая нибудь по этому поводу? Как мне в дальнейшем поступить, для меня 20000руб это большая сумма. Могу я в суд на них подать, за такие действия?
    • Обратись в гострудинспекцию с в в г. Москва жалобой. Мне например не понятно, а где ответственность кладовщика, где материалы служебной проверки и приказ по ее результатам. В данном случае много чего не хватает.
  • Анна Рябова
    Вот некие депутаты на Украине предложили ввести 12 часовой рабочий день, а ежели их поставить у доменной печи ?
    • Сдуются.
  • Степан Ямщичков
    статья 133 и 132. Нужно полное написание
    • это типа криминального кодекса РФ?
  • Федор Мареев
    А если на предприятии директор только себе и своим родственникам зарплату повышает, его можно как то прищучить?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ) . Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г.) . Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. п. Платить сотрудникам разные суммы можно, не меняя сумму оклада. То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ) . Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит, в том числе от надбавок и премий (ст. 135 ТК РФ) . Это могут быть надбавки за опыт работы, образование (в т. ч. знание языка) , объем проделанной работы и т. д. В данном случае работодателя ничто не ограничивает. Критерии, по которым сотрудникам полагаются надбавки, должны быть подробно прописаны в коллективном договоре или другом локальном документе. Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ) . Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ) . В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ руководителя об изменении штатного расписания. В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. Это допускается, когда прежние условия (в т. ч. и размер зарплаты) не могут быть сохранены из-за: – изменения в технике и технологии производства (например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника) ; – структурной реорганизации производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса) ; – иного изменения организационных или технологических условий труда, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением) , если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия. Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если идет такая дискредитация-надо бороться, но только не одному, а всем. Пишите в налоговую, кому идет подчинение организации, в профсоюз.
  • Артем Черноглазов
    Первый закон который регулировал трудовой стаж?. В 1803 году Александр I установил срок службы 25 лет, за который государство обязано было уплачивать пенсию. В 1827 году и далее сроки и размеры пенсий государственным служащим менялись. А вот про граждан законов не нашел. Неужели только в 1956 году начали учитывать трудовой стаж и выплачивать пенсии? Подскажите кто знает
    • Ответ юриста:
      Хочу уточнить: Постановлением 1У (четвёртой) сессии ВЦИК 9-го созыва 9 ноября1922 г. - "СУ" 1922 г. № 70, ст. 903 1. Ввести в действие Кодекс Законов о труде 1922 года с 15 ноября 1922года. 2. С момента вступления его в силу отпадает действие Кодекса законов о труде издания 1918 г. ! ("СУ" №87- 88). Все прочие узаконения и распоряжения по труду теряют силу, поскольку они противоречат правилам вводимого кодекса. Так что, наверно, надо с 1918 года считать, но желательно текст посмотреть. О трудовом стаже указано в статье 176 КЗоТ РСФСР от 1922 г. В комментарии к этой статье ссылка на Пост. ЦИК СНК СССР 13 февраля 1930 г. - "СЗ" №11, ст. 132; №51, ст. 528 "О пенсиях и пособиях по социальному страхованию". Смотри по этой ссылке там все КЗоТы с 1918 года. Самому интересно стало. У меня только книжечка КЗоТ РСФСР 1938 года издания. ссылка не сработывает. Набери в поиске Яндекс КЗоТ РСФСР 1918 г. КЗоТ РСФСР 1922 года и там много выскочит.
  • Диана Дорофеева
    Основные особенности начисления З/П в современных условиях". задали написать работу по "Основные особенности начисления З/П в современных условиях" . Нужно очень. Опишите хоть в кратцах.
    • Ответ юриста:
      Напишите хотя бы об этом: Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 руб. в месяц. Ранее МРОТ был равен 4330 руб. , т. е. он повысился на 281 руб. Это первое изменение МРОТ после 1 января 2009 г. В своих регионах, региональными соглашениями о минимальной зарплате, исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) . В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: – вознаграждение за труд; –компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ; – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Величина прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливается Правительством РФ. Так, на I квартал 2011 года прожиточный минимум был установлен в следующих размерах: – на душу населения – 6473 руб. ; – для трудоспособного населения – 6986 руб. ; – для пенсионеров – 5122 руб. ; – для детей – 6265 руб. Такие данные определены постановлением Правительства РФ от 14 июня 2011 г. № 465. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ) . Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г.) . Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. п. Платить сотрудникам разные суммы можно, не меняя сумму оклада. То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ) . Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит, в том числе от надбавок и премий (ст. 135 ТК РФ) . В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. Это допускается, когда прежние условия (в т. ч. и размер зарплаты) не могут быть сохранены из-за: – изменения в технике и технологии производства (например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника) ; – структурной реорганизации производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса) ; – иного изменения организационных или технологических условий труда, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением) , если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия. Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда (например, по причине ухудшения финансово-экономического положения) , исключительно по своей инициативе организация не вправе. Такой вывод следует из части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
  • Алла Баранова
    у работника накопилось аж три неиспользованных отпуска. теперь он уходит.я за все ему должен компенсацию?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ г. Москва "О ратификации Конвенции N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренной в 1970 году) , данная Конвенция ратифицирована Российской Федерацией. С точки зрения статьи 15 Конституции РФ ратифицированные нормы международного права являются приоритетными по сравнению с внутренним законодательством даже в том случае, когда оно этим нормам противоречит. Но, несмотря на то, что Конвенция ратифицирована Федеральным законом от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ, проекта Федерального закона, о котором говорили представители Минздравсоцразвития, нет . Бурную реакцию вызвала, в частности, ст. 9 Конвенции, люди испугались ликвидации неиспользованных ежегодных отпусков. Однако статья 9 Конвенции этого не предусматривает. Она лишь указывает, что непрерывная часть отпуска – две недели – должна быть использована не позже чем в течение одного года, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Получается, что если рабочий год человека заканчивается 15 сентября 2012 года, но он не использовал непрерывную часть отпуска за этот год, то она должна быть им использована не позднее 15 сентября 2013 года. Остаток ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, в котором отпуск должен был использоваться. В случае, если у работника отпуск больше, чем 28 дней, например у педагогов, работников вредного производства, то при наличии его согласия этот отпуск может быть отложен на период, превышающий 18 месяцев. Статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает четкое правило: если нет возможности предоставить отпуск работнику, потому что это может отразиться на нормальном ходе работы предприятия, то тогда отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В общем смысле наше трудовое законодательство допускает предоставление только полного отпуска не позднее 12 месяцев после окончания года. А Конвенция дифференцирует отпуск даже одного вида – говорит про непрерывную и про остальную часть ежегодного отпуска. В этих нормах и содержатся разночтения, провоцирующие сомнения в порядке предоставления отпусков. Статья 11 Конвенции посвящена вопросу прекращения работником трудовой деятельности у конкретного работодателя и предусматривает либо выплату компенсации, либо предоставление отпуска пропорционально продолжительности периода его работы. Как раз та ситуация, которая на практике вызывает множество проблем. Предположим, человек увольняется, просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Во-первых, непонятно, на какой срок отпуск предоставлять, во-вторых, сколько дней из него нужно оплачивать, если сотрудник не отработал полный календарный год. Нормы Конвенции разрешают эту проблему. В статье 11 говорится о том, что если работнику не выплачивается компенсация, а предоставляется отпуск, он должен быть пропорционален продолжительности периода работы. Количество дней могут подсчитать работники кадровой службы. В случае, если сотрудника не будет устраивать количество дней фактического отдыха, работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию. Однако, пока "суть да дело", советую придерживаться привычного порядка предоставления отпусков/выплаты компенсации и дождаться нового проекта закона об отпусках, подготовленного Минздравсоцразвитием.
  • Геннадий Фермов
    Какие законные основания у суда внести в процессуальные издержки расходы на защитника. по назначению - и соответственно, заставить оплатить подсудимого (законного представителя). Подсудимый несовершеннолетний - он по УПК НЕ МОЖЕТ заявить об отказе от защиты!
    • этого нет в законе
  • Валерия Александрова
    Какие санкции бывают по закону для несовершеннолетних закончивших 9 классов и не желающих продолжать обучение?
    • исправительная трудовая колония для несовершеннолетних Уголовно-исполнительный кодекс ( УИК РФ ) Статья 132.