Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 280]
В п. 1 ст. 280 ТК закреплен максимальный (предельный) срок, в течение которого иностранные товары могут находиться под таможенной процедурой временного ввоза (допуска). Указанный срок составляет два года со дня помещения товаров под таможенную процедуру временного ввоза.Важно отметить, что для отдельных категорий товаров в зависимости от целей их ввоза на таможенную территорию Таможенного союза Комиссией могут быть установлены иные (как более короткие, так и более продолжительные) предельные сроки временного ввоза, чем указанный срок.Решением Комиссии Таможенного союза о некоторых вопросах применения таможенных процедур от 20 сентября 2010 года N 375 <403> утвержден Перечень категорий товаров, в отношении которых могут устанавливаться более продолжительные, чем установленные ТК, сроки временного ввоза и предельные сроки временного ввоза таких товаров. Так, например, согласно Перечню, если временно ввозимые товары относятся к основным производственным фондам (основным средствам), предельный срок их временного ввоза может составить тридцать четыре месяца. При этом такие товары: -------------------------------- <403> Текст решения размещен на сайте Таможенного союза: http://www.tsouz.ru/KTS/KTS19/Pages/R_375.aspx.- не должны быть собственностью лица государства - члена Таможенного союза, использующего эти товары на единой таможенной территории Таможенного союза;- в отношении этих товаров применяется условное частичное освобождение от уплаты таможенных пошлин, налогов.Срок временного ввоза товаров в каждом конкретном случае определяется таможенными органами на основании заявления декларанта исходя из целей и обстоятельств такого ввоза и предельного срока временного ввоза, установленного для данного случая.Следует отметить, что установленный таможенными органами срок временного ввоза товаров может быть продлен по письменному заявлению декларантам в пределах максимального срока, установленного для данного случая.По вопросу продления срока временного ввоза в Киотской конвенции содержится норма, согласно которой, по запросу заинтересованного лица и по причинам, признанным таможенной службой обоснованными, последняя должна продлевать первоначально установленный срок (рекомендуемое правило 14 Специального приложения G).В соответствии с п. 3 ст. 280 ТК при неоднократном помещении товаров под таможенную процедуру временного ввоза (допуска), в том числе когда декларантами этой таможенной процедуры выступают разные лица, общий срок временного ввоза не может превышать предельного срока, установленного для данного случая.
Комментарий к статье 280

Консультации юриста к комментариям ст. 280 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Подскажите, какой сейчас действует ТК РФ? (год)
    • Ответ юриста:
      "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(последняя ред. от 30.12.2008)Первоначальный текст документа опубликован в изданиях"Российская газета", N 256, 31.12.2001,"Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002,"Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ,от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ,от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ,от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ,от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ,от 30.12.2008 N 313-ФЗ,с изм. , внесеннымиПостановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)
  • ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА СОВЕТОМ Я НЕ ЗНАЮ, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ!. Я работаю на частного предпринимателя. По закону она должна платить за меня налоги. По договору у меня рабочий день 1 9-00 до 13-00 (и получаю 3 тыс. зарплата) . А вообще я работаю по 16 часов. Налоги она платит из моей заработной платы. Причем я получаю 3 тысячи в мсяц, а платит она налоги от 2 тысяч:подоходный налог - 280пенсионный фонд - 208.Я с ней на эту тему уже говорила, что частный предприниматель платит за своих работников налоги сам, а она не в какую.Хочет она (начальница) перезаключить договор со мной. Плюс ко всему она сказала, что с марта месяца я должна платить ей налог от 3 тысяч рублей (а не он 2-х как было ранее) . Документы об уплаченнных ею налогах она не предъявляла до тех пор, пока я не настаивала (мягко сказать) . Ито она обиднлась на меня и сказала, что я непорядочная.Подскажите, пожалуйста, как поступить?За ранее большое спасибо, за Вашу помощь.
    • Ответ юриста:
      Во-первых, подоходный налог давно отменен, сейчас есть налог на доходы физических лиц (НДФЛ)Во-вторых, работодатель является налоговым агентом работника (п.1 ст.226 Налогового Кодекса), то есть предпринимательобязана УДЕРЖИВАТЬ из Вашей зарплаты налог и платить его в бюджет. В этом вопрове Вы не правы. Как следует из Вашего вопроса, она предоставила Вам документы об уплаченном за Вас НДФЛ. По Вашему требованию она должна была это сделать.Но если у Вас реально 16 часовой рабочий день, то она нарушает трудовое законодательство. За это ей может грозить штраф 500-5000 рублей (ст. 5.27 КоАП) или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для этого Вам надо обратиться в трудовую инспекцию в Москвы (при центре занятости) но придется доказывать, ведь по договору никакого нарушения Ваш работодатель не допустила.Кроме того, за то, что она платит налоги не со всей суммы вашей зарплаты, ей может грозить штраф 15000 рублей, выплата недоимки по ЕСН и пени , а вот недоимку по НДФЛ заплатить придется Вам.А что касается Ваших действий, то: либо искать правду либо менять работу. Решать Вам.
  • Как правильно уволить Генерального директора, который является участником ООО, если он изъявил такое желание?
    • Ответ юриста:
      Подготавливаете: 1. Протокол общего собрания 2. Приказ о вступлении в должность нового ген директора 3. заявление в ИФНС по форме 14001 (+список учредителей, заверенную копию Протокола) 4. в тудовой книжке увольняете по ст. 280 ТК РФ - это точно я когда оформляла консультировалась с инспекцией по труду (соц. защита)
  • Что делать, если написала заявление больше 2-х недель назад, а учредитель не подписывает????. я работала директором, но более 2-х недель назад написала заявление об уходе, отдала учредителю и успокоилась. На работу, конечно, уже не ходила, т. к. считала себя уволеной. Но тут выснилось, что нового директора учредитель так и не назначила, фирма до сих пор на мне. Как мне быть? данная ситуация мне совершенно не нравится! Может, припугнуть чем? Куда обращаются в таких случаях?
    • В силу ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
  • Как удалить фирму если я гендиректор? Счет не открыт,документы утеряны.Зарегистрирована на меня
    • если вы не учредитель, пишете письмо (заказное) учредителю: прошу уволить меня по собственному желанию. дата подпись через 1 месяц - свободны, ст. 280 ТК РФ
  • Петра Фролова
    если написал заявление об увольнении, какая статья и сколько дней даётся отработать?
    • статья 80 отрабатывать ни сколько не дается, нужно предупредив работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ.
  • Зинаида Матвеева
    Работы Ленина и других большевиков нужно проверить на экстремизм, считает протоиерей Всеволод Чаплин
    • Всеволод сам позволяет себе экстремистские высказывания, так что не пенял бы он на зеркало, коли сам такой красавчик. "Представители коммунистических организаций, считающих себя преемниками большевиков, подали 29 марта в Главное следственное...
  • Маргарита Попова
    Как правильно уволиться генеральному директору из ООО?. Заявление о снятии с себя полномочий генерального директора надо писать на Совет учредителей или на каждому в отдельности, а если учредители живут в разным местах, то достаточно ли будет им уведомления о снятии полномочи?
    • Охрененные ответы, охрененных юристов практиков.для начала изучите ст. 40 закона об о, ществах с ограниченной ответственностью и статьи 278-280 Трудового Кодекса, для уточнения деталей можете посетить сайт-форум, где очень часто обсуждаются аналогичные вопросы .
  • Юрий Утолин
    Как отказаться от исполнения обязанностей председателя СНТ
    • Ответ юриста:
      Если председателю СНТ зарплату платят, то можно по ст. 278 ТК РФ:ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Если работает безвозмездно, то смотрите, что написано в уставе. Если ничего не написано, то пусть созывает собрание, на котором и слагает с себя полномочия
  • Максим Белей
    запись в трудовой книжке при увольнени генерального директоа по собственому желанию ст.280 или 77
    • Ответ юриста:
      Как следует из Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) пункт 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: ...уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При этом ст. 280 ТК РФ - статья, которая конкретизирует особенности увольнения. Но как таковая не является самостоятельным основанием для увольнения.