Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 279]
В статье 279 ТК определены ограничения по пользованию и распоряжению временно ввезенными товарами.Так, в соответствии с указанной нормой товары, помещенные под таможенную процедуру временного ввоза, должны быть использованы таким образом, чтобы при завершении таможенной процедуры они находились в неизменном состоянии, за исключением изменений, произошедших по причине естественного износа или естественной убыли при нормальных условиях перевозки (транспортировки), хранения и (или) использования (эксплуатации).Однако законодатель допускает совершение с временно ввезенными товарами операций, необходимых для обеспечения их сохранности. К их числу относятся: - ремонтные операции (капитальный ремонт и модернизация не допускаются применительно к временно ввезенным товарам);- техническое обслуживание;- операции, необходимые для поддержания товаров в нормальном состоянии, при условии обеспечения идентификации товаров таможенным органом при их реэкспорте.Данная норма соответствует стандартному правилу 6 Специального приложения G к Киотской конвенции, предусматривающему, что временно ввезенные товары могут подвергаться операциям, необходимым для обеспечения их сохранности во время нахождения на таможенной территории.Отметим также, что с временно ввезенными товарами ТК допускает проведение испытаний, исследований, тестирования, проверки, проведения опытов или экспериментов либо их использование в ходе испытаний, исследований, тестирования, проверки, проведения опытов или экспериментов.В п. 2 ст. 279 ТК содержится норма, согласно которой временно ввезенные товары должны находиться в фактическом владении и пользовании декларанта.Однако главой 37 ТК в качестве исключения предусмотрена возможность передачи временно ввезенных товаров во владение и пользование иному лицу при условии получения на это соответствующего разрешения таможенного органа. В целях получения указанного разрешения декларант этих товаров подает в таможенный орган, в котором производилось их помещение под таможенную процедуру, заявление в письменной форме. При этом заявление должно содержать указание на причины передачи временно ввезенных товаров другому лицу и сведения об этом лице. Очевидно, что лицо, которому передаются временно ввезенные товары, начинает пользоваться правами и исполнять обязанности, установленные для пользователя таможенной процедурой временного ввоза, со дня выдачи таможенным органом разрешения на передачу временно ввезенных товаров.Передача временно ввезенных товаров во владение иным лицам без разрешения таможенного органа допускается в целях их технического обслуживания, ремонта (за исключением капитального ремонта и (или) модернизации), хранения, транспортировки, а также в иных целях в случаях, определенных законодательством и (или) международными договорами государств - членов Таможенного союза.Так, например, согласно ст. 276 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" передача декларантом временно ввезенных товаров во владение и пользование иному лицу без разрешения таможенного органа допускается:1) в случае временного ввоза многооборотной (возвратной) тары, предназначенной для упаковки и защиты товаров, предполагаемых к реализации и обороту, если в соответствии с внешнеторговым контрактом данная или аналогичная (того же типа и приблизительно равной стоимости) тара подлежит возврату;2) в целях проведения испытаний, исследований, тестирования, проверки, проведения опытов или экспериментов с временно ввезенными товарами либо их использования в ходе испытаний, исследований, тестирования, проверки, проведения опытов или экспериментов;3) в иных целях, определяемых Правительством Российской Федерации.Особо отмечено, что передача временно ввезенных товаров во владение и пользование иным лицам не приостанавливает и не продлевает срока временного ввоза, а также не освобождает декларанта таможенной процедуры временного ввоза от соблюдения требований и условий, установленных главой 37 ТК.Важно отметить, что требования ТК относительно передачи декларантом ввезенных товаров иному лицу в целом соответствуют международно-правовым стандартам по данному вопросу (ст. 8 Стамбульской конвенции; рекомендуемое правило 16 Специального приложения G к Киотской конвенции).В соответствии с п. 5 ст. 279 ТК допускается использование временно ввезенных товаров, являющихся транспортными средствами, за пределами таможенной территории Таможенного союза в качестве транспортных средств международной перевозки в порядке, установленном главой 48 ТК.
Комментарий к статье 279

Консультации юриста к комментариям ст. 279 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Помогите пожалуйста. Я учредитель ООО своим приказом назначил ген. Директора как мне перевести по закону на должность глав. буха, он не хочет.. . зарание спасибо
    • Ответ юриста:
      Если вы единственный учредитель/участник, то напишите решение о снятии егос должности ген. директора, однако в этом случае в силу ст. 279 ТК Вам необходимо будет выплатить ему компенсацию, определенную в трудовом договоре , но не ниже 3 - х месячного заработка....а, что глав. бух...взять с него заявление о приеме/переводе его надолжнось гл.бух...если не понятно - пишите...
  • Оплата труда. оплата при прекращении контракта директора
    • 1)согласно контракта 2)если уволен досрочно по желанию работодателя - тогда выходное пособие не менее 3 окладов, ст. 279-280 ТК РФ
  • Порядок проведения процедуры по смене руководителя в некоммерческой организации?
    • Ответ юриста:
      если не увольняется по собственному желанию, то согласно вашего Устава проводите собрание (или конференцию) или заседание правления, принимаете решение о прекращении полномочий действующего руководителя и об избрании (или назначении) нового руководителя. пишется решение: 1.прекратить полномочия Иванова досрочно и расторгнуть с ним трудовой договор, согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ с выплатой вых пособия, согласно трудового договора и ст. 279 ТК РФ (или: прекратить полномочия Иванова по истечению срока трудового договора, ст. 275 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 2.назначить (избрать) руководителем Петрова
  • Нужна Ваша консультация!Зайдите и помогите разобраться!. Добрый день! Есть к Вам пару вопрос от моей мамы.Вопросы ниже: Помогите разобраться в ситуации:Я работала в военкомате 14лет.с 01.07 попала под орг.штатные мероприятие.В настоящее время распределяют премии согласно Приказа МО №115 и Приказа Команд.ующего№279 от 02.0802010г. Положена ли мне премия за первое полугодие 2010г.(собираюсь возвратиться в эту же организацию).Спасибо. 2.И еще один вопрос: мне отказали принять меня на работу на место женщины с 16.08.2010г. ушедшей в декретный отпуск,подскажите что делать?Спасибо.
    • Ответ юриста:
      1)надо смотреть приказ, есть ли у вас право на эту премию.. . 2)на каком основании вас отказались принять на работу? пишите им письмо (заказное) : прошу дать письменный отказ с указанием причины. дата подпись 3)после чего - в суд (ст. 64 ТК РФ) , можно их наказать на деньги (ст. 234 ТК РФ)
  • кто знает ТК, которая работает по безналу?. нужны контактные данные транспортной компании или хотя бы только название, которая работает по безналичной оплате. сможете помочь?
    • Желдорэкспедиция - Деловые линии -
  • Зинаида Фомина
    какой должна быть запись в трудовой директора ООО при увольнении?
    • Ответ юриста:
      Помимо того, о чём уже написали, посмотрите вот это: Трудовой кодекс РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организацииФедеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
  • Вадим Кучеренко
    Увольнение директора. Господа, добрый день! Знаю, что есть статья, по которой учредитель может уволить диретора без объяснения причин. Вопрос: Должен-ли учредитель заранее предупредить директора о своем решении? Заранее благодарен. P.S. Не судите строго за не компетентность.
    • Ответ юриста:
      Процедура увольнения директора ООО регулируется не только нормами Трудового кодекса РФ, но и Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Если Генеральный директор не является единственным собственником, он пишет заявление на имя учредителей Компании за месяц до даты увольнения. Созывается Совет директоров ООО (Собрание учредителей и т. п.) , на котором принимается решение об освобождении от должности Генерального директора одного человека и о назначении на это место другого человека. Составляется протокол этого собрания. Копия протокола и подписанное заявление на увольнение должно попасть к Вам. Дальше есть два варианта, первый - Вы увольняете директора, как обычного сотрудника, по собственному желанию, пользуетесь 77 статьей, второй - это увольнении с должности Генерального директора, 280 статья. Предупреждать учредителей за 1 месяц до увольнения нужно. Запись будет следующая: "Уволен в связи с принятием собранием акционеров решения о прекращении трудового договора, п 2 ст 278 ТкРФ". В графе "Основание" будет как ссылка на протокол, так и указание номера и даты приказа.
  • Виталий Ружников
    Можно ли снять номинального директора с должности,без ведома ,этого самого,номинального директора?
    • Ответ юриста:
      Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ; 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. КОММЕНТАРИЙ: В названии и тексте статьи термин "расторжение" (трудового договора) заменен более точным для данной ситуации термином "прекращение" (см. комментарий к новой редакции ст. 79 ТК) . Из п. 2 исключено указание на то, что по основанию, указанному в этом пункте, возможно только досрочное прекращение трудового договора. Такая формулировка приводила к неправильной трактовке правовой нормы, содержащейся в рассматриваемом пункте, а именно: по рассматриваемому основанию может быть прекращен только трудовой договор, заключенный на определенный срок. Внесенная в формулировку корректировка, безусловно, имеет позитивный характер, так как неоспоримо признает право собственника или полномочного органа принять решение о прекращении трудового договора с наемным руководителем организации независимо от того, работает ли последний по срочному трудовому договору либо он был принят на работу на неопределенный срок. Пункт 2 дополнен предложением, в котором указывается орган, в компетенцию которого входит принятие решение о прекращении трудового договора с руководителем унитарного предприятия.Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации. Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
  • Виталий Барышев
    Дайте определение "издержек", "затрат", "расходов"!?. ..только не надо в инцеклопедиях смотреть... заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      См. ПБУ 10/99:Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).
  • Карина Герасимова
    Как назначить нового главного редактора?. Учредитель провел анализ содержания журнала за последние три года, оценку его полиграфического исполнения, состояния подписки и рекламной деятельности (данное действие регламентированно Уставом редакции). Результаты работы главного редактора, редакции и издательства признаны неудовлетворительными. В настоящее время учредитель намерен назначить нового главного редактора. Но между учредителем и нынешнем главным редактором (73 года) не заключен договор, а в Уставе не установлен порядок назначения главного редактора. На каком основании и какие действия может предпринять учредитель, чтобы назначить нового главного редактора?
    • Ответ юриста:
      А главный редактор - единоличный исполнительный орган? Если да то тогда вот так - 1. Уволить Приказом на основании ст.278 п.2 (при этом причин увольнения пояснять или расписывать в приказе не надо.2. Выплатить компенсацию в порядке ст.2793. произвести окончательный расчет в день увольнения, выдать трудовую книжкуЕсли в редакции существует ген директор или шеф редактор который осушествляет финасовохозяйственную деятельность (принимает и увольняет журналистов, подписывает приказы и т.д.) и вместе с ним существует еще и главный редактор (ответственный за содержание материала в номер , следит за версткой и т.д. - то выше описанная комбинация не походит - поскольку главный редактор в таком случае не является руководителем редакции (не применима ст. 278п.2) т.к лишь несет ответственность за качество материала в журнале.Применяют (помимо увольнения) еще и такой метод как "отстранение" от дел главного редактора т.е. Решением учредителя вводится новая рукводящая должность к примеру Директор редакции, но для этого первоначально надо нвести изменения в устав, делается это довольно быстро. Потом назначается директор редакции и возлагает на себя все основные руководящие функции (прием, увольнение, издание приказао, распоряжений, право только одной финансовой подписи и т.д.) На фоне всего этого у бывшего главного редактора опускаются не только руки ...т.е. он сам пишет заявление об увольнении. К сожалению я видел ваш устав, но то что в одном из двух направлений двигаться можно без опасок (в зависимости от положений в уставе)