Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 46] [Статья 296]  ✍ Читать комментарий к статье
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Статья 296

Консультации юриста по ст. 296 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Татьяна Соболева
    Здравствуйте,Анна.19.01.меня взяли на работу поваром в детский сад,но,как оказалось,мой младший сын боится идти один домой со школы (8лет),т.к.в 1 же день по пути домой на него напали собаки,он еле убежал.Следующие 2 дня он дожидался старшего брата на улице в снег и мороз,чтоб идти с ним домой,теперь он заболел из-за этого.В нашей школе освободилось место повара,я спросила,мне сксзали,что меня возьмут,увольнятся.Но когда я с извинениями и объяснениями принесла заведующей заявление на увольнение по собственному (чтоб быть рядом с детьми),она сказала,что я обязана 2 недели отработать.Я ей сказала ,что по трудовому договору я нахожусь на испытательном сроке и могу предупредить за 3 дня (договор у меня есть).Но она не подписала,не стала меня слушать,сказала,что она меня взяла без исп.скрока и я ей должна 2 недели.Я боюсь потерять за такое время место в школе.Что мне делать?Ситуация клиента
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Марина Степанова
    Здравствуйте! Как мне расторгнуть сезонный договор раньше срока его истечения? И необходимо ли отрабатывать 3 дня с момента подачи заявления?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Галина Никифорова
    устроилась на завод,срок стажировки 3 месяца,я отработала два и хочу уволиться,нужно ли мне отрабатывать 14 дней,если я
    • У вас, вероятно, статья 296 Трудового кодекса , потому что более двух месяцев, но менее 6. То есть Работник, ..обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. (до двух...
  • Евдокия Громова
    Что считается прогулом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?
    • Прогулом согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее...
  • Евгения Петухова
    Что будет если не отрабатывать две недели при увольнении?
    • Ответ юриста:
      Вы можете договориться с начальством и не отрабатывать. Можете не только на больнычный уйти, но и написать заявление на 2 недели отпуска, некоторые так и делают. Если пенсионер, то не имеют право принудить отрабатывать. Всегда можно придумать причину или договориться, если не хотите отрабатывать. ---------------------------------------------------------------Что по этому поводу говорится в законе ? ******************************************************* Согласно статье 80 Трудового кодекса- отработка должна быть.. . НО.. есть ряд причин, по которым этой отработки можно избежать) . Первая причина- поступления человека в институт, то есть- учеба. Вторая причина- пенсия. Третья причина- если у работника отсутствует обязанность (по трудовому договору) сообщать об увольнении за две недели своего работодателя. И еще, согласно статьям 71, 296, 292 Трудового кодекса- работники, находящиеся на испытательном сроке (до 2-х месяцев) , работники, занятые в сезонных работах, могут расторгнуть договор по собственному желанию, а предупредить работодателя можно за три дня. Лучше действовать законными методами.
  • Петр Почтарь
    Как должно рассчитываться пособие при сокращении: за последний год или за последние 3 месяца?. Какой документ (и конкретно статья) это регламентирует?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 178 Трудового кодекса (ТК РФ) при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)» . Кроме того, в ряде случаев, предусмотренных статьями 178 и 296 Трудового кодекса, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Удлинение периода сохранения среднего заработка (до 6 месяцев) предусмотрено для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (статья 318 ТК РФ) , а также в исключительных случаях для работников, не трудоустроенных службой занятости в течение третьего месяца после увольнения (статья 178 ТК РФ) . Расчет производится исходя из суммы всех предусмотренных системой оплаты труда выплат и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.
  • Юлия Фролова
    Имеют право перевести на ниже оплачиваемую работу при сокращении?
    • Имеют, при отсутствии равнозначной должности, но ты имеешь право уволится. Не хочешь, увольняйся Насильно Вас никто перевести не может, могут предложить альтернативу: увольнение или переход на другую работу с окладом ниже того, что у Вас был...
  • Елена Никифорова
    Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении с работы?
    • на усмотрение руководства. если заставят - их право, нужно будет отрабатывать
  • Антонина Большакова
    Должен сейчас работник отрабатывать две недели
    • По закону да, должен. Но можно обойти это требование, если договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или переводом в другую организацию (но она должна быть по тому же профилю, что и предыдущее место работы).
  • Даниил Красношеев
    подскажите, что означает уволен по п.5 ст. 42 ТК РБ 109-К?
    • Трудовой кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. 296-З последн. редакцияЗакон Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. 225-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., 4, 2/1777) Статья 42. Расторжение трудового...
  • Наталья Тимофеева
    Права и обязанности предприятия и работника при сокращении штата?
    • Ответ юриста:
      Трудовое законодательство в большей степени защищает права работников, их увольнение по инициативе работодателя должно быть не только обосновано, но и подкреплено доказательственной базой, в противном случае, работодатель становится уязвимым перед последствиями столь радикальных мер перед инспекцией по труду и судом. Для начала, работодателю необходимо подготовить уведомление о предстоящем высвобождении сотрудника и не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения передать его работнику, данное требование закреплено в статье 180 ТК РФ. Такое уведомление передается работнику лично под роспись, подтверждающую факт уведомления. Если сотрудник уклоняется от подписания документа или иным образом отказывается от его получения, необходимо составить акт об отказе за подписью не менее трех сотрудников организации. Только на таких условиях акт станет доказательством того, что сотруднику действительно сообщили о сокращении. В течение срока уведомления стороны продолжают работать в обычном режиме, сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. Работодатель в этот период обязан соблюдать права работника, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе по оплате труда, предоставлению очередного неиспользованного отпуска, если таковой полагается, и т. д. По просьбе работника расторжение трудового договора возможно до истечения срока уведомления об увольнении. В том случае, если работодатель согласится с условием досрочного расторжения договора (это его право, но не обязанность) , ему следует в приказе об увольнении отразить то обстоятельство, что срок увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ определен по просьбе самого работника. Также рекомендуется сохранить письменное заявление сотрудника с данной просьбой. В отдельных случаях сроки уведомления могут быть сокращены. В соответствии со статьей 296 Трудового кодекса РФ, сотрудников, занятых на сезонных работах, предупреждать о сокращении необходимо за семь календарных дней. Для сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, предупреждение о предстоящем сокращении можно сделать за три календарных дня. Работодателю стоит помнить, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ, категорически недопустимо увольнение категорий лиц поименованных в данной статье. Следующим этапом сокращения является предложение сотруднику другой имеющейся работы в той же организации, соответствующей его квалификации. На данном этапе высвобождаемому подбирают новое место, соответствующее его профессии, специальности, а при отсутствии такового (с его согласия) предлагают другую деятельность в данной компании. Он обязан предложить все вакансии, которые есть, даже те, которые имеются в головном офисе и других филиалах. По данному вопросу имеет место Определение Верховного суда РФ от 3 ноября 2006 г. № 5-В06-94. Высвобождаемый не вправе требовать от работодателя предоставления ему вакантного места, где требуется переобучение с получением другой профессии или специальности. Предлагать работу необходимо не единожды, а в течение всего срока предупреждения об увольнении (желательно не менее трех раз) . В последний день работы производится окончательный расчет с работником. Уволенному должны быть выданы трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и другие документы, связанные с работой. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.
  • Максим Маняшин
    Могут ли уволить ? если 1 день не вышел на роботу?. Подскажите пожалуста! По трудовому кодексу Украины ...могут ли уволить если не вышел на роботу все го лишь один день ?
    • Роботов не увольняют - их перепрограммируют.
  • Вероника Белоусова
    увольнение без отработки
    • По согласованию с работодателем и раньше можно было увольняться без предварительного уведомления. а отработки не существует в природе. есть обязанность работника предупредить о своем увольнении за 2 недели. Вы должны предупредить...
  • Екатерина Попова
    Нужна помощь!. с 15 января 2013 г. подписала ТД, начала работать с 16 января. Сейчас есть сомнения, хочу уволиться. Коллеги рассказали, в дальнейшем предстоит подписать еще контракт на 3 года, в период которого невозможно уволиться без последствий-точно не знаю, но речь о компенсации. Скоро, примерно через 3-4 недели у меня начнётся обучение, и я хочу до начала учебы уволиться. Как???
    • Заявление по собственному желанию.. . Что в трудовом договоре написано на случай расторжения?
  • Инна Новикова
    В какую статью ТК внесены поправки об увольнении день в день без обязательной 2-х-недельной отработки? Номер?
    • В какой стране живете? В России таких поправок нет. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК работник может в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Временный и сезонный работник обязан предупредить...
  • Надежда Козлова
    Оплата после сокращения. Написала заявление работодателю на оплату второго месяца,так как ЦЗ я так и не трудоустроена,приложила к заявлению копию трудовой.В какой срок бывший работодалель обязан мне оплатить этот месяц?спасибо!
    • Ответ юриста:
      Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . ГАРАНТ: О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. А сердитого дядю не слушай. В день окончания срока или на следующий день Дальше пойдут неприятности для работодателя.
  • Михаил Щепликов
    Правильно ли увольнение за прогул? Если договорилась на словах, что за меня эту смену отработает другой сотрудник?
    • Учитесь договариваться не на словах, а на бумаге.
  • Лариса Степанова
    социальные гарантии при сокращении. ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ П1 СТ 81 ТК РФ РАБОТНИК БЫЛ ПРЕДУПРЕЖДЕН О СОКРАЩЕНИИ ЗА ДВА МЕСЯЦА. БУДЕТ ЛИ ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА И ГАРАНТИРОВАНА ЛИ ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТЕЧЕНИЕ 6 МЕСЯЦЕВ (Р-Н КРАЙНЕГО СЕВЕРА) В СООТВЕТСТВИИ СО СТ178 ТК РФ ЕСЛИ РАБОТНИК ПОЛУЧАЕТ ЛЬГОТНУЮ ПЕНСИЮ ЗА СЕВЕРНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ И ЕМУ НЕТ 60 ЛЕТ.
    • Ответ юриста:
      Увольнение в связи с ликвидацией организации и в связи с сокращением штата два разных основания увольнения, хотя компенсационные выплаты на период трудоустройства предусмотренные ст. 178 ТК РФ одинаковые. С одной лишь разницей, что если на момент обращения за очередной выплатой среднего заработка организация уже будет ликвидирована (исключена из реестра юридических лиц), то выплаты прекращаются. Теперь по существу вопроса. ТК РФ не предусматривает ограничения в распространении гарантий, предусмотренных ч. 2 ст. 178 ТК РФ, в отношении пенсионеров, следовательно работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии со ст. 318 ТК РФ. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивается исходя из записей в трудовой книжке о том, устроился ли работник на новое место или нет. Для того чтобы претендовать на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, вы должны, в соответствии со ст. 318 ТК РФ, встать на учет в течение месяца со дня увольнения в качестве ищущей работу, но без присвоения статуса безработной.
  • Александра Мельникова
    Вопрос по трудовому законодательству Украины. Добрый день! Кто может подсказать, как быть в такой ситуации. руководитель отказывается попдписать заявление об увольнении по собсвтенному желанию (с моей стороны нарушений нет - написала заявление с учетом двухнедельной отработки) . сказала, что если за две недели человека на замену мне не найдут, то она меня не уволит. на мое возраажение о том, что я напишу письмо с уведомлением, сказала, что тогда уволит по статье. дело в том, что меня через две недели ждут на новой работе. поэтому я хочу сделать так: через две недели если она откажется меня увольнять, скажу, чтобы увольняла по статье. и вот сам вопрос: имею ли я право потом оспорить эту запись в суде? каким образом? как это сделать? огромное спасибо всем, кто ответит. и огромная просьба: пожалуйста, отвечайте только если действительно разбираетесь в кзоте, тк это реальная ситуация и, как понимаете, достаточно серьезная.
    • Ответ юриста:
      Алиса, все, что нужно было сделать в таком случае - распечатать 2 экз заявления, зарегистрировать заявление у секретаря, на Вашем экземпляре должен быть проставлен входящий номер и дата. Это является доказательством того, что Вы заявление подали, и руководство обязано его рассмотреть и подписать. Если секретарь отказывается принимать и регистрировать заявление - можно отправить по почте с уведомлением, или курьерской доставкой с вручением под подпись. Уволить Вас по статье не так уж просто. Возникает вопрос, по какой статье? За прогулы и нетрезвое состояние можно уволить сразу, но это сложно сфабриковать. За разовое грубое нарушение теоретически можно уволить, но нужно оформлять много бумаг (придумать нарушение, зафиксировать его актом комиссии и т. д. ) В остальных случаях нужно доказать систематичность нарушений, т. е. должны быть документы, выговоры. Просто написать в трудовой "Уволена по ст. 41" не вариант - Вы легко выиграете дело в суде. Мой совет - постарайтесь договориться. Конфликт не нужен ни Вам, ни компании. У нас в компании некоторые сотрудники приходили на разговоры с руководством в сопровождении юриста - иногда это срабатывало
  • Людмила Голубева
    Что положено при увольнении??. Привет, подскажите, очень надо сроочно Ситуация такая: Я работаю в фирме 4 месяца, пашу как конь, и тут директор меня увольняет не с того ни с сего (он пытался меня "соблазнить" в начале и я отказала) . и вот-увольнение. спустя 4 месяца. Я узнаю, что я оказывается НЕ ОФОРМЛЕНА! ОФис головной в другом месте, а мне сказали, что оформили. По собственному писать не хочу. Какие выплаты мне положены. Что делать, у меня паника, снимаю жилье, в чужом городе, платить как-то надо, а я теперь без денег осталась и без работы. Пожалуйста, подскажите!
    • Штраф!!!
  • Виктория Мельникова
    увольнение в связи с ликвидацией. какие выплаты положены сотруднику?
    • Ответ юриста:
      При прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ; То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства. При увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ) . А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ) .
  • Марина Александрова
    как писать заявление об увольнении по собственному желанию?
    • Все правильно, отработка обязательно Правильно было бы именно указывать дату через две недели. Как сказано в ТК - заявление подается в письменной форме не позднее, чем за две недели до даты увольнения. А уж после этого можно договориться с...
  • Максим Гладилов
    могут ли уволить с работы из-за прогула на один день сотрудника?
    • Ответ юриста:
      Теоретически могут. Но надо учитывать следующее. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. А дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка. И если работник ранее дисциплинарных взысканий не имел, а его прогул не грозил жизни и здоровью третьих лиц, то суд, скорее всего, такого работника на работе восстановит, так как сочтет, что такая мера как увольнение слишком жесткая и не соответствует тяжести проступка.
  • Антон Лобичев
    нужно ли сейчас отрабатывать 2 недели перед увольнением? слышал, что нет, но не уверен.. спасибо
    • Ответ юриста:
      в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..
  • Вячеслав Снежинский
    Какие выплаты положены при ликвидации ИП?. Фирму ликвидируют, не по желанию ИП, в новой фирме, купившей нашу, мне места не нашлось. Сказали искать новую работу. Уведомили об этом за пол месяца до увольнения. Какие выплаты мне положены?
    • Обычные! Зарплата за отработанные дни и все!
  • Вероника Яковалева
    какие компенсационные выплаты положены по сокращению штата
    • Ответ юриста:
      Андрей, при прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) . То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства. При увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ) . А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ) .
  • Борис Харитов
    увольнение при ликвидации предприятия?
    • Ну и, что конкретно вы хотите услышать?
  • Зинаида Андреева
    О выходном пособии при сокращении и Центре Занятости (Украина). Здравствуйте. Меня сократили 31.10.13 по ст. 44 КЗот Украины. На предприятии было выплачено выходное пособие. Сегодня (04.11.13) я попыталась стать на учет в Центр Занятости, мне почему-то предложили прийти 12.11.13 на рег-цию и сказали, что времени у меня много, что все я успеваю.. . и что будет выплачено центром занятости 1 выходное пособие. Возможно, я ошибаюсь, но ранее я читала, что центр занятости выплачивает 2 пособия и предприятие выплачивает 1. Так ли это? И есть ли какой-то граничный срок, в который нужно успеть стать на учет для того, чтобы получить причитающиеся выплаты?
    • Ответ юриста:
      В России наоборот два работодатель и третье тоже он но по справке центра занятости. Надо найти КЗоТ Украины. Поищите на сайтах минюсти, Генпрокуратуры, Верховного суда А В России так: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . ГАРАНТ: О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
  • Полина Суханова
    Очень срочно!!!. Здравствуйте.Я молодой специалист,окончил техническое училище.По распределению отработал в организации не по основной специальности 3 месяца.Затем нашёл работу по специальности,перераспределился.Работа меня не устраивает,хочу уволиться. Могут ли меня уволить? И как мне поступить дальше.
    • Ответ юриста:
      Без отработки двух недель сотрудника можно уволить, если работодатель на это согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) . Организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки двух недель, если: – он не может продолжать работу (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.) ; – были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым в Восточном административном округе (ВАО) спорам или судом. Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В некоторых случаях действует сокращенный срок предупреждения (не две недели, а три дня) . Этот порядок распространяется на сотрудников: – которые увольняются по собственному желанию во время испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) ; – с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ) ; – которые заняты на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
  • Алена Кузнецова
    в каких случаях могут уволить с работы по собственному желанию без отработки двух недель?
    • Ответ юриста:
      В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления? По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
  • Вероника Сергеева
    У меня больничный на 14дней хочу уволиться по сж каким чисоом просить уволить чтоб оплатили больничный и без отработки
    • Ответ юриста:
      заявление подается не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(ст.80 ТК РФ) таким образом, если сегодня, 29 октября, подадите заявление, то датой увольнения будет 12 ноября. в заявлении так и пишите: "Прошу уволить по собственному желанию 12.11.2013. Дата подачи заявления 29.10.2013" Больничный обязаны оплатить в установленном законом порядке.
  • Светлана Кузьмина
    Подскажите пожалуйста. Ликвидация предприятия. Выплата выходного пособия.
    • Всё зависит от того, как Вас увольняют, если сокращают, то как Вы написали, если же Вы написали по СЖ, то более никаких выплат, кроме расчёта. 1.9. Выплаты, производимые работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией...
  • Клавдия Павлова
    по новому законодательству нужно отрабатывать 2 недели или 3дня
    • Да не нужно отрабатывать и никогда не было этого. Работодателя об увольнение обязаны за 14 дней предупредить
  • Никита Демидовский
    заявление по собственному желанию в связи с перездом в другой город. как быть заявление по собственному желанию в связи с переездом в другой город отработка должна быть 3 дня а назначили 2 недели прав ли начальник
    • Ответ юриста:
      По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
  • Вероника Михайлова
    работаю у чп официально, срок беремености 11 нед. начальник в курсе. сегодня узнала, что хотят закрывать предприятие, т. к. разарилось. что я смогу получить и куда обратиться?
    • Обратись к юристу!! ! Вернее будет! ! Ибо от записи в трудовой много зависит
  • Павел Абрамчик
    Если не выплачивают компенсационные выплаты при ликвидации предприятия, можно ли что-то отсудить по закону?
    • Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи...
  • Галина Громова
    У меня два ребёнка 10 лет и 4 года;могу я уволиться без отработки?
    • Ответ юриста:
      Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления? По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
  • Ирина Казакова
    Что поимеет работник при сокращении? Сошлитесь на НПА.
    • Ответ юриста:
      Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318] Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
  • Федор Шавырин
    Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по инициативе работника: трудовой договор ПРЕКРАЩЕН или РАСТО. ...трудовой договор ПРЕКРАЩЕН или РАСТОРГНУТ? И надо ли в таком случае писать слово "уволен"?
    • Ответ юриста:
      Многие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 и вносят запись : « Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» . Но так как ТК РФ имеет приоритет перед другими федеральными законами в сфере труда (ст. 5 ТК РФ) , то опираясь на требования статьи 84.1 ТК РФследует внести следующую запись: « Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Алена Орлова
    Ести новые поправки в Трудовом кодексе. Я написал заявление на увольнение и теперь с меня требуют 2 недели отработки, это законно, если я не отработал даже еще пол года.
    • Ответ юриста:
      Да, по Трудовому кодексу нужно отработать 2 недели. И это не такая уж новая поправка. Кстати, раньше нужно было отрабатывать месяц. Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления? По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня. Отдел консультаций ООО «Кадис»
  • Григорий Бабий
    Отработка после увольнения по собственному желанию. Во-первых отработал всего 1.5 месяца, во-вторых, работал на полставки, смен до конца месяца нету, всё отработал. Заставляют выйти три дня подряд. Во-первых насколько начитался никаких "отработок" в принципе нету, но я обязан предупредить об увольнении за 3 календарных дня до требования уволить. И в этом случае может я и обязан отработать 3 дня, пока не нашли замену, но дело в том, что у меня это нерабочие дни, а выходные. Я не хочу писать ни бс ни идти на работу до 4 марта, дата расчёта. Имею ли право? Если можно с указанием пунктов трудового кодекса!
    • две недели
  • Борис Галимов
    Могу ли Я отказаться отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
    • смотря как ЭТО оговорено в договоре
  • Галина Макарова
    Как уволиться без отработки 14 дней?. Подскажите как можно уволиться без отработки 14 дней, есть неиспользуемый отпуск 21 день. График по отпускам только в феврале. Как можно сделать вне очереди?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с подачей заявления за две недели до самой даты увольнения. В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления. Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений. Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день. Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, и в других случаях. В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи» . Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят: Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины») . Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550). Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы) . Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу) . Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением) . Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет. Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре. Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд. Так же вы можете уволиться в трёхдневный срок. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются: Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ) . В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т. е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ) , в т. ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ) . Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь
  • Олег Романенков
    Директор не хочет меня увольнять через две недели, настаивает на месяц отработки, мотивируя тем, что сезон отпусков. Как поступить в таком случае и уволится без скандала?
    • Ответ юриста:
      Не имеет право! Это незаконно, так не переживай, закон на твоей стороне) о общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
  • Илья Горожанкин
    какие выплаты положены при увольнении работника,в связи с прекращением работы одного из филиалов фирмы.. работодатель поставил работника перед фактом увольнения за два дня до окончания работы. пояснив это тем, что он продал бизнес .предлагает выплатить компенсацию в виде размера одной зарплаты. так же работодатель предлагает работу в главном офисе, который находится за 80 км. от прежнего места работы работника, что работнику совсем не подходит,
    • Ответ юриста:
      Выплата выходных пособий Стандартные выплаты При любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу. Во-первых, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для отдельных категорий работников предусмотрен иной размер выходного пособия (таблица) . см. Совместителям выходное пособие выплачивается в обычном порядке, как и основному работнику. Во-вторых, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенному работнику выплачивается средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) . Средний заработок на период трудоустройства НЕ выплачивается: совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства; работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ) ; работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ) . При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел) , то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ) . Процедура увольнения О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ) . С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия проходит следующие этапы: 1) уведомление органов службы занятости населения; 2) уведомление работников; 3) издание приказов об увольнении; 4) расчет и выплата выходных пособий; 5) внесение в трудовые книжки записей об увольнении. Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия применяется форма Т-8 (либо форма Т-8а) . Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) . Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Запись в трудовой книжке должна быть следующей: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» . Так что работодатель грубо нарушил закон, предупреждать надо за 2 месяца в письменной форме. Есть все основания обратиться в Трудовую инспекцию в в Москве.
  • Карина Петрова
    Увольнение с работы. Наш работодатель нас уволил с работы как мы считаем незаконно. На рабочем месте где мы работали, мы работаем и сейчас. Наша старая организация с нами трудовое соглашение письменно не прекратила. Они просто передали нашу компанию в другую организацию. Нас попросили приехать и забрать трудовые книжки, хотя с нашей стороны не было заявлений на увольнение по собственному желанию. Когда мы приехали за трудовыми, мы увидели в них записи: 1) 30,06,2012 запись номер 16, Уволена по собственному желанию (пункт 3 статья 77 трудового кодекса российской федерации) . 2)30,06,2012, запись номер 16 от 30,06,2012 считать недействительной. 3)Запись от 30,06.2012 Уволена по инициативе работодателя в связи с прогулом (подпункт А, пункт 6 части первой статьи 81 трудового кодекса российской федерации) . Что нам делать в этом случае? В трудовой инспекции наше заявление есть, но помощи пока от них нет.
  • Егор Хотегов
    Могу-ли я уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки, если у меня ребёнку 4 года? Спасибо
    • Ответ юриста:
      К уважительным причинам, позволяющим уволиться без предупреждения за 2 недели (нет понятия "отработка" в ТК) относиться призыв на военную службу, поступление в высшие учебные заведения, переезд в другой город за переводом супруга и т. д. Наличие ребенка в этот перечень не входит. Так что или договаривайтесь с руководителем или.. . можете взять больничный или отпуск.