Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318] ✍ Читать комментарий к статье
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Консультации юриста по ст. 318 ТК РФ
-
Евгений Самороковский
ЗдравствуйтеНахожусь на крайнем северепланируется сокращение штата . Один Банк выкупил наш банкприслали соглашение сторон-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Светлана Щербакова
Живу в городе Нефтеюганске ХМАО пенсионер.58 лет Сократили по ликвидации проекта.за 4,5месяцы СЗ дала положительное решение,за 6-месяц отказ .В протоколе комиссии мотив- не достаточно документов для подтверждения исключительного случая ( 5 ть скриншотов рассылки резюме,2 резюме с отметкой директоров предприятий об отсутствии на данное число вакансий,2 акта службы занятости об отсутствии вакансий на сайте поиска работы ) даже на 1 резюме с отметкой больше чем за 5месяц и отказ.Само сокращение пенсионера это уже исключительный случай,тем более сейчас конец года и на работу не принимают.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Яков Беспальчий
Здравствуйте Живу на севере сократили по ликвидации предприятия ,стою на бирже труда. Три месяца платили п сейчас требуют доказательства для чего мне нужны деньги. Руководствуются ст. 318 ТК РФ. Законно ли это?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Алина Сорокина
Добрый день! Попала под сокращение. Приказ на увольнение по сокращению штатов от 30.09. В какой срок мне необходимо обратиться в службу занятости, чтобы не потерять выплату за третий месяц. Проживаю в районе, приравненному к Крайнему Северу. Спасибо.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Сергей Котехин
Подскажите, увольнение по сокращению. Как получать ср. оплату труда за 2 след. месяца? Ст.318 ТК РФ. Каков порядок?. В службу занятости не успел встать.- Ответ юриста:
Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ;признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Остальное если найду скину на личку. Удачи Вам!
- Ответ юриста:
-
Леонид Вячеславов
Увольнение по сокращению в районе крайнего севера(подробности внутри). Интересует какие выплаты положены при увольнении, в течении какого срока сохраняется среднемесячный заработок при условии постановки на учет в центре занятости и непредоставлении другой работы, в каких случаях могут отказать в выплате среднемесячного заработка. (если возможно укажите статью закона).- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ: Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Удачи!
- Ответ юриста:
-
Вадим Маринеску
Что поимеет работник при сокращении? Сошлитесь на НПА.- Ответ юриста:
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 318] Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
- Ответ юриста:
-
Егор Щеткин
Выплата среднемесячного заработка при сокращении>>>. Меня уволили в связи с сокращением штатной численности На второй месяц подошла за начислением и выплатой среднемесячного заработка с трудовой и паспортом Через какое-то время позвонили, сказали что для начисления и выплаты необходимо написать заявление на имя директора, в противном случае ни выплаты, ни начисления не будет. Всё трудовое законодательство просмотрела - не нашла никаго заявления Правомерно ли требовать с меня заявление?- Ответ юриста:
Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Никакого заявления писать Вам не надо!!! !
- Ответ юриста:
-
Кристина Орлова
какой срок если стукнул милици.-
Так стукнул, или "стукнул", в смысле "стуканул".
-
-
Роман Селимов
Имеют право перевести на ниже оплачиваемую работу при сокращении?-
Имеют, при отсутствии равнозначной должности, но ты имеешь право уволится. Не хочешь, увольняйся Насильно Вас никто перевести не может, могут предложить альтернативу: увольнение или переход на другую работу с окладом ниже того, что у Вас был...
-
-
Ксения Боброва
Сокращение по должности. Я работаю бухгалтером, уведомили что сокращают по должности с 23 ноября. Как понять?. То есть можно икать другое место работы- Ответ юриста:
тут три варианта, возможно, сокращают именно эту должность, а Вас оставят, но переведут на другую должность (тут уже будет зависеть от Вашего согласия) , далее, сокращают должность и вместе с ней и Вас, то есть, с 24 ноября-Вы безработная. Но, при этом Вам желательно сразу же пойти в фонд занятости и оформиться там, тогда Вам будет эта биржа давать варианты работы (искать подходящую Вам работу) , и если Вы так и не устроитесь на новую, то прежняя работа Вам обязана будет платить еще два месяца средний годовой заработок (не оклад, а весь доход за последние 12 мес разделить на 12).А там и еще один месяц (но про него я сама уточняю, при каких обстоятельствах) . и третий вариант, работодатель Вам предложит соглашение сторон, нам предложил два среднего заработка и до свидания в этот же день уведомления: ) -это мало, я отказалась. поэтому дорабатываю и уйду по сокращению.
- Ответ юриста:
-
Иван Кулемкин
Сколько месяцев и кто должен выплачивать выходное пособие, если увольняют по сокращению???- Ответ юриста:
Проще говоря, что бы вам было понятно, без юридических терминов, в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы обязаны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства) , За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й месяц нетрудоустройства средний заработок так же выплачивает работодатель, если есть решение ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Оксана Рябова
Скажите какая статья ТК. если работодатель увольняет сотрудника (сокращение) и предупреждает его только в день увольнения.- Ответ юриста:
Статья почти уголовная! Работник о сокращении должен быть извещен под роспись за 2 (ДВА! ) месяца. Если это не соблюдено обращаться можно вплоть до прокуратуры.В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к их массовому увольнению, службу занятости следует известить не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Массовым высвобождением является одновременное увольнение большой группы людей (свыше 30 процентов) с одного предприятия или отрасли по причинам экономического, технического или структурного характера (сокращение производства, совершенствование технологий, изменение профиля предприятия и др.) . О предстоящем высвобождении работники предупреждаются пись- менным уведомлением не позднее, чем за два месяца. Стоит отметить, что при высвобождении в связи с сокращением численности или штата одновременно с предупреждением об увольнении работникам должна предлагаться другая работа на том же предприятии (согласно ст. 180 ТК РФ) . Преимущественное право оставления на работе предоставляется людям с более высокой производительностью труда и квалификацией.При расторжении трудового договора работнику предоставляется ряд гарантий.С 6 октября 2006 года вступил в силу Федеральный закон № 90-ФЗ, который внес существенные изменения в Трудовой кодекс.По сравнению со старой редакцией ст. 318 ТК РФ содержит более жесткие правила предоставления государственных гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к ним местности. Указанная статья стала менее благоприятной для работников. Старая редакция ст. 318 ТК РФ предусматривала ранее, что на период трудоустройства вышеуказанных лиц за ними сохранялась средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не свыше шести месяцев. Теперь за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .Однако в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 ст. 318 ТК РФ) .Исходя из смысла редакции части 2 статьи 318 ТК РФ органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный, и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок.Следовательно, орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения среднего месячного заработка на предприятии при соблюдении в совокупности следующих условий:- обращение работника в месячный срок после увольнения в орган службы занятости населения;- факт нетрудоустройства уволенного работника
- Ответ юриста:
-
Лилия Белова
как можно через суд привлечь за оскорбления???- Ответ юриста:
Статья 130 Уголовного кодекса РФ. Оскорбление 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — наказывается штрафом в размере до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев. 2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. 1. При оскорблении унижение чести и достоинства выражается в отрицательной оценке личности потерпевшего, которая подрывает его престиж в глазах окружающих и наносит ущерб уважению к самому себе. 2. Оскорбление как преступление должно быть выражено в неприличной, т. е. циничной форме, глубоко противоречащей правилам поведения, принятым в обществе. По нашему мнению, оскорбление — это нанесение обиды, которая может быть выражена устно, например, в виде ругательств или нецензурных прозвищ; письменно в виде записок или писем неприличного содержания; в виде телодвижений — пощечин, плевков в лицо и т. п. действий. 3. В отличие от клеветы при оскорблении не имеет значения, соответствует ли действительности отрицательная оценка личности пострадавшего. Об отграничении оскорбления от клеветы см. также комментарий к ст. 129 УК. 4. Признаки оскорбления налицо только в тех случаях, когда действия лица направлены против определенного человека и нет сомнений в том, что речь идет именно о нем. Так, Верховный Суд РФ прекратил уголовное дело об оскорблении и клевете в связи с тем, что обвиняемый в своих публикациях не указывал действительных фамилий конкретных лиц, хотя сюжеты брал из реальных конкретных дел (см. Бюл. ВС РСФСР, 1988, No.8, с. 6). 5. Оскорбление считается оконченным преступлением в момент его нанесения, когда оно совершено непосредственно в присутствии потерпевшего, а в некоторых случаях — в момент, когда стало известно потерпевшему от других лиц или, например, при прослушивании магнитной записи, переданной ему под тем или иным предлогом, например, для записи. 6. Субъективная сторона — умысел, как правило, прямой. Виновный осознает, что он наносит оскорбление, и желает этого, либо при косвенном умысле относится безразлично к тому, что он унижает честь и достоинство другого лица. 7. Субъект преступления — лицо, достигшее 16 лет. 8. Обстоятельством, отягчающим оскорбление и влияющим на его квалификацию, является его публичность, т. е. доведение оскорбления до всеобщего сведения. О понятии публичности см. комментарий к ст. 129 УК. 9. Оскорбление необходимо отграничивать от хулиганства. При совершении последнего мотивом преступления являются хулиганские побуждения, а при оскорблении мотив выражается в проявлении неприязни к лицу, честь и достоинство которого унижается. Кроме того, объектом посягательства при оскорблении является честь и достоинство, а хулиганство посягает на общественный порядок; при оскорблении всегда есть конкретное лицо — потерпевший, при хулиганстве его может и не быть. 10. В тех случаях, когда оскорбление сопряжено с вымогательством, ответственность должна наступать соответственно по ст. 130 и 163 УК, независимо от того, совершены ли эти преступления в реальной или идеальной совокупности. ОБЯЗАТЕЛЬНО СОБЛЮДАЕТЕ НОРМЫ СТ. 318 УПК РФ, - ИНАЧЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗАВЕРНУТ
- Ответ юриста:
-
Леонид Талантов
алименты какой процент?-
На двух детей 33%, а на вас до 3 лет второму ребёнку - эту сумму вы должны сами указать и обосновать её! Удачи вам!
-
-
Борис Кольчугин
Если не выплачивают компенсационные выплаты при ликвидации предприятия, можно ли что-то отсудить по закону?-
Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи...
-
-
Степан Третьяк
Дайте определение прямых и косвенных затрат-
по способу отнесения затрат на себестоимость отдельных изделий - прямые и косвенные. К прямым затратам относятся расходы, непосредственно связанные с производством определенного вида продукции (работ, услуг). Это расходы на сырье...
-
-
Зоя Матвеева
в какой срок нужно встать на биржу после увольнения?- Ответ юриста:
Специальный срок (в течении 2-х недель, а для работников Севера в течении 1 месяца) для постановки на учет в ЦЗ установлен ст. 178, 318 ТК РФ, только для уволенных в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией организации. Так как средний заработок за 3 месяц нетрудоуствойства выплачивается только по решению ЦЗ. Уволенным по другим основаниям на учет в ЦЗ можно встать в любое время.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Полякова
Оплата после сокращения. Написала заявление работодателю на оплату второго месяца,так как ЦЗ я так и не трудоустроена,приложила к заявлению копию трудовой.В какой срок бывший работодалель обязан мне оплатить этот месяц?спасибо!- Ответ юриста:
Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . ГАРАНТ: О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. А сердитого дядю не слушай. В день окончания срока или на следующий день Дальше пойдут неприятности для работодателя.
- Ответ юриста:
-
Виктория Дорофеева
социальные гарантии при сокращении. ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ П1 СТ 81 ТК РФ РАБОТНИК БЫЛ ПРЕДУПРЕЖДЕН О СОКРАЩЕНИИ ЗА ДВА МЕСЯЦА. БУДЕТ ЛИ ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА И ГАРАНТИРОВАНА ЛИ ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТЕЧЕНИЕ 6 МЕСЯЦЕВ (Р-Н КРАЙНЕГО СЕВЕРА) В СООТВЕТСТВИИ СО СТ178 ТК РФ ЕСЛИ РАБОТНИК ПОЛУЧАЕТ ЛЬГОТНУЮ ПЕНСИЮ ЗА СЕВЕРНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ И ЕМУ НЕТ 60 ЛЕТ.- Ответ юриста:
Увольнение в связи с ликвидацией организации и в связи с сокращением штата два разных основания увольнения, хотя компенсационные выплаты на период трудоустройства предусмотренные ст. 178 ТК РФ одинаковые. С одной лишь разницей, что если на момент обращения за очередной выплатой среднего заработка организация уже будет ликвидирована (исключена из реестра юридических лиц), то выплаты прекращаются. Теперь по существу вопроса. ТК РФ не предусматривает ограничения в распространении гарантий, предусмотренных ч. 2 ст. 178 ТК РФ, в отношении пенсионеров, следовательно работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии со ст. 318 ТК РФ. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивается исходя из записей в трудовой книжке о том, устроился ли работник на новое место или нет. Для того чтобы претендовать на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, вы должны, в соответствии со ст. 318 ТК РФ, встать на учет в течение месяца со дня увольнения в качестве ищущей работу, но без присвоения статуса безработной.
- Ответ юриста:
-
Богдан Душкин
,как определить фактич. себестоимость готовой продукции?, желательно пример. незаверш произв-ва в задаче нет.разъясните- Ответ юриста:
На большинстве предприятий промышленности принята следующая типовая (приблизительная) номенклатура калькуляционных статей затрат: 1) сырье и материалы; 2) энергия технологическая; 3) основная заработная плата производственных рабочих; 4) дополнительная заработная плата производственных рабочих; 5) отчисления на социальные нужды с основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих; 6) содержание и эксплуатация машин и оборудования; 7) цеховые (общепроизводственные) расходы; 8) общехозяйственные расходы; 9) подготовка и освоение производства; 10) внепроизводственные расходы (на маркетинг и сбыт) . Сумма первых семи статей образует цеховую себестоимость, девяти - производственную, и всех статей - полную себестоимость продукции. Расходы, связанные с производством продукции, учитываются на счете 20 «Основное производство» . По способу отнесения затрат на себестоимость отдельных изделий - прямые и косвенные. К прямым затратам относятся расходы, непосредственно связанные с производством определенного вида продукции (работ, услуг) . Это расходы на сырье, полуфабрикаты собственного производства, зарплату рабочих, непосредственно занятых в производственном процессе. К прямым расходам также может относиться стоимость услуг вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств. К косвенным затратам относятся расходы, которые не имеют прямой связи с производством конкретной продукции (работ, услуг) . Косвенными признаются общепроизводственные и общехозяйственные расходы. Например, амортизация оборудования, зарплата управленческого персонала, стоимость коммунальных услуг, расходы на аренду помещения и оборудования и т. д. Перечень прямых расходов организации должен быть закреплен в учетной политике для целей налогообложения прибыли. Это, прежде всего, прямые расходы, которые прямо упомянуты в статье 318 Налогового кодекса: - затраты на сырье или материалы, используемые в производстве товаров, комплектующие изделия, полуфабрикаты (подп. 1, 4 п. 1 ст. 254 НК РФ) - расходы на оплату труда, взносы в Пенсионный фонд, фонды медстрахования; - суммы амортизации основных средств, используемых при производстве. Включать в этот перечень можно и другие расходы. Затраты на содержание, организацию и управление цехами (другими производственными подразделениями) основного, вспомогательного и обслуживающего производств относятся к общепроизводственным расходам. В течение отчетного периода общепроизводственные расходы отражаются по дебету одноименного счета 25. В конце отчетного периода счет 25 закрывается. Накопленные на этом счете расходы списываются в дебет счетов: 20 «Основное производство» , 23 «Вспомогательные производства» , 29 «Обслуживающие производства Затраты, связанные с управлением организацией, организацией ее хозяйственной деятельности, содержанием ее общего имущества, относятся к общехозяйственным расходам. В состав общехозяйственных расходов включаются: – затраты на оплату труда административно-управленческого и общехозяйственного персонала (с отчислениями на социальные нужды) ; – арендная плата, амортизация, затраты на текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общефирменного и управленческого назначения; – затраты на охрану; – расходы на подготовку кадров и подбор персонала; – представительские расходы; – расходы на оплату услуг связи; – коммунальные расходы; – канцелярские и почтово-телеграфные расходы; – расходы на охрану труда и т. п. В течение отчетного периода общехозяйственные расходы отражаются по дебету одноименного счета 26: Общехозяйственные расходы, которые отражаются на одноименном счете 26, учитываются одним из следующих способов: – списываются на счет 20 «Основное производство» ; – учитываются сразу в расходах на производство продукции (т. е. на счете 90 «Продажи») ; – учитываются на счете 97 «Расходы будущих периодов» .
- Ответ юриста:
-
Кристина Путина
какие выплаты и какое время получает работник после сокращения?
-
2 или 3 месяца среднюю з/п.
-
-
Валентина Иванова
увольнение по сокращению штата- Ответ юриста:
Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Для того чтобы увольнение по сокращению численности или штата было признано законным, работодатель должен соблюдать следующие требования законодательства: 1.факт сокращения штата действительно должен иметь место; 2.работнику должен быть предложен перевод на другую работу, если у работодателя есть такая возможность; 3.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (статьей 179 Трудового кодекса) ; 4.работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством; 5.получено согласие профсоюзного органа (статьи 82 ТК РФ) ; 6.работнику должно быть выплачено выходное пособие (статья 178 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Владимир Сафин
Подскажите, муж попал под сокращение.. Сразу ему выдали расчетку: в неё вошло: оклад, районный коэф. , пособие по сокращ. , компенсация неиспольз. отпуска, и премия. . Нам сказали что предприятие должно начислять 2 месяца и плюс 3 месяц, если он не трудоустроится. он не трудоустроился. А вот пособие по сокращению которое ему сразу начислили это считается первым месяцем, то есть ему ещё 2 мес. должны или нет???- Ответ юриста:
Данных маловато. Если это Крайний Север, то можно даже на полгода оплаты рассчитывать. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
- Ответ юриста:
-
Станислав Ломацкий
когда работодатель обязан выплатить выходное пособие и когда не обязан-
когда по собственному желанию тогда наверно не обязан. а когда увольняют тогда обязан.
-
-
Раиса Попова
Вопрос по Трудовому кодексу. 1. Детский сад. Сокращение штатов было намеченона конец декабря. В соответствии с ТК работников уведомили за 2 месяца. Однако, в указанное время сокращения не произошло и вопрос о нем пока подвешен в воздухе. Требуется повторно уведомлять работников о сокращении штата (сроки пока неизвестны, это может быть и в середине 2013 года) . Или подписанное ими уведомление действует априори до наступления сокращения (даже если оно через год будет) ? 2. Работник детсада - пенсионер. В службе занятости заявили, что оплачивать при сокращении они будут только один месяц - третий (первые два оплачиваются организацией) . Правильно ли это, ведь в статье 20 ТК РФ приведена формулировка понятия «работник» , в которой говорится, что работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Под понятием «уволенный работник» , используемым в редакциях частей первой и второй статьи 318 ТК РФ, следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем. То есть получается, что в ст. 20 ТК нет понятия "пенсионер", а значит, отказ неправомочен и они обязаны оплатить до 6 месяца. Дополнительно, подскажите, пожалуйста, в каких объемах должны выплачиваться пособия в данном случае, учитывая вышеуказанное.-
вновь. раз в намеченное время сокращение не состоялось, все работают бессрочно. при срыве сроков новые предупреждения нужны.
-
-
Игорь Чуприн
Уголовное дело. Что светит если двое мужчин в нетрезаом состоянии напали на сотрудника милиции- Ответ юриста:
Статья 318. Применение насилия в отношении представителя власти 1. Применение насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо угроза применения насилия в отношении представителя власти или его близких в связи с исполнением им своих должностных обязанностей - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет. 2. Применение насилия, опасного для жизни или здоровья, в отношении лиц, указанных в части первой настоящей статьи, - наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. Примечание. Представителем власти в настоящей статье и других статьях настоящего Кодекса признается должностное лицо правоохранительного или контролирующего органа, а также иное должностное лицо, наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся от него в служебной зависимости. Смотря какие повреждения причинены потерпевшему и причинены ли они вообще, могут и посадить запросто.
- Ответ юриста:
-
Антонина Белоусова
Какие выплаты положены при ликвидации ИП?. Фирму ликвидируют, не по желанию ИП, в новой фирме, купившей нашу, мне места не нашлось. Сказали искать новую работу. Уведомили об этом за пол месяца до увольнения. Какие выплаты мне положены?-
Обычные! Зарплата за отработанные дни и все!
-
-
Роман Недопекин
компенсация при увольнении по сокращению. по вопросу увольнения по сокращению - в уведомлении о сокращении не написано обязуемся оплатить компенсацию по сокр., и директор уверяет свою работницу что он ничего оплачивать не будет, стоит ли подписывать такое уведомление ?- Ответ юриста:
Подписывайте! Потому, как Вы немного забегатете вперед. Вот если работодавтель свои обязательства не выполнит и не выплатит Вам причитающиеся суммы, Вы спокойненько, без ругани и крика, берёте все документы и вперед в прокуратуру. Только не забуться потребовать расчетный листок. А там уж разбируться, что он должен выплатить, чего не выплатил . и за сколько. Работодатель еще обязан содействовать Вам в трудоустройстве: за два месяца до расторжения трудового договора по сокращению он предлагает Вам все вакантные должности, подаёт сведения в службу занятости. Поверьте, ему будет сложно что-то не доплатить.
- Ответ юриста:
-
Евгения Зайцева
декларация по налогу на прибыль. Первый раз пытаюсь заполнить. С расчетом доходов всё понятно, а вот расходов... В принципе понятно, но полные расхождения с данными предыдущего бухгалтера. Скажите пожалуйста, я так понимаю в расходы берутся с дебета счетов 20, 26 и 68 налог на имущество. Правильно? Потому что у меня такое ощущение, что предыдущий бухгалтер брал не всю сумму, таким образом получалась прибыль, а вот если взять всю то убыток обеспечен. Разве так можно? И еще вопрос: что именно относится к косвенным расходам?- Ответ юриста:
расходы берутся исходя из счета Н02 проще говоря возьмите все ваши затратные счета (20,23,25,26,91.2 (кстати с 68 ваш налог тоже куда то идет, на 26или 91.2) если вам сложно понять что такое счет Н02, и исключите те расходы, которые являются не принимаемыми в соответствии с налоговым кодексом РФ Прямыми расходами в общепринятом понимании признаются затраты на сырье и материалы, из которого непосредственно изготавливается конкретная продукция, а также те расходы организации, которые можно совершенно четко отнести к какому-либо виду товаров, работ или услуг. В статье 318 Налогового кодекса к прямым затратам отнесены материальные затраты, расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ или оказания услуг, суммы единого социального налога и расходы на обязательное пенсионное страхование, идущие на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда, а также суммы начисленной амортизации по основным средствам, используемым при производстве товаров, работ или услуг. Однако большинство организаций несут и такие расходы, которые нельзя прямо соотнести с выпуском одного конкретного вида товаров, оказанием одного вида услуг или выполнением конкретного вида работ. Поэтому подобные затраты распределяются между всеми видами продукции. Такие расходы называются косвенными. Несомненно, для организации выгодно как можно больше затрат включить в состав косвенных расходов, поскольку они уменьшают базу по налогу на прибыль в том периоде, когда были произведены (п. 2 ст. 318 НК) . Прямые же расходы, относящиеся к незавершенному производству, готовой продукции на складе, а также к отгруженной, но не реализованной продукции, в текущем периоде не списываются (ст. 319 НК) . Перечень расходов, которые статья 318 Налогового кодекса относит к прямым, носит рекомендательный характер. В письме Минфина от 26 января 2006 года № 03-03-04/1/60 финансисты сделали вывод, что у всех организаций обязательно должен быть перечень прямых затрат, однако организация может прописать в своей учетной политике перечень, отличный от того, который предлагает статья 318 Налогового кодекса.
- Ответ юриста:
-
Артем Пальгов
О выходном пособии при сокращении и Центре Занятости (Украина). Здравствуйте. Меня сократили 31.10.13 по ст. 44 КЗот Украины. На предприятии было выплачено выходное пособие. Сегодня (04.11.13) я попыталась стать на учет в Центр Занятости, мне почему-то предложили прийти 12.11.13 на рег-цию и сказали, что времени у меня много, что все я успеваю.. . и что будет выплачено центром занятости 1 выходное пособие. Возможно, я ошибаюсь, но ранее я читала, что центр занятости выплачивает 2 пособия и предприятие выплачивает 1. Так ли это? И есть ли какой-то граничный срок, в который нужно успеть стать на учет для того, чтобы получить причитающиеся выплаты?
- Ответ юриста:
В России наоборот два работодатель и третье тоже он но по справке центра занятости. Надо найти КЗоТ Украины. Поищите на сайтах минюсти, Генпрокуратуры, Верховного суда А В России так: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . ГАРАНТ: О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
- Ответ юриста:
-
Елена Филиппова
Компенсация! Подскажите!. С 13 сентября уволена в связи с ликвидацией предприятия. Организация московская все документы получила только на прошлой неделе. Решила обратиться на биржу труда. Насколько мне известно, по трудовому кодексу полагается компенсации по ликвидации еще за один месяц (основную компенсацию я получила) в том случае если я не работала. Месяц после увольнения истек. Могу ли я рассчитывать на данный вид компенсации если с момента увольнения и до регистрации на бирже труда прошло более месяца Подскажите!.С 13 сентября уволена в связи с ликвидацией предприятия. Организация московская все документы получила только на прошлой неделе. Решила обратиться на биржу труда. Насколько мне известно, по трудовому кодексу полагается компенсации по ликвидации еще за один месяц (основную компенсацию я получила) в том случае если я не работала. Месяц после увольнения истек. Могу ли я рассчитывать на данный вид компенсации если с момента увольнения и до регистрации на бирже труда прошло более месяца. Подскажите!- Ответ юриста:
По моему Вы опоздали. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Однако в любом случае ноги в руки и бегом в ЦЗН. Что ж Вы сидите уже целую неделю? Объясните ситуацию, может там пойдут навстречу. Также неплохо было бы захватить с собой документы, подтверждающие, когда Вы получили все документы с работы.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Попова
Я пенсионер МВД, работаю на гражданском предприятии. Объясните каков порядок выплаты пособий по сокращению?- Ответ юриста:
Работающим пенсионерам предоставляются все гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ. Так согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении штата в день увольнения работнику выплачивается помимо заработной платы на день увольнения и компенсации за неиспользованные дни отпуска +выходное пособие в размере среднего заработка. Далее работающий пенсионер в 2-х недельный срок со дня увольнения вправе встать на учет в ЦЗН как ищущий работу. Если вас не трудоустроят, то за 2-й месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Ольга Кудрявцева
условка или срок?-
Срок, если только с судьей договориться сумеют, то условка. Зависит от адвоката, легко можно съехать на условку! срок.. сопротивление-это плохо... вы видели оперов на задержании не в гражданской одежде?? ст. 158 ч. 2 - Кража, совершенная...
-
-
Антонина Егорова
Подскажите пожалуйста. Ликвидация предприятия. Выплата выходного пособия.-
Всё зависит от того, как Вас увольняют, если сокращают, то как Вы написали, если же Вы написали по СЖ, то более никаких выплат, кроме расчёта. 1.9. Выплаты, производимые работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией...
-
-
Клавдия Журавлева
Если закрывается фирма....Имеет ли право работодатель принудить меня уволится по собственному желанию. и что я имею право при ликвидации фирмы???? На какие финансы??? ?и как мне отстоять свои права чтобы меня уволили в связи с ликвидацией фирмы- Ответ юриста:
Если фирма ликвидируется, то Вас уволят по определённой статье и предупредят за 2 мес. и пособие выплатят. Ликвидация организации (юридического лица) означает прекращение ее существования и деятельности с прекращением всех прав и обязанностей и без перехода их в порядке правоприемства к другим лицам. Для расторжения трудового договора по указанному основанию не имеет значения, кто именно и по каким причинам принял решение о ликвидации организации Решение о ликвидации, принятое уполномоченным органом в установленном законом порядке, является основанием для предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца доу вольнения. При этом с письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Вместе с тем, соласно ст. 178 Кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а так же за ним сохраняется такой заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Некоторым категориям работников установлены дополнительные льготы по сохранению среднего заработка на период трудоустройства. Так, согласно ст. 318 Кодекса за лицами, уволенными из организаций, расположенными в районами Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний заработок сохраняется в течение шести месяцев со дня увольнения на период трудоустройства. Так же в течение указанного срока сохраняется средний заработок за работниками предприятий и (или) объектов, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании. В том случае, когда работник приступил к своей работе до истечения периода, в течение которого за ним сохранился средний заработок, выплата этого заработка производится за все время, в течение которого он не был трудоустроен. Следует так же отметить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для начисления пособий по государственному социальному страхованию.
- Ответ юриста:
-
Яна Тарасова
Объясните права работника сокращенного без уведомления. Мне хотят дать подписать уведомление задним числом.-
Не подписывайте. работодатель хочет сэкономить на вас. При сокращении выплачивают з/плату 3 месяца. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации...
-
-
Елизавета Григорьева
должно ли быть выплачено выходное пособие при увольнении по ст.81 тк рф пункт.2 часть1- Ответ юриста:
Если вы работаете у физического лица, то выходное пособие выплачивается, если это предусмотрено условиями договора (ст. 307 ТК РФ) , если у юридического, то в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Любовь Орлова
парень сломал другу челюсть. что за это грозит? срок и какой? или штраф?. если изъясняться реальнее и точнее то другу моему просто набил морду неизвестный ранее человек. теперь вот думаем что может грозить этому нам ранее не известному. месяц с челюстью друган мой точно пролежит.-
по принципу талиона, рассчитаться не желает?)))
-
-
Олег Деминов
как правильно оформить сокращение штата сотрудников- Ответ юриста:
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. А также см. ст.ст. 179-181, 292, 296, 318 ТК РФ
- Ответ юриста:
-
Эдуард Чадов
Подскажите я правильно квалифицирую преступение. Лещов, находившийся в состоянии опьянения, на территории рынка приставал к гражданам и сквернословил. В это время по рынку проходил Купцов, который, находясь в отпуске, приехал к своим знакомым. Купцов предъявил удостоверение сотрудника милиции и потребовал от Лещова прекратить хулиганские действия. В ответ на это Лещов со словами: «Наводи порядки в своем городе» , набросился на Купцова и нанес удары, повлекшие кратковременное расстройство здоровья. Дайте юридическую оценку действиям Лещова. Это статья 115 УК РФ- Ответ юриста:
Да нет, это не ст. 115 УК РФ. Дело в том, что несмотря на то, что сотрудник милиции в отпуске, если он представился сотрудником милиции, тем более предъявил служебное удостоверение, пресекая при этом нарушение общественного порядка, то нападение на него будет квалифицироваться по ст. 318 УК РФ - Применение насилия в отношении представителя власти .
- Ответ юриста:
-
Виктория Максимова
Компенсация при сокращении. У меня такой вопрос. Идет закрытие предприятия. Работодатель предлагает перейти на другую компанию, с черной зп, неудобным графиком и т. п. Особо желания нету. Смогу ли я получить компенсацию при сокращении или отказавшись от этого перевода, работодатель мне может ничего не выплачивать?- Ответ юриста:
Если предприятие ликвидируется, то это уже не увольнение по сокращению. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца. Ваше право принять предложение и перейти в другую организацию. Если откажитесь, компенсацию при увольнении обязаны выплатить.
- Ответ юриста:
-
Иван Турандин
Пенсионерка укусила судебного пристава и получила срок, власть имущая задавила двоих и на свободе, справедливо?-
Ну и еще факт - девка - дочка высокопоставленного чиновника сбила насмерть в Хабаровске девушку - гуляет на свободе - по причине маленького ребенка, а девки, которые пели про Путина в храме (обычное здание, в подвале которого есть зал, где...
-
-
Даниил Февронин
могут ли уволить в связи с ликвидацией предприятия, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(10 мес). наш работодатель закрыл своё "ИП" свех уволили не сказав ни слово о ликвидации. Только "ПРИХОДИ И ЗАБЕРИ ТРУДОВУЮ" я запись сделала( какую запись не понятно) и какая нам положена компенсация?- Ответ юриста:
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
- Ответ юриста:
-
Кирилл Карцев
Задание по Уголовному праву.Квалифицируйте действия Сизикова.С применением статей УК РФ. Находясь в состоянии алкогольного опьянения, Сизиков в ночное время стучал в двери соседям по подъезду, громко кричал, выражаясь нецензурной бранью. Прибывший на место наряд милиции пытался задержать Сизикова, который при этом оскорблял работников милиции и отбивался от них ногами. Квалифицируйте действия Сизикова?- Ответ юриста:
Статья 318. Применение насилия в отношении представителя власти . 1. Применение насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо угроза применения насилия в отношении представителя власти или его близких в связи с исполнением им своих должностных обязанностей - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет. 2. Применение насилия, опасного для жизни или здоровья, в отношении лиц, указанных в части первой настоящей статьи, - наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. Примечание. Представителем власти в настоящей статье и других статьях настоящего Кодекса признается должностное лицо правоохранительного или контролирующего органа, а также иное должностное лицо, наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся от него в служебной зависимости.Статья 319. Оскорбление представителя власти . Публичное оскорбление представителя власти при исполнении им своих должностных обязанностей или в связи с их исполнением - наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года.ТО есть в действиях Сизикова усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст. 318 ч. 1, 319 УК РФ.
- Ответ юриста:
-
Тимур Каранов
увольнение по сокращению. обязанности компании по отношению к к работнику.сколько должна выплатить компания если сокрщают отдел?- Ответ юриста:
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы обязаны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработный, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Константин Углев
Кто-нибудь подскажет Постановления, по которому в центре Занятости в приравненных к выплачивают средний до 6 месяц
- Ответ юриста:
Статья 318 Трудового кодекса Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
- Ответ юриста:
-
Алена Соболева
Что положено при увольнении??. Привет, подскажите, очень надо сроочно Ситуация такая: Я работаю в фирме 4 месяца, пашу как конь, и тут директор меня увольняет не с того ни с сего (он пытался меня "соблазнить" в начале и я отказала) . и вот-увольнение. спустя 4 месяца. Я узнаю, что я оказывается НЕ ОФОРМЛЕНА! ОФис головной в другом месте, а мне сказали, что оформили. По собственному писать не хочу. Какие выплаты мне положены. Что делать, у меня паника, снимаю жилье, в чужом городе, платить как-то надо, а я теперь без денег осталась и без работы. Пожалуйста, подскажите!-
Штраф!!!
-
-
Маргарита Козлова
Дайте определение прямых и косвенных затрат предприятия, приведите примеры- Ответ юриста:
3)по способу отнесения затрат на себестоимость отдельных изделий - прямые и косвенные. К прямым затратам относятся расходы, непосредственно связанные с производством определенного вида продукции (работ, услуг) . Это расходы на сырье, полуфабрикаты собственного производства, зарплату рабочих, непосредственно занятых в производственном процессе. К прямым расходам также может относиться стоимость услуг вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств. К косвенным затратам относятся расходы, которые не имеют прямой связи с производством конкретной продукции (работ, услуг) . Косвенными признаются общепроизводственные и общехозяйственные расходы. Например, амортизация оборудования, зарплата управленческого персонала, стоимость коммунальных услуг, расходы на аренду помещения и оборудования и т. д. Перечень прямых и косвенных расходов по статьям затрат, а также порядок их отнесения на себестоимость каждая организация определяет самостоятельно, исходя из особенностей организации производства. Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов (счета 20, 25 и 26). Перечень прямых расходов организации должен быть закреплен в учетной политике для целей налогообложения прибыли. Это, прежде всего, прямые расходы, которые прямо упомянуты в статье 318 Налогового кодекса: - затраты на сырье или материалы, используемые в производстве товаров, комплектующие изделия, полуфабрикаты (подп. 1, 4 п. 1 ст. 254 НК РФ) - расходы на оплату труда, взносы в Пенсионный фонд, фонды медстрахования; - суммы амортизации основных средств, используемых при производстве. Включать в этот перечень можно и другие расходы. Обычно организации расширяют перечень прямых расходов за счет затрат: - на услуги сторонних организаций, непосредственно связанные с производством продукции (расходы на переработку сырья на давальческой основе, на субподрядные работы и т. д.) ; - на аренду и коммунальные платежи по производственным помещениям; - на страхование производственного оборудования и помещений; - на тару и упаковку готовой продукции и др. Расходы, связанные с оказанием услуг, тоже распределяются на прямые и косвенные. Однако такое распределение весьма условно: все прямые расходы, так же как и косвенные, можно сразу списать на расходы текущего периода и учесть их при расчете налога на прибыль (п. 2 ст. 318 НК РФ) . К косвенным относятся: Затраты, связанные с управлением организацией, организацией ее хозяйственной деятельности, содержанием ее общего имущества, относятся к общехозяйственным расходам. В состав общехозяйственных расходов включаются: – затраты на оплату труда административно-управленческого и общехозяйственного персонала (с отчислениями на социальные нужды) ; – арендная плата, амортизация, затраты на текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общефирменного и управленческого назначения; – затраты на охрану; – расходы на подготовку кадров и подбор персонала; – представительские расходы; – расходы на оплату услуг связи; – коммунальные расходы; – канцелярские и почтово-телеграфные расходы; – расходы на охрану труда и т. п. В течение отчетного периода общехозяйственные расходы отражаются по дебету одноименного счета 26: Также к косвенным относятся -Затраты на содержание, организацию и управление цехами (другими производственными подразделениями) основного, вспомогательного и обслуживающего производств, которые учитываются на счете 25. В состав общепроизводственных расходов включаются: – стоимость материалов, запасных частей, использованных для обслуживания и ремонта производственного оборудования; – затраты на оплату труда сотрудников, занятых обслуживанием производства (мастеров, начальников цехов, технологов, рабочих, осуществляющих техническое обслуживание и ремонт технологического оборудования) , с отчислениями на социальные нужды, а также другие расходы.
- Ответ юриста: