Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140] ✍ Читать комментарий к статье
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Консультации юриста по ст. 140 ТК РФ
-
Елизавета Щербакова
Уволилась 21 декабря,в день увольнения сдала больничный,выплаты за него до сих пор нет.Как добиться выплаты.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Кирилл Пастух
Сотрудник гослужащий будет сокращен 15.01.2018г, приказ о сокращении будет от 10.12.2017г, можно ли выдать 4-х месячное пособие 25.12.2017г. Спасибо-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Леонид Полуешкин
Стаж работы 3 года,уволилась в 2017 году в июле,отпускные были перечислены ранее месяцем,должна ли я вернуть за оставшиеся непроработанные месяца (5,5мес.) ?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Михаил Чарушин
УВОЛИЛИ В ПРОШЛОМ ГОДУ БЕЗ ПОЛНОГО РАСЕТА И ДО СИ ПОР МНЕ НЕ ВЫДАЛИ СПРАВКИ 2 НДФЛ И 186 СМ. МОГУ ЛИ Я ПОТРЕБОВАТЬ В СУДЕ ВОСТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТУ С ВЫПЛАТОЙ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ ПО ДНЯ ПОЛНОГО РАСЧЕТА.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Егор Бодров
как написать заявление начальству о выплате заработной платы сылаясь на ст. 140 Трудового кодекса-
генеральномсу директору ООО Рога и копыта Иванову Иван Иванычу от менеджера Эдика Федотова заявление согласно статье 140 тк рф прошу выплатить мне причитающиеся суммы в день увольнения (последний рабочий день) . дата, подпись а зачем Вам это заявление?
-
-
Инна Васильева
121 статья трудового кодекса. На 140 дней больничного листа(70 дней ДДО И 70 ПОСЛЕ) НАСЧИТЫВАЮТСЯ ОТПУСКНЫЕ ДНИ и когда ими можно воспользоваться- Ответ юриста:
Раз в вопросе упоминается ст. 121 ТК РФ, то я понимаю, Вы хотите спросить, входит ли отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Да, входит. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
- Ответ юриста:
-
Наталия Андреева
Имею ли я право получить от работадателя полный документальный расчет за отработанный месяц?. Не знаю как называется этот документ, если кто знает подскажите точно название. В общем там где полностью прописаны все мои отработанные дни, сколько я получил за каждый день, оклад сколько + сколько процентов ну и в конце итоговая сумма за месяц. У кого можно получить такой документ? И имеет ли работодатель право не выдавать мне его? Я хочу отчет за каждый полученный рубль, а мне ничего не хотят давать. На какие статьи опираться ТК РФ? Заранее Спасибо.- Ответ юриста:
Смотрите. Статья 140. Сроки расчета при увольнении [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Делается Расчет в бухгалтерии- и выдается работнику -расчетный лист. ( Это вытекает из ст. 140 ТК РФ. -на случай Судебного разбирательства) Удачи Вам! Дополнение по правилам предоставления Расчетного листа при увольнение см. ссылку : Вопросы и ответы с комментариями: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/zarabotnaya_plata/690 ( тут есть все ст. ТК РФ.. по спорным вопросам-которые Вас интересуют!
- Ответ юриста:
-
Татьяна Рябова
Ликвидация организации 31 июля.Что должны выплатить при увольнении?- Ответ юриста:
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсацию за неиспользованный отпуск; (Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса. ) — выходное пособие. (Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Выходное пособие выплачивается: — в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ); ) С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса. Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) . Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов. Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку.
- Ответ юриста:
-
Виктор Титаренко
у меня остался при увольнении долг какой срок они обязаны мне дать для его погашения?-
По Закону расчитать обязаны в день увольнения ! Пригрозите бывшему работодателю обращением с Иском в суд о взыскании денежных средств. Ссылайтесь на статьи Закона . Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления...
-
-
Эдуард Бучин
в какой срок должны выдать расчетные после увальнения-
В последний рабочий день.Статьей 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлены сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если...
-
-
Николай Олин
имели ли право меня увольнять?. у меня заключен трудовой договор, он истекает в июне 2013 года, но предприятие было продано до окончания моего трудового договора, и меня увольняют до окончания договора, имели ли они право это делать и положена ли мне неустойка?- Ответ юриста:
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ РАБОТНИКАМИ Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсацию за неиспользованный отпуск; — выходное пособие. С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса. Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ Компенсация выплачивается: — за неиспользованные ежегодные основные отпуска — дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством. На что может претендовать работник Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса. Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке. Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней. Как рассчитать размер компенсации На сегодняшний день единственным документом, разъясняющим порядок расчета суммы компенсации, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.30 № 169. Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Георгий Панчук
в течение какого срока организация должна выплатить расчет при увольнении ?- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении наступает материальная ответственность. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
- Ответ юриста:
-
Диана Соболева
Бывший работодатель отказывает в выплате отпускных. Уволилась 2 мес назад. Прораб офиц 10 мес. В труд догов указ 28 дней в год на отпуск, но не указан оплачив или нет. Могу ли я взыскать денежн компенс за неиспольз отпуск и какова процесс взыскания. Спасибо.- Ответ юриста:
Можете 100%Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 140. Сроки расчета при увольнении [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140] При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
- Ответ юриста:
-
Карина Новикова
увольнение на 31 декабря 2012 правильно или нет- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Таким образом, если с учетом графика Вашей работы, 31.12.2012 года являлся рабочим днем - то возможно, в противном случае - дата увольнения буде либо 29.12.12, либо - 09.01.2013 года, т. е. следующий рабочий день.
- Ответ юриста:
-
Игорь Мухтаров
запись в Трудовой книжке увольнение переводом при ликвидации организации- Ответ юриста:
Согласно статье п. 1 ст. 81 ТК РФ, по инициативе работод. всвязи с ликвид. Так и должно быть написано.. . После ознакомления работников с приказами об увольнении в трудовые книжки вносится запись о прекращении трудового договора. Запись об основании и причине расторжения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Основание — статья 84.1 ТК РФ. В день увольнения (последний день работы) работнику в соответствии с правилами, предусмотренными в статье 140 Трудового кодекса, выплачиваются все установленные законодательством компенсации и на руки выдается оформленная трудовая книжка. по этой ссылке исчерпывающий ответ по вашему вопросу и вопросам в дальнейшем при ликвидации.. .
- Ответ юриста:
-
Тимур Юстицкий
После увольнения должны сразу расчитать зарплату?. Я увольняюсь отработала 2 недели, после чего мне говорят что расчет через месяц.- Ответ юриста:
По закону полный расчет и выдача трудовой книжки производится в день увольнения, т. е. Вы должны были их получить в последний рабочий день (статья 84.1 и статья 140 Трудового кодекса) . Вас при этом вообще не должно интересовать, когда все получают зарплату, есть ли у работодателя свободные деньги или нет, никаких "получите через месяц" - закон для всех одинаков: и для госпредприятий, и для частников. Если трудовую книжку Вам не выдали в день увольнения, то обязаны это сделать в течение 3-х дней по письменному обращению. А если Вам не выдали расчетные, то напомните своему бывшему работодателю о существовании статьи 236 Трудового кодекса, по которой за задержку выплат, в том числе при увольнении, работодатель несет материальную ответственность и должен выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования центробанка за каждый день просрочки. Напомнить можно также письменно. А еще можно (и нужно) обратится в госинспекцию по труду (они любят ставить на место таких "умников"), если работодатель упрется рогом - в суд (учитывайте только, что сроки для этого крайне ограниченные)
- Ответ юриста:
-
Екатерина Александрова
Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Дайте ссылочки на закон, пожалуйста.- Ответ юриста:
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: - заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; - компенсацию за неиспользованный отпуск; (Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса. ) - выходное пособие. (Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Выходное пособие выплачивается: - в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ); ) С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса. Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Иван Вохминцев
в какой срок после увольнения меня должны рассчитать??- Ответ юриста:
Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. А согласно статьи 140 Трудового кодекса - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Блудов
пропадают ли дни дополнительного отпуска за прошлые годы-
Нет. В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора...
-
-
Игорь Байчиков
Есть уважительные причины для увольнения за один день?. Как уволиться за один день? Какая нужна причина? Ведь если написать заявление и больничный лист, то мало вероятно получить отпускные? Спасибо.- Ответ юриста:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, т. е. полный расчет с работником, компенсация за неиспользованные дни отпуска, и выдача ему трудовой книжки производятся в последний день работы работника.
- Ответ юриста:
-
Георгий Чечуев
Парень уволился, отпускные и зарплату не оплатили, пишется ли в таких случаях претензия или сразу обращаться в Труд.ин?- Ответ юриста:
Статья 140 Трудового кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Направьте в адрес работодателя претензию - заказным письмом с уведомлением. Если вопрос по выплате не решен, то обращайтесь в суд. Но не забывайте, что срок исковой давности по взысканию не выплаченного расчета при увольнении - 3 месяца с даты увольнения! По решению суда Вам обязаны будут выплатить расчет+выплатят зарплату со дня увольнения по день обращения в суд
- Ответ юриста:
-
Елизавета Лебедева
написала заявление об увольнении по собственному желанию... в течение какого срока должны выплатить расчёт?- Ответ юриста:
Вот что по этому поводу говорит закон, а конкретно статья 140 Трудового кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму» . Всего хорошего.
- Ответ юриста:
-
Мария Захарова
В течение какого времени должны выплатить расчётные?- Ответ юриста:
Статья 140 Трудового кодекса. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму если сумму вам не выплатили то обращайтесь с иском в суд, срок подачи искового заявления в суд не позднее 3 х месяцев со дня увольнения (ст. 392 Трудового кодекса) . можете также написать жалобу в инспекцию по труду - они в течение месяца проверят и выпишут работодателю предписание.
- Ответ юриста:
-
Юлия Пугачева
В последний день отпуска работник написал заявление об увольнении. В какой срок должен быть произведен расчет ?-
Если дата увольнения согласована с работодателем, то в день увольнения. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
-
-
Олеся Матвеева
Могут ли уволить без приказов ,задерживать документы и рассчет при увольнении..?- Ответ юриста:
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 140 Трудового кодекса. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
- Ответ юриста:
-
Олеся Куликова
Если увольняешься, то расчетать по закону должны в тот же день?. Что делать, если работадатель отказывается и предлагает через несколько дней? Как обезопасить себя от обмана и не выплаты зарплаты?- Ответ юриста:
Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. А согласно статьи 140 Трудового кодекса - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель сможет доказать, что погасил долг перед бывшим работником только при наличии Вашей подписи в финансовых документах. Если же работодатель по какой либо причине не выплатил расчет при увольнении - направляйте заказное письмо с требованием о выплате причитающейся суммы, желательной даты ее получения и уведомлением, что в противном случаи Вы будите вынужнены обратиться в суд.
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Тишкевич
не выдали трудовую и не произвели окончательный расчет при увольнении, как поступить?. Я увольнялась 21 ноября (заявление писала 17, отрабатывала 3 дня, тк на испытат. сроке). Мне не выдали трудовую и не произвели окончательный расчет, объясняя тем, что бухгалтерия находится в другом городе.Сегодня при встрече с работодателем мне было предложено написать заявление от 30 ноября, а с 22 по 30 ноября - заявление на отпуск за свой счет, т. к. мое заявление об увольнении было утеряно. Я взяла 1 день на обдумывание. Правильно ли я поступлю, если напишу заявление теперь уже от 1 декабря, но откажусь писать заявление за свой счет задним числом. Либо потребую меня рассчитать меня 21 ноября?...я увольнялась 21 ноября (заявление писала 17, отрабатывала 3 дня, тк на испытат. сроке). Мне не выдали трудовую и не произвели окончательный расчет, объясняя тем, что бухгалтерия находится в другом городе.Сегодня при встрече с работодателем мне было предложено написать заявление от 30 ноября, а с 22 по 30 ноября - заявление на отпуск за свой счет, т. к. мое заявление об увольнении было утеряно. Я взяла 1 день на обдумывание. Правильно ли я поступлю, если напишу заявление теперь уже от 1 декабря, но откажусь писать заявление за свой счет задним числом. Либо потребую меня рассчитать меня 21 ноября?- Ответ юриста:
Работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. ст. 140, 84.1. Трудового кодекса РФ) . Если он этого не сделает, то обязан сохранить за Вами среднюю заработную плату и днем увольнения считать день когда Вы получите трудовую книжку фактически. Для разрешения этого вопроса Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в в САО Вашем субъекте, телефон есть в интернете.
- Ответ юриста:
-
Жанна Королева
Нужна помощь!. 2 Августа этого года устроился на работу, в конце сентября написал заявление на увольнение, т. к. не платили, последний рабочий день был 10 октября. За всё это время на сегодняшний день я не получил от работодателя не копейки. Работал по трудовой книжке. Что мне делать, как забрать свои заработанные деньги?- Ответ юриста:
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) окончательный расчет производится в день увольнения работника. Но кроме окончательного расчета еще зарплата не получена за работу с 02.08.2011!!! Поэтому не надо мечтать о моральном ущербе (суд может присудить - реальное решение суда есть - рублей 300 и то если НАЧИСЛЕННУЮ зарплату не платили 10 месяцев) , а надо будет: 1 Срочно обратиться в суд, так как в соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) «работник имеет право обратиться в суд … в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права» . То есть после 15.08.2011 он узнал, что не получит аванс, а после 01.09.2011 – зарплату!! ! Поэтому после 10.01.2012 в суд можно даже и не ходить!! ! 2 В суде надо будет доказать (если нет справки о НАЧИСЛЕННОЙ заработной плате) : 2.1 что был принят на работу (трудовая книжка или приказы: о приёме и увольнении) ; 2.2 размер заработка (приказ о приёме или трудовой договор, если нет, то не менее минимального размера оплаты труда) ; 2.3 что работал и отработал норму времени (табель учета рабочего времени) ; До суда обратиться с заявлением к работодателю (на 2 экземпляре – отметка о получении 1-го экземпляра) чтобы выдал ВСЕ вышеуказанные документы (если не даст, то заявляется ходатайство с приложением копии 2-го экземпляра заявления) . Совет на будущее: не надо торопиться сразу увольняться если согласен ТАК ДОЛГО долго ждать, потому что «в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» (ст. 142 ТК) . Если нужны еще советы обращайся по e-mail (консультации работникам - БЕСПЛАНО) . Выписка из ТК РФ прилагается: Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ... В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении … В ПЕРИОД ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО В СВОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ОТСУТСТВОВАТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
- Ответ юриста:
-
Виктор Барабашов
Вопрос внутри-
При увольнении Вас должны рассчитать в полном объёме за отработанное время. Статья 140 Трудового кодекса РФ - Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя...
-
-
Диана Васильева
в какой срок должны выплатить расчет при увольнении- Ответ юриста:
Статья 140. Трудового кодекса РФ Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
- Ответ юриста:
-
Наталья Николаева
Срочно помогите!!! Вопрос по кадрам!!!. Если увольняют в приказе сотрудника с 23 ноября, эта дата и является его последним рабочим днем? Тогда не позднее какого числа он должен сдать по акту все мат.ценности фирмы? и компенсаци выплачивается в таком случае ему не позднее какого числа?- Ответ юриста:
Если увольнение "С" 23 числа, то последний рабочий день 22 числа .Если в приказе сказано, что сотрудника уволить 23 числа (без "С"), значит 23 его последний рабочий день. В последний рабочий день сотрудник должен сдать все по акту, получить трудовую книжку. Статья 140 Трудового кодекса "Сроки расчета при увольнении " говорит о том, что сотруднику должны произвести выплату в его последний рабочий день. Какие компенсации Вы имеете виду?
- Ответ юриста:
-
Петр Баркалов
В какой срок обязаны рассчитать при увольнении? Какая статья?- Ответ юриста:
Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
- Ответ юриста:
-
Наталья Веселова
уволилась..но расчет через 3 дня.правы ли они. .но расчет через 3 дня.правы ли они- Ответ юриста:
Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
- Ответ юриста:
-
Оксана Антонова
Когда работодатель обязан выплатить мне з/п вслучае увольнения?. Если я увольняюсь по собственному желению, имеет ли право работадатель выплатить з/п (перевести на карточку, как это делается объчно) через 3-4 дня после подписания мною всех необходимых документов при уволнении?- Ответ юриста:
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день его увольнения. В других случаях, работодатель обязан выплатить соответствующие суммы не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Полещук
перевоод работника на другое предприятие. при переводе работника на другое предприятие нужноли обязательо ивыплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. А можно чтобы работник сохранил свое право на этот отпуск на другом предприятие- Ответ юриста:
Вот, ведь, ученички… И, ведь, берутся же отвечать.. ! Как указывается в статье 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается . Прекращается трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствие со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В окончательный расчет входит и выплата денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска. Работодатель же по новому месту работы не обязан Вам предоставлять дни отпуска, которые Вы не отгуляли у прежнего работодателя.
- Ответ юриста:
-
Роман Каганович
здравствуйте,мужа увольняют с работы,он работает в МВД.сколько ему должны выплатить после увольнения.зарание спасибо.- Ответ юриста:
С сотрудником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. (При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. ) При увольнении сотруднику выплачивается денежное довольствие за весь период службы, квартальная премия пропорционально прослуженному времени, материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания в год (в случае ее неполучения в соответствующем году) , единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года пропорционально прослуженному времени. В случае, если сотрудник в году увольнения не использовал очередной отпуск, ему выплачивается денежная компенсация. Совместным письмом ГУКиКП МВД России, ГФЭУ МВД России и ГУПРиВС МВД России от 21 ноября 2000 г. № 21/6/4450, 31/4-3531, 25/4417) определен порядок выплаты этой компенсации.
- Ответ юриста:
-
Александра Сергеева
Окончательный расчет после увольнения в какой срок должен быть воспроизведен?. Окончательный расчет после увольнения в какой срок должен быть воспроизведен?- Ответ юриста:
Почитайте статью 140 Трудового кодекса РФ и узнаете: Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
- Ответ юриста:
-
Николай Осинин
Через сколько дней после увольнения должны дать расчет?
- Ответ юриста:
Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
- Ответ юриста:
-
Валентина Михеева
В какой срок должен работодатель выдать расчетные, после уволнения.- Ответ юриста:
в последний рабочий день. Статьей 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлены сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, статьей 80 ТК РФ, устанавливающей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, определено, что в последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
- Ответ юриста:
-
Наталия Федорова
вопрос внутри пожалуйста ответьте-
какая карточка? Если вас уволили? Ее работодатель вам дал или вы ее сами оформили и что-то с ней не в порядке? Если не платят при увольнении, то надо написать письменно им - мол уволилась, хочу расчет. Один экземпляр у вас. другой у них. На...
-
-
Марина Соловаьева
В какой срок после увольнения меня должны расчитать?- Ответ юриста:
Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
- Ответ юриста:
-
Евдокия Никифорова
законно ли не выплатили премию?. Согласно Положению об опате труда сотрдникам выплачивается премия по итогам года. Премия выплачивается в течение трех месяцев после окончания года, т.е. с 1нваря по март. Сотрудник уволился в начале марта, отработав весь год полностью. В укзанном Положении предусмотрено что премия выплачивается только работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на момент ее выплаты, поэтому уволившемуся сотруднику не выплатили премию, издав об этом приказ. Законна ли невыплата премии.Просьба мотивировать ответ.Спасибо.- Ответ юриста:
Если в Положении об оплате труда именно так прописано, то это законно. Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В то же время в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ премии относятся к компенсационным (поощрительным) выплатам. Было бы незаконно если бы на момент Вашего увольнения премия была начислена и невыплачена. В любом случае в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя не выплаченных сумм заработной платы при увольнении. Так часто поступают при составлении Положений о премировании и не потому, что хотят как либо обидеть уволившихся сотрудников, а потому как для работников бухгалтерии возникает много вопросов - изменяется сумма компенсации за неотгулянный отпуск и т. п.
- Ответ юриста:
-
Полина Молчанова
Уволили, с нарушением закона. Объясните наши права.. При ликвидации предприятия моего мужа, без его согласия, отправили в отгулы /226 дней/ с последующим увольнением с 17 марта 2011 года. Расчет и выходное пособие выдадут по окончанию отгулов. Предлогали стказатся от отгулов. Муж написал заявление на компенсацию, но ему отказали.- Ответ юриста:
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие. С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса. а что за отгулы в таком количествЕ?
- Ответ юриста:
-
Евдокия Макарова
как уволиться находясь в декретном отпуске?- Ответ юриста:
Естественно, Вы имеете право написать заявление об увольнении.Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом 'а' пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
- Ответ юриста:
-
Иван Чепраков
директор после увольнения невыплатил з/п 7месяцев одни обещания что делать имеем право на компенсацию ?- Ответ юриста:
Согласно статье 140 трудового кодекса РФ все причитающиеся не оспариваемые суммы при увольнении выплачиваются в день увольнения. Так что Вы вправе требовать и деньги, причитающиеся при увольнении, включающие компенсацию за отпуск, если вы не были и т. д. , а так же взыскать неустойку за каждый день просрочки выплат. Лучше всего пожаловаться в трудинспекцию в САО или в прокуратуру, после проверки директора оштрафуют, а вы обратитесь с заявлением в суд о взыскании средств, ведь у вас на руках будут ответы госинпекции, где суммы будут расписаны
- Ответ юриста:
-
Оксана Ефимова
увольнение в декретном отпуске по собственному желанию. скажите пожалуйста, до декретного отпуска я работала и числюсь там, я писала заявление до 3х лет,, сейчас ребенку 2 года, на прежнею работу я возвращаться не хочу из за ряда причин, там и зарплату снизили прилично и т. д, сейчас подъискиваю другую работу, и вот теперь вопрос, имеют право ли меня заставит отрабатывать? в какой период меня должны уволить и т. д. скажите пожалуйста, до декретного отпуска я работала и числюсь там, я писала заявление до 3х лет,, сейчас ребенку 2 года, на прежнею работу я возвращаться не хочу из за ряда причин, там и зарплату снизили прилично и т. д, сейчас подъискиваю другую работу, и вот теперь вопрос, имеют право ли меня заставит отрабатывать? в какой период меня должны уволить и т. д- Ответ юриста:
Естественно, Вы имеете право написать заявление об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом 'а' пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
- Ответ юриста:
-
Инна Миронова
через сколько после увольнения мне заплатят?- Ответ юриста:
Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
- Ответ юриста:
-
Валентин Башутин
если не оформлен работник то когда должны выдать. заработную плату при увольнении? можно ли опираться на статью 140 ТК РФ в таком случае?
- Ответ юриста:
Независимо от того, оформил работодатель трудовые отношения с вами или не оформил, трудовой договор считатается заключенным с момента допуска вас к работе. Соответственно ст.140 Трудового кодекса подлежит безусловному применению в случае увольнения. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 Трудового кодекса).
- Ответ юриста:
-
Алексей Черноус
увольняюсь с работы по собственному желанию,работала по труд договору,в течении какого времени мне должны дать расчёт?- Ответ юриста:
Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
- Ответ юриста: