Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 56] [Статья 352] ✍ Читать комментарий к статье
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Консультации юриста по ст. 352 ТК РФ
-
Олег Овинников
Здравствуйте ! Меня зовут Яна. Я являюсь матерью - одиночкой, работодатель задерживает мне выплаты заработной платы уже 3 месяца. Есть ли какой нибудь закон, по-которому он не имеет права это делать?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Евгений Яров
была на больничном 3 месяца. срезали квартальную премию. законно ли?- Ответ юриста:
К мерам материального поощрения, установленным статьей 191 ТК РФ относятся выплата премий и награждение ценным подарком. Кроме того, в соответствии со статьей 135 ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования. А вот уже самые эти системы оплаты труда в том числе и премирование должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах, поэтому относительно закона очень трудно что либо ответить. Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя не выплаченных сумм заработной платы
- Ответ юриста:
-
Петр Гришанов
Вопрос про з/п внутри. Что можно сделать или куда обратиться, если при увольнении предприятие начислила в два раза меньше денег, чем должы были! что относится к серой или черной з/п? Доплаты за ночные смены и за вредное производство тоже считаються?? ? А налоги в распечатках брали со всего, но как-то странно, была пометка без ИНН?? ? Вообще нечего тогда не понимаю!! ! ((( СПАСИБО!!!- Ответ юриста:
Лучше всего в суд. Во-первых, экономия времени, поскольку Вам всё равно, скорее всего, надо будет обращаться в суд. Во-вторых, решение суда обязательно для исполнения и его можно обжаловать только в вышестоящий суд. Решение же трудинспекции можно и не исполнять или обжаловать. Через прокуратуру тоже долго. Денег не получите, а если нарушения и имеют место, то прокуратура Вам также предложит обращаться в суд. И не теряйте время. Вот статьи из Трудового кодекса. Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
- Ответ юриста:
-
Степан Пашилов
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?. Я беременна, срок 3 месяца. Была в отпуске до 20 июля, приехала на работу сегодня вышла на работу как положено. На проходной у охраны узнала, что меня уволили. Как себя вести в такой ситуации???? Какие мои дальнейшие действия?-
во-первых, добраться до руководства и узнать причину увольнения. во-вторых, обращаться с жалобой в гос. труд. инспекцию в в Москве и в суд.
-
-
Надежда Фомина
Работодатель испортил трудовую книжку.. Вообщем меня просили уволиться по собственному желанию но я не захотел пригрозили что уволят по статье. Так и вышло уволили по статье. На какую статью опираться чтоб наказать работодателя?-
Очень мало информации в вопросе. Опираться вам можно на ст. 391, 392, 394 ТК РФ. Не пропустите сроки обращения в суд.
-
-
Виктор Похоруков
Скажите,написал заявление на увольнение.Заставили отрабатывать 2 недели.Взял больничный на весь этот срок.. Могут ли из за больничного продлить время отработки и не уволить по заявлению. И еще я материальное лицо. Работаю водителем. Всплыли какие то накладные на которых не стоят печати. Заставляют востонавливать их и не подписывают обходной лист. Трудовую отдают, а рассчет нет. Что делать?- Ответ юриста:
в силу положений статей 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. . замечу, право на судебную защиту может быть не эффективным, поскольку статья 392 тк рф ограничивает тремя месяцами со дня увольнения право работника на обращение в суд за разрешением трудового спора. .
- Ответ юриста:
-
Лилия Зайцева
Принуждают работать по 60-70 часов в неделю, вместо положеных 40-ка. приче без оплаты. Что делать-
Письменный приказ? или устная просьба? сочувствую. . ибо - жаловаться в прокуратуру. . останешься без работы.. . не жаловаться - останешься без здоровья... У нас в стране ничего не добьешся. Меняй работу или терпи. Проси платить за...
-
-
Вадим Лыков
Работодатель не отдает трудовую. Говорит - потерял. Что делать?-
В суд подай, что здесь думать то в прокуратуру заявление напишите, будет ему тогда "потерял" Если сможешь доказать что рабовладелец удерживает твою ТК, то иди к адвокату для составления иска в суд. Подаете в суд иск об обязании выдать...
-
-
Анна Степанова
на работе не выплачивают больничный. на работе потеряли якобы потеряли больничный из за нехватки времени восстановил его спустя 4 месяца. и мне директор заявил что его врядли оплатят так как прошло уже много времени. что делать подскажите?-
У Вас есть еще 2 месяца. Можете обратиться в соцзащиту, с просьбой о выплате, но возмите в поликлинике справку из Вашей карточки, о том что Вам выдавали больничный. Можно в ГИТ написать, но опять же справку надо приложить. Или подавать в суд.
-
-
Николай Малюков
Уволился с работы. Не оттают зарплату. Что делать?. Работал охранником в алкомаркете. Уволился. Выдали немного зарплаты. Спустя некоторое время сообщили о ведомости на моё имя, что зп на 3000. Пришол в магазин, а продовец (молодая девушка) нагла сказала что деньги мои она получила, и забрала себе. С ней спорить толку нет, т. к. мразь редкая. Как мне вернуть свои деньги? Желательно опираясь на закон РФ.- Ответ юриста:
в силу положений статей 140, 236 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. . имейте ввиду, что право на судебную защиту может стать не эффективным, поскольку статья 392 тк рф условно ограничивает тремя месяцами со дня увольнения право работника на обращение в суд за разрешением такого трудового спора..
- Ответ юриста:
-
Алексей Фомов
Человеку хотят назначить срок от 2 до 2.5 лет. 1.5 года он находиться под стражей до суда. Можно ли подать на УДО?- Ответ юриста:
вообще формальный срок наступил-ОДНАКО в СИЗО на него характеристику написать не смогут, сообщат что воспитательная работа не проводилась поощрений не имеет, к труду не привлекался, ходатайствовать по предоставлению не можем, с СИЗО по УДО не отпускают, увы, раньше было дело-сейчас-нереально вывод-написать можно-толку никакого, лучше попытатся остаться в хозбанде в сизо
- Ответ юриста:
-
Мария Павлова
Работа у ИП.. Часы работы 10-18. Прихожу на работу в 9-30 (обязаловка). В глаза не видела трудового договора. Первое место работы по трудовой. работаю с 14.03.11. Больничных НЕТ. Отпуска не видела вообще. офиц. зарплата 11000(это смех и грех в нашем регионе). Какими то чудными "внутренними" правилами удержали 500 рублей с з/п за "разговоры по тел". Официально о нарушении правил осведомлена не была. Прогулов и опозданий не имею. КАК разобраться в данной ситуации? Для одних 500 не имеет значения, для меня лично это новое платье для дочери! СПАСИБО!- Ответ юриста:
1)ТК РФ не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как штраф. Статья 192 ТК РФ устанавливает лишь три вида дисциплинарных взысканий: а) замечание б) выговор в) увольнение НА ЭТОМ ВСЕ! Работодатель имеет право лишить работника премии (или ее части) за нарушение правил внутреннего распорядка или норм, предусмотренных Правилами о материальном стимулировании (премировании) работников организации. При этом все правила должны быть официально утверждены в организации, а работник в обязательном порядке должен быть с ними ознакомлен ПОД РОСПИСЬ. В Вашем случае действия работодателя не законы!!! ! 2) В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться ПОДПИСЬЮ работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 3)В силу статьи 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вы можете для восстановления своих прав обратится: - Трудовая инспекция (территориальный отдел - Прокуратура ( скорее всего передаст в туже самую труд инспекцию) в ЮЗАО
- Ответ юриста:
-
Наталия Шестакова
Можно ли взыскать невыплаченную зарплату если нет трудового договора.
-
Только измором и скандалом. Сперва добивайтесь оформления.... Отправьте заказным письмом заявление о выдаче копии приказа и трудового договора Звоните ночами и ...молчите в трубку А с чего Вы взяли, что это заработная плата, без оформления...
-
-
Вячеслав Голубин
законно ли не выплатили премию?. Согласно Положению об опате труда сотрдникам выплачивается премия по итогам года. Премия выплачивается в течение трех месяцев после окончания года, т.е. с 1нваря по март. Сотрудник уволился в начале марта, отработав весь год полностью. В укзанном Положении предусмотрено что премия выплачивается только работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на момент ее выплаты, поэтому уволившемуся сотруднику не выплатили премию, издав об этом приказ. Законна ли невыплата премии.Просьба мотивировать ответ.Спасибо.- Ответ юриста:
Если в Положении об оплате труда именно так прописано, то это законно. Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В то же время в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ премии относятся к компенсационным (поощрительным) выплатам. Было бы незаконно если бы на момент Вашего увольнения премия была начислена и невыплачена. В любом случае в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя не выплаченных сумм заработной платы при увольнении. Так часто поступают при составлении Положений о премировании и не потому, что хотят как либо обидеть уволившихся сотрудников, а потому как для работников бухгалтерии возникает много вопросов - изменяется сумма компенсации за неотгулянный отпуск и т. п.
- Ответ юриста:
-
Эдуард Федорук
Куда обратиться за помощю, я мать-одиночка и меня хотят уволить по статье за проф-непригодность?- Ответ юриста:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
- Ответ юриста:
-
Виктория Семенова
6 месяцев не получаем зарплату,что делать?-
Самим надо, да и давно пора уже брать свою зарплату. Сколько можно ждать милости от начальства. Забрать насильно свою зарплату - вот наша задача. А говорят, что Джентльмены удачи не нужны. Очень даже нужны. А иначе официальные власти оборзеют вкрай...
-
-
Дарья Голубева
Написала заявление по собственному желанию с 22.03, а уволили с 19.03 , это правильно или нет?. Через 2 часа написала заявление об отзыве предыдущего заявления, мне отказали, смогу ли я восстановить на работе через суд? СПАСИБО!!!- Ответ юриста:
Никогда впредь не пишите в заявлении об увольнении предлог "С". Без его написания получается дата, с которой на слеующий день начинается отсчет дней Вашего предупреждения об увольнении. Если Вы на исп. сроке то 3 дня, а если уже исп. срок закончился то 14 дней. Кроме того если Вы отзывали письменно свое заявление Вас не имели права увольнять. У Вас есть право отозвать свое заявление. Суд Вас обязательно восстановит! ст. 80 ТК РФ (4-й абзац) : До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
- Ответ юриста:
-
Карина Гусева
Не дают выходных по 6 месяцев,без приказа дергают из отпуска. Жаловаться бесполезно-"не нравится-уё..." Что делать?-
уё... по-любому
-
-
Карина Захарова
замучали штрафы на работе. ПОМОГИТЕ ПРОШУ!!! суть моей проблемы в том что я в данный момент работаю в ЧОП(наб.челнов)а мой ЧОП охраняет предприятие работающее как филиал Питерской компании и там существует внутренния система штрафов причем иногда ставят штраф и безвеских причин так сказать как в голову пришло,в договоре в с ЧОП не указано что я согласен с данными штрафами спорить нерешаюсь так как грозяться уволить и подовать в суд тоже не решаюсь у них везде говорят они свои "подвязки" прошу помогите скажите куда мне обратиться и где искать защиты так как моральных сил работать уже нет+ к тому еще нам зарплату дают по частям одну половину на руки другую через банк и не плотят больничный ПОМОГИТЕ!! Вычеты из заработной платы по сути не являются законными (часть 4 ст.192 ТК РФ). Лишить денег сотрудника можно только в рамках премии. Однако, просто так лишать премии также незаконно.-
штрафы запрещены законодательно. лишают премии. полностью или часть. а если у тебя серая зарплата, так ты сам виноват. вали от туда. пенсия то тебе нужна?
-
-
Дмитрий Чиж
Есть ли какой-нибудь закон,касающийся задержки зар.платы,который защищает права трудящихся?Спасибо!- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. При этом основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; а также судебная защита. В указанной ситуации возможно использовать положения ст. 142 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику " ТК РФ. Так, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) . Работник вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу. Данное право возникает уже после 15-дневной задержки выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) . Необходимо отметить, что ТК РФ (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) определяет случаи, когда приостановление работы недопустимо. Также работник вправе обратиться в инспекцию по труду и в Зеленоградский административный округ (ЗелАО) (или) в суд (ст. 352 ТК РФ) . Необходимо отметить, что Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. Таким образом, работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, прямо установленных в ТК РФ. Также работник вправе обратиться в органы государственной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав.
- Ответ юриста:
-
Виталий Финажин
Скажите! Уволилась с работы 11 мая. Трудовую пока не получила.. Трудовую пока не получила, начальство оргументировало это тем ,что офис находится в Москве(а я в Питере). но трудовая пока так и не пришла. Куда можно обратится?- Ответ юриста:
Конечно, это исключение из общего правила, когда адрес работодателя не совпадает с фактическим рабочим местом, и на практике такое случается нередко. Но ст. 84.1. ТК РФ не делает ни для кого исключений, поэтому трудовая книжка должна быть вам отдана в день увольнения, 11 мая. То, что сейчас происходит, называется задержкой выдачи трудовой книжки, а значит - незаконным лишением вас возможности трудиться (абзац последний ст. 234 ТК РФ) . И за это работодатель должен нести материальную ответственность, т. е. оплатить вам средний заработок с дня увольнения по день фактической выдачи вам ТР/КН. Никакие проблемы с пересылкой ТР/КН вас волновать не должны - это проблема работодателя. Можете обратиться прямо в суд (ст. 391 ТК РФ) , кроме того, можете одновременно взыскать и возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ)
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Войтов
Скажите, я вот к сожаление прошел стажировку уже как 75 часов и она не оплачивалась!. Имею я право теперь с них стрясти деньги за пройденную стажировку или нет? хотя было сказано 100 часов бесплатно, а потом платно, пока не сдам экзамен!-
За защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию своего региона. Адрес найдете на сайте Ротсруд. В России рабский труд запрещен. Раз вас допустили к работе, то добивайтесь оформления трудового договора с первого дня работы.
-
-
Олег Шуткин
Можно ли куда-нибудь обратитсься? Или лучше не надо? (+). Я работаю воспитателем в садике, есть образование психолога. Вчера меня по переводу устраивали в соседний садик психологом. Только заведующая закончила заполнять мне трудовую, как ей позвонили из районо и сказали, что у них на это место есть свой человек. Заведующая попыталась меня отстоять, мол, все, уже оформлен человек на место... На что ей сказали: "Это ваши проблемы, а психологом будет работать наш человек". Что за отношение к работнику? Мне обидно не за место работы, а за такое отношение.-
Все больше и больше восхищаюсь нашей системой образования! Ну добьешься ты места психолога через суды. А через месяц этот же суд уволит тебя за несоответствие должности. Если у них свой человек есть.. . Придраться всегда найдут к чему.
-
-
Никита Бугай
Может ли руководитель заставить работать 15дней подряд без выходных по 13часов в день,если у меня график 2/2?. В Договоре мой график не прописан. и Там написано, что компания имеет право привлекать работника к сверхурочной работе. Руководитель говорит, что компания так каждый год работает (все сотрудники с 15 по 31декабря работают без выходных) . но в договоре это не прописано. Также меня заставляют выходить каждый понедельник на работу. Это же незаконно? Что в этой ситуации можно сделать? Наш салон работает каждый день без выходных.- Ответ юриста:
обратиться можно в три органа: 1) прокуратура, 2) государственная инспекция труда, в Южном административном округе (ЮАО) 3) суд. это в зависимости от того, как вы хотите наказать компанию. можно одновременно в прокуратуру и гит. смысл жалобы: ссылаетесь на трудовой кодекс: ст. 4 ("запрещение принудительного труда"), ст. 60 ("запрещение требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором"), глава 18 - в полном объеме, ст. 152 ("оплата сверхурочной работы"), ст. 153-154 (оплата труда в выходные и праздничные дни, ночное время) , возможно, гл. 41 - особенности труда женщин, ст. 99 ("сверхурочная работа"). особое внимание обратите на сроки предъявления претензий. претензии предъявляются как по трудовому законодательству, так и по административному. внимательно посмотрите свой коллективный договор (если он у вас есть) . тонкости могут заключаться в трудовом договоре. например, срок учета рабочего времени. он может быть помесячный, или, например, годовой. исходя из него считается количество часов сверхурочной работы. лучше, конечно, все это поручить юристу (лучше - к адвокату) . заключите договор для обращения в суд. сумма, уплаченная вами юристу по договору вернется при положительном исходе дела, т. е. вы вернете свои затраты. удачи!
- Ответ юриста:
-
Павел Угодников
работала помощником повара 2 месяца. Договора не заключали. деньги не отдают. могу ли я что-то сделать.- Ответ юриста:
Можешь только намотать себе на ум, что работать без оформления себе дороже. . Будет урок на будущее! Никто тебе не должен ничего оплатить - ты не заключала договор!! ! Смысл обратиться в прокуратуру, инспекцию труда был бы при строгом наличии доказательств и фактов работы. Их я полагаю у тебя не будет. . нужно не только доказать что ты там работала, но и доказать что не оплатили за определенное время работы. . Почти нереально)))
- Ответ юриста:
-
Алина Гусева
Куда обращаться при задержке зарплаты?. Если в организации не выплачивают во время зарплату, и не обьясняют почему задерка, куда следует обращаться?-
трудовая инспекция вашего города или района!
-
-
Богдан Селивахин
работодатель отказывается оплачивать ученический отпуск. я работаю в крупной фирме и одновременно получаю первое высшее образование в государственноам университете, когда я предоставил справку вызов ген директор мне отказал без объяснения причин, пришлось тратить свой отпуск. сейчас опять на носу сессия и я больше чем уверен что мне вновь откажут. подскажите как грамотно прижучить работодателя и что делать в этом случае.- Ответ юриста:
Пиши заявление в 2 экземплярах, и регистрируй в канцелярии ( на твоем экземпляре будет отметка о получении) или отправляй заказным письмом с уведомлением о вручении, и не забудь приложить справку-вызов, и спокойно езжай, у тебя будут доказательства... . Если после этого не оплатят- пиши жалобу в труд/инспекцию
- Ответ юриста:
-
Валентин Кучменко
что делать?. я проработал на частника 1,5месяца по трудовому договору, который остался у него, в этом договоре говорится что если пропустил без уважительной причине день 1000рублей штраф, так вышло что меня подвело здоровье, у меня высокое давление, а работали мы от 12 часов и выше, при чем времени на отдых недавалось, только поспать и на работу, я не вышел несколько раз из за здоровья, но оповещал об этом своего начальника, один раз даже скорую помощь вызывал, когда я уволился то оказалась что я еще и должен ему, и деньги он выплачивать не собирается, на предприятии где он арендовал бокс, есть видеокамеры, что мне делать, подскажите пожалуйста-
если есть документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность - прокуратура-суд . если нет - вы приняли условия соглашения. он вам назначил 1000 рублей неустойки.
-
-
Богдан Маляр
куда обратиться?. моя подруга работает в сети лабораторий Сити-Лаб. недавно пришла клиентка на сдачу анализов по направлению врача, который сотрудничает с клиникой. когда ей посчитали базовую стоимость за анализы, клиентка попросила пересчитать экономом.... после этого директор лабораторий Сити-лаб позвонил моей подруге и начал угрожать, что оштрафует на половину зарплаты из-за того, что тому врачу не понравилось, что женщина прошла экономом. мало того, что шраф непонятно за что, так еще и угроза увольнением по статье. посоветуйте пожалуйста, как быть. ведь это частная клиника. куда обратиться?
-
Оштрафовать нельзя, т. к. такая форма взыскания не предусмотрена Трудовым кодексом
-
-
Валентин Птицын
может ли работодатель мне отказать и что делать в случае отказа? спасибо.-
ОТказать может, работодателю не нужен неполноценно работающий работник. Если откажут работайте на полную ставку или увольняйтесь. в силу положений ст. 93, 352 тк: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную...
-
-
Татьяна Герасимова
могу ли я написать жалобу в труд.инспекцию на директора моих друзей? Он массово нарушает трудовой кодекс.-
Рассматриваются толькоудовые споры между сторонами трудовых отношений: работодатель - работник. Так что, Ваши благие намерения напрасны!
-
-
Богдан Реадов
задерживают выплату з/п. сегодня был последний день выплаты аванса. т. к не могла отлучится от рабочего места попросила у коллеги узнать у начальницы что с моей зарплатой.. . услышала в ответа что" мне не начислили еще! " при этом все сегодня получили этот аванс кроме меня.. . завтра собираюсь идти в бухгалтерию разбираться.. . не подскажите что спросить на какие закон ТК РФ опираться в случае чего.. . характер у меня вспыльчивый и работаю первый раз в жизни могу по не знанию просто послать бухгалтершу к чертям!- Ответ юриста:
в силу положений статей 136, 236 тк рф: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
- Ответ юриста:
-
Денис Могутин
у часника люди работают сутки через сутки.выходных нет. выходных нет отпуска и больничного тоже. мэр поселка говорит .у меня нет полномочий заставить его соблюдать трудовой кодекс. правди ли это.-
Это могут сделать либо трудовая инспекция, либо прокуратура. В любом случае придется обращатся в суд - частник добровольно не будет делать все, что указано у вас вопросе.
-
-
Елизавета Павлова
мне не платят за совмещение профессии.Я электрогазосварщик выполняюработу слесаря .Что я могу зделать.. Я электрогазосварщик выполняюработу слесаря .Что я могу зделать.- Ответ юриста:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В силу положений статьи 60 тк рф, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
- Ответ юриста:
-
Ирина Кузнецова
Как добиться оплаты отпусков? Работодатель аргументирует отсутствие оплаты, тем, что "я никому не плачу" Куда обращаться. кстати за больничные тоже не платит- Ответ юриста:
Если с вами заключен трудовой договор (оформление по трудовой книжке) , то работодатель не прав и несет ответственность в виде штрафа за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. И неважно, что у вас написано об отпусках в трудовом договоре (предоставлять, не предоставлять) . Пункт трудового договора, ухудшающий положение работника по сравнению с ТК РФ не может применяться. . В этом случае вы имеете право обратиться за защитой своих пров в ГИТ, прокуратуру либо с иском в суд. Если с вами заключен договор на оказание услуг, то наниматель не обязан предоставлять отпуск, оплачивать б/л и т. д. , то есть предоставлять гарантии предусмотренные Трудовым кодексом, т. к. ваши отношения регулируются Гражданским кодексом.
- Ответ юриста:
-
Михаил Авилов
куда обращаться если не дают отпуск перед декретом, нарушая ст.260. в компании работаю с 2.11.2009 г. отпуск этим летом отгуляла. Но со 2. 11.2011 начинается мой новый рабочий год, и согласно трудовому кодексу я имею права взять оплачиваемый отпуск уже с первого дня нового рабочего года, а это 3.11.2011. В декрет с 12.12.2011. Все верно? Работадатель отказывает- Ответ юриста:
На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Зарегистрируйте заявление у секретаря, отказ в предоставлении отпуска просите оформить в письменном виде, после чего обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
- Ответ юриста:
-
Кристина Большакова
зарплата через месяц, отпускные тоже, как сделать что бы работодатель исполнял трудовой кодекс-
жалоба в трудовую инспекцию 1. Приостановка работы. Сделать это нужно по прошествии 15 дней после срока выплаты, установленного правилами внутреннего распорядка. О своем решении вы должны сообщить работодателю с помощью заявления и только...
-
-
Борис Фатин
Помогите разобраться в ситуации)). Хочу пойти в отпуск )) на авто предприятии отработал ровно 11 месяцев, начальник колоны не подписывает всячески ссылаясь на то что мол имеет право задержать мне отпуск на 1 месяц, к тому же у нас сейчас происходит объединение с другим авто предприятием смена начальства и т. д так же меняется начальник колонны с 1 июня, я отработал первый год в этой конторе и как знаю первый отпуск они мне обязаны предоставить либо через пол года пол отпуска ,.либо через 11 месяцев полный отпуск, нач. колонны на заявлении моем на отпуск даже писать ничего не хочет ни добро ни отказ ...так вот посоветуйте как быть, точнее как правильно поступить ...что б не потерять отпуск ...
- Ответ юриста:
Работодатель не прав, но отпуск в любом случае не пропадет. Если в вашей организации нет графика отпусков (что уже является нарушением ТК РФ) и отпуска предоставляются по договоренности с работодателем, то реорганизация предприятия не имеет никакого отношения к работникам организации, трудовые отношения продолжаются (ст. 75 ТК РФ) . Поэтому если вам работодатель не предоставляет отпуск, право на который у вас возникло 5 месяц назад, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. В в Центральном административном округе (ЦАО) месячный срок проведут проверку и за нарушение норм ТК РФ работодатель будет нести ответственность в виде штрафа.
- Ответ юриста:
-
Руслан Федоринов
Если я пришла на больничном увольняться, а мне не подписывают заявление? что делать?. РУководитель напрочь отказывается подписывать заявление. Его даже не интересует, что у меня продлен больничный лист. И уволить в срок меня не хочет. + ко всему компания задерживает в выплате заработной платы что делать и как быть?- Ответ юриста:
в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие замены, трудовой кодекс не содержит. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Родионычев
зарплата из кассы, имею ли я право не сдавать выручку начальникам своим. з/п по договору 10 числа и должна быть в срок, тобишь полная сумма 10 числа, щас выпадает 10 на воскресенье, а полной суммы в кассе на зп нету, тоесть надо еще копить, а мы по понедельникам сдаем всю выручку полностью работодателю тоесть в понедельник я должен все сдать и остаться с 0, могу ли я после 10 числа не сдавать выручку ссылаясь на то что я С*ка коплю себе зарплату. и хочу получить ее вовремя а не 20 февраля.. . кто что скажет? сами они кстати говорили что на зп копим после 10 числа. вот и не хочу ниче отдавать им.- Ответ юриста:
в силу положений ст. 22, 136, 352 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом; одним из способов защиты, является самозащита работниками трудовых прав; таким образом, письменно уведомите работодателя о том, что в порядке ст. 352 тк рф удерживаете выручку до выплаты задержанной заработной платы и проблем с уголовным кодексом у вас точно не будет, поскольку такой способ защиты нарушенного права законом не запрещен
- Ответ юриста:
-
Богдан Кириленко
Увольнение беременной. Не отпускают в отпуск((. Начальник организации,узнав о моей беременности, предложил поискать себе новую работу, аргументируя это тем, что я посмела уйти на больничный (с высокой температурой и давлением) а работать некому. Я отказалась. После этого он наложил на меня выговор за то, что я не выполняю свои обязанности (перед уходом на больничный не успела отправить документ). Я принесла заключение кэк женской консультации о рекомендуемом предоставлении мне в соответствии с РЕШЕНИЕМ ИСПОЛКОМА САМАРСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ от 17.05.1991 N 347 "О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СНИЖЕНИЯ ДЕТСКОЙ И МАТЕРИНСКОЙ СМЕРТНОСТИ" предоставить декретный отпуск с сохранением среднемесячного оклада. Справку у меня приняли,но сказали написать на НЕоплачиваемый отпуск.Через неделю передумали и потребовали больничный лист,выписанный тем же днем,что и справка,грозя проставить прогулы. В очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам не отпускают,не подписывают заявление, неиспользованную часть отпуска за тот год тоже не дают(( Что же делать??!!((- Ответ юриста:
Уважаемая Ирина Ивановна ! Как говорил Карлсон: "Спокойствие, главное спокойствие". Это как раз и требуется Вам в Вашем положении больше всего в настоящий и ближайший будущий период. Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, Вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него. Для этого Вам нужно написать своему работодателю письменное заявление в 2-х экз. и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности. Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред декретным отпуском. Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред декретным отпуском. Если возникнут после подачи такого заявления проблемы, сразу обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, также оформляйте жалобу в 2-х экз. и передавайте под роспись или посылайте заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес Государственной инспекцию труда. У работодателя после этого будут очень большие проблемы. Удачи Вам.
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Прокопович
Что делать если работодатель не выдаёт зарплату больше 15 дней. С уваж. Константин.-
Нанять бандитов и выбить.
-
-
Наталия Дмитриева
Как можно усмирить начальство, если оно начнёт преследовать работника, востановленного судом в должности?. Может быть есть законный способ приструнить? Есть вообще какая-то защита правовая от преследования?-
Постараться из начальника сделать подчиненного:)
-
-
Вячеслав Леснов
Уволилась мать 2 недели назад. Трудовую книжку не отдают под предлогом того, что надо заплатить деньги из кассы. Они думают, будто она их украла, хотя это не было. Вымогают и говорят, что не отдадут книжку. Уголовное дело в отношении реального вора они замяли, т.е просто не обращались в прокуратуру и факт преступления в банке скрыли. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию?- Ответ юриста:
Разумеется можно, задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника возможности трудиться, так как, не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю. Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации). Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Кураков
Уволился с работы. Не отдают документы. Интересует такой вопрос есть договор индивидуальной матеральной ответственности перед увольнением потерял рабочий шуруповерт за который в принципе ни где не расписывался. теперь с меня просят вернуть его и после этого я уже получу свои документы и зп правомерно это или нет?-
Трудовая книжка выдается в последний день работы. Если не выдали вовремя, можно требовать оплатить время удержания книжки, как рабочее. Трудовой Кодекс.
-
-
Денис Овидиев
Меня не пускают в отпуск. Отработав 11 месяцев безпрерывно, работадатель отказывает мне в ежегодном оплачиваемом отпуске, перенося его на другой период, а именно на пол года позже. Что мне делать? Законна ли данная мотивация с его стороны? В каком случае он может мне отказать в отпуске?- Ответ юриста:
в силу положений статьи 37 конституции рф, статей 114, 122, 123 тк рф: каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются оплачиваемый ежегодный отпуск, очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
- Ответ юриста: