Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Консультации юриста по ст. 382 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Евгений Красноносенко
    г. Краснодар. В какой суд надо обращаться в связи струдовым спором?
    • Ответ юриста:
      В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.Мировому судье подсудны дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в заказанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ) , подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения) , то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23-24 ГПК РФ.Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ) .
  • Зинаида Попова
    В какой суд нужно подавать иск при нарушении ТК РФ?!. Экономическими делами занимается - арбитражный суд. Какой суд занимается делами с нарушением ТК РФ?
  • Федор Мынкин
    Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник не согласен. В какой гос. орган можно обратиться?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и в Северо-Западном административном округе (СЗАО) (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 Трудового кодекса РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды. При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения (юридическому адресу) . В соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы, при обращении в суды общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Если дисциплинарное взыскание признают незаконным В случае, если дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, работодатель обязан соответствующим приказом отменить приказ (распоряжение) о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Отказ работодателя от исполнения законных требований государственной инспекции труда или органа по разрешению трудового спора может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) . Органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры о нарушениях трудовой дисциплины, вправе отменить наложенное дисциплинарное взыскание, если найдут, что оно, в частности, не соответствует тяжести совершенного правонарушения. Однако они не могут заменить меру взыскания, поскольку наложение дисциплинарного взыскания - прерогатива работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Администрация же в этом случае может применить иное взыскание, но только с соблюдением сроков, указанных в ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ.
  • Николай Грицков
    вопрос про зарплату.. Добрый вечер, я работаю администратором в игровом клубе, прибыли в нём совсем нету, за аренду этого помещения мой начальник, он же хозяин этого клуба, в месяц платит 50 тыс рублей, как я заметила он за аренду не платит уже месяца 2, если не больше, и зарплату он мне постоянно задерживает, даёт только тогда когда я начинаю названивать и выпрашивать, и то по частям даёт, должен мне уже за 2 месяца, я в клубе и полы бесплатно мою, и пыль везде вытираю, устроена я на этой работе официально, трудовой договор есть. Недавно я ему звонила спрашивала про зарплату, мы с ним так поговорили и он дал понять что не собирается мне отдавать деньги за те дни когда ни кого небыло, извините меня я же тоже приходила в мороз с утра по раньше я могла тогда вообще не приходить.... Состояние клуба ужасное, как могла о нём я распространила, просто этот бизнес уже умер проктически у каждого дома стоит игровая приставка... Подскажите пожалуйста как заставить его выплатить мне зарплату, мне же тоже надо на что то жить.... хочу уволиться, надоело, только боюсь что если уволюсь он мне ничего так и не выплатит. Пожалуйста скажите что делать в такой ситуации к кому обращаться? он цастник я слышала что с часниками по другому чем не с часниками.... заранее спасибо за ответ...
    • Вам можно сразу в Прокуратуру... невыплаты это Уголовный... но можите и в ГИТ с заявлением схоить, они сами с Прокуратурой свяжутся. Договор у вас трудовой... можите приостановить работу, если задержка более 14 дней по ЗП.
  • Павел Синкевич
    помогите пожалуйста с учебой
    • В _Индустриальный районный г. Перми ________________________суд ИСТЕЦ: ________Курочкин В.И_________________________________ Ответчик: __________ООО Пермтурист (расположено по адресу: г. Пермь, ул. Ленина, 12...
  • Антон Коваленок
    доброе время суток .как правильно составить заявление о несогласии начисления зар.платы
    • Мировому судье судебного участка __ (название территории местонахождения) (Ф.И.О.) Истец: (Ф.И.О., адрес) ________________________ Ответчик: (наименование, адрес) _________________ Исковое заявление о взыскании заработной платы и возмещении...
  • Павел Космач
    Юристы, помогите дать ответ на заявление работника. Добрый день! Вот такой вопрос- у нас доррабочим на вахте работал работник и соответственно ему приходилось 2 раза в месяц охранять технику ночью (никаких приказов ничего не оформлялось) . Вот он уволился 20 марта получил соответственно зарплату. Но 26 марта приносит заявление с выплатой ему сверхурочных и ночных часов за 15мая 2006 года - 15 октября 2006 года. ТО есть те дни оплатить когда он работал на дежурстве. (сам доррабочий) . Вопрос есть ли срок какой то исковой давности по таким делам (он жде получал зарплату и талончики и вроде не было никаких проблем) А вот теперь как уволился просит это всё ему отдать. И факт в том что он приходит к руководству и говорит я хочу потренироваться на вас. (умник блин)Мы можем отказать ему в выплате по ст. 392 так как он просит суммы за май-октябрь 2006 года. А как стало ему известно это значит что он получал зарплату и талдончики и вообще он же дежурил и в это время никакого заявления нам не писал. ПОМОГИТЕМогу ли я написать ему такой ответ?Ваше заявление от 26 марта 2006 г. рассмотрено.Сообщаем, что согласно ст. 386, ст. 392 Трудового кодекса РФ от 30.01.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 30.12.2006 г. ) Вами пропущен срок исковой давности по разрешению трудового спора и законных оснований для восстановления этого срока нет.Отсутствие уважительной причины пропуска срока является основанием для отказа в удовлетворении Ваших требований.
    • Можете написать такой ответ. Но для суда Ваш ответ будет филькина грамота, и по просьбе работника суд восстановит исковую давность. Мдя....
  • Карина Пономарева
    Подскажите сроки увольнения офицера?. В какой период меня должны уволить если я написал рапорт на увольнение? Я офицер, контракт еще не окончен. Хочу уволиться по собственному желанию
    • Ответ юриста:
      2 недели и Трудовой кодекс тут ни причём. Рапорт пойдёт по команде, при самом хорошем раскладе до командира соединения (а именно он уполномочен решать такие вопросы) он дойдёт недели за две. Далее с тобой, как с увольняемым должны будут побеседовать все офицеры, кому это положено (с составлением листов беседы, приобщаемых к л. делу) . Далее тебе назначат срок явки на аттестац. комиссию, на которой рассмотрят. Даже если решение по тебе будет принято, это не означает твоего увольнения - просто только после этого кадровик начнёт составлять на тебя документы для включения в Приказ командующего (округом или войсками) - я не знаю, в каком роде-виде ты прожодишь службу. Приказы по личному составу как правило подписываются только дважды в месяц. Только после получения выписки из приказа ты сможешь приступить к сдаче дел и должности (сроки тут будут зависеть прямо пропорционально от твоих взаимоотношений с сослуживцами) . Так что сам считай. Будут вопросы, пиши в личку, а так подумай сначала, стоит ли не дотягивать до контракта. По "собственному" тебя не уволят - даю почти 100% гарантию, найдут другую статью. Если случится так, ты никогда не сможешь продолжить службу в других силовых ведомствах и даже в серьёзных гражданских фирмах, сейчас сбор информации о потенциальных сотрудниках осуществляется на профессиональной основе и с такой записью в личном деле ты никому не нужен. А твоих объяснений, что тебе специально портили личное дело только по тому, что ты увольнялся, эти ребята слушать не будут. Думай.
  • Василий Дмитерко
    куда обращаться, если уволили с работы и не выплачивают заработную плату????
    • там проконсультироваться и подавать в суд, надеюсь у вас есть трудовой договор кстати, если уволили не по собственному желанию, там еще и приплатить должны...нужно проконсультироваться (+ к задолжности по зарплате еще должны денег дать,но...
  • Надежда Степанова
    как возбудить уголовное дело на работодателя по ст.145.1 ?
    • если вопрос стоит таким образом то обратитесь к специалисту. отправленные заявления результатов не принесут. это уверенный ответ. готов выслушать и помочь, если это не ваша выдумка
  • Алина Коновалова
    Юрииисты... помогите, вопрос жизни и смерти... задача. Шумилина ознакомилась с объявлением, вывешенным на доске объявлений организации о приглашении на работу старшего инженера-экономиста с высшим экономическим образованием и стажем работы по специальности не менее трех лет. Она обратилась в отдел кадров организации, предоставив все необходимые документы и получив положительную резолюцию заместителя ге- нерального директора на своем заявлении, и была направлена на медицинское освидетельствование. Однако на следующий день ей было отказано в заключении трудового договора в связи с тем, что ее подготовка недостаточна. Шумилина обратилась в суд с заявлением об отказе в приеме на работу. В судебном заседании Шумили-на ссылалась на то, что ей необоснованно отказали в заключении трудового договора, узнав из медицинского заключения, что она беременна. Ответчик иск не признал и пояснил, что отказ в прие-ме на работу Шумилиной связан с тем, что у нее отсутствует необходимая подготовка с точки зрения деловых качеств для выполнения работы в должности старшего инженера-экономиста. Не соглашаясь с доводами ответчика, Шумилина указала, что ею был представлен диплом об окончании вуза по специальности и ква-лификации, требуемых для работы в должности инженера-экономиста и трудовая книжка, подтверждающая стаж работы по специальности более пяти лет. Какое решение примет суд? Обоснуйте
    • Ответ юриста:
      Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ) В статье 145 УК РФ установлена уголовная ответственность за: необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности; необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам. Статья 145 УК РФ направлена на защиту таких конституционных прав и свобод человека и гражданина, как право на труд (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ: труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию) и защита материнства и детства (ч. 1 ст. 38 Конституции РФ: материнство и детство, семья находятся под защитой государства) . Как отметил Конституционный Суд РФ в определении от 2 октября 2003 г. N 382-О*(40), признавая необходимость государственной поддержки материнства и детства, одной из форм которой является предоставление соответствующих видов государственных пособий, Конституция Российской Федерации тем самым предполагает создание для соответствующей категории граждан условий, обеспечивающих их достойную жизнь и выполнение ими социальных функций, связанных, в частности, с материнством и детством. Трудовое законодательство предусматривает целый ряд преимуществ для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по сравнению с другими категориями работников. Прежде всего, это отпуска по беременности и родам (продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере, ст. 255 Трудового кодекса РФ) и отпуска по уходу за ребенком (по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ст. 256 Трудового кодекса РФ) . Непосредственно в ст. 64 Трудового кодекса РФ в качестве гарантий при заключении трудового договора установлено, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Обоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, состав преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, не образует. Конституционный принцип равенства не препятствует законодателю при осуществлении правового регулирования трудовых отношений устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в т. ч. вводить особые правила, касающиеся условий замещения отдельных должностей и оснований освобождения от должности, если эти различия являются объективно оправданными, обоснованными и соответствуют конституционно значимым целям и требованиям.
  • Вадим Пикуль
    Как быть,что делать?. невыдают зарплату с ЯНВАРЯ, на электронные письма в адрес фирмы ответов НЕТ. Какие надо собрать документы что бы подать в суд на работодателя?
    • Ответ юриста:
      Первое. Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) . При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. Второе. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) . Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно) . Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318). Третье. Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Четвертое. В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) . Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ).
  • Светлана Суханова
    Работадатель не отдает деньги. Работадатель не отдает деньги просто прячеться не отвечает на звонкикак можно вернуть деньги по закону....вообще есть какие нибудь ходы...
    • обратитесь в суд.
  • Павел Мокашев
    уволилась с работы 2 месяца назад, до сих пор не выплатили расчет, говорят что у фирмы нет денег. что мне делать и в. уволилась с работы 2 месяца назад, до сих пор не выплатили расчет, говорят что у фирмы нет денег. течении какого времени мне должны были выплаттить эти деньги? Добавлено 1 минуту назадсейчас была в главном офисе, мне сказали что мне не будут выплачивать зарплату потому что я не отработала 2 недели. когда я увольнялась по соглашениюсторон, мне сказали что отрабатывать не нужно. что делать в этом случае? сразу в суд?
    • в суд подавай если официально работала
  • Ярослав Дымов
    Какую статью УК РФ нарушает директор фирмы, если не платит зарплату сотрудникам в течение 3 мес?
  • Лилия Дорофеева
    Инженер по организации нормирования труда.... Инженер по организации нормирования труда завода «Моно- лит» Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО). Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?
  • Дмитрий Немилов
    по начислению зарплаты???. короче из проверки организации в которой я работаю оказалось что в сентябре месяце я работала всего 5 дней (я в охуе) мне заплатили 8000р (я тоже в охуе) . ну дело в том что я только из ответа труд инспекции в в Москве узнала что работала 5 днея в сентябре. Нооооо... у меня лично остался маршрутный лист за сентябрь месяц где написанно что с 2 сентября по 18 сентября я работала и все везде прописано как положено. Можно ли привлечь работодателя к ответственности и как? получается что моя з/п должна вырасти на 16000р?
    • Можете обратиться в административный суд и взыскать с работодателя оставшуюся сумму. С издержками на суд.
  • Федор Самочернов
    ребят помогите советом. устроился к частнику на работу. проработал 1 мес,понял ,что как то деньги он не торопится. ребят помогите советом. устроился к частнику на работу. проработал 1 мес, понял, что как то деньги он не торопится отдавать. все завтраками кормил. в итоге прошле больше 2х недель со дня как он обещал со мной расчитаться. то обещал, обещал, а теперь и вовсе трубку не берет. как поступить в такой ситуации? есть ли выход. даже говорил, мол возьми пока в быстроденьгах кредин, не переживай я отдам в понедельник и ты расплатишься. теперь кредит, дома скандалы. вобщем дела дрянь. договор естественно ни какой не заключали.
    • Ответ юриста:
      договор заключен был? Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) . При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) . Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно) . Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318). Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины. Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) . Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ) . В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит: - штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; - лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; - лишение свободы на срок до одного года.
  • Людмила Гусева
    Задача по уголовному праву. Павлов за причинение легкого вреда здоровью осужден по ч. 1 ст.115 УК к 6 месяцам исправительных работ с удержанием 20% из заработка в доход государства условно с испытательным сроком в течение 2 лет. Постановлением Президиума областного суда приговор суда изменен: вместо условного осуждения к исправительным работам назначено наказание в виде штрафа в 5 минимальных размеров оплаты труда. Вправе ли вышестоящий суд заменить наказание, назначенное судом первой инстанции в виде исправительных работ условно более мягким наказанием, но определяемым к отбытию реально?
    • Ответ юриста:
      Не совсем понял какая стадия обжалования тут идет. Так при рассмотрении дела в кассационной инстанции суд имеет право, согласно п. 4 ч. 1 ст. 378 УПК РФ принять решение об изменении приговора. Далее смотрим ч. 2 ст. 387 УПК РФ: "В случае, предусмотренном пунктом 3 статьи 382 настоящего Кодекса, суд кассационной инстанции вправе снизить наказание без изменения квалификации содеянного". Что и имело место в данной ситуации т. к. штраф (несмотря на его реальное исполнение) является менее тяжелым, причем самым мягким из возможных по УК РФ, наказанием. P.S.: Вероятно задачник является старым т. к. согласно действующего законодательства (ст. 46 УК РФ) , штраф назначается в твердой денежной сумме, и не основан на МРОТ.
  • Яна Григорьева
    Добрый вечер! Реально ли стипендию в вузах не дают сейчас тем, кто сдал на все 4 (без 3!)?! Когда такое ввели?
    • Ответ юриста:
      хоть вы на тройках учитесь всё равно вам положена стипендия Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Информация об изменениях: Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 1 статьи 145.1 внесены изменения См. текст части в предыдущей редакции 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Информация об изменениях: Федеральным законом от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ в часть 2 статьи 145.1 внесены изменения См. текст части в предыдущей редакции 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Информация об изменениях: Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 382-ФЗ статья 145.1 дополнена частью 3 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Информация об изменениях: Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 382-ФЗ статья 145.1 дополнена примечанием Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. ГАРАНТ: См. комментарии к статье 145.1 Уголовного кодекса РФ
  • Александра Миронова
    Собралась увольняться с предприятия, где не рассчитали полностью ни одного уволенного.. За год работы в отпуске не была, дважды писала заявление на отпуск, оба раза получила отказ. На сегодняшний день у меня не использованный трудовой отпуск за 2012-2013 год. Как мне поступить, чтобы получить всё мне причитающееся по закону?
    • Ответ юриста:
      статья 142 Трудового Кодекса РФ: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» Зависит от трудового договора или наличия у вас какой то бумаги с суммой ЗП и где написано что есть оплата отпуска. У меня такая бумага есть. А у вас? Нету? Тогда вряд ли поможет что, но.. . Просите в бухгалтерии выписку НДФЛ. Пробуете найти бумагу где написано сколько вы работали на предприятии. После получения этих бумажем просите бухгалтерию сделать расчет ЗП и предоставить вам его на бумаге. Пишите заявление "В связи с задержкой ЗП я прекращаю выполнение своих обязаностей до выплаты и блаблабла", подписываете, ставите печать снимаете копию уносите домой, идете с оригиналом в бухгалтерию и там: работодатель, как предусматривает статья 236 ТК, обязан не только выплатить не только имеющуюся задолженность, но и компенсировать каждый день задержки. При расчете суммы компенсации существуют некоторые тонкости, но это забота работодателя и бухгалтерии. Время, на которое была приостановлена работа также должно быть оплачено. Это простой по вине работодателя. Условия оплаты могут быть оговорены в трудовом договоре. Если нет – за разрешением проблемы следует обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд (статья 382 ТК) Далее решаете будете ли вы дальше ждать - или ждать уже нечего. Пишите или не пишите заявление об уходе. Можете не писать - пока не заплатят на работу можете не ходить т. к. вы написали соответствующее заявление. Вместо работы со всеми бумажками идете в Трудовую Инспекцию в ВАО. Если не помогло - в Прокуратуру где пишите заявление с просьбой разобратся с очевидными признаками мошенничества (ищите подходящую статью в УК) и использование рабского труда (Статья 127.2 УК РФ. Использование рабского труда ) Приготовьтесь что это будет сложно, долго, нудно и нервозатратно. Погуглите "работодатель не выплачивает зарплату"
  • Никита Липка
    Куда можно пожаловаться, если не хотят доплачивать за савмещение?
    • Ответ юриста:
      Если с Вашим начальством не удалось договориться об оплате за совмещение пофессий, обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам на Вашем предприятии.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. (Статья 382 Трудового Кодекса РФ)****Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым в СЗАО спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. (Статья 391 Трудового Кодекса РФ)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (Статья 392 Трудового Кодекса РФ)***У Вас есть компьютер, интернет, доступ к богатейшей информации. Поищите ее.В окно любого поисковика вставьте искомое словосочетание. Нажмите кнопку <Поиск>. Получите результат. Выбирайте из плевел зерна. При необходимости повторите вновь с Новым уточненным словосочетанием или на другом поисковике.****
  • Владислав Величко
    Работаю в нефтяной компании Лукойл,работа по вахте т. е месяц на работе, месяц дома, до 2007г всё было хорошо, но с Нового года, не стали вырабатывать норму часов, производство непрерывное, фактически работаем по 12 часов, а смены ставят по10,или меньше, задавали вопрос, ответ Кагалым неразрешает, это головное предприятие, куда можно обратится за справедливостью, где можно узнать норму часов работающих вахтовым методом
    • Ответ юриста:
      «ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ»http://www.med-pravo.ru/OthDocum/MLab/Vacht/Vacht_1.htmhttp://www.med-pravo.ru/OthDocum/MLab/Vacht/Vacht_2.htmПродолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. (Статья 382 Трудового Кодекса РФ)****Если нет более нового Положения. У Вас есть компьютер, интернет, доступ к богатейшей информации. Поищите ее.В окно любого поисковика вставьте искомое словосочетание. Нажмите кнопку <Поиск>. Получите результат. Выбирайте из плевел зерна. При необходимости повторите вновь с Новым уточненным словосочетанием или на другом поисковике.****Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым в СЗАО спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. (Статья 391 Трудового Кодекса РФ)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (Статья 392 Трудового Кодекса РФ)
  • Борис Агопов
    В какой суд (территориально) подают иск на работодателя?
    • Ответ юриста:
      В зависимости от трудового спора, и определяется подсудность иска. Посмотрите выдержку из Постановления Пленума Верховного Суда рФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ":- В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т. е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ) , а также подсудно ли дело данному суду.Решая вопрос о подсудности дела, следует иметь в виду, что исходя из содержания пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска. При этом необходимо учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (часть вторая статьи 381, часть третья статьи 391 ТК РФ) , а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях.Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ) , подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения) , то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ.Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ) .При этом не забудьте о сроках подачи. Желаю удачи!
  • Андрей Юрлов
    ответьте пожалуйста. 1)Понятие индивидуального правового спора.Сроки обращения за разрешением индивидуального трудового спора в КТС,к мировому судье,в районный суд? 2)Компетенции комиссии по трудовым спорам 3)Трудовые споры,подсудные районному суду 4)Исполнение решений суда о восстановлении на работе
    • Ответ юриста:
      В дополнении к ответу Домоседки. На основании норм ст. ст. 381 и 382 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. п. 2 КТС рассматривает вопросы, по которым она вправе и обязана принимать решения, обязательные к исполнению. Это досудебный орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров. КТС подведомственны споры работников, за исключением тех, которые подведомственны суду. Проанализируйте - статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах и статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам п. 3 за исключением дел о выдаче судебного приказа п. 4 В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
  • Федор Белюшин
    Друг привёз домой списанный с радиоцентра в деревне вот такой вот КВ передатчик (см. фото). Долго ли он сможет вещать?
    • О ПРИОБРЕТЕНИИ БЕЗ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО РАЗРЕШЕНИЯ РАДИОПЕРЕДАЮЩИХ УСТРОЙСТВ Управление Госсвязьнадзора предостерегает от приобретения без соответствующего разрешения Госсвязьнадзора радиостанций, радиотелефонов, удлинителей телефонного канала...
  • Эдуард Гилев
    проверте пожалуйста правильно ли я составила претензионное письмо. Претензия. Между мной и ООО был заключен трудовой договор от __________г за №___. В соответствии с условиями договора я была принята на должность лаборант химического анализа, которую и занимала с 24 февраля 2010 г. А в августе 2010 года я пошла в декретный отпуск. Получила пособие по беременности и родам. И с января 2011 года мне начислила бухгалтер Иванова. Т. 6000 рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Но с ноябрь 2011года была выявлена ошибка бухгалтером Ивановой. Т. в том, что мне якобы она начислила больше, чем положено по заработной плате. К ее ошибке я ни какого отношения не имею. Однако бухгалтер не смотря на то что сама сделала эту ошибку, а я никаких письменных уведомлений не получала. И с ноября месяца 2011 года я не получаю пособие по уходу за ребенком т.к. бухгалтер удерживает выплату моего пособия по уходу за ребенком исправляя свою ошибку. Но по Основному Закону РФ / Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" / Глава III. Заключительные положения / Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм . «….Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.» По этому не с моего пособия по уходу за ребенком должны высчитывать деньги, а с того кто совершил эту ошибку т.е. с Ивановой. Т. Прошу: 1)Выплатить мне удержанное пособие по уходу за ребенком с ноября месяца 2011 года по текущий месяц. 2)Мою претензию рассмотреть в течении 10 календарных дней. В противном случае буду вынуждена, обратится за защитой моих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
    • Ответ юриста:
      Ну а что, Кукла. Вполне приемлемое претензионное письмо. Чувствуется, что написано оно человеком, имеющим, по крайней мере, неплохие знания в области права. Если не брать во внимание русский язык и грамматику, то вполне грамотно и обосновано. Хотя при рассмотрении этого вопроса знание русского языка учитываться никак не будет. ))
  • Зоя Герасимова
    как подать иск на моральный ущерб?
    • Составить исковое заявление в письменной форме с учетом требований статей 131 и 132 ГПК РФ и предъявить его в компетентный суд (придя туда лично либо направив по почте).
  • Никита Шишков
    Есть ли управа на коллекторские агенства( долг погашен перед банком в полном объёме, теперь требуют уплату прос проц)
    • коллекторские агенства - в России вне закона... можно поступать как с бандитами и террористами - просто отстреливать... По мнению Роспотребнадзора СПб, коллекторская деятельность не имеет правовых основ, и если банк передаёт право требования...
  • Владислав Лазаревич
    Какими критериями руководствуются судебные приставы при расчете удержаний из заработной платы (помимо 50% по ТК РФ). Есть ли какие точные параметры расчета, что участвует в расчете(несовершеннолетний ребенок, иждивенец, прожиточный минимум)? И на основании если таковой существует приказ, рекомендации. Интересует, дата и номер.
    • Ответ юриста:
      Возможные виды удержаний из зарплаты работникаНапомним, что удержания из зарплаты работника могу быть разделены на три группы его обязательств, установленных законом: — перед государством (например, уплата налогов, штрафов и т. п. ) (ст. 138 ТК РФ) ;— перед гражданами, общественными организациями и юридическими лицами (например, по испол­нительным документам о взыскании алиментов, возмещении вреда, а также для погашения кредитов, перечисления взносов и т. д. ) (ст. 138 ТК РФ) ;— перед организацией, в которой он работает (ст. 137 ТК РФ) .Обратим внимание на последнюю группу удержаний, для которой характерным только ей признаком является следующий.Представитель работодателя, имеющий право на основании локальных правоустанавливающих актов принимать решение об удержании указанных в ст. 137 Кодекса видов задолженностей перед работодателем, издает распоряжение (приказ) о взыскании определенной суммы долга из зарплаты работника и сам же реализует это решение путем неначисления этих сумм к выплате. Такие виды задолженности и случаи их возникновения перечислены в ч. 2 ст. 137 Кодекса. Отметим, что только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями. Дискреция работодателя выражается в том, что он по своему усмотрению производит взыскание полученных работником авансовых сумм, указанных в абз. 2 и 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Таким же образом он может удержать и сумму, указанную в абз. 4 ч. 2 ст. 137 Кодекса, как излишне выплаченную работнику в результате счетной ошибки. Дискреционное право работодателя распространяется и на другие случаи, указанные в абз. 4 ч. 2 ст. 137 Кодекса, но с существенными оговорками. Удержание по ним возможно, если вина работника в невыполнении норм труда или простое признана не прокурором или инспектором труда, а органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры (далее — ОРИТС) . Это значит, что уже произведенная оплата труда работника при его простое и невыполнении им норм труда не учитывала этого юридически значимого обстоятельства и составила больший размер, чем указан в ч. 3 ст. 155 и ч. 3 ст. 157 Кодекса. В бесспорном порядке и даже без соблюдения условий, определенных в ч. 3 ст. 137 ТК РФ, законодатель разрешил работодателю производить удержание излишне выплаченных сумм из зарплаты работника в случае, указанном в абз. 5 ч. 2 ст. 137 Кодекса. Основоплогающие правила удержания средств из зарплаты работникаОсновополагающие правила о возможности удержания из зарплаты работника каких-либо причитающихся ему средств в добровольном, административном, бесспорном или судебном порядке размещены законодателем в ст. 137 и 138 ТК РФ, но содержание последней требует отдельного исследования. Как указано в ч. 1 ст. 137 Кодекса, удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, вычеты из зарплаты работника, основанные на иных актах, расположенных в юридической иерархии ниже федерального закона, например локальных, являются неправомерными. В случае несогласия работника с взыс­каниями на основании локальных актов удержанные работодателем суммы подлежат возврату либо добровольно, либо в принудительном порядке. Принудить работодателя вернуть (доначислить) удержанные (взысканные) им неправомерно суммы возможно по решению ОРИТС (ст. 382 ТК РФ) , а также по соответствующим указаниям прокурора (ч. 4 ст. 353 ТК РФ) или инспектора труда (ст. 356 и 357 ТК РФ) .Итак, в ч. 2 ст. 137 ТК РФ дан перечень случаев, при возникновении которых работодатель вправе, но не обязан, осуществить удержания, производимые для погашения денежных обязательств работника перед организацией, в которой он работает. Причем, как указано в данной части этой статьи, удержание производится именно из зарплаты работника в целях покрытия перед данной организацией его задолженности, возникшей в резул
  • Василий Дудкин
    больничный. как заставить работодателя вылатить больничный, если работодатель мотивирует что нет денег, но предприятие исправно работает, зарплату остальным рабочим платят, а отчиму больничный не выплачивают уже месяца три
    • Ответ юриста:
      Написать заявление в прокуратуру о привлечении к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
  • Ирина Федотова
    Несогласие с увольнением!!! Помогите пожалуйста!. Дело в том, что мне вчера позвонили с офиса и сказали, что больше на работу я могу не выходить! (Постарались одни из моих коллег, которые не хотели со мной работать по ряду причин) Так вот, я хочу получить зарплату за отработанный месяц, а так же компенсацию за то, что не предупредили за 2 недели! Вопрос: Я хочу написать заявление о незаконности моего увольнения, и попросить секретаря, чтобы она его зарегистрировала. Прошу вас подсказать мне содержание такого заявления! Заранее всем благодарен!
    • Ответ юриста:
      Вы должны прибыть на работу и если Вам подтвердят, что Вас уже вчера уволили, потребовать выдать трудовую книжку и ознакомить и выдать Вам копию приказа об увольнении. Если Вам ничего не дадут, написать об этом и зарегистрировать в секретариате. Если не примут, сразу на почту и с уведомлением и описью вложения отправляйте. Потом обращайтесь в суд. Но помните у Вас не так и много времени только 1 месяц по вопросу о незаконности увольнения и восстановлении на работе или 3 месяца о нарушенных трудовых правах.
  • Леонид Тупиков
    Не платят зарплату.куда обратиться?. Человеку не платят зарплату почти 3 месяца. работает инструктором в автошколе. Деньги к ним постоянно поступают. Выплачивать з. п. так никто и не собирается.... он обращается к бухгалтерам-те его некорректно посылают. как грамотно поступить в этой ситуации? собирается увольняться в этот понедельник. Можно ли как-то найти компромисс... что могу сделать я в этой ситуации? P.S. я его ученица.
    • Ответ юриста:
      Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) . При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) . Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно) . Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318). Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины. Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) . Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ) . В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит: - штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; - лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; - лишение свободы на срок до одного года.
  • Тимур Подтынников
    считаю ,что уволили не законно! можно не рассписываться в приказе? или что делать?
    • Ответ юриста:
      Роспись в приказе означает что вы с ним ознакомлены, мнение согласен/несогласен она не выражает. Вам необходимо взять у РД копии документов для предоставления в суд : копию приказа о приеме, копию трудового договора ( если своего экз. например нет) , копии документов об увольнении ( приказ, возможно акты и прочее относящееся к вашему увольнению) . Напишите заявление и в течение 3-х рабочих дней вам обязаны предоставить заверенные копии этих документов безвозмездно. С этими документами идите отстаивать свои права в суде.
  • Марина Кудрявцева
    Помогите решить задачу по правовому обеспечению.. Менеджеру Лебедевой объявили выговор за опоздание на работу и лишили премии. Лебедева считает приказ незаконным, она обратилась в профком с заявлением об отмене приказа. Профком отказал Лебедевой в рассмотрении данного вопроса мотивируя тем, что ею нарушен порядок рассмотрения споров. Какой орган правомочен решать данный спор? Какое должно быть принято решение?
    • Лебедевой надо обратиться в комисию по трудовым спорам, где должны проверить соблюден ли порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
  • Светлана Гусева
    Не хотят выплачивать больничный на работе по совмещению. Что делать? Мне не важен столько этот больничный, сколько предс. предстоящий по беременности и родам.
    • Ответ юриста:
      В соответствии с нормой Трудового Кодекса сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам (лучше письменно) , а уже после - в суд. Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
  • Станислав Большевиков
    Вопрос про з/п внутри. Что можно сделать или куда обратиться, если при увольнении предприятие начислила в два раза меньше денег, чем должы были! что относится к серой или черной з/п? Доплаты за ночные смены и за вредное производство тоже считаються?? ? А налоги в распечатках брали со всего, но как-то странно, была пометка без ИНН?? ? Вообще нечего тогда не понимаю!! ! ((( СПАСИБО!!!
    • Ответ юриста:
      Лучше всего в суд. Во-первых, экономия времени, поскольку Вам всё равно, скорее всего, надо будет обращаться в суд. Во-вторых, решение суда обязательно для исполнения и его можно обжаловать только в вышестоящий суд. Решение же трудинспекции в СВАО можно и не исполнять или обжаловать. Через прокуратуру тоже долго. Денег не получите, а если нарушения и имеют место, то прокуратура Вам также предложит обращаться в суд. И не теряйте время. Вот статьи из Трудового кодекса. Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
  • Евдокия Васильева
    Трудовое право. Помогите пожалуйста. Отличие заработной платы от иных выплат.
    • Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме...
  • Светлана Комарова
    Трудовое право.. Статья 356 ТК РФ даёт право государственному инспектору труда при обращении работника с вопросом о нарушении его трудовых прав выдать предписание работодателю исполнить требование работника в обязательном порядке (по сути - судебное решение). Вместе с тем, ст.382 того же кодекса не относит федеральную инспекцию труда к в Северо-Восточном административном округе (СВАО) органам, уполномоченным рассматривать индивидуальные трудовые споры, и содержит исчерпывающий перечень организаций, на то уполномоченных. Нет ли здесь противоречия?
    • 1)вопрос тонкий и сложный, разговору на 2 часа (по сути, предписание ваще не является законным документом и т. п. ) 2)по жизни ГИТ работает отвратительно, поэтому послушайте товарищей и обращайтесь в суд
  • Вера Кузнецова
    Подскажите грамотный подход по требованию расчета после увольнения На работе задерживали зпл более 3 месяцев, написал з. На работе задерживали зпл более 3 месяцев, написал заявление по собственному желанию. Расчет не произвели, спустя неделю написал и зарегистрировал требование о расчете. Через пару дней дали 1/5 полагающейся суммы. Следующий раз сказали не раньше 11 числа, то есть это практически месяц после увольнения (уволился 19апреля) . Интересует последовательность обращения в трудовую инспекцию и суд.
    • Ответ юриста:
      Существовавшую раньше обязательную последовательность до судебного разрешения трудового спора убрали. Об этом говорится в п. 2 постановления пленума Верховного суда Российской федерации от 17 марта 2004 г. N 2. А именно: «2. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым в ЮАО спорам, ЛИЦО, СЧИТАЮЩЕЕ, ЧТО ЕГО ПРАВА НАРУШЕНЫ, ПО СОБСТВЕННОМУ УСМОТРЕНИЮ ВЫБИРАЕТ СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом) , а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, ЛИБО СРАЗУ ОБРАТИТЬСЯ В СУД (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ) . ………………..». Поэтому это именно Ваша право куда и с чем обратиться. Для этого Вам изначально нужно определиться с тем, что именно Вы хотите. Просто быстрее получить деньги или еще при этом наказать своего работодателя и получить чуть больше, чем в первом случае. Если просто быстрее получить деньги, то тогда берете справку о задолженности и подаете в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа на взыскание задолженности по заработной плате. Если хотите получить деньги и наказать своего работодателя, то тогда подаете исковое заявление в районный суд и одним из требований пишите, привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Так же в этом случае Вы можете добавить пункт с приложением соответствующего расчета, о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Можете здесь же и требование морального вреда вставить. Но я бы Вам не советовал этого делать так, как не в той стране живем - размер этого вреда доказывать хлопотно, овчинка выделки не стоит, а процесс затягивает конкретно. Если в первом случае Вы просто можете отправить в суд заявление со справкой по почте и там вообще не появляться, то во втором случае будет полноценный суд, на котором Вам придется доказывать свои исковые требования, до последней копейки. Могу только сказать, что через судебный приказ деньги Вы получите быстрее, чем через исковое производство. Насчет всех этих прокуратур и инспекций труда, в Москвы скажу так, если Вам нужен результат то тогда идите в суд, а если Вам хочется просто время убить, то обращайтесь к ним. У каждой из этих контор есть месяц для ответа Вам и как показывает практика, после их ответов все равно приходится обращаться в суд.
  • Геннадий Тарахов
    Помогите разобраться!. Я хочу уйти перед декретом в отпуск, т. к. ст. 260 ТК РФ предусматривает это, в связи с тем что на предприятии я неотработала еще 6 мес. Но мое руководство заявляет, что в отпуск я пойду не на 28 дней, а всего на 14, якобы за фактически отработанное время. Где можно найти в законодательстве ссылку о том, что я имею право на 28 дней отпуска. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      У нас как известно согласно ТК РФ отпуск в полном объеме может быть представлен по истечении 6 мес.работы. Если же Вы отработали меньше и руководство не дает согласие на полный отпуск, то в данном случае Вам они обязаны предоставить дни отдыха пропорционально отработанноым месяцам (один месяц 2 кал.дня, 15 дней - 1 день), так что к сожалению они правы. Удачи!!!
  • Даниил Позднышев
    зарплата по банковской карточке обязательна? а если. зарплата по банковской карточке обязательна? а если я не хочу платить при этом банку 1% за его сделки, да еще 250 рублей за саму карточку?...Законодательно можно отказаться от зарплаты на карточку или чтобы перечисляли на уже имеющуюся ??
    • Ответ юриста:
      Работодатель обязан зарплату Вам выплатить. В какой форме - это его проблемы и его расходы, если только Вы сами не пожелали иметь банковскую карточку и не указали это в трудовом договоре. Либо если на предприятии заключен коллективный договор, где указаны условия выплаты. Почитайте эти документы.Ст. 136 ТК РФЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Таким образом, принудить работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может.Неправомерные действия работодателя работник имеет право обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в суд (статья 382 ТК РФ) .Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок. В этом случае работник имеет право требовать выплаты заработной платы наличными деньгами в кассе организации с процентами, исчисляемыми на основании статьи 236 ТК РФ.
  • Валентина Николаева
    За что многие люди в России любят Путина до одури и до хрипоты в горле?
    • Вот блин, начиталась я - как помоями облилась - что же за козлы такие так любят ПУКИНА??? БОже, какие они убогие и аргументы одни и те же, как будто копируют с толкового словаря любителей пукина: 1.Путин поднял Россию с колен 2.У путина есть...
  • Игорь Разыграев
    Подскадите куда обратится, если мне вот уже год не выдают заработную плату ничем не мотивируя свой отказ.. Подскадите куда обратится, если мне вот уже год не выдают заработную плату ничем не мотивируя свой отказ. С данной фирмы я уволилась год назад. Работала официально, но большую часть денег получала в конверте. Подскажите, куда обратится?
    • Ответ юриста:
      В суд, а куда еще интересно? прдварительно обратившись в омиссию по трудовым спорам?Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.Порядок оформления искового заявления посмотрите в статьях 131, 132 ГПК РФhttp://www.garweb.ru/project/law/doc/12028809/12028809-014.htmУдачи
  • Клавдия Лебедева
    Как оспорить статью в трудовой книжке?
    • Ответ юриста:
      Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.