Какой суд решает трудовые споры?.
Интересует какой суд решает трудовые споры и есть ли в прокуратуре прокуроры, которые специализируются именно на трудовом кодексе. Про инспекцию труда не в ВАО пишите, все знаю.
Консультации юриста к комментариям ст. 382 ТК РФ
-
-
В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. ст. 382,391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции (районный, городской суд).
-
-
Геннадий Тарахов
Помогите разобраться!. Я хочу уйти перед декретом в отпуск, т. к. ст. 260 ТК РФ предусматривает это, в связи с тем что на предприятии я неотработала еще 6 мес. Но мое руководство заявляет, что в отпуск я пойду не на 28 дней, а всего на 14, якобы за фактически отработанное время. Где можно найти в законодательстве ссылку о том, что я имею право на 28 дней отпуска. Спасибо.- Ответ юриста:
У нас как известно согласно ТК РФ отпуск в полном объеме может быть представлен по истечении 6 мес.работы. Если же Вы отработали меньше и руководство не дает согласие на полный отпуск, то в данном случае Вам они обязаны предоставить дни отдыха пропорционально отработанноым месяцам (один месяц 2 кал.дня, 15 дней - 1 день), так что к сожалению они правы. Удачи!!!
- Ответ юриста:
-
Даниил Позднышев
зарплата по банковской карточке обязательна? а если. зарплата по банковской карточке обязательна? а если я не хочу платить при этом банку 1% за его сделки, да еще 250 рублей за саму карточку?...Законодательно можно отказаться от зарплаты на карточку или чтобы перечисляли на уже имеющуюся ??- Ответ юриста:
Работодатель обязан зарплату Вам выплатить. В какой форме - это его проблемы и его расходы, если только Вы сами не пожелали иметь банковскую карточку и не указали это в трудовом договоре. Либо если на предприятии заключен коллективный договор, где указаны условия выплаты. Почитайте эти документы.Ст. 136 ТК РФЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Таким образом, принудить работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может.Неправомерные действия работодателя работник имеет право обжаловать в комиссию по трудовым в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО) спорам или в суд (статья 382 ТК РФ) .Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок. В этом случае работник имеет право требовать выплаты заработной платы наличными деньгами в кассе организации с процентами, исчисляемыми на основании статьи 236 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Валентина Николаева
За что многие люди в России любят Путина до одури и до хрипоты в горле?-
Вот блин, начиталась я - как помоями облилась - что же за козлы такие так любят ПУКИНА??? БОже, какие они убогие и аргументы одни и те же, как будто копируют с толкового словаря любителей пукина: 1.Путин поднял Россию с колен 2.У путина есть...
-
-
Игорь Разыграев
Подскадите куда обратится, если мне вот уже год не выдают заработную плату ничем не мотивируя свой отказ.. Подскадите куда обратится, если мне вот уже год не выдают заработную плату ничем не мотивируя свой отказ. С данной фирмы я уволилась год назад. Работала официально, но большую часть денег получала в конверте. Подскажите, куда обратится?- Ответ юриста:
В суд, а куда еще интересно? прдварительно обратившись в омиссию по трудовым спорам?Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.Порядок оформления искового заявления посмотрите в статьях 131, 132 ГПК РФhttp://www.garweb.ru/project/law/doc/12028809/12028809-014.htmУдачи
- Ответ юриста:
-
Клавдия Лебедева
Как оспорить статью в трудовой книжке?- Ответ юриста:
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.
- Ответ юриста: