Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 386]  ✍ Читать комментарий к статье
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Статья 386

Консультации юриста по ст. 386 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Константин Дьяконов
    На меня наложено дисциплинарное взыскание - лишили отпуска в установленный по графику срок. Комиссия по трудовым спорам отказала в рассмотрении заявления. Права ли комиссия?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вячеслав Панюзин
    я являюсь председателем КТС в своей организации. К нам поступило заявление работника о выплате пособия по уходу за ребенком за июнь. Трехмесячный срок истек. Есть причина - серьезно болен ребенок и они просто не знали всех тонкостей КТС. Как правильно и на что ссылаться при решении. Здравствуйте.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Владислав Осинкин
    Здравствуйте! Комиссия по трудовым спорам может изменить вид дисциплинарного взыскания? с выговора на лишение премии. Или только подтвердить/опровергнуть правомерность взыскания
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Татьяна Королева
    Очень нужна ваша помощь. Помогите решить задачу. 21 июня 2005 года в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам предприятия (КТС) обратился техник предприятия Барсуков о снятии с него дисциплинарного взыскания, объявленного приказом директора предприятия от 2 марта 2005 года. Барсуков пояснил, что ранее не мог обратиться, т. к. был длительно болен, подтвердив это больничным листом. КТС на заседании 25июня 2005 года, на котором присутствовало 3 члена КТС из 8, вынесло решение об отказе Барсукову, в связи с тем, что им пропущен срок обращения в КТС. Кроме того, по мнению председателя КТС, спор о снятии взыскания может быть рассмотрен только в суде. Правильно ли поступила КТС, отказав в рассмотрении заявления Барсукова о снятии с него дисциплинарного взыскания?
    • Ответ юриста:
      ЧИТАЕМ, Статьей 386 Трудового кодекса РФ установлен трехмесячный срок обращения в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам (КТС) , а статьей 392 ТК РФ - трехмесячный срок на обращение в суд, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как правило, день, в который работник узнал, и день, в который он должен был узнать о нарушении своего права - совпадают. Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, об этом он должен узнать и узнает из приказа о наложении дисциплинарного взыскания, с которым его знакомят под роспись. Таким образом, о восстановлении нарушенного права в органы, рассматривающие трудовые споры, работник должен заявить в течение трех месяцев. СЧИТАЕМ, от 2 марта до 21 июня. . Если срок обращения в комиссию пропущен, работник не лишается права обратиться за разрешением индивидуального трудового спора. В своем заявлении он должен указать причину пропуска срока и в том случае, когда комиссия считает причину уважительной, срок восстанавливается и дело рассматривается в общем порядке.
  • Геннадий Веригин
    Государственное предприятие преобразовано в АО. С каждым из сотрудников, работающих по трудовому договор на неопределенн. Государственное предприятие преобразовано в АО. С каждым из сотрудников, работающих по трудовому договор на неопределенный срок, администрация перезаключила срочный трудовой договор сроком на 1 год. правомерны ли действия администрации? Ко должен защитить интересы работников?
    • Ответ юриста:
      1. Действия администрации - это наглое нарушение закона. Если государственное предприятие преобразовано в АО, то это реорганизация (... преобразование) и в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса (выписка прилагается) работники продолжают работать, в трудовой книжке делается запись о новом наименовании и ОПФ (АО вместо ГП) преобразованного предприятия. 2. Только сам работник должен защитить свои интересы работника. Поэтому нужно в течение трех месяцев (после "перезаключуния" срочного трудового договора сроком на 1 год) успеть обратиться с заявлением в администрацию, прокуратуру, трудовую инспекцию в Центральный административный округ (ЦАО) (о нарушении ст. 75 ТК РФ) . Если не поможет, то в этот же срок добежать до комиссии по трудовым спорам или до суда. сПотому что, если уволят, то через год обращаться в суд будет скорее всего бесполезно (судья как обычно, на работе не восстановит, а вот "для смеха" спросит: "О чем думал работник первые три месяца? "). (Выписка: Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации ... Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (... преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ... Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ...)
  • Евгения Иванова
    С апреля 2009 года не оплачивали работу по совместительству.. Сейчас эту войсковую часть, в которой были такие нарушения, реорганизовали, оплаты работник так и не дождался. Возможно ли взыскать в судебном порядке невыплаченную зарплату с правопреемника? Какой срок исковой давности в данном случае? Как доказать, что зарплата не выплачивалась. Работодатель утверждает, что всё перечислил на карту и он больше ничего не должен!
    • Ответ юриста:
      «Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время» . Если совместительство было оформлено договором, то естественно Ваше рабочее время ( не более 4 часов в день) должно было отражено в табеле учета рабочего времени, сотвественно начисление з/платы производилось как доп. к Зплате и это всегда видно в расчетах, если даже Вам выдавали з/плату одной суммой. ТК устанавливает сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам (напомним, общий срок исковой давности по гражданскому законодательству составляет 3 года) . Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но... можно суд просить восстановить пропущенный срок ...обращаю Ваше внимание на возможность применения других нормативных актов в случаях спора о пропуске срока на обращение за судебной защитой. Об этом прямо указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2003 года по гражданским делам, утверждённом Постановлениями Президиума Верховного Суда РФ от 3 и 24 декабря 2003г. , дословно: «Поскольку в законодательстве не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то следует на основании ч. 3 ст. 11 ГПК РФ применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона)» . В отличие от статей 14, 386, 392 Трудового кодекса РФ, статьи 202 и 203 Гражданского кодекса РФ прямо предусматривают приостановление и перерыв сроков исковой давности, а следовательно, могут быть применены в индивидуальных трудовых спорах по аналогии.
  • Федор Фишин
    Юристы, помогите дать ответ на заявление работника. Добрый день! Вот такой вопрос- у нас доррабочим на вахте работал работник и соответственно ему приходилось 2 раза в месяц охранять технику ночью (никаких приказов ничего не оформлялось) . Вот он уволился 20 марта получил соответственно зарплату. Но 26 марта приносит заявление с выплатой ему сверхурочных и ночных часов за 15мая 2006 года - 15 октября 2006 года. ТО есть те дни оплатить когда он работал на дежурстве. (сам доррабочий) . Вопрос есть ли срок какой то исковой давности по таким делам (он жде получал зарплату и талончики и вроде не было никаких проблем) А вот теперь как уволился просит это всё ему отдать. И факт в том что он приходит к руководству и говорит я хочу потренироваться на вас. (умник блин)Мы можем отказать ему в выплате по ст. 392 так как он просит суммы за май-октябрь 2006 года. А как стало ему известно это значит что он получал зарплату и талдончики и вообще он же дежурил и в это время никакого заявления нам не писал. ПОМОГИТЕМогу ли я написать ему такой ответ?Ваше заявление от 26 марта 2006 г. рассмотрено.Сообщаем, что согласно ст. 386, ст. 392 Трудового кодекса РФ от 30.01.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 30.12.2006 г. ) Вами пропущен срок исковой давности по разрешению трудового спора и законных оснований для восстановления этого срока нет.Отсутствие уважительной причины пропуска срока является основанием для отказа в удовлетворении Ваших требований.
    • Можете написать такой ответ. Но для суда Ваш ответ будет филькина грамота, и по просьбе работника суд восстановит исковую давность. Мдя....
  • Георгий Ржевитин(ов)
    Срок обжалования депремирования?. В какой срок необходимо обжаловать депремирование сотрудника? Месяц или три с того дня как узнали?
    • Ответ юриста:
      Дело в том право это или обязанность вопрос дискуссионный)) 0смотря как суду преподнесете. Статья 129. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, ---премии--- и иные поощрительные выплаты) . Так что на основании ст. 386 ТК РФ можете доказывать что вас лишили ЗП!!! частью которой являлась премия Также сюда подойдет ст. Статья 236. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Однако, что бы требовать свою премию она должна быть отражена в одном из документов, перечисленных в ст. 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так что если отражена была ваша премия и вы ее не получили, то смело требуйте её)))
  • Богдан Филонин
    Куда обратится если работодатель не отдает отпускные?. Я работал в компании Альтернатива Синицы в Петербурге, и при увольнении мне "зажали" отпускные. Без особых объективных причин. Да собсвенно объяснений не было, просто не дают и все? Куда я могу обратится чтобы, ну если не вернуть деньги, то хотябы наказать виновных лиц?
    • Ответ юриста:
      Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В СУД.
  • Мария Журавлева
    Здравствуйте уважаемые юристы и те, кто разбирается в юр.вопросах!Помогите решить такую проблему! Существует региональн.. общественная организация "Афина", занимается она трудоустройством инвалидов, вобщем некоммерческая и существует ее дочерняя организация, ООО "Телком ЛТД", которая осуществ. коммерческую деятельность! "Афина" дает ООО "Телком ЛТД" деньги, как это можно юридически правильно оформить, что это она делает безвозмездно и обосновать юридически правильно (договор беспроцетного щайма не подходит) . Помогите прошу! Заранее благодарна!
    • Если доля "Афины" в ООО "Телком" больше 50%, то можете перевести деньги на пополнение оборотных средств, которые не будут, согласно, главе 25 НК РФ, признаваться внереализационным доходом ООО. Для "Афины перевод таких денег не будет признаваться расходом.
  • Яков Треушков
    какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?. студентка - вечерница 3-го курса экономического факультета Богданова была принята на завод в качестве старшего бухгалтера. после успешного окончания института приказом директора от 13 июля её перевели на должность заместителя главного бухгалтера без её согласия. обосновывая свои действия, администрация сослалась ась на то, что после перевода Богачёвой на должность зам. глав. бух-а условия её работы не изменились, а зар. плата существенно возросла, поэтому согласия работника на такой перевод не требовалось. Богданова, будучи не согласна с действиями администрации, поскольку изменился характер и объём работы, обратилась с заявлением в КТС.
    • Ответ юриста:
      Веришь, нет, понятия не имею, что оно ответит. А если серьезно, то скорее всего культурно пошлет она бывшую студентку Богданову, сейчас обосную, почему я так думаю. Во первых это показывает сложившаяся практика. Во вторых предлагаю Вам ознакомиться с двумя частями ст. 384 ТК РФ, для того что бы Вы поняли кто там сидит и чего от них можно ждать. Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам «Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. …. Представители работодателя в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников» . Я это к тому, что не факт, что Ваша комиссия создана по инициативе работников, а не работодателя. Опять же представители работников попадают в комиссию на общем собрании и как правило по принципу Вася иди в комиссию, ты орешь хорошо. В комиссии как не странно, но орать как раз не надо, там нужны люди которые хотя бы видели, как выглядит Трудовой кодекс, не говоря уже о том, что бы читали его. В третьих. Я, сказал культурно пошлют, потому, что есть ст. 386 ТК РФ согласно которой представители работодателя в голос заорут, что Богданова сроки (чего ждала аж с 13 июля) обращения продвигала, а вот уважительных причин, что бы восстановить этот срок, мы хоть убей, но не видим. Вот пришла бы она вовремя уж мы бы тогда своего работодателя ох и порвали бы. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Кстати для того, что бы обратиться в суд, тоже есть сроки, только они прописаны в ст. 392 ТК РФ и тоже могут быть восстановлены судом, но там это сделать тоже проблема, потому, что это рабу надо, а не работодателю. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Теперь совет? ? В Трудовом кодексе есть ст. 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Применяется она таким образом, бывшая студентка Богданова должна определить, вся ли поручаемая ей работа действительно относится к ее работе. В противном случае заявление работодателю о том, что такую то работу она своей не признает, и почему не признает, выполнять отныне не будет, а как основание ссылка на ст. 60 ТК РФ
  • Виталий Кудашов
    Что делать, если увольняют с работы по профнепригодности?. И вообще в какие организации обращаться по защите прав трудящегося?
    • обращаться в инспекцию по трудутолько после увольнения - есть месяц на обращение и предварительно поговрите с начальником - а хочет ли он проверки, которая последует после вашего обращения
  • Эдуард Козарин
    Договор дарения . Какие есть основания для того, чтобы договор дарения признать недействительным? если можно, то укажите статью ГК РФ
    • Ответ юриста:
      Статья 574. Форма договора дарения2. Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случаях, когда:дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает пять установленных законом минимальных размеров оплаты труда;договор содержит обещание дарения в будущем.В случаях, предусмотренных в настоящем пункте, договор дарения, совершенный устно, ничтожен.Статья 575. Запрещение дарения Не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает пяти установленных законом минимальных размеров оплаты труда:1) от имени малолетних и граждан, признанных недееспособными, их законными представителями;2) работникам лечебных, воспитательных учреждений, учреждений социальной защиты и других аналогичных учреждений гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан;3) государственным служащим и служащим органов муниципальных образований в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;4) в отношениях между коммерческими организациями.Статья 576. Ограничения дарения 1. Юридическое лицо, которому вещь принадлежит на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, вправе подарить ее с согласия собственника, если законом не предусмотрено иное. Это ограничение не распространяется на обычные подарки небольшой стоимости.2. Дарение имущества, находящегося в общей совместной собственности, допускается по согласию всех участников совместной собственности с соблюдением правил, предусмотренных статьей 253 настоящего Кодекса.3. Дарение принадлежащего дарителю права требования к третьему лицу осуществляется с соблюдением правил, предусмотренных статьями 382 - 386, 388 и 389 настоящего Кодекса.4. Дарение посредством исполнения за одаряемого его обязанности перед третьим лицом осуществляется с соблюдением правил, предусмотренных пунктом 1 статьи 313 настоящего Кодекса.Дарение посредством перевода дарителем на себя долга одаряемого перед третьим лицом осуществляется с соблюдением правил, предусмотренных статьями 391 и 392 настоящего Кодекса.5. Доверенность на совершение дарения представителем, в которой не назван одаряемый и не указан предмет дарения, ничтожна.3. Договор дарения недвижимого имущества подлежит государственной регистрации.Статья 578. Отмена дарения 1. Даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения.В случае умышленного лишения жизни дарителя одаряемым право требовать в суде отмены дарения принадлежит наследникам дарителя.2. Даритель вправе потребовать в судебном порядке отмены дарения, если обращение одаряемого с подаренной вещью, представляющей для дарителя большую неимущественную ценность, создает угрозу ее безвозвратной утраты.3. По требованию заинтересованного лица суд может отменить дарение, совершенное индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом в нарушение положений закона о несостоятельности (банкротстве) за счет средств, связанных с его предпринимательской деятельностью, в течение шести месяцев, предшествовавших объявлению такого лица несостоятельным (банкротом) .4. В договоре дарения может быть обусловлено право дарителя отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого.5. В случае отмены дарения одаряемый обязан возвратить подаренную вещь, если она сохранилась в натуре к моменту отмены дарения.Статья 253. Владение, пользование и распоряжение имуществом, находящимся в совместной собственности 1. Участники совместной собственности, если иное не предусмотрено соглашением между ними, сообща владеют и пользуются общим имуществом.2. Распоряжение имуществом, находящимся в совместной собственности, осуществляется по согласию всех участников, которое предполагается независимо от того, кем из участнико
  • Евгения Медведева
    Правомочна ли КТС рассматривать такие споры?. В комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам 15 июня 2010 года обратился техник Брусникин. В КТС у него не приняли заявление об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного директором организации 10 марта 2010 года. Брусникину объяснили, что с момента наложения дисциплинарного взыскания прошло более 3-х месяцев. При этом Брусникин объяснил, что в апреле месяце он был болен (больничный лист был представлен). Однако председатель КТС отказался принять заявление у Брусникина. 1. Правомочна ли КТС рассматривать такие споры? 2. Правильно ли поступил председатель КТС? 3. Куда может обратиться Брусникин для разрешения данного спора?
  • Валерий Лепешков
    Как быть?. 9 июля 2007г. Было написано заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.За июнь 2007г. не начислен поправочный коэфициент(премия) отправила запрос работодателю,но моё заявление осталось без ответа.
  • Клавдия Михайлова
    Органы по рассмотрению трудов споров (ТКРФ). подскажите где можно найти в инете ответ на этот вопрос!
  • Ярослав Шавров
    Уважительная причина для восстановления процессуального срока.. Здравствуйте!В связи с обращением в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам я на восемь дней пропустил срок подачи заявления в суд.Судья признала причину пропуска процессуального срока неуважительной и вынесла решение об отказе в удовлетворении моих исковых требований.Верховный Суд РФ вроде нигде однозначно не высказался по данному вопросу. За исключением одного документа - замечания к законопроекту о внесении изменений в ст. 392 ТК РФ от 19.03.2007 г. "Что же касается обращения работника в органы федеральной инспекции труда, в в ЗелАО связи с которым он пропустил срок для обращение в суд, то такое обращение может служить основанием для восстановления указанного срока..."В ряде решений Европейский суд определил, что заинтересованное лицо должно иметь возможность добиться рассмотрения своего дела в суде - органе государственной системы правосудия. Рассмотрению спора не должны препятствовать чрезмерные правовые или практические преграды, каковой в данном случае может выступить трехмесячный срок на разрешение индивидуального трудового спора.Так по делу Стаббингс и др. против Соединенного Королевства (STUBBINGS and OTHERS v UNITED KINGDOM) Европейский суд вынес решение от 22.10.1996 в котором в том числе было указано, что введение сроков давности должно преследовать законную цель, причем сроки должны быть соразмерны.Не найдётся ли у кого положительной практики, где обращение в КТС признано уважительной причиной пропуска процессуального срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ?Спасибо!
    • Ответ юриста:
      ст. 390 ТК РФ В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым в в Москве спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.В КТС Ваша жалоба рассмотрена? У вас имеется решение КТС?Не устраивает решение КТС так обжалуйте это решение в суде, обжалуйте именно РЕШЕНИЕ КТС, а не действия/бездействия работодателя.
  • Елизавета Мельникова
    Кто и как разрешит трудовой спор
  • Раиса Веселова
    срок подачи заявления комиссию по тр. спорам и размеры компенсации. после увольнения по "собственному желанию" прошло 40 дней.Из которых я 33 дня пробыла в больнице.Трудовую я на руки еще не получила. Собираюсь подать в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам. на что я могу расчитывать. На мое место принят другой человек. Меня вновь назначенный директор потребовал уволиться, на что я ответила, что не напишу сама заявления. Тогда он с пеной у рта стал кричать, что он набирает новую команду, а на меня натравит прокуратуру. Я под его давлением решила написать заяление с утра 30.08.2013, потом я писала заявление, чтобы анулировали мое заявление(не зарегистрировав его ), но после обеда уже издали приказ, где я уволена с 30.08.2013 по собств жел. На приказе я написала, что с приказом не согласна, т.к.просила заяление аннулировать. Со 2.10.2013 я попала в больницу, где пробыла по 04.10.13. на работу я пришла 07.10, но мгне сказали, что я уволена, а на моем месте сидит другой человек. Вправе ли я написать заявление в инспекцию по труд.спорам и какую коипенсацию я вправе затребовать. С уважением Татьяна
    • Ответ юриста:
      В КТС Вы еще можете обратиться. Срок подачи заявления 3 месяца. "Работник может обратиться в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. (ст. 186 ТК РФ) . Если Вас не удовлетворит решение КТС, можете его обжаловать в суд в течение 10 дней. "В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым в в Москве спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии". (ст. 390 ТК РФ) . Моральный вред, можете любой выставить. Если Вас интересуют тонкости, пишите в личку.
  • Антон Краснослепов
    руководство нарушает ТК РФ не оплачивает работу в ночное врея куда обращаться?
    • Вы можете обжаловать действия вашего руководства в комиссии по трудовым спорам, либо обращайтесь в суд.
  • Богдан Кривошлыков
    Мы имеем право обратиться в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам, чтобы нам изменили меру наказания…?
    • Ну выговор объявили и что???? Через год оно снимится если иных косяков не будет Право обратиться туда вы имеете, но проблема в том, что КТС практически нигде не созданы, их просто нет). И КТС один вид наказания поменять на другой не вправе...
  • Степан Пупенко
    Может ли обратиться работник в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам, если его увольняют?
    • Ответ юриста:
      Моя многолетняя практика кадровой и руководящей работы неоднократно подтверждала неэффективность и даже никчёмность комиссий по трудовым спорам Подумайте сами - может ли быть объективным и справедливым решение органа, члены которого (а это работники данного предприятия) всецело зависят от руководителя, принявшего волевое решение??? КТС - это просто марионетки в руках руководителя организации, покорно выполняющие его волю. Поэтому для решения вашего вопроса лучше всего обратиться в Гострудинспекцию, в в Москве а если увольнение уже состоялось - то непосредственно в суд (ст. 391 ТК РФ)
  • Лидия Зайцева
    срок исковой давности по трудовым спорам
  • Светлана Сергеева
    Куда обращаться если работодатель обманывает?
  • Олеся Гусева
    куда обратиться если обманули с зарплатой
  • Юрий Мещеряков
    А Вы когда-нибудь обращались в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам? Это сложно??
    • Конечно сложно. Хоть ТК РФ и твердо стоит на стороне работника, но и работодатели так просто не сдаются. Каждый вопрос индивидуальный. подруге не отдавали зарплату, она пошла и просто рассказала свою ситуацию в инспекции, показала тр.книжку...
  • Татьяна Семенова
    Комиссия по трудолвым спорам не рассмотрела в положенный срок мое дело. Вправе ли я обратиться в суд? Статью трудового+. кодекса можно увидеть про это?
  • Денис Левин
    Обращались ли Вы или кто-то из Ваших знакомых в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам?
  • Кристина Герасимова
    При нарушении прав работника работодателем,в какие инстанции(кроме суда и прокуратуры) необходимо обратиться?
  • Иван Урванов
    Как обратиться в комиссию по трудовым спорам с СПб?
  • Раиса Виноградова
    если не заплатят за переработку на работе, можно куда обратиться, чтобы наказали работодателя? работаю официально
    • Комиссия по трудовым спорам, либо к юристу. Но нужны факты, документы, иначе выбить деньги будет практически невозможно. замучаетесь подтверждать, особенно привлекать клиентов давать показания. Встречный вопрос: Вы заболеете и будете...
  • Полина Лебедева
    Имеет ли право работнк,минуя комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам,обратиться за защитой своих прав в суд?. Если да,то нужно ли на это письменное уведомление об этом работодателя?
  • Роман Пустовалов
    Права ли комиссия по трудовым спорам? Какие доказательства должны быть представлены Зинченко?. Зинченко обратился в КТС организации, в которой он работал, с заявлением об отмене приказа директора об объявлении ему выговора за нарушение трудовой дисциплины. Однако, КТС отказала в принятии заявления, пояснив Зинченко, что им не представлены доказательства соблюдения досудебного порядка разрешения трудового спора, установленного ч.1 ст.381 и ч.2 ст.385 ТК РФ. Права ли комиссия по трудовым спорам? Какие доказательства должны быть представлены Зинченко?
    • Ответ юриста:
      Ст. 382 ТК РФ определены органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры: КТС и суд. Указанная статья не содержит указания на участие других органов при рассмотрении индивидуального трудового спора. Вместе с тем ч. 2 ст. 385 предусмотрено, что индивидуальный трудовой спор становится предметом рассмотрения КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Таким образом, работник, обращаясь в КТС, должен указать, что он предварительно обращался к работодателю, однако состоявшиеся с ним переговоры не сняли возникшие между сторонами разногласия. Однако действующее законодательство не предъявляет требований к работнику о подтверждении состоявшихся переговоров. Если работник не пошел по пути предварительного урегулирования разногласий с работодателем, а сразу обратился в КТС, то КТС по этому основанию не вправе отказать в рассмотрении заявления работника. Предоставляя работнику возможность урегулировать возникшие разногласия перед обращением в КТС, ТК, однако, не обеспечивает право работника надлежащим уровнем гарантий. Ведение переговоров с работодателем осуществляется в рабочее время. Правом на освобождение от работы для ведения переговоров работник не пользуется. Учитывая изложенное, КТС не вправе была отказывать Зинченко в приеме заявления, а также требовать каких-либо доказательств обращения к работодателю. В порядке подготовки материалов к заседанию КТС наделена правом приглашать специалистов, вызывать свидетелей.
  • Надежда Борисова
    Какие нужны документы для обращения в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам по поводу незаконного сокращения. Мне 47 лет.Сокращают на работе.Стаж 26 лет,образование средне-техническое,квалификация 5 разряд. Оставляют на работе молодых людей со стажем до 2 лет,образование-училище,разряд 4.
    • Ответ юриста:
      комиссия по трудовым спорам вашего предприятия - это продажная структура (филиал дирекции) , лучше не терять время и обратиться в суд. если вы имели в виду гос. инспекцию труда, она не решает вопросы по увольнению, так что - в суд (и быстрее, 1 месяц с увольнения, ст. 392 ТК РФ) . только нужен приказ об увольнении или трудовая книжка с записью об увольнении У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. там тоже много интересного, почитайте.. . основания, перечисленные вами, серьёзны, думаю, суд будет на вашей строне, нарушена ст. 179 ТК РФ (уволен работник с более высокой квалификацией и бОльшим опытом работы)
  • Наталья Яковалева
    где решают труд.споры?. *сроки обращения за разрешением инд.труд.спора в КТС,к мировому судье, в районный суд*.обращение в суд и обращение к мировому судье-это не одно и тоже?
    • Смотря где вы живете... Вообще если там где вы живете есть мировой судья идите к нему.. просто аво многих селах нет мировых судейй... поэтому решают районные..
  • Андрей Скорописчиков
    Директор отстраняет от работы по факту беременности!. Тянула время и через второе лицо, а именно через менеджера фирмы через которую они меня устраивали на работу сообщила, что она отстраняет меня от работы вообще по факту моей беременности. От работы я не отказывалась, соглашалась даже на ночные смены. До декрета 2 месяца, а она такое вытворяет. Лично сообщить о своём решении она не посчитала нужным. Съездив в отдел кадров и поговорив с менеджером я получила отказ в грубой форме, а именно: Наша фирма не предоставляет декрет. На этом основании я вам ничего не обязан. Директор вам тоже ничего не обязан. Устроена я там официально по трудовой книжке и договор подписывала. Об увольнении они мне даже и слова не говорят, а просто отстраняют по факту беременности. Не предоставляя ни лёгкого труда, ни другого графика ни перевода в другой магазин. Но странное обстоятельство: пришла устраиваться в магазин 2 месяца назад к ним, они всех работников от разных фирм устраивают. Я обратилась в прокуратуру. Могут ли они теперь снять с себя ответственность и не быть ничем обязанными как сказал менеджер?
    • Ответ юриста:
      Ещё можно обратиться в местную комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам (или просто - по труду) . "Не предоставляет декрет" - нет такого понятия в трудовом Кодексе, насколько я знаю. На работу приняли - значит, просто обязаны предоставить Вам отпуск по беременности и родам. Отстаивайте свои права, как только можете. Постарайтесь быть спокойной при этом, не нервничать совсем. Пусть нервничают именно те, кто пытается нарушить Ваши законные права. А Вы будьте невозмутимы. Берегите ребёнка. А то ведь, он очень хорошо чувствует Ваше состояние - оно же ему передаётся...
  • Екатерина Волкова
    Влияние инфляции на зарплату.
    • Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться НЕ РЕЖЕ, чем каждые ПОЛМЕСЯЦА в установленный день. В Вашем случае закон нарушен. Последствия-Вы беспроцентно кредитуете работодателя, Ваши деньги каждый месяц теряют...
  • Карина Веселова
    Обращение в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам - уважительная причина пропуска процессуального срока?. Здравствуйте!Пока ждал ответа от КТС пропустил трёхмесячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. В КТС обратился вовремя, через десять дней получил ответ, что на нашем предприятии такой комиссии нетути.В этот же день обратился с заявлением в суд, однако, по ходатайству представителя заинтересованного лица, суд признал причину пропуска процессуального срока неуважительной.Может есть у кого практика, где указанная причина признавалась судом уважительной?Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Тут чего-то мне непонятно. Если Вы обратились в этот же день в суд, то и срок вы пропустили для КТС. Более того, суд не может просто так признать причину пропуска неуважительной, сначала ответчик должен заявить о пропуске, а потом в предварительных случаях суд вам мог отказать в рассмотрении вашего иска. Кроме всего этого прочего, если комиссии нет, то вы вправе написать заявление об её создании (лучше коллективно, конечно)Уважительну причину нужно искать не в том, что вы обращались в КТС, а в том, что болеели, были в служ. командировке и т. п
  • Анна Воробьева
    Если комиссия по трудовым спорам не выдает удостоверение по принятому ранее решению. В статье 389 ТК РФ указан срок когда работник имеет право обратиться в комиссию за удостоверением. Но неясно: в какие сроки после обращения комиссия по трудовым спорам обязана выписать работнику удостоверение по принятому ранее решению? Как дожен поступать работник, если комиссия затягивает выдачу удостоверения или отказывается его выдавать? Данная проблема вызвана тем, что председатель комиссии одновременно и нач. службы управления персоналом и незаинтересован в передаче дела приставам
  • Валерий Скоробогатых
    Что делать, если работодатель отказывает с создании комиссии по трудовым спорам?
    • обращаться в суд
  • Елизавета Алексеева
    Начальник не сделал запись в трудовую. что делать?
  • Юрий Протасов
    куда обратиться по спорным вопросам по зароботной плате?
  • Степан Куземчиков
    Швея-мотористка Смирнова обратилась в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам. объявленного ей за опоздание на работу. В заявлении Смирнова сослалась на то, что опоздание произошло в связи с аварией на транспорте. При принятии решения двое членов КТС от профсоюза и один член КТС от нанимателя считали необходимым отменить дисциплинарное взыскание, а один член КТС возражал против этого. Будет ли принято решение в данном случае Каков порядок принятия решения КТС
    • Ответ юриста:
      На КТС проводится тайное голосование простым большинством голосов присутствующих на заседании. Дисциплинарное взыскание долно быть отменено. Решение комиссии по трудовым спорам подлежат исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней предусмотренных на обжалование.
  • Зоя Пономарева
    куда обратиться при невыплате зарплаты после увольнения
  • Полина Яковалева
    помогите пожалуйста в решении данной ситуации
  • Любовь Попова
    как правильно уволится без отработки какая статья
    • Ответ юриста:
      В ТК существует статья позволяющая уволится без отработки. Таковой причиной могут являтся семейные обстоятельства: например переезд. Ну а если босс козел, то: 1. Рассказать ему, что есть комиссия по трудовым спорам (и что Вы конечно будете туда обращаться) 2. Если з/п черная, прямиком намекнуть, что напишите заявление относительно своей з/п 3. Просто купить больничный на две недели отработки. © 2003-2012 Rabota.RU/Работа. РФ
  • Лилия Коновалова
    не предоставление отпуска. Жена работает у ИП 12 лет. За этот срок ей ни разу небыл предоставлен отпуск. Уезжала за свой счёт на 20-30 дней, один раз в два года. Первые шесть лет вобще работала без отпусков. Реально ли требовать компенсацию при увольнении?
    • Ответ юриста:
      Каждый человек имеет право на отдых и право на труд (Конституция) Минимальный размер отпуска установлен ТК (то ли 24, то ли 28 - не помню точно) , при этом одна из частей отпуска не может быть менее 14 дней. Думаю, если Ваша супруга устроена на работу официально - ей следует обратиться в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам. Однако, если зарплату она получает в конверте - отпускные будут рассчитываться только по белой зарплате.
  • Наталия Громова
    Трудовое право. Боков обратился в комиссию по трудовым в Западный административный округ (ЗАО) спорам с заявлением о неправомерно наложенном на него дисциплинарном взыскании. Председатель КТС отказал работнику в приеме заявления, мотивируя отказ тем, что с момента издания приказа о наложении взыскания прошло 4 месяца. Боков заявил, что на протяжении полутора месяцев болел, представив в подтверждение своих слов больничный лист. Тем не менее, председатель КТС отказался рассматривать заявление работника. Правомерны ли действия председателя КТС? Куда может обратиться Боков?