Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 390] ✍ Читать комментарий к статье
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Консультации юриста по ст. 390 ТК РФ
-
Ирина Андреева
Что такое декретный отпуск?-
70 дней до родов и 70 дней после родов - это дородовой и послеродовой отпуск. А декретный отпуск - это отпуск по уходу за ребенком до достяжения им сначала 1,5 лет, а позже - по достяжению им 3-х лет.
-
-
Любовь Захарова
Могу ли я просить предоставить мне "бесплатного" адвоката ???. Добрый день! нужна консультация по трудовому спору. После обращения в трудовую комиссию (ТК) по вопросу взыскания с работодателя заработной платы мне пришло письмо от ТК что мне нужно обратиться в городской суд по месту регистрации организации. Подал в суд. сегодня была беседа в суде. На беседе ответчик всячески пытался увести ответы по иску в сторону переходя на мою личность и говоря о том что я не свершал и обвинял меня в воровстве. На что я выразил не один протест часть из которых Судья принял, но далеко не все. Могу ли я просить предоставить мне "бесплатного" адвоката ???Свидетели подтверждающие мою работу есть Из документов нету только трудового договора хотя приказ о принятии в должность и записи в трудовой книжке есть. Обратитесь в кантору Никонора - ВОТ ТАКОЕ ПРОШУ НЕ КИДАТЬ !!!-
адвокат предоставляется только по уголовным делам
-
-
Анастасия Антонова
Сестра уходит в декретный отпуск. Работодатель заявил, что декретные он ей выплачивать не должен, так как фирма работает. Сестра уходит в декрет. Работодатель заявил, что декретные он ей выплачивать не должен, так как фирма работает по упрощённому налогу. Работает она оффициально, по трудовой книжке.Правомерны ли в даном случае действия работодателя ?- Ответ юриста:
С чувством полной ответственности могу Вам сказать, что далеко ни все работадатели, применяющие упрощенную систему, вообще в курсе того, что подобные пособия выплачиваются за счет средств фонда соц. страха. Особенно те, кто не держит в штате бухгалтера, или бухгалтер есть, но некомпетентный. Работадателя само слово декрет пугает до умопомрачения. Скорее всего это именно Ваш случай. Ему-то какая разница, все оплачивает государство в лице ФСС...
- Ответ юриста:
-
Лариса Панина
Могу ли требовать моральный ущерб?. пишу иск о выдаче трудовой и зарплаты (работодатель не отдает) Могу ли требовать моральный ущерб в связи с тем что пока работодатель уже 3 месяца не отдает трудовую у меня образовалась задолженность по кварплате и мне приходится занимать в долг? 1.Могу ли требовать? 2.Нужны ли справки с ЖКХ о задолженности? 2.Как написать складно? Помогите!! ! Ответы по порядку-чтоб понятно было!- Ответ юриста:
У вас иск о материальном ущербе. Требовать оплаты за все дни задержки выдачи трудовой книжки, как за рабочее время. Можно включить как дополнение ( в цену иска не входит) моральный вред, но это буудет мизер по сравнению с материальным ущербом. Не экономьте на адвокате, его гонорар вернётся в виде судебных издержек.
- Ответ юриста:
-
Любовь Федорова
Возможно ли брать отпуск по уходу за родителями?. Мама тяжело болеет, нужно, да я и сама хочу, всё время находиться рядом. Не могу и не хочу её на долго оставлять одну.- Ответ юриста:
К сожалению больничный вам врятли выпишут. Ознакомьтесь с кол. договором, возможно в нем предусмотрены какие-либо льготы для вас. Попробуйте поговорить с реководителем, возможно он пойдет вам на встречу и предоставит отпуск без содержания или отпуск ежегодный оплачивавемый вне графика. V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи 35. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) , фактически осуществляющему уход. 36. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи: ребенком в возрасте до 7 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания; ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по медицинскому заключению не требуется большего срока; ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания; детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, страдающими ожогами, - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; детьми в возрасте до 15 лет - при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, а также с тяжелыми заболеваниями крови, на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; детьми в возрасте до 18 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей, - на все время болезни; детьми в возрасте до 18 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей, - на все время болезни; старше 15 лет - при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.. . 41. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет...
- Ответ юриста:
-
Юлия Сергеева
Вопрос по оформлению приобретаемой квартиры супругами.. Родители покупают нам с мужем 3х комн. квартиру. Её рыночная. стоимость 4 млн. руб. В свою очередь, мои родители вкладывают сумму 3 млн. руб, его родители 1 млн. руб. КАК ОФОРМИТЬ КВАРТИРУ, чтобы мы с мужем имели права на квартиру пропорционально вложенным средствам наших родителей (т. е. , если вдруг что, то он (мой муж) мог претендовать только на ту часть, которая была оплачена с его стороны, т. е. на свои 25 %).- Ответ юриста:
Раз родители покупают на свои деньги, то пусть они и будут покупателями по договору и собственниками долей. Например ваша мать 3/4 доли, и мать вашего мужа - 1/4 доли. Обе матери купят с согласия мужей своих. Потом после рег. перехода права на этих матерей ваших- они станут собственниками. И ваша мать передаст вам в собственность по дог. дарения свою долю 3/4 с согласия ее супруга (вашего отца) , и мать мужа передаст в собственность вашему мужу по дог. дарения ее 1/4 долю, с согласия ее мужа (отца вашего мужа) . В итоге вы с мужем станете сособственниками долей в этой квартире, у вас 3/4, а у мужа вашего 1/4. И если вдруг в будущем развод, то делить будете совм. нажитое в браке, т. е. приобретенное по возмездным сделкам в период брака. Эта квартира к совм. нажитому имуществу не будет относиться, потому что в собственность приобретена вами по безвозм. сделкам- дог. дарения. При дог. дарения вы и муж налог с дохода платить не будете, ибо дарение между близкими родственниками: родители-дети. А вот матери ваши, раз приобретают, то могут получить возврат НДФЛ, если ранее этим правом не пользовались. Если сделка будет после 1 янв. 14 года, то смогут вернуть- та мать, у кот. в собств. 3/4 и заплатит 3 млн- 260 тыс, а та мать, у кот. в собственности 1/4 и заплатит за нее 1 млн. - 130 тыс. Итого всего 390 тыс. Если конечно матери работающие и плательщики НДФЛ по ставке 13%. (Можно конечно, чтоб отцы купили, это вам решать по ситуации, можно конечно, чтоб и отцы и матери купили- все в долевую, но это лишнее. ИМХО. так крошить, если родители вам покупают твердо и сами разводиться не собираются, и не передумают потом дарить вам с мужем) Если сделка будет в 13 году, то максим. налог. вычет при покупке - 2 млн, разделят между матерями пропорц. долям в собственности, и всего налог. вычет- 260 тыс. будет.
- Ответ юриста:
-
Никита Лимарь
проверте пожалуйста правильно ли я составила претензионное письмо. Претензия. Между мной и ООО был заключен трудовой договор от __________г за №___. В соответствии с условиями договора я была принята на должность лаборант химического анализа, которую и занимала с 24 февраля 2010 г. А в августе 2010 года я пошла в декретный отпуск. Получила пособие по беременности и родам. И с января 2011 года мне начислила бухгалтер Иванова. Т. 6000 рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Но с ноябрь 2011года была выявлена ошибка бухгалтером Ивановой. Т. в том, что мне якобы она начислила больше, чем положено по заработной плате. К ее ошибке я ни какого отношения не имею. Однако бухгалтер не смотря на то что сама сделала эту ошибку, а я никаких письменных уведомлений не получала. И с ноября месяца 2011 года я не получаю пособие по уходу за ребенком т.к. бухгалтер удерживает выплату моего пособия по уходу за ребенком исправляя свою ошибку. Но по Основному Закону РФ / Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" / Глава III. Заключительные положения / Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм . «….Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.» По этому не с моего пособия по уходу за ребенком должны высчитывать деньги, а с того кто совершил эту ошибку т.е. с Ивановой. Т. Прошу: 1)Выплатить мне удержанное пособие по уходу за ребенком с ноября месяца 2011 года по текущий месяц. 2)Мою претензию рассмотреть в течении 10 календарных дней. В противном случае буду вынуждена, обратится за защитой моих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.- Ответ юриста:
Ну а что, Кукла. Вполне приемлемое претензионное письмо. Чувствуется, что написано оно человеком, имеющим, по крайней мере, неплохие знания в области права. Если не брать во внимание русский язык и грамматику, то вполне грамотно и обосновано. Хотя при рассмотрении этого вопроса знание русского языка учитываться никак не будет. ))
- Ответ юриста:
-
Никита Пашинкин
Через какой максимальный срок после незаконного увольнения можно подавать исковое в суд?- Ответ юриста:
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. http://www.zakonrf.info/tk/392/ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html
- Ответ юриста:
-
Алина Ершова
Помогите решить задачу Никандрова предъявила иск к ЗАО "Комета" овосстановлении на работе и оплате времени вынужденного. прогула. Решением народного суда иск Никандровой в части восстановления на работе удовлетворен. В части оплаты вынужденного прогула в иске откано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Никандрова продолжала работать по совместительству в ООО "Юнион", где получала зароботную плату, превышающую средний зароботок по месту работы с которой была незаконно уволена. Данное дело было рассмотрено в порядке судебного надзора Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РФ. Какое опредиление должна вынести коллегия?- Ответ юриста:
Лодырь Мария, попробуй почитать Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, примерно с пункта 62, а именно: «62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ) , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ) , при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ) . При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ) . При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. ОДНАКО ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, ВЗЫСКИВАЕМЫЙ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА ЗА ЭТО ВРЕМЯ, НЕ ПОДЛЕЖИТ УМЕНЬШЕНИЮ НА СУММЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОЛУЧЕННОЙ У ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, РАБОТАЛ У НЕГО РАБОТНИК НА ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ИЛИ НЕТ, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, ПОСКОЛЬКУ УКАЗАННЫЕ ВЫПЛАТЫ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ НЕ ОТНЕСЕНЫ К ЧИСЛУ ВЫПЛАТ, ПОДЛЕЖАЩИХ ЗАЧЕТУ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА» . Авось поможет тебе в невероятно трудном поиске истины и решении задачи. А на счет «Какое опредИление должна вынести коллегия?» , посмотри 138-ФЗ, это ГПК РФ, Глава 41. ПРОИЗВОДСТВО В СУДЕ НАДЗОРНОЙ ИНСТАНЦИИ, Статья 390 ГПК РФ Полномочия суда надзорной инстанции. Статья сюда не войдет, поэтому на ссылку. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=113706;div=LAW
- Ответ юриста:
-
Дарья Петрова
вопрос по пропуску срока для обращения в суд при восстановлении на работу( внутри). Подскажите как лучше поступить в такой ситуации. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе самостоятельно, пропустив срок 1 месяц на 20 дней. Юрист работодателя конечно же заявил в судебном заседании в самом конце в прениях, что срок пропущен, работник- не просил о восстановлении срока ( судья не спросил об этом и уваж. причинах) . В итоге решение отказать в иске о воост на работе в связи с пропуском срока. Как поступить лучше теперь? ведь уже нельзя Подать заявление о восстановлении срока? А потом исковое о восстановлении? В тот же суд. надо обжаловать в кассации решение суда? Заранее благодарен ответившим.- Ответ юриста:
поскольку вопросы о пропуске срока обращения в суд решаются в предварительном судебном заседании, суд, проигнорировав данное правило, нарушил право истца на восстановление срока обращения в суд. в связи с этим, кассационную жалобу я бы строила именно на нарушении порядка ведения судебного заседания и ГПК в целом, не забыв указать ( и доказать документально) уважительность прчины пропуска срока обращения в суд
- Ответ юриста:
-
Светлана Казакова
народ, помогите задачку решить!!. задача такая: кладовщик со склада вместо одного часа в перерыв отсутствовал 3 часа без уважительной причины, из-за чего две машины были разгружены несвоевременно, и с магазина взыскали штраф. За это нарушение администрация объявила кладовщику выговор, лишила частично премии и предложила выплатить штраф за простой автотранспорта по его вине. а кладовщик обратился в комиссию по трудовым в Центральный административный округ (ЦАО) спорам. что ему там скажут- Ответ юриста:
А Вы знаете о том, что именно нам всем скажет Медведев по его инагурации в качестве Президента Российской Федерации? Вот то то и оно. Во вводных Вашего вопроса есть один минус, а именно: неизвестно то, в связи с чем именно работник отсутствовал на работе после окончания перерыва. Уважительность либо неуважительность причины отсутствия на работе после окончания перерыва носит оценочный характер. Принятие решения комиссией зависит от установления ряда обстоятельств: имела ли место непреодолимая сида (статья 239 Трудового кодекса РФ) ; пределы материальной ответственности; как определены и оформлены фактические потери (статья 246); как установлен размер ущерба и причина его возникновения (статья 247); как фактически произведено взыскание суммы ущерба (статья 248). Лишение частично премии не относится к мерам дисциплинарного либо материального взыскания. Не забудьте о том, что часть 2 статьи 390 ТК РФ решение комиссии может быть обжаловано работодателем в суд в 10-ти дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
- Ответ юриста:
-
Виктория Калинина
ищу определение судебной коллегии по гражданским делам 65-Г04-2 от 27 февраля 2004 г.. Необходимо восстановить срок исковой давности по трудовому спору. В постановлении ВС РФ №2 о применении судами РФ трудового законодательства сказано, что уважительными причинами пропуска срока подачи ИЗ могут быть признаны....среди них - болезнь истца. В выше указанном определении , которое я ищу и которого нигде нет, даже на сайте ВС РФ... которое было вынесено на основании рассмотрения коллегией дела в кассационном порядке , о тот, что если человек в течении 3-х месячного срока находился на излечении в общей сложности около двух недель (реально по делу 3 эпизода амбулаторного лечения), то это должно признаваться уважительной причиной пропуска срока исковой давности. Весь интернет кишит ссылками на это определение. Но его нет нигде!.. Я сейчас даже юристу не могу ничего сказать. Я ему номер дал, но он его то же нигде не может найти. Если кто знает, где сие находится, может версия консультанта какая то особенная нужна... помогите плизззз!"!!!.-
На сайте надо зарегистрироваться
-
-
Илья Абухов
Помогите, у кого есть Определение Верховного Суда РФ от 17.06.2010 N 85-В10-2. Скиньте пожалуйста.- Ответ юриста:
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 17 июня 2010 г. N 85-В10-2 Судья Верховного Суда Российской Федерации Колычева Г. А. , изучив надзорную жалобу К. по материалам истребованного дела по иску К. к ЗАО "Хлебокомбинат" о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда установила: К. обратился в суд с указанным иском к ЗАО "Хлебокомбинат", в обоснование которого сослался на незаконность его увольнения с должности дежурного слесаря по приказу N 466-к от 22 мая 2009 года на основании подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, поскольку фактически прогула он не совершал. Решением Калужского районного суда Калужской области от 17 сентября 2009 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 29 октября 2009 года, в удовлетворении иска отказано. В надзорной жалобе К. просит состоявшиеся по делу судебные постановления отменить. По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 31 марта 2010 года дело было истребовано для проверки в порядке надзора в Верховный Суд Российской Федерации. В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам изучения надзорной жалобы или представления прокурора судья выносит определение об отказе в передаче надзорной жалобы или представления прокурора для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в порядке надзора. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) . Таких оснований для пересмотра обжалуемых судебных постановлений в порядке надзора по доводам надзорной жалобы, изученным по материалам дела, не установлено. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 года N 63) вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ) . Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ) . В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
- Ответ юриста:
-
Василий Башкирцов
пластиковые карты-
если заключен договор с этим банком, то правильно так как карта выдается только человеку с паспортом.. Вы вправе отказаться, но и работодатель не будет подстраиваться под каждого работника, чтобы выплатить ему з/п одно один банк, другому...
-
-
Сергей Савчиц
уволился с работы а трудовую книжку не высылают уже 3 месяца я не могу без нее устроиться ни куда работать.. моги лия с бывшего работодателя с помощью прокуратуры требовать возращения моей трудовой и моральную компенсацию и в каком размере?- Ответ юриста:
1. Вам высылали уведомление о необходимости забрать трудовую книжку? Если нет, то этот период в судебном порядке Вы можете признать вынужденными прогулами, которые подлежат оплате из расчета средней зарплаты. 2. Для того, что бы Вам по почте выслали трудовую книжку, Вы должны были заявить в письменной форме. Заявляли? Если нет, то и отправить ее по почте работодатель невправе. 3. Компенсацию выплачивают в судебном порядке, если признают вину работодателя. А у Вас в вопросе очень мало информации, что бы ответить на этот вопрос. Вцелом размер компенсации присуждают оооочень незначительный. Ну, может быть 2 -3 тыс.
- Ответ юриста:
-
Денис Лавриненко
подскажите ,в каких статьях можно найти ответы на эти вопросы по трудовому праву.. 1.Поощрение за труд: виды и порядок применения; виды государственных наград.2.Комиссия по трудовым в в Москве спорам: состав, компетенция и общий порядок работы.3.Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.-
Готовясь к зачету (экзамену) не плохо бы иметь под рукой хотя бы книжку - ТК РФ называетсяТы чего не можешь ТК открыть и по оглавлению посмотреть?? ?1.ст. 191 ТК РФ2. ст. 384-390 ТК РФ3. ст. 381-383 ТК РФ
-
-
Надежда Данилова
Имею как инвалид 1 группы льготы на налог на землю?- Ответ юриста:
Как ответили в пресс-службе управления федеральной налоговой службы по Саратовской области, до 01.01.2006 года налогообложение земельным налогом производилось в соответствии с Законом Российской Федерации от 11.10.1991 № 1738-1 «О плате за землю» (с изменениями и дополнениями) . В соответствии с пунктом 7 статьи 12 этого Закона от уплаты земельного налога полностью освобождались инвалиды 1-й и 2-й групп. Таким образом, до 01.01.2006 г. инвалиды 2-й группы были освобождены от уплаты земельного налога на основании Закона № 1738-1. Согласно п. 2 ст. 2. федерального закона от 29.11.2004 № 141-ФЗ «О внесении изменения в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты Российской Федерации, а также о признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации (с изменениями) Закон № 1738-1, за исключением статьи 25, признан утратившим силу с 01.01.2006 года. С 01.01.2006 года налогообложение земельным налогом производится в соответствии с главой 31 «Земельный налог» Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) и нормативными правовым актами представительных органов муниципальных образований. Согласно п. 4 ст. 391 НК РФ налоговая база для каждого налогоплательщика, являющегося физическим лицом, определяется налоговыми органами на основании сведений, которые предоставляются в налоговые органы органами, осуществляющими ведение государственного земельного кадастра, органами, осуществляющими регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ними, и органами муниципальных образований. Налоговая база (п. 1 ст. 391 НК РФ) для исчисления земельного налога определяется в отношении каждого земельного участка как его кадастровая стоимость по состоянию на 1 января года, являющегося налоговым периодом. Кадастровая стоимость (п. 2 ст. 390 НК РФ) земельного участка определяется в соответствии с земельным законодательством Российской Федерации. Исчисление земельного налога от кадастровой стоимости производится на основании сведений, полученных от органов, осуществляющих ведение государственного земельного кадастра, и органов, осуществляющих государственную регистрацию прав на недвижимое имущество в соответствии с п. 4 ст. 85 НК РФ. Пунктом 5 статьи 391 НК РФ определены категории налогоплательщиков, для которых на федеральном уровне предусмотрено уменьшение налоговой базы по земельному налогу на не облагаемую налогом сумму в размере 10000 руб. в отношении земельного участка, находящегося в собственности, постоянном (бессрочном) пользовании или пожизненном наследуемом владении. К таким налогоплательщикам, в частности, отнесены инвалиды, имеющие III степень ограничения способности к трудовой деятельности, лица, которые имеют I и II группы инвалидности, установленную до 1 января 2004 года без вынесения заключения о степени ограничения способности к трудовой деятельности, инвалиды с детства, ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий. Инвалидам льготы по земельному налогу в виде полного освобождений от уплаты налога Налоговым кодексом не предусмотрены. Согласно п. 2 ст. 287 НК РФ, при установлении земельного налога нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований могут устанавливаться налоговые льготы, основания и порядок их применения, включая установление размера не облагаемой налогом суммы для отдельных категорий налогоплательщиков. Таким образом, вопрос о предоставлении налоговых льгот по земельному налогу необходимо рассматривать с учетом нормативного правового акта представительного органа муниципального образования.
- Ответ юриста:
-
Петр Номинханов
Как правильно высчитать сумму декретных, если беременность одним ребенком?- Ответ юриста:
Максимальный размер пособия по беременности и родам на 2009 г. установлен в размере 25 390 руб1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.29 декабря 2006 года N 255-ФЗРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУСОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
- Ответ юриста:
-
Кирилл Бутусов
вопрос о восстановлении срока для обращения в суд при пропуске месячного срока после увольнения( Внутри). Подскажите как лучше поступить в такой ситуации. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе самостоятельно, пропустив срок 1 месяц на 20 дней. Юрист работодателя конечно же заявил в судебном заседании в самом конце в прениях, что срок пропущен, работник- не просил о восстановлении срока ( судья не спросил об этом и уваж. причинах) . В итоге решение отказать в иске о воост на работе в связи с пропуском срока. Как поступить лучше теперь? Подать заявление о восстановлении срока? А потом исковое о восстановлении? В тот же суд. Или лучше обжаловать решение суда? Заранее благодарен ответившим- Ответ юриста:
Гражданско-процессуальный кодекс: Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Комментарии есть следующие: "Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) , так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ) . Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ) . Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ) , оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). " Т. е. суд должен был рассмотреть вопрос о причинах пропуска срока в суде, - укажите это в жалобе на решение суда. Ну и, конечно, уважительные причины пропуска срока подтверждайте. Просто "переподать" исковое с ходатайством о восстановлении срока не получится, т. к. по Вашему спору имеется решение суда. Срок обжалования решения – 10 дней.
- Ответ юриста:
-
Анна Тимофеева
Как насчитываются дикретные!!!?. Коофицентом или рабочими днями!???Помогите кто могит!!!Буду признательна!!!-
Дикретный начисляются Вам от среднего зароботка по Вашей должности обусловленым договором при приеме на работу. Для подробной консультации Вы можете обратиться в Трудовой кодекс статья 254 и 255
-
-
Ирина Медведева
Отказ в приеме на работу. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА Я ДОЛЖЕН ПОДАТЬ ИСК В СУД О НЕЗАКОННОМ ОТКАЗЕ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. В КАКИХ СЛУЧАЯХ СРОК ПРЕРЫВАЕТСЯ, ПРИОСТАНАВЛИВАЕТСЯ, ВОЗОБНАВЛЯЕТСЯ.Я пытылась урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Прошло 1.5 мес. Я могу еще обратиться в суд???- Ответ юриста:
В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ, отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа, указав на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую оно претендует. По требованию обратившегося лица причина отказа в заключении трудового договора должна быть изложена работодателем в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ) . Введение этого правила обусловлено необходимостью в условиях рыночных отношений оградить граждан от безработицы и усилить государственные гарантии защиты права на труд граждан, ищущих возможность работать.В соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ, считая отказ в заключении трудового договора необоснованным, лицо, ищущее работу, вправе обжаловать этот отказ в судебном порядке.О порядке рассмотрения отказов в приеме на работу Верховный Суд РФ разъяснил следующее. Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту, а ч. 2 ст. 381 и ч. 3 ст. 391 ТК РФ однозначно определяют, что индивидуальный трудовой спор об отказе в приеме на работу рассматривается непосредственно в судах (без комиссии по трудовым спорам) . Их подсудность отнесена к юрисдикции мировых судей, так как трудовые споры между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, не являются спорами о восстановлении на работе. Этот вывод следует также из ч. 2 ст. 381 и ч. 3 ст. 391 ТК РФ, так как индивидуальный трудовой спор возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. Поэтому лицо, которому отказано в приеме на работу, должно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора к мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ГПК РФ) .Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) , так как ТК РФ не предусматривает такую возможность.Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Это допустимо даже в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья может восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ) . Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ) . Если же ответчик сделал заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ) , оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) .По смыслу ст. 89 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ освобождаются от уплаты судебных расходов только работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений. Учитывая, что трудовые отношения согласно ст. 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, иск между работодателем и лицом - не работником должен быть оплачен согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 части второй Налогового кодекса РФ в размере 100 руб.
- Ответ юриста:
-
Валентин Фотеев
как оплачивается второй подряд декретный отпуск?. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. когда я уходила в отпуск получила приличные деньги (оклад 25000 в месяц) около 120000 рублей, точно непомню, получаю ежемесячное пособие на ребенка в размере 8000 рублей. (за второго ребенка) . жду еще одного (третьего) ребенка и так получается что второй подряд декретный отпуск наступает раньше достижения 1,5 лет лет второго ребенка. Вопрос получу ли я опять 120000 рублей уходя в декретный или повторный декретный выплачивается изходя из минималки и прерывается ли выплата ежемесячного пособия по уходу за (вторым) ребенком. Если можно укажите в каком законе об этом говориться. Спасибо за ответ по существу- Ответ юриста:
Вам можно выбирать. Оплата родового б/л выгоднее, чем получать пособие. Надо только правильно оформить!Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада) . Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет.КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка.Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса) .Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные.Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет.Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного).
- Ответ юриста:
-
Александр Марфухин
Подскажите грамотный подход по требованию расчета после увольнения На работе задерживали зпл более 3 месяцев, написал з. На работе задерживали зпл более 3 месяцев, написал заявление по собственному желанию. Расчет не произвели, спустя неделю написал и зарегистрировал требование о расчете. Через пару дней дали 1/5 полагающейся суммы. Следующий раз сказали не раньше 11 числа, то есть это практически месяц после увольнения (уволился 19апреля) . Интересует последовательность обращения в трудовую инспекцию и суд.- Ответ юриста:
Существовавшую раньше обязательную последовательность до судебного разрешения трудового спора убрали. Об этом говорится в п. 2 постановления пленума Верховного суда Российской федерации от 17 марта 2004 г. N 2. А именно: «2. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым в в г. Москва спорам, ЛИЦО, СЧИТАЮЩЕЕ, ЧТО ЕГО ПРАВА НАРУШЕНЫ, ПО СОБСТВЕННОМУ УСМОТРЕНИЮ ВЫБИРАЕТ СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым в Центральный административный округ (ЦАО) спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом) , а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, ЛИБО СРАЗУ ОБРАТИТЬСЯ В СУД (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ) . ………………..». Поэтому это именно Ваша право куда и с чем обратиться. Для этого Вам изначально нужно определиться с тем, что именно Вы хотите. Просто быстрее получить деньги или еще при этом наказать своего работодателя и получить чуть больше, чем в первом случае. Если просто быстрее получить деньги, то тогда берете справку о задолженности и подаете в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа на взыскание задолженности по заработной плате. Если хотите получить деньги и наказать своего работодателя, то тогда подаете исковое заявление в районный суд и одним из требований пишите, привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Так же в этом случае Вы можете добавить пункт с приложением соответствующего расчета, о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Можете здесь же и требование морального вреда вставить. Но я бы Вам не советовал этого делать так, как не в той стране живем - размер этого вреда доказывать хлопотно, овчинка выделки не стоит, а процесс затягивает конкретно. Если в первом случае Вы просто можете отправить в суд заявление со справкой по почте и там вообще не появляться, то во втором случае будет полноценный суд, на котором Вам придется доказывать свои исковые требования, до последней копейки. Могу только сказать, что через судебный приказ деньги Вы получите быстрее, чем через исковое производство. Насчет всех этих прокуратур и инспекций труда, скажу так, если Вам нужен результат то тогда идите в суд, а если Вам хочется просто время убить, то обращайтесь к ним. У каждой из этих контор есть месяц для ответа Вам и как показывает практика, после их ответов все равно приходится обращаться в суд.
- Ответ юриста:
-
Евгений Григорьев
пособие по беременности. Я правиль расчитала? это пособие за 140 дней больничного? У меня за год 192296,76. делю на 365 дней в году получила 526,84 и умножила на 140 = 73757,66 . Такие деньги ваще дают? а типо 40% 6000. Так ???-
бухгалтера вам ещё точнее посчитают!
-
-
Наталия Александрова
Народ, кто знает, при увольнении работника (см. ниже). на основании того, что он осужден и сидит в тюрьме какие нужны документы для оформления увольнения по п. 4 ст 83 ТК?
- Ответ юриста:
Согласно Уголовно-процессуальному кодексу 2001 г. (СЗ РФ. 2001. N 52. Ст. 4921), введенному в действие с 1 июля 2002 г. , приговор суда первой инстанции вступает в силу по истечении срока его обжалования, если он не был обжалован сторонами (ч. 1 ст. 390). Жалоба на приговор суда первой инстанции может быть подана в вышестоящий суд в течение 10 суток со дня провозглашения приговора, а осужденным, содержащимся под стражей, - в тот же срок со дня вручения им копии приговора (ч. 1 ст. 356).Приговор обращается к исполнению судом первой инстанции в течение 3 суток со дня его вступления в законную силу (ч. 4 ст. 390 УПК). Согласно ст. 392 УПК, вступивший в законную силу приговор суда обязателен для всех органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических или юридических лиц и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории РФ. Неисполнение приговора суда влечет за собой уголовную ответственность. Вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора лишь в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. В тех случаях, когда работник хотя и совершил преступление, но к нему было применено судом наказание, не исключающее возможности продолжения данной работы (например, штраф) , прекращение трудового договора в порядке п. 4 ст. 83 ТК не может иметь места. Уголовный кодекс устанавливает следующие виды наказаний, применение которых влечет прекращение трудового договора по п. 4 ст. 83 ТК: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; арест на срок от одного до шести месяцев; ограничение свободы; лишение свободы (ст. 44).Лишение свободы заключается в изоляции осужденного от общества путем направления в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму (ч. 1 ст. 56 УК). Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора в соответствии с п. 4 ст. 83 ТК может быть издан лишь после вступления приговора суда в законную силу. При этом, если работник до вступления приговора суда в законную силу был заключен под стражу или в установленном порядке отстранен от работы (ст. 76 ТК) , датой увольнения указывается последний рабочий день перед заключением под стражу или отстранением от работы. Поскольку прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию может последовать только при наличии вступившего в законную силу приговора суда, трудовой договор с лицом, совершившим преступление, но признанным невменяемым и направленным на принудительное лечение, может быть прекращен не по п. 4 ст. 83 ТК, а по п. 5 ст. 83 ТК (см. § 7).Требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный.6. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана:а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной трудовой деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;б) представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься (ст. 34 УИК) .Срок лишения права занимать определенные должности или заниматься определенно
- Ответ юриста:
-
Наталья Федотова
Как же обидно....-
Беременных ПРОТИВОЗАКОННО увольнять!!! А декрет по белой получишь, от этого никуда не деться....Приноси справку из женской консультации о том, что ты беременная. Не сократят.
-
-
Диана Анисимова
при увол. из ВСРФ по пред возраст. вещ.служб дает не деньги а вещами кот. ранее не выдали это законно?- Ответ юриста:
В настоящее время порядок обеспечения военнослужащих определен статьей 14 ФЗ «О статусе военнослужащих» , Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 г. N 390 "О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время".До 20о6 года Вы могли получить компенсацию, а сейчас только натурой!!!
- Ответ юриста:
-
Максим Шевлакин
рассчитать декретные. Помогите еще раз разобраться.Больничный по берем и родам(одноплодная беременность)Пример:з/п 10000 руб.до декрета отработала женщина 2 года с указанным выше окладом.Я так понимаю,что рассчитывается следующим образом:10000руб.*12(мес)= 120000 руб.(средний заработок за 1 год)120000 руб./242 (дней в год)=495,87 руб.(заработок ср.за 1 раб. день)495,87* 140 дне(больничный о берем и родам)=69421,80 руб.(общая сумма больничных)Правильный расчет?- Ответ юриста:
Сумма пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка, но не может превышать максимальный размер. На сегодняшний день, для пособий по беременности и родам максимальная сумма выплаты составляет 25390 рублей за полный календарный месяц. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам. В случае, если сумма пособия по беременности и родам превышает максимальный размер данного пособия, оно выплачивается в рамках указанного максимального размера.Пособие исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При этом, согласно положению, в расчет берутся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, на которые начисляется единый социальный налог. Будем считать, что год предшествующий декретному отпуску был отработан без перерыва:10000 х 12 /365 = 328,77 - среднедневной заработок328,77 х 140 = 46027,38http://www.fss.ru/ru/fund/activity/11106/11108.shtmlhttp://www.infograd.ru/iportal/main/article/Article.SelectProblemArt?mask=1&RubricId=44&ArticleId=59552
- Ответ юриста:
-
Егор Дубровских
ОБъясните мне, пожалуйста, у нас Трудовой Кодекс защищает права работника или права работодателя не выполнять условия ТД. Тут мне наобъясняли, что если я, не получив зарплату за май (а дальше я работу прекратил, т.к. не поступали задания), имея на руках подписанный и скр. печатью фирмы договор о том, что мне выплачивается з-та согласно штатному расписанию, подам в суд сейчас, то я однозначано виноват, мне ничего не выплатят, и работодатель останется ни при чем,а с меня еще и судебные издержки запросят. Вроде того, надо было раньше шевелиться. Но если он обещал заплатить, а потом стал избегать контактов вообще (в офис не пройдешь, т.к. охрана пускает только по приглашению, работы была на дому, за первый месяц он все выплатил и давал потом задания, которые легко подтверждаются), разве работник виноват? Это что, не присвоение себе чужой собственности? Якобы, исковый срок всего 3 месяца, т.е., выходит, что достаточно работнику наобещать, и можно через три месяца смело его кидать. Так, что ли?- Ответ юриста:
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕО ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) , так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.Можете в ОБЭП УВД написать заявление, если говорите, что можете подтвердить задания и их выполнение, помимо суда.А в суде работодатель может, конечно, заявить о применении срока исковой давности. Уважительные причины пропуска - это, как правило, болезнь, подтвержденная документами, отъезд куда-либо.Что касается того, кого защищает ТК РФ, то работодателя он тоже защищает, равенство субъектов права
- Ответ юриста:
-
Николай Лесниченко
подскажите где найти информацию о трудовом кодаксе?. На работе хотят сделать по хитрому, сократить и денег не платить, хочу быть готовым бороться за прова, а для этого надо узнать на какие статьи опираться и как защищаться.-
Заходишь на этот сайт и задаёшь бесплатный вопрос юристам.Здесь найдешь трудовой кодекс
-
-
Виталий Выростов
Подскажите формулу расчета декретного отпуска,пожалуйста.-
Конкретной формулы нет. Просто берется средний заработок за последний год и умножается на количество дней в месяце. Вы ведь именно про отпуск спрашиваете, который до 1,5 лет? Или про больничный по родам?
-
-
Марина Лебедева
Мировым судьей отказано в выплате заработной платы по пропуску обращения свыше 3 месяцев- Ответ юриста:
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 17 марта 2004 г. N 2О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) , так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ) . Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ) .Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ) , оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) .Полный текст, если надо могу прислать на почту
- Ответ юриста:
-
Светлана Борисова
срок подачи судебного иска по невыплате зарплаты не более трех месяцев. Можно ли срок продлить и как?-
можно если предоставить справки о болезни
-
-
Георгий Шелепов
бухгалтерам (пособие по беременности). Сотрудница в положении. Так единовременная выплата составляет 8т. р.В какой срок сотрудница должна взять отпуск по беременности и какие бумаги предоставить для отпуска по беременности? И какова ежемесячная сумма выплат по уходу за ребенком?-
Сотрудница должна предоставить больничный лист. Как раз в нем указаны сроки отпуска по беременности.Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 40% среднего заработка Вашей сотрудницы.
-
-
Жанна Белова
Имеет ли право работнк,минуя комиссию по трудовым в Центральный административный округ (ЦАО) спорам,обратиться за защитой своих прав в суд?. Если да,то нужно ли на это письменное уведомление об этом работодателя?- Ответ юриста:
Никакого уведомления работодателю подавать не нужно, его (или его представителя) известят и вызовут судебной повесткой.Трудовой кодекс. "Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В СУДАХ рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, МИНУЯ комиссию по трудовым в Центральный административный округ (ЦАО) спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права".
- Ответ юриста:
-
Лидия Новикова
Какие последние изменения в авторском праве РФ?. *- Ответ юриста:
УтвержденыПостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 6 июня 2007 г. N 354ИЗМЕНЕНИЯ,КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В АКТЫ ПРАВИТЕЛЬСТВАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА В СФЕРЕ МАССОВЫХКОММУНИКАЦИЙ, СВЯЗИ И ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ1. В Постановлении Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. N 157 "Вопросы Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1449; N 25, ст. 2571; 2005, N 5, ст. 390; N 34, ст. 3506; 2006, N 10, ст. 1105; N 20, ст. 2173):а) пункт 1 изложить в следующей редакции:"1. Установить, что Министерство культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики в сфере культуры, искусства, историко-культурного наследия, кинематографии, средств массовой информации и массовых коммуникаций, архивного дела, авторского права и смежных прав, а также по нормативно-правовому регулированию в сфере культуры, искусства, историко-культурного наследия (за исключением сферы охраны культурного наследия) , кинематографии, архивного дела, авторского права и смежных прав (за исключением нормативно-правового регулирования осуществления контроля и надзора в сфере авторского права и смежных прав). ";б) в пункте 2 слова "Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия, " исключить;в) абзац второй пункта 3 изложить в следующей редакции:"культуры, искусства, историко-культурного наследия (за исключением сферы охраны культурного наследия) , кинематографии, издательской, полиграфической деятельности, архивного дела, авторского права и смежных прав (за исключением проектов нормативных правовых актов по осуществлению контроля и надзора в сфере авторского права и смежных прав); ".2. В Положении о Министерстве культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 289 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 25, ст. 2571; 2005, N 5, ст. 390; 2006, N 45, ст. 4715):а) пункт 1 изложить в следующей редакции:"1. Министерство культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики в сфере культуры, искусства, историко-культурного наследия, кинематографии, средств массовой информации и массовых коммуникаций, архивного дела, авторского права и смежных прав, а также по нормативно-правовому регулированию в сфере культуры, искусства, историко-культурного наследия (за исключением сферы охраны культурного наследия) , кинематографии, архивного дела, авторского права и смежных прав (за исключением нормативно-правового регулирования осуществления контроля и надзора в сфере авторского права и смежных прав). ";б) в пункте 2 слова "Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия, " исключить;в) в подпунктах 5.1, 5.2.11, 5.8, 6.5, 10.6 - 10.8 и 10.10 - 10.14 слова "федеральная служба и" в соответствующем падеже исключить;г) подпункты 5.2.4 и 5.2.7 исключить.3. Подпункт 5.5 Положения о Федеральном агентстве по печати и массовым коммуникациям, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 292 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 25, ст. 2574; 2007, N 7, ст. 899), исключить.4. В Положении о Министерстве информационных технологий и связи Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2004 г. N 311 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 27, ст. 2774; 2005, N 34, ст. 3506; 2006, N 10, ст. 1105):а) пункт 1 после слов "почтовой связи" дополнить словами "(за
- Ответ юриста:
-
Вера Рябова
Работодатель не выплачивает декретные уже три недели, как правильно составить официальное письмо для него о дате выплат?. Работодатель объясняет тем, что у него нет денег, что ему некогда и т.п. По закону, я читала, он должен выплатить декретные втечение 10 дней с даты подачи заявления. Больничный лист у меня с 29.04 по 15.09. Я написала два заявления на имя работодателя 29.04., одно о предоставлении декретного отпуска, а другое на оплату больничного листа. Оба в двух экземплярах, себе и работодателю. На моих экземплярах он расписался: заявление принято 30.04.2010 и роспись, т.е. он принял мои заявления на следующий день после того как я их написала. Вместе с этими заявлениями я отдала больничный лист (себе оставила копию) и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Выплат нет, одни отговорки. Можно ли написать заказное письмо с уведомлением работодателю, о том чтобы он выплатил мне декретные? и если да то что именно писать и в какие сроки должна будет осуществлена выплата или можно в письме установить эту дату? и если работодатель не выплатит после письма, имея на руках уведомление о вручении через какое время можно подать иск в суд? можно ли потребовать возмещение морального вреда и в какой сумме? причитаются ли какие-нибудь проценты за просрочку выплаты?- Ответ юриста:
О выплате по Листку нетрудоспособности. Вы должны были указать "Прошу выплатить в ближайший день выдачи заработной платы, можно даже число проставить". Если вы этого не сделали, пишите сейчас. От этого дня и пойдет срок незаконной невыплаты и получение компенсации за несвоевременную выдачу выплат - ст. 236 ТК РФ. срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора 3 месяца (ст. 392 ТК РФ0, но по спорам о заработной плате срока нет. Моральный вред на лицо, можно запросит любую сумму, но наши суды используют положение соразмерности и присуждают не более 5 000р. (???) Не могу не промолчать. Андрей категорически НЕ ПРАВ. Трудовой кодекс не содержит требования, обязательного до судебного рассмотрения трудового спора. Работник имеет право обратиться или в трудовую комиссию или сразу в суд. (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ»).
- Ответ юриста:
-
Олег Дежин
Сроки подачи искового заявления в суд. Какой срок подачи искового заявления в суд по восстановлению на работе?- Ответ юриста:
Если спор касается восстановления на работе, сотрудник вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения (ознакомления с приказом) или со дня выдачи трудовой книжки, по остальным делам - в течение трех месяцев с того момента, когда узнал, что его право нарушено. Об этом говорится в части 1 статьи 392 Трудового кодекса.Срок обращения в суд пропущен. Данное обстоятельство может служить основанием для отказа в принятии иска работника. При этом работодатель должен в суде сам заявить о пропуске срока. В противном случае суд принимает дело к рассмотрению. Заявление о пропуске срока работодатель может сделать на стадии подготовки дела к судебному разбирательству. Работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
- Ответ юриста:
-
Наталия Борисова
Вчера был вопрос...-
В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ. По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности 84...
-
-
Вера Семенова
Помогите решить задачку по трудовому праву!!!Срочно!!!. Начальник цеха своим распоряжением обязал Коренева (возраст 17 лет и 9 мес. ) выйти на работу в ночную смену в связи с болезнью одного из работников. Коренев это распоряжение не выполнил, сославшись на то, что несовершеннолетние к ночной работе не привлекаются. По докладной записке начальника цеха директор объявил Кореневу выговор. Тот обжаловал этот приказ в КТС. Члены КТС пришли к выводу, что наложенное взыскание не противоречит закону. Правильное ли решение приняла комиссия? Кто, куда и в какой срок может обжаловать решение КТС?
- Ответ юриста:
Статья 390 ТК РФ "Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд " В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым в в г. Москва спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
- Ответ юриста:
-
Даниил Дядянин
В сфабрикованном иске много лжи, Может ли ответчик дополнить материалы дела до суда?. Либо заявить протест, либо вообще какие есть способы письменно изложить и довести до судьи все факты и порядок событий до заседания. Есть уверенность что на заседание судья пойдёт с предвзятым мнением и не будет выслушивать длинных оправдательных речей, забиваемых репликами представителей истца. (Хотя в идеале обязана) Да и ход процесса может повернуть в любую сторону от настроения или расстерянности- Ответ юриста:
Согласно ст. 56 ГПК РФ - Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. То есть, как истец, так и вы ОБЯЗАНЫ доказывать те факты на которые ссылаетесь в обосновании своих требований и возражений. Лучше, если эти доказательства будут письменными (документы, справки, выписки) . Свои возражения относительно исковых требований, вы можете подать как через канцелярию, так и непосредственно в судебном заседаниии заявить ходатайство о приобщении кматериалам дела. Ход процесса регламентирован ГПК РФ и ведется под протокол судебного заседания, с которым вы можете ознакомится и подать возражения. В судебном заседании вы можете вести письменные записи и аудиозаписи - без разрешения суда. Видеозапись - с разрешения суда. Если вы посчитаете, что ваши права нарушены - обжалуйте принятое решение.
- Ответ юриста:
-
Игорь Сбитнев
Получила исковое завление, но документы из приложения отсутствуют. Нарушаются ли мои права?Можно ли сослаться на. статью?- Ответ юриста:
Права ваши нарушены. Статья 132 ГК РФ. Документы, прилагаемые к исковому заявлению К исковому заявлению прилагаются:его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;Вообще-то это основание для оставления искового заявления без движения, но суд может принять дело к производству, обязав истца предоставить документы в предварительное судебное заседание.Если есть вопросы, пишите.Удачи!
- Ответ юриста:
-
Юрий Димитриев
Отопление в квартире?. Какие док-ты, и пр. разрешения необходимы для автономного отопления в квартире? Мы живем на 1-м этаже (кв. угловая, Москва) хотим поставить настенный газовый котел и провести автономное отопление в квартире.-
а вжэк тяжело
-
-
Оксана Смирнова
Про развод.... С мужем разводимся,есть дочь 3,5 года. 1 октября было судебное слушание по нашему делу,нам дали 3 месяца "на примирение".В исковом заявлении муж указал,чтоникаких претензий не имеет ни по поводу имущества,ни по поводу дочки... Завтра будет ещё одно слушание. Но у меня есть некоторые опасения и появились вопросы: 1) Может быть такое,что муж в эти три месяца поднял вопросы об имуществе(правда кроме бытовой техники делить нечего)и об опеке над дочкой (когда ругались много раз говорил об этом),в таких случаях суд оповещает об этих изменениях до начала слушания?(Просто мне сообщили сегодня о том,что будет слушание завтра по телефону,а повестка до сих пор не пришла);2)На счет алиментов: в ходе суд.слушания судья сам задает вопрос об алиментах или мне самой нужно спрашиватьи в какой момент; и как вообще оформляется заявление и нужны ли какие-нибудь для этого документы? (Просто хочу знать,чтобы там не растеряться... )- Ответ юриста:
На алименты Вы можете подать в любой момент, если муж откажется выплачивать их в добровольном порядке. Но действительно лучше составить соглашение об алиментах и заверить у нотариуса (заверение стоило руб 500-600). В своем исковом муж указал, что претензий имущественного характера не имеет, но он может уточнить свои исковые требования Вы со своей стороны также можете выдвинуть встречные исковые требования и в части раздела имущества и в части алиментов. Если же Вы придете с мужем к соглашению, то в суде так и скажите: соглашение по уплате алиментов на ребнка - достигнуто. К этому вопросу всегда можно вернуться.Если прийдя на судебное заседание Вы обнаружите какие-либо изменения исковых требований со стороны супруга, просите о переносе слушания.И желаю терпения, сил и удачи.
- Ответ юриста:
-
Алина Матвеева
Могу ли я отазаться от повестки в суд и потребовать уничтожить протокол, если водительские права изъяты неправомерно?. Ситуация такая. Двухполосная дорога (по одной полосе в каждом направлении) , прерывистая разметка 1.5 или 1.6 уже началась, точно сказать не могу. Прямой участок метров на 500-600, знаков "Обгон запрещен" нет. Приступаю к обгону (через прерывистую) , выезжаю на встречку, проезжаю, обгоняя ТС, участок примерно 70-80 метров, возвращаюсь на свою полосу через прерывистую разметку. Но на протяжении этого участка, что я двигалась по встречке, был пешеходный переход. Пешеходов на нем не было. Примерно метров 40 до него и метров 10 после - сплошная. Получается, я проехала слева от сплошной, длина которой примерно метров 50. Меня остановили, и первый вопрос: " Почему обгоняете по пешеходному переходу? " Я говорю: По какому? Он: "Повторяю вопрос - почему вы обгоняете по пешеходному переходу? " Я говорю, что не могу на этот вопрос ответить. Тогда он приносит форму для объяснительной и перед тем, как я ее заполняю, поясняет нарушение. Мол, тот участок, что отделен сплошной, считается выездом на встречку в нарушение правил, поскольку обгон на переходе запрещен. Я растерялась и он на тот момент меня убедил, что я нарушила. В/У изъяли. И только потом, посмотрев пдд, я увидела, что обгон запрещен, если на зебре были пешеходы. А он этот существенный момент опустил, когда пояснял мне. И вообще я начала маневр метров за 70 до зебры по всем правилам, убедившись, что это будет безопасно. Получается, нарушения не было. Ведь и сплошную не пересекала и на зебре маневр не начинала. А то, что его я закончила, переехав через зебру - так раньше нельзя было, иначе я подразала бы ТС, которе обгоняла. Значит права были изъяты неправомерно. В протоколе указан адрес, где мне вручат повестку. Там же и права мои будут. Так вот я думаю, как теперь я могу потребовать их обратно, а также уничтожить протокол? Могу я не прийти за повесткой, а прийти к начальнику для выяснений? Может подскажете телефоны бесплатных консультаций или опытом поделитесь?- Ответ юриста:
Для начала предлагаю заявить ходатайство о переносе рассмотрения дела по месту жительства - на этом теряется некоторое время, но в результате этого не придётся торчать в тех местах, которые однажды проезжал мимо. В день заявления ходатайства хорошо бы ознакомиться с материалами дела, перефотографировать их и дать ссылки на тот форум, где есть возможность проконсультироваться. По событию - кроме Вас и ИДПСа никто ничего не видел (как я понял) , поэтому Ваши подтверждающие объяснения будут использованы как удостоверяющие. Линия 1.1 используется для разделения встречных потоков ТС, но по разным основаниям (см. ГОСТ Р 52289-2004) - в связи с ограниченной видимостью, и в связи с наличием перехода. В п. 11.5 ПДД обгон запрещен в зоне с ограниченной видимостью и на переходе, при наличии пешехода. Перед зоной с ограниченной видимостью, перед линией 1.1, должна использоваться линия 1.19, но про неё давно забыли и её, скорее всего, не было. П. 1.3 ПДД не объединяет требования Правил и разметки, а разделяет их. Это важно для понимания ч. 4 ст. 12.15, которая применима в том случае, если выезд на встречку запрещен Правилами. В итоге: обгон был начат в том месте, в котором не запрещено выезжать на встречную полосу. Дальнейшее движение происходило в соответствии с правилами обгона. Так как эти правила не нарушались, то можно перейти к обсуждению правомерности движения левее линии 1.1: В соответствии с п. 1.3 надо выполнять требования разметки. Линию 1.1 нельзя пересекать (прил. 2) и она "разделяет транспортные потоки противоположных направлений и обозначает границы полос движения в опасных местах на дорогах; обозначает границы проезжей части, на которые въезд запрещен; обозначает границы стояночных мест транспортных средств". В Вашем случае она не разделяла транспортные потоки в связи с тем, что встерчных ТС не было (потока ТС тоже не было) ; место на дороге не было опасным, что следует из отсутствия разметки 1.19; про "границы проезжей части" исчерпывающе сказано в ГОСТ Р 52289-2004 : "3) Для обозначения границ участков проезжей части, на которые въезд запрещен (островки безопасности, направляющие островки и т. п.) " - на островки Вы не наезжали; стоянки вообще не обсуждаются. Из изложенного следует, что нарушение ПДД не состоялось, а с нарушением требований разметки Вы не спорите и, может быть, ходатайствуете о квалификации именно по 12.16. Если бы была разметка 1.19, то, несомненно, были бы предприняты экстренные меры вплоть до экстренного торможения. К сожалению, всё вышеизложенное не работает - в мировых судах судьи заточены на лишение ВУ.
- Ответ юриста: